{"id":88214,"date":"2026-06-01T12:56:23","date_gmt":"2026-06-01T10:56:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=88214"},"modified":"2026-06-01T12:56:33","modified_gmt":"2026-06-01T10:56:33","slug":"ad-dom-uppsagningar-enligt-eu-direktivet-och-bristande-mbl-forhandling-vid-arbetsbrist","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/06\/ad-dom-uppsagningar-enligt-eu-direktivet-och-bristande-mbl-forhandling-vid-arbetsbrist\/","title":{"rendered":"AD-dom: Upps\u00e4gningar enligt EU-direktivet och bristande MBL-f\u00f6rhandling vid arbets­brist"},"content":{"rendered":"\n

AD 2026 nr<\/strong> 40<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Fr\u00e5ga om en arbetsgivare, som inte har kollektivavtal, br\u00f6t mot f\u00f6rhandlingsskyldigheten enligt 13 \u00a7 andra stycket medbest\u00e4mmandelagen (\u201dMBL\u201d) genom att inte p\u00e5kalla f\u00f6rhandling med ett fackf\u00f6rbund (\u201df\u00f6rbundet\u201d) i fr\u00e5ga som r\u00f6r upps\u00e4gning p\u00e5 grund av arbetsbrist innan arbetsgivaren kom \u00f6verens med ett antal arbetstagare om att deras anst\u00e4llningar skulle upph\u00f6ra. \u00c4ven fr\u00e5ga om arbetsgivaren br\u00f6t mot 15 och 19 a \u00a7\u00a7 MBL.<\/p>\n\n\n\n

Bakgrunden var f\u00f6ljande. Bolaget ingick i en koncern, d\u00e4r moderbolaget var ett publikt aktiebolag. Den 24 januari 2024 offentliggjorde bolaget beslut om nedsk\u00e4rningar av personalstyrkan. Samma dag informerade bolaget f\u00f6rbundet med anledning av att nedsk\u00e4rningar med 45 arbetstagare planerades i Sverige. I ett dokument ben\u00e4mnt f\u00f6rhandlingsframst\u00e4llning, som fylldes i via f\u00f6rbundets hemsida, och l\u00e4mnades till f\u00f6rbundet, h\u00e4nvisade bolaget till ett pressmeddelande som skickades ut samma dag. Av pressmeddelandet framgick bl.a. att ett effektiviseringsprogram, som innebar en minskning av personalstyrkan med 13 procent, skulle genomf\u00f6ras under det f\u00f6rsta kvartalet 2024. Av meddelandet till f\u00f6rbundet framgick vidare att bolaget avs\u00e5g att erbjuda de ber\u00f6rda arbetstagarna en \u00f6verenskommelse om avslutande av deras anst\u00e4llningar, och att dessa samma dag eller dagen d\u00e4rp\u00e5 skulle f\u00e5 information om hur deras anst\u00e4llningar p\u00e5verkades.<\/p>\n\n\n\n

Samma dag som beslutet om personalnedsk\u00e4rningarna offentliggjordes kallade bolaget ocks\u00e5 alla anst\u00e4llda till ett direkts\u00e4nt web-m\u00f6te, som h\u00f6lls av bolagets VD tillsammans med koncernens Chief People Officer. Representanterna f\u00f6r bolaget informerade om att bolaget fattat beslut om nedsk\u00e4rningar av personalstyrkan, och att de som omfattades av nedsk\u00e4rningarna skulle kallas till m\u00f6te med sin n\u00e4rmaste dag samma dag f\u00f6r att f\u00e5 erbjudande om en avg\u00e5ngs\u00f6verenskommelse.<\/p>\n\n\n\n

Den 25 januari 2024 svarade f\u00f6rbundets ombudsman p\u00e5 dokumentet ben\u00e4mnt f\u00f6rhandlingsframst\u00e4llning och beg\u00e4rde bl.a. kompletterande underlag. Den 1 februari 2024 svarade bolaget att det ing\u00e5tt individuella \u00f6verenskommelser med ber\u00f6rda anst\u00e4llda och att \u00e4rendet var utrett. Enligt bolagets egen uppgift valdes de arbetstagare som \u00f6verenskommelser ingicks med ut pga. att de generellt presterade s\u00e4mre, var mindre sj\u00e4lvg\u00e5ende och hade ett s\u00e4mre utfall i medarbetarutv\u00e4rderingar.<\/p>\n\n\n\n

