{"id":85698,"date":"2026-02-10T19:20:27","date_gmt":"2026-02-10T18:20:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=85698"},"modified":"2026-03-10T15:57:35","modified_gmt":"2026-03-10T14:57:35","slug":"arets-lonerevision-1-maj-2026-30-april-2027-samt-ledig-dag-for-nationaldagen-och-arbetstidsforkortning","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/02\/arets-lonerevision-1-maj-2026-30-april-2027-samt-ledig-dag-for-nationaldagen-och-arbetstidsforkortning\/","title":{"rendered":"\u00c5rets l\u00f6nerevision 1 maj 2026 &#8211; 30 april 2027 samt ledig dag f\u00f6r national&shy;dagen och arbetstidsf\u00f6rkortning (gr\u00e5 avtalet)"},"content":{"rendered":"<p class=\"intro\"><strong>L\u00f6nerevisionen f\u00f6r 2026 n\u00e4rmar sig och det \u00e4r dags att s\u00e4tta ig\u00e5ng med f\u00f6rberedelserna. F\u00f6r medlemsf\u00f6retag som omfattas av det &#8221;gr\u00e5&#8221; Tj\u00e4nstemannaavtalet finns det l\u00f6neavtal med s\u00e5v\u00e4l Unionen som Sveriges Ingenj\u00f6rer. F\u00f6ruts\u00e4ttningarna, tidplanerna med mera, skiljer sig \u00e5t mellan avtalen s\u00e5 l\u00e4s noga vad som g\u00e4ller f\u00f6r era respektive anst\u00e4llda. <\/strong><\/p>\n<p class=\"intro\"><strong>H\u00e4r kommer \u00e4ven en p\u00e5minnelse om att planera in en ledig dag f\u00f6r nationaldagen och s\u00e4kerst\u00e4lla f\u00f6rl\u00e4ggning av arbetstidsf\u00f6rkortning.\u00a0\u00a0 <\/strong><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-arbetstidsforkortning-atk-dag\">Arbetstidsf\u00f6rkortning (ATK-dag)<\/h3>\n\n\n\n<p>Som informerats om tidigare ska arbetsgivaren fr\u00e5n och med i \u00e5r l\u00e4gga ut en betald ledig ATK-dag. Om arbetsgivaren inte beslutar annat 2025 \u00e4r den lediga dagen fredagen den 15 maj. Vill arbetsgivaren l\u00e4gga den p\u00e5 en annan dag, f\u00f6ruts\u00e4tter det f\u00f6rhandling med facket f\u00f6rg\u00e5ende \u00e5r, vilket i s\u00e5dant fall hanteras redan under 2025. Mer information finns i Arbetsgivarguiden&nbsp;<a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/a-till-o\/arbetstidsforkortning\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ATK-dagen<\/a>&nbsp;(inloggning kr\u00e4vs) och i<a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/kollektivavtal\/123\/dokument\/64#section-1243133:~:text=under%20kalender%C3%A5ret%20f%C3%B6rfaller.-,11.1.1%20R%C3%A4tt%20till%20ledig%20dag%20fr%20o%20m%201%20januari%202026,-11.1.2%20R%C3%A4tten%20till\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> kollektivavtalet.<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-nationaldagen\">Nationaldagen<\/h3>\n\n\n\n<p>Nationaldagen infaller p\u00e5 en l\u00f6rdag \u00e5r 2026. D\u00e5 har anst\u00e4llda r\u00e4tt till en annan ledig dag med l\u00f6n (permission). Se mer i kollektivavtalet och kommentarer:<\/p>\n\n\n\n<p>Medief\u00f6retagens gr\u00e5 avtal:&nbsp;<a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/kollektivavtal\/123\/dokument\/64#section-555666\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">11.1 Permission,&nbsp;kort ledighet med l\u00f6n<\/a> (inloggning kr\u00e4vs).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-lonerevision\">L\u00f6nerevision<\/h3>\n\n\n\n<p>H\u00e4r har vi framf\u00f6r allt sammanfattat avtalets l\u00f6neh\u00f6jningar och viktiga datum i l\u00f6nerevisionen. De fullst\u00e4ndiga l\u00f6neavtalen med kommentarer och exempel hittar du som inloggad p\u00e5 <a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/oversikt\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">arbetsgivarguiden.se<\/a>. D\u00e4r hittar du ocks\u00e5 annat material som kan vara till st\u00f6d i l\u00f6nerevisionen.