Lönesystem, löneprocesser och mer individuell lön

Välkommen till Almegas och Kommunals gemensamma löneseminarier

Almega och Kommunal har en gemensam uppfattning om att lön ska sättas individuellt utifrån företagets förutsättningar och medarbetarens prestation. Individuell lön förutsätter att det finns ett lönesystem, en bra löneprocess och systematiska samtal mellan chef och medarbetare. Kort sagt: Individuell lön förutsätter att man vet hur lönen sätts och vad som påverkar den.

Vi bjuder in företag och lokala förtroendevalda till gemensamma seminarier där vi går igenom hur vi ser på lönesystem och löneprocesser, hur parterna bör samarbeta och vad som är viktigt att tänka på.

Vi går bland annat igenom och diskuterar:
- Vilka förberedelser behöver göras?
- Hur tar man fram ett lönesystem?
- Vilka lönekriterier är viktiga?
- Hur blir lönesamtalen mellan chef och medarbetare meningsfulla?
- Hur kan löneprocessen följas upp?

Målet med lönesättningen är att den ska bidra till att både företaget och medarbetarna utvecklas. Det finns en hel del erfarenheter som förtjänar att delas med andra, kom och dela med dig av dina.  Vi kommer att presentera en gemensam broschyr och dela med oss av konkreta tips om hur företagets löneprocess kan utvecklas.

Det är en fördel om både representanter från företaget och klubben – där sådan finns – deltar i konferensen.

Seminarierna kommer att äga rum mellan 09.00 – 13.00 på följande platser och orter:
Smörgås serveras från 08.30. Vi bjuder även på enklare lunch.

24 november, Näringslivets hus, lokal Venus, Storgatan 19 , Stockholm

2 december, Almega, Jörgen Kocksgatan 1 B, Malmö

Vill du fråga om anmälan kan du kontakta Anne Callvik, Almega, 08-7626631.

Har du frågor om löneprocessen och innehållet i seminarierna kan du tala med:
Per Östlund, löneexpert Almega, 08-762 69 21
Lena Bystöm, ombudsman Kommunal, 010-4427155

Välkommen!