{"id":83817,"date":"2025-11-10T09:37:43","date_gmt":"2025-11-10T08:37:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=83817"},"modified":"2025-11-11T14:02:21","modified_gmt":"2025-11-11T13:02:21","slug":"nytt-kollektivavtal-med-kommunal-for-friskolor-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/11\/nytt-kollektivavtal-med-kommunal-for-friskolor-2\/","title":{"rendered":"Nytt kollektivavtal med Kommunal f\u00f6r Friskolor"},"content":{"rendered":"

Almega Utbildning och Kommunal har kommit \u00f6verens om nytt kollektivavtal f\u00f6r perioden 1 november 2025 \u2013 31 oktober 2027. Avtalet h\u00e5ller sig inom kostnadsm\u00e4rket 6,4 % p\u00e5 24 m\u00e5nader som g\u00e4ller p\u00e5 arbetsmarknaden.<\/p>\n\n

Avtalsinformation<\/strong><\/p>\n\n\n\n

I november kommer vi att erbjuda f\u00f6ljande datum f\u00f6r kostnadsfria webbinarier med information om det nya avtalet.<\/p>\n\n\n\n

L\u00e4nkar till anm\u00e4lan:
<\/strong>
12 november kl 14-15<\/a><\/p>\n\n\n\n

14 november kl 15-16<\/a><\/p>\n\n\n\n

17 november kl 15-16<\/a><\/p>\n\n\n\n

L\u00f6nerevision<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Fr\u00e5n den 1 november 2025 ska en pott om 936 kr per heltidsanst\u00e4lld den 31 oktober 2025 inom Kommunals avtalsomr\u00e5de f\u00f6r individuell f\u00f6rdelning ber\u00e4knas. Deltidsanst\u00e4llda bidrar till potten i proportion till syssels\u00e4ttningsgraden. Potten f\u00f6rdelas d\u00e4refter individuellt i enlighet med kriterierna i l\u00f6neavtalet.<\/p>\n\n\n\n

Fr\u00e5n den 1 november 2026 ska en pott om 847 kr per heltidsanst\u00e4lld den 31 oktober 2026 inom Kommunals avtalsomr\u00e5de f\u00f6r individuell f\u00f6rdelning ber\u00e4knas. Deltidsanst\u00e4llda bidrar till potten i proportion till syssels\u00e4ttningsgraden. Potten f\u00f6rdelas d\u00e4refter individuellt i enlighet med kriterierna l\u00f6neavtalet.<\/p>\n\n\n\n

Vi vill passa p\u00e5 att p\u00e5minna om regeln som inf\u00f6rdes 2023 och blir till\u00e4mplig senast i \u00e5rets l\u00f6nerevision:<\/p>\n\n\n\n

L\u00f6nesamtal\/resultatsamtal ska dokumenteras samt undertecknas eller signeras av b\u00e5de medarbetare och chef. Undertecknande\/signering \u00e4r ingen accept p\u00e5 l\u00f6nes\u00e4ttande chefs bed\u00f6mning utan endast bekr\u00e4ftelse p\u00e5 att l\u00f6nesamtal genomf\u00f6rts. Om medarbetaren inte vill underteckna\/signera att l\u00f6nesamtal genomf\u00f6rts kan l\u00f6nes\u00e4ttande chef delge medarbetaren att l\u00f6nesamtal\/resultatsamtal skett. <\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n

Av dokumentationen ska motivering utifr\u00e5n de p\u00e5 arbetsplatsen fastslagna l\u00f6nekriterier som \u00e4r relevanta f\u00f6r medarbetarens l\u00f6nes\u00e4ttning framg\u00e5. Arbetsgivarf\u00f6retr\u00e4dare ska s\u00e4kerst\u00e4lla att dokumentationen finns tillg\u00e4nglig f\u00f6r medarbetare inom tv\u00e5 veckor efter genomf\u00f6rt l\u00f6nesamtal\/resultatsamtal.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Om Kommunal framf\u00f6r till arbetsgivaren att medlem inte haft l\u00f6nesamtal\/resultatsamtal eller att dokumentationen inte funnits tillg\u00e4nglig, har arbetsgivaren tv\u00e5 veckor p\u00e5 sig att \u00e5tg\u00e4rda detta.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Anm\u00e4rkning<\/em><\/p>\n\n\n\n

Vid oenighet ang\u00e5ende ovan till\u00e4mpning kan parterna p\u00e5kalla central konsultation. Med signering menas \u00e4ven digital signering. <\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n

