{"id":87940,"date":"2026-05-20T09:51:28","date_gmt":"2026-05-20T07:51:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=87940"},"modified":"2026-05-25T15:34:03","modified_gmt":"2026-05-25T13:34:03","slug":"ratt-till-ledig-dag-och-lonerevision-avseende-gym-och-friskvardsforetagen-almega-tjansteforetagen-srat-och-unionen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/05\/ratt-till-ledig-dag-och-lonerevision-avseende-gym-och-friskvardsforetagen-almega-tjansteforetagen-srat-och-unionen\/","title":{"rendered":"R\u00e4tt till en ledig dag (arbetstidsf\u00f6rkortning) och l\u00f6nerevision avseende Almega Tj\u00e4nste\u00adf\u00f6retagen Gym och friskv\u00e5rds\u00adf\u00f6retag \u2013 SRAT och Unionen"},"content":{"rendered":"

H\u00e4r kommer en p\u00e5minnelse om att planera in en ledig dag och genomf\u00f6ra l\u00f6nerevisionen.<\/strong><\/p>\n\n

1. R\u00e4tt till ledig dag (arbetstidsf\u00f6rkortning) fr\u00e5n och med den 1 september 2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Arbetstagare har r\u00e4tt till en ledig dag. F\u00f6r heltidsarbetande arbetstagare utg\u00f6r r\u00e4tten en (1) betald ledig dag under perioden den 1 september till den 31 augusti efterf\u00f6ljande \u00e5r. <\/p>\n\n\n\n

OBS:<\/strong> Anst\u00e4llda i anst\u00e4llningsformen 2.8 Tidsbegr\u00e4nsad anst\u00e4llning, \u00e4r undantagna r\u00e4tt till ledig dag.<\/p>\n\n\n\n

Arbetsgivaren beslutar n\u00e4r den lediga dagen ska f\u00f6rl\u00e4ggas. Om arbetsgivaren inte fattar n\u00e5got beslut, l\u00e4ggs den lediga dagen p\u00e5 fredagen efter Kristi himmelsf\u00e4rdsdag. Den kan antingen vara en hel dag eller tv\u00e5 halva dagar, som d\u00e5 m\u00e5ste vara i anslutning till veckoslut (fredag eller m\u00e5ndag) eller i anslutning till helgdag (f\u00f6re eller efter helgdagen). Om det \u00e4r en hel dag ledigt beh\u00f6ver den inte f\u00f6rl\u00e4ggas i anslutning till veckoslut eller helgdag. Om arbetsgivaren l\u00e4gger den lediga dagen p\u00e5 en annan dag \u00e4n fredagen efter Kristi himmelsf\u00e4rdsdag ska arbetsgivaren MBL-f\u00f6rhandla innan beslut fattas. Vi har mallar; Kallelse till MBL-f\u00f6rhandling om f\u00f6rl\u00e4ggning av arbetstidsf\u00f6rkortning<\/a> <\/strong>och Protokoll lokal f\u00f6rhandling om f\u00f6rl\u00e4ggning av arbetstidsf\u00f6rkortningsdag ledig dag\/halvdag\/kl\u00e4mdag<\/a><\/p>\n\n\n\n

F\u00f6rl\u00e4ggningen ska g\u00e4lla f\u00f6r samtliga arbetstagare inom ber\u00f6rd arbetsgrupp. Vad som \u00e4r \u201darbetsgrupp\u201d \u00e4r inte fastst\u00e4llt. Det kan g\u00e4lla en avdelning, ett kontor eller vissa befattningar. Tanken \u00e4r att s\u00e5 m\u00e5nga som m\u00f6jligt ska vara lediga samma dag. Ledigheten beh\u00f6ver inte avse ett helt f\u00f6retag om det inte passar verksamheten.
Arbetsgivaren avg\u00f6r om vissa arbetstagare ska arbeta p\u00e5 den f\u00f6r andra lediga dagen.<\/p>\n\n\n\n

Om arbetstagaren skulle har varit ledig, men m\u00e5ste arbeta f\u00e5r arbetstagaren inte \u00f6vertidsers\u00e4ttning utan en annan ledig dag utan l\u00f6neavdrag i st\u00e4llet. Den arbetade tiden ska inte journalf\u00f6ras som \u00f6vertidsarbete och ska inte dras av fr\u00e5n \u00f6vertidsutrymmet eftersom det \u00e4r ett byte av en ledig dag mot en annan. Som avtalsregeln \u00e4r utformad ger allt arbete p\u00e5 den lediga dagen en annan ledig dag, oberoende av hur l\u00e5ng eller kort tid den anst\u00e4llde arbetat. Arbetsgivaren kan i st\u00e4llet f\u00f6r en hel ledig dag l\u00e4gga ut tv\u00e5 lediga halvdagar utan l\u00f6neavdrag. Den ledigheten kan l\u00e4ggas ut n\u00e4r som helst under \u00e5ret men ska l\u00e4ggas i anslutning till veckoslut eller helg. Dagen eller halvdagarna kan l\u00e4ggas b\u00e5de f\u00f6re och efter en helgdag eller veckoslut. Beslutet om vem eller vilka som beh\u00f6ver arbeta kan meddelas samtidigt som ledigheten l\u00e4ggs ut eller senare beroende p\u00e5 f\u00f6ruts\u00e4ttningarna. Om arbetsgivaren n\u00e4r den lediga dagen f\u00f6rl\u00e4ggs inser att vissa arbetstagare beh\u00f6ver arbeta ska arbetsgivaren f\u00f6rl\u00e4gga en annan ledig dag f\u00f6r dem redan n\u00e4r den lediga dagen l\u00e4ggs ut.<\/p>\n\n\n\n

