{"id":84628,"date":"2025-12-05T09:14:31","date_gmt":"2025-12-05T08:14:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=84628"},"modified":"2025-12-05T15:14:37","modified_gmt":"2025-12-05T14:14:37","slug":"nytt-bingoavtal-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/12\/nytt-bingoavtal-3\/","title":{"rendered":"Nytt Bingoavtal"},"content":{"rendered":"

Almega Tj\u00e4nstef\u00f6retagen och Hotell- och restaurangfacket (HRF) har tr\u00e4ffat ett nytt kollektivavtal f\u00f6r anst\u00e4llda vid bingohallar f\u00f6r tv\u00e5-\u00e5rsperioden den 1 december 2025 till och med den 30 november 2027.<\/p>\n\n

Avtalet \u00e4r i niv\u00e5 med det s\u00e5 kallade m\u00e4rket p\u00e5 6,4 % f\u00f6r 24 m\u00e5nader med tv\u00e5 l\u00f6nerevisionstillf\u00e4llen den 1 december 2025 och den 1 december 2026.<\/p>\n\n\n\n

Vi har kommit \u00f6verens om flera \u00e4ndringar i avtalet, se nedan under respektive paragraf. Notera s\u00e4rskilt \u00e4ndringen avseende deltidsanst\u00e4llds r\u00e4tt till \u00f6vertidsers\u00e4ttning som g\u00e4ller vid arbete ut\u00f6ver ordinarie arbetstid f\u00f6r den deltidsanst\u00e4llde fr\u00e5n och med den 1 juli 2026. Extra tid som deltidsanst\u00e4lld fullg\u00f6r vid vikariat vid t ex sjukdomsfall, semestrar etc ers\u00e4tts dock med ordinarie timl\u00f6n.<\/p>\n\n\n\n

Vi bjuder in till en genomg\u00e5ng av det nya avtalet med \u00e4ndringar torsdagen den 15 januari kl 9.00 \u2013 10.00.
Anm\u00e4l dig h\u00e4r<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

L\u00f6nebilaga<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Utg\u00e5ende l\u00f6ner<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Utg\u00e5ende l\u00f6ner i avtalet h\u00f6js f\u00f6r heltidsanst\u00e4llda enligt f\u00f6ljande:<\/p>\n\n\n\n

1 december 2025<\/strong><\/td>1 000 kronor\/m\u00e5nad
(respektive 5,77 kronor\/timme)<\/td><\/tr>
1 december 2026<\/strong><\/td>920 kronor\/m\u00e5nad
(respektive 5,31 kronor\/timme)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Med h\u00f6jning av utg\u00e5ende l\u00f6n menas att l\u00f6nen h\u00f6js med ovanst\u00e5ende krontal f\u00f6r anst\u00e4llda i bolaget vid respektive l\u00f6nerevisionstillf\u00e4lle.<\/p>\n\n\n\n

F\u00f6r deltidsanst\u00e4llda h\u00f6js l\u00f6nerna i f\u00f6rh\u00e5llande till syssels\u00e4ttningsgraden.<\/p>\n\n\n\n

Tariffer<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tariffl\u00f6ner i avtalet h\u00f6js enligt f\u00f6ljande:<\/p>\n\n\n\n

