{"id":88235,"date":"2026-06-04T09:00:00","date_gmt":"2026-06-04T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=88235"},"modified":"2026-06-05T09:54:49","modified_gmt":"2026-06-05T07:54:49","slug":"nya-regler-for-arbetstillstand-och-internationell-arbetskraft-sommaren-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/06\/nya-regler-for-arbetstillstand-och-internationell-arbetskraft-sommaren-2026\/","title":{"rendered":"Nya regler f\u00f6r arbetstillst\u00e5nd och internationell arbetskraft sommaren 2026"},"content":{"rendered":"<p class=\"intro\">Under sommaren 2026 tr\u00e4der flera st\u00f6rre f\u00f6r\u00e4ndringar inom migrationsomr\u00e5det i kraft. F\u00f6r arbetsgivare inneb\u00e4r f\u00f6r\u00e4ndringarna bland annat nya l\u00f6nekrav f\u00f6r arbetstillst\u00e5nd, sk\u00e4rpta krav p\u00e5 arbetsgivare, nya regler f\u00f6r internationella studenter och f\u00f6r\u00e4ndrade regler kring arbetskraftsinvandring och internationell kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning.<\/p>\n<p class=\"intro\">F\u00f6r f\u00f6retag som rekryterar internationell kompetens blir det d\u00e4rf\u00f6r \u00e4nnu viktigare att s\u00e4kerst\u00e4lla att processer, anst\u00e4llningsvillkor och intern regelefterlevnad \u00e4r korrekta. De nya reglerna f\u00f6r arbetstillst\u00e5nd avser enskilda anst\u00e4llda som \u00e4r medborgare i andra l\u00e4nder \u00e4n EU\/EES och Schweiz.<\/p>\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-nya-regler-for-arbetstillstand-fran-1-juni-2026\">Nya regler f\u00f6r arbetstillst\u00e5nd fr\u00e5n 1 juni 2026<\/h3>\n\n\n\n<p>Fr\u00e5n den 1 juni 2026 g\u00e4ller nya regler f\u00f6r arbetskraftsinvandring.<\/p>\n\n\n\n<p>Den st\u00f6rsta f\u00f6r\u00e4ndringen \u00e4r ett nytt lagstadgat l\u00f6nekrav. F\u00f6r att arbetstillst\u00e5nd ska kunna beviljas ska l\u00f6nen som huvudregel uppg\u00e5 till minst 90 procent av medianl\u00f6nen i Sverige. Med dagens niv\u00e5 motsvarar det cirka 33\u00a0390 kronor per m\u00e5nad. SCB publicerar en ny medianl\u00f6n den 16\u00a0juni 2026. F\u00f6r ans\u00f6kningar som l\u00e4mnas in efter detta datum kommer den nya medianl\u00f6nen att ligga till grund f\u00f6r ber\u00e4kningen av l\u00f6nekravet, eventuella undantagsniv\u00e5er och kravet p\u00e5 god f\u00f6rs\u00f6rjning. Det \u00e4r alltid medianl\u00f6nen vid ans\u00f6kningstillf\u00e4llet som \u00e4r avg\u00f6rande. Aktuella uppgifter om medianl\u00f6n och l\u00f6nekrav finns i Almegas Arbetsgivarguide under A\u2013\u00d6, Arbetstillst\u00e5nd.<\/p>\n\n\n\n<p>Samtidigt g\u00e4ller fortsatt att l\u00f6n och \u00f6vriga anst\u00e4llningsvillkor inte f\u00e5r vara s\u00e4mre \u00e4n vad som f\u00f6ljer av kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen. Arbetsgivare beh\u00f6ver d\u00e4rf\u00f6r s\u00e4kerst\u00e4lla att b\u00e5da kraven uppfylls.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r f\u00f6rstag\u00e5ngsans\u00f6kningar som kommit in f\u00f6re den 1 juni 2026 men \u00e4nnu inte avgjorts kommer Migrationsverket att pr\u00f6va ans\u00f6kan mot det nya l\u00f6nekravet om 90 procent av medianl\u00f6nen. Arbetsgivare och arbetstagare ges m\u00f6jlighet att komplettera \u00e4rendet med nya l\u00f6neuppgifter om det beh\u00f6vs.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r personer som redan har arbetstillst\u00e5nd enligt \u00e4ldre regler g\u00e4ller s\u00e4rskilda \u00f6verg\u00e5ngsbest\u00e4mmelser. F\u00f6rl\u00e4ngningsans\u00f6kningar som kommer in till Migrationsverket f\u00f6re den 1 december 2026 omfattas som huvudregel av det tidigare kravet p\u00e5 god f\u00f6rs\u00f6rjning, vilket motsvarar 80 procent av medianl\u00f6nen.<\/p>\n\n\n\n<p>Migrationsverket har samtidigt f\u00f6rtydligat att det \u00e4r ans\u00f6kningsdatumet som avg\u00f6r vilket l\u00f6nekrav som ska till\u00e4mpas. Ans\u00f6kningar som kommer in f\u00f6re den 1 december 2026 omfattas av det tidigare kravet p\u00e5 god f\u00f6rs\u00f6rjning, motsvarande 80 procent av medianl\u00f6nen. F\u00f6r dessa ans\u00f6kningar till\u00e4mpas inte de nya undantagsreglerna. Ans\u00f6kningar som ges in fr\u00e5n och med den 2 december 2026 omfattas i st\u00e4llet av de nya reglerna och eventuella undantag fr\u00e5n l\u00f6nekravet.