V\u00e5rdf\u00f6retagarna och SRAT har antagit Utvecklingsavtalet fr\u00e5n 1988 som redan g\u00e4ller med Unionen. Det ger i de flesta fall en mer lokal och f\u00f6retagsn\u00e4ra hantering av medbest\u00e4mmande-f\u00f6rhandlingar inf\u00f6r viktigare f\u00f6r\u00e4ndring.<\/p>\n\n
Antagande av Utvecklingsavtalet fr\u00e5n 1988<\/strong><\/p>\n\n\n\n Som en del av kompensationen f\u00f6r att Flexpension inf\u00f6rs, (se Arbetsgivarnytt fr\u00e5n de 5 februari<\/a>) antog V\u00e5rdf\u00f6retagarna och SRAT Utvecklingsavtalet fr\u00e5n 1988 fr\u00e5n och med den 1 juli 2026. Se bilaga 7 i protokollet<\/a>. Utvecklingsavtalet fr\u00e5n 1988 medf\u00f6r en i de flesta fall mer lokal och f\u00f6retagsn\u00e4ra hantering av medbest\u00e4mmandef\u00f6rhandlingar inf\u00f6r viktigare f\u00f6r\u00e4ndring. F\u00f6r n\u00e4rvarande g\u00e4ller Utvecklingsavtalet fr\u00e5n 1982.<\/p>\n\n\n\n Till\u00e4mpning av utvecklingsavtalet fr\u00e5n 1988<\/strong><\/p>\n\n\n\n Utvecklingsavtalet fr\u00e5n 1988 till\u00e4mpas p\u00e5 de arbetsplatser som saknar lokal facklig organisation. Med lokal facklig organisation avses fackklubb. Vid arbetsplatser som har fackklubb till\u00e4mpas ist\u00e4llet utvecklingsavtalet fr\u00e5n 1982 och eventuella lokala anpassningar sker genom best\u00e4mmelserna i det avtalet.<\/p>\n\n\n\n Medbest\u00e4mmandets former enligt utvecklingsavtalet fr\u00e5n 1988<\/strong><\/p>\n\n\n\n Medbest\u00e4mmande och information enligt medbest\u00e4mmandelagen och utvecklingsavtalet ut\u00f6vas av arbetsplatsombud\/f\u00f6rtroendevalda som utsetts av Unionen respektive SRAT. Om arbetsplatsombud\/f\u00f6rtroendevald med mandat att f\u00f6rhandla och\/eller ta emot information saknas har arbetsgivaren en skyldighet att vid arbetsplatstr\u00e4ffar diskutera medbest\u00e4mmandefr\u00e5gor med medarbetare som \u00e4r medlemmar i SRAT eller Unionen. Du som arbetsgivare b\u00f6r kunna styrka att arbetsplatstr\u00e4ff f\u00f6reg\u00e5tt viktigare f\u00f6r\u00e4ndringsbeslut eller att information har givits genom att exempelvis uppr\u00e4tta ett protokoll efter arbetsplatstr\u00e4ffen.<\/p>\n\n\n\n Utvecklingsavtalet g\u00e4ller formellt sett de medarbetare som \u00e4r medlem i SRAT respektive Unionen. Det skulle dock vara opsykologiskt att utesluta \u00f6vriga medarbetare fr\u00e5n att delta vid arbetsplatstr\u00e4ffarna. Vi rekommenderar d\u00e4rf\u00f6r att samtliga medarbetare bjuds in till arbetsplatstr\u00e4ffar, vilket s\u00e4kert redan sker p\u00e5 de flesta arbetsplatser och framst\u00e5r som mest naturligt.<\/p>\n\n\n\n Arbetsplatsombud\/f\u00f6rtroendevald eller medarbetare har r\u00e4tt till sk\u00e4lig bet\u00e4nketid f\u00f6r att bed\u00f6ma de fr\u00e5gor som kommit upp vid arbetsplatstr\u00e4ffen. Bet\u00e4nketidens l\u00e4ngd beror p\u00e5 fr\u00e5gans art och hur komplicerad den \u00e4r.