Okej, jag fattar!

Vi använder kakor (cookies) på den här webbplatsen. Läs mer här.

Almega

Annette Gärling

Arbetsrättsexpert

Annette arbetar som arbetsrättsexpert på Almegas kontor i Umeå.

Bransch/Förbund

Almega Samhallförbundet, Almega Tjänsteförbunden, Medieföretagen, Almega Tjänsteföretagen, Vårdföretagarna, Serviceföretagen, Kompetensföretagen

Sakområde

Arbetsgivarservice/förhandling

Kontakt

Telefon: +46 90 71 82 78
Mobiltelefon: +46 70 641 8278
Epost: annette.garling@almega.se
Ort: Umeå

Umeå

Besöksadress: Sveagatan 8, Umeå
Postadress: 903 25 Umeå

Relaterat innehåll

Dom från Arbetsdomstolen om anställningsformen Annan huvudsaklig sysselsättning

Med anledning av Arbetsdomstolens dom nr 42/18, där tillämpning av arbetsgivarens användning av anställningsformen annan huvudsaklig sysselsättning prövades mot diskrimineringsförbudet avseende diskrimineringsgrunden funktionsnedsättning, kommer Kompetensföretagen att analysera behovet av en ny tolkning av anställningsformen. Anställningsformen finns i kollektivavtalen med LO-förbunden, Unionen och Akademikerförbunden.

Bowlinganläggningar – Krav på plan för återgång i arbete

Från och med den 1 juli 2018 införs nya regler i Socialförsäkringsbalkens 30 kapitel 6 § om arbetsgivarens skyldighet att planera insatser som underlättar anställdes återgång vid sjukskrivning.

Travtränare – Krav på plan för återgång i arbete

Från och med den 1 juli 2018 införs nya regler i Socialförsäkringsbalkens 30 kapitel 6 § om arbetsgivarens skyldighet att planera insatser som underlättar anställdes återgång vid sjukskrivning.

Banarbetare vid Travbanor – Krav på plan för återgång i arbete

Från och med den 1 juli 2018 införs nya regler i Socialförsäkringsbalkens 30 kapitel 6 § om arbetsgivarens skyldighet att planera insatser som underlättar anställdes återgång vid sjukskrivning.

Ridhus­företag – Krav på plan för återgång i arbete

Från och med den 1 juli 2018 införs nya regler i Socialförsäkringsbalkens 30 kapitel 6 § om arbetsgivarens skyldighet att planera insatser som underlättar anställdes återgång vid sjukskrivning.

Höjt tak i sjukförsäkringen och krav på plan för återgång i arbete

Den 1 juli 2018 höjs det så kallade taket i sjukförsäkringen från 7,5 prisbasbelopp till 8 prisbasbelopp. Med anledning av denna ändring har kollektivavtalens sjuklönebestämmelser konsekvensändrats. Förändringen i kollektivavtal rör Bemanningsföretagens tjänstemannaavtal som tecknas med Unionen och Akademikerförbunden. De förmåner som omfattas är sjukpenning, rehabiliteringspenning, närståendepenning, smittbärarpenning och ersättning från Försäkringskassan vid tvist om sjuklön.

Nya ersättningsnivåer från 1 maj 2018 – LO-avtalet

Från och med den 1 maj gäller nya ersättningsnivåer i LO-avtalet. Ny nivå avseende garanti per timme är 115,19 kr för kvalificerade yrkesarbetare och 108,93 kr för övriga. De nya beloppen för de ob-ersättningar som gäller vid arbete/utbildning i bemanningsföretagen framgår nedan: Måndag – fredag 18.00–23.00 22,39 kr Måndag – fredag 23.00–07.