Fr\u00e5n den 1 november 2025 ska en pott om 936 kr per heltidsanst\u00e4lld den 31 oktober 2025 inom Kommunals avtalsomr\u00e5de f\u00f6r individuell f\u00f6rdelning ber\u00e4knas. Deltidsanst\u00e4llda bidrar till potten i proportion till syssels\u00e4ttningsgraden. Potten f\u00f6rdelas d\u00e4refter individuellt i enlighet med kriterierna i l\u00f6neavtalet.<\/p>\n\n
Fr\u00e5n den 1 november 2026 ska en pott om 847 kr per heltidsanst\u00e4lld den 31 oktober 2026 inom Kommunals avtalsomr\u00e5de f\u00f6r individuell f\u00f6rdelning ber\u00e4knas. Deltidsanst\u00e4llda bidrar till potten i proportion till syssels\u00e4ttningsgraden. Potten f\u00f6rdelas d\u00e4refter individuellt i enlighet med kriterierna l\u00f6neavtalet.<\/p>\n\n\n\n
Vi vill passa p\u00e5 att p\u00e5minna om regeln som inf\u00f6rdes 2023 och blir till\u00e4mplig senast i \u00e5rets l\u00f6nerevision:<\/p>\n\n\n\n
L\u00f6nesamtal\/resultatsamtal ska dokumenteras samt undertecknas eller signeras av b\u00e5de medarbetare och chef. Undertecknande\/signering \u00e4r ingen accept p\u00e5 l\u00f6nes\u00e4ttande chefs bed\u00f6mning utan endast bekr\u00e4ftelse p\u00e5 att l\u00f6nesamtal genomf\u00f6rts. Om medarbetaren inte vill underteckna\/signera att l\u00f6nesamtal genomf\u00f6rts kan l\u00f6nes\u00e4ttande chef delge medarbetaren att l\u00f6nesamtal\/resultatsamtal skett. <\/em><\/p>\n\n\n\n Av dokumentationen ska motivering utifr\u00e5n de p\u00e5 arbetsplatsen fastslagna l\u00f6nekriterier som \u00e4r relevanta f\u00f6r medarbetarens l\u00f6nes\u00e4ttning framg\u00e5. Arbetsgivarf\u00f6retr\u00e4dare ska s\u00e4kerst\u00e4lla att dokumentationen finns tillg\u00e4nglig f\u00f6r medarbetare inom tv\u00e5 veckor efter genomf\u00f6rt l\u00f6nesamtal\/resultatsamtal.<\/em><\/p>\n\n\n\n Om Kommunal framf\u00f6r till arbetsgivaren att medlem inte haft l\u00f6nesamtal\/resultatsamtal eller att dokumentationen inte funnits tillg\u00e4nglig, har arbetsgivaren tv\u00e5 veckor p\u00e5 sig att \u00e5tg\u00e4rda detta.<\/em><\/p>\n\n\n\n Anm\u00e4rkning<\/em><\/p>\n\n\n\n Vid oenighet ang\u00e5ende ovan till\u00e4mpning kan parterna p\u00e5kalla central konsultation. Med signering menas \u00e4ven digital signering. <\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n Ovan regel ska till\u00e4mpas senast fr\u00e5n l\u00f6nerevision 2025<\/em><\/p>\n\n\n\n F\u00f6rhandlingsordningen i l\u00f6neavtalet har f\u00f6rtydligats<\/strong><\/p>\n\n\n\n D\u00e5 tidigare g\u00e4llande f\u00f6rhandlingsordning saknat tidsgr\u00e4nser och tydlighet vad de olika parterna ska g\u00f6ra och n\u00e4r man kan g\u00e5 vidare i processen om \u00e5terkoppling saknas har parterna kommit \u00f6verens om en reviderad f\u00f6rhandlingsordning. Det \u00e4r fortsatt som tidigare m\u00f6jligt att komma \u00f6verens om alternativ ordning och tidpunkter lokalt. Den nya f\u00f6rhandlingsordningen lyder fortsatt:<\/p>\n\n\n\n \u00a7 6 F\u00f6rhandlingsordning<\/strong><\/p>\n\n\n\n En information om detta avtals inneb\u00f6rd ska l\u00e4mnas till alla medarbetare.