{"id":90401,"date":"2026-10-07T13:57:26","date_gmt":"2026-10-07T11:57:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=90401"},"modified":"2026-10-07T14:18:15","modified_gmt":"2026-10-07T12:18:15","slug":"utlandska-lakarintyg-vad-galler-for-arbetsgivaren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/10\/utlandska-lakarintyg-vad-galler-for-arbetsgivaren\/","title":{"rendered":"Utl\u00e4ndska l\u00e4karintyg \u2013 vad g\u00e4ller f\u00f6r arbetsgivaren?"},"content":{"rendered":"<p class=\"intro\">Fr\u00e5gan om vad som g\u00e4ller f\u00f6r utl\u00e4ndska l\u00e4karintyg n\u00e5r regelbundet Almegas experter. M\u00e5ste en arbetsgivare godta ett utl\u00e4ndskt l\u00e4karintyg? Vad beh\u00f6ver det inneh\u00e5lla, och g\u00f6r det n\u00e5gon skillnad om l\u00e4karkontakten skett fysiskt eller digitalt? Almegas arbetsr\u00e4ttsjurist Mia Fransson reder ut vad som g\u00e4ller.<\/p>\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='innehallet-avgor' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-innehallet-avgor\">Inneh\u00e5llet avg\u00f6r<\/h2>\n\n\n\n<p>Arbetsgivaren beh\u00f6ver inte acceptera ett l\u00e4karintyg okritiskt bara f\u00f6r att det \u00e4r utf\u00e4rdat av en l\u00e4kare eller kommer fr\u00e5n ett visst land. Det som \u00e4r avg\u00f6rande \u00e4r om intyget ger tillr\u00e4ckligt underlag f\u00f6r att bed\u00f6ma om arbetstagaren faktiskt har varit arbetsof\u00f6rm\u00f6gen p\u00e5 grund av sjukdom.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 Eftersom arbetstagaren har bevisb\u00f6rdan f\u00f6r sin r\u00e4tt till sjukl\u00f6n kan arbetsgivaren kr\u00e4va komplettering av ett bristf\u00e4lligt intyg, samt beg\u00e4ra att arbetstagaren tillhandah\u00e5ller en \u00f6vers\u00e4ttning om intyget \u00e4r skrivet p\u00e5 ett spr\u00e5k som arbetsgivaren inte rimligen kan bed\u00f6ma, s\u00e4ger Mia Fransson.<\/p>\n\n\n\n<p>Arbetsgivaren b\u00f6r normalt ge arbetstagaren m\u00f6jlighet att komplettera ett bristf\u00e4lligt intyg innan arbetsgivaren tar st\u00e4llning till om underlaget kan l\u00e4ggas till grund f\u00f6r sjukl\u00f6n.<\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='vad-ett-lakarintyg-bor-innehalla' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vad-ett-lakarintyg-bor-innehalla\">Vad ett l\u00e4karintyg b\u00f6r inneh\u00e5lla<\/h2>\n\n\n\n<p id=\"h-\">Ett l\u00e4karintyg b\u00f6r normalt inneh\u00e5lla uppgifter om:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>arbetstagarens identitet<\/li>\n\n\n\n<li>datum f\u00f6r unders\u00f6kningen<\/li>\n\n\n\n<li>l\u00e4karens namn, titel och kontaktuppgifter<\/li>\n\n\n\n<li>de medicinska uppgifter som beh\u00f6vs f\u00f6r att bed\u00f6ma arbetsf\u00f6rm\u00e5gans neds\u00e4ttning<\/li>\n\n\n\n<li>vilka funktionsneds\u00e4ttningar sjukdomen medf\u00f6r<\/li>\n\n\n\n<li>p\u00e5 vilket s\u00e4tt arbetsf\u00f6rm\u00e5gan \u00e4r nedsatt<\/li>\n\n\n\n<li>sjukskrivningsgrad<\/li>\n\n\n\n<li>sjukskrivningsperiod<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>S\u00e4rskilt viktigt \u00e4r att intyget beskriver funktionsneds\u00e4ttningen och hur denna p\u00e5verkar arbetsf\u00f6rm\u00e5gan. Arbetsgivaren har normalt inte r\u00e4tt att kr\u00e4va att en diagnos anges, utan bed\u00f6mningen ska fokusera p\u00e5 arbetsf\u00f6rm\u00e5gans neds\u00e4ttning.<\/p>\n\n\n\n<p>Saknas uppgifter har arbetsgivaren goda sk\u00e4l att beg\u00e4ra komplettering innan intyget l\u00e4ggs till grund f\u00f6r sjukl\u00f6n.<\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='spraket-i-intyget' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-spraket-i-intyget\">Spr\u00e5ket i intyget<\/h2>\n\n\n\n<p>Arbetsgivaren m\u00e5ste kunna f\u00f6rst\u00e5 och v\u00e4rdera intygets inneh\u00e5ll f\u00f6r att bed\u00f6ma arbetsof\u00f6rm\u00e5gan. \u00c4r intyget skrivet p\u00e5 ett spr\u00e5k arbetsgivaren inte rimligen kan bed\u00f6ma kan arbetsgivaren beg\u00e4ra att arbetstagaren tillhandah\u00e5ller en \u00f6vers\u00e4ttning som g\u00f6r det m\u00f6jligt att bed\u00f6ma intyget.