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u00f6nerna f\u00f6r gr\u00e5 avtalet h\u00f6js den 1 maj 2026:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Unionens medlemmar<\/strong>: 2,5 % i l\u00f6nepott att f\u00f6rdela.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sveriges Ingenj\u00f6rer<\/strong>: Lokal l\u00f6nebildning med en central stupstock 2,5 %.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Flexpension<\/strong>: \u00d6kar med 0,2 % till totalt 1,7 %. Mer information om&nbsp;<a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/a-till-o\/flexpension\">flexpension<\/a>&nbsp;(inloggning kr\u00e4vs).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>ATK-dagen<\/strong>&nbsp;Kostnaden f\u00f6r den (sammanlagt 0,5 %) har avr\u00e4knats fr\u00e5n l\u00f6neutrymmet, \u00e5r 2025 och 2026.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-flexpension\">Flexpension<\/h4>\n\n\n\n<p><strong>H\u00f6jd avs\u00e4ttning<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Vid sidan av l\u00f6nerevision sker ytterligare avs\u00e4ttning till flexpension per 1 maj 2026 med 0,2&nbsp;% p\u00e5 pensionsmedf\u00f6rande l\u00f6n. Det faktureras av Collectum utan vidare \u00e5tg\u00e4rd fr\u00e5n arbetsgivaren. Sammanlagd avs\u00e4ttning till flexpension blir d\u00e4rmed 1,7&nbsp;% fr\u00e5n och med 1&nbsp;maj 2026. L\u00e4s mer om&nbsp;<a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/a-till-o\/21\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">flexpension<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tj\u00e4nstem\u00e4n som valt bort flexpension<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Det \u00e4r m\u00f6jligt att l\u00e5ta tj\u00e4nsteman v\u00e4lja bort flexpension och ist\u00e4llet f\u00e5 motsvarande l\u00f6n. Kollektivavtalet ger inte n\u00e5gon garanti f\u00f6r att framtida h\u00f6jningar av flexpensionspremien kompenseras med motsvarande l\u00f6neh\u00f6jningar. Arbetsgivaren kan dock ge en s\u00e5dan kompensation som en ensidig utf\u00e4stelse. Om s\u00e5 skett ska den fasta kontanta m\u00e5nadsl\u00f6nen f\u00f6r de som avst\u00e5tt flexpension h\u00f6jas med 0,2&nbsp;% fr\u00e5n och med 1&nbsp;maj 2026. En s\u00e5dan ensidig l\u00f6nekompensation g\u00f6rs vid sidan om potten och utanf\u00f6r den ordinarie l\u00f6nerevisionen eftersom den motsvarar h\u00f6jningen av flexpension, som ligger utanf\u00f6r l\u00f6neh\u00f6jningen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u00d6NER UNIONEN<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00d6verenskommelsen betr\u00e4ffande l\u00f6ner best\u00e5r av tv\u00e5 alternativa m\u00f6jligheter:<\/p>\n\n\n\n<p>A. Centralt l\u00f6neavtal eller<\/p>\n\n\n\n<p>B. Lokalt l\u00f6neavtal<\/p>\n\n\n\n<p>Unionens l\u00f6neavtal g\u00e4ller formellt endast tj\u00e4nstem\u00e4n som \u00e4r medlemmar i Unionen om avtalet \u00e4r inkopplat f\u00f6r dem. V\u00e5r rekommendation \u00e4r dock att avtalet b\u00f6r till\u00e4mpas ocks\u00e5 p\u00e5 \u00f6vriga tj\u00e4nstem\u00e4n inom Unionens avtalsomr\u00e5de f\u00f6rutsatt att annat kollektivavtal inte g\u00e4ller f\u00f6r dem.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r f\u00f6retag d\u00e4r kollektivavtalet inte \u00e4r inkopplat, g\u00e4ller vad som \u00e4r individuellt \u00f6verenskommet.