<\/p>\n\n\n\n<p>Migrationsverket har \u00e4ven f\u00f6rtydligat att vid byte av arbetsgivare eller byte av yrke under p\u00e5g\u00e5ende tillst\u00e5ndstid ska ans\u00f6kan, vid till\u00e4mpningen av \u00f6verg\u00e5ngsbest\u00e4mmelserna, behandlas som en ans\u00f6kan om f\u00f6rl\u00e4ngt arbetstillst\u00e5nd. Detta kan f\u00e5 betydelse f\u00f6r vilket l\u00f6nekrav som ska uppfyllas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Undantag f\u00f6r vissa yrkesgrupper<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Regeringen har samtidigt beslutat om undantag fr\u00e5n huvudregeln om l\u00f6nekrav f\u00f6r totalt 27 bristyrken samt vissa ytterligare grupper. F\u00f6r dessa grupper g\u00e4ller i st\u00e4llet ett l\u00f6nekrav om 75 procent av medianl\u00f6nen.<\/p>\n\n\n\n<p>Undantagen omfattar bland annat vissa yrken inom:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>v\u00e5rd och omsorg,<\/li>\n\n\n\n<li>industri,<\/li>\n\n\n\n<li>teknik och IT och<\/li>\n\n\n\n<li>vissa specialist- och legitimationsyrken.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c4ven f\u00f6re detta studenter som f\u00e5r ans\u00f6ka om arbetstillst\u00e5nd inifr\u00e5n Sverige, vissa startupanst\u00e4llda inom tech och life science samt personer som omfattas av massflyktsdirektivet kan omfattas av undantagen. Undantagen omfattar \u00e4ven vissa legitimationsyrken d\u00e4r anst\u00e4llning sker i v\u00e4ntan p\u00e5 legitimation.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r att omfattas av startup-undantaget ska f\u00f6retaget bland annat vara yngre \u00e4n fem \u00e5r, ha f\u00e4rre \u00e4n 100 anst\u00e4llda och befinna sig i ett tydligt uppbyggnadsskede enligt de kriterier som regeringen och Migrationsverket har angett.<\/p>\n\n\n\n<p>Samtidigt har regeringen beslutat att personliga assistenter och b\u00e4rplockare i skog inte l\u00e4ngre ska kunna beviljas arbetstillst\u00e5nd enligt de allm\u00e4nna reglerna f\u00f6r arbetskraftsinvandring. Personer som redan har r\u00e4tt att arbeta i Sverige p\u00e5 annan grund kan fortsatt arbeta som personliga assistenter och b\u00e4rplockare i skog. \u00d6verg\u00e5ngsbest\u00e4mmelserna till den 1 december 2026 avser det tidigare l\u00f6nekravet f\u00f6r vissa f\u00f6rl\u00e4ngningsans\u00f6kningar. Hur reglerna kommer att till\u00e4mpas p\u00e5 personer som redan har arbetstillst\u00e5nd som personlig assistent eller b\u00e4rplockare beh\u00f6ver dock klarg\u00f6ras ytterligare av Migrationsverket.<\/p>\n\n\n\n<p>Regeringen och Migrationsverket har publicerat information om vilka yrken och grupper som omfattas av undantagen fr\u00e5n det nya l\u00f6nekravet. L\u00e4s mer om undantagen h\u00e4r:<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/regeringen.se\/pressmeddelanden\/2026\/05\/regeringen-presenterar-undantag-fran-det-nya-lonekravet\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Nya regler f\u00f6r arbetskraftsinvandring &#8211; dessa yrken undantas &#8211; Migrationsverket<\/a><\/p>\n\n\n\n<p id=\"h-skarpta-krav-pa-arbetsgivare\"><strong>Sk\u00e4rpta krav p\u00e5 arbetsgivare<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>De nya reglerna inneb\u00e4r ocks\u00e5 \u00f6kade m\u00f6jligheter f\u00f6r Migrationsverket att avsl\u00e5 ans\u00f6kningar vid brister kopplade till arbetsgivaren, exempelvis vid vissa brott, sanktioner eller allvarliga brister i regelefterlevnad.<\/p>\n\n\n\n<p>Migrationsverket f\u00e5r \u00e4ven st\u00f6rre m\u00f6jlighet att v\u00e4ga in arbetsgivarens historik och seriositet vid pr\u00f6vningen av arbetstillst\u00e5nd. Tidigare brister i exempelvis anst\u00e4llningsvillkor, l\u00f6nehantering eller arbetsmilj\u00f6 kan d\u00e4rf\u00f6r f\u00e5 st\u00f6rre betydelse vid framtida tillst\u00e5ndspr\u00f6vningar.<\/p>\n\n\n\n<p>Tv\u00e5 nya brott inf\u00f6rs dessutom i utl\u00e4nningslagen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>exploatering av utl\u00e4ndsk arbetskraft<\/li>\n\n\n\n<li>handel med arbetstillst\u00e5nd.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Fr\u00e5n den 1 juni 2026 g\u00e4ller \u00e4ven en skyldighet f\u00f6r arbetsgivare att anm\u00e4la till Migrationsverket om en utl\u00e4ndsk arbetstagare inte p\u00e5b\u00f6rjar arbetet inom fyra m\u00e5nader fr\u00e5n tillst\u00e5ndets f\u00f6rsta giltighetsdag.