{"id":15900,"date":"2018-02-22T16:28:04","date_gmt":"2018-02-22T15:28:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?post_type=referral&p=15900"},"modified":"2021-03-25T14:24:32","modified_gmt":"2021-03-25T13:24:32","slug":"departementspromemorian-mindre-eller-obetydliga-fel-gallande-villkoren-for-arbetstillstand-ds-201764","status":"publish","type":"referral","link":"https:\/\/www.almega.se\/remisser\/departementspromemorian-mindre-eller-obetydliga-fel-gallande-villkoren-for-arbetstillstand-ds-201764\/","title":{"rendered":"Departements­promemorian Mindre eller obetydliga fel g\u00e4llande villkoren f\u00f6r arbetstillst\u00e5nd (Ds 2017:64)"},"content":{"rendered":"
\n

Almega och IT&Telekomf\u00f6retagens synpunkter<\/strong><\/h2>\n

Sedan den obligatoriska \u00e5terkallelsebest\u00e4mmelsen inf\u00f6rdes och tr\u00e4dde i kraft den 1 augusti 2014 har avslagsfrekvensen \u00f6kat p\u00e5 ans\u00f6kningar om f\u00f6rl\u00e4ngt tidsbegr\u00e4nsat uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd f\u00f6r arbete. Det var ett uttalat syfte med den obligatoriska \u00e5terkallelsebest\u00e4mmelsen att ge Migrationsverket ut\u00f6kade m\u00f6jligheter att \u00e5terkalla arbetstillst\u00e5nd i samband med efterkontroller som leder till att bristande villkor uppdagas. Migrations\u00f6verdomstolen fastslog sedan i en dom (MIG 2015:11) att \u00e5terkallelsebest\u00e4mmelsen \u00e4ven skulle g\u00e4lla vid ans\u00f6kningar om f\u00f6rl\u00e4ngt arbetstillst\u00e5nd. En annan konsekvens av domen var att Migrationsverket inf\u00f6rde en praxis med kravet att alla villkor m\u00e5ste ha varit uppfyllda under hela den f\u00f6reg\u00e5ende tillst\u00e5ndsperioden, utan utrymme f\u00f6r avvikelser \u2013 varken tillf\u00e4lliga eller enskilda \u2013 och utan en helhetsbed\u00f6mning av villkoren samt utan en bed\u00f6mning av arbetsgivarens seriositet.<\/p>\n

Under perioden 2015\u20132017 har avslagsfrekvensen kontinuerligt \u00f6kat p\u00e5 ans\u00f6kningar om f\u00f6rl\u00e4ngt arbetstillst\u00e5nd. Denna \u00f6kning kan inte f\u00f6rklaras av att arbetsgivarna blivit mer oseri\u00f6sa. En stor m\u00e4ngd fall som rapporterats i media indikerar ist\u00e4llet att det i de flesta fallen handlar om rena misstag, feltolkningar och sv\u00e5righeter att leva upp till de oflexibla kraven. Ett s\u00e4rskilt problem i sammanhanget \u00e4r att Migrationsverket kr\u00e4ver att alla arbetsgivare ska teckna de kollektivavtalade f\u00f6rs\u00e4kringarna. Dessa \u00e4r av begr\u00e4nsad ekonomisk betydelse (ca 4,5 procent av l\u00f6nekostnaden f\u00f6r arbetsgivaren), och ingen h\u00e4nsyn har tagits till om arbetsgivaren kompenserat arbetstagaren f\u00f6r utebliven f\u00f6rs\u00e4kring genom att erbjuda h\u00f6gre l\u00f6n, s\u00e5 de sammantagna villkoren \u00e4nd\u00e5 \u00e4r i niv\u00e5 med kollektivavtal eller praxis \u2013 det vill s\u00e4ga i niv\u00e5 med kraven i Utl\u00e4nningslagen.<\/p>\n

