I avsnitt 27 av Almegapodden pratar vi om arbetstillst\u00e5nd. Hur g\u00f6r man en korrekt ans\u00f6kan om arbetstillst\u00e5nd, och hur ser Migrationsverkets nya system ut? Vad \u00e4r f\u00f6rs\u00f6rjningskravet, och \u00e4r det fler f\u00f6r\u00e4ndringar p\u00e5 g\u00e5ng? Avsnittet g\u00e4stas av Emelie Gustafson, arbetsr\u00e4ttsjurist, och Saima Malik, handl\u00e4ggare f\u00f6r arbetstillst\u00e5nd p\u00e5 Almega. Medverkar g\u00f6r \u00e4ven Ann Hallsenius, kommunikationsansvarig p\u00e5 Almega. Nedan f\u00f6ljer ett transkript av hela poddavsnittet.<\/p>\n\n
Ann Hallsenius<\/strong> I dagens avsnitt ska vi prata om arbetstillst\u00e5nd. Det \u00e4r ett tillst\u00e5nd som ofta kr\u00e4vs f\u00f6r att en person ska kunna arbeta i ett land d\u00e4r man inte \u00e4r medborgare. S\u00e5 n\u00e4r du som arbetsgivare anst\u00e4ller en person som \u00e4r fr\u00e5n ett land utanf\u00f6r EU, ett s\u00e5 kallat tredje land, d\u00e5 beh\u00f6ver du s\u00e4kerst\u00e4lla att personen har r\u00e4tt att arbeta och vistas i Sverige. D\u00e4rf\u00f6r har jag med mig Emilie Gustafsson och Saima Malik. V\u00e4lkomna! Vill ni presentera er med n\u00e5gra ord och ber\u00e4tta vad ni g\u00f6r p\u00e5 Almega?<\/p>\n\n\n\n Emelie Gustafson Saima Malik<\/strong> Ann Hallsenius<\/strong> Emelie Gustafson<\/strong> Ann Hallsenius<\/strong> Emelie Gustafson<\/strong> Saima Malik<\/strong> Ann Hallsenius<\/strong> Saima Malik<\/strong> Ann Hallsenius<\/strong> Saima Malik<\/strong> Ann Hallsenius<\/strong> Saima Malik<\/strong> Ann Hallsenius<\/strong> Emelie Gustafson<\/strong> Ann Hallsenius<\/strong> Emelie Gustafson<\/strong> Ann Hallsenius<\/strong> Emelie Gustafson<\/strong> Ann Hallsenius<\/strong> Saima Malik<\/strong> Ann Hallsenius<\/strong> Saima Malik<\/strong> Ann Hallsenius<\/strong> Emelie Gustafson<\/strong> Ann Hallsenius<\/strong> Saima Malik<\/strong> Ann Hallsenius<\/strong> Emelie Gustafson<\/strong> Ann Hallsenius<\/strong> Emelie Gustafson<\/strong> Ann Hallsenius Emelie Gustafson<\/strong> Ann Hallsenius<\/strong> Saima Malik<\/strong> Ann Hallsenius<\/strong> Saima Malik<\/strong> Ann Hallsenius Emelie Gustafson<\/strong> Ann Hallsenius<\/strong> Emelie Gustafson<\/strong> Ann Hallsenius<\/strong> Emelie Gustafson<\/strong> Ann Hallsenius<\/strong> Saima Malik<\/strong> Ann Hallsenius<\/strong> Emelie Gustafson<\/strong> Ann Hallsenius<\/strong> Emelie Gustafson<\/strong> Ann Hallsenius<\/strong> Emelie Gustafson<\/strong> Ann Hallsenius<\/strong> Emelie Gustafson<\/strong> Ann Hallsenius<\/strong> Saima Malik<\/strong> Emelie Gustafson<\/strong> Ann Hallsenius<\/strong>
Varmt v\u00e4lkomna till Almegas podd. Vi hoppas att den h\u00e4r podden ska ge dig snabba insikter och att vi kan bena ut vad som beh\u00f6ver g\u00f6ras i olika arbetsr\u00e4ttsliga fr\u00e5gor s\u00e5 att det blir l\u00e4tt f\u00f6r dig att g\u00f6ra r\u00e4tt.<\/p>\n\n\n\n