Tvisten i m\u00e5let r\u00f6rde bl.a. om bolaget br\u00f6t mot 13 \u00a7 andra stycket MBL genom att inte ta initiativ till f\u00f6rhandling innan bolaget ingick \u00f6verenskommelserna med arbetstagarna, dels om bolaget br\u00f6t mot 19 a \u00a7 MBL genom att inte fortl\u00f6pande h\u00e5lla f\u00f6rbundet underr\u00e4ttat om hur verksamheten utvecklats produktionsm\u00e4ssigt och ekonomiskt liksom om riktlinjerna f\u00f6r personalpolitiken. F\u00f6rbundet yrkade 150 000 kr i allm\u00e4nt skadest\u00e5nd f\u00f6r brott mot 13 \u00a7 andra stycket MBL och med 50 000 kr f\u00f6r brott mot 19 a \u00a7 samma lag.<\/p>\n\n\n\n

Arbetsdomstolen inledde med att ta st\u00e4llning till fr\u00e5gan om bolaget brutit mot best\u00e4mmelsen i 13 \u00a7 andra stycket MBL. I den fr\u00e5gan inv\u00e4nde bolaget bl.a. att det varken fattade, \u00f6verv\u00e4gde eller var tvunget att \u00f6verv\u00e4ga ett beslut i fr\u00e5gor som r\u00f6rde upps\u00e4gning pga. arbetsbrist. Bolaget gjorde \u00e4ven g\u00e4llande att det var f\u00f6rhindrat att informera f\u00f6rbundet om de planerade nedsk\u00e4rningarna f\u00f6re den 24 januari 2024 eftersom informationen bed\u00f6mdes utg\u00f6ra insiderinformation enligt marknadsmissbruksf\u00f6rordningen.<\/p>\n\n\n\n

Arbetsdomstolen redovisade f\u00f6rst r\u00e4ttsliga utg\u00e5ngspunkter f\u00f6r bed\u00f6mningen. Arbetsdomstolen anf\u00f6rde bl.a. att best\u00e4mmelsen i 13 \u00a7 andra stycket MBL har sin utg\u00e5ngspunkt i bl.a. EU:s direktiv om kollektiva upps\u00e4gningar och har inf\u00f6rts f\u00f6r att uppfylla direktivets krav p\u00e5 att en arbetsgivare, som \u00f6verv\u00e4ger att vidta kollektiva upps\u00e4gningar, i god tid ska inleda \u00f6verl\u00e4ggningar med arbetstagarrepresentanterna i syfte att n\u00e5 en \u00f6verenskommelse. I artikel 2.2 f\u00f6rsta stycket i direktivet anges f\u00f6ljande: \u201dDessa \u00f6verl\u00e4ggningar skall i varje fall omfatta olika m\u00f6jligheter att undvika kollektiva upps\u00e4gningar eller att minska antalet ber\u00f6rda arbetstagare samt att lindra konsekvenserna av upps\u00e4gningarna genom arbetsmarknadspolitiska \u00e5tg\u00e4rder i synnerhet i syfte att bist\u00e5 med omplacering eller omskolning av \u00f6vertaliga arbetstagare\u201d. Av artikel 2.4 f\u00f6ljer vidare att de skyldigheterna ska g\u00e4lla oavsett om beslutet om kollektiva upps\u00e4gningar har fattats av arbetsgivaren eller av ett f\u00f6retag som kontrollerar arbetsgivaren.<\/p>\n\n\n\n

Arbetsdomstolen anf\u00f6rde vidare att den n\u00e4rmare inneb\u00f6rden av f\u00f6rhandlingsskyldigheten regleras i 15 \u00a7 MBL; enligt best\u00e4mmelsens f\u00f6rsta stycket ska en part som \u00e4r skyldig att f\u00f6rhandla sj\u00e4lv eller genom ombud inst\u00e4lla sig vid f\u00f6rhandlingssammantr\u00e4de och, om det beh\u00f6vs, l\u00e4gga fram ett motiverat f\u00f6rslag till l\u00f6sning av den fr\u00e5ga som f\u00f6rhandlingen avser. Enligt best\u00e4mmelsens andra stycke, som ocks\u00e5 tillkommit med anledning av EU:s direktiv om kollektiva upps\u00e4gningar, ska en arbetsgivare i samband med f\u00f6rhandling inf\u00f6r beslut om upps\u00e4gning pga. arbetsbrist i god tid skriftligen underr\u00e4tta motparten om bl.a. sk\u00e4len till de planerade upps\u00e4gningarna.<\/p>\n\n\n\n

