Förhandlingschef
Anna är förhandlingschef för Kompetensföretagen.
Kompetensföretagen
Arbetsgivarservice/förhandling
Telefon: +46 8 762 69 39
Mobiltelefon: +46 70 346 92 77
Epost: anna.vargo@almega.se
Ort: Stockholm
Besöksadress: Sturegatan 11, Stockholm
Postadress: Box 555 45, 102 04 Stockholm
Principerna för lönesättning, vilka som omfattas av lönerevision och förhandlingsordning för lönerevision framgår av löneavtalet. Denna information är en påminnelse om vilka nivåer som gäller. Löneavtalet Flexpension I år sker ingen ökning av avsättning till flexpension. Sammanlagd avsättning till flexpension är därmed fortfarande 0,4 % av pensionsmedförande lön.
Den 1 januari 2019 ändrades reglerna om karens i sjuklönelagen som Kompetensföretagens tidigare informerat om. Med anledning av det ändras också sjuklönereglerna i kollektivavtalen. LO-förbundens beslutsprocess om kollektivavtalsförändringarna pågår fortfarande. Kompetensföretagen återkommer med information om det nya kollektivavtalsinnehållet så fort vi fått bekräftat att förändringarna godkänts.
Den 1 januari 2019 ändrades reglerna om karens i sjuklönelagen. Med anledning av det ändras också sjuklönereglerna i kollektivavtalet som Föreningen Vårdföretagarna tecknar med Sveriges Läkarförbund och som gäller även enligt Kompetensföretagens kollektivavtal med Sveriges Läkarförbund för uthyrning av läkare.
Kompetensföretagens kollektivavtal med Vårdförbundet hämtar sitt innehåll i stora delar från E-avtalet som tecknas mellan Föreningen Vårdföretagarna och Vårdförbundet. Föreningen Vårdföretagarna har nu tecknat ett nytt kollektivavtal med Vårdförbundet som gäller från den 1 januari 2019 tillsvidare. Den 1 januari 2019 ändrades också reglerna om karens i sjuklönelagen.
Den 1 januari 2019 ändras reglerna om karens i Sjuklönelagen. Med anledning av lagändringen måste också sjuklönereglerna i kollektivavtalen ändras. Förhandlingarna med LO-förbunden pågår. När avtal är undertecknat återkommer vi med information.
Den 1 januari 2019 ändras reglerna om karens i sjuklönelagen. Med anledning av det ändras också sjuklönereglerna i kollektivavtalen. Ändringarna i tjänstemannaavtalet är klara med Unionen och Akademikerförbunden. Inom kort kommer även ändringarna avseende LO-avtalet att vara klara och ett nytt Arbetsgivarnytt att skickas.
Med anledning av Arbetsdomstolens dom nr 42/18, där tillämpning av arbetsgivarens användning av anställningsformen annan huvudsaklig sysselsättning prövades mot diskrimineringsförbudet avseende diskrimineringsgrunden funktionsnedsättning, kommer Kompetensföretagen att analysera behovet av en ny tolkning av anställningsformen. Anställningsformen finns i kollektivavtalen med LO-förbunden, Unionen och Akademikerförbunden.