{"id":84424,"date":"2025-12-01T08:30:19","date_gmt":"2025-12-01T07:30:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=84424"},"modified":"2025-12-01T09:46:05","modified_gmt":"2025-12-01T08:46:05","slug":"nytt-prolongerat-kollektivavtal-med-vision-for-friskolor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/12\/nytt-prolongerat-kollektivavtal-med-vision-for-friskolor\/","title":{"rendered":"Nytt prolongerat kollektivavtal med Vision f\u00f6r Friskolor"},"content":{"rendered":"

Almega Utbildning och Vision har haft avst\u00e4mningar och kommit \u00f6verens om avtal med ny lydelse fr\u00e5n 1 november 2025. Avtalet g\u00e4ller \u00e4ven fortsatt tillsvidare. Avtalet h\u00e5ller sig inom kostnadsm\u00e4rket som g\u00e4ller p\u00e5 arbetsmarknaden.<\/strong><\/p>\n\n

L\u00f6nerevision\/Flexpension<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Visions l\u00f6neavtal \u00e4r \u00e4ven fortsatt ett processl\u00f6neavtal med lokal l\u00f6nebildning d\u00e4r dialog och f\u00f6rankring sker direkt med medarbetarna om lokal facklig f\u00f6rtroendevald f\u00f6r Vision saknas p\u00e5 arbetsplatsen. Vi vill p\u00e5minna om att Vision har avs\u00e4ttningar f\u00f6r Flexpension som ska avr\u00e4knas de lokala l\u00f6ne\u00f6kningarna.<\/p>\n\n\n\n

L\u00f6neavtal<\/strong>
L\u00f6neavtalet har tillf\u00f6rts mindre f\u00f6r\u00e4ndringar i form av att:<\/p>\n\n\n\n

I det som ska beaktas vid l\u00f6nekriterier har det lagts till att \u201dF\u00f6r chefer ska \u00e4ven komplexiteten i uppdraget och f\u00f6ruts\u00e4ttningarna f\u00f6r att leda verksamheten v\u00e4gas in.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Det har tydliggjorts att i det fall det finns lokal facklig part ska dessa involveras i genomg\u00e5ngen av den lokala l\u00f6neprocessen.<\/p>\n\n\n\n

Det har \u00e4ven tillf\u00f6rts att annat l\u00f6nerevisionsdatum \u00e4n det i avtalet angivna kan till\u00e4mpas \u201d L\u00f6nerevision \u00e4ger rum den 1 mars respektive \u00e5r om inte annat \u00e5rligt l\u00f6nerevisionsdatum till\u00e4mpas p\u00e5 grund av avtal, h\u00e4vd eller praxis mellan parterna.\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ers\u00e4ttningar<\/strong>
Samtliga ers\u00e4ttningar i kollektivavtalen har r\u00e4knats upp med 3,4 % f\u00f6r 1 november 2025 och 3 % f\u00f6r 1 november 2026. <\/p>\n\n\n\n

\u00a7 4:3 <\/strong> Arbetstidsschema<\/strong>
L\u00f6netill\u00e4gg i femte stycket:

1 november 2025: 19,10 kronor
1 november 2026: 19,70 kronor<\/p>\n\n\n\n

\u00a7 4:5 Ers\u00e4ttning under ordinarie arbetstid vid tj\u00e4nstg\u00f6ring p\u00e5 s k OB-tid<\/strong><\/p>\n\n\n\n