<\/p>\n\n\n\n<p>Detta g\u00e4ller oavsett om intyget kommer fr\u00e5n ett EU-land eller ett land utanf\u00f6r EU.<\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='digitala-lakarintyg-och-distanskontakt' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-digitala-lakarintyg-och-distanskontakt\">Digitala l\u00e4karintyg och distanskontakt<\/h2>\n\n\n\n<p>Ett l\u00e4karintyg som utf\u00e4rdats efter telefon- eller videokontakt, eller via en n\u00e4tl\u00e4kartj\u00e4nst, kan inte automatiskt avvisas enbart f\u00f6r distanskontakten. Digital v\u00e5rd \u00e4r i dag en etablerad del av svensk h\u00e4lso- och sjukv\u00e5rd, p\u00e5 ett s\u00e4tt som skiljer sig markant fr\u00e5n f\u00f6r tio \u00e5r sedan, och det finns d\u00e4rf\u00f6r inte l\u00e4ngre sk\u00e4l att generellt tillm\u00e4ta ett digitalt utf\u00e4rdat intyg l\u00e4gre bevisv\u00e4rde.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u00e4karen ansvarar dock f\u00f6r att bed\u00f6ma om det finns ett tillr\u00e4ckligt medicinskt underlag f\u00f6r att utf\u00e4rda intyg.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 Som arbetsgivare b\u00f6r ditt fokus ligga p\u00e5 om intyget bygger p\u00e5 ett tillr\u00e4ckligt medicinskt underlag och framst\u00e5r som tillf\u00f6rlitligt i det enskilda fallet, inte p\u00e5 hur l\u00e4karkontakten har skett. Vid intyg som enbart bygger p\u00e5 distanskontakt kan det dock finnas anledning att s\u00e4rskilt granska om underlaget \u00e4r tillr\u00e4ckligt f\u00f6r att bed\u00f6ma funktionsneds\u00e4ttningen och arbetsf\u00f6rm\u00e5gans neds\u00e4ttning, s\u00e4ger Mia Fransson.<\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='en-aktuell-dom-att-lara-av' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-en-aktuell-dom-att-lara-av\">En aktuell dom att l\u00e4ra av<\/h2>\n\n\n\n<p>Ett aktuellt exempel p\u00e5 hur ett utl\u00e4ndskt l\u00e4karintyg kan komma att bed\u00f6mas finns i Arbetsdomstolens dom AD 2022 nr 56. En arbetstagare reste till Nigeria trots att han endast beviljats en kortare semester, sjukanm\u00e4lde sig i anslutning till avresan och var d\u00e4refter borta i omkring en och en halv m\u00e5nad. Till st\u00f6d f\u00f6r fr\u00e5nvaron \u00e5beropade han ett l\u00e4karintyg fr\u00e5n Nigeria. Arbetsgivaren ifr\u00e5gasatte intygets tillf\u00f6rlitlighet och avskedade honom f\u00f6r olovlig fr\u00e5nvaro.<\/p>\n\n\n\n<p>Domstolen fann att l\u00e4karintyget var beh\u00e4ftat med s\u00e5dana oklarheter att det inte kunde l\u00e4ggas till grund f\u00f6r bed\u00f6mningen. Efter en samlad bevisv\u00e4rdering av b\u00e5de l\u00e4karintyget och \u00f6vriga omst\u00e4ndigheter kom Arbetsdomstolen fram till att arbetstagaren inte hade visat att han varit arbetsof\u00f6rm\u00f6gen p\u00e5 grund av sjukdom. Fr\u00e5nvaron ans\u00e5gs d\u00e4rf\u00f6r olovlig och avskedandet lagligen grundat.<\/p>\n\n\n\n<p>Domen visar att ett utl\u00e4ndskt l\u00e4karintyg varken ska godtas eller underk\u00e4nnas enbart utifr\u00e5n ursprungsland.<\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='praktiska-fragor-for-arbetsgivaren' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-praktiska-fragor-for-arbetsgivaren\">Praktiska fr\u00e5gor f\u00f6r arbetsgivaren<\/h2>\n\n\n\n<p>Arbetsgivaren b\u00f6r utg\u00e5 fr\u00e5n intygets inneh\u00e5ll och st\u00e4lla sig f\u00f6ljande fr\u00e5gor:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Kan vi f\u00f6rst\u00e5 och bed\u00f6ma inneh\u00e5llet i intyget, eller beh\u00f6ver det \u00f6vers\u00e4ttas?<\/li>\n\n\n\n<li>Framg\u00e5r det p\u00e5 vilket s\u00e4tt arbetsf\u00f6rm\u00e5gan har varit nedsatt?