F\u00f6r de personalkategorier som sj\u00e4lva f\u00f6rl\u00e4gger sin arbetstid ansvarar arbetsgivaren f\u00f6r att se till att dessa f\u00f6rl\u00e4gger en ledig dag. Vid ytterligare fr\u00e5gor kontakta Almega.<\/p>\n\n\n\n

Arbetsgivaren ska senast f\u00f6re<\/strong> den 1 september 2026 underr\u00e4tta arbetstagarna inom ber\u00f6rd arbetsgrupp om f\u00f6rl\u00e4ggningen av den lediga dagen f\u00f6r kommande period 1 september 2026 till 31 augusti 2027. Vid f\u00f6rl\u00e4ggning av den lediga dagen i september ska arbetsgivaren underr\u00e4tta arbetstagaren senast en m\u00e5nad f\u00f6re ledigheten.<\/p>\n\n\n\n

Om arbetsgivaren inte har underr\u00e4ttat arbetstagaren om f\u00f6rl\u00e4ggning enligt f\u00f6reg\u00e5ende stycke, f\u00e5r arbetstagaren en ledig dag genom att fredagen efter Kristi Himmelf\u00e4rdsdag \u00e4r ledig.<\/p>\n\n\n\n

Lokala parter kan tr\u00e4ffa \u00f6verenskommelse om annan f\u00f6rl\u00e4ggning av ledigheten. S\u00e5dan \u00f6verenskommelse kan till exempel inneb\u00e4ra f\u00f6rl\u00e4ggning av ledig tid som del av dag eller per timme.<\/p>\n\n\n\n

R\u00e4tt till ledighet f\u00f6ruts\u00e4tter att arbetstagaren \u00e4r kvar i anst\u00e4llningen vid ledighetstidpunkten. Arbetstagare vars anst\u00e4llning upph\u00f6rt under kalender\u00e5ret utan att ha f\u00e5tt ledigheten f\u00e5r inte n\u00e5gon kompensation f\u00f6r detta. Detsamma g\u00e4ller arbetstagare som vid tidpunkten f\u00f6r ledigheten \u00e4r fr\u00e5nvarande exempelvis p\u00e5 grund av sjukdom eller tj\u00e4nstledighet. Den arbetstagare som varit ledig men som slutar senare under kalender\u00e5ret blir inte \u00e5terbetalningsskyldig.<\/p>\n\n\n\n

Anm\u00e4rkning<\/em>
<\/strong>Ledighet enligt punkten 9.1.1 f\u00e5r inte f\u00f6rl\u00e4ggas p\u00e5 midsommarafton, julafton eller ny\u00e5rsafton.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Om arbetstagare blir eller \u00e4r sjuk p\u00e5 den lediga dagen- se Arbetsgivarguiden <\/strong>Arbetsgivarguiden: A till \u00d6<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

Om arbetstagaren \u00e4r tj\u00e4nstledig p\u00e5 den lediga dagen- se Arbetsgivarguiden Arbetsgivarguiden: A till \u00d6<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Om arbetstagaren har semester p\u00e5 den lediga dagen- se Arbetsgivarguiden Arbetsgivarguiden: A till \u00d6<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hur m\u00e5nga timmar motsvarar den lediga dagen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Den lediga dagen har inget timv\u00e4rde. Den lediga dagen motsvarar arbetstiden p\u00e5 den dag som den \u00e4r utlagd p\u00e5. Om arbetsgivaren till exempel har 40 timmars arbetstid i genomsnitt per vecka som ordinarie arbetstid och arbetstiden \u00e4r f\u00f6rlagd j\u00e4mnt \u00f6ver veckans dagar \u00e4r en dag 8 timmar. Om fler eller f\u00e4rre timmar \u00e4r schemalagda den dag arbetsgivaren beslutar ska vara den lediga dagen, \u00e4r den anst\u00e4llde ledig de timmarna. Det \u00e4r den arbetstid som g\u00e4ller aktuell dag. Det kan vara vilket v\u00e4rde som helst.<\/p>\n\n\n\n

Om arbetstagaren enligt sitt ordinarie schema \u00e4r ledig den dagen beh\u00f6ver arbetsgivaren inte kompensera f\u00f6r det. D\u00e4remot f\u00e5r arbetsgivaren inte genomf\u00f6ra en schema\u00e4ndring enbart i syfte att flytta arbetstiden s\u00e5 att den lediga dagen ska infalla p\u00e5 en arbetsfri dag.<\/p>\n\n\n\n

Mer information om den lediga dagen hittar du i Arbetsgivarguiden – <\/strong>Arbetsgivarguiden: A till \u00d6<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

2. L\u00f6nerevision<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Avseende medlemmar i SRAT: L\u00e4s mer om l\u00f6nerevision Bilaga 2, punkt 1.2 (inloggning kr\u00e4vs).<\/a><\/p>\n\n\n\n

Avseende medlemmar i Unionen: L\u00e4s mer om l\u00f6nerevision Bilaga 1, punkt 1.3 (inloggning kr\u00e4vs).<\/a><\/p>\n\n\n\n

L\u00f6nerna h\u00f6js den 1 september 2026:<\/p>\n\n\n\n