Ovan regel ska till\u00e4mpas senast fr\u00e5n l\u00f6nerevision 2025.<\/em><\/p>\n\n\n\n

L\u00e4gstal\u00f6nen som enbart ska anv\u00e4ndas som ing\u00e5ngsl\u00f6n f\u00f6r medarbetare som saknar relevant utbildning och\/eller erfarenhet h\u00f6js till 23 756 kr den 1 maj 2026 och till 24 794 kr den 1 maj 2027. L\u00e4gstal\u00f6nen g\u00e4ller f\u00f6r medarbetare som fyllt 19 och har en sammanlagd anst\u00e4llningstid \u00f6verstigande tre m\u00e5nader.<\/p>\n\n\n\n

Den h\u00f6gre l\u00e4gstal\u00f6n g\u00e4ller f\u00f6r medarbetare f\u00f6r vars tj\u00e4nst arbetsgivaren kr\u00e4ver \u2013 och medarbetaren har \u2013 yrkesf\u00f6rberedande gymnasieutbildning samt att denne har ett \u00e5rs sammanh\u00e4ngande anst\u00e4llning i yrket. Den h\u00f6gre l\u00e4gstal\u00f6nen \u00e4r 26 164 kr fr\u00e5n den 1 maj 2026 och 26 949 kr fr\u00e5n den 1 maj 2027.<\/p>\n\n\n\n

Ers\u00e4ttningar<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Samtliga ers\u00e4ttningar i kollektivavtalen har r\u00e4knats upp med 3,4 % f\u00f6r 1 november 2025 och 3 % f\u00f6r 1 november 2026. Samtliga niv\u00e5er finns angivna i protokollets bilaga 2<\/a>. (Inloggning kr\u00e4vs).<\/p>\n\n\n\n

F\u00f6rhandlingsordningen i l\u00f6neavtalet har f\u00f6rtydligats<\/strong><\/p>\n\n\n\n

D\u00e5 tidigare g\u00e4llande f\u00f6rhandlingsordning saknat tidsgr\u00e4nser och tydlighet vad de olika parterna ska g\u00f6ra och n\u00e4r man kan g\u00e5 vidare i processen om \u00e5terkoppling saknas har parterna kommit \u00f6verens om en reviderad f\u00f6rhandlingsordning. Den nya f\u00f6rhandlingsordningen lyder fortsatt:<\/p>\n\n\n\n

\u00a7 6 F\u00f6rhandlingsordning<\/p>\n\n\n\n

En information om detta avtals inneb\u00f6rd ska l\u00e4mnas till alla medarbetare.<\/p>\n\n\n\n

1.-Arbetsgivaren kallar Kommunals lokalavdelning till f\u00f6rhandling ang\u00e5ende l\u00f6nerevisionen i god tid dock senast sista november 2025 respektive sista september 2026. Arbetsgivaren bifogar information om vilka som omfattas av l\u00f6nerevisionen till Kommunal enligt bilaga 1 Avtal om l\u00f6nebildning.<\/p>\n\n\n\n

2.-Kommunal ska till f\u00f6retaget senast inom tre veckor fr\u00e5n att de mottagit uppgift enligt punkt 1 l\u00e4mna skriftlig uppgift p\u00e5 ber\u00f6rda medlemmar och beh\u00f6rig f\u00f6rhandlare.<\/p>\n\n\n\n

3. Arbetsgivaren ska inom tre veckor efter att de mottagit information enligt punkt 2 l\u00e4mna f\u00f6rslag p\u00e5 ny l\u00f6n till beh\u00f6rig f\u00f6rhandlare p\u00e5 Kommunal. Senast inom 14 dagar fr\u00e5n det att Kommunal mottagit f\u00f6rslaget ska Kommunal beg\u00e4ra att f\u00f6rhandlingen \u00e5terupptas om l\u00f6nef\u00f6rdelningen. Om det inte sker anses den lokala f\u00f6rhandlingen avslutad i enighet.<\/p>\n\n\n\n

4.-Om enighet inte uppn\u00e5s kan part beg\u00e4ra central f\u00f6rhandling inom 14 dagar fr\u00e5n att den lokala f\u00f6rhandlingen avslutades, dock senast den 15 februari 2024 respektive 15 februari 2025.<\/p>\n\n\n\n