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>A. Centralt l\u00f6neavtal (Unionen)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lokal pott<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ett allm\u00e4nt utrymme (pott) ber\u00e4knas som 2,5&nbsp;% av summan av de fasta kontanta l\u00f6nerna f\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4n den 30&nbsp;april 2026 (se punkt 1.3 \u2013&nbsp;<a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/kollektivavtal\/123\/dokument\/64#section-555846\">Ber\u00e4kning av utrymme f\u00f6r individuella l\u00f6neh\u00f6jningar<\/a>&nbsp;i l\u00f6neavtalet, som finns som bilaga till kollektivavtalet). Det finns ingen individgaranti.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00c5tg\u00e4rdsplan vid l\u00e5g l\u00f6ne\u00f6kning<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Utg\u00e5ngspunkten i kollektivavtalet \u00e4r att alla medverkar till f\u00f6retagets verksamhet och utveckling och d\u00e4rmed ska ha l\u00f6ne\u00f6kning i samband med l\u00f6nerevision. En tj\u00e4nsteman som inte uppvisar tillr\u00e4cklig prestation eller inte n\u00e5r uppsatta m\u00e5l kan f\u00e5 ingen eller m\u00e4rkbart l\u00e5g l\u00f6ne\u00f6kning. I de fallen ska en \u00e5tg\u00e4rdsplan uppr\u00e4ttas f\u00f6r ber\u00f6rda tj\u00e4nstem\u00e4n. Det f\u00f6ljer av 1.2 i l\u00f6neavtalet (rubriken&nbsp;<a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/kollektivavtal\/123\/dokument\/64#section-555831:~:text=%C3%85tg%C3%A4rder%20vid%20l%C3%A5g%20l%C3%B6ne%C3%B6kning%C2%A0\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00c5tg\u00e4rder vid l\u00e5g l\u00f6ne\u00f6kning<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mer information<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/kollektivavtal\/123\/dokument\/192\">I anslutning till kollektivavtalet<\/a>&nbsp;hittar du bland annat<a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/protected\/2017\/12\/lonehjalpmendelmfunionenfd_si_b.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">&nbsp;partsgemensamt st\u00f6dmaterial f\u00f6r&nbsp;l\u00f6nerevisionen<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u00e4gstl\u00f6n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Om tj\u00e4nstemannen senast den 30 april 2026 fyllt 20 respektive 24 \u00e5r ska l\u00f6nen uppg\u00e5 till l\u00e4gst f\u00f6ljande belopp;<\/p>\n\n\n\n<p><em>Fr\u00e5n och med den 1 maj 2026:<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u00e4gsta l\u00f6n f\u00f6r 20-\u00e5ringar \u00e4r 21 858 kr\/m\u00e5n<\/li>\n\n\n\n<li>L\u00e4gsta l\u00f6n f\u00f6r 24-\u00e5ringar \u00e4r 25&nbsp;094 kr\/m\u00e5n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>F\u00f6rhandlingsordning, centralt l\u00f6neavtal Unionen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En datumsatt f\u00f6rhandlingsordning f\u00f6r l\u00f6nerevisionen 2026 hittar du i punkt 1.2 i\u00a0<a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/kollektivavtal\/123\/dokument\/64#section-555831\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l\u00f6neavtalet<\/a>\u00a0(rubriken\u00a0<strong>Fastst\u00e4llande av ny l\u00f6n \u2013 f\u00f6rhandlingsordning<\/strong>) som finns som bilaga till kollektivavtalet.<\/p>\n\n\n\n<p>Tj\u00e4nstem\u00e4nnen ska till f\u00f6retaget&nbsp;<em>senast den 6 februari 2026&nbsp;<\/em>l\u00e4mna skriftlig uppgift p\u00e5 ber\u00f6rda medlemmar och av dem utsedda representanter. F\u00f6rhandlingen avser endast dessa.