F\u00f6rl\u00e4ggningstidpunkt<\/td>Ers\u00e4ttning\/
timme
2025-11-01<\/td>		Ers\u00e4ttning\/
timme 2026-11-01<\/td><\/tr>
M\u00e5ndag till torsdag kl 19 till kl 22<\/td>26,30<\/td>27,10<\/td><\/tr>
M\u00e5ndag till torsdag kl 22 till kl 24 samt tisdag till fredag kl 00 till kl 06<\/td>52,70<\/td>54,30<\/td><\/tr>
M\u00e5ndag kl 00 till kl 07<\/td>65,00<\/td>67,00<\/td><\/tr>
Fredag kl 19 till kl 24 samt fr\u00e5n kl 00 till kl 24 l\u00f6rdag, s\u00f6ndag, helgdag<\/td>65,00<\/td>67,00<\/td><\/tr>
Fr\u00e5n kl 16 till kl 24 vardag n\u00e4rmast f\u00f6re trettondagen, \/\u2026\/ Kristi himmelsf\u00e4rdsdag.<\/td>65,00<\/td>67,00<\/td><\/tr>
Fr\u00e5n kl 18 sk\u00e4rtorsdag, dag f\u00f6re midsommarafton \/\u2026\/ till kl 07 vardag n\u00e4rmast efter helg.<\/td>130,20<\/td>134,10<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Ers\u00e4ttning enligt ovan inkluderar semesterl\u00f6n.<\/p>\n\n\n\n

Beredskapsers\u00e4ttning 4:9:1
<\/strong>Ers\u00e4ttning f\u00f6r beredskap utges med:<\/p>\n\n\n\n

1 november 2025: 17,30 kr per timme inklusive semesterl\u00f6n.
1 november 2026: 17,80 kr per timme inklusive semesterl\u00f6n.

F\u00f6r beredskapstj\u00e4nst eller del d\u00e4rav som infaller mellan kl 22.00 dag f\u00f6re l\u00f6rdag\/helgdagsafton och kl 07.00 dag efter s\u00f6n- och helgdag utges ers\u00e4ttning med:<\/p>\n\n\n\n

1 november 2025: 34,20 kr per timme inklusive semesterl\u00f6n.
1 november 2026: 35,30 kr per timme inklusive semesterl\u00f6n.<\/p>\n\n\n\n

Deltidsanst\u00e4llda f\u00e5r \u00f6vertidsers\u00e4ttning vid arbete ut\u00f6ver avtalad arbetstid – regeln g\u00e4ller fr\u00e5n och med den 1 september 2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n

P\u00e5 grund av EU-domar som konstaterat att deltidsanst\u00e4llda som f\u00e5tt mertidsers\u00e4ttning har diskriminerats i f\u00f6rh\u00e5llande till heltidsanst\u00e4llda som f\u00e5r \u00f6vertidsers\u00e4ttning har samtliga avtal i \u00e5rets avtalsr\u00f6relse beh\u00f6vt hantera denna fr\u00e5ga.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ers\u00e4ttning f\u00f6r \u00f6verskjutande timmar vid deltid (mertid) kommer fr\u00e5n och med den 1 september 2026 att ers\u00e4ttas med samma ers\u00e4ttning som vid \u00f6vertidsarbete. Det inneb\u00e4r att \u00f6vertidsers\u00e4ttning ska betalas n\u00e4r deltidsanst\u00e4lld utf\u00f6r arbete ut\u00f6ver sitt deltidsarbetstidsm\u00e5tt n\u00e4r det \u00e4r beordrat p\u00e5 f\u00f6rhand eller godk\u00e4nt i efterhand av arbetsgivaren.<\/p>\n\n\n\n

Ers\u00e4ttning kommer att utg\u00e5 f\u00f6r faktiskt arbetad tid b\u00e5de vid \u00f6vertid och mertid fr\u00e5n 1 september 2026. Tidigare g\u00e4llde ber\u00e4kningen f\u00f6r p\u00e5b\u00f6rjad halvtimme vid \u00f6vertid och fullgjord halvtimme vid mertid.<\/p>\n\n\n\n

