{"id":86043,"date":"2026-03-02T10:44:27","date_gmt":"2026-03-02T09:44:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=86043"},"modified":"2026-03-02T10:44:28","modified_gmt":"2026-03-02T09:44:28","slug":"bakgrundskontroller-i-arbetslivet-vad-far-du-som-arbetsgivare-gora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/03\/bakgrundskontroller-i-arbetslivet-vad-far-du-som-arbetsgivare-gora\/","title":{"rendered":"Bakgrundskontroller i arbetslivet \u2013 vad f\u00e5r du som arbetsgivare g\u00f6ra?"},"content":{"rendered":"<p class=\"intro\">Bakgrundskontroller engagerar m\u00e5nga arbetsgivare \u2013 s\u00e4rskilt i en tid d\u00e5 fr\u00e5gor om s\u00e4kerhet och integritet i arbetslivet st\u00e5r h\u00f6gt p\u00e5 agendan. Men vad \u00e4r egentligen till\u00e5tet, vilka fallgropar finns och vad ryms i begreppet bakgrundskontroll?<br \/>\nAlmega reder ut vad som g\u00e4ller och vad du som arbetsgivare beh\u00f6ver ha koll p\u00e5.<\/p>\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='vad-ar-en-bakgrundskontroll?' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vad-ar-en-bakgrundskontroll\">Vad \u00e4r en bakgrundskontroll?<\/h2>\n\n\n\n<p>Bakgrundskontroller \u00e4r ett brett begrepp som kan omfatta allt fr\u00e5n granskning av CV och referenser till kreditupplysningar, alkohol- och drogtester, utdrag ur belastningsregistret och s\u00e4kerhetspr\u00f6vningar. Gemensamt f\u00f6r alla former \u00e4r att arbetsgivaren m\u00e5ste ha&nbsp;<strong>laglig grund<\/strong>&nbsp;f\u00f6r att genomf\u00f6ra dem.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;Det \u00e4r viktigt att skilja mellan:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Formella bakgrundskontroller<\/strong>\u00a0\u2013 d\u00e4r det finns lagkrav, till exempel inom barnomsorg, v\u00e5rd, f\u00f6rs\u00e4kringsverksamhet eller s\u00e4kerhetsskyddad eller s\u00e4kerhetsklassad verksamhet. I dessa fall \u00e4r kontrollerna obligatoriska och f\u00f6ljer av lag.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Informella bakgrundskontroller<\/strong>\u00a0\u2013 n\u00e4r arbetsgivaren sj\u00e4lv anser att en kontroll vore \u00f6nskv\u00e4rd. Dessa \u00e4r ofta mer juridiskt komplicerade och kr\u00e4ver laglig grund, vanligtvis genom en intresseavv\u00e4gning. Som arbetsgivare beh\u00f6ver man utifr\u00e5n verksamheten och\/eller befattningen kunna motivera att syftet med bakgrundskontrollen och vikta det mot skyddet f\u00f6r den personliga integriteten. S\u00e4kerhetssk\u00e4l v\u00e4ger tungt i intresseavv\u00e4gningen och om arbetsgivare behandlar personuppgifterna i enligt med GDPR s\u00e5 s\u00e4kerst\u00e4lls \u00e4ven skyddet f\u00f6r den personliga integriteten.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='gdpr-satter-tydliga-granser' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gdpr-satter-tydliga-granser\">GDPR s\u00e4tter tydliga gr\u00e4nser<\/h2>\n\n\n\n<p>Uppgifter om lag\u00f6vertr\u00e4delser \u00e4r s\u00e4rskilt skyddsv\u00e4rda enligt GDPR. Som huvudregel \u00e4r det endast myndigheter som f\u00e5r behandla s\u00e5dana uppgifter. F\u00f6r arbetsgivare inneb\u00e4r det att man normalt sett&nbsp;<strong>inte f\u00e5r behandla, dvs. samla in, spara eller registrera<\/strong>&nbsp;information om brott \u2013 \u00e4ven om den arbetss\u00f6kande samtycker.<\/p>\n\n\n\n<p>Ett alternativ kan vara att l\u00e5ta kandidaten sj\u00e4lv beg\u00e4ra ut och visa upp ett utdrag ur belastningsregistret, utan att arbetsgivaren beh\u00e5ller eller dokumenterar inneh\u00e5llet. D\u00e5 sker ingen behandling av personuppgifter om lag\u00f6vertr\u00e4delser och behandlingen blir d\u00e5 f\u00f6renlig med GDPR.<\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='vanliga-rekryteringskontroller-\u2013-vad-ar-tillatet?' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vanliga-rekryteringskontroller-vad-ar-tillatet\">Vanliga rekryteringskontroller \u2013 vad \u00e4r till\u00e5tet?<\/h2>\n\n\n\n<p>Att spara CV, ans\u00f6kningshandlingar och information om arbetslivserfarenhet \u00e4r i regel till\u00e5tet inom ramen f\u00f6r GDPR, till exempel med st\u00f6d av intresseavv\u00e4gning. Informationen har dessutom ofta l\u00e4mnats frivilligt av den s\u00f6kande. Det \u00e4r viktigt att inte spara personuppgifterna l\u00e4ngre \u00e4n n\u00f6dv\u00e4ndigt, skydda personuppgifterna s\u00e5 enbart beh\u00f6riga kan ta del av dessa samt informera kandidaten om syftet med behandlingen och att bakgrundskontroller g\u00f6rs. Preskriptionstider i lag eller kollektivavtal \u00e4r ett vanligt riktm\u00e4rke n\u00e4r en arbetsgivare ska avg\u00f6ra n\u00e4r gallring av personuppgifter ska ske.