Almega V\u00e5rdf\u00f6retagarna har tagit fram svar p\u00e5 n\u00e5gra de vanligaste fr\u00e5gorna som vi f\u00e5r n\u00e4r det g\u00e4ller den av Kommunal varslade konflikten inom personlig assistans.<\/p>\n\n
Vad inneh\u00e5ller Kommunals varsel?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Varsel om konflikt l\u00e4mnades den 22 oktober, och om inte ett nytt avtal tr\u00e4ffas bryter konflikten ut den 31 oktober 2025, kl 15.00, med nyanst\u00e4llnings- och inhyrningsblockad.<\/p>\n\n\n\n SAC sympativarsel<\/strong><\/p>\n\n\n\n Syndikalisterna SAC har lagt ett sympativarsel som \u00e4r identiskt med Kommunals varsel<\/p>\n\n\n\n Anst\u00e4ll som vanligt under varseltiden<\/strong><\/p>\n\n\n\n Under tiden fram till dess att konflikten bryter ut (varseltiden) \u00e4r det fritt fram att anst\u00e4lla.<\/p>\n\n\n\n Varf\u00f6r kommer inte V\u00e5rdf\u00f6retagarna och Kommunal \u00f6verens om nytt avtal?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ett nytt kollektivavtal m\u00e5ste vara anpassat till branschens f\u00f6ruts\u00e4ttningar. Parterna har under f\u00f6rhandlingarnas g\u00e5ng framf\u00f6r allt diskuterat fr\u00e5gor om \u00f6vertid och mertid utan att kunna enas. Fr\u00e5n arbetsgivarna framh\u00e5lls att de best\u00e4mmelser som finns i nuvarande avtal ska finnas kvar f\u00f6r frivilliga byten och extrapass. Best\u00e4mmelserna beh\u00f6vs f\u00f6r bibeh\u00e5llen flexibilitet och kvalitet i verksamheten.<\/p>\n\n\n\n Hur ser arbetsgivarsidan p\u00e5 l\u00f6neh\u00f6jningar?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Arbetsgivarna anser att \u00e4ven personliga assistenter m\u00e5ste ha r\u00e4tt till l\u00f6ne\u00f6kningar i niv\u00e5 med \u00f6vriga p\u00e5 arbetsmarknaden. Men kostnadsdrivande \u00e4ndringar i \u00f6vrigt g\u00e5r inte att acceptera mot bakgrund av branschens tuffa ekonomiska f\u00f6ruts\u00e4ttningar. \u00a0<\/p>\n\n\n\n Den statliga ers\u00e4ttningens roll f\u00f6r assistansf\u00f6retagen<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ers\u00e4ttningen fr\u00e5n regeringen har under flera \u00e5r legat under l\u00f6ne\u00f6kningarna i samh\u00e4llet i stort, och d\u00e5 blir det sv\u00e5rt f\u00f6r f\u00f6retagen att t\u00e4cka alla \u00f6kade kostnader. Ett f\u00f6retags kostnader \u00e4r inte bara l\u00f6n utan det finns flera saker, ut\u00f6ver l\u00f6nen, som kommer arbetstagaren till del. Det kan vara handledning, kompetensutveckling, personalv\u00e5rd och mycket annat. Kostnaderna f\u00f6r att rekrytera, IT, l\u00f6nesystem och redovisning m\u00e5ste ocks\u00e5 betalas med pengen de privata akt\u00f6rerna f\u00e5r fr\u00e5n staten, och kostnaderna f\u00f6r detta \u00f6kar \u00f6ver tid.<\/p>\n\n\n\n De f\u00f6retag som satsar p\u00e5 olika kvalitetsh\u00f6jande insatser f\u00f6r brukare och anst\u00e4llda; arbetsledning, arbetsmilj\u00f6, utbildning och handledning \u00e4r de som f\u00e5r sv\u00e5rast att forts\u00e4tta verka. Vi ser en \u00f6verh\u00e4ngande risk att mindre seri\u00f6sa f\u00f6retag, ofta utan kollektivavtal, \u00e4r de enda som kommer att \u00f6verleva. Detta \u00e4r en allvarlig risk f\u00f6r brukarnas valfrihet och f\u00f6r branschens utveckling.<\/p>\n\n\n\n Vad inneb\u00e4r Kommunals nyanst\u00e4llningsblockad?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Nyanst\u00e4llningsblockad inneb\u00e4r en uppmaning till arbetsgivare att inte rekrytera, och en uppmaning till arbetstagare att inte ing\u00e5 anst\u00e4llningsavtal, om konflikten bryter ut den 31 oktober fr\u00e5n kl 15.00. Formellt kan Kommunal bara best\u00e4mma \u00f6ver sina medlemmar, de \u00e4r skyldiga att f\u00f6lja fackf\u00f6rbundets beslut. SAC:s sympativarsel inneh\u00e5ller samma sak.<\/p>\n\n\n\n Inhyrningsblockad<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n Kommunals varsel inneb\u00e4r ocks\u00e5 att arbetsgivaren inte f\u00e5r hyra in personal fr\u00e5n bemanningsf\u00f6retag om konflikten bryter ut. Dessutom vill bemanningsf\u00f6retagen vara neutrala i konflikten mellan andra parter och \u00f6kar eller minskar inte inhyrningen till arbetsgivare d\u00e4r det p\u00e5g\u00e5r en arbetsmarknadskonflikt. Inhyrning f\u00f6rekommer i liten utstr\u00e4ckning och bed\u00f6ms kunna hanteras av f\u00f6retagen. SAC:s sympativarsel inneh\u00e5ller samma sak. <\/p>\n\n\n\n Vad g\u00e4ller f\u00f6r oorganiserade arbetstagare\/arbetss\u00f6kande? <\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n Oorganiserade arbetstagare\/arbetss\u00f6kande \u00e4r inte medlemmar i n\u00e5got fackf\u00f6rbund. De omfattas s\u00e5ledes inte av Kommunals beslut och \u00e4r inte p\u00e5 n\u00e5got s\u00e4tt skyldiga att f\u00f6lja deras beslut om till exempel nyanst\u00e4llningsblockad. De oorganiserade st\u00e5r med andra ord utanf\u00f6r konflikten som strikt endast r\u00f6r Kommunal och dess medlemmar \u00e5 ena sidan, och arbetsgivaren p\u00e5 den andra.