5.-Efter avslutad lokal alternativt central f\u00f6rhandling fastst\u00e4ller arbetsgivaren den nya l\u00f6nen och meddelar medarbetaren.<\/p>\n\n\n\n

Central konsultation<\/p>\n\n\n\n

Vid oenighet vid lokal f\u00f6rhandling om l\u00f6neavtalets intentioner ska centrala parter tillkallas f\u00f6r konsultation innan lokal f\u00f6rhandling avslutas<\/p>\n\n\n\n

Vi kommer i senare utskick g\u00f6ra en mer utf\u00f6rlig beskrivning av processen utifr\u00e5n den nya f\u00f6rhandlingsordningen med bifogad mall f\u00f6r f\u00f6rhandlingsframst\u00e4llan, personallista och kontaktuppgifter till Kommunals sektioner dit framst\u00e4llan skickas.<\/p>\n\n\n\n

F\u00f6r\u00e4ndrade regler f\u00f6r provanst\u00e4llning<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Underr\u00e4ttelsetiden f\u00f6r att avbryta en provanst\u00e4llning i f\u00f6rtid har \u00e4ndrats till tv\u00e5 veckor. Den nya regeln g\u00e4ller f\u00f6r provanst\u00e4llningar som ing\u00e5s fr\u00e5n 1 november 2025.  <\/p>\n\n\n\n

Deltidsanst\u00e4llda f\u00e5r \u00f6vertidsers\u00e4ttning vid arbete ut\u00f6ver avtalad arbetstid- regeln g\u00e4ller fr\u00e5n och med den 1 september 2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n

P\u00e5 grund av EU-domar som konstaterat att deltidsanst\u00e4llda som f\u00e5tt mertidsers\u00e4ttning har diskriminerats i f\u00f6rh\u00e5llande till heltidsanst\u00e4llda som f\u00e5r \u00f6vertidsers\u00e4ttning har samtliga avtal i \u00e5rets avtalsr\u00f6relse beh\u00f6vt hantera denna fr\u00e5ga.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ers\u00e4ttning f\u00f6r \u00f6verskjutande timmar vid deltid (mertid) kommer fr\u00e5n och med den 1 september 2026 att ers\u00e4ttas med samma ers\u00e4ttning som vid \u00f6vertidsarbete. Det inneb\u00e4r att \u00f6vertidsers\u00e4ttning ska betalas n\u00e4r deltidsanst\u00e4lld utf\u00f6r arbete ut\u00f6ver sitt deltidsarbetstidsm\u00e5tt och det \u00e4r beordrat p\u00e5 f\u00f6rhand eller godk\u00e4nt i efterhand av arbetsgivaren.<\/p>\n\n\n\n

Ers\u00e4ttning kommer att utg\u00e5 f\u00f6r faktiskt arbetad tid b\u00e5de vid \u00f6vertid och mertid fr\u00e5n 1 september 2026. Tidigare g\u00e4llde ber\u00e4kningen f\u00f6r p\u00e5b\u00f6rjad halvtimme vid \u00f6vertid och fullgjord halvtimme vid mertid.<\/p>\n\n\n\n

Undantag vid ans\u00f6kan om h\u00f6gre syssels\u00e4ttningsgrad enligt 25 a \u00a7 LAS<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En deltidsanst\u00e4lld arbetstagare som anm\u00e4lt till sin arbetsgivare att denne vill ha en anst\u00e4llning med h\u00f6gre syssels\u00e4ttningsgrad enligt 25 a \u00a7 LAS och d\u00e4refter tackar nej till ett s\u00e5dant erbjudande, har inte r\u00e4tt till \u00f6vertidsers\u00e4ttning under en period om sex m\u00e5nader efter att s\u00e5dant anst\u00e4llningserbjudande l\u00e4mnats.<\/p>\n\n\n\n