Arbetsdomstolen redovisade \u00e4ven relevanta f\u00f6rarbetsuttalanden och praxis fr\u00e5n EU-domstolen.<\/p>\n\n\n\n

Arbetsdomstolen \u00f6vergick sedan till bed\u00f6mningen i det aktuella fallet. Arbetsdomstolens resonemang och bed\u00f6mning var omfattande, men innebar bl.a. f\u00f6ljande.<\/p>\n\n\n\n

Arbetsdomstolen fann att \u00f6verenskommelserna initierades av arbetsgivaren, och kommunicerades \u2013 s\u00e5v\u00e4l internt som externt \u2013 i ett sammanhang d\u00e4r det var uppenbart att en minskning av personalstyrkan med n\u00f6dv\u00e4ndighet beh\u00f6vde genomf\u00f6ras. Mot bakgrund av det som kommunicerades den 24 januari 2024 ans\u00e5g Arbetsdomstolen att det var klarlagt att det verkliga sk\u00e4let till att \u00f6verenskommelserna erbj\u00f6ds vissa utvalda arbetstagare var att det f\u00f6rel\u00e5g en arbetsbrist. Utifr\u00e5n bl.a. den skriftliga information som bolaget l\u00e4mnade i samband med att erbjudandena presenterades, och som uppenbart var utformad p\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt att ber\u00f6rda arbetstagare skulle f\u00f6rm\u00e5s att g\u00e5 med p\u00e5 en \u00f6verenskommelse, fann Arbetsdomstolen att det faktiska utrymmet f\u00f6r arbetstagarna att tacka nej till att ing\u00e5 en \u00f6verenskommelse i vart fall m\u00e5ste ha framst\u00e5tt som ytterst begr\u00e4nsat.<\/p>\n\n\n\n

Av bl.a. EU-domstolens avg\u00f6randen framg\u00e5r att arbetsgivarens \u00f6verl\u00e4ggningsskyldighet uppkommer innan arbetsgivaren har fattat beslut om att s\u00e4ga upp anst\u00e4llningsavtal. \u00d6verl\u00e4ggningsskyldigheten uppkommer redan vid den tidpunkt d\u00e5 arbetsgivaren, inom ramen f\u00f6r en omstruktureringsplan, \u00f6verv\u00e4ger eller planerar en minskning av antalet anst\u00e4llda, varvid minskningen kan \u00f6verstiga de gr\u00e4nser f\u00f6r indragning av tj\u00e4nster som fastst\u00e4lls i direktivet. Genom EU-domstolens praxis framg\u00e5r att det \u00f6verl\u00e4ggningsf\u00f6rfarande som f\u00f6reskrivs i direktivet ska inledas av arbetsgivaren redan vid den tidpunkt d\u00e5 ett s\u00e5dant strategiskt eller aff\u00e4rsm\u00e4ssigt beslut antagits som tvingar arbetsgivaren att \u00f6verv\u00e4ga eller planera kollektiva upps\u00e4gningar. Arbetsgivarens f\u00f6rhandlingsskyldighet enligt MBL intr\u00e4der vidare redan n\u00e4r det st\u00e5r klart att det finns en m\u00f6jlighet att n\u00e5gon arbetstagare kan beh\u00f6va s\u00e4gas upp pga. arbetsbrist. Det beh\u00f6ver d\u00e4remot inte vara fastst\u00e4llt att n\u00e5gon faktiskt ska s\u00e4gas upp pga. arbetsbrist f\u00f6r att f\u00f6rhandlingsskyldigheten ska tr\u00e4da in.<\/p>\n\n\n\n

