{"id":85926,"date":"2026-02-18T14:36:17","date_gmt":"2026-02-18T13:36:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=85926"},"modified":"2026-02-19T10:26:27","modified_gmt":"2026-02-19T09:26:27","slug":"sociala-medier-och-lojalitet-rad-till-dig-som-arbetsgivare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/02\/sociala-medier-och-lojalitet-rad-till-dig-som-arbetsgivare\/","title":{"rendered":"Sociala medier och lojalitet \u2013 r\u00e5d till dig som arbetsgivare"},"content":{"rendered":"

I sociala medier m\u00f6ts yttrandefrihet och arbetsr\u00e4ttslig lojalitet i ett och samma fl\u00f6de, och kan skapa os\u00e4kerhet f\u00f6r arbetsgivare. Vad h\u00e4nder n\u00e4r personliga \u00e5sikter blir offentliga och samtidigt kan kopplas till arbetsgivarens verksamhet, och hur fungerar det n\u00e4r en medarbetare ing\u00e5r kommersiella samarbeten med andra f\u00f6retag? Almegas arbetsr\u00e4ttsjurist Rebecka Hansson reder ut vad du beh\u00f6ver t\u00e4nka p\u00e5 som arbetsgivare.<\/p>\n\n \n \n \n <\/svg> <\/a>\n

N\u00e4r en medarbetare f\u00e5r m\u00e5nga f\u00f6ljare<\/h2>\n\n\n\n

Om en arbetsgivare noterar att en medarbetare har ett stort konto p\u00e5 sociala medier \u00e4r det l\u00e4mpligt att skaffa sig en \u00f6versiktlig bild av kontots inneh\u00e5ll. I de flesta fall saknar ett s\u00e5dant konto samband med arbetsgivarens verksamhet och medf\u00f6r ingen negativ p\u00e5verkan f\u00f6r arbetsgivaren. D\u00e5 uppst\u00e5r ingen intressekonflikt. F\u00f6rst om kontots inneh\u00e5ll eller anv\u00e4ndning kan anses skada arbetsgivarens verksamhet st\u00e4lls det arbetsr\u00e4ttsliga regelverket p\u00e5 sin spets.<\/p>\n\n\n\n

– Anst\u00e4llda \u00e4r bundna av en lojalitetsplikt gentemot sin arbetsgivare. Detta inneb\u00e4r bland annat att en arbetstagare inte f\u00e5r agera s\u00e5 att det skadar arbetsgivaren. Det f\u00e5r betydelse \u00e4ven f\u00f6r hur arbetstagare kan uttala sig, exempelvis p\u00e5 sociala medier. Lojalitetsplikten g\u00e4ller \u00e4ven utanf\u00f6r arbetstid. En anst\u00e4lld f\u00e5r inte heller bedriva konkurrerande verksamhet eller agera p\u00e5 ett s\u00e4tt som riskerar att skada arbetsgivarens verksamhet eller anseende. Det \u00e4r dessutom f\u00f6rbjudet att sprida arbetsgivarens f\u00f6retagshemligheter, s\u00e4ger Rebecka Hansson.<\/p>\n\n\n\n

Kommersiella samarbeten med andra f\u00f6retag<\/h2>\n\n\n\n

Om lojalitetsplikten bryts<\/h2>\n\n\n\n

Om en arbetsgivare anser att en medarbetare uttalat sig illojalt i sociala medier har Rebecka flera goda r\u00e5d:<\/p>\n\n\n\n

S\u00e5 kan du f\u00f6rebygga en potentiell konflikt<\/h2>\n\n\n\n

Som arbetsgivare b\u00f6r du ha riktlinjer f\u00f6r medarbetarnas anv\u00e4ndning av sociala medier. En v\u00e4l utformad policy skapar klarhet kring vilka f\u00f6rv\u00e4ntningar som g\u00e4ller och minskar risken f\u00f6r missf\u00f6rst\u00e5nd och lojalitetskonflikter. Om en konflikt \u00e4nd\u00e5 uppst\u00e5r \u00e4r det en f\u00f6rdel att ha ett etablerat regelverk att h\u00e4nvisa till. Policyn ska vara l\u00e4ttillg\u00e4nglig och v\u00e4l k\u00e4nd i organisationen.<\/p>\n\n\n\n