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6retaget ska<em>&nbsp;senast den 27<\/em>&nbsp;<em>februari 2026<\/em>&nbsp;till den eller de utsedda representanterna l\u00e4mna skriftligt meddelande om de nya l\u00f6ner som avses utg\u00e5 till ber\u00f6rda tj\u00e4nstem\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00d6nskar tj\u00e4nstem\u00e4nnen p\u00e5kalla lokal f\u00f6rhandling r\u00f6rande den meddelade l\u00f6nes\u00e4ttningen ska den beg\u00e4ras&nbsp;<em>senast den&nbsp;13<\/em>&nbsp;<em>mars 2026<\/em>. De lokala f\u00f6rhandlingarna ska upptas snarast och vara avslutade&nbsp;<em>senast den 27 mars 2026<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Eventuell central f\u00f6rhandling ska p\u00e5kallas&nbsp;<em>senast den 10 april 2026<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Kommer parterna inte \u00f6verens \u00e4r det arbetsgivaren som f\u00f6rdelar l\u00f6ne\u00f6kningarna.<\/p>\n\n\n\n<p>Saknas lokal facklig representation ska arbetsgivaren s\u00e4tta l\u00f6nerna enligt l\u00f6neavtalet och l\u00e4mna meddelande om nya l\u00f6ner till de anst\u00e4llda&nbsp;<em>senast den&nbsp;27 februari&nbsp;2026<\/em>. Unionen har r\u00e4tt att beg\u00e4ra f\u00f6rhandling om detta&nbsp;<em>senast den 13 mars 2026<\/em>. F\u00f6rhandlingarna ska vara avslutade&nbsp;<em>senast den 27<\/em>&nbsp;<em>mars 2026<\/em>&nbsp;och eventuell central f\u00f6rhandling ska p\u00e5kallas&nbsp;<em>senast den 10<\/em>&nbsp;<em>april 2026<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>B. Lokalt l\u00f6neavtal (Unionen)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Det traditionella centrala l\u00f6neavtalet, som har beskrivits ovan under A, anger ett l\u00f6neutrymme i procent, som ska f\u00f6rdelas i l\u00f6nerevisionen. Genom att anv\u00e4nda alternativet lokalt l\u00f6neavtal kan ist\u00e4llet arbetsgivaren och den lokala fackliga organisationen best\u00e4mma bland annat l\u00f6neutrymmet, hur f\u00f6rhandlingarna ska g\u00e5 till samt den individuella f\u00f6rdelningen.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r att kunna till\u00e4mpa lokalt l\u00f6neavtal m\u00e5ste arbetsgivaren beg\u00e4ra det hos sin lokala tj\u00e4nstemannapart, se mer om detta nedan.<\/p>\n\n\n\n<p>Du hittar det&nbsp;<a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/kollektivavtal\/123\/dokument\/64#section-555579\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">lokala l\u00f6neavtalet<\/a>&nbsp;som bilaga till kollektivavtalet.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>F\u00f6rhandlingsordning, lokalt l\u00f6neavtal Unionen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Enligt l\u00f6neavtalets f\u00f6rhandlingsordning ska arbetsgivaren&nbsp;<em>senast den 6 februari&nbsp;<\/em>2026 anm\u00e4la till sin lokala tj\u00e4nstemannapart att arbetsgivaren \u00f6nskar till\u00e4mpa lokalt l\u00f6neavtal (se under rubriken&nbsp;<a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/kollektivavtal\/123\/dokument\/64#section-555611\">F\u00f6ruts\u00e4ttningar<\/a>&nbsp;samt under rubriken&nbsp;<a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/kollektivavtal\/123\/dokument\/64#section-1004160\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">F\u00f6rhandlingsordning<\/a>&nbsp;i Lokalt l\u00f6neavtal).<\/p>\n\n\n\n<p>Om de lokala parterna kommer \u00f6verens om att till\u00e4mpa lokalt l\u00f6neavtal ska de uppr\u00e4tta en f\u00f6rhandlingsordning, dvs best\u00e4mma n\u00e4r f\u00f6rhandlingarna ska starta och n\u00e4r de ska vara avslutade (se under&nbsp;<strong>punkt 3<\/strong>&nbsp;under rubriken&nbsp;<a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/kollektivavtal\/123\/dokument\/64#section-1004160\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">F\u00f6rhandlingsordning<\/a>&nbsp;i Lokalt l\u00f6neavtal).