<\/p>\n\n\n\n<p>Samtidigt inf\u00f6rs nya best\u00e4mmelser som inneb\u00e4r att uppgifter om arbetsgivare fr\u00e5n belastningsregister och misstankeregister ska kunna l\u00e4mnas ut till Migrationsverket i \u00e4renden om arbetstillst\u00e5nd.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r arbetsgivare blir det d\u00e4rf\u00f6r \u00e4nnu viktigare att s\u00e4kerst\u00e4lla ordning och regelefterlevnad i processer kopplade till internationell rekrytering.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-krav-pa-sjukforsakring\">Krav p\u00e5 sjukf\u00f6rs\u00e4kring<\/h3>\n\n\n\n<p>Ett nytt krav inf\u00f6rs ocks\u00e5 p\u00e5 helt\u00e4ckande sjukf\u00f6rs\u00e4kring f\u00f6r personer som ska vistas i Sverige i upp till ett \u00e5r. F\u00f6rs\u00e4kringen ska g\u00e4lla i Sverige under hela vistelseperioden och omfatta sjukv\u00e5rd, sjukhusvistelse, tandv\u00e5rd samt eventuell hemtransport av medicinska sk\u00e4l. Detta kan bli aktuellt \u00e4ven f\u00f6r internationella studenter som haft r\u00e4tt att arbeta under studietiden och d\u00e4refter erbjuds anst\u00e4llning i Sverige. Om en tidigare student ska vistas i Sverige i upp till ett \u00e5r kan krav p\u00e5 helt\u00e4ckande privat sjukf\u00f6rs\u00e4kring aktualiseras i samband med ans\u00f6kan om arbetstillst\u00e5nd. Bed\u00f6mningen p\u00e5verkas bland annat av vistelsetid och om personen omfattas av svensk socialf\u00f6rs\u00e4kring.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fler-forandringar-kring-eu-blakort-och-sarskilda-tillstand\">Fler f\u00f6r\u00e4ndringar kring EU-bl\u00e5kort och s\u00e4rskilda tillst\u00e5nd<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c4ven vissa regler om EU-bl\u00e5kort och andra s\u00e4rskilda arbetstillst\u00e5nd p\u00e5verkas av reformen.<\/p>\n\n\n\n<p>Bland annat:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>f\u00f6rl\u00e4ngs tillst\u00e5ndstiden f\u00f6r EU-bl\u00e5kort till upp till fyra \u00e5r,<\/li>\n\n\n\n<li>m\u00f6jligheterna att ans\u00f6ka inifr\u00e5n Sverige ut\u00f6kas och<\/li>\n\n\n\n<li>r\u00f6rligheten inom EU f\u00f6rb\u00e4ttras f\u00f6r h\u00f6gkvalificerad arbetskraft.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>F\u00f6r arbetsgivare som rekryterar specialistkompetens kan detta inneb\u00e4ra \u00f6kad flexibilitet och minskad administration.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c4ven tillst\u00e5ndstiden f\u00f6r s\u00e4songsarbete f\u00f6rl\u00e4ngs fr\u00e5n sex till nio m\u00e5nader under en tolvm\u00e5nadersperiod.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Viktigt att skilja mellan r\u00e4tt att vistas och r\u00e4tt att arbeta<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Arbetsgivare b\u00f6r fortsatt vara noggranna med att skilja mellan:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>r\u00e4tt att resa in i Sverige,<\/li>\n\n\n\n<li>r\u00e4tt att vistas i Sverige och<\/li>\n\n\n\n<li>r\u00e4tt att arbeta i Sverige.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En person kan exempelvis ha r\u00e4tt att vistas i Sverige som student eller bes\u00f6kare utan att automatiskt ha r\u00e4tt att p\u00e5b\u00f6rja arbete. Arbetsgivaren beh\u00f6ver d\u00e4rf\u00f6r alltid kontrollera vilken typ av tillst\u00e5nd personen har och fr\u00e5n vilken tidpunkt arbete f\u00e5r utf\u00f6ras.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-nya-regler-for-internationella-studenter-fran-11-juni-2026\">Nya regler f\u00f6r internationella studenter fr\u00e5n 11 juni 2026<\/h3>\n\n\n\n<p>Fr\u00e5n den 11 juni 2026 inf\u00f6rs \u00e4ven nya regler i utl\u00e4nningsf\u00f6rordningen som begr\u00e4nsar m\u00f6jligheten f\u00f6r personer med uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd f\u00f6r studier vid h\u00f6gre utbildning att arbeta under terminstid. F\u00f6r personer som beviljas ett nytt studietillst\u00e5nd eller f\u00e5r sitt studietillst\u00e5nd f\u00f6rl\u00e4ngt efter den 11 juni 2026 g\u00e4ller som huvudregel att arbete under terminstid inte f\u00e5r \u00f6verstiga 15 timmar per vecka utan arbetstillst\u00e5nd. Det blir f\u00f6rbjudet f\u00f6r arbetsgivare i utl\u00e4nningsf\u00f6rordningen att l\u00e5ta dessa personer arbeta mer \u00e4n 15 timmar \/ vecka under terminen. Begr\u00e4nsningen g\u00e4ller inte arbete under juni\u2013augusti. Undantag g\u00e4ller \u00e4ven utbildningsanknutet arbete, exempelvis praktik, forskning och studentrepresentation, samt f\u00f6r vissa studenter som har avslutat sin h\u00f6gskoleutbildning och stannar kvar i Sverige efter studierna.