L\u00f6nerevisionen n\u00e4rmar sig och det \u00e4r dags att s\u00e4tta i g\u00e5ng med f\u00f6rberedelserna, se punkt 1 nedan. Vi vill \u00e4ven p\u00e5minna om att nationaldagen i \u00e5r infaller p\u00e5 en l\u00f6rdag och att de anst\u00e4llda har r\u00e4tt till en annan ledig dag med l\u00f6n (permission), se punkt 2 nedan.<\/p>\n\n
<\/p>\n\n\n\n
L\u00f6nerevisionen n\u00e4rmar sig och det \u00e4r dags att s\u00e4tta i g\u00e5ng med f\u00f6rberedelserna. Vi vill p\u00e5minna om n\u00e5gra viktiga utg\u00e5ngspunkter i l\u00f6neavtalet. <\/p>\n\n\n\n
Mer information om l\u00f6nerevisionen och l\u00f6neprocessen hittar du som inloggad p\u00e5 \u202farbetsgivarguiden.se<\/a>\u202f och p\u00e5 \u202falmega.se<\/a>. <\/p>\n\n\n\n L\u00f6nerevisionsdatum<\/strong> <\/p>\n\n\n\n L\u00f6nerevisionen sker per den 1 april 2026. Ny l\u00f6n ska betalas retroaktivt fr\u00e5n den 1 april om l\u00f6nerevisionen blir klar senare.\u00a0<\/p>\n\n\n\n L\u00f6neutrymme<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Ett allm\u00e4nt utrymme (pott) ber\u00e4knas om 2,5 procent av summan av fasta kontanta l\u00f6nerna f\u00f6r medarbetare den 31 mars 2026. Ers\u00e4ttning enligt OB-best\u00e4mmelserna ing\u00e5r inte i l\u00f6nesumman. I l\u00f6nesumman ing\u00e5r bara l\u00f6ner f\u00f6r de medarbetare som omfattas av l\u00f6nerevisionen. Det finns ingen individgaranti. <\/p>\n\n\n\n Vid sidan av l\u00f6nerevision sker ytterligare avs\u00e4ttning till\u00a0flexpension\u00a0per 1\u00a0april 2026, se nedan. Fr\u00e5n l\u00f6neutrymmet har kostnaden f\u00f6r flexpension redan avr\u00e4knats. \u00c4ven kostnaden f\u00f6r ATK-dagen (sammanlagt 0,5\u00a0%) har avr\u00e4knats fr\u00e5n l\u00f6neutrymmet \u00e5r 2025 och 2026.\u00a0Potten vid l\u00f6nerevisionen 2026 \u00e4r\u00a0efter dessa avr\u00e4kningar\u00a02,5 procent.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n Vilka omfattas av l\u00f6nerevisionen?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n L\u00f6nerevisionen omfattar medarbetare som b\u00f6rjat sin anst\u00e4llning i f\u00f6retaget senast den 31 mars 2026 och vars l\u00f6n inte \u00e4r fastst\u00e4lld i 2026-\u00e5rs l\u00f6nel\u00e4ge. <\/p>\n\n\n\n Det \u00e4r bara i Journalistf\u00f6rbundet enkelorganiserade medarbetares l\u00f6ner som ing\u00e5r i ber\u00e4kningsunderlaget\/potten enligt l\u00f6neavtalet. V\u00e5r rekommendation \u00e4r dock att l\u00f6nerevision b\u00f6r genomf\u00f6ras enligt l\u00f6neavtalet \u00e4ven f\u00f6r medarbetare organiserade p\u00e5 annat s\u00e4tt f\u00f6rutsatt att n\u00e5got annat kollektivavtal inte g\u00e4ller f\u00f6r dem. I s\u00e5dant fall bildas en separat pott f\u00f6r dessa medarbetare. <\/p>\n\n\n\n L\u00f6n f\u00f6r medarbetare som inte omfattas av l\u00f6neavtalet eller som \u00e4r redaktionschef eller motsvarande ing\u00e5r inte i ber\u00e4kningsunderlaget\/potten. <\/p>\n\n\n\n Notera att f\u00f6r\u00e4ldralediga och sjukskrivna omfattas av l\u00f6nerevisionen. <\/p>\n\n\n\n \u00c5tg\u00e4rdsplan<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Utg\u00e5ngspunkten \u00e4r att alla medverkar till f\u00f6retagets verksamhet och utveckling och d\u00e4rmed ska ha l\u00f6ne\u00f6kning i samband med l\u00f6nerevision. En medarbetare som inte uppvisar tillr\u00e4cklig prestation eller inte n\u00e5r uppsatta m\u00e5l kan f\u00e5 ingen eller m\u00e4rkbart l\u00e5g l\u00f6ne\u00f6kning. I de fallen ska chef och medarbetare f\u00f6ra s\u00e4rskilda samtal och en\u00a0\u00e5tg\u00e4rdsplan ska uppr\u00e4ttas. \u00c5tg\u00e4rdsplanen ska inneh\u00e5lla en tidplan och ska f\u00f6ljas upp. L\u00e4s mer om detta i l\u00f6neavtalet