Almega Tj\u00e4nstef\u00f6rbunden, bransch Servicef\u00f6retagen, och Fastighetsanst\u00e4lldas F\u00f6rbund har enats om ett nytt riksavtal f\u00f6r f\u00f6nsterputsnings- och andra servicef\u00f6retag om l\u00f6ner och allm\u00e4nna villkor. Avtalet g\u00e4ller f\u00f6r perioden 1 november 2025 till och med 31 oktober 2027. Det samlade avtalsv\u00e4rdet uppg\u00e5r till 6,4% vilket \u00e4r i enlighet med det s\u00e5 kallade m\u00e4rket p\u00e5 svensk arbetsmarknad.<\/p>\n\n
<\/p>\n\n\n\n
\u00d6verenskommelse med bilagor<\/a> <\/strong>(pdf), inloggning kr\u00e4vs.<\/p>\n\n\n\n Den 1 november 2025 h\u00f6js avtalets l\u00e4gstal\u00f6n f\u00f6r heltidsanst\u00e4llda som fyllt 18 \u00e5r till 27 465 kr (f\u00f6r m\u00e5nadsavl\u00f6nade). Varje heltidsanst\u00e4lld medarbetare f\u00e5r 989 kr i generell l\u00f6ne\u00f6kning, f\u00f6rutsatt att man d\u00e4refter inte ligger under den nya l\u00e4gstal\u00f6nen.<\/p>\n\n\n\n Den 1 november 2026 h\u00f6js avtalets l\u00e4gstal\u00f6n f\u00f6r heltidsanst\u00e4llda som fyllt 18 \u00e5r till 28\u00a0367 kr (f\u00f6r m\u00e5nadsavl\u00f6nade). Varje heltidsanst\u00e4lld medarbetare f\u00e5r 902 kr i generell l\u00f6ne\u00f6kning, f\u00f6rutsatt att man d\u00e4refter inte ligger under den nya l\u00e4gstal\u00f6nen<\/p>\n\n\n\n Ackordsl\u00f6nerna r\u00e4knas upp med 3,4% from 1 november 2025 samt med 3,0% from 1\u00a0november 2026. <\/p>\n\n\n\n Till\u00e4gg f\u00f6r f\u00f6rskjuten ordinarie arbetstid r\u00e4knas upp med 3,4% per den 1 november 2025, samt med 3,0% per den 1 november 2026.<\/p>\n\n\n\n \u00a7 3 Arbetstid<\/strong><\/p>\n\n\n\n Mom 5 f\u00e5r ett nytt andra stycke enligt f\u00f6ljande:<\/em><\/p>\n\n\n\n Mertid f\u00e5r utl\u00e4ggas utan iakttagande av best\u00e4mmelserna om h\u00f6gst 200 timmar per kalender\u00e5r i arbetstidslagen. Arbete \u2013 ut\u00f6ver arbetstidsm\u00e5ttet f\u00f6r heltidsanst\u00e4llda \u2013 betraktas som \u00f6vertid och avr\u00e4knas fr\u00e5n \u00f6vertidsutrymmet.<\/p>\n\n\n\n \u00a7 6 \u00d6vertidsarbete och mertidsarbete<\/strong><\/p>\n\n\n\n Nuvarande regler r\u00f6rande mertid ligger kvar fram till och med 30 april 2026.<\/p>\n\n\n\n Fr\u00e5n och med 1 maj 2026 kommer ni som arbetsgivare att kunna beordra mertid. Om mertiden beordrats ska den ers\u00e4ttas med \u00f6vertidsers\u00e4ttning. I de fall arbetsgivaren inte kunnat beordra mertiden p\u00e5 f\u00f6rhand kan arbetsgivaren ocks\u00e5 v\u00e4lja att godk\u00e4nna den i efterhand.<\/p>\n\n\n\n Deltidsanst\u00e4lld som arbetar mertid erh\u00e5ller 50% f\u00f6rh\u00f6jning f\u00f6r timmarna efter den fastst\u00e4llda ordinarie arbetstiden upp till 10 timmar samt d\u00e4refter 100% f\u00f6rh\u00f6jning.