Enligt Arbetsdomstolens mening utesl\u00f6t d\u00e4rmed inte den omst\u00e4ndigheten att bolaget best\u00e4mde sig f\u00f6r att l\u00f6sa den uppkomna situationen genom att erbjuda utpekade arbetstagare \u00f6verenskommelser, ist\u00e4llet f\u00f6r att till\u00e4mpa LAS best\u00e4mmelser om upps\u00e4gning pga. arbetsbrist, att det varit fr\u00e5ga om kollektiva upps\u00e4gningar i det n\u00e4mnda direktivets mening; tv\u00e4rtom fann Arbetsdomstolen att det i det aktuella fallet var uppenbart att en personalminskning var n\u00f6dv\u00e4ndig att genomf\u00f6ra f\u00f6r att bolaget skulle uppn\u00e5 det budgetm\u00e5l som hade beslutats inom koncernen och f\u00f6rmedlats till marknaden, och att de \u00f6verenskommelser som erbj\u00f6ds de anst\u00e4llda syftade till att uppn\u00e5 det m\u00e5let och att undvika upps\u00e4gningar pga. arbetsbrist enligt LAS. Enligt Arbetsdomstolens mening hade moderbolagets beslut d\u00e4rmed med n\u00f6dv\u00e4ndighet inneburit att bolaget \u00f6verv\u00e4gde kollektiva upps\u00e4gningar. Bolaget hade d\u00e4rf\u00f6r en skyldighet att inleda s\u00e5dana f\u00f6rhandlingar med f\u00f6rbundet som f\u00f6ljer av 13 \u00a7 andra stycket MBL och artikel 2 i EU-direktivet, s\u00e5 snart det stod klart att bolaget var ett av de dotterbolag inom koncernen d\u00e4r kollektiva upps\u00e4gningar skulle kunna komma att g\u00f6ras. Bolagets agerande, att f\u00e5 utvalda arbetstagare att acceptera att avsluta sina anst\u00e4llningar i utbyte mot avg\u00e5ngsvederlag, kunde d\u00e4rmed i sig utg\u00f6ra en s\u00e5dan \u00e5tg\u00e4rd som \u00f6verl\u00e4ggningsskyldigheten enligt direktivet syftar till att \u00e5stadkomma.<\/p>\n\n\n\n

Sammantaget fann Arbetsdomstolen allts\u00e5 att bolaget brutit mot f\u00f6rhandlingsskyldigheten i 13 \u00a7 andra stycket MBL, genom att inte p\u00e5kalla f\u00f6rhandling med f\u00f6rbundet n\u00e4r det stod klart att det fanns en m\u00f6jlighet att upps\u00e4gningar av f\u00f6rbundets medlemmar skulle kunna komma att genomf\u00f6ras pga. den budget som antagits av moderbolagets styrelse. Mot bakgrund av 15 \u00a7 andra stycket MBL hade bolaget d\u00e4rvid \u00e4ven haft skyldighet att skriftligen underr\u00e4tta f\u00f6rbundet om bl.a. sk\u00e4len till de planerade upps\u00e4gningarna.<\/p>\n\n\n\n

Bolaget hade emellertid \u00e4ven inv\u00e4nt att det var f\u00f6rhindrat att informera f\u00f6rbundet om de planerade nedsk\u00e4rningarna f\u00f6re den 24 januari 2024 eftersom informationen utgjorde insiderinformation enligt marknadsmissbruksf\u00f6rordningen. Arbetsdomstolen fann i och f\u00f6r sig inte sk\u00e4l att ifr\u00e5gas\u00e4tta bolagets uppgift om att informationen ifr\u00e5ga utgjorde insiderinformation. Arbetsdomstolen ans\u00e5g vidare att reglerna om insiderinformation, och f\u00f6rhandlings- och informationsskyldigheten enligt MBL, utgjorde tv\u00e5 separata regelverk med olika syften som b\u00e5da hade sin grund i EU-r\u00e4tten. Mot den bakgrunden ans\u00e5g Arbetsdomstolen att det inte fanns st\u00f6d f\u00f6r bolagets uppfattning att den omst\u00e4ndigheten, att den i m\u00e5let aktuella informationen utgjorde insiderinformation i marknadsmissbruksf\u00f6rordningens mening, innebar att MBL:s best\u00e4mmelser inte skulle till\u00e4mpas. Enligt Arbetsdomstolens mening ankom det p\u00e5 bolaget att uppfylla sina skyldigheter enligt b\u00e5da regelverken; Arbetsdomstolen beaktade d\u00e4rvid s\u00e4rskilt det undantag fr\u00e5n r\u00f6jandef\u00f6rbudet som f\u00f6ljer av artikel 10 i marknadsmissbruks\u00adf\u00f6rordningen och i 2 kap. 3 \u00a7 lagen om straff f\u00f6r marknadsmissbruk p\u00e5 v\u00e4rdepappers\u00admarknaden, som inneb\u00e4r att det inte \u00e4r fr\u00e5ga om ett otill\u00e5tet r\u00f6jande av insiderinformation n\u00e4r r\u00f6jandet sker som ett normalt led i fullg\u00f6randet av tj\u00e4nst, verksamhet eller \u00e5ligganden. I det aktuella fallet hade bolaget \u00e4ven, som f\u00f6rbundet ocks\u00e5 framh\u00e5llit, haft m\u00f6jlighet att f\u00f6rhandla om tystnadsplikt enligt 21 \u00a7 MBL; en m\u00f6jlighet som bolaget dock inte utnyttjade. Sammantaget fann Arbetsdomstolen d\u00e4rmed att bolaget inte kunde undg\u00e5 ansvar f\u00f6r brott mot 13 \u00a7 andra stycket MBL p\u00e5 den grunden att informationen utgjorde insiderinformation.<\/p>\n\n\n\n