Undantag vid ans\u00f6kan om h\u00f6gre syssels\u00e4ttningsgrad enligt 25 a \u00a7 LAS<\/strong>
En deltidsanst\u00e4lld arbetstagare som anm\u00e4lt till sin arbetsgivare att denne vill ha en anst\u00e4llning med h\u00f6gre syssels\u00e4ttningsgrad enligt 25 a \u00a7 LAS och d\u00e4refter tackar nej till ett s\u00e5dant erbjudande, har inte r\u00e4tt till \u00f6vertidsers\u00e4ttning under en period om sex m\u00e5nader efter att s\u00e5dant anst\u00e4llningserbjudande l\u00e4mnats.<\/p>\n\n\n\n

Ans\u00f6kan om f\u00f6r\u00e4ldraledighet under huvudsemesterperioden<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En ny regel inf\u00f6rs som kan underl\u00e4tta arbetsgivares planering av semesterperioder.   <\/strong>
Om medarbetare avser att vara f\u00f6r\u00e4ldraledig under huvudsemesterperioden juni-augusti ska ledighetsans\u00f6kan f\u00f6r f\u00f6r\u00e4ldraledigheten vara arbetsgivaren till handa senast den 15 mars.<\/p>\n\n\n\n

Om medarbetaren avser att vara f\u00f6r\u00e4ldraledig under perioden 15 december till 15 januari ska ledighetsans\u00f6kan f\u00f6r f\u00f6r\u00e4ldraledigheten vara arbetsgivaren till handa senast den 15 oktober.<\/p>\n\n\n\n

Om det f\u00f6religger s\u00e4rskilda sk\u00e4l eller arbetsgivaren har annan praxis kan arbetstagaren l\u00e4mna in eller \u00e4ndra sin ans\u00f6kan om f\u00f6r\u00e4ldraledighet vid ett senare tillf\u00e4lle, dock s\u00e5 snart som m\u00f6jligt.<\/p>\n\n\n\n

Till\u00e4gg till l\u00f6nebest\u00e4mmelser under semester<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u00f6n under semester<\/strong>
L\u00f6n under semester \u00e4r aktuell m\u00e5nadsl\u00f6n. D\u00e4rut\u00f6ver utges semestertill\u00e4gg med 0,8% av m\u00e5nadsl\u00f6nen per betald semesterdag (f\u00f6r intermittent deltidsarbetande ber\u00e4knat p\u00e5 antalet bruttodagar se 5:5). Detta g\u00e4ller \u00e4ven vid uttag av sparad semester.<\/p>\n\n\n\n

I ber\u00e4kningen av underlaget enligt stycket ovan ing\u00e5r inte r\u00f6rlig l\u00f6nedel vilken \u00e4r ensidigt best\u00e4md av arbetsgivaren och som inte utg\u00f6r en v\u00e4sentlig del av \u00e5rsl\u00f6nen och som betalas ut vid som h\u00f6gst fyra tillf\u00e4llen per \u00e5r.<\/p>\n\n\n\n

Efter lokal \u00f6verenskommelse kan r\u00f6rlig l\u00f6n \u00e4ven i \u00f6vrigt inkludera semesterl\u00f6n.<\/p>\n\n\n\n

Semestertill\u00e4gget utbetalas senast m\u00e5naden efter semestern.<\/p>\n\n\n\n

Den tillf\u00f6rda best\u00e4mmelsen inneb\u00e4r att det inte tillkommer semesterers\u00e4ttning f\u00f6r r\u00f6rliga l\u00f6nedelar t.ex. bonus eller gratifikationer.<\/p>\n\n\n\n