<\/strong>Tack! Emelie Gustafsson heter jag, jobbar som arbetsr\u00e4ttsjurist till vardags med Medief\u00f6retagen men ocks\u00e5 just kring arbetstillst\u00e5ndsfr\u00e5gor och \u00e4ven internationell arbetsr\u00e4tt.<\/p>\n\n\n\n
Ja, mitt namn \u00e4r Saima Malik. Jag \u00e4r administrat\u00f6r och handl\u00e4ggare av Almegas ans\u00f6kningar om arbetstillst\u00e5nd. Jag hanterar ocks\u00e5 viss r\u00e5dgivning kring arbetstillst\u00e5nd och leder fr\u00e5gor fr\u00e5n arbetsgivarna kopplat till arbetsr\u00e4tt. D\u00e5 bollar jag \u00f6ver fr\u00e5gan till Emelie som har hand om den biten.<\/p>\n\n\n\n
Mycket v\u00e4lkomna. Du Emilie sa ju att du jobbar f\u00f6r Medief\u00f6retaget, men n\u00e4r ni jobbar med arbetstillst\u00e5nd d\u00e5 pratar ni med alla f\u00f6retag inom Almega?<\/p>\n\n\n\n
Ja men precis, det \u00e4r alla m\u00f6jliga branscher.<\/p>\n\n\n\n
Vad \u00e4r ett arbetstillst\u00e5nd och n\u00e4r beh\u00f6vs det?<\/p>\n\n\n\n
Arbetstillst\u00e5nd beh\u00f6ver du om du \u00e4r tredje landsmedborgare som medborgare i ett land utanf\u00f6r EU och vill komma till Sverige och arbeta.<\/p>\n\n\n\n
Sen finns det ju ocks\u00e5 situationer d\u00e4r man \u00e4r tredjelandsmedborgare men inte beh\u00f6ver arbetstillst\u00e5nd f\u00f6r att kunna arbeta i Sverige och det kan vara att man \u00e4r gift med n\u00e5gon fr\u00e5n EU som vistas i Sverige, kanske bor och arbetar h\u00e4r och d\u00e5 har man s\u00e5 kallat uppeh\u00e5llsr\u00e4tt och d\u00e5 f\u00e5r \u00e4ven meds\u00f6kande familj Vissa som arbetar i Sverige s\u00f6ker man ist\u00e4llet om ett uppeh\u00e5llskort.<\/p>\n\n\n\n
S\u00e5 det kan vara lite olika helt enkelt?<\/p>\n\n\n\n
Ja, precis.<\/p>\n\n\n\n
\u00c4r det allts\u00e5 f\u00f6retaget som s\u00f6ker arbetstillst\u00e5ndet eller g\u00f6r man det sj\u00e4lv som arbetss\u00f6kande?<\/p>\n\n\n\n
Det \u00e4r arbetsgivaren som inleder ans\u00f6kningsprocessen och uppr\u00e4ttar anst\u00e4llningserbjudande och h\u00e4mtar in ett fackligt yttrande och sen \u00e4r det arbetstagaren som fyller i sin del av ans\u00f6kan.<\/p>\n\n\n\n
S\u00e5 det \u00e4r b\u00e5da?<\/p>\n\n\n\n
Precis, ett samarbete.<\/p>\n\n\n\n
\u00c4r det h\u00e4r kr\u00e5ngligt? \u00c4r det sv\u00e5rt med arbetstillst\u00e5nd?<\/p>\n\n\n\n
Det vill jag nog \u00e4nd\u00e5 p\u00e5st\u00e5. Det \u00e4r m\u00e5nga delar i ans\u00f6kan. Som Saima s\u00e4ger s\u00e5 \u00e4r det anst\u00e4llningserbjudande, fackligt yttrande och kontakten d\u00e4r. Sen ska arbetstagaren fylla i uppgifter om sig sj\u00e4lv ocks\u00e5. Sen har ju Migrationsverket sedan drygt ett \u00e5r tillbaka ett nytt system f\u00f6r hanteringen av just arbetsst\u00e5ndsans\u00f6kningar. Tidigare s\u00e5 fanns det ett snabbsp\u00e5r men nu har man ist\u00e4llet delat upp det i olika kategorier. S\u00e5 det \u00e4r kategori A till D. Helt enkelt. Och de \u00e4r baserade p\u00e5 vilket yrke det g\u00e4ller. Kategori A \u00e4r s\u00e5 kallat h\u00f6gkvalificerad arbetskraft. Kanske en ingenj\u00f6r eller vad det nu kan vara, en l\u00e4kare som h\u00f6r dit. Och de har d\u00e5 en kortare handl\u00e4ggningstid. Det ska g\u00e5 lite