Migrationsverket informerade regeringen i sitt remissvar till f\u00f6rslaget om en obligatorisk \u00e5terkallesebest\u00e4mmelse 2014 att man har kunskap om arbetsmarknaden som visar att m\u00e5nga arbetsgivare saknar de kollektivavtalade f\u00f6rs\u00e4kringarna, och att en obligatorisk regel skulle leda till ett \u00f6kat antal \u00e5terkallelser. Att det \u00e4r vanligt att arbetsgivare utan kollektivavtal inte tecknar de kollektivavtalade f\u00f6rs\u00e4kringarna kan samtidigt knappast ses som ett tecken p\u00e5 bristande villkor och illojal konkurrens. En h\u00f6rnsten i den svenska arbetsmarknadsmodellen \u00e4r att r\u00e5der frivillig anslutning till kollektivavtalen. Arbetsgivare utan kollektivavtal har frihet att utforma villkoren, och vanligen har man inte samma uppl\u00e4gg som i kollektivavtalen. Annorlunda villkor beh\u00f6ver inte betyda s\u00e4mre villkor, men Migrationsverket har agerat som att alla arbetsgivare m\u00e5ste ge arbetskraftsinvandrare exakt samma villkor som i kollektivavtalen. Att Migrationsverket i anst\u00e4llningserbjudandet st\u00e4ller fr\u00e5gan om arbetsgivaren avser att teckna de kollektivavtalade f\u00f6rs\u00e4kringarna kan d\u00e4rf\u00f6r ses som en form av allm\u00e4ngiltigf\u00f6rklaring av kollektivavtalen, \u00e5tminstone f\u00f6r arbetskraftsinvandrare fr\u00e5n tredje land. Man b\u00f6r ocks\u00e5 notera att det vid ans\u00f6kan om ett f\u00f6rsta arbetstillst\u00e5nd inte \u00e4r ett obligatoriskt krav p\u00e5 att f\u00f6rs\u00e4kringarna tecknas, h\u00e4r \u00e4r best\u00e4mmelsen om villkor enligt kollektivavtal och praxis i yrket eller branschen fakultativ.<\/p>\n

Arbetskraftsinvandring \u00e4r viktigt f\u00f6r Sveriges tillv\u00e4xt och framtida v\u00e4lf\u00e4rd. Samtidigt \u00e4r det ocks\u00e5 centralt att regelverket f\u00f6r arbetskraftsinvandring inte \u00f6ppnar upp f\u00f6r oseri\u00f6sa akt\u00f6rer och illojal konkurrens med bristande villkor. Legitimiteten f\u00f6r systemet f\u00f6r arbetskraftsinvandring bygger p\u00e5 en god balans mellan att m\u00f6jligg\u00f6ra arbetskraftsinvandring och att s\u00e4kerst\u00e4lla goda villkor f\u00f6r arbetskraftsinvandrare. Idag ligger tyngdpunkten helt p\u00e5 det senare, vilket paradoxalt nog leder till en \u00e4n st\u00f6rre os\u00e4kerhet f\u00f6r arbetskraftsinvandrarna d\u00e5 risken att de blir utvisade p\u00e5 grund av sm\u00e5 villkorsavvikelser \u00f6kar.<\/p>\n

En obligatorisk \u00e5terkallelsebest\u00e4mmelse skadar kompetensf\u00f6rs\u00f6rjningen genom att f\u00f6rsv\u00e5ra m\u00f6jligheterna till internationell talangattraktion. N\u00e4ringslivet blir allt mer globaliserat och m\u00e5nga svenska f\u00f6retag konkurrerar om att attrahera de fr\u00e4msta experterna till Sverige. Arbetskraftsinvandringen \u00e4r \u00e4ven viktig f\u00f6r Sverige som kunskapsnation eftersom regelverket \u00e4ven omfattar g\u00e4stforskare fr\u00e5n tredje land. Ett kr\u00e5ngligt regelverk som leder till on\u00f6digt m\u00e5nga \u00e5terkallelser medf\u00f6r ocks\u00e5 l\u00e5nga handl\u00e4ggningstider vilket ocks\u00e5 b\u00f6r v\u00e4gas in.<\/p>\n