I policyn b\u00f6r det exempelvis framg\u00e5 att medarbetarna beh\u00f6ver h\u00e5lla is\u00e4r n\u00e4r de deltar i sociala medier i jobbet och n\u00e4r det \u00e4r ett helt privat inl\u00e4gg och hur de kan g\u00f6ra denna skillnad tydlig.<\/p>\n\n\n\n

arbetsgivarguide<\/a>.<\/p>\n\n\n

Vikten av tydlighet och dialog<\/h2>\n\n\n\n

Regler som \u00e4r bra att k\u00e4nna till<\/h2>\n\n\n\n

Kollektivavtal<\/strong> kan inneh\u00e5lla regler om lojalitet, om bisysslor och i n\u00e5gra fall ocks\u00e5 om yttrandefrihet. <\/p>\n\n\n\n

Visselbl\u00e5sarlagen<\/strong>, om den \u00e4r till\u00e4mplig, ger under vissa f\u00f6ruts\u00e4ttningar r\u00e4tt f\u00f6r medarbetare att offentligg\u00f6ra uppgifter om allvarliga missf\u00f6rh\u00e5llanden i verksamheten. Visselbl\u00e5sarlagens huvudregel \u00e4r att medarbetaren ska rapportera i f\u00f6retagets interna kanaler f\u00f6rst, men det finns undantag.<\/p>\n\n\n\n

Det finns s\u00e4rskilda regler om meddelarskydd<\/strong> i offentligt finansierade privata verksamheter inom v\u00e5rd, skola och omsorg. Reglerna inneb\u00e4r ett skydd f\u00f6r medarbetare att l\u00e4mna uppgifter till grundlagsskyddade medier (till exempel tidningar eller radiostationer, som har en ansvarig utgivare). Denna r\u00e4tt g\u00e4ller \u00e4ven f\u00f6r sekretessbelagda uppgifter, men inte alla. Arbetsgivaren f\u00e5r inte f\u00f6rs\u00f6ka ta reda p\u00e5 vem som kontaktat media eller vidta \u00e5tg\u00e4rder mot en medarbetare som anv\u00e4nt sin meddelarfrihet, till exempel genom att ha l\u00e5tit sig intervjuas.<\/p>\n\n\n\n

\n \n L\u00e4s mer i Arbetsgivarguiden\n \n \n \n \n\n<\/svg>\n\n \n <\/a>\n \n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