fortare f\u00f6r dem. Medan andra kategorier kan vara, kanske en st\u00e4derska eller vad det kan vara, n\u00e5got annat. Sjuksk\u00f6terska har lite annan handl\u00e4ggningstid. S\u00e5 det \u00e4r ett lite annat system. Det kan vara lite kr\u00e5ngligt att f\u00f6rst\u00e5. Lite vilka handlingar som ska med och var man hamnar i den h\u00e4r kategorilistan. Hur f\u00e5r man en komplett ans\u00f6kan? Det kan vara lite sv\u00e5rt att f\u00e5 den informationen fr\u00e5n Migrationsverket direkt.<\/p>\n\n\n\n
Dels ska man veta vilken sorts kategori man ska h\u00f6ra till, vilken sorts arbetstillst\u00e5nd man ska ha. S\u00e5 m\u00e5ste alltihopa vara f\u00e4rdigt innan man kommer in i landet och p\u00e5b\u00f6rjar. S\u00e5 det \u00e4r lite att t\u00e4nka p\u00e5. F\u00e5r ni m\u00e5nga fr\u00e5gor om det h\u00e4r, det h\u00e4r \u00e4r ledande fr\u00e5gan. F\u00e5r ni det?<\/p>\n\n\n\n
Jo men det tycker jag, det \u00e4r mycket h\u00f6gt och l\u00e5gt. Det kan vara allt fr\u00e5n, nu st\u00e5r vi inf\u00f6r en rekrytering, vi har hittat en j\u00e4ttebra person, en kandidat i Indien h\u00e4r, hur g\u00f6r vi nu? Eller vi har n\u00e5gon som redan \u00e4r i Sverige, men han jobbar ju p\u00e5 ett annat st\u00e4lle nu och tillst\u00e5ndet \u00e4r knutet till det yrket. Den arbetsgivaren, vad g\u00f6r vi? S\u00e5 det \u00e4r mycket h\u00f6gt och l\u00e5gt. Och ocks\u00e5 det h\u00e4r, hur g\u00f6r man under anst\u00e4llningen? Beh\u00f6ver man h\u00e5lla koll under tiden eller \u00e4r det bara att l\u00e5ta det l\u00f6pa p\u00e5? Vad h\u00e4nder om, har vi en del fall, man kanske har gjort n\u00e5got brott i eller utom tj\u00e4nsten och blir av med sitt tillst\u00e5nd eller blir av med n\u00e5gon annan anledning. Hur g\u00f6r vi d\u00e5? Kan vi bara s\u00e4ga upp personen eller ska vi g\u00f6ra det p\u00e5 n\u00e5got annat vis? Alla m\u00f6jliga fr\u00e5gor.<\/p>\n\n\n\n
Det \u00e4r m\u00e5nga olika regler som kommer in i det h\u00e4r.<\/p>\n\n\n\n
Absolut, det \u00e4r en mismatch av b\u00e5de migrationsr\u00e4tt och arbetsr\u00e4tt, och det \u00e4r inte alltid de kanske lirar s\u00e5 bra med varandra heller. Det kan vara lite s\u00e5 huvudbry.<\/p>\n\n\n\n
En sak som man har h\u00f6rt talas om h\u00e4r, som har seglat upp p\u00e5 senare tid, det \u00e4r det h\u00e4r med f\u00f6rs\u00f6rjningskravet.<\/p>\n\n\n\n
Jag kan ber\u00e4tta lite om f\u00f6rs\u00f6rjningskraven. Det finns ett f\u00f6rs\u00f6rjningskrav kopplat till l\u00f6nen. Den ska vara 80 procent av medianl\u00f6nen i Sverige och i nul\u00e4get ligger det p\u00e5 29 680 kronor. Men det inneb\u00e4r ocks\u00e5 att det r\u00e4cker inte med att arbetsgivaren erbjuder den f\u00f6rs\u00f6rjningskravet utan det ska ocks\u00e5 f\u00f6lja kollektivavtal och vad som \u00e4r praxis inom branschen. S\u00e5 att det kan st\u00e4lla till lite med hur de s\u00e4tter l\u00f6nen. F\u00f6r vi har lite olika l\u00f6nemodeller. Vi har garanti- och prestationsl\u00f6nen som brukar st\u00e4lla till i ans\u00f6kningar.<\/p>\n\n\n\n