under steg 6<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n L\u00f6neprocessen<\/strong> <\/p>\n\n\n\n L\u00f6neavtalet inneh\u00e5ller bland annat olika steg f\u00f6r hur l\u00f6neprocessen ska genomf\u00f6ras p\u00e5 det lokala planet. De lokala parterna kan komma \u00f6verens om annat. <\/p>\n\n\n\n Det f\u00f6ruts\u00e4tts att f\u00f6retaget och lokal facklig organisation samverkar i l\u00f6neprocessen och anpassar processen lokalt. L\u00f6neutrymmet disponeras helt lokalt och det finns inte n\u00e5gon individgaranti. Arbetsgivare ska d\u00e4rmed l\u00e4ttare kunna arbeta med l\u00f6nen som ett verktyg f\u00f6r att uppm\u00e4rksamma och bel\u00f6na medarbetare som bidrar till verksamheten. <\/p>\n\n\n\n \u00d6vergripande m\u00e5l f\u00f6r l\u00f6nebildningen och principer f\u00f6r l\u00f6nes\u00e4ttning samt l\u00f6neprocessens olika steg framg\u00e5r av l\u00f6neavtalet. <\/p>\n\n\n\n Vi har tidigare tillsammans med Journalistf\u00f6rbundet tagit fram\u202f st\u00f6dmaterial f\u00f6r l\u00f6neprocessen<\/a> (inloggning kr\u00e4vs). Som komplement rekommenderas att \u00e4ven l\u00e4sa avsnittet ”Samtal i l\u00f6neprocessen<\/a>” d\u00e4r det ocks\u00e5 finns partsgemensamt material f\u00f6r samtalen (inloggning kr\u00e4vs).<\/p>\n\n\n\n L\u00e4gstal\u00f6nerna<\/strong> <\/p>\n\n\n\n L\u00e4gstal\u00f6nerna r\u00e4knas upp med 2,5 procent. F\u00f6ljande l\u00e4gstal\u00f6ner g\u00e4ller fr\u00e5n och med den 1 april 2026: <\/p>\n\n\n\n Medarbetare med viss i kollektivavtalet angiven utbildning: 31 315 kr <\/p>\n\n\n\n \u00d6vriga medarbetare: 28 607 kr <\/p>\n\n\n\n L\u00f6nebeloppen avser medarbetare med heltidsanst\u00e4llning. F\u00f6r deltidsanst\u00e4llda ska de proportioneras. <\/p>\n\n\n\n Central f\u00f6rhandling<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Vid oenighet om l\u00f6nerevisionen kan central f\u00f6rhandling p\u00e5kallas senast fjorton dagar efter att lokal f\u00f6rhandling avslutats. <\/p>\n\n\n\n L\u00f6nekonsultation<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Vid behov kan lokal part hos de beg\u00e4ra en r\u00e5dgivande l\u00f6nekonsultation hos de centrala parterna. Syftet med konsultationen \u00e4r att klarl\u00e4gga hur l\u00f6neavtalet \u00e4r t\u00e4nkt att till\u00e4mpas. <\/p>\n\n\n\n H\u00f6jd kransdagsers\u00e4ttning<\/strong><\/p>\n\n\n\n Kransdagsers\u00e4ttningen i 10.3.4 h\u00f6js med\u00a02,5\u00a0procent fr\u00e5n den 1\u00a0april 2026 till 459\u00a0kronor.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Flexpension \u2013 h\u00f6jd avs\u00e4ttning<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Vid sidan av l\u00f6nerevision sker ytterligare avs\u00e4ttning till flexpension per 1 april 2026 med 0,2 procent p\u00e5 pensionsmedf\u00f6rande l\u00f6n. Det faktureras av Collectum utan vidare \u00e5tg\u00e4rd fr\u00e5n arbetsgivaren. Sammanlagd avs\u00e4ttning till flexpension blir d\u00e5 1,7 procent fr\u00e5n och med 1 april 2026. L\u00e4s mer om\u202fflexpension<\/a>. <\/p>\n\n\n\n F\u00f6r f\u00f6retag som till\u00e5ter att medarbetare avst\u00e5r flexpensionspremien g\u00e4ller f\u00f6ljande vid l\u00f6nerevision:<\/p>\n\n\n\n De medarbetare som har flexpension f\u00e5r sin premie automatiskt h\u00f6jd med 0,2 procent den 1 april 2026. Motsvarande garanti g\u00e4ller inte f\u00f6r medarbetare som avst\u00e5tt fr\u00e5n flexpension. Arbetsgivaren kan dock ensidigt kompensera dem med motsvarande l\u00f6ne\u00f6kning. Den kompensationen ska i s\u00e5 fall ges individuellt ut\u00f6ver den ordinarie l\u00f6nerevisionen per 1 april 2026, det vill s\u00e4ga ut\u00f6ver 2,5 procent. \u00a0<\/p>\n\n\n\n