Vid en samlad bed\u00f6mning ans\u00e5g Arbetsdomstolen att bolaget skulle utge 125 000 kr i skadest\u00e5nd till f\u00f6rbundet f\u00f6r brott mot 13 \u00a7 andra stycket MBL.<\/p>\n\n\n\n

Arbetsdomstolen \u00f6vergick sedan till att pr\u00f6va om bolaget brutit mot 19 a \u00a7 MBL.<\/p>\n\n\n\n

Arbetsdomstolen avslog f\u00f6rst ett yrkande fr\u00e5n bolaget om att en del av f\u00f6rbundets talan avseende brott mot 19 a \u00a7 MBL skulle avvisas eftersom det inte hade tvistef\u00f6rhandlats.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e4r det g\u00e4llde huruvida bolaget brutit mot best\u00e4mmelsen i 19 a \u00a7 MBL, s\u00e5 avs\u00e5g fr\u00e5gan som Arbetsdomstolen hade att ta st\u00e4llning till om bolaget brutit mot informationsskyldigheten i 19 a \u00a7 MBL genom att inte tidigare \u00e4n den 24 januari 2024 l\u00e4mna viss information till f\u00f6rbundet. Eftersom det i detta fall \u00e5legat bolaget att l\u00e4mna information om sk\u00e4len till de planerade upps\u00e4gningarna enligt 15 \u00a7 andra stycket MBL, hade bolaget haft en skyldighet att l\u00e4mna aktuell information redan inom ramen f\u00f6r den prim\u00e4ra f\u00f6rhandlingsskyldigheten. Enligt Arbetsdomstolens mening kunde bolaget inte anses ha haft en separat skyldighet att ocks\u00e5 informera f\u00f6rbundet om samma sak enligt 19 a \u00a7 MBL. F\u00f6rbundets talan om brott mot 19 a \u00a7 MBL avslogs d\u00e4rf\u00f6r.<\/p>\n\n\n\n

G\u00e4llande r\u00e4tteg\u00e5ngskostnadernas f\u00f6rdelning ans\u00e5g Arbetsdomstolen att f\u00f6rbundet vunnit i s\u00e5dan omfattning att bolaget skulle ers\u00e4tta tv\u00e5 tredjedelar av dess r\u00e4tteg\u00e5ngskostnad; totalt drygt 645 000 kr.<\/p>\n\n\n\n

> L\u00e4s fler domar p\u00e5 Arbetsdomstolens hemsida<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