<\/li>\n\n\n\n<li>Inneh\u00e5ller intyget ett tillr\u00e4ckligt konkret medicinskt underlag \u2013 exempelvis uppgifter om funktionsneds\u00e4ttning, unders\u00f6kningsdatum, sjukskrivningsgrad och sjukskrivningsperiod?<\/li>\n\n\n\n<li>Finns det omst\u00e4ndigheter som ger anledning att ifr\u00e5gas\u00e4tta intygets tillf\u00f6rlitlighet eller bevisv\u00e4rde?<\/li>\n\n\n\n<li>Framg\u00e5r det vem som utf\u00e4rdat intyget och finns det tillr\u00e4ckliga kontaktuppgifter?<\/li>\n\n\n\n<li>Beh\u00f6ver arbetstagaren ges m\u00f6jlighet att komplettera intyget innan arbetsgivaren tar st\u00e4llning till r\u00e4tten till sjukl\u00f6n eller bed\u00f6mer fr\u00e5nvaron som olovlig?<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>\u2013 Sammanfattningsvis kan man s\u00e4ga att ett utl\u00e4ndskt intyg ska varken godtas eller underk\u00e4nnas automatiskt. Arbetsgivaren kan kr\u00e4va tillr\u00e4ckliga uppgifter, beg\u00e4ra \u00f6vers\u00e4ttning och beg\u00e4ra komplettering vid behov, s\u00e4ger Mia Fransson.<\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='vill-du-veta-mer?' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vill-du-veta-mer\">Vill du veta mer?<\/h2>\n\n\n\n<p>Bed\u00f6mningen av l\u00e4karintyg, sjukfr\u00e5nvaro och arbetsanpassning v\u00e4cker ofta m\u00e5nga praktiska fr\u00e5gor hos arbetsgivare. F\u00f6r dig som vill f\u00f6rdjupa dina kunskaper erbjuder Almega utbildningen <a href=\"https:\/\/www.almega.se\/aktiviteter\/rattigheter-och-skyldigheter-i-samband-med-sjukskrivning-lakarintyg-och-arbetsanpassning-stockholm\/\">Sjukskrivning, L\u00e4karintyg &amp; Arbetsanpassning<\/a> med Anders Karlsson. Under utbildningen behandlas bland annat arbetsgivarens ansvar vid sjukfr\u00e5nvaro, bed\u00f6mning av l\u00e4karintyg, sjukl\u00f6n, rehabiliteringsansvar och praktiska fr\u00e5gor kring arbetsanpassning. Fler tillf\u00e4llen finns i <a href=\"https:\/\/www.almega.se\/aktiviteter\/\">Almegas kalendarium<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='\u00c4r-du-medlem-i-almega?' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ar-du-medlem-i-almega\">\u00c4r du medlem i Almega?<\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-size: 16px; white-space: normal;\">Som medlem i Almega kan du l\u00e4sa mer om MBL i&nbsp;<\/span><a style=\"text-decoration: underline; color: rgb(226, 106, 52); transition-duration: 0.2s; transition-property: all; word-break: break-word; font-size: 16px; white-space: normal;\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/om-arbetsgivarguiden\/\">Arbetsgivarguiden<\/a><span style=\"font-size: 16px; white-space: normal;\">, eller ringa v\u00e5r&nbsp;<\/span><a style=\"text-decoration: underline; color: rgb(226, 106, 52); transition-duration: 0.2s; transition-property: all; word-break: break-word; font-size: 16px; white-space: normal;\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/medlemskapet\/radgivning\/\">personliga arbetsr\u00e4ttsliga r\u00e5dgivning<\/a><span style=\"font-size: 16px; white-space: normal;\">.<\/span><\/p>\n\n\n\n      <a href=\"https:\/\/www.almega.se\/bli-medlem\/\" target=\"_blank\" class=\"Button is-text Button--squiggly-arrow-link\">\n      \n        Inte medlem \u00e4n? L\u00e4s mer om medlemskapet\n      \n      \n                \n                <svg class='icon icon--squiggly-arrow-link'  width=\"114\" height=\"36\" viewBox=\"0 0 114 36\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path d=\"M0.591797 18.5C7.0918 18.5 11.5209 19.9081 13.4345 14.5C14.3308 11.9657 14.3461 11.9541 15.0839 9.38315C15.7735 6.97969 17.3449 4.54993 19.8345 3.93399C22.9224 3.16984 26.0805 5.67017 27.0204 8.62798C27.9603 11.5851 27.243 14.7829 26.3407 17.751C25.4378 20.719 24.34 23.7256 24.5322 26.8156C24.7244 29.9049 26.6162 33.154 29.7193 33.8559C33.0114 34.5995 36.3563 32.146 37.6741 29.1234C38.9912 26.0995 38.7745 22.6791 38.4839 19.4082C38.1926 16.1373 37.8656 12.7464 38.9918 9.65134C40.1187 6.55559 