<\/p>\n\n\n\n<p>Om de lokala parterna inte kan tr\u00e4ffa \u00f6verenskommelse ska&nbsp;<em>senast den 27 februari 2026 <\/em>f\u00f6rhandlingar ist\u00e4llet inledas enligt det centrala l\u00f6neavtalet (se under&nbsp;<strong>punkt 5<\/strong>&nbsp;under rubriken&nbsp;<a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/kollektivavtal\/123\/dokument\/64#section-1004160\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">F\u00f6rhandlingsordning<\/a>&nbsp;i Lokalt l\u00f6neavtal). De centrala parterna kan bist\u00e5 med r\u00e5dgivning.<\/p>\n\n\n\n<p>Tr\u00e4ffas ingen lokal \u00f6verenskommelse ska central f\u00f6rhandling p\u00e5kallas senast inom tio dagar fr\u00e5n den lokala f\u00f6rhandlingens avslutande.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u00d6NER SVERIGES INGENJ\u00d6RER<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Om kollektivavtalet \u00e4r inkopplat \u00e4ven med Sveriges Ingenj\u00f6rer g\u00e4ller ett s\u00e4rskilt l\u00f6neavtal f\u00f6r medlemmar i Sveriges Ingenj\u00f6rer och andra akademikerf\u00f6rbund.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u00f6neavtalet g\u00e4ller formellt endast f\u00f6r dem som \u00e4r medlemmar i ett akademiker\u00adf\u00f6rbund. V\u00e5r rekommendation \u00e4r dock att avtalet b\u00f6r till\u00e4mpas ocks\u00e5 p\u00e5 akademiker inom avtalsomr\u00e5det som inte \u00e4r medlemmar, f\u00f6rutsatt att annat kollektivavtal inte g\u00e4ller f\u00f6r dem. L\u00e4s mer i Arbetsgivarguiden om vad som g\u00e4ller beroende p\u00e5 hur en anst\u00e4lld \u00e4r organiserad. Informationen finns i kommentaren till kollektivavtalet.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r f\u00f6retag d\u00e4r kollektivavtalet med Sveriges Ingenj\u00f6rer inte \u00e4r inkopplat, g\u00e4ller vad som \u00e4r individuellt \u00f6verenskommet.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>F\u00f6rhandlingsordning, Sveriges Ingenj\u00f6rer<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/kollektivavtal\/128\/dokument\/64#section-555654\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">F\u00f6rhandlingsordningen<\/a>&nbsp;finns i&nbsp;<strong>punkt 8<\/strong>&nbsp;i l\u00f6neavtalet med Sveriges Ingenj\u00f6rer, vilket finns som bilaga till kollektivavtalet.<\/p>\n\n\n\n<p>Lokala f\u00f6rhandlingar ska p\u00e5b\u00f6rjas i s\u00e5 god tid f\u00f6re revisionsdatum som m\u00f6jligt och vara avslutade&nbsp;<em>senast den 13 mars 2026<\/em>&nbsp;(<strong>punkt. 8.1<\/strong>).<\/p>\n\n\n\n<p>Om det inte finns n\u00e5gon Akademikerklubb p\u00e5 f\u00f6retaget ska arbetsgivaren f\u00f6rhandla lokalt direkt med den enskilde medlemmen.<\/p>\n\n\n\n<p>Om lokal f\u00f6rhandling inte leder till uppg\u00f6relse ska central f\u00f6rhandling p\u00e5kallas&nbsp;<em>senast den 10 april 2026<\/em>&nbsp;(<strong>punkt 8.2<\/strong>)<em>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Stupstock<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Om inte heller central f\u00f6rhandling leder till uppg\u00f6relse&nbsp;<em>senast<\/em>&nbsp;<em>den 1&nbsp;maj 2026<\/em>&nbsp;fastst\u00e4lls niv\u00e5n p\u00e5 medlemmarnas sammantagna l\u00f6ne\u00f6kningar till 2,5&nbsp;%, som f\u00f6rdelas av arbetsgivaren (<strong>punkt 8.2<\/strong>).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-mer-information\">Mer information<\/h3>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/kollektivavtal\/128\/dokument\/220\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">I anslutning till kollektivavtalet<\/a>&nbsp;hittar du bland annat partsgemensamt st\u00f6dmaterial f\u00f6r l\u00f6nerevisionen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fragor\">Fr\u00e5gor?