{"id":87494,"date":"2026-05-04T12:15:01","date_gmt":"2026-05-04T10:15:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=87494"},"modified":"2026-05-04T12:31:59","modified_gmt":"2026-05-04T10:31:59","slug":"vad-du-som-arbetsgivare-kan-krava-av-dina-medarbetare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/05\/vad-du-som-arbetsgivare-kan-krava-av-dina-medarbetare\/","title":{"rendered":"Vad du som arbetsgivare kan kr\u00e4va av dina medarbetare"},"content":{"rendered":"<p class=\"intro\">Vi pratar ofta om vad arbetsgivaren ska och inte f\u00e5r g\u00f6ra. Men anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet \u00e4r givetvis \u00f6msesidigt och arbetstagaren har ocks\u00e5 skyldigheter. I Almegapoddens avsnittet &#8221;Arbetstagarens skyldigheter&#8221; diskuterar arbetsr\u00e4ttsjuristerna Maria Elinder och Peter Lindgren vad de skyldigheterna inneb\u00e4r i praktiken, och hur arbetsgivaren b\u00f6r agera n\u00e4r de inte uppfylls.<\/p>\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='lydnad-och-lojalitet' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-lydnad-och-lojalitet\">Lydnad och lojalitet<\/h2>\n\n\n\n<p>Anst\u00e4llningsavtalet vilar p\u00e5 en lydnadsplikt. Det l\u00e5ter \u00e5lderdomligt, medger Peter Lindgren, men det \u00e4r \u00e4nd\u00e5 k\u00e4rnan i f\u00f6rh\u00e5llandet. Arbetsgivaren leder och f\u00f6rdelar arbetet, och arbetstagaren f\u00f6ljer direktiven f\u00f6rutsatt att de ryms inom ramen f\u00f6r tj\u00e4nsten.<\/p>\n\n\n\n<p>Till det kommer en lojalitetsplikt. Arbetstagaren ska s\u00e4tta arbetsgivarens intressen framf\u00f6r sina egna, vilket \u00e4r en ganska l\u00e5ngtg\u00e5ende formulering. I praktiken handlar det om att inte l\u00e5ta personliga intressen g\u00e5 ut \u00f6ver verksamheten.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Det betyder helt enkelt att man ska s\u00e4tta arbetsgivarens intresse i de h\u00e4r fr\u00e5gorna framf\u00f6r sitt eget. Det finns naturligtvis en gr\u00e4ns f\u00f6r den lojaliteten men i huvudsak s\u00e5 ska det som man \u00e4r satt att arbeta med och arbetsgivarens verksamhetsid\u00e9 f\u00e5 fullt utslag och d\u00e5 kan inte mina personliga intressen p\u00e5 n\u00e5got s\u00e4tt begr\u00e4nsa detta, s\u00e4ger Peter Lindgren.<\/p>\n\n\n\n<p>Lojalitetsplikten g\u00e4ller automatiskt och beh\u00f6ver inte skrivas in i avtalet, men kan f\u00f6rtydligas eller f\u00f6rst\u00e4rkas i kollektivavtal. Det \u00e4r ocks\u00e5 v\u00e4rt att notera att lojaliteten rymmer mer \u00e4n man kanske t\u00e4nker p\u00e5: tystnadsplikt, begr\u00e4nsningar kring sidouppdrag och i vissa fall en skyldighet att informera sin chef om saker som h\u00e4nder p\u00e5 arbetsplatsen.<\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='varning-som-verktyg' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-varning-som-verktyg\">Varning som verktyg<\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e4r en medarbetare inte uppfyller sina skyldigheter \u00e4r f\u00f6rsta steget ett samtal. Arbetsgivaren p\u00e5talar vad som inte fungerar och vad som beh\u00f6ver f\u00f6r\u00e4ndras. Om det inte r\u00e4cker tar man till en skriftlig varning, \u00e4ven kallad erinran. Begreppen \u00e4r synonyma p\u00e5 den privata arbetsmarknaden.<\/p>\n\n\n\n<p>Det centrala med en varning \u00e4r inte bara att den dokumenterar ett problem, utan att den tydligt kommunicerar konsekvenserna. En varning utan slutmeningen &#8221;om beteendet inte f\u00f6r\u00e4ndras kan din anst\u00e4llning komma att ompr\u00f6vas&#8221; \u00e4r en svagare varning. Arbetsdomstolen \u00e4r tydlig p\u00e5 den punkten: arbetstagaren ska ha f\u00e5tt en verklig chans att f\u00f6rst\u00e5 allvaret. Normalt r\u00e4cker det med en varning innan arbetsgivaren kan g\u00e5 vidare.<\/p>\n\n\n\n<p>En sak som ofta gl\u00f6ms bort \u00e4r arbetsplatsens kultur. Om ett visst beteende \u00e4r utbrett och arbetsgivaren l\u00e4nge sett mellan fingrarna, \u00e4r det sv\u00e5rt att pl\u00f6tsligt h\u00e5lla en enskild person ansvarig. F\u00f6r\u00e4ndringen m\u00e5ste d\u00e5 g\u00e4lla hela verksamheten.<\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='prestation-och-samarbete' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-prestation-och-samarbete\">Prestation och samarbete<\/h2>\n\n\n\n<p>Missk\u00f6tsamhet \u00e4r inte den enda grunden f\u00f6r att avsluta en anst\u00e4llning. Prestation och samarbetssv\u00e5righeter \u00e4r tv\u00e5 andra vanliga orsaker till problem, och de st\u00e4ller delvis olika krav p\u00e5 arbetsgivaren. <\/p>\n\n\n\n<p>En medarbetare som inte presterar p\u00e5 den niv\u00e5 anst\u00e4llningen f\u00f6ruts\u00e4tter har inte uppfyllt sin del av avtalet. Men innan det kan leda till upps\u00e4gning beh\u00f6ver arbetsgivaren ha vidtagit rimliga \u00e5tg\u00e4rder: st\u00f6d, utbildning, tydligare f\u00f6rv\u00e4ntningar. <\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Det g\u00e4ller att skilja p\u00e5 dem som kan men inte vill, och dem som vill men inte kan. \u00c4ven om b\u00e5da situationerna till slut kan leda till samma slutsats, s\u00e4ger Peter. <\/p>\n\n\n\n<p>Samarbetssv\u00e5righeter har historiskt varit en av de sv\u00e5raste grunderna att agera p\u00e5. En person som inte direkt missk\u00f6ter sig men \u00e4nd\u00e5 motverkar verksamheten, trivs illa och g\u00f6r sig om\u00f6jlig p\u00e5 olika s\u00e4tt har l\u00e4nge varit ett juridiskt komplicerat problem. H\u00e4r har dock huvudavtalet inneburit vissa l\u00e4ttnader, med tanken att tydliga och ih\u00e5llande samarbetssv\u00e5righeter som inte g\u00e5r att l\u00f6sa ska kunna utg\u00f6ra grund f\u00f6r upps\u00e4gning.