<\/strong><\/p>\n\n\n\n 1.-Arbetsgivaren kallar Kommunals lokalavdelning till f\u00f6rhandling ang\u00e5ende l\u00f6nerevisionen i god tid dock senast sista november 2025 respektive sista september 2026. Arbetsgivaren bifogar information om vilka som omfattas av l\u00f6nerevisionen till Kommunal enligt bilaga 1 Avtal om l\u00f6nebildning.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Almegas kommentar:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Det \u00e4r fortsatt arbetsgivaren som initierar l\u00f6nerevisionen och bifogar en information\/lista p\u00e5 vilka medarbetare som arbetar p\u00e5 Kommunals avtalsomr\u00e5de och omfattas av l\u00f6nerevisionen (l\u00f6neavtalet omfattar samtliga, inte enbart medlemmar). F\u00f6r att inte ge mer uppgifter \u00e4n vad som \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndigt med anledning av GDPR men uppfylla skyldighet enligt avtalet kan man skicka f\u00f6r-efternamn f\u00f6rsta sex siffrorna i personnumret t.ex. Starten av l\u00f6nerevisionen inneb\u00e4r att arbetsgivaren kallar lokalf\u00f6rening (kontaktuppgifter till respektive lokalf\u00f6rening finns bifogat nedan) till f\u00f6rhandling. F\u00f6rslag till f\u00f6rhandlingsframst\u00e4llan finns \u00e4ven bifogad nedan. F\u00f6r 2025 ska arbetsgivaren p\u00e5kalla f\u00f6rhandling och bifoga lista p\u00e5 de som omfattas senast sista november. N\u00e4sta \u00e5rs l\u00f6nerevision finns mer utrymme i tid d\u00e5 f\u00f6ruts\u00e4ttningarna och l\u00f6ne\u00f6kningsutrymme redan \u00e4r \u00f6verenskommet varf\u00f6r ovanst\u00e5ende steg ska g\u00f6ras senast sista september.<\/em><\/p>\n\n\n\n 2. Kommunal ska till f\u00f6retaget senast inom tre veckor fr\u00e5n att de mottagit uppgift enligt punkt 1 l\u00e4mna skriftlig uppgift p\u00e5 ber\u00f6rda medlemmar och beh\u00f6rig f\u00f6rhandlare.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Almegas kommentar:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Kommunal ska utifr\u00e5n bifogad lista i punkt 1 \u00e5terkomma till arbetsgivaren inom tre veckor med skriftlig uppgift om vilka av medarbetarna som \u00e4r deras medlemmar (vilka de f\u00f6retr\u00e4der) samt uppgift om beh\u00f6rig f\u00f6rhandlare.<\/em><\/p>\n\n\n\n 3. Arbetsgivaren ska inom tre veckor efter att de mottagit information enligt punkt 2 l\u00e4mna f\u00f6rslag p\u00e5 ny l\u00f6n till beh\u00f6rig f\u00f6rhandlare p\u00e5 Kommunal. Senast inom 14 dagar fr\u00e5n det att Kommunal mottagit f\u00f6rslaget ska Kommunal beg\u00e4ra att f\u00f6rhandlingen \u00e5terupptas om l\u00f6nef\u00f6rdelningen. Om det inte sker anses den lokala f\u00f6rhandlingen avslutad i enighet.