<\/h3>\n\n\n\n<p>Har du fr\u00e5gor som r\u00f6r Tj\u00e4nstemannaavtalet \u00e4r du v\u00e4lkommen att kontakta dina&nbsp;<a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/kollektivavtal\/128#kontaktpersoner\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">kontaktpersoner<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbetstidsf\u00f6rkortning (ATK-dag) Som informerats om tidigare ska arbetsgivaren fr\u00e5n och med i \u00e5r l\u00e4gga ut en betald ledig ATK-dag. Om arbetsgivaren inte beslutar annat 2025 \u00e4r den lediga dagen fredagen den 15 maj. Vill arbetsgivaren &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":14836,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[230,225],"class_list":["post-85698","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-1fce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-25ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>\u00c5rets l\u00f6nerevision 1 maj 2026 - 30 april 2027 samt ledig dag f\u00f6r nationaldagen och arbetstidsf\u00f6rkortning (gr\u00e5 avtalet) | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2026\/02\/arets-lonerevision-1-maj-2026-30-april-2027-samt-ledig-dag-for-nationaldagen-och-arbetstidsforkortning\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00c5rets l\u00f6nerevision 1 maj 2026 - 30 april 2027 samt ledig dag f\u00f6r nationaldagen och arbetstidsf\u00f6rkortning (gr\u00e5 avtalet)\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Arbetstidsf\u00f6rkortning (ATK-dag) Som informerats om tidigare ska arbetsgivaren fr\u00e5n och med i \u00e5r l\u00e4gga ut en betald ledig ATK-dag. Om arbetsgivaren inte beslutar annat 2025 \u00e4r den lediga dagen fredagen den 15 maj. Vill arbetsgivaren &hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2026\/02\/arets-lonerevision-1-maj-2026-30-april-2027-samt-ledig-dag-for-nationaldagen-och-arbetstidsforkortning\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-02-10T18:20:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-10T14:57:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Eva Pettersson\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Eva Pettersson\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00c5rets l\u00f6nerevision 1 maj 2026 - 30 april 2027 samt ledig dag f\u00f6r nationaldagen och arbetstidsf\u00f6rkortning (gr\u00e5 avtalet) | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/02\/arets-lonerevision-1-maj-2026-30-april-2027-samt-ledig-dag-for-nationaldagen-och-arbetstidsforkortning\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"\u00c5rets l\u00f6nerevision 1 maj 2026 - 30 april 2027 samt ledig dag f\u00f6r nationaldagen och arbetstidsf\u00f6rkortning (gr\u00e5 avtalet)","og_description":"Arbetstidsf\u00f6rkortning (ATK-dag) Som informerats om tidigare ska arbetsgivaren fr\u00e5n och med i \u00e5r l\u00e4gga ut en betald ledig ATK-dag. Om arbetsgivaren inte beslutar annat 2025 \u00e4r den lediga dagen fredagen den 15 maj. Vill arbetsgivaren &hellip;","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/02\/arets-lonerevision-1-maj-2026-30-april-2027-samt-ledig-dag-for-nationaldagen-och-arbetstidsforkortning\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2026-02-10T18:20:27+00:00","article_modified_time":"2026-03-10T14:57:35+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Eva Pettersson","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Eva