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e4remot \u00e4r en viktig f\u00f6r\u00e4ndring p\u00e5 v\u00e4g. N\u00e4r l\u00f6netransparensdirektivet tr\u00e4der i kraft den 7 juni 2026 blir det inte l\u00e4ngre till\u00e5tet att fr\u00e5ga kandidater om deras nuvarande l\u00f6n. L\u00e4s mer om fr\u00e5gef\u00f6rbudet i l\u00f6netransparensdirektivet i <a href=\"https:\/\/www.almega.se\/om-arbetsgivarguiden\/\">arbetsgivarguiden<\/a> A-\u00d6.\u00a0<\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='om-problem-uppstar-efter-anstallning' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-om-problem-uppstar-efter-anstallning\">Om problem uppst\u00e5r efter anst\u00e4llning<\/h2>\n\n\n\n<p>Om det framkommer uppgifter om en anst\u00e4llds bakgrund i efterhand m\u00e5ste arbetsgivaren g\u00f6ra en arbetsr\u00e4ttslig bed\u00f6mning i det enskilda fallet. Beroende p\u00e5 omst\u00e4ndigheterna kan \u00e5tg\u00e4rder som omplacering, upps\u00e4gning eller avsked bli aktuella \u2013 eller i vissa fall en \u00f6verenskommelse om att avsluta anst\u00e4llningen.<\/p>\n\n\n\n<p>I s\u00e4kerhetsklassad verksamhet kan en f\u00f6rlorad s\u00e4kerhetspr\u00f6vning inneb\u00e4ra att anst\u00e4llningen inte kan forts\u00e4tta, eftersom det saknas andra l\u00e4mpliga arbetsuppgifter.<\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='rad-till-arbetsgivare' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rad-till-arbetsgivare\">R\u00e5d till arbetsgivare<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Utg\u00e5 alltid fr\u00e5n\u00a0<strong>syftet<\/strong>\u00a0\u2013 varf\u00f6r vill ni g\u00f6ra en bakgrundskontroll?<\/li>\n\n\n\n<li>S\u00e4kerst\u00e4ll att det finns\u00a0<strong>laglig grund<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Var noga med\u00a0<strong>hur information hanteras<\/strong>\u00a0\u2013 spara inte uppgifter ni inte f\u00e5r behandla.<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00f6lj r\u00e4ttsutvecklingen och h\u00e5ll er uppdaterade.<\/li>\n\n\n\n<li>Ta r\u00e5dgivning vid os\u00e4kerhet.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Just nu p\u00e5g\u00e5r en lagutredning efter initiativ fr\u00e5n Integritetsskyddsmyndigheten, med syfte att f\u00f6rtydliga regerverket kring bakgrundskontroller i arbetslivet. Almega f\u00f6ljer utvecklingen noga och forts\u00e4tter att ge st\u00f6d och v\u00e4gledning till sina medlemsf\u00f6retag.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u00e4s mer p\u00e5\u00a0<a href=\"https:\/\/www.imy.se\">Integritetsskyddsmyndighetens hemsida.<\/a> Det finns s\u00e4rskilt en broschyr som v\u00e4nder sig till arbetsgivare som behandlar personuppgifter i arbetslivet.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vad \u00e4r en bakgrundskontroll? Bakgrundskontroller \u00e4r ett brett begrepp som kan omfatta allt fr\u00e5n granskning av CV och referenser till kreditupplysningar, alkohol- och drogtester, utdrag ur belastningsregistret och s\u00e4kerhetspr\u00f6vningar. Gemensamt f\u00f6r alla former \u00e4r att &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":21574,"featured_media":86046,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[451],"tags":[],"article_type":[55],"agreement":[],"class_list":["post-86043","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbetsgivarfragor","type-artiklar"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Bakgrundskontroller i arbetslivet \u2013 vad f\u00e5r du som arbetsgivare g\u00f6ra? | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2026\/03\/bakgrundskontroller-i-arbetslivet-vad-far-du-som-arbetsgivare-gora\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Bakgrundskontroller i arbetslivet \u2013 vad f\u00e5r du som arbetsgivare g\u00f6ra?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Vad \u00e4r en bakgrundskontroll? Bakgrundskontroller \u00e4r ett brett begrepp som kan omfatta allt fr\u00e5n granskning av CV och referenser till kreditupplysningar, alkohol- och drogtester, utdrag ur belastningsregistret och s\u00e4kerhetspr\u00f6vningar. Gemensamt f\u00f6r alla former \u00e4r att &hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2026\/03\/bakgrundskontroller-i-arbetslivet-vad-far-du-som-arbetsgivare-gora\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-02T09:44:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-02T09:44:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2026\/03\/masma63631.