L\u00f6netabeller f\u00f6r m\u00e5nadsl\u00f6ner<\/strong><\/td>2025-12-01<\/strong><\/td>2026-12-01<\/strong><\/td><\/tr>
1)<\/td>26 181 kr<\/td>26 921 kr<\/td><\/tr>
Vid f\u00f6rv\u00e4rvad branschvana om<\/strong><\/td><\/td><\/td><\/tr>
2) 6 m\u00e5nader, dock l\u00e4gst 500 arbetade timmar<\/td>26 589 kr<\/td>27 339 kr<\/td><\/tr>
3) 1 \u00e5r, dock l\u00e4gst 1000 arbetade timmar<\/td>26 818 kr<\/td>27 596 kr<\/td><\/tr>
4) 2 \u00e5r, dock l\u00e4gst 2000 arbetade timmar<\/td>27 025 kr<\/td>27 809 kr<\/td><\/tr>
5) 3 \u00e5r, dock l\u00e4gst 3000 arbetade timmar<\/td>27 445 kr<\/td>28 241 kr<\/td><\/tr>
6) 4 \u00e5r, dock l\u00e4gst 4000 arbetade timmar<\/td>27 864 kr<\/td>28 672 kr<\/td><\/tr>
7) 5 \u00e5r, dock l\u00e4gst 5000 arbetade timmar<\/td>28 498 kr<\/td>29 324 kr<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
L\u00f6netabeller f\u00f6r timl\u00f6ner<\/strong><\/td>2025-12-01<\/strong><\/td>2026-12-01<\/strong><\/td><\/tr>
1)<\/td>151,16 kr<\/td>155,43 kr<\/td><\/tr>
Vid f\u00f6rv\u00e4rvad branschvana om<\/strong><\/td><\/td><\/td><\/tr>
2) 6 m\u00e5nader, dock l\u00e4gst 500 arbetade timmar<\/td>153,52 kr<\/td>157,85 kr<\/td><\/tr>
3) 1 \u00e5r, dock l\u00e4gst 1000 arbetade timmar<\/td>154,84 kr<\/td>159,33 kr<\/td><\/tr>
4) 2 \u00e5r, dock l\u00e4gst 2000 arbetade timmar<\/td>156,03 kr<\/td>160,55 kr<\/td><\/tr>
5) 3 \u00e5r, dock l\u00e4gst 3000 arbetade timmar<\/td>158,45 kr<\/td>163,04 kr<\/td><\/tr>
6) 4 \u00e5r, dock l\u00e4gst 4000 arbetade timmar<\/td>160,88 kr<\/td>165,54 kr<\/td><\/tr>
7) 5 \u00e5r, dock l\u00e4gst 5000 arbetade timmar<\/td>164,54 kr<\/td>169,31 kr<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\u00c4ndringar allm\u00e4nna villkor<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ej f\u00f6retr\u00e4desr\u00e4tt till nya tidsbegr\u00e4nsade anst\u00e4llningar om h\u00f6gst en m\u00e5nad<\/strong>
Notera att fr\u00e5n den 1 december 2025 g\u00e4ller inte f\u00f6retr\u00e4desr\u00e4tt till nya tidsbegr\u00e4nsade anst\u00e4llningar om h\u00f6gst en m\u00e5nad. <\/p>\n\n\n\n

\u00a7 3 Anst\u00e4llning, upps\u00e4gning m m<\/em>
Mom 2 Tidsbegr\u00e4nsad anst\u00e4llning<\/em>
Avtal om tidsbegr\u00e4nsad anst\u00e4llning f\u00e5r tr\u00e4ffas i f\u00f6ljande fall:<\/em>
1. f\u00f6r allm\u00e4n visstidsanst\u00e4llning<\/em>
2. f\u00f6r vikariat<\/em>
3. f\u00f6r s\u00e4songsarbete<\/em>
4. n\u00e4r arbetstagaren har fyllt 67 \u00e5r<\/em><\/p>\n\n\n\n

I mom 2 uppr\u00e4knade anst\u00e4llningar anses som provanst\u00e4llning enligt mom 1.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Till en tidsbegr\u00e4nsad anst\u00e4llning som bed\u00f6ms f\u00e5 en varaktighet av h\u00f6gst 14<\/s> en m\u00e5nad g\u00e4ller inte f\u00f6retr\u00e4desr\u00e4tt till \u00e5teranst\u00e4llning.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Anm\u00e4rkning
Om en arbetstagare under en fem\u00e5rsperiod har varit anst\u00e4lld hos arbetsgivaren antingen i allm\u00e4n visstidsanst\u00e4llning i sammanlagt mer \u00e4n tv\u00e5 \u00e5r, eller som vikarie i sammanlagt mer \u00e4n tv\u00e5 \u00e5r, \u00f6verg\u00e5r anst\u00e4llningen till en tillsvidareanst\u00e4llning.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Information p\u00e5 tid utanf\u00f6r ordinarie arbetstid ers\u00e4tts med timl\u00f6n<\/strong>
Sedan tidigare g\u00e4ller enligt \u00a7 5 mom 6 att ers\u00e4ttning utg\u00e5r f\u00f6r minst en timme om arbetsgivaren f\u00f6rl\u00e4gger information\/m\u00f6ten utanf\u00f6r ordinarie arbetstid. Nu f\u00f6rtydligar vi att timl\u00f6n utg\u00e5r f\u00f6r s\u00e5dan tid och att tiden inte r\u00e4knas som mertid.<\/p>\n\n\n\n