B\u00e5de arbetstagare och arbetsgivare efterfr\u00e5gar flexibilitet och m\u00f6jlighet till r\u00e4ttelse. M\u00e5nga avvikelser beror p\u00e5 misstag som antingen grundar sig i okunskap eller att det \u00e4r sv\u00e5rt att teckna f\u00f6rs\u00e4kringar p\u00e5 grund av krav p\u00e5 personnummer och individuell h\u00e4lsopr\u00f6vning. Dessutom \u00e4r det dyrare f\u00f6r obundna arbetsgivare att teckna motsvarande f\u00f6rs\u00e4kringar som g\u00e4ller i kollektivavtalen, p\u00e5 den privata f\u00f6rs\u00e4kringsmarknaden. I en hel del fall med s\u00e5 kallade kompetensutvisningar har arbetsgivaren velat kompensera arbetstagaren f\u00f6r de avvikelser som uppdagats, vilket \u00e4r ett bra tecken p\u00e5 att man \u00e4r en seri\u00f6s arbetsgivare. St\u00f6rre h\u00e4nsyn b\u00f6r tas till dessa omst\u00e4ndigheter, och arbetsgivare b\u00f6r ges en rimlig chans att visa sin seriositet och ansvar f\u00f6r att villkoren \u00e4r goda.<\/p>\n

Utredarens f\u00f6rslag inneb\u00e4r att \u00e5terkallelsebest\u00e4mmelsen \u00e4ven forts\u00e4ttningsvis blir obligatorisk men att undantag fr\u00e5n \u00e5terkallelse ska kunna g\u00f6ras vid ringa fall av villkorsavvikelser. Problemet med utredarens f\u00f6rslag \u00e4r dels att det inte lyfter behovet av en helhetsbed\u00f6mning av villkoren, dels inte v\u00e4ger in att arbetsgivare som vidtar r\u00e4ttelse och ger kompensation b\u00f6r anses som seri\u00f6sa, och dessutom inte har f\u00e5ngat upp slutsatserna av tv\u00e5 nya avg\u00f6randen fr\u00e5n Migrations\u00f6verdomstolen, MIG 2017:24 och MIG 2017:25. Dessa avg\u00f6randen har landat i andra slutsatser \u00e4n utredningen och pekar p\u00e5 vikten av helhetsbed\u00f6mning och m\u00f6jlighet till r\u00e4ttelse och kompensation.<\/p>\n

I domen MIG 2017:24 f\u00f6rtydligar Migrations\u00f6verdomstolen att det ska g\u00f6ras en helhetsbed\u00f6mning av villkoren under anst\u00e4llningstiden som helhet, och inte granska villkoren m\u00e5nad f\u00f6r m\u00e5nad. Vidare konstaterar man att \u201ddet inte kan kr\u00e4vas av arbetsgivaren att denne ska erbjuda villkor som helt motsvarar kollektivavtalet. Arbetsgivare som inte har tecknat s\u00e5dana avtal m\u00e5ste kunna utforma sina villkor p\u00e5 ett s\u00e4tt som avviker fr\u00e5n vad som f\u00f6ljer av kollektivavtal s\u00e5 l\u00e4nge som anst\u00e4llningsvillkoren inte \u00e4r s\u00e4mre \u00e4n vad som \u00e4r brukligt inom yrket eller branschen.\u201d. H\u00e4r lyfter domstolen ocks\u00e5 upp fr\u00e5gan om kollektivavtalade f\u00f6rs\u00e4kringar, och konstaterar att de \u00e4r till\u00e4ggsf\u00f6rs\u00e4kringar ut\u00f6ver det lagstadgade grundskyddet. Att arbetsgivaren har missat att teckna en f\u00f6rs\u00e4kring v\u00e4gs upp av att arbetstagaren har haft en h\u00f6gre l\u00f6n \u00e4n vad som g\u00e4ller i kollektivavtalet, och att arbetsgivaren har kompletterat f\u00f6rs\u00e4kringsskyddet efter hand.<\/p>\n

I domen MIG 2017:25 konstaterar Migrations\u00f6verdomstolen att l\u00f6nen f\u00f6r en arbetstagare under ett \u00e5rs tid understigit niv\u00e5n i kollektivavtalet, men eftersom arbetsgivaren sedan kompenserat arbetstagaren genom att betala ut mellanskillnaden retroaktivt s\u00e5 finns det ingen grund att ifr\u00e5gas\u00e4tta arbetsgivarens seriositet.<\/p>\n