Kan de h\u00e4r kraven krocka d\u00e5 p\u00e5 n\u00e5got vis?<\/p>\n\n\n\n
Precis, och det beror p\u00e5 hur Migrationsverket g\u00f6r sin bed\u00f6mning av vad som r\u00e4knas som grundl\u00f6n och vad som \u00e4r \u00f6vriga till\u00e4gg. Sen har vi ju f\u00f6rs\u00f6rjningskravet f\u00f6r meds\u00f6kande familjemedlemmar. L\u00f6nen ska ju r\u00e4cka till att f\u00f6rs\u00f6rja meds\u00f6kande familj. S\u00e5 det \u00e4r lite olika ber\u00e4kningar som Migrationsverket g\u00f6r innan ans\u00f6kan kan bli beviljad f\u00f6r alla som vill s\u00f6ka.<\/p>\n\n\n\n
Jag f\u00f6rst\u00e5r, och det \u00e4r ocks\u00e5 saker att h\u00e5lla reda p\u00e5 helt enkelt n\u00e4r man g\u00f6r ans\u00f6kan. Du var inne p\u00e5 att det \u00e4r olika f\u00f6rs\u00f6rjningskrav f\u00f6r olika tillst\u00e5nd av de h\u00e4r arbetstillst\u00e5nden.<\/p>\n\n\n\n
Ja, det vanliga arbetstillst\u00e5ndet \u00e4r de h\u00e4r 80 procenten av medianl\u00f6nen. Sen finns det andra olika typer av ans\u00f6kningar. Det finns n\u00e5got som kallas ICT-tillst\u00e5nd till exempel. Det finns ocks\u00e5 n\u00e5got som heter EU-bl\u00e5kort. Och de h\u00e4r EU-bl\u00e5korten har ett s\u00e4rskilt l\u00f6netr\u00f6skel, pratar man d\u00e5 ist\u00e4llet \u00e5t. D\u00e5 ska det vara 1,25 av bruttol\u00f6nen i Sverige eller n\u00e5got liknande. Och det \u00e4r i dagsl\u00e4get 52 000 kronor, s\u00e5 det \u00e4r ju kanske mer n\u00e5gon h\u00f6gkvalificerad person. Man kanske har n\u00e5gon specialist som ska komma ihop eller vad det kan vara d\u00e5.<\/p>\n\n\n\n
Mycket att h\u00e5lla reda p\u00e5.<\/p>\n\n\n\n
Och ICT-tillst\u00e5ndet \u00e4r ju undantaget, det h\u00e4r f\u00f6rs\u00f6rjningskravet. S\u00e5 det \u00e4r lite att h\u00e5lla reda p\u00e5.<\/p>\n\n\n\n
Det \u00e4r bra. Det k\u00e4nns sk\u00f6nt att ha er med h\u00e4r. Emelie, du sa n\u00e5gonting om att reglerna har \u00e4ndrats h\u00e4r. Kommer det fler f\u00f6r\u00e4ndringar? \u00c4r det s\u00e5 h\u00e4r det ska vara nu?<\/p>\n\n\n\n
Nej, ni h\u00e5ller ju p\u00e5. Det \u00e4r ju ett st\u00f6rre f\u00f6r\u00e4ndringsarbete p\u00e5 g\u00e5ng d\u00e4r och det n\u00e4rmaste vi ser nu \u00e4r v\u00e4l egentligen att f\u00f6rs\u00f6rjningskravet f\u00f6rmodligen kommer att \u00e4ndras till n\u00e4sta \u00e5r d\u00e5. S\u00e5 vi f\u00e5r v\u00e4l se om det n\u00e4rmar sig. Man har ju pratat om hundra procent av medianl\u00f6nen men jag tror att man landar n\u00e5gonstans kring 90 procent just nu.<\/p>\n\n\n\n
Vi kan v\u00e4l ocks\u00e5 n\u00e4mna att Almerias n\u00e4ringspolitiska enhet jobbar h\u00e5rt med fr\u00e5gorna kring f\u00f6rs\u00f6rjningskravet eftersom det kravet st\u00e4ller till det v\u00e4ldigt mycket med kompetensf\u00f6rs\u00f6rjningen f\u00f6r v\u00e5ra medlemsf\u00f6retag. Som sagt, det verkar vara m\u00e5nga saker att t\u00e4nka p\u00e5. Men om n\u00e5gonting blir fel och man inte f\u00e5r till det d\u00e4r tillst\u00e5ndet, h\u00e4nder det n\u00e5got d\u00e5? Vad h\u00e4nder om det blir fel?<\/p>\n\n\n\n