4:6:1 Undantag fr\u00e5n s\u00e4rskild kompensation f\u00f6r \u00f6vertidsarbete<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Regeln 4:6:1 i avtalet tas bort d\u00e5 den normalt inte \u00e4r till\u00e4mplig p\u00e5 Kommunals avtalsomr\u00e5de. Protokollskrivning inf\u00f6rs att medarbetare som har frihet i arbetstidsf\u00f6rl\u00e4ggning p\u00e5 Kommunals avtalsomr\u00e5de och d\u00e4r \u00f6verenskommelse tr\u00e4ffats om att byta \u00f6vertidsers\u00e4ttning mot t.ex fler semesterdagar kan ha kvar denna om b\u00e5da parter s\u00e5 \u00f6nskar. F\u00f6r att nya \u00f6verenskommelser ska kunna ing\u00e5s efter 1 november kr\u00e4vs att lokal \u00f6verenskommelse tr\u00e4ffas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Avtalsinformation I november kommer vi att erbjuda f\u00f6ljande datum f\u00f6r kostnadsfria webbinarier med information om det nya avtalet. L\u00e4nkar till anm\u00e4lan:12 november kl 14-15 14 november kl 15-16 17 november kl 15-16 L\u00f6nerevision Fr\u00e5n den …<\/p>\n","protected":false},"author":21100,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[149],"class_list":["post-83817","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-62ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"\nNytt kollektivavtal med Kommunal f\u00f6r Friskolor | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2025\/11\/nytt-kollektivavtal-med-kommunal-for-friskolor-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nytt kollektivavtal med Kommunal f\u00f6r Friskolor\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Avtalsinformation I november kommer vi att erbjuda f\u00f6ljande datum f\u00f6r kostnadsfria webbinarier med information om det nya avtalet. L\u00e4nkar till anm\u00e4lan:12 november kl 14-15 14 november kl 15-16 17 november kl 15-16 L\u00f6nerevision Fr\u00e5n den …\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2025\/11\/nytt-kollektivavtal-med-kommunal-for-friskolor-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-11-10T08:37:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-11-11T13:02:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Christoffer Bj\u00f6rkwall\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Christoffer Bj\u00f6rkwall\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nytt kollektivavtal med Kommunal f\u00f6r Friskolor | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/11\/nytt-kollektivavtal-med-kommunal-for-friskolor-2\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Nytt kollektivavtal med Kommunal f\u00f6r Friskolor","og_description":"Avtalsinformation I november kommer vi att erbjuda f\u00f6ljande datum f\u00f6r kostnadsfria webbinarier med information om det nya avtalet. L\u00e4nkar till anm\u00e4lan:12 november kl 14-15 14 november kl 15-16 17 november kl 15-16 L\u00f6nerevision Fr\u00e5n den …","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/11\/nytt-kollektivavtal-med-kommunal-for-friskolor-2\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2025-11-10T08:37:43+00:00","article_modified_time":"2025-11-11T13:02:21+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Christoffer Bj\u00f6rkwall","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Christoffer Bj\u00f6rkwall","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"5 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/11\/nytt-kollektivavtal-med-kommunal-for-friskolor-2\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/11\/nytt-kollektivavtal-med-kommunal-for-friskolor-2\/"},"author":{"name":"Christoffer Bj\u00f6rkwall","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/85455dd30dc7dd48496950cee22dd217"},"headline":"Nytt kollektivavtal med Kommunal f\u00f6r Friskolor","datePublished":"2025-11-10T08:37:43+00:00","dateModified":"2025-11-11T13:02:21+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/11\/nytt-kollektivavtal-med-kommunal-for-friskolor-2\/"},"wordCount":1125,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/11\/nytt-kollektivavtal-med-kommunal-for-friskolor-2\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/11\/nytt-kollektivavtal-med-kommunal-for-friskolor-2\/","name":"Nytt kollektivavtal med Kommunal f\u00f6r Friskolor | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2025-11-10T08:37:43+00:00","dateModified":"2025-11-11T13:02:21+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/85455dd30dc7dd48496950cee22dd217"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/11\/nytt-kollektivavtal-med-kommunal-for-friskolor-2\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2025\/11\/nytt-kollektivavtal-med-kommunal-for-friskolor-2\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/11\/nytt-kollektivavtal-med-kommunal-for-friskolor-2\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nytt kollektivavtal med Kommunal f\u00f6r Friskolor"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/85455dd30dc7dd48496950cee22dd217","name":"Christoffer Bj\u00f6rkwall","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/956880dd99ad7977c1311ac56674963f4336935dd0a0213718b2293a4929de54?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/956880dd99ad7977c1311ac56674963f4336935dd0a0213718b2293a4929de54?s=96&d=mm&r=g","caption":"Christoffer Bj\u00f6rkwall"},"url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/_j9ud6qydtb7peyh5q9truisdz8givruub40jznsy\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/83817","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/21100"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=83817"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/83817\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":83924,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/83817\/revisions\/83924"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=83817"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=83817"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=83817"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=83817"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=83817"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}