Arbetsrättsjurist
Anna arbetar som förhandlare och rådgivare på Almega med inriktning mot Kompetensföretagen.
Kompetensföretagen
Arbetsgivarservice/förhandling
Telefon: 08-7626939
Mobiltelefon: +46703469277
Epost: anna.vargo@almega.se
Ort: Stockholm
Besöksadress: Sturegatan 11, Stockholm
Postadress: Box 555 45, 102 04 Stockholm
Den 1 januari 2019 ändras reglerna om karens i sjuklönelagen. Med anledning av det ändras också sjuklönereglerna i kollektivavtalen. Ändringarna i tjänstemannaavtalet är klara med Unionen och Akademikerförbunden. Inom kort kommer även ändringarna avseende LO-avtalet att vara klara och ett nytt Arbetsgivarnytt att skickas.
Med anledning av Arbetsdomstolens dom nr 42/18, där tillämpning av arbetsgivarens användning av anställningsformen annan huvudsaklig sysselsättning prövades mot diskrimineringsförbudet avseende diskrimineringsgrunden funktionsnedsättning, kommer Kompetensföretagen att analysera behovet av en ny tolkning av anställningsformen. Anställningsformen finns i kollektivavtalen med LO-förbunden, Unionen och Akademikerförbunden.
Den 1 juli 2018 höjs det så kallade taket i sjukförsäkringen från 7,5 prisbasbelopp till 8 prisbasbelopp. Med anledning av denna ändring har kollektivavtalens sjuklönebestämmelser konsekvensändrats. Förändringen i kollektivavtal rör Bemanningsföretagens tjänstemannaavtal som tecknas med Unionen och Akademikerförbunden. De förmåner som omfattas är sjukpenning, rehabiliteringspenning, närståendepenning, smittbärarpenning och ersättning från Försäkringskassan vid tvist om sjuklön.
Från och med den 1 maj gäller nya ersättningsnivåer i LO-avtalet. Ny nivå avseende garanti per timme är 115,19 kr för kvalificerade yrkesarbetare och 108,93 kr för övriga. De nya beloppen för de ob-ersättningar som gäller vid arbete/utbildning i bemanningsföretagen framgår nedan: Måndag – fredag 18.00–23.00 22,39 kr Måndag – fredag 23.00–07.
Avtal för tjänstemän med Unionen och Akademikerförbunden Principerna för lönesättning, vilka som omfattas av lönerevision och förhandlingsordning för lönerevision ändrades inte i avtalsförhandlingarna 2017. Detta Arbetsgivarnytt är en påminnelse om vilka nivåer och datum som gäller. Eftersom lönerevisionen 2018 är den första efter att Flexpension för tjänsteföretag införts berörs även Flexpension.
Kollektivavtalet är treårigt och gäller för tiden 1 september 2017 – 31 augusti 2020. Löneavtalet har några nya skrivningar men i övrigt är villkoren desamma som tidigare. I det nya kollektivavtalet antas Vägen framåt, en partsgemensam vägledning för turordning vid arbetsbrist, som sedan tidigare antagits av Bemanningsföretagen, Unionen och Akademikerförbunden.
Arbetsgivarnytt om årsarbetstidens längd för heltidsarbetande 40 timmar per helgfri vecka detaljerat för år 2018. Även sammanställning av arbetstid i timmar per kalendermånad för åren 2017-2020.