<\/p>\n\n\n\n Arbetsplatsombud\/f\u00f6rtroendevald eller medarbetare har m\u00f6jlighet att h\u00e4nskjuta fr\u00e5ga som tagits upp vid arbetsplatstr\u00e4ff till f\u00f6rhandling enligt medbest\u00e4mmandelagen. Besked om detta ska l\u00e4mnas till arbetsgivaren senast inom sju dagar efter arbetsplatstr\u00e4ff. Om s\u00e5 sker m\u00e5ste arbetsgivaren som huvudregel avvakta med att fatta beslut i fr\u00e5gan till dess att lokal f\u00f6rhandling och eventuell central f\u00f6rhandling har avslutats.<\/p>\n\n\n\n Fr\u00e5gor som i utvecklingsavtalet fr\u00e5n 1988 \u00e4r undantagna fr\u00e5n avtalets till\u00e4mpning<\/strong><\/p>\n\n\n\n Fr\u00e5gor som r\u00f6r n\u00f6dv\u00e4ndigheten och omfattningen av personalinskr\u00e4nkningar kan inte hanteras inom ramen f\u00f6r utvecklingsavtalet. Det inneb\u00e4r att fr\u00e5gor som r\u00f6r arbetsbrist, hyvling (s\u00e4nkt syssels\u00e4ttningsgrad) och \u00f6verg\u00e5ng av verksamhet f\u00f6rhandlas med fackets lokala avdelning.<\/p>\n\n\n\n Viktigare f\u00f6r\u00e4ndring som s\u00e4rskilt ang\u00e5r arbets- eller anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llande f\u00f6r medarbetare som inte \u00e4r medlem i SRAT eller Unionen f\u00f6rhandlas enligt medbest\u00e4mmandelagen \u00a7 13 med det fackf\u00f6rbund d\u00e4r medarbetaren \u00e4r medlem.<\/p>\n\n\n\n Facklig information p\u00e5 betald tid<\/strong><\/p>\n\n\n\n Medarbetare som \u00e4r medlem i Unionen eller SRAT har r\u00e4tt att p\u00e5 betald tid h\u00f6gst 3 timmar per \u00e5r delta vid av den fackliga parten anordnade m\u00f6ten i fr\u00e5gor som r\u00f6r f\u00f6rh\u00e5llandet till arbetsgivaren, eller som i \u00f6vrigt har samband med den fackliga verksamheten vid f\u00f6retaget.<\/p>\n\n\n\n I normalfallet f\u00f6rl\u00e4ggs m\u00f6tet utanf\u00f6r ordinarie arbetstid och de medarbetare som deltar vid m\u00f6tet f\u00e5r d\u00e5 ers\u00e4ttning f\u00f6r \u00f6vertid. Efter \u00f6verenskommelse mellan arbetsgivaren och den fackliga parten kan m\u00f6tet f\u00f6rl\u00e4ggas till ordinarie arbetstid.<\/p>\n\n\n\n Tips till dig som arbetsgivare<\/strong><\/p>\n\n\n\n N\u00e4r utvecklingsavtalet antogs 1988 skrev V\u00e5rdf\u00f6retagarna (PVA) en kommentar till utvecklingsavtalet<\/a>. Ta dig tid att l\u00e4sa igenom kommentaren f\u00f6r att f\u00f6rst\u00e5 avtalets intentioner och hur du kan till\u00e4mpa utvecklingsavtalet vid ditt f\u00f6retag.<\/p>\n\n\n\n F\u00f6r att utvecklingsavtalet ska kunna fungera p\u00e5 det s\u00e4tt som det \u00e4r t\u00e4nkt kr\u00e4vs att \u00e4ven arbetsplatsombud\/f\u00f6rtroendevalda och medarbetare vid f\u00f6retaget \u00e4r informerade och insatta i vad utvecklingsavtalet inneb\u00e4r och hur medbest\u00e4mmande och information \u00e4r t\u00e4nkt att hanteras.<\/p>\n\n\n\n Ta g\u00e4rna tid vid en eller flera arbetsplatstr\u00e4ffar d\u00e4r ni gemensamt g\u00e5r igenom och diskuterar utvecklingsavtalet fr\u00e5n 1988.<\/p>\n\n\n\n Arbetsplatsombud\/f\u00f6rtroendevalda och medarbetare som \u00e4r medlem i SRAT eller Unionen kan naturligtvis \u00e4ven kontakta sin fackliga organisation f\u00f6r st\u00f6d och r\u00e5d.<\/p>\n\n\n\n SRAT:<\/p>\n\n\n\n Christel.bridal@srat.se <\/a> eller 08-442 44 61<\/p>\n\n\n\n Unionen:<\/p>\n\n\n\n