{"id":89030,"date":"2026-06-29T12:42:28","date_gmt":"2026-06-29T10:42:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=89030"},"modified":"2026-06-29T12:42:29","modified_gmt":"2026-06-29T10:42:29","slug":"psykologisk-trygghet-pa-jobbet-rad-till-dig-som-arbetsgivare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/06\/psykologisk-trygghet-pa-jobbet-rad-till-dig-som-arbetsgivare\/","title":{"rendered":"Psykologisk trygghet p\u00e5 jobbet \u2013 r\u00e5d till dig som arbetsgivare"},"content":{"rendered":"<p class=\"intro\">Psykologisk trygghet \u00e4r ett av tidens mest omtalade begrepp inom ledarskap och organisationsutveckling. Men vad inneb\u00e4r det egentligen, och hur oms\u00e4tter du det i praktiken? Petra Lundberg, arbetsmilj\u00f6expert p\u00e5 Almega, och Christina Bj\u00f6rklund, docent vid Karolinska Institutet, reder ut begreppet och ger konkreta r\u00e5d till dig som arbetsgivare.<\/p>\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='trygghet-som-leder-till-effektivitet' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-trygghet-som-leder-till-effektivitet\">Trygghet som leder till effektivitet<\/h2>\n\n\n\n<p>En vanlig missuppfattning \u00e4r att psykologisk trygghet handlar om att det ska vara trevligt och fritt fr\u00e5n konflikter. Det \u00e4r fel. K\u00e4rnan i begreppet \u00e4r att medarbetare v\u00e5gar st\u00e4lla fr\u00e5gor, dela id\u00e9er, erk\u00e4nna misstag och s\u00e4ga ifr\u00e5n \u2013 utan r\u00e4dsla f\u00f6r negativa konsekvenser. Forskningen visar att grupper med h\u00f6g psykologisk trygghet \u00e4r mer produktiva, l\u00e4r sig snabbare och \u00e4r mer innovativa.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 De mest effektiva grupperna kombinerar h\u00f6g psykologisk trygghet med h\u00f6ga ambitioner, och det \u00e4r just den kombinationen som skapar en l\u00e4rande organisation. Utan trygghet riskerar h\u00f6ga krav och h\u00f6g arbetsbelastning att bli enbart stressande. Medarbetaren presterar kanske p\u00e5 kort sikt, men utan ett tryggt klimat att falla tillbaka p\u00e5 \u00e4r utbr\u00e4ndhet en sannolik f\u00f6ljd. De tv\u00e5 dimensionerna, trygghet och ambition, m\u00e5ste d\u00e4rf\u00f6r g\u00e5 hand i hand f\u00f6r att skapa l\u00e5ngsiktig effektivitet, s\u00e4ger Christina Bj\u00f6rklund.<\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='alla-har-ansvar' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-alla-har-ansvar\">Alla har ansvar<\/h2>\n\n\n\n<p>Psykologisk trygghet byggs p\u00e5 alla niv\u00e5er i organisationen. P\u00e5 organisationsniv\u00e5 handlar det om att ledningen aktivt tar st\u00e4llning f\u00f6r vilken typ av arbetsmilj\u00f6 man vill ha, och att det syns i policyer, prioriteringar och ledarskapsstruktur. V\u00e4rderingar som sipprar ned fr\u00e5n toppen s\u00e4tter tonen f\u00f6r hela verksamheten.<br>\u00c4ven medarbetare har ansvar gentemot varandra och sin chef. H\u00e4r spelar chefen en viktig roll som f\u00f6rebild. Den chef som \u00f6ppet delar sina egna misstag och visar s\u00e5rbarhet g\u00f6r det l\u00e4ttare f\u00f6r \u00f6vriga i gruppen att g\u00f6ra detsamma.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 Man kan f\u00f6rs\u00f6ka bryta ner det till konkreta beteenden och g\u00e5 tillbaks till sig sj\u00e4lv. Vad kan jag g\u00f6ra annorlunda f\u00f6r att skapa den h\u00e4r tryggheten i gruppen? Det kan exempelvis vara att vid n\u00e4sta m\u00f6te best\u00e4mma sig f\u00f6r att st\u00e4lla en fr\u00e5ga till n\u00e5gon. Eller om du \u00e4r m\u00f6tesledare fundera kring m\u00f6tet som du har om en vecka med teamet, och hur du kan l\u00e4gga upp det f\u00f6r att skapa psykologisk trygghet och inkludering, sager Petra Lundberg.<\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='konkreta-rad-till-dig-som-arbetsgivare' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-konkreta-rad-till-dig-som-arbetsgivare\">Konkreta r\u00e5d till dig som arbetsgivare<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Skapa tydlighet. <\/strong>Medarbetare beh\u00f6ver veta vad som f\u00f6rv\u00e4ntas av dem. Vilken roll har de, vad de ska \u00e5stadkomma och vilka m\u00e5l g\u00e4ller? Utan grund \u00e4r det sv\u00e5rt att k\u00e4nna sig trygg nog att ta initiativ eller p\u00e5tala problem.