Pettersson","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"7 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/02\/arets-lonerevision-1-maj-2026-30-april-2027-samt-ledig-dag-for-nationaldagen-och-arbetstidsforkortning\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/02\/arets-lonerevision-1-maj-2026-30-april-2027-samt-ledig-dag-for-nationaldagen-och-arbetstidsforkortning\/"},"author":{"name":"Eva Pettersson","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/50d695bb8f918c77bd2be177892f84b1"},"headline":"\u00c5rets l\u00f6nerevision 1 maj 2026 &#8211; 30 april 2027 samt ledig dag f\u00f6r national&shy;dagen och arbetstidsf\u00f6rkortning (gr\u00e5 avtalet)","datePublished":"2026-02-10T18:20:27+00:00","dateModified":"2026-03-10T14:57:35+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/02\/arets-lonerevision-1-maj-2026-30-april-2027-samt-ledig-dag-for-nationaldagen-och-arbetstidsforkortning\/"},"wordCount":1545,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/02\/arets-lonerevision-1-maj-2026-30-april-2027-samt-ledig-dag-for-nationaldagen-och-arbetstidsforkortning\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/02\/arets-lonerevision-1-maj-2026-30-april-2027-samt-ledig-dag-for-nationaldagen-och-arbetstidsforkortning\/","name":"\u00c5rets l\u00f6nerevision 1 maj 2026 - 30 april 2027 samt ledig dag f\u00f6r nationaldagen och arbetstidsf\u00f6rkortning (gr\u00e5 avtalet) | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2026-02-10T18:20:27+00:00","dateModified":"2026-03-10T14:57:35+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/50d695bb8f918c77bd2be177892f84b1"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/02\/arets-lonerevision-1-maj-2026-30-april-2027-samt-ledig-dag-for-nationaldagen-och-arbetstidsforkortning\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2026\/02\/arets-lonerevision-1-maj-2026-30-april-2027-samt-ledig-dag-for-nationaldagen-och-arbetstidsforkortning\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2026\/02\/arets-lonerevision-1-maj-2026-30-april-2027-samt-ledig-dag-for-nationaldagen-och-arbetstidsforkortning\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u00c5rets l\u00f6nerevision 1 maj 2026 &#8211; 30 april 2027 samt ledig dag f\u00f6r national&shy;dagen och arbetstidsf\u00f6rkortning (gr\u00e5 avtalet)"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/50d695bb8f918c77bd2be177892f84b1","name":"Eva Pettersson","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c4811d04bd37924073d3b0ce1984d0651f0f37902ffb665f3ca439bb5b3e306f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c4811d04bd37924073d3b0ce1984d0651f0f37902ffb665f3ca439bb5b3e306f?s=96&d=mm&r=g","caption":"Eva Pettersson"},"url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/evapettersson-2\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/85698","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/14836"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=85698"}],"version-history":[{"count":26,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/85698\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":85964,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/85698\/revisions\/85964"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=85698"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=85698"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=85698"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=85698"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=85698"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}