Den nya praxis som f\u00f6ljer av dessa domar inneb\u00e4r rimligen att:<\/p>\n

    \n
  • Migrationsverket ska g\u00f6ra en helhetsbed\u00f6mning av villkoren, dels \u00f6ver tid och dels av det sammantagna v\u00e4rdet av l\u00f6n + f\u00f6rs\u00e4kringar.<\/li>\n
  • Migrationsverket ska ta h\u00e4nsyn till om arbetsgivaren i efterhand kompenserar arbetstagaren f\u00f6r misstag i form av f\u00f6r l\u00e5g l\u00f6n i f\u00f6rh\u00e5llande till kollektivavtal. S\u00e5dan kompensation inneb\u00e4r att arbetsgivaren kan ses som seri\u00f6s och d\u00e4rmed b\u00f6r arbetstillst\u00e5ndet inte \u00e5terkallas.<\/li>\n<\/ul>\n

    Tyv\u00e4rr lyfts inte dessa domar in i departementspromemorians bed\u00f6mningar. Lagf\u00f6rslaget ligger betydligt n\u00e4rmare nuvarande praxis, som medf\u00f6rt m\u00e5nga kompetensutvisningar mot bakgrund av bagatellartade misstag, \u00e4n de nya domarna. D\u00e4rf\u00f6r riskerar lagf\u00f6rslaget ta ett steg bak\u00e5t i f\u00f6rh\u00e5llande till den nya praxis som domarna etablerar.<\/p>\n

    Synpunkter p\u00e5 utredarens bed\u00f6mningar<\/strong><\/h2>\n

    I avsnitt 5.1.2 beskrivs problematiken kring att bed\u00f6ma om arbetskraftsinvandraren har f\u00e5tt ett korrekt f\u00f6rs\u00e4kringsskydd. Utredaren skriver att de fall d\u00e5 arbetsgivaren felaktigt har trott att de tecknat korrekt f\u00f6rs\u00e4kringsskydd ska utg\u00f6ra ett ringa fel, och d\u00e4rmed inte ligga till grund f\u00f6r beslut om \u00e5terkallelse.<\/p>\n

    Detta \u00e4r en betydligt mer otydlig skrivning \u00e4n det resonemang som Migrations\u00f6verdomstolen f\u00f6r i de nya domarna, om att Migrationsverket ska g\u00f6ra en helhetsbed\u00f6mning av villkoren och att arbetsgivaren ska ges m\u00f6jlighet att i efterhand kompensera arbetstagaren f\u00f6r villkorsavvikelser, f\u00f6r att visa sin seriositet.<\/p>\n

    Dessutom skriver utredaren att \u201dDet b\u00f6r d\u00e4rf\u00f6r inte tolereras att en arbetsgivare, \u00e4ven om det sker utan avsikt, upprepade g\u00e5nger eller under l\u00e4ngre tid till\u00e4mpar villkor som avviker fr\u00e5n g\u00e4llande krav\u2026osv\u201d.<\/p>\n

    Detta \u00e4r \u00e5terigen en otydlig formulering, och det \u00e4r tveksamt om de tv\u00e5 fallen i MIG 2017:24 och MIG 2017:25 skulle bed\u00f6mas omfattas av formuleringen eller inte. I MIG 2017:25 hade arbetstagaren under ett \u00e5rs tid en l\u00e4gre l\u00f6n \u00e4n kollektivavtalet, s\u00e5 troligen skulle utredningens f\u00f6rslag inneb\u00e4ra beslut om \u00e5terkallelse i liknande \u00e4renden fram\u00f6ver.<\/p>\n

    Det \u00e4r en stor brist i departementsskrivelsen att utredaren inte v\u00e4gt in slutsatserna i de tv\u00e5 nya domarna MIG 2017:24 och MIG 2017:25. Departementsskrivelsen erbjuder d\u00e4rmed ett bristande beredningsunderlag f\u00f6r beslut.<\/p>\n

    Almegas och IT&Telekomf\u00f6retagens avstyrker utredarens f\u00f6rslag<\/strong><\/h2>\n