<\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='nagra-vanliga-missforstand' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-nagra-vanliga-missforstand\">N\u00e5gra vanliga missf\u00f6rst\u00e5nd<\/h2>\n\n\n\n<p>Distansarbete \u00e4r ett omr\u00e5de d\u00e4r f\u00f6rv\u00e4ntningarna ibland har kommit att glida ifr\u00e5n det juridiska l\u00e4get. Att man vant sig vid att jobba hemifr\u00e5n f\u00f6r\u00e4ndrar inte arbetsgivarens r\u00e4tt att best\u00e4mma var arbetet ska utf\u00f6ras. Arbetstagaren \u00e4r skyldig att infinna sig d\u00e4r arbetsgivaren beslutar.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u00e5 samma s\u00e4tt kan arbetstagaren inte utan vidare v\u00e4gra arbetsuppgifter med h\u00e4nvisning till att de inte st\u00e5r i kontraktet. Arbetsskyldigheten f\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4n \u00e4r bred, den str\u00e4cker sig till allt som rimligen h\u00f6r hemma i rollen. Det \u00e4r stor skillnad p\u00e5 att be en s\u00e4ljchef ta en s\u00e4ljares uppgifter och att be samma person st\u00e4da trapporna.<\/p>\n\n\n\n      <a href=\"https:\/\/www.almega.se\/2025\/02\/almegapodden-om-arbetstagares-skyldigheter\/\" target=\"_blank\" class=\"Button is-text Button--arrow-tip\">\n      \n        Lyssna p\u00e5 poddavsnittet Arbetstagarens skyldigheter\n      \n      \n                \n                <svg class='icon icon--arrow-tip'  width=\"11\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 11 16\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path d=\"M0.858398 15L9.2304 7.99664L0.967732 1.00001\" stroke=\"black\" stroke-width=\"2\" stroke-miterlimit=\"10\"\/>\n<\/svg>\n\n        \n    <\/a>\n  \n\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='las-mer-i-arbetsgivarguiden' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-las-mer-i-arbetsgivarguiden\">L\u00e4s mer i Arbetsgivarguiden <\/h2>\n\n\n\n<p>Almega \u00e4r Sveriges ledande arbetsgivarorganisation inom tj\u00e4nstesektorn. Du som medlem kan logga in p\u00e5&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.almega.se\/om-arbetsgivarguiden\/\">Arbetsgivarguiden<\/a>&nbsp;f\u00f6r mer information om fr\u00e5gor kring arbetstagarens skyldigheter och upps\u00e4gning av personliga sk\u00e4l.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Du \u00e4r ocks\u00e5 v\u00e4lkommen att ringa v\u00e5r&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.almega.se\/medlemskapet\/radgivning\/\">personliga r\u00e5dgivning<\/a>. I r\u00e5dgivningen arbetar m\u00e5nga av Sveriges b\u00e4sta arbetsr\u00e4ttsjurister, avtalsexperter och f\u00f6rhandlare.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lydnad och lojalitet Anst\u00e4llningsavtalet vilar p\u00e5 en lydnadsplikt. Det l\u00e5ter \u00e5lderdomligt, medger Peter Lindgren, men det \u00e4r \u00e4nd\u00e5 k\u00e4rnan i f\u00f6rh\u00e5llandet. Arbetsgivaren leder och f\u00f6rdelar arbetet, och arbetstagaren f\u00f6ljer direktiven f\u00f6rutsatt att de ryms inom &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":21574,"featured_media":87502,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[451],"tags":[],"article_type":[],"agreement":[],"class_list":["post-87494","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbetsgivarfragor"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Vad du som arbetsgivare kan kr\u00e4va av dina medarbetare | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2026\/05\/vad-du-som-arbetsgivare-kan-krava-av-dina-medarbetare\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Vad du som arbetsgivare kan kr\u00e4va av dina medarbetare\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Lydnad och lojalitet Anst\u00e4llningsavtalet vilar p\u00e5 en lydnadsplikt. Det l\u00e5ter \u00e5lderdomligt, medger Peter Lindgren, men det \u00e4r \u00e4nd\u00e5 k\u00e4rnan i f\u00f6rh\u00e5llandet. Arbetsgivaren leder och f\u00f6rdelar arbetet, och arbetstagaren f\u00f6ljer direktiven f\u00f6rutsatt att de ryms inom &hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2026\/05\/vad-du-som-arbetsgivare-kan-krava-av-dina-medarbetare\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-05-04T10:15:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-04T10:31:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2026\/05\/unnamed-file.