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>S\u00e4tt gemensamma spelregler. <\/strong>Ta dig tid att tillsammans enas om hur ni ska arbeta och kommunicera. Det kan handla om allt fr\u00e5n m\u00f6tesdisciplin till hur ni hanterar oenighet. Ett konkret exempel \u00e4r en 48-timmarsregel: om n\u00e5got skaver ska det lyftas inom 48 timmar, annars g\u00f6r man ett aktivt val att sl\u00e4ppa det och g\u00e5 vidare. Det skapar utrymme utan att konflikter f\u00e5r ligga och gro.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Normalisera misstag som l\u00e4rande.<\/strong> En organisation som kontinuerligt lyfter misstag signalerar att det \u00e4r en naturlig del av arbetet, och inte n\u00e5got att d\u00f6lja. En organisation kan exempelvis h\u00e5lla misstagsm\u00f6ten, d.v.s. \u00e5terkommande tillf\u00e4llen d\u00e5 teamet reflekterar \u00f6ver vad som gick fel och varf\u00f6r.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Inkludera alla.<\/strong> K\u00e4nslan av att tillh\u00f6ra gruppen \u00e4r en grundf\u00f6ruts\u00e4ttning f\u00f6r psykologisk trygghet. Se till att alla f\u00e5r samma information, att ingen l\u00e4mnas utanf\u00f6r, och att m\u00f6tesledare aktivt bjuder in till delaktighet. Diskussionen ska ske i m\u00f6tet \u2013 inte i korridoren efter\u00e5t.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>G\u00f6r de tysta reglerna synliga. <\/strong>Arbetsplatser har ibland m\u00e5nga outtalade normer. Det skapar os\u00e4kerhet, s\u00e4rskilt f\u00f6r nya medarbetare. G\u00f6r spelreglerna explicita, det minskar gissandet och \u00f6kar tryggheten.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>St\u00f6tta chefen att v\u00e5ga.<\/strong> Att be en chef att \u00f6ppet erk\u00e4nna misstag och visa s\u00e5rbarhet kr\u00e4ver mod, och st\u00f6d. HR har en viktig roll i att ge chefer f\u00f6ruts\u00e4ttningar och verktyg f\u00f6r det modiga ledarskapet. Psykologisk trygghet \u00e4r inte en quick fix, utan ett kontinuerligt arbete som kr\u00e4ver systematik, precis som \u00f6vrigt arbetsmilj\u00f6arbete.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Trygghet som leder till effektivitet En vanlig missuppfattning \u00e4r att psykologisk trygghet handlar om att det ska vara trevligt och fritt fr\u00e5n konflikter. Det \u00e4r fel. K\u00e4rnan i begreppet \u00e4r att medarbetare v\u00e5gar st\u00e4lla fr\u00e5gor, &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":21574,"featured_media":89032,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[753],"tags":[],"article_type":[55],"agreement":[],"class_list":["post-89030","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbetsmiljo","type-artiklar"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Psykologisk trygghet p\u00e5 jobbet \u2013 r\u00e5d till dig som arbetsgivare | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2026\/06\/psykologisk-trygghet-pa-jobbet-rad-till-dig-som-arbetsgivare\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Psykologisk trygghet p\u00e5 jobbet \u2013 r\u00e5d till dig som arbetsgivare\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Trygghet som leder till effektivitet En vanlig missuppfattning \u00e4r att psykologisk trygghet handlar om att det ska vara trevligt och fritt fr\u00e5n konflikter. Det \u00e4r fel. K\u00e4rnan i begreppet \u00e4r att medarbetare v\u00e5gar st\u00e4lla fr\u00e5gor, &hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2026\/06\/psykologisk-trygghet-pa-jobbet-rad-till-dig-som-arbetsgivare\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/AlmegaAB\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-29T10:42:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-29T10:42:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2026\/06\/masma111876.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2499\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1666\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sandra Mildenberger\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sandra Mildenberger\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Psykologisk trygghet p\u00e5 jobbet \u2013 r\u00e5d till dig som arbetsgivare | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/06\/psykologisk-trygghet-pa-jobbet-rad-till-dig-som-arbetsgivare\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Psykologisk trygghet p\u00e5 jobbet \u2013 r\u00e5d till dig som arbetsgivare","og_description":"Trygghet som leder till effektivitet En vanlig missuppfattning \u00e4r att psykologisk trygghet handlar om att det ska vara trevligt och fritt fr\u00e5n konflikter. Det \u00e4r fel. K\u00e4rnan i begreppet \u00e4r att medarbetare v\u00e5gar st\u00e4lla fr\u00e5gor, &hellip;","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/06\/psykologisk-trygghet-pa-jobbet-rad-till-dig-som-arbetsgivare\/","og_site_name":"Almega","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/AlmegaAB","article_published_time":"2026-06-29T10:42:28+00:00","article_modified_time":"2026-06-29T10:42:29+00:00","og_image":[{"width":2499,"height":1666,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2026\/06\/masma111876.