43.1657 3.84801 46.5259 4.19961C49.9434 4.55763 52.3227 7.90617 52.8134 11.2104C53.3042 14.5147 52.3993 17.8408 51.8259 21.1322C51.2526 24.4237 51.0624 28.0141 52.8029 30.8923C54.221 33.2393 56.8902 34.826 59.6869 34.9864C62.4836 35.1468 65.3259 33.8758 67.0188 31.7072C69.5136 28.5126 69.3227 24.0689 68.5255 20.1345C67.7289 16.1996 66.4369 12.2139 67.1225 8.2597C67.8081 4.30548 71.3849 0.426331 75.4597 1.0705C78.5034 1.55171 80.6627 4.37413 81.4078 7.28189C82.1528 10.189 81.8133 13.2366 81.7711 16.2323C81.7288 19.2279 82.0551 22.4052 83.8874 24.8144C86.657 28.4555 91.9762 29.2197 96.6072 28.7147C101.239 28.2098 105.813 25.7501 110.457 26.1383\" stroke=\"black\" stroke-width=\"2\" stroke-miterlimit=\"10\"\/>\n<path d=\"M105.097 35L111.68 25.3613L102.457 18.2063\" stroke=\"black\" stroke-width=\"2\" stroke-miterlimit=\"10\"\/>\n<\/svg>\n\n        \n    <\/a>\n  \n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Inneh\u00e5llet avg\u00f6r Arbetsgivaren beh\u00f6ver inte acceptera ett l\u00e4karintyg okritiskt bara f\u00f6r att det \u00e4r utf\u00e4rdat av en l\u00e4kare eller kommer fr\u00e5n ett visst land. Det som \u00e4r avg\u00f6rande \u00e4r om intyget ger tillr\u00e4ckligt underlag f\u00f6r &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":21574,"featured_media":90415,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[451],"tags":[],"article_type":[55],"agreement":[],"class_list":["post-90401","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbetsgivarfragor","type-artiklar"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Utl\u00e4ndska l\u00e4karintyg \u2013 vad g\u00e4ller f\u00f6r arbetsgivaren? | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2026\/10\/utlandska-lakarintyg-vad-galler-for-arbetsgivaren\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Utl\u00e4ndska l\u00e4karintyg \u2013 vad g\u00e4ller f\u00f6r arbetsgivaren?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Inneh\u00e5llet avg\u00f6r Arbetsgivaren beh\u00f6ver inte acceptera ett l\u00e4karintyg okritiskt bara f\u00f6r att det \u00e4r utf\u00e4rdat av en l\u00e4kare eller kommer fr\u00e5n ett visst land. Det som \u00e4r avg\u00f6rande \u00e4r om intyget ger tillr\u00e4ckligt underlag f\u00f6r &hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2026\/10\/utlandska-lakarintyg-vad-galler-for-arbetsgivaren\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/AlmegaAB\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-10-07T11:57:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-10-07T12:18:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2026\/10\/Mia-Fransson-2-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sandra Mildenberger\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sandra Mildenberger\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Utl\u00e4ndska l\u00e4karintyg \u2013 vad g\u00e4ller f\u00f6r arbetsgivaren? | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/10\/utlandska-lakarintyg-vad-galler-for-arbetsgivaren\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Utl\u00e4ndska l\u00e4karintyg \u2013 vad g\u00e4ller f\u00f6r arbetsgivaren?","og_description":"Inneh\u00e5llet avg\u00f6r Arbetsgivaren beh\u00f6ver inte acceptera ett l\u00e4karintyg okritiskt bara f\u00f6r att det \u00e4r utf\u00e4rdat av en l\u00e4kare eller kommer fr\u00e5n ett visst land. Det som \u00e4r avg\u00f6rande \u00e4r om intyget ger tillr\u00e4ckligt underlag f\u00f6r &hellip;","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/10\/utlandska-lakarintyg-vad-galler-for-arbetsgivaren\/","og_site_name":"Almega","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/AlmegaAB","article_published_time":"2026-10-07T11:57:26+00:00","article_modified_time":"2026-10-07T12:18:15+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2026\/10\/Mia-Fransson-2-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Sandra