Almega Utbildning och Akademikerf\u00f6rbunden\/Sveriges Skolledare har som aviserats i april suttit i f\u00f6rhandlingar med avsikt att tr\u00e4ffa kollektivavtal. Efter konstruktiva diskussioner d\u00e4r \u00e4ven \u00f6vriga kollektivavtalsparter varit involverade \u00e4r vi \u00f6verens om ett avtal och partsst\u00e4llning fr\u00e5n den 31 december 2025. Avtalet g\u00e4ller tillsvidare p\u00e5 samma s\u00e4tt som Visions avtal.<\/p>\n\n
Avtalets omfattning<\/strong> Avtalsomr\u00e5de och turordning<\/strong> F\u00f6rhandling<\/strong> Allm\u00e4nna villkor<\/strong> L\u00f6nerevision\/Flexpension<\/strong> L\u00f6neavtal<\/strong> Ers\u00e4ttningar<\/strong> \u00a7 4:3 <\/strong> Arbetstidsschema<\/strong> 1 november 2025: 19,10 kronor \u00a7 4:5 Ers\u00e4ttning under ordinarie arbetstid vid tj\u00e4nstg\u00f6ring p\u00e5 s k OB-tid<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ers\u00e4ttning enligt ovan inkluderar semesterl\u00f6n.<\/p>\n\n\n\n Beredskapsers\u00e4ttning 4:9:1 1 november 2025: 17,30 kr per timme inklusive semesterl\u00f6n. 1 november 2025: 34,20 kr per timme inklusive semesterl\u00f6n. Deltidsanst\u00e4llda f\u00e5r \u00f6vertidsers\u00e4ttning vid arbete ut\u00f6ver avtalad arbetstid- regeln g\u00e4ller fr\u00e5n och med den 1 september 2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n P\u00e5 grund av EU-domar som konstaterat att deltidsanst\u00e4llda som f\u00e5tt mertidsers\u00e4ttning har diskriminerats i f\u00f6rh\u00e5llande till heltidsanst\u00e4llda som f\u00e5r \u00f6vertidsers\u00e4ttning har samtliga avtal i \u00e5rets avtalsr\u00f6relse beh\u00f6vt hantera denna fr\u00e5ga.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ers\u00e4ttning f\u00f6r \u00f6verskjutande timmar vid deltid (mertid) kommer fr\u00e5n och med den 1 september 2026 att ers\u00e4ttas med samma ers\u00e4ttning som vid \u00f6vertidsarbete. Det inneb\u00e4r att \u00f6vertidsers\u00e4ttning ska betalas n\u00e4r deltidsanst\u00e4lld utf\u00f6r arbete ut\u00f6ver sitt deltidsarbetstidsm\u00e5tt n\u00e4r det \u00e4r beordrat p\u00e5 f\u00f6rhand eller godk\u00e4nt i efterhand av arbetsgivaren.<\/p>\n\n\n\n Ers\u00e4ttning kommer att utg\u00e5 f\u00f6r faktiskt arbetad tid b\u00e5de vid \u00f6vertid och mertid fr\u00e5n 1 september 2026. Tidigare g\u00e4llde ber\u00e4kningen f\u00f6r p\u00e5b\u00f6rjad halvtimme vid \u00f6vertid och fullgjord halvtimme vid mertid.<\/p>\n\n\n\n Undantag vid ans\u00f6kan om h\u00f6gre syssels\u00e4ttningsgrad enligt 25 a \u00a7 LAS<\/strong> Noteras b\u00f6r att medarbetare p\u00e5 Akademikerf\u00f6rbundens omr\u00e5de kan ha bortf\u00f6rhandlad \u00f6vertidsers\u00e4ttning och ist\u00e4llet har h\u00f6gre l\u00f6n och\/eller fler semesterdagar. Denna m\u00f6jlighet g\u00e4ller f\u00f6r chef eller arbetstagare som har frihet i arbetstidsf\u00f6rl\u00e4ggningen. I dessa fall blir inte ovan regel om ers\u00e4ttning till\u00e4mplig.<\/p>\n\n\n\n Ans\u00f6kan om f\u00f6r\u00e4ldraledighet under huvudsemesterperioden<\/strong><\/p>\n\n\n\n En ny regel inf\u00f6rs som kan underl\u00e4tta arbetsgivares planering av semesterperioder. <\/strong> Om medarbetaren avser att vara f\u00f6r\u00e4ldraledig under perioden 15 december till 15 januari ska ledighetsans\u00f6kan f\u00f6r f\u00f6r\u00e4ldraledigheten vara arbetsgivaren till handa senast den 15 oktober.