<\/p>\n\n\n\n De fackliga organisationernas syn p\u00e5 saken \u00e4r dock av h\u00e4vd att den fackliga organisationens varsel omfattar \u201dalla\u201d, dvs. att det \u00e4ven omfattar oorganiserade arbetstagare eller arbetss\u00f6kande.<\/p>\n\n\n\n Vad kan h\u00e4nda om vi nyanst\u00e4ller trots konflikt? <\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n Om Kommunal (eller SAC) f\u00e5r reda p\u00e5 att anst\u00e4llning skett, till exempel en timanst\u00e4llning, trots att konflikten brutit ut, kan f\u00f6retaget drabbas av ytterligare konflikt\u00e5tg\u00e4rder som en sanktion f\u00f6r \u201dkringg\u00e5ende\u201d av konflikt\u00e5tg\u00e4rderna.<\/p>\n\n\n\n Vilka effekter kommer nyanst\u00e4llnings- och inhyrningsblockaden att f\u00e5?<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n Intern information till personalen och information till brukarna \u00e4r viktigt f\u00f6r att f\u00f6retagen ska ge sin bild av l\u00e4get. De som redan \u00e4r anst\u00e4llda p\u00e5verkas inte direkt av konflikten, utan samma regler g\u00e4ller f\u00f6r anst\u00e4llningen, till exempel skyldighet att arbeta \u00f6vertid. Det kan givetvis bli mer pressat om exempelvis ett antal medarbetare insjuknar i influensa samtidigt, och ett d\u00e4rav f\u00f6ljande behov av att beordra mertid och\/eller \u00f6vertid f\u00f6r att klara omsorgen.<\/p>\n\n\n\n Vad h\u00e4nder om ingen uppg\u00f6relse n\u00e5s innan 31 oktober kl 15:00?<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n I det fall medlarna inte lagt ett bud innan dess som b\u00e5da parter accepterar bryter konflikten ut. Nyanst\u00e4llnings-\/inhyrningsblockaden tr\u00e4der d\u00e5 i kraft.<\/p>\n\n\n\n Medlarna har en m\u00f6jlighet att besluta om att skjuta upp varslad strids\u00e5tg\u00e4rd i h\u00f6gst 14 dagar (49 \u00a7 MBL).<\/p>\n\n\n\n Vi har f\u00e5tt akut brist p\u00e5 personal, vad g\u00f6r vi f\u00f6r att klara v\u00e5ra uppdrag?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Det finns en m\u00f6jlighet, n\u00e4r l\u00e4get \u00e4r kritiskt till f\u00f6ljd av en arbetsmarknadskonflikt, att beordra skyddsarbete. <\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n Skyddsarbete definieras i de huvudavtal som g\u00e4ller mellan de flesta parterna p\u00e5 svensk arbetsmarknad. Bland annat omfattas arbete som m\u00e5ste utf\u00f6ras f\u00f6r att avv\u00e4rja fara f\u00f6r m\u00e4nniskors liv och h\u00e4lsa.<\/p>\n\n\n\n Arbetsgivaren kan beordra vem som helst av sina anst\u00e4llda att utf\u00f6ra skyddsarbete n\u00e4r s\u00e5dan situation uppst\u00e5r. <\/p>\n\n\n\n Om arbetsgivaren felaktigt beordrar skyddsarbete kan detta utg\u00f6ra brott mot kollektivavtalet, vilket kan f\u00f6ranleda skadest\u00e5ndsskyldighet, n\u00e5got som f\u00e5r avg\u00f6ras i en senare tvist. <\/p>\n\n\n\n Arbetsgivaren ska f\u00f6rhandla om skyddsarbete med Kommunal enligt 11 \u00a7 MBL, eller om det inte hinner ske, informera Kommunal om skyddsarbetet.<\/p>\n\n\n\n Fackligt arbete <\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n Fackliga f\u00f6rtroendem\u00e4n ska ans\u00f6ka om ledighet f\u00f6r fackligt arbete p\u00e5 sedvanligt s\u00e4tt. Allt fackligt arbete som r\u00f6r konflikten och konfliktf\u00f6rberedelser \u00e4r utan l\u00f6n. <\/strong><\/p>\n\n\n\n Vad \u00e4r \u201ddispens\u201d fr\u00e5n konflikt?<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n Dispensf\u00f6rfarande \u00e4r att ans\u00f6ka hos facket om undantag fr\u00e5n konflikt\u00e5tg\u00e4rderna. Det \u00e4r ingenting som \u00e4r reglerat i lag eller i parternas avtal. Att bevilja s\u00e5dana undantag, \u201dbevilja dispens\u201d, \u00e4r n\u00e5gonting som facket sj\u00e4lv best\u00e4mmer formerna f\u00f6r och \u00e4ven beslutar om.<\/p>\n\n\n\n\n