\u00a7 5 Arbetstid<\/em>
Mom 6<\/em>
Vid inst\u00e4llelse till tj\u00e4nstg\u00f6ring garanteras 3 timmars tj\u00e4nstg\u00f6ringstid.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Vid inst\u00e4llelse f\u00f6r information p\u00e5 arbetsgivarens beg\u00e4ran utg\u00e5r ers\u00e4ttning enbart f\u00f6r den tid som tagits i anspr\u00e5k, dock minst 1 timme<\/em>. S\u00e5dan tid r\u00e4knas ej som mertid och ers\u00e4tts med ordinarie timl\u00f6n.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Ny regel att rast ska f\u00f6rl\u00e4ggas senast efter sex timmars arbete<\/strong>
Vi inf\u00f6r en ny regel i \u00a7 5 mom 7 att rast ska f\u00f6rl\u00e4ggas senast efter sex timmars arbete. Tidigare har arbetstidslagens regel att rast ska f\u00f6rl\u00e4ggas senast efter fem timmars arbete g\u00e4llt. Nya regeln i avtalet ers\u00e4tter regeln i arbetstidslagen.<\/p>\n\n\n\n

\u00a7 5 Arbetstid<\/em>
Mom 7<\/em>
Raster ska f\u00f6rl\u00e4ggas s\u00e5 att den anst\u00e4llde inte utf\u00f6r arbete mer \u00e4n sex timmar i f\u00f6ljd.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Ob-ers\u00e4ttning r\u00e4knas upp med m\u00e4rket<\/strong>
Ob-ers\u00e4ttning r\u00e4knas upp med 3,4 % den 1 december 2025 och med 3 % den 1 december 2026.<\/p>\n\n\n\n

\u00a7 6 OB-ers\u00e4ttning<\/em><\/p>\n\n\n\n

<\/td>2025-12-01<\/strong><\/td>2026-12-01<\/strong><\/td><\/tr>
a) f\u00f6r m\u00e5ndag t.o.m. torsdag kl. 19.00-23.30<\/td>19,14 kr<\/td>19,71 kr<\/td><\/tr>
b) f\u00f6r fredag kl. 19.00 \u2013 23.30, l\u00f6rdag, s\u00f6ndag kl. 06.00 \u2013 23.30<\/td>40,67 kr<\/td>41,89 kr<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Mertid ers\u00e4tts med \u00f6vertidsers\u00e4ttning fr\u00e5n och med den 1 juli 2026<\/strong>
Fr\u00e5n och med den 1 juli 2026 har deltidsanst\u00e4lld vid arbete ut\u00f6ver ordinarie arbetstid f\u00f6r den deltidsanst\u00e4llde r\u00e4tt till \u00f6vertidsers\u00e4ttning enligt \u00a7 7 mom 1.<\/p>\n\n\n\n

Notera dock att deltidsanst\u00e4lld \u00e4ven forts\u00e4ttningsvis kan vikariera f\u00f6r kollegor exempelvis vid sjukdomsfall, semestrar etc och d\u00e5 ers\u00e4ttas med timl\u00f6n. S\u00e5dan tid r\u00e4knas inte som mertid. Det framg\u00e5r av anm\u00e4rkningen l\u00e4ngt ned i mom 2 (som ska l\u00e4sas tillsammans med \u00a7 5 mom 6 protokollsanteckning punkt 2)<\/p>\n\n\n\n