<\/p>\n\n\n\n Om det f\u00f6religger s\u00e4rskilda sk\u00e4l eller arbetsgivaren har annan praxis kan arbetstagaren l\u00e4mna in eller \u00e4ndra sin ans\u00f6kan om f\u00f6r\u00e4ldraledighet vid ett senare tillf\u00e4lle, dock s\u00e5 snart som m\u00f6jligt.<\/p>\n\n\n\n Till\u00e4gg till l\u00f6nebest\u00e4mmelser under semester<\/strong><\/p>\n\n\n\n L\u00f6n under semester<\/strong> I ber\u00e4kningen av underlaget enligt stycket ovan ing\u00e5r inte r\u00f6rlig l\u00f6nedel vilken \u00e4r ensidigt best\u00e4md av arbetsgivaren och som inte utg\u00f6r en v\u00e4sentlig del av \u00e5rsl\u00f6nen och som betalas ut vid som h\u00f6gst fyra tillf\u00e4llen per \u00e5r.<\/em><\/p>\n\n\n\n Efter lokal \u00f6verenskommelse kan r\u00f6rlig l\u00f6n \u00e4ven i \u00f6vrigt inkludera semesterl\u00f6n.<\/em><\/p>\n\n\n\n Semestertill\u00e4gget utbetalas senast m\u00e5naden efter semestern.<\/em><\/p>\n\n\n\n Den tillf\u00f6rda best\u00e4mmelsen inneb\u00e4r att det inte tillkommer semesterers\u00e4ttning f\u00f6r r\u00f6rliga l\u00f6nedelar t.ex. bonus eller gratifikationer.<\/p>\n\n\n\n Protokollet med dess bilagor finns i sin helhet<\/a>. (Inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n\n\n\n Webbinar om det nya avtalet<\/strong><\/p>\n\n\n\n V\u00e4lj datum och v\u00e4lkommen att anm\u00e4la dig.<\/p>\n\n\n\n
Avtalet g\u00e4ller f\u00f6r medlemmar i ett Akademikerf\u00f6rbund. D\u00e5 Visions tj\u00e4nstemannaavtal \u00e4r det f\u00f6rst tecknade avtalet p\u00e5 tj\u00e4nstemannaomr\u00e5det, g\u00e4ller Visions avtal som huvudregel f\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4n (som inte arbetar p\u00e5 l\u00e4rarnas avtalsomr\u00e5de).<\/p>\n\n\n\n
F\u00f6r att inte f\u00f6rsv\u00e5ra medlemsf\u00f6retagens framtida hantering av avtalsomr\u00e5de, som styr turordningskretsar vid arbetsbristsituationer, har avtalet reglerats s\u00e5 att Visions och Akademikerf\u00f6rbundens omr\u00e5de ska ses som en gemensam turordningskrets vid arbetsbristsituationer.<\/p>\n\n\n\n
Sveriges Skolledare \u00e4r kontaktf\u00f6rbund f\u00f6r Akademikerf\u00f6rbunden. Arbetsgivare beh\u00f6ver bara kalla Sveriges Skolledare vid f\u00f6rhandlingar enligt MBL (l\u00f6pande information enligt 19 \u00a7 MBL, beslut enligt 11 \u00a7 MBL och arbetsbrist t.ex). I enskilda fall kan Sveriges Skolledare ge mandatet till annat Akademikerf\u00f6rbund (vilket arbetsgivaren i det fallet ska f\u00e5 skriftlig bekr\u00e4ftelse p\u00e5) om fr\u00e5gan t.ex ber\u00f6r ett annat Akademikerf\u00f6rbund som har fler medlemmar p\u00e5 arbetsplatsen. I individ\u00e4renden kan alla akademikerf\u00f6rbund f\u00f6retr\u00e4da sina medlemmar i lokal och central f\u00f6rhandling. <\/p>\n\n\n\n
F\u00f6r att underl\u00e4tta till\u00e4mpning av avtalet \u00e4r parterna \u00f6verens om att avtalet ska vara f\u00f6ljsamt med Visions avtal och att avtalen ska vara ett samtryck och samf\u00f6rhandlas. I nul\u00e4get \u00e4r avtalen identiska, men kan i framtiden tillf\u00f6ras avvikelser f\u00f6r Skolledare. <\/p>\n\n\n\n