Mildenberger","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Sandra Mildenberger","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"4 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/10\/utlandska-lakarintyg-vad-galler-for-arbetsgivaren\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/10\/utlandska-lakarintyg-vad-galler-for-arbetsgivaren\/"},"author":{"name":"Sandra Mildenberger","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/432bf15cd5b8c34477366237d76e0e28"},"headline":"Utl\u00e4ndska l\u00e4karintyg \u2013 vad g\u00e4ller f\u00f6r arbetsgivaren?","datePublished":"2026-10-07T11:57:26+00:00","dateModified":"2026-10-07T12:18:15+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/10\/utlandska-lakarintyg-vad-galler-for-arbetsgivaren\/"},"wordCount":983,"image":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/10\/utlandska-lakarintyg-vad-galler-for-arbetsgivaren\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2026\/10\/Mia-Fransson-2-scaled.jpg","articleSection":["Arbetsgivarfr\u00e5gor"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/10\/utlandska-lakarintyg-vad-galler-for-arbetsgivaren\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/10\/utlandska-lakarintyg-vad-galler-for-arbetsgivaren\/","name":"Utl\u00e4ndska l\u00e4karintyg \u2013 vad g\u00e4ller f\u00f6r arbetsgivaren? | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/10\/utlandska-lakarintyg-vad-galler-for-arbetsgivaren\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/10\/utlandska-lakarintyg-vad-galler-for-arbetsgivaren\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2026\/10\/Mia-Fransson-2-scaled.jpg","datePublished":"2026-10-07T11:57:26+00:00","dateModified":"2026-10-07T12:18:15+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/432bf15cd5b8c34477366237d76e0e28"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/10\/utlandska-lakarintyg-vad-galler-for-arbetsgivaren\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2026\/10\/utlandska-lakarintyg-vad-galler-for-arbetsgivaren\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/10\/utlandska-lakarintyg-vad-galler-for-arbetsgivaren\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2026\/10\/Mia-Fransson-2-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2026\/10\/Mia-Fransson-2-scaled.jpg","width":2560,"height":1707},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/10\/utlandska-lakarintyg-vad-galler-for-arbetsgivaren\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Utl\u00e4ndska l\u00e4karintyg \u2013 vad g\u00e4ller f\u00f6r arbetsgivaren?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/432bf15cd5b8c34477366237d76e0e28","name":"Sandra Mildenberger","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/303ee6ef75fa0849b0b85e527659b8bf3457cd9509f76c13628965581b041b41?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/303ee6ef75fa0849b0b85e527659b8bf3457cd9509f76c13628965581b041b41?s=96&d=mm&r=g","caption":"Sandra Mildenberger"},"url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/sandramildenberger\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/90401","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/21574"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=90401"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/90401\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":90424,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/90401\/revisions\/90424"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media\/90415"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=90401"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=90401"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=90401"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=90401"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=90401"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}