V\u00e5rdf\u00f6retagarna har idag den 31 oktober, efter varsel om konflikt\u00e5tg\u00e4rder och efterf\u00f6ljande medling, tecknat nytt kollektivavtal om l\u00f6n och allm\u00e4nna villkor med Kommunal f\u00f6r bransch Personlig assistans. Avtalet g\u00e4ller f\u00f6r perioden 1 oktober 2025 till 30 september 2027 och utan m\u00f6jlighet till upps\u00e4gning under avtalsperioden. L\u00f6ner och ers\u00e4ttningar h\u00f6js enligt det s\u00e5 kallade m\u00e4rket om 6,4% under avtalsperioden.<\/p>\n\n
Den sv\u00e5ra fr\u00e5gan f\u00f6r oss i f\u00f6rhandlingarna har varit att beh\u00e5lla den branschanpassade flexibiliteten att kunna komma \u00f6verens med assistent om frivilliga extra pass. Det nya avtalet inneb\u00e4r att flexibiliteten finns kvar om \u00e4n begr\u00e4nsad. \u00a0<\/p>\n\n\n\n
\u00d6verenskommelsen med tillh\u00f6rande bilagor finns p\u00e5 Arbetsgivarguiden via f\u00f6ljande l\u00e4nk; Hemst\u00e4llan <\/a>Personlig <\/a>assistans 2025-2027<\/a> <\/p>\n\n\n\n Webbinarier om det nya avtalet<\/strong><\/p>\n\n\n\n Med anledning av det nya kollektivavtalet om l\u00f6n och allm\u00e4nna villkor bjuder vi in till kostnadsfri webbinarie onsdagen den 5 november kl 13.30-14.30<\/a> och fredagen den 7 november kl 10.00-11.00<\/a>. V\u00e4lkommen med din anm\u00e4lan.<\/p>\n\n\n\n L\u00f6nerevision 2025 och 2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n Fr\u00e5n den 1 oktober 2025 ska en pott f\u00f6r individuell f\u00f6rdelning om 928 kr per heltidsanst\u00e4lld den 30 september 2025 ber\u00e4knas inom Kommunals avtalsomr\u00e5de. Deltidsanst\u00e4llda bidrar i proportion till syssels\u00e4ttningsgraden. Potten f\u00f6rdelas d\u00e4refter individuellt i enlighet med l\u00f6neavtalet.<\/p>\n\n\n\n Fr\u00e5n den 1 oktober 2026 ska en pott f\u00f6r individuell f\u00f6rdelning om 778 kr per heltidsanst\u00e4lld den 30 september 2026 ber\u00e4knas inom Kommunals avtalsomr\u00e5de. Deltidsanst\u00e4llda bidrar i proportion till syssels\u00e4ttningsgraden. Potten f\u00f6rdelas d\u00e4refter individuellt i enlighet med l\u00f6neavtalet.<\/p>\n\n\n\n Fr\u00e5n och med 2025 g\u00e4ller krav p\u00e5 dokumentation av l\u00f6nesamtalen, anv\u00e4nd g\u00e4rna v\u00e5r mall f\u00f6r detta vilken finns p\u00e5 Arbetsgivarguiden.<\/p>\n\n\n\n F\u00f6rhandlingsordning vid l\u00f6nerevision finns i \u00f6verenskommelsen med tillh\u00f6rande bilagor. L\u00e4nk till \u00f6verenskommelsen finns i inledningen till denna avtalsinformation.<\/p>\n\n\n\n H\u00f6jning av l\u00e4gsta l\u00f6n<\/strong><\/p>\n\n\n\n L\u00e4gstal\u00f6nen h\u00f6js till 23 326 kronor fr\u00e5n och med 1 oktober 2025 respektive 24 364 kronor fr\u00e5n och med 1 oktober 2026.