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1667\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sandra Mildenberger\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sandra Mildenberger\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Bakgrundskontroller i arbetslivet \u2013 vad f\u00e5r du som arbetsgivare g\u00f6ra? | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/03\/bakgrundskontroller-i-arbetslivet-vad-far-du-som-arbetsgivare-gora\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Bakgrundskontroller i arbetslivet \u2013 vad f\u00e5r du som arbetsgivare g\u00f6ra?","og_description":"Vad \u00e4r en bakgrundskontroll? Bakgrundskontroller \u00e4r ett brett begrepp som kan omfatta allt fr\u00e5n granskning av CV och referenser till kreditupplysningar, alkohol- och drogtester, utdrag ur belastningsregistret och s\u00e4kerhetspr\u00f6vningar. Gemensamt f\u00f6r alla former \u00e4r att &hellip;","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/03\/bakgrundskontroller-i-arbetslivet-vad-far-du-som-arbetsgivare-gora\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2026-03-02T09:44:27+00:00","article_modified_time":"2026-03-02T09:44:28+00:00","og_image":[{"width":2500,"height":1667,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2026\/03\/masma63631.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Sandra Mildenberger","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Sandra Mildenberger","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"3 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/03\/bakgrundskontroller-i-arbetslivet-vad-far-du-som-arbetsgivare-gora\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/03\/bakgrundskontroller-i-arbetslivet-vad-far-du-som-arbetsgivare-gora\/"},"author":{"name":"Sandra Mildenberger","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/432bf15cd5b8c34477366237d76e0e28"},"headline":"Bakgrundskontroller i arbetslivet \u2013 vad f\u00e5r du som arbetsgivare g\u00f6ra?","datePublished":"2026-03-02T09:44:27+00:00","dateModified":"2026-03-02T09:44:28+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/03\/bakgrundskontroller-i-arbetslivet-vad-far-du-som-arbetsgivare-gora\/"},"wordCount":657,"image":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/03\/bakgrundskontroller-i-arbetslivet-vad-far-du-som-arbetsgivare-gora\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2026\/03\/masma63631.jpg","articleSection":["Arbetsgivarfr\u00e5gor"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/03\/bakgrundskontroller-i-arbetslivet-vad-far-du-som-arbetsgivare-gora\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/03\/bakgrundskontroller-i-arbetslivet-vad-far-du-som-arbetsgivare-gora\/","name":"Bakgrundskontroller i arbetslivet \u2013 vad f\u00e5r du som arbetsgivare g\u00f6ra? | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/03\/bakgrundskontroller-i-arbetslivet-vad-far-du-som-arbetsgivare-gora\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/03\/bakgrundskontroller-i-arbetslivet-vad-far-du-som-arbetsgivare-gora\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2026\/03\/masma63631.jpg","datePublished":"2026-03-02T09:44:27+00:00","dateModified":"2026-03-02T09:44:28+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/432bf15cd5b8c34477366237d76e0e28"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/03\/bakgrundskontroller-i-arbetslivet-vad-far-du-som-arbetsgivare-gora\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2026\/03\/bakgrundskontroller-i-arbetslivet-vad-far-du-som-arbetsgivare-gora\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/03\/bakgrundskontroller-i-arbetslivet-vad-far-du-som-arbetsgivare-gora\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2026\/03\/masma63631.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2026\/03\/masma63631.jpg","width":2500,"height":1667},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/03\/bakgrundskontroller-i-arbetslivet-vad-far-du-som-arbetsgivare-gora\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Bakgrundskontroller i arbetslivet \u2013 vad f\u00e5r du som arbetsgivare g\u00f6ra?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/432bf15cd5b8c34477366237d76e0e28","name":"Sandra Mildenberger","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/303ee6ef75fa0849b0b85e527659b8bf3457cd9509f76c13628965581b041b41?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/303ee6ef75fa0849b0b85e527659b8bf3457cd9509f76c13628965581b041b41?s=96&d=mm&r=g","caption":"Sandra Mildenberger"},"url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/sandramildenberger\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/86043","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/21574"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=86043"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/86043\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":86048,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/86043\/revisions\/86048"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media\/86046"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=86043"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=86043"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=86043"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=86043"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=86043"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}