Skulle det vara s\u00e5 att en arbetsgivare har en anst\u00e4lld som inte har r\u00e4tt att arbeta i Sverige, d\u00e5 finns det sanktioner f\u00f6r det. Sanktionernas storlek kan bero lite p\u00e5 hur l\u00e4nge man har haft personen elegant anst\u00e4lld. Har du haft en person som har jobbat tv\u00e5 veckor \u00e4r sanktionen lite l\u00e4gre. Men om de har jobbat mer \u00e4n tre m\u00e5nader s\u00e5 \u00e4r det h\u00f6gre belopp d\u00e4r. Men f\u00f6r en enskild sk\u00e4l kan man ha med sig ocks\u00e5 s\u00e5 \u00e4r det s\u00e5 att de kan sj\u00e4lva bli p\u00e5 sanktioner p\u00e5 sig och de kan ocks\u00e5 bli utvisade d\u00e5.<\/p>\n\n\n\n
<\/strong>S\u00e5 det \u00e4r viktigt att f\u00e5 det h\u00e4r korrekt.<\/p>\n\n\n\n
Absolut. Sen har vi ju ocks\u00e5 p\u00e5 Almega V\u00e5rdf\u00f6retagen till exempel och andra branscher d\u00e4r man har olika typer av tillst\u00e5nd, statliga bidrag och annat. Och de kan man ocks\u00e5 bli av med om man har personer som \u00e4r legat arbetande i Sverige. S\u00e5 det \u00e4r v\u00e4ldigt viktigt att h\u00e5lla reda p\u00e5 det h\u00e4r.<\/p>\n\n\n\n
Ja, det \u00e4r ju allvarligt. Men ni hj\u00e4lper ju f\u00f6retag hela tiden. Hur jobbar Almega och ni med att hj\u00e4lpa v\u00e5ra tj\u00e4nstef\u00f6retag?<\/p>\n\n\n\n
Vi handl\u00e4gger f\u00f6rstag\u00e5ngsans\u00f6kningar, f\u00f6rl\u00e4ngningsans\u00f6kningar och \u00e4ven ans\u00f6kningar som omfattar permanent uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd. Men ocks\u00e5 har vi b\u00f6rjat handl\u00e4gga ICT-tillst\u00e5nd och EU-bl\u00e5kort.<\/p>\n\n\n\n
Det h\u00e4r \u00e4r en tj\u00e4nst som Almega erbjuder f\u00f6retagen som man kan k\u00f6pa av Almega.<\/p>\n\n\n\n
Precis, det \u00e4r v\u00e5ra medlemsf\u00f6retag och f\u00f6retag som har serviceavtal inom n\u00e5got f\u00f6rbund inom Almega som kan nyttja den h\u00e4r tj\u00e4nsten.<\/p>\n\n\n\n
<\/strong>Och hur kommer man i kontakt med er och hur kan man anv\u00e4nda den h\u00e4r tj\u00e4nsten?<\/p>\n\n\n\n
Jag tror det l\u00e4ttaste i f\u00f6rsta hand om man inte \u00e4nnu \u00e4r medlem i Almega \u00e4r v\u00e4l att ta direktkontakt med mig eller Saima. Men annars n\u00e4r man v\u00e4l \u00e4r medlem och inne hos oss s\u00e5 \u00e4r det via Arbetsgivarguiden man f\u00e5r den n\u00e4sta informationen.<\/p>\n\n\n\n
Och Arbetsgivarguiden det \u00e4r ju Almegas digitala tj\u00e4nst d\u00e4r man kan g\u00e5 in n\u00e4r som helst och titta. Och vad finns det d\u00e4r? Vad hittar man i Arbetsgivarguiden?<\/p>\n\n\n\n
Vi har m\u00e5nga steg-f\u00f6r-steg-guider som det kallas, d\u00e4r man egentligen kan g\u00e5 steg f\u00f6r steg och se hur g\u00e5r en ans\u00f6kan till, vilka handlingar beh\u00f6ver jag, i vilket steg ska jag g\u00f6ra de olika delarna i processen. S\u00e5 det kan man anv\u00e4nda \u00e4ven om man s\u00f6ker via oss, mig och Saima, eller om man vill prova att g\u00f6ra ans\u00f6kan p\u00e5 egen hand s\u00e5 kan man.<\/p>\n\n\n\n
Ocks\u00e5 anv\u00e4nda de h\u00e4r. Och om man anv\u00e4nder Arbetsgivarguiden och guiderna d\u00e4r, d\u00e5 \u00e4r det kostnadsfritt?<\/p>\n\n\n\n