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00d6verg\u00e5ngsbest\u00e4mmelserna inneb\u00e4r att personer som har beviljats uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd f\u00f6r studier f\u00f6re den 11 juni 2026 normalt inte omfattas av den nya begr\u00e4nsningen under den p\u00e5g\u00e5ende tillst\u00e5ndsperioden.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Arbetsgivare som har internationella studenter anst\u00e4llda b\u00f6r:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>inventera vilka medarbetare som omfattas av studietillst\u00e5nd,<\/li>\n\n\n\n<li>kontrollera n\u00e4r nuvarande tillst\u00e5nd l\u00f6per ut,<\/li>\n\n\n\n<li>uppm\u00e4rksamma kommande f\u00f6rl\u00e4ngningsans\u00f6kningar,<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp;i god tid analysera om arbetets omfattning beh\u00f6ver anpassas till de nya reglerna.<\/li>\n\n\n\n<li>Om en f\u00f6rl\u00e4ngning av studietillst\u00e5ndet inneb\u00e4r att arbetstagaren inte l\u00e4ngre f\u00e5r arbeta i den omfattning som f\u00f6ljer av anst\u00e4llningsavtalet b\u00f6r arbetsgivaren i f\u00f6rsta hand f\u00f6rs\u00f6ka tr\u00e4ffa en \u00f6verenskommelse om anpassad syssels\u00e4ttningsgrad med arbetstagaren.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Om detta inte \u00e4r m\u00f6jligt kan arbetsgivaren beh\u00f6va \u00f6verv\u00e4ga arbetsr\u00e4ttsliga \u00e5tg\u00e4rder. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-las-mer-och-hall-dig-uppdaterad\">L\u00e4s mer och h\u00e5ll dig uppdaterad<\/h4>\n\n\n\n<p>Som medlem hittar du mer information i Arbetsgivarguiden under A\u2013\u00d6 och rubriken \u201d<a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/a-till-o\/anstalla-fran-utlandet\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbetstillst\u00e5nd<\/a>\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Almega erbjuder \u00e4ven praktisk hj\u00e4lp till medlemsf\u00f6retag med handl\u00e4ggningen av arbetstillst\u00e5nd. Vi bist\u00e5r med hela processen till arbetstagare och arbetsgivare.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r\u00e4ndringarna inom migrationsr\u00e4tten sker i snabb takt, nya regelverk och flera fr\u00e5gor saknar fortfarande v\u00e4gledande praxis och slutlig myndighetstill\u00e4mpning. Informationen kan d\u00e4rf\u00f6r komma att uppdateras i takt med att ytterligare v\u00e4gledning publiceras. Vi rekommenderar arbetsgivare att l\u00f6pande f\u00f6lja utvecklingen och vid behov s\u00f6ka r\u00e5dgivning i enskilda \u00e4renden.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nya regler f\u00f6r arbetstillst\u00e5nd fr\u00e5n 1 juni 2026 Fr\u00e5n den 1 juni 2026 g\u00e4ller nya regler f\u00f6r arbetskraftsinvandring. Den st\u00f6rsta f\u00f6r\u00e4ndringen \u00e4r ett nytt lagstadgat l\u00f6nekrav. F\u00f6r att arbetstillst\u00e5nd ska kunna beviljas ska l\u00f6nen som &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":14836,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[808],"article_type":[313],"agreement":[162,103,104,105,106,174,190,109,114,110,111,112,113,115,116,117,118,119,120,121,122,123,124,125,127,126,236,129,531,130,131,132,156,133,134,157,135,136,137,138,139,186,140,142,141,143,145,146,144,147,148,152,149,150,155,158,159,562,160,161,246,163,164,165,166,168,459,172,563,730,173,175,176,177,178,179,180,455,183,181,182,184,185,188,191,192,193,194,195,196,197,201,202,224,203,204,207,205,206,208,209,475,214,213,212,210,215,216,532,217,410,187,220,221,222,223,226,230,225,228,108,227,128,229,107,189,171,233,234,235,237,238,476,411,239,240,241,242,245,243,477,244],"class_list":["post-88235","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","tag-arbetstillstand","type-arbetsgivarnytt","agreement-79ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-5cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-cacd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-cbcd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-8dce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a1c8f241-0761-e011-a194-02bf9e69ca65","agreement-a6e84646-06ab-e611-8108-003dd8b71e47","agreement-9cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a8ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a2ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a1ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9dce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a3ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9ece80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a4ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-20c6e08e-fe12-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a7ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a5ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a6ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a0ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9fce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-aace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a9ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-705d8229-a064-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-875fe194-42a2-e411-95d0-005056b20fd6","agreement-2767ab55-42a2-e411-95d0-005056b20fd6","agreement-b0ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-80801b30-bf59-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-a35d46a4-d045-e711-8108-003dd8b71e49","agreement-4ace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-5bd980a8-f612-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-12ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-19ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-91c18dfe-fd12-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-58ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-dbc1f569-b5f1-e511-b8fc-005056b20fd8","agreement-a0dd9b4d-7a56-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-81ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-bccd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-4bce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-22ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-45ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-6fce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-72ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-6ece80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-71ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-74ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-47ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-70ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-21ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-4843d367-7a56-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-64ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-62ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-63ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-31055653-edd3-e511-afc2-005056b20fd8","agreement-c1cd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-c4cd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-6fcf0a02-1e5f-ec11-814c-003dd8b71e49","agreement-1cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-5dce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-d7532451-e4a4-e711-810e-003dd8b71e49","agreement-4ece80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-84ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-10cec22e-2f50-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-57ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-24ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9de9353e-79fc-e811-811f-003dd8b71e49","agreement-68ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-1324f1b1-247d-ec11-815c-003dd8b71e47","agreement-c0985490-1595-ee11-be37-000d3ad8c30b","agreement-8b353f92-eae2-e111-b718-005056b20fd6","agreement-65ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-80ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-52ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-1dce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-8bce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-8cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-b16e46a5-f2eb-e811-811e-003dd8b71e49","agreement-5ece80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-20ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-50febb79-7a56-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-5fce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-7dce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-4bb0699c-fd12-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-c5cd