Tre \u00e5r efter genombrottet f\u00f6r generativ AI syns de f\u00f6rsta effekterna p\u00e5 den svenska arbetsmarknaden. \u00c4ven om jobben \u00e4nnu inte blivit f\u00e4rre m\u00e4rks tydliga f\u00f6r\u00e4ndringar inom vissa yrken och \u00e5ldersgrupper. Det visar Almegas nya rapport Tre \u00e5r med AI \u2013 vad har h\u00e4nt med jobben?<\/p>\n
\u2013 AI har \u00e4nnu inte slagit ut jobb generellt utan p\u00e5verkar arbetsmarknaden mer selektivt. I branscher d\u00e4r AI anv\u00e4nds brett har jobbtillv\u00e4xten stannat av. Dessutom syns tecken p\u00e5 att det fr\u00e4mst drabbar unga, s\u00e4ger Patrick Joyce, chefekonom p\u00e5 Almega.<\/p>\n
I dag anv\u00e4nder mer \u00e4n vart tredje svenskt f\u00f6retag AI. H\u00f6gst \u00e4r anv\u00e4ndningen i kunskaps\u00adintensiva tj\u00e4nstebranscher. Det \u00e4r ocks\u00e5 i dessa branscher som effekterna p\u00e5 arbetsmarknaden nu b\u00f6rjar bli synliga.<\/p>\n
Inom informations- och kommunikationsbranschen, d\u00e4r n\u00e4stan nio av tio f\u00f6retag anv\u00e4nder AI, har syssels\u00e4ttningen stagnerat trots att produktionen \u00f6kat kraftigt. Inom andra branscher med h\u00f6g AI-exponering, exempelvis f\u00f6retagstj\u00e4nster inom juridik, ekonomi och teknik, har syssels\u00e4ttningen till och med fortsatt att \u00f6ka \u00e4ven efter 2022.<\/p>\n
\u2013 Det visar att AI kompletterar m\u00e4nniskor snarare \u00e4n ers\u00e4tter dem. I m\u00e5nga yrken har arbetsinneh\u00e5llet f\u00f6r\u00e4ndrats, men sj\u00e4lva jobben best\u00e5r, s\u00e4ger Patrick Joyce.<\/p>\n
Rapporten visar att AI hittills har haft st\u00f6rre p\u00e5verkan p\u00e5 arbetsmarknader d\u00e4r anst\u00e4llnings\u00adtryggheten \u00e4r l\u00e4gre som i USA och Storbritannien. Tydligast blir de negativa effekterna i yrken med h\u00f6g exponering mot AI, till exempel mjukvaruutveckling, dataanalys, kundtj\u00e4nst, \u00f6vers\u00e4ttning och olika typer av skrivande arbeten. Rekryteringen till ing\u00e5ngsjobb i s\u00e5dana yrken har minskat medan efterfr\u00e5gan p\u00e5 mer erfaren arbetskraft \u00e4r of\u00f6r\u00e4ndrad eller till och med h\u00f6gre.<\/p>\n
\u2013 AI tar \u00f6ver de arbetsuppgifter som ofta ligger p\u00e5 mer juniora medarbetare att utf\u00f6ra. Detta gynnar erfarna medarbetare men kan f\u00f6rsv\u00e5ra intr\u00e4det f\u00f6r unga p\u00e5 arbetsmarknaden, s\u00e4ger Patrick Joyce.<\/p>\n
Forskning visar att AI kommer att ers\u00e4tta, skapa nya men framf\u00f6r allt f\u00f6r\u00e4ndra jobb. Majoriteten av alla t\u00e4nkande jobb kommer att g\u00f6ras av m\u00e4nniskor tillsammans med AI. R\u00e4tt anv\u00e4nd kan AI bli ett verktyg som g\u00f6r det m\u00f6jligt f\u00f6r personer att utf\u00f6ra nya och mer avancerade arbetsuppgifter \u00e4n tidigare. Det kr\u00e4ver dock utbildning s\u00e5 att personer kan nyttja tekniken fullt ut.<\/p>\n
\u2013 Om AI ska leda till fler och b\u00e4ttre jobb, snarare \u00e4n f\u00e4rre, kr\u00e4vs en politik som st\u00e4rker kompetens\u00adutveckling och g\u00f6r det billigare att anst\u00e4lla. Detta g\u00e4ller inte minst unga som annars riskeras att bli utest\u00e4ngda fr\u00e5n kvalificerade jobb, s\u00e4ger Patrick Joyce.<\/p>\n