    Almega avstyrker utredarens f\u00f6rslag till nya skrivningar i utl\u00e4nningslagen. F\u00f6rslaget v\u00e4ger inte in slutsatserna fr\u00e5n de nya domarna fr\u00e5n Migrations\u00f6verdomstolen, att helhetsbed\u00f6mning ska g\u00f6ras och att arbetsgivaren ska ges m\u00f6jlighet att kompensera arbetstagaren f\u00f6r att visa sin seriositet. Konsekvensen blir att Migrationsverket \u00e4ven i forts\u00e4ttningen kommer st\u00e4lla detaljerade krav p\u00e5 de kollektivavtalade f\u00f6rs\u00e4kringarna, ist\u00e4llet f\u00f6r att se till helheten av l\u00f6n + f\u00f6rs\u00e4kringar. Detta inneb\u00e4r i f\u00f6rl\u00e4ngningen fortsatta problem med kompetensutvisningar p\u00e5 grund av sm\u00e5 avvikelser fr\u00e5n villkoren.<\/p>\n

     <\/p>\n

    F\u00f6r Almega<\/strong><\/p>\n

    Andreas \u00c5str\u00f6m, n\u00e4ringspolitisk chef
    \nFredrik Voltaire, n\u00e4ringspolitisk expert<\/p>\n

     <\/p>\n

    F\u00f6r IT&Telekomf\u00f6retagen<\/strong><\/p>\n

    David Mothander, f\u00f6rbundsdirekt\u00f6r
    \nFredrik von Essen, n\u00e4ringspolisk expert<\/p>\n

     <\/p>\n

    Almega<\/strong><\/p>\n

    Almega – Sveriges st\u00f6rsta arbetsgivar- och branschorganisation f\u00f6r tj\u00e4nstef\u00f6retag. V\u00e5ra medlemsf\u00f6retag representerar ett 60-tal branscher inom den svenska tj\u00e4nsten\u00e4ringen. V\u00e5ra medlemmar best\u00e5r av ca 11 000 f\u00f6retag med \u00f6ver 500 000 medarbetare. Almega \u00e4r den st\u00f6rsta f\u00f6rbundsgruppen inom Svenskt N\u00e4ringsliv.<\/p>\n