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-d95c3e3a-0da2-de11-b057-02bf9e69ca65","agreement-2b2479db-06a2-de11-b057-02bf9e69ca65","agreement-89175bca-06a2-de11-b057-02bf9e69ca65","agreement-5ace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-55ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-4dce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-86ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-85ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-88ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-5bce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9477b1e1-28ad-e011-8875-005056b20278","agreement-43ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-44ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9277b1e1-28ad-e011-8875-005056b20278","agreement-87ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-7ace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-f3ee7667-590c-ea11-8160-003dd8b71d64","agreement-46ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-cccd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-18ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-7bce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-7ece80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-83ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-912420e1-4718-e711-810c-003dd8b71e47","agreement-bbcd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-becd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-42ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-284e69e0-7a56-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-587f7203-7b56-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-26ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-68c1af9f-6b56-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-29ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-1fce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-25ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-1ece80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-acce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-59ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-abce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-53ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-4cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-4fce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-23ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-7cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-8ace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-67ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-60ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-bfcd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-c1aa62bf-6a50-e911-812e-003dd8b71e47","agreement-a438d278-7ccb-e711-810f-003dd8b71e49","agreement-c0cd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-adce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-66ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-78ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-d8372015-3f44-e211-be83-005056b20fd8","agreement-1ac6e1f5-3f44-e211-be83-005056b20fd8","agreement-0c9dcc75-6a50-e911-812e-003dd8b71e47","agreement-70ee1081-3f44-e211-be83-005056b20fd8"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Nya regler f\u00f6r arbetstillst\u00e5nd och internationell arbetskraft sommaren 2026 | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2026\/06\/nya-regler-for-arbetstillstand-och-internationell-arbetskraft-sommaren-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nya regler f\u00f6r arbetstillst\u00e5nd och internationell arbetskraft sommaren 2026\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nya regler f\u00f6r arbetstillst\u00e5nd fr\u00e5n 1 juni 2026 Fr\u00e5n den 1 juni 2026 g\u00e4ller nya regler f\u00f6r arbetskraftsinvandring. Den st\u00f6rsta f\u00f6r\u00e4ndringen \u00e4r ett nytt lagstadgat l\u00f6nekrav. F\u00f6r att arbetstillst\u00e5nd ska kunna beviljas ska l\u00f6nen som &hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2026\/06\/nya-regler-for-arbetstillstand-och-internationell-arbetskraft-sommaren-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-04T07:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-05T07:54:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Eva Pettersson\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Eva