<\/p>\n\n\n\n \u00d6vriga ers\u00e4ttningar<\/strong><\/p>\n\n\n\n Samtliga ers\u00e4ttningar angivna i krontal i kollektivavtalet, d.v.s. beredskapsers\u00e4ttning, jourers\u00e4ttning, restidsers\u00e4ttning, OB-ers\u00e4ttning och ers\u00e4ttning f\u00f6r f\u00f6rskjuten arbetstid, har r\u00e4knats upp med 3,4% f\u00f6r 2025 och 3% f\u00f6r 2024. Jourers\u00e4ttning r\u00e4knas dessutom upp med ytterligare 3% som kompensation f\u00f6r att storhelgs-OB f\u00f6r pingsthelgen utg\u00e5r och ers\u00e4tts med vanligt helg-OB. <\/p>\n\n\n\n \u00d6vertidsarbete och mertidsarbete<\/strong><\/p>\n\n\n\n Nuvarande regler ang\u00e5ende mertid forts\u00e4tter att g\u00e4lla enligt \u00a7 7 i avtalet fram till och med 30 september 2026.<\/p>\n\n\n\n Fr\u00e5n och med 1 oktober 2026 ska mertidsarbete som beordrats ers\u00e4ttas med \u00f6vertidsers\u00e4ttning, samtidigt inf\u00f6rs f\u00f6r\u00e4ndringar enligt nedan. <\/p>\n\n\n\n Det inf\u00f6rs f\u00f6rtydligande om assistentens skyldighet att arbeta \u00f6vertid och mertid vilket inneb\u00e4r att; n\u00e4r arbetsgivaren anser att f\u00f6rh\u00e5llandena kr\u00e4ver att arbete utf\u00f6rs \u00e4ven under annan tid \u00e4n ordinarie arbetstid, ska assistent utf\u00f6ra s\u00e5dant arbete mot fastst\u00e4lld ers\u00e4ttning. Meddelande om s\u00e5dant arbete ska om m\u00f6jligt l\u00e4mnas senast fyra timmar f\u00f6re den ordinarie arbetstidens slut. Framf\u00f6r assistents v\u00e4gande sk\u00e4l f\u00f6r befrielse fr\u00e5n s\u00e5dant arbete ska om m\u00f6jligt h\u00e4nsyn tas till detta. <\/p>\n\n\n\n Det kommer fortsatt vara m\u00f6jligt att tr\u00e4ffa \u00f6verenskommelse med assistent om ej beordrad f\u00f6rl\u00e4ngd arbetstid p\u00e5 grund av vikariat, byte av arbetspass eller arbete p\u00e5 extrapass vilket d\u00e5 inte ers\u00e4tts med \u00f6vertids- eller mertidsers\u00e4ttning. Men det har inf\u00f6rts ordningsregel som inneb\u00e4r att \u00f6verenskommelse om detta kan endast avse ett enskilt tillf\u00e4lle och ska vara tr\u00e4ffad senast 48 timmar innan arbetspassets b\u00f6rjan, s\u00e5vida lokala parter inte kommit \u00f6verens om annat. Med enskilt tillf\u00e4lle kan \u00e4ven avses kortare sammanh\u00e4ngande period.<\/p>\n\n\n\n Det tillf\u00f6rs \u00e4ven ett nytt s\u00e4tt att ber\u00e4kna \u00f6vertidskompensation vid beordrad \u00f6vertids- och mertidsarbete. Vilket inneb\u00e4r att \u00f6vertids- och mertidsarbete som medf\u00f6r r\u00e4tt till \u00f6vertidskompensation ska ber\u00e4knas utifr\u00e5n arbete som assistenten utf\u00f6rt ut\u00f6ver den f\u00f6r assistentens ordinarie dagliga arbetstidens l\u00e4ngd. <\/p>\n\n\n\n L\u00f6nes\u00e4ttning s\u00e5 kallad \u201dall inclusive\u201d <\/strong><\/p>\n\n\n\n Nuvarande regler om s\u00e5 kallad \u201dall inclusive\u201d, vilket inneb\u00e4r \u00f6verenskommelse d\u00e4r m\u00e5nads-\/timl\u00f6n \u00e4ven kan inkludera ers\u00e4ttningar f\u00f6r \u00f6vertid, restid, beredskap, jour eller OB, forts\u00e4tter att g\u00e4lla enligt \u00a7 6 Mom 1:1 i avtalet till och med 30 september 2026.