N\u00e4r en medarbetare f\u00e5r m\u00e5nga f\u00f6ljare Om en arbetsgivare noterar att en medarbetare har ett stort konto p\u00e5 sociala medier \u00e4r det l\u00e4mpligt att skaffa sig en \u00f6versiktlig bild av kontots inneh\u00e5ll. I de flesta …<\/p>\n","protected":false},"author":21574,"featured_media":85930,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[451],"tags":[],"article_type":[55],"agreement":[],"class_list":["post-85926","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbetsgivarfragor","type-artiklar"],"acf":[],"yoast_head":"\nSociala medier och lojalitet \u2013 r\u00e5d till dig som arbetsgivare | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2026\/02\/sociala-medier-och-lojalitet-rad-till-dig-som-arbetsgivare\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sociala medier och lojalitet \u2013 r\u00e5d till dig som arbetsgivare\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"N\u00e4r en medarbetare f\u00e5r m\u00e5nga f\u00f6ljare Om en arbetsgivare noterar att en medarbetare har ett stort konto p\u00e5 sociala medier \u00e4r det l\u00e4mpligt att skaffa sig en \u00f6versiktlig bild av kontots inneh\u00e5ll. I de flesta …\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2026\/02\/sociala-medier-och-lojalitet-rad-till-dig-som-arbetsgivare\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-02-18T13:36:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-19T09:26:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2026\/02\/ima249553.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1406\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sandra Mildenberger\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sandra Mildenberger\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sociala medier och lojalitet \u2013 r\u00e5d till dig som arbetsgivare | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/02\/sociala-medier-och-lojalitet-rad-till-dig-som-arbetsgivare\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Sociala medier och lojalitet \u2013 r\u00e5d till dig som arbetsgivare","og_description":"N\u00e4r en medarbetare f\u00e5r m\u00e5nga f\u00f6ljare Om en arbetsgivare noterar att en medarbetare har ett stort konto p\u00e5 sociala medier \u00e4r det l\u00e4mpligt att skaffa sig en \u00f6versiktlig bild av kontots inneh\u00e5ll. I de flesta …","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/02\/sociala-medier-och-lojalitet-rad-till-dig-som-arbetsgivare\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2026-02-18T13:36:17+00:00","article_modified_time":"2026-02-19T09:26:27+00:00","og_image":[{"width":2500,"height":1406,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2026\/02\/ima249553.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Sandra Mildenberger","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Sandra Mildenberger","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"4 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/02\/sociala-medier-och-lojalitet-rad-till-dig-som-arbetsgivare\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/02\/sociala-medier-och-lojalitet-rad-till-dig-som-arbetsgivare\/"},"author":{"name":"Sandra Mildenberger","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/432bf15cd5b8c34477366237d76e0e28"},"headline":"Sociala medier och lojalitet \u2013 r\u00e5d till dig som arbetsgivare","datePublished":"2026-02-18T13:36:17+00:00","dateModified":"2026-02-19T09:26:27+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/02\/sociala-medier-och-lojalitet-rad-till-dig-som-arbetsgivare\/"},"wordCount":845,"image":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/02\/sociala-medier-och-lojalitet-rad-till-dig-som-arbetsgivare\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2026\/02\/ima249553.jpg","articleSection":["Arbetsgivarfr\u00e5gor"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/02\/sociala-medier-och-lojalitet-rad-till-dig-som-arbetsgivare\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/02\/sociala-medier-och-lojalitet-rad-till-dig-som-arbetsgivare\/","name":"Sociala medier och lojalitet \u2013 r\u00e5d till dig som arbetsgivare | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/02\/sociala-medier-och-lojalitet-rad-till-dig-som-arbetsgivare\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/02\/sociala-medier-och-lojalitet-rad-till-dig-som-arbetsgivare\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2026\/02\/ima249553.jpg","datePublished":"2026-02-18T13:36:17+00:00","dateModified":"2026-02-19T09:26:27+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/432bf15cd5b8c34477366237d76e0e28"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/02\/sociala-medier-och-lojalitet-rad-till-dig-som-arbetsgivare\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2026\/02\/sociala-medier-och-lojalitet-rad-till-dig-som-arbetsgivare\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/02\/sociala-medier-och-lojalitet-rad-till-dig-som-arbetsgivare\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2026\/02\/ima249553.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2026\/02\/ima249553.jpg","width":2500,"height":1406},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/02\/sociala-medier-och-lojalitet-rad-till-dig-som-arbetsgivare\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Sociala medier och lojalitet \u2013 r\u00e5d till dig som arbetsgivare"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/432bf15cd5b8c34477366237d76e0e28","name":"Sandra Mildenberger","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/303ee6ef75fa0849b0b85e527659b8bf3457cd9509f76c13628965581b041b41?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/303ee6ef75fa0849b0b85e527659b8bf3457cd9509f76c13628965581b041b41?s=96&d=mm&r=g","caption":"Sandra Mildenberger"},"url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/sandramildenberger\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/85926","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/21574"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=85926"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/85926\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":85931,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/85926\/revisions\/85931"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media\/85930"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=85926"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=85926"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=85926"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=85926"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=85926"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}