\u00a7 7 \u00d6vertidsers\u00e4ttning<\/em>
Mom 2 Mertid<\/em><\/p>\n\n\n\n

Denna text g\u00e4ller fram till och med den 30 juni 2026<\/u><\/em>
I de fall d\u00e4r den anst\u00e4llde har kortare arbetstid \u00e4n den ordinarie arbetstiden ska \u00f6verskjutande tid som faller inom ramen f\u00f6r ordinarie arbetstid ers\u00e4ttas med g\u00e4llande timl\u00f6n, samt tid d\u00e4rut\u00f6ver enligt best\u00e4mmelserna f\u00f6r \u00f6vertids\u00aders\u00e4ttning i \u00a7 7 mom 1.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Denna text g\u00e4ller fr\u00e5n och med den 1 juli 2026<\/u><\/em>
I de fall d\u00e4r den anst\u00e4llde har kortare arbetstid \u00e4n den i 5 \u00a7 angivna ordinarie arbetstiden ska \u00f6verskjutande tid ers\u00e4ttas med ordinarie l\u00f6n f\u00f6rh\u00f6jd med 50 % f\u00f6r de tv\u00e5 f\u00f6rsta timmarna omedelbart i anslutning till fastst\u00e4llt arbetstidsschema och med 100 % f\u00f6r tid d\u00e4rut\u00f6ver osv.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Vid arbete enligt andra stycket, vilket \u00e4r f\u00f6rlagt till tider enligt \u00a7 6 c) och d), utg\u00e5r ers\u00e4ttning med 100 % f\u00f6r all tid.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Anm\u00e4rkning<\/em>
I enlighet med protokollsanteckning punkt 2 i \u00a7 5 r\u00e4knas tid som fullg\u00f6res vid vikariat vid t ex sjukdomsfall, semestrar etc ej som mertid och ers\u00e4tts med ordinarie timl\u00f6n.<\/em><\/p>\n\n\n\n

L\u00e4gsta semesterers\u00e4ttning r\u00e4knas upp med m\u00e4rket<\/strong>
L\u00e4gsta semesterers\u00e4ttning r\u00e4knas upp med 3,4 % den 1 december 2025 och med 3 % den 1 december 2026.<\/p>\n\n\n\n

\u00a7 9 Semester<\/em>
F\u00f6r anst\u00e4lld med h\u00f6gst sex m\u00e5naders sammanh\u00e4ngande anst\u00e4llningstid ska semesterers\u00e4ttningen per utlagd och betald semesterdag utg\u00e5 med l\u00e4gsta belopp enligt nedan.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Semester\u00e5r<\/strong><\/td>2026-04-01 \u2013 2027-03-31<\/strong><\/td>2027-04-01 \u2013 2028-03-31<\/strong><\/td><\/tr>
Anst\u00e4lld mindre \u00e4n sex m\u00e5nader<\/td>1 330 kr<\/td>1 370 kr<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

F\u00f6r anst\u00e4lld med sex m\u00e5naders eller mer sammanh\u00e4ngande anst\u00e4llningstid ska semesterers\u00e4ttningen per betald semesterdag utg\u00e5 med l\u00e4gsta belopp enligt nedan.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Semester\u00e5r<\/strong><\/td>2026-04-01 \u2013 2027-03-31<\/strong><\/td>2027-04-01 \u2013 2028-03-31<\/strong><\/td><\/tr>
Anst\u00e4lld mer \u00e4n sex m\u00e5nader<\/td>1 511 kr<\/td>1 556 kr<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Ovanst\u00e5ende l\u00e4gsta belopp avser heltidsanst\u00e4llning. Vid annat arbetstidsm\u00e5tt proportioneras beloppet.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Protokoll med bilagor
<\/strong>Fullst\u00e4ndiga protokoll finns h\u00e4r<\/a> (inloggning kr\u00e4vs).<\/p>\n\n\n\n

Det nya kollektivavtalet finner du h\u00e4r<\/a> (inloggning kr\u00e4vs).<\/p>\n\n\n\n