Akademikerf\u00f6rbundens l\u00f6neavtal \u00e4r likt Visions avtal, ett sifferl\u00f6st processl\u00f6neavtal med lokal l\u00f6nebildning. Dialog och f\u00f6rankring sker direkt med medarbetarna om lokal facklig f\u00f6rtroendevald f\u00f6r Akademikerf\u00f6rbunden saknas p\u00e5 arbetsplatsen. Finns lokal facklig f\u00f6rtroendevald ska den\/dessa involveras i l\u00f6neprocessen. G\u00e4llande flexpension omfattas redan Akademikerf\u00f6rbundens medlemmar av Visions avs\u00e4ttningsplan och avr\u00e4kning eller L\u00e4rarnas avs\u00e4ttningsplan och avr\u00e4kning om det g\u00e4ller Skolledare.<\/p>\n\n\n\n
Akademikerf\u00f6rbundens l\u00f6neavtal \u00e4r identiskt med Visions f\u00f6r att underl\u00e4tta revisionsarbetet. L\u00f6neavtalet har tillf\u00f6rts mindre f\u00f6r\u00e4ndringar i form av att:<\/p>\n\n\n\n\n
Samtliga ers\u00e4ttningar i kollektivavtalen har r\u00e4knats upp i linje med Visions avtal, med 3,4 % f\u00f6r 1 november 2025 och 3 % f\u00f6r 1 november 2026. Samtliga niv\u00e5er finns angivna i protokollets bilaga 2 L\u00c4NK<\/p>\n\n\n\n
L\u00f6netill\u00e4gg i femte stycket:<\/p>\n\n\n\n
1 november 2026: 19,70 kronor<\/p>\n\n\n\nF\u00f6rl\u00e4ggningstidpunkt<\/td> Ers\u00e4ttning\/
timme
2025-11-01<\/td>Ers\u00e4ttning\/
timme 2026-11-01<\/td><\/tr>M\u00e5ndag till torsdag kl 19 till kl 22<\/td> 26,30<\/td> 27,10<\/td><\/tr> M\u00e5ndag till torsdag kl 22 till kl 24 samt tisdag till fredag kl 00 till kl 06<\/td> 52,70<\/td> 54,30<\/td><\/tr> M\u00e5ndag kl 00 till kl 07<\/td> 65,00<\/td> 67,00<\/td><\/tr> Fredag kl 19 till kl 24 samt fr\u00e5n kl 00 till kl 24 l\u00f6rdag, s\u00f6ndag, helgdag<\/td> 65,00<\/td> 67,00<\/td><\/tr> Fr\u00e5n kl 16 till kl 24 vardag n\u00e4rmast f\u00f6re trettondagen, \/\u2026\/ Kristi himmelsf\u00e4rdsdag.<\/td> 65,00<\/td> 67,00<\/td><\/tr> Fr\u00e5n kl 18 sk\u00e4rtorsdag, dag f\u00f6re midsommarafton \/\u2026\/ till kl 07 vardag n\u00e4rmast efter helg.<\/td> 130,20<\/td> 134,10<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
<\/strong>Ers\u00e4ttning f\u00f6r beredskap utges med:<\/p>\n\n\n\n
1 november 2026: 17,80 kr per timme inklusive semesterl\u00f6n.
F\u00f6r beredskapstj\u00e4nst eller del d\u00e4rav som infaller mellan kl 22.00 dag f\u00f6re l\u00f6rdag\/helgdagsafton och kl 07.00 dag efter s\u00f6n- och helgdag utges ers\u00e4ttning med:<\/p>\n\n\n\n
1 november 2026: 35,30 kr per timme inklusive semesterl\u00f6n.<\/p>\n\n\n\n
En deltidsanst\u00e4lld arbetstagare som anm\u00e4lt till sin arbetsgivare att denne vill ha en anst\u00e4llning med h\u00f6gre syssels\u00e4ttningsgrad enligt 25 a \u00a7 LAS och d\u00e4refter tackar nej till ett s\u00e5dant erbjudande, har inte r\u00e4tt till \u00f6vertidsers\u00e4ttning under en period om sex m\u00e5nader efter att s\u00e5dant anst\u00e4llningserbjudande l\u00e4mnats.<\/p>\n\n\n\n
Om medarbetare avser att vara f\u00f6r\u00e4ldraledig under huvudsemesterperioden juni-augusti ska ledighetsans\u00f6kan f\u00f6r f\u00f6r\u00e4ldraledigheten vara arbetsgivaren till handa senast den 15 mars.<\/p>\n\n\n\n
L\u00f6n under semester \u00e4r aktuell m\u00e5nadsl\u00f6n. D\u00e4rut\u00f6ver utges semestertill\u00e4gg med 0,8 % av m\u00e5nadsl\u00f6nen per betald semesterdag (f\u00f6r intermittent deltidsarbetande ber\u00e4knat p\u00e5 antalet bruttodagar se 5:5). Detta g\u00e4ller \u00e4ven vid uttag av sparad semester.<\/em><\/p>\n\n\n\n