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Almegas kommentar:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Arbetsgivarens ska sedan utifr\u00e5n Kommunals information om vilka deras medlemmar \u00e4r, inom tre veckor l\u00e4mna f\u00f6rslag p\u00e5 hur arbetsgivaren t\u00e4nkt l\u00f6nes\u00e4tta Kommunals medlemmar. Sedan 2023 g\u00e4ller dock att alla anst\u00e4llda p\u00e5 Kommunals avtalsomr\u00e5de bidrar till den pott som ska f\u00f6rl\u00e4ggas och potten kan f\u00f6rdelas p\u00e5 samtliga inom avtalsomr\u00e5det oavsett om de \u00e4r medlemmar i Kommunal eller inte. Kommunals medlemmar \u00e4r d\u00e4rmed inte garanterade att det de bidrar med till potten ska f\u00f6rdelas p\u00e5 Kommunals medlemmar, utan arbetsgivaren kan l\u00e4gga mer pengar till oorganiserade om de har presterat b\u00e4ttre utifr\u00e5n aktuella l\u00f6nekriterier. Om potten som Kommunals medlemmar genererar inte l\u00e4ggs ut p\u00e5 Kommunals medlemmar, har dock Kommunal r\u00e4tt att avidentifierat f\u00e5 se hur potten har lagts ut \u00e4ven p\u00e5 de oorganiserade. En f\u00f6rdel med denna konstruktion \u00e4r att potten inte blir en individgaranti om Kommunal har f\u00e5 medlemmar p\u00e5 f\u00f6retaget. Om ni inte har lagt ut potten som Kommunals medlemmar bidrar med p\u00e5 medlemmarna beh\u00f6ver ni d\u00e4rmed ange hela pottens utl\u00e4gg (avidentifierat p\u00e5 icke medlemmar). L\u00e4gger ni ut det Kommunals medlemmar bidrar med till pott p\u00e5 medlemmarna r\u00e4cker det att ni bara anger utfallet f\u00f6r medlemmarna. Fr\u00e5n det att Kommunal mottagit f\u00f6rslaget p\u00e5 ny l\u00f6n har de 14 dagar p\u00e5 sig att beg\u00e4ra att den f\u00f6rhandling ni p\u00e5kallat enligt punkt 1 \u00e5terupptas. Om de inte g\u00f6r detta anses f\u00f6rhandlingen vara avslutad i enighet och ni kan g\u00e5 vidare med att meddela ny l\u00f6n till medarbetarna och utbetala densamma (l\u00f6nen g\u00e4ller retroaktivt fr\u00e5n 1 november 2025).<\/em><\/p>\n\n\n\n 4. Om enighet inte uppn\u00e5s kan part beg\u00e4ra central f\u00f6rhandling inom 14 dagar fr\u00e5n att den lokala f\u00f6rhandlingen avslutades, dock senast den 15 februari 2026 respektive 15 februari 2027.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Almegas kommentar:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Om Kommunal \u00e5terupptar f\u00f6rhandling och man i denna inte blir \u00f6verens, har b\u00e5da parter 14 dagars frist att beg\u00e4ra central f\u00f6rhandling.<\/em><\/p>\n\n\n\n 5. Efter avslutad lokal alternativt central f\u00f6rhandling fastst\u00e4ller arbetsgivaren den nya l\u00f6nen och meddelar medarbetaren.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Central konsultation<\/strong><\/p>\n\n\n\n Vid oenighet vid lokal f\u00f6rhandling om l\u00f6neavtalets intentioner ska centrala parter tillkallas f\u00f6r konsultation innan lokal f\u00f6rhandling avslutas<\/strong><\/p>\n\n\n\n Fram\u00f6ver tar inte Kommunal emot framst\u00e4llan om f\u00f6rhandling direkt till ombudsm\u00e4n utan man ska v\u00e4nda sig till deras lokalavdelningar. P\u00e5 det s\u00e4ttet blir \u00e4rendet registrerat och ni som arbetsgivare kan \u00e4ven vid behov bevisa att ni p\u00e5kallat f\u00f6rhandling. Kommunals lokalavdelningar finner ni kontaktuppgifter till nedan:<\/p>\n\n\n\n