Precis, sj\u00e4lva Arbetsgivarguiden och steg f\u00f6r stegguiden \u00e4r kostnadsfria. Men \u00e4r det s\u00e5 att man vill att vi handl\u00e4gger ans\u00f6kan, d\u00e5 \u00e4r det en kostnad f\u00f6r den ans\u00f6kan.<\/p>\n\n\n\n
Men d\u00e5 f\u00e5r man \u00e5 andra sidan tryggheten av er, hela er kompetens med sig p\u00e5 v\u00e4gen i det h\u00e4r.<\/p>\n\n\n\n
Vi har ju faktiskt hanterat arbetstillst\u00e5ndsans\u00f6kningar sedan 2019 och l\u00e4rt oss en hel del under handl\u00e4ggningsprocessen och i kontakt med Migrationsverket. De ska k\u00e4nna sig trygga med att vi tar \u00f6ver handl\u00e4ggningen helt enkelt.<\/p>\n\n\n\n
Mycket v\u00e4rt skulle jag tro n\u00e4r man sitter med och kanske har flera personer man beh\u00f6ver. \u00c4r det vanligt att det inte bara \u00e4r en person som man ska anst\u00e4lla eller ha arbetstillst\u00e5nd f\u00f6r?<\/p>\n\n\n\n
Det \u00e4r lite olika. Vi har allt fr\u00e5n sm\u00e5bolag som kanske \u00e4r tre anst\u00e4llda till stora koncerner. S\u00e5 det \u00e4r allt h\u00f6gt och l\u00e5gt hos oss. Oftast upplever jag att man kanske har en eller tv\u00e5 anst\u00e4llda. Men sen har det varit vissa f\u00f6retag d\u00e4r man kanske har ett projekt d\u00e4r vi beh\u00f6ver tio stycken. S\u00e5 d\u00e5 har vi f\u00e5tt g\u00f6ra dem ihop.<\/p>\n\n\n\n
Vad sp\u00e4nnande. D\u00e5 f\u00f6rst\u00e5r ni hur det g\u00e5r till oavsett om man \u00e4r liten eller stor. Absolut. De olika behoven man kan ha. Har ni ocks\u00e5 utbildningar i det h\u00e4r eller \u00e4r det guiden eller ni?<\/p>\n\n\n\n
Precis, i f\u00f6rsta hand s\u00e5. Sen brukar vi ha en utbildning \u00e5tminstone per \u00e5r p\u00e5 det h\u00e4r temat och sen s\u00e5klart kan vi g\u00f6ra ocks\u00e5 f\u00f6retagsf\u00f6rlagda kurser om det s\u00e5 att man vill att vi kommer ut och pratar.<\/p>\n\n\n\n
S\u00e5 om man skulle vilja ha en utbildning s\u00e5 kan man kontakta er och s\u00e5 kan man skapa en utbildning f\u00f6r just det f\u00f6retaget?<\/p>\n\n\n\n
Absolut.<\/p>\n\n\n\n
Ja, men d\u00e5 har vi faktiskt kommit till slutet av den h\u00e4r podden. Tack s\u00e5 mycket f\u00f6r att ni var med i Almegapodden, Emilie och Saima.<\/p>\n\n\n\n
Tack!<\/p>\n\n\n\n
Och det l\u00e5ter som det b\u00e4sta tipset \u00e4r att h\u00f6ra av sig till er.<\/p>\n\n\n\n
Ja, det g\u00e5r j\u00e4ttebra.<\/p>\n\n\n\n
Absolut.<\/p>\n\n\n\n
Tack s\u00e5 mycket till dig som har lyssnat p\u00e5 Almegapodden idag. Vi hoppas att ni lyssnar \u00e4ven p\u00e5 de andra avsnitten som inneh\u00e5ller hj\u00e4lp till sj\u00e4lvhj\u00e4lp och f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r arbetsr\u00e4ttens olika delar. Du kan ocks\u00e5, om du \u00e4r medlem, g\u00e5 in p\u00e5 arbetsgivarguiden.se d\u00e4r det finns massor med mat nyttigt f\u00f6r dig som arbetsgivare. Tack s\u00e5 mycket och p\u00e5 \u00e5terh\u00f6rande i Almegapodden.<\/p>\n\n\n\n \n \n Lyssna p\u00e5 avsnittet p\u00e5 Spotify\n \n \n \n