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2499\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1666\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sandra Mildenberger\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sandra Mildenberger\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Vad du som arbetsgivare kan kr\u00e4va av dina medarbetare | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/05\/vad-du-som-arbetsgivare-kan-krava-av-dina-medarbetare\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Vad du som arbetsgivare kan kr\u00e4va av dina medarbetare","og_description":"Lydnad och lojalitet Anst\u00e4llningsavtalet vilar p\u00e5 en lydnadsplikt. Det l\u00e5ter \u00e5lderdomligt, medger Peter Lindgren, men det \u00e4r \u00e4nd\u00e5 k\u00e4rnan i f\u00f6rh\u00e5llandet. Arbetsgivaren leder och f\u00f6rdelar arbetet, och arbetstagaren f\u00f6ljer direktiven f\u00f6rutsatt att de ryms inom &hellip;","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/05\/vad-du-som-arbetsgivare-kan-krava-av-dina-medarbetare\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2026-05-04T10:15:01+00:00","article_modified_time":"2026-05-04T10:31:59+00:00","og_image":[{"width":2499,"height":1666,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2026\/05\/unnamed-file.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Sandra Mildenberger","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Sandra Mildenberger","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"4 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/05\/vad-du-som-arbetsgivare-kan-krava-av-dina-medarbetare\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/05\/vad-du-som-arbetsgivare-kan-krava-av-dina-medarbetare\/"},"author":{"name":"Sandra Mildenberger","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/432bf15cd5b8c34477366237d76e0e28"},"headline":"Vad du som arbetsgivare kan kr\u00e4va av dina medarbetare","datePublished":"2026-05-04T10:15:01+00:00","dateModified":"2026-05-04T10:31:59+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/05\/vad-du-som-arbetsgivare-kan-krava-av-dina-medarbetare\/"},"wordCount":790,"image":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/05\/vad-du-som-arbetsgivare-kan-krava-av-dina-medarbetare\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2026\/05\/unnamed-file.jpg","articleSection":["Arbetsgivarfr\u00e5gor"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/05\/vad-du-som-arbetsgivare-kan-krava-av-dina-medarbetare\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/05\/vad-du-som-arbetsgivare-kan-krava-av-dina-medarbetare\/","name":"Vad du som arbetsgivare kan kr\u00e4va av dina medarbetare | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/05\/vad-du-som-arbetsgivare-kan-krava-av-dina-medarbetare\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/05\/vad-du-som-arbetsgivare-kan-krava-av-dina-medarbetare\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2026\/05\/unnamed-file.jpg","datePublished":"2026-05-04T10:15:01+00:00","dateModified":"2026-05-04T10:31:59+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/432bf15cd5b8c34477366237d76e0e28"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/05\/vad-du-som-arbetsgivare-kan-krava-av-dina-medarbetare\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2026\/05\/vad-du-som-arbetsgivare-kan-krava-av-dina-medarbetare\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/05\/vad-du-som-arbetsgivare-kan-krava-av-dina-medarbetare\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2026\/05\/unnamed-file.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2026\/05\/unnamed-file.jpg","width":2499,"height":1666},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/05\/vad-du-som-arbetsgivare-kan-krava-av-dina-medarbetare\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Vad du som arbetsgivare kan kr\u00e4va av dina medarbetare"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/432bf15cd5b8c34477366237d76e0e28","name":"Sandra Mildenberger","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/303ee6ef75fa0849b0b85e527659b8bf3457cd9509f76c13628965581b041b41?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/303ee6ef75fa0849b0b85e527659b8bf3457cd9509f76c13628965581b041b41?s=96&d=mm&r=g","caption":"Sandra Mildenberger"},"url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/sandramildenberger\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/87494","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/21574"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=87494"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/87494\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":87505,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/87494\/revisions\/87505"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media\/87502"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=87494"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=87494"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=87494"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=87494"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=87494"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}