AD 2026 nr 40 Fr\u00e5ga om en arbetsgivare, som inte har kollektivavtal, br\u00f6t mot f\u00f6rhandlingsskyldigheten enligt 13 \u00a7 andra stycket medbest\u00e4mmandelagen (\u201dMBL\u201d) genom att inte p\u00e5kalla f\u00f6rhandling med ett fackf\u00f6rbund (\u201df\u00f6rbundet\u201d) i fr\u00e5ga som r\u00f6r …<\/p>\n","protected":false},"author":14836,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[682],"tags":[],"article_type":[312],"agreement":[162,103,104,105,106,174,190,109,114,110,111,112,113,115,116,117,118,119,120,121,122,123,124,125,127,126,236,129,531,130,131,132,156,133,134,157,135,136,137,138,139,186,140,142,141,143,145,146,144,147,148,152,149,150,783,155,750,158,159,562,160,161,246,163,164,165,166,167,168,459,169,172,563,730,175,176,537,177,178,179,180,455,183,181,184,185,188,191,192,193,194,195,196,197,201,202,224,204,207,205,206,208,209,475,214,213,212,210,215,216,532,217,410,187,218,219,220,221,222,223,226,230,225,228,108,227,128,229,107,189,171,233,234,235,237,238,476,411,239,240,241,242,245,243,477,244],"class_list":["post-88214","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ad-dom","type-ad-domar","agreement-79ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-5cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-cacd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-cbcd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-8dce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a1c8f241-0761-e011-a194-02bf9e69ca65","agreement-a6e84646-06ab-e611-8108-003dd8b71e47","agreement-9cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a8ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a2ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a1ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9dce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a3ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9ece80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a4ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-20c6e08e-fe12-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a7ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a5ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a6ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a0ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9fce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-aace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a9ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-705d8229-a064-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-875fe194-42a2-e411-95d0-005056b20fd6","agreement-2767ab55-42a2-e411-95d0-005056b20fd6","agreement-b0ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-80801b30-bf59-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-a35d46a4-d045-e711-8108-003dd8b71e49","agreement-4ace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-5bd980a8-f612-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-12ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-19ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-91c18dfe-fd12-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-58ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-dbc1f569-b5f1-e511-b8fc-005056b20fd8","agreement-a0dd9b4d-7a56-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-81ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-bccd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-4bce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-22ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-45ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-6fce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-72ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-6ece80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-71ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-74ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-47ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-70ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-21ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-4843d367-7a56-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-64ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-62ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-63ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-54ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-31055653-edd3-e511-afc2-005056b20fd8","agreement-foretagshalsovard","agreement-c1cd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-c4cd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-6fcf0a02-1e5f-ec11-814c-003dd8b71e49","agreement-1cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-5dce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-d7532451-e4a4-e711-810e-003dd8b71e49","agreement-4ece80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-84ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-10cec22e-2f50-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-57ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-6bce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-24ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9de9353e-79fc-e811-811f-003dd8b71e49","agreement-9ace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-68ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-1324f1b1-247d-ec11-815c-003dd8b71e47","agreement-c0985490-1595-ee11-be37-000d3ad8c30b","agreement-65ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-80ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-kompetens","agreement-52ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-1dce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-8bce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-8cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-b16e46a5-f2eb-e811-811e-003dd8b71e49","agreement-5ece80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-20ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-5fce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-7dce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-4bb0699c-fd12-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-c5cd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-d95c3e3a-0da2-de11-b057-02bf9e69ca65","agreement-2b2479db-06a2-de11-b057-02bf9e69ca65","agreement-89175bca-06a2-de11-b057-02bf9e69ca65","agreement-5ace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-55ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-4dce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-86ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-85ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-88ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9477b1e1-28ad-e011-8875-005056b20278","agreement-43ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-44ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9277b1e1-28ad-e011-8875-005056b20278","agreement-87ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-7ace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-f3ee7667-590c-ea11-8160-003dd8b71d64","agreement-46ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-cccd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-18ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-7bce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-7ece80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-83ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-912420e1-4718-e711-810c-003dd8b71e47","agreement-bbcd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-becd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-42ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