Protokollet med bilagor.<\/a> Inloggning kr\u00e4vs.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L\u00f6nerevision\/Flexpension Visions l\u00f6neavtal \u00e4r \u00e4ven fortsatt ett processl\u00f6neavtal med lokal l\u00f6nebildning d\u00e4r dialog och f\u00f6rankring sker direkt med medarbetarna om lokal facklig f\u00f6rtroendevald f\u00f6r Vision saknas p\u00e5 arbetsplatsen. Vi vill p\u00e5minna om att Vision har …<\/p>\n","protected":false},"author":21100,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[152],"class_list":["post-84424","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-64ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"\nNytt prolongerat kollektivavtal med Vision f\u00f6r Friskolor | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2025\/12\/nytt-prolongerat-kollektivavtal-med-vision-for-friskolor\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nytt prolongerat kollektivavtal med Vision f\u00f6r Friskolor\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"L\u00f6nerevision\/Flexpension Visions l\u00f6neavtal \u00e4r \u00e4ven fortsatt ett processl\u00f6neavtal med lokal l\u00f6nebildning d\u00e4r dialog och f\u00f6rankring sker direkt med medarbetarna om lokal facklig f\u00f6rtroendevald f\u00f6r Vision saknas p\u00e5 arbetsplatsen. Vi vill p\u00e5minna om att Vision har …\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2025\/12\/nytt-prolongerat-kollektivavtal-med-vision-for-friskolor\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-12-01T07:30:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-01T08:46:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Christoffer Bj\u00f6rkwall\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Christoffer Bj\u00f6rkwall\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nytt prolongerat kollektivavtal med Vision f\u00f6r Friskolor | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/12\/nytt-prolongerat-kollektivavtal-med-vision-for-friskolor\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Nytt prolongerat kollektivavtal med Vision f\u00f6r Friskolor","og_description":"L\u00f6nerevision\/Flexpension Visions l\u00f6neavtal \u00e4r \u00e4ven fortsatt ett processl\u00f6neavtal med lokal l\u00f6nebildning d\u00e4r dialog och f\u00f6rankring sker direkt med medarbetarna om lokal facklig f\u00f6rtroendevald f\u00f6r Vision saknas p\u00e5 arbetsplatsen. Vi vill p\u00e5minna om att Vision har …","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/12\/nytt-prolongerat-kollektivavtal-med-vision-for-friskolor\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2025-12-01T07:30:19+00:00","article_modified_time":"2025-12-01T08:46:05+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Christoffer Bj\u00f6rkwall","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Christoffer Bj\u00f6rkwall","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"4 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/12\/nytt-prolongerat-kollektivavtal-med-vision-for-friskolor\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/12\/nytt-prolongerat-kollektivavtal-med-vision-for-friskolor\/"},"author":{"name":"Christoffer Bj\u00f6rkwall","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/85455dd30dc7dd48496950cee22dd217"},"headline":"Nytt prolongerat kollektivavtal med Vision f\u00f6r Friskolor","datePublished":"2025-12-01T07:30:19+00:00","dateModified":"2025-12-01T08:46:05+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/12\/nytt-prolongerat-kollektivavtal-med-vision-for-friskolor\/"},"wordCount":881,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/12\/nytt-prolongerat-kollektivavtal-med-vision-for-friskolor\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/12\/nytt-prolongerat-kollektivavtal-med-vision-for-friskolor\/","name":"Nytt prolongerat kollektivavtal med Vision f\u00f6r Friskolor | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2025-12-01T07:30:19+00:00","dateModified":"2025-12-01T08:46:05+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/85455dd30dc7dd48496950cee22dd217"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/12\/nytt-prolongerat-kollektivavtal-med-vision-for-friskolor\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2025\/12\/nytt-prolongerat-kollektivavtal-med-vision-for-friskolor\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/12\/nytt-prolongerat-kollektivavtal-med-vision-for-friskolor\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nytt prolongerat kollektivavtal med Vision f\u00f6r Friskolor"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/85455dd30dc7dd48496950cee22dd217","name":"Christoffer Bj\u00f6rkwall","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/956880dd99ad7977c1311ac56674963f4336935dd0a0213718b2293a4929de54?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/956880dd99ad7977c1311ac56674963f4336935dd0a0213718b2293a4929de54?s=96&d=mm&r=g","caption":"Christoffer Bj\u00f6rkwall"},"url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/_j9ud6qydtb7peyh5q9truisdz8givruub40jznsy\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/84424","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/21100"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=84424"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/84424\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":84448,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/84424\/revisions\/84448"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=84424"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=84424"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=84424"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=84424"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=84424"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}