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Sandra Mildenberger","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Sandra Mildenberger","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"4 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/06\/psykologisk-trygghet-pa-jobbet-rad-till-dig-som-arbetsgivare\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/06\/psykologisk-trygghet-pa-jobbet-rad-till-dig-som-arbetsgivare\/"},"author":{"name":"Sandra Mildenberger","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/432bf15cd5b8c34477366237d76e0e28"},"headline":"Psykologisk trygghet p\u00e5 jobbet \u2013 r\u00e5d till dig som arbetsgivare","datePublished":"2026-06-29T10:42:28+00:00","dateModified":"2026-06-29T10:42:29+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/06\/psykologisk-trygghet-pa-jobbet-rad-till-dig-som-arbetsgivare\/"},"wordCount":697,"image":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/06\/psykologisk-trygghet-pa-jobbet-rad-till-dig-som-arbetsgivare\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2026\/06\/masma111876.jpg","articleSection":["Arbetsmilj\u00f6"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/06\/psykologisk-trygghet-pa-jobbet-rad-till-dig-som-arbetsgivare\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/06\/psykologisk-trygghet-pa-jobbet-rad-till-dig-som-arbetsgivare\/","name":"Psykologisk trygghet p\u00e5 jobbet \u2013 r\u00e5d till dig som arbetsgivare | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/06\/psykologisk-trygghet-pa-jobbet-rad-till-dig-som-arbetsgivare\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/06\/psykologisk-trygghet-pa-jobbet-rad-till-dig-som-arbetsgivare\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2026\/06\/masma111876.jpg","datePublished":"2026-06-29T10:42:28+00:00","dateModified":"2026-06-29T10:42:29+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/432bf15cd5b8c34477366237d76e0e28"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/06\/psykologisk-trygghet-pa-jobbet-rad-till-dig-som-arbetsgivare\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2026\/06\/psykologisk-trygghet-pa-jobbet-rad-till-dig-som-arbetsgivare\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/06\/psykologisk-trygghet-pa-jobbet-rad-till-dig-som-arbetsgivare\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2026\/06\/masma111876.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2026\/06\/masma111876.jpg","width":2499,"height":1666},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/06\/psykologisk-trygghet-pa-jobbet-rad-till-dig-som-arbetsgivare\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Psykologisk trygghet p\u00e5 jobbet \u2013 r\u00e5d till dig som arbetsgivare"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/432bf15cd5b8c34477366237d76e0e28","name":"Sandra Mildenberger","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/303ee6ef75fa0849b0b85e527659b8bf3457cd9509f76c13628965581b041b41?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/303ee6ef75fa0849b0b85e527659b8bf3457cd9509f76c13628965581b041b41?s=96&d=mm&r=g","caption":"Sandra Mildenberger"},"url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/sandramildenberger\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/89030","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/21574"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=89030"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/89030\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":89033,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/89030\/revisions\/89033"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media\/89032"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=89030"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=89030"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=89030"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=89030"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=89030"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}