-99ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-49ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-284e69e0-7a56-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-587f7203-7b56-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-26ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-68c1af9f-6b56-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-29ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-1fce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-25ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-1ece80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-acce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-59ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-abce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-53ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-4cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-4fce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-23ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-7cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-8ace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-67ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-60ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-bfcd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-c1aa62bf-6a50-e911-812e-003dd8b71e47","agreement-a438d278-7ccb-e711-810f-003dd8b71e49","agreement-c0cd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-adce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-66ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-78ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-d8372015-3f44-e211-be83-005056b20fd8","agreement-1ac6e1f5-3f44-e211-be83-005056b20fd8","agreement-0c9dcc75-6a50-e911-812e-003dd8b71e47","agreement-70ee1081-3f44-e211-be83-005056b20fd8"],"acf":[],"yoast_head":"\nAD-dom: Upps\u00e4gningar enligt EU-direktivet och bristande MBL-f\u00f6rhandling vid arbetsbrist | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2026\/06\/ad-dom-uppsagningar-enligt-eu-direktivet-och-bristande-mbl-forhandling-vid-arbetsbrist\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"AD-dom: Upps\u00e4gningar enligt EU-direktivet och bristande MBL-f\u00f6rhandling vid arbetsbrist\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"AD 2026 nr 40 Fr\u00e5ga om en arbetsgivare, som inte har kollektivavtal, br\u00f6t mot f\u00f6rhandlingsskyldigheten enligt 13 \u00a7 andra stycket medbest\u00e4mmandelagen (\u201dMBL\u201d) genom att inte p\u00e5kalla f\u00f6rhandling med ett fackf\u00f6rbund (\u201df\u00f6rbundet\u201d) i fr\u00e5ga som r\u00f6r …\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2026\/06\/ad-dom-uppsagningar-enligt-eu-direktivet-och-bristande-mbl-forhandling-vid-arbetsbrist\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-01T10:56:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-01T10:56:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Eva Pettersson\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Eva Pettersson\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"AD-dom: Upps\u00e4gningar enligt EU-direktivet och bristande MBL-f\u00f6rhandling vid arbetsbrist | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/06\/ad-dom-uppsagningar-enligt-eu-direktivet-och-bristande-mbl-forhandling-vid-arbetsbrist\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"AD-dom: Upps\u00e4gningar enligt EU-direktivet och bristande MBL-f\u00f6rhandling vid arbetsbrist","og_description":"AD 2026 nr 40 Fr\u00e5ga om en arbetsgivare, som inte har kollektivavtal, br\u00f6t mot f\u00f6rhandlingsskyldigheten enligt 13 \u00a7 andra stycket medbest\u00e4mmandelagen (\u201dMBL\u201d) genom att inte p\u00e5kalla f\u00f6rhandling med ett fackf\u00f6rbund (\u201df\u00f6rbundet\u201d) i fr\u00e5ga som r\u00f6r …","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/06\/ad-dom-uppsagningar-enligt-eu-direktivet-och-bristande-mbl-forhandling-vid-arbetsbrist\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2026-06-01T10:56:23+00:00","article_modified_time":"2026-06-01T10:56:33+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Eva Pettersson","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Eva Pettersson","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"9 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/06\/ad-dom-uppsagningar-enligt-eu-direktivet-och-bristande-mbl-forhandling-vid-arbetsbrist\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/06\/ad-dom-uppsagningar-enligt-eu-direktivet-och-bristande-mbl-forhandling-vid-arbetsbrist\/"},"author":{"name":"Eva Pettersson","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/50d695bb8f918c77bd2be177892f84b1"},"headline":"AD-dom: Upps\u00e4gningar enligt EU-direktivet och bristande MBL-f\u00f6rhandling vid arbets­brist","datePublished":"2026-06-01T10:56:23+00:00","dateModified":"2026-06-01T10:56:33+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/06\/ad-dom-uppsagningar-enligt-eu-direktivet-och-bristande-mbl-forhandling-vid-arbetsbrist\/"},"wordCount":2014,"articleSection":["AD-dom"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/06\/ad-dom-uppsagningar-enligt-eu-direktivet-och-bristande-mbl-forhandling-vid-arbetsbrist\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/06\/ad-dom-uppsagningar-enligt-eu-direktivet-och-bristande-mbl-forhandling-vid-arbetsbrist\/","name":"AD-dom: Upps\u00e4gningar enligt EU-direktivet och bristande MBL-f\u00f6rhandling vid arbetsbrist | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2026-06-01T10:56:23+00:00","dateModified":"2026-06-01T10:56:33+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/50d695bb8f918c77bd2be177892f84b1"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/06\/ad-dom-uppsagningar-enligt-eu-direktivet-och-bristande-mbl-forhandling-vid-arbetsbrist\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2026\/06\/ad-dom-uppsagningar-enligt-eu-direktivet-och-bristande-mbl-forhandling-vid-arbetsbrist\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/06\/ad-dom-uppsagningar-enligt-eu-direktivet-och-bristande-mbl-forhandling-vid-arbetsbrist\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"AD-dom: Upps\u00e4gningar enligt EU-direktivet och bristande MBL-f\u00f6rhandling vid arbets­brist"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/50d695bb8f918c77bd2be177892f84b1","name":"Eva Pettersson","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c4811d04bd37924073d3b0ce1984d0651f0f37902ffb665f3ca439bb5b3e306f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c4811d04bd37924073d3b0ce1984d0651f0f37902ffb665f3ca439bb5b3e306f?s=96&d=mm&r=g","caption":"Eva Pettersson"},"url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/evapettersson-2\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/88214","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/14836"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=88214"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/88214\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":88219,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/88214\/revisions\/88219"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=88214"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=88214"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=88214"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=88214"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=88214"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}