Inloggning till Arbetsgivarguiden<\/strong>
N\u00e4r du loggar in i Arbetsgivarguiden fungerar det b\u00e4st med webbl\u00e4saren Chrome. Om du inte har n\u00e5gon inloggning skapar du den sj\u00e4lv, klicka p\u00e5 l\u00e4nken under inloggningsrutorna. Du beh\u00f6ver ert organisationsnummer och medlemsnummer (finns p\u00e5 fakturan fr\u00e5n Svenskt N\u00e4ringsliv). Om du inte hittar medlemsnumret kan du mejla organisationsnumret till\u00a0medlem@almega.se<\/a>\u00a0s\u00e5 hj\u00e4lper vi dig.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Avtalet \u00e4r i niv\u00e5 med det s\u00e5 kallade m\u00e4rket p\u00e5 6,4 % f\u00f6r 24 m\u00e5nader med tv\u00e5 l\u00f6nerevisionstillf\u00e4llen den 1 december 2025 och den 1 december 2026. Vi har kommit \u00f6verens om flera \u00e4ndringar i …<\/p>\n","protected":false},"author":163,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[131],"class_list":["post-84628","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-5bd980a8-f612-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"\nNytt Bingoavtal | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2025\/12\/nytt-bingoavtal-3\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nytt Bingoavtal\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Avtalet \u00e4r i niv\u00e5 med det s\u00e5 kallade m\u00e4rket p\u00e5 6,4 % f\u00f6r 24 m\u00e5nader med tv\u00e5 l\u00f6nerevisionstillf\u00e4llen den 1 december 2025 och den 1 december 2026. Vi har kommit \u00f6verens om flera \u00e4ndringar i …\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2025\/12\/nytt-bingoavtal-3\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-12-05T08:14:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-05T14:14:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Lena Ragell\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Lena Ragell\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nytt Bingoavtal | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/12\/nytt-bingoavtal-3\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Nytt Bingoavtal","og_description":"Avtalet \u00e4r i niv\u00e5 med det s\u00e5 kallade m\u00e4rket p\u00e5 6,4 % f\u00f6r 24 m\u00e5nader med tv\u00e5 l\u00f6nerevisionstillf\u00e4llen den 1 december 2025 och den 1 december 2026. Vi har kommit \u00f6verens om flera \u00e4ndringar i …","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/12\/nytt-bingoavtal-3\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2025-12-05T08:14:31+00:00","article_modified_time":"2025-12-05T14:14:37+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Lena Ragell","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Lena Ragell","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"6 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/12\/nytt-bingoavtal-3\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/12\/nytt-bingoavtal-3\/"},"author":{"name":"Lena Ragell","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/365a6d59b66a5989673b48ba4e584163"},"headline":"Nytt Bingoavtal","datePublished":"2025-12-05T08:14:31+00:00","dateModified":"2025-12-05T14:14:37+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/12\/nytt-bingoavtal-3\/"},"wordCount":1284,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/12\/nytt-bingoavtal-3\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/12\/nytt-bingoavtal-3\/","name":"Nytt Bingoavtal | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2025-12-05T08:14:31+00:00","dateModified":"2025-12-05T14:14:37+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/365a6d59b66a5989673b48ba4e584163"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/12\/nytt-bingoavtal-3\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2025\/12\/nytt-bingoavtal-3\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/12\/nytt-bingoavtal-3\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nytt Bingoavtal"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/365a6d59b66a5989673b48ba4e584163","name":"Lena Ragell","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b08c10feead92fb4e24d6ce4a27fbce858bbeffdd343fbc8639cad850f2f7026?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b08c10feead92fb4e24d6ce4a27fbce858bbeffdd343fbc8639cad850f2f7026?s=96&d=mm&r=g","caption":"Lena Ragell"},"description":"Lena arbetar som administrat\u00f6r p\u00e5 enheten Arbetsgivarservice.","url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/lenaragell\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/84628","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/163"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=84628"}],"version-history":[{"count":42,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/84628\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":84695,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/84628\/revisions\/84695"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=84628"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=84628"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=84628"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=84628"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=84628"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}