    IT&Telekomf\u00f6retagen<\/strong><\/p>\n

    IT&Telekomf\u00f6retagen \u00e4r en medlemsorganisation f\u00f6r f\u00f6retag inom IT- och telekomsektorn. Vi \u00e4r ca 1 200 medlemsf\u00f6retag som tillsammans har n\u00e4rmare 100 000 medarbetare. IT&Telekomf\u00f6retagen \u00e4r en av sju samverkande bransch- och arbetsgivarorganisationer inom f\u00f6rbundsgruppen Almega.<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Almega och IT&Telekomf\u00f6retagens synpunkter Sedan den obligatoriska \u00e5terkallelsebest\u00e4mmelsen inf\u00f6rdes och tr\u00e4dde i kraft den 1 augusti 2014 har avslagsfrekvensen \u00f6kat p\u00e5 ans\u00f6kningar om f\u00f6rl\u00e4ngt tidsbegr\u00e4nsat uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd f\u00f6r arbete. Det var ett uttalat syfte med den …<\/p>\n","protected":false},"template":"","categories":[64,419],"class_list":["post-15900","referral","type-referral","status-publish","hentry","category-arbetsmarknad","category-kompetensforsorjning"],"acf":[],"yoast_head":"\nDepartementspromemorian Mindre eller obetydliga fel g\u00e4llande villkoren f\u00f6r arbetstillst\u00e5nd (Ds 2017:64) | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/remisser\/departementspromemorian-mindre-eller-obetydliga-fel-gallande-villkoren-for-arbetstillstand-ds-201764\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Departementspromemorian Mindre eller obetydliga fel g\u00e4llande villkoren f\u00f6r arbetstillst\u00e5nd (Ds 2017:64)\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Almega och IT&Telekomf\u00f6retagens synpunkter Sedan den obligatoriska \u00e5terkallelsebest\u00e4mmelsen inf\u00f6rdes och tr\u00e4dde i kraft den 1 augusti 2014 har avslagsfrekvensen \u00f6kat p\u00e5 ans\u00f6kningar om f\u00f6rl\u00e4ngt tidsbegr\u00e4nsat uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd f\u00f6r arbete. Det var ett uttalat syfte med den …\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/remisser\/departementspromemorian-mindre-eller-obetydliga-fel-gallande-villkoren-for-arbetstillstand-ds-201764\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/AlmegaAB\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-03-25T13:24:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"9 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.almega.se\/remisser\/departementspromemorian-mindre-eller-obetydliga-fel-gallande-villkoren-for-arbetstillstand-ds-201764\/\",\"url\":\"https:\/\/www.almega.se\/remisser\/departementspromemorian-mindre-eller-obetydliga-fel-gallande-villkoren-for-arbetstillstand-ds-201764\/\",\"name\":\"Departementspromemorian Mindre eller obetydliga fel g\u00e4llande villkoren f\u00f6r arbetstillst\u00e5nd (Ds 2017:64) | Almega\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.almega.se\/#website\"},\"datePublished\":\"2018-02-22T15:28:04+00:00\",\"dateModified\":\"2021-03-25T13:24:32+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.almega.se\/remisser\/departementspromemorian-mindre-eller-obetydliga-fel-gallande-villkoren-for-arbetstillstand-ds-201764\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.almega.se\/remisser\/departementspromemorian-mindre-eller-obetydliga-fel-gallande-villkoren-for-arbetstillstand-ds-201764\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.almega.se\/remisser\/departementspromemorian-mindre-eller-obetydliga-fel-gallande-villkoren-for-arbetstillstand-ds-201764\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.almega.se\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Remisser\",\"item\":\"https:\/\/www.almega.se\/remisser\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Departements­promemorian Mindre eller obetydliga fel g\u00e4llande villkoren f\u00f6r arbetstillst\u00e5nd (Ds 2017:64)\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.almega.se\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.almega.se\/\",\"name\":\"Almega\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Departementspromemorian Mindre eller obetydliga fel g\u00e4llande villkoren f\u00f6r arbetstillst\u00e5nd (Ds 2017:64) | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/remisser\/departementspromemorian-mindre-eller-obetydliga-fel-gallande-villkoren-for-arbetstillstand-ds-201764\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Departementspromemorian Mindre eller obetydliga fel g\u00e4llande villkoren f\u00f6r arbetstillst\u00e5nd (Ds 2017:64)","og_description":"Almega och IT&Telekomf\u00f6retagens synpunkter Sedan den obligatoriska \u00e5terkallelsebest\u00e4mmelsen inf\u00f6rdes och tr\u00e4dde i kraft den 1 augusti 2014 har avslagsfrekvensen \u00f6kat p\u00e5 ans\u00f6kningar om f\u00f6rl\u00e4ngt tidsbegr\u00e4nsat uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd f\u00f6r arbete. Det var ett uttalat syfte med den …","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/remisser\/departementspromemorian-mindre-eller-obetydliga-fel-gallande-villkoren-for-arbetstillstand-ds-201764\/","og_site_name":"Almega","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/AlmegaAB","article_modified_time":"2021-03-25T13:24:32+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"9 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/remisser\/departementspromemorian-mindre-eller-obetydliga-fel-gallande-villkoren-for-arbetstillstand-ds-201764\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/remisser\/departementspromemorian-mindre-eller-obetydliga-fel-gallande-villkoren-for-arbetstillstand-ds-201764\/","name":"Departementspromemorian Mindre eller obetydliga fel g\u00e4llande villkoren f\u00f6r arbetstillst\u00e5nd (Ds 2017:64) | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2018-02-22T15:28:04+00:00","dateModified":"2021-03-25T13:24:32+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/remisser\/departementspromemorian-mindre-eller-obetydliga-fel-gallande-villkoren-for-arbetstillstand-ds-201764\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/remisser\/departementspromemorian-mindre-eller-obetydliga-fel-gallande-villkoren-for-arbetstillstand-ds-201764\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/remisser\/departementspromemorian-mindre-eller-obetydliga-fel-gallande-villkoren-for-arbetstillstand-ds-201764\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Remisser","item":"https:\/\/www.almega.se\/remisser\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Departements­promemorian Mindre eller obetydliga fel g\u00e4llande villkoren f\u00f6r arbetstillst\u00e5nd (Ds 2017:64)"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/referral\/15900","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/referral"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/referral"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/referral\/15900\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=15900"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=15900"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}