<\/p>\n\n\n\n Fr\u00e5n och med 1 oktober 2026 upph\u00f6r m\u00f6jlighet till \u201dall inclusive\u201d-\u00f6verenskommelser med assistenterna. Ni kan dock \u00e4ven forts\u00e4ttningsvis tr\u00e4ffa \u201dall inclusive\u201d-\u00f6verenskommelser med anh\u00f6riganst\u00e4lld i hush\u00e5llsgemenskap om att m\u00e5nads-\/timl\u00f6n inkluderar ers\u00e4ttningarna f\u00f6r \u00f6vertid, mertid, restid, beredskap, jour och\/eller OB. <\/p>\n\n\n\n F\u00f6r\u00e4ndringar avseende \u00a7 6 mom 1:1 enligt ovan leder till konsekvens\u00e4ndringar i \u00a7\u00a7 8 \u2013 12 samt i bilaga 1 l\u00f6neavtal vilka g\u00e4ller fr\u00e5n 1 oktober 2026.<\/p>\n\n\n\n Vi har med Kommunal kommit \u00f6verens om att den nya regleringen i \u00a7 6 mom 1:1 f\u00f6r anh\u00f6riganst\u00e4lld som lever i hush\u00e5llsgemenskap med assistansber\u00e4ttigad menas f\u00f6rutom assistenter som \u00e4r mantalsskrivna p\u00e5 samma adress som assistansber\u00e4ttigad \u00e4ven anh\u00f6riganst\u00e4lld som omv\u00e4xlande lever i hush\u00e5llsgemenskap med den assistentber\u00e4ttigade.<\/p>\n\n\n\n \u00d6vriga \u00e4ndringar<\/strong><\/p>\n\n\n\n Till\u00e4gg i \u00a7 5 Mom 1:1 om att ordinarie arbetstid f\u00f6r deltidsanst\u00e4llning \u00e4r den schemalagda arbetstiden. <\/p>\n\n\n\n Redaktionell \u00e4ndring i ber\u00e4kningstabell \u201dExempel 2\u201d om timbaserad semesterbr\u00e4kning enligt \u00a7 17 om Semester.<\/p>\n\n\n\n Arbetsgrupp<\/strong><\/p>\n\n\n\n Vi \u00e4r vidare \u00f6verens med Kommunal om att tills\u00e4tta en arbetsgrupp med uppdraget att utveckla parternas reglering avseende r\u00e4tten till dygnsvila. Arbetsgruppen ska ha s\u00e4rskilt fokus p\u00e5 det av V\u00e5rdf\u00f6retagarna beskrivna behovet f\u00f6r assistansber\u00e4ttigade som kr\u00e4ver en arbetstidsf\u00f6rl\u00e4ggning f\u00f6r assistent med arbetspass fr\u00e5n 15 till h\u00f6gst 24 timmar d\u00e4r jour understiger 5 timmar under perioden kl. 22-08.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Den sv\u00e5ra fr\u00e5gan f\u00f6r oss i f\u00f6rhandlingarna har varit att beh\u00e5lla den branschanpassade flexibiliteten att kunna komma \u00f6verens med assistent om frivilliga extra pass. Det nya avtalet inneb\u00e4r att flexibiliteten finns kvar om \u00e4n begr\u00e4nsad. …<\/p>\n","protected":false},"author":21100,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[191],"class_list":["post-83655","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-c5cd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"\n