Pettersson\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nya regler f\u00f6r arbetstillst\u00e5nd och internationell arbetskraft sommaren 2026 | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/06\/nya-regler-for-arbetstillstand-och-internationell-arbetskraft-sommaren-2026\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Nya regler f\u00f6r arbetstillst\u00e5nd och internationell arbetskraft sommaren 2026","og_description":"Nya regler f\u00f6r arbetstillst\u00e5nd fr\u00e5n 1 juni 2026 Fr\u00e5n den 1 juni 2026 g\u00e4ller nya regler f\u00f6r arbetskraftsinvandring. Den st\u00f6rsta f\u00f6r\u00e4ndringen \u00e4r ett nytt lagstadgat l\u00f6nekrav. F\u00f6r att arbetstillst\u00e5nd ska kunna beviljas ska l\u00f6nen som &hellip;","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/06\/nya-regler-for-arbetstillstand-och-internationell-arbetskraft-sommaren-2026\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2026-06-04T07:00:00+00:00","article_modified_time":"2026-06-05T07:54:49+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Eva Pettersson","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Eva Pettersson","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"7 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/06\/nya-regler-for-arbetstillstand-och-internationell-arbetskraft-sommaren-2026\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/06\/nya-regler-for-arbetstillstand-och-internationell-arbetskraft-sommaren-2026\/"},"author":{"name":"Eva Pettersson","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/50d695bb8f918c77bd2be177892f84b1"},"headline":"Nya regler f\u00f6r arbetstillst\u00e5nd och internationell arbetskraft sommaren 2026","datePublished":"2026-06-04T07:00:00+00:00","dateModified":"2026-06-05T07:54:49+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/06\/nya-regler-for-arbetstillstand-och-internationell-arbetskraft-sommaren-2026\/"},"wordCount":1626,"keywords":["arbetstillst\u00e5nd"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/06\/nya-regler-for-arbetstillstand-och-internationell-arbetskraft-sommaren-2026\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/06\/nya-regler-for-arbetstillstand-och-internationell-arbetskraft-sommaren-2026\/","name":"Nya regler f\u00f6r arbetstillst\u00e5nd och internationell arbetskraft sommaren 2026 | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2026-06-04T07:00:00+00:00","dateModified":"2026-06-05T07:54:49+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/50d695bb8f918c77bd2be177892f84b1"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/06\/nya-regler-for-arbetstillstand-och-internationell-arbetskraft-sommaren-2026\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2026\/06\/nya-regler-for-arbetstillstand-och-internationell-arbetskraft-sommaren-2026\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/06\/nya-regler-for-arbetstillstand-och-internationell-arbetskraft-sommaren-2026\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nya regler f\u00f6r arbetstillst\u00e5nd och internationell arbetskraft sommaren 2026"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/50d695bb8f918c77bd2be177892f84b1","name":"Eva Pettersson","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c4811d04bd37924073d3b0ce1984d0651f0f37902ffb665f3ca439bb5b3e306f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c4811d04bd37924073d3b0ce1984d0651f0f37902ffb665f3ca439bb5b3e306f?s=96&d=mm&r=g","caption":"Eva Pettersson"},"url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/evapettersson-2\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/88235","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/14836"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=88235"}],"version-history":[{"count":23,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/88235\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":88363,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/88235\/revisions\/88363"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=88235"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=88235"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=88235"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=88235"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=88235"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}