<\/p>\n\n\n\n \u00a7 12 \u00a7 Ing\u00e5ende och upph\u00f6rande av anst\u00e4llning Konvertering till tillsvidareanst\u00e4llning<\/strong><\/p>\n\n\n\n Det f\u00f6rtydligas i avtalet att anst\u00e4llningstiden vid allm\u00e4n visstidsanst\u00e4llning inte f\u00e5r \u00f6verstiga 24 m\u00e5nader under en fem\u00e5rsperiod. D\u00e4refter konverteras anst\u00e4llningen till en tillsvidareanst\u00e4llning.<\/p>\n\n\n\n M\u00f6jlighet att avst\u00e5 konvertering<\/strong><\/p>\n\n\n\n En arbetstagare som inte \u00f6nskar att f\u00e5 sin anst\u00e4llning konverterad till en tillsvidareanst\u00e4llning kan p\u00e5 eget initiativ skriftligen avst\u00e5 detta. Notera att detta g\u00e4ller f\u00f6r 6 m\u00e5nader i taget.<\/p>\n\n\n\n Mom 11 F\u00f6retr\u00e4desr\u00e4tt till \u00e5teranst\u00e4llning<\/em><\/p>\n\n\n\n Arbetstagare som vill utnyttja sin f\u00f6retr\u00e4desr\u00e4tt ska skriftligt anm\u00e4la anspr\u00e5k p\u00e5 f\u00f6retr\u00e4desr\u00e4tten senast inom en m\u00e5nad efter anst\u00e4llningens upph\u00f6rande. Har s\u00e5dan anm\u00e4lan inte gjorts f\u00f6religger inte f\u00f6retr\u00e4desr\u00e4tt till \u00e5teranst\u00e4llning. Arbetsgivaren \u00e4r skyldig att skriftligen upplysa arbetstagaren om detta i samband med att upps\u00e4gningen \u00f6verl\u00e4mnas.<\/p>\n\n\n\n \u00a7 13 Ny regel tillkommer i avtalet d\u00e4r arbetstagarna, senast sista mars, ska anm\u00e4la om de avser att vara f\u00f6r\u00e4ldraledig i samband med sommarsemestern. Arbetsgivaren kan ocks\u00e5 beg\u00e4ra att arbetstagaren ans\u00f6ker senast sista september om f\u00f6r\u00e4ldraledighet \u00f6nskas under perioden 15 december \u2013 15 januari, Om ni vill anv\u00e4nda er av denna nya regel s\u00e5 \u00e4r det bra att meddela era medarbetare om att detta nu g\u00e4ller, exempelvis i samband med att ni vill ha in ans\u00f6kningar om sommarsemestern.<\/p>\n\n\n\n Bilaga 3 \u2013 Adressf\u00f6rteckning<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ny bilaga till avtalet har inf\u00f6rts med bland annat l\u00e4nk om f\u00f6retaget beh\u00f6ver utse skyddsombud.<\/p>\n\n\n\n Vi kommer att uppdatera kollektivavtalet i Arbetsgivarguiden<\/a> (inloggning kr\u00e4vs) med allm\u00e4nna villkor och samtliga krontalsbelopp s\u00e5 snart som m\u00f6jligt. Nedladdningsbara pdf:en ska godk\u00e4nnas av Fastighets innan ny version publiceras.<\/p>\n\n\n\nL\u00f6neh\u00f6jningar<\/h3>\n\n\n\n
\u00d6verenskommelse om allm\u00e4nna villkor<\/h3>\n\n\n\n
<\/strong>Mom 1 Ing\u00e5ende av tidsbegr\u00e4nsad anst\u00e4llning<\/em><\/p>\n\n\n\n
<\/strong>Mom 3.2 F\u00f6r\u00e4ldraledighet i samband med semestern<\/em><\/p>\n\n\n\n\u00d6vrigt och fr\u00e5gor?<\/h3>\n\n\n\n