{"id":85734,"date":"2026-02-10T23:59:50","date_gmt":"2026-02-10T22:59:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=85734"},"modified":"2026-02-12T14:08:47","modified_gmt":"2026-02-12T13:08:47","slug":"reglerna-om-overtid-och-mertid-samt-lonesattning-sa-kallad-all-inclusive-forandras-i-avtalet-fran-och-med-1-oktober-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/02\/reglerna-om-overtid-och-mertid-samt-lonesattning-sa-kallad-all-inclusive-forandras-i-avtalet-fran-och-med-1-oktober-2026\/","title":{"rendered":"Reglerna om \u00f6vertid och mertid samt l\u00f6nes\u00e4ttning s\u00e5 kallad \u201dall inclusive\u201d f\u00f6r\u00e4ndras i avtalet fr\u00e5n och med 1 oktober 2026"},"content":{"rendered":"

Med anledning av f\u00f6r\u00e4ndringarna bjuder vi in till kostnadsfria webbinarier g\u00e4llande avtalet med Kommunal f\u00f6r bransch Personlig assistans (G).<\/strong><\/p>\n\n

De nya reglerna togs in under medling efter att Kommunal varslat om konflikt. F\u00f6r\u00e4ndringen inneb\u00e4r bland annat att en 48-timmarsregel inf\u00f6rs som kommer f\u00f6rsv\u00e5ra m\u00f6jligheten att l\u00e5ta assistenter arbeta extrapass mot timl\u00f6n innan det g\u00e5tt 48 timmar. Fr\u00e5n den 1 oktober 2026 beh\u00f6ver en \u00f6verenskommelse om undantag fr\u00e5n \u00f6vertidsers\u00e4ttning vid f\u00f6rl\u00e4ngd arbetstid p\u00e5 grund av vikariat, byte av pass eller extrapass vara tr\u00e4ffad 48 timmar innan arbetspasset b\u00f6rjar. F\u00f6r\u00e4ndringen inneb\u00e4r att ni beh\u00f6ver planera f\u00f6r hur bemanningen vid pl\u00f6tslig fr\u00e5nvaro ska hanteras.<\/p>\n\n\n\n

En assistent som beordras att arbeta mertid erh\u00e5ller \u00f6vertidsers\u00e4ttning fr\u00e5n 1 oktober. F\u00f6r\u00e4ndringen om att ers\u00e4tta mertidsers\u00e4ttning med \u00f6vertidsers\u00e4ttning har inf\u00f6rts i flera andra avtal p\u00e5 arbetsmarknaden.<\/p>\n\n\n\n

Dessutom f\u00f6rsvinner m\u00f6jligheten till att g\u00f6ra individuella \u00f6verenskommelser om annat enligt \u00a7 7 Mom 2 samt \u00f6verenskommelse om s\u00e5 kallad \u201dall inclusive\u201d enligt \u00a7 6 Mom 1:1 med undantag f\u00f6r anh\u00f6riganst\u00e4lld som lever i hush\u00e5llsgemenskap. Det inneb\u00e4r att ni beh\u00f6ver se \u00f6ver och \u00e4ndra nuvarande \u00f6verenskommelser. Mer information om detta kommer via separat utskick av Arbetsgivarnytt.<\/p>\n\n\n\n

Vi erbjuder webbinarier f\u00f6r att informera om olika t\u00e4nkbara s\u00e4tt att hantera behovet av extrapass inom 48 timmar fr\u00e5n och med 1 oktober.<\/p>\n\n\n\n

Notera att nuvarande regler avseende mertid och \u00f6vertid enligt \u00a7 7 samt l\u00f6nes\u00e4ttning enligt \u00a7 6 g\u00e4ller fortsatt fram till och med 30 september 2026.<\/p>\n\n\n\n

F\u00f6r mer information om f\u00f6r\u00e4ndringarna som tr\u00e4der i kraft fr\u00e5n och med 1 oktober 2026 se tidigare utskick om nytt avtal via f\u00f6ljande l\u00e4nk; <\/em>Arbetsgivarguiden: Nyheter<\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n

Webbinarier<\/h3>\n\n\n\n

F\u00f6ljande datum erbjuder vi kostnadsfria webbinar via Teams:<\/p>\n\n\n\n