{"id":82748,"date":"2025-10-02T15:02:34","date_gmt":"2025-10-02T13:02:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=82748"},"modified":"2025-12-01T12:30:19","modified_gmt":"2025-12-01T11:30:19","slug":"podd-internationell-arbetsratt-hela-avsnittet-transkriberat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/10\/podd-internationell-arbetsratt-hela-avsnittet-transkriberat\/","title":{"rendered":"Podd: Internationell arbetsr\u00e4tt \u2013 hela avsnittet transkriberat"},"content":{"rendered":"

Vad h\u00e4nder egentligen n\u00e4r ditt f\u00f6retag beh\u00f6ver anst\u00e4lla, omplacera eller avsluta en anst\u00e4llning i ett annat land? Vilka regler g\u00e4ller, och hur undviker du att det blir fel och kanske dyrt? Internationell arbetsr\u00e4tt kan k\u00e4nnas b\u00e5de kr\u00e5ngligt och lite skr\u00e4mmande, d\u00e4rf\u00f6r \u00e4gnar vi avsnitt 24 av Almegapodden \u00e5t att reda ut de vanligaste fr\u00e5gorna \u2013 och ge dig konkreta r\u00e5d f\u00f6r att navigera r\u00e4tt. Nedan f\u00f6ljer ett transkript av hela avsnittet.<\/p>\n\n \n \n \n <\/svg> <\/a>\n

Vilka \u00e4r Elmzell och Ius Laboris?<\/h2>\n\n\n\n

\u200a- Varmt v\u00e4lkomna till Almegas podd. Vi hoppas att den h\u00e4r podden ska ge dig snabba insikter och att vi kan bena ut vad som beh\u00f6ver g\u00f6ras i olika arbetsr\u00e4ttsliga fr\u00e5gor s\u00e5 att det blir l\u00e4tt f\u00f6r dig att g\u00f6ra r\u00e4tt. Jag heter Maria Elinder. Jag \u00e4r utvecklingschef p\u00e5 Almega. Idag ska vi prata om internationell arbetsr\u00e4tt. N\u00e5got som m\u00e5nga upplever som b\u00e5de komplext och kanske lite skr\u00e4mmande. Vad h\u00e4nder egentligen n\u00e4r ditt f\u00f6retag beh\u00f6ver anst\u00e4lla, omplacera eller avsluta en anst\u00e4llning i ett annat land? Vilka regler g\u00e4ller? Och hur undviker du att det blir fel och kanske dyrt? Vi p\u00e5 Almega m\u00f6ter dagligen f\u00f6retag i tj\u00e4nstesektorn som st\u00e5r inf\u00f6r de h\u00e4r fr\u00e5gorna och d\u00e4rf\u00f6r samarbetar vi med Elmzells Advokatbyr\u00e5 och det \u00e4r Sveriges medlem i det globala n\u00e4tverket lus Laboris som samlar arbetsr\u00e4ttsbyr\u00e5er i \u00f6ver 50 l\u00e4nder. S\u00e5 idag har jag med mig advokat Jenny Hellberg fr\u00e5n Elmzell. Hej Jenny! <\/p>\n\n\n\n

– Hej, j\u00e4ttetrevligt att vara h\u00e4r idag. <\/p>\n\n\n\n

– Och v\u00e5r egen arbetsr\u00e4ttsjurist Mia Fransson som \u00e4r ansvarig f\u00f6r internationella fr\u00e5gor p\u00e5 Almega. <\/p>\n\n\n\n

– Ja, hej Maria och hej alla lyssnare och Jenny. <\/p>\n\n\n\n

– Vi ska prata om hur vi kan hj\u00e4lpa dig och varf\u00f6r samarbetet \u00e4r s\u00e5 v\u00e4rdefullt, och s\u00e5 svarar vi p\u00e5 n\u00e5gra av de vanligaste fr\u00e5gorna som HR, chefer och vd st\u00e4ller oss. Men jag b\u00f6rjar med dig Mia. Varf\u00f6r \u00e4r internationell arbetsr\u00e4tt en s\u00e5 viktig fr\u00e5ga f\u00f6r v\u00e5ra medlemsf\u00f6retag just nu? <\/p>\n\n\n\n

– Ja, med takt med den globalisering som vi st\u00e5r inf\u00f6r s\u00e5 \u00e4r det ju f\u00f6retag och individer som r\u00f6r sig \u00f6ver gr\u00e4nser allt mer, och digitalisering m\u00f6jligg\u00f6r ju att man faktiskt kan utf\u00f6ra arbeten i m\u00e5nga olika l\u00e4nder. Sen har vi v\u00e4l m\u00e4rkt att det ocks\u00e5 \u00e4r s\u00e5 att det finns en kompetensbrist. Man s\u00f6ker kompetens och anst\u00e4llda fr\u00e5n andra l\u00e4nder. Och svenska f\u00f6retag kan l\u00e5ta en person fr\u00e5n ett helt annat land, till exempel Spanien, sitta och arbeta d\u00e4rifr\u00e5n och vara anst\u00e4lld i det svenska bolaget. Och d\u00e5 m\u00e5ste man ha kunskap om vad g\u00e4ller i Spanien, vad g\u00e4ller i det h\u00e4r landet.<\/p>\n\n\n\n

– Arbetsr\u00e4ttsliga fr\u00e5gor kanske verkar vara de samma, men det finns v\u00e4ldigt mycket att ta reda p\u00e5 h\u00e4r innan man l\u00e5ter personen b\u00f6rja jobba. Vad \u00e4r ett vanligt exempel p\u00e5 f\u00f6retag som vi har hj\u00e4lp p\u00e5 Almega? Vad \u00e4r det f\u00f6r fr\u00e5gor? <\/p>\n\n\n\n

– Ja, det som har blivit allt vanligare \u00e4r att man st\u00e4ller fr\u00e5gor kring vi har en anst\u00e4lld som vill sitta i ett annat land och arbeta. Vi som arbetsgivare har inget behov av att man sitter d\u00e4r, men kan vi till\u00e5ta att den h\u00e4r anst\u00e4llde jobbar p\u00e5 distans d\u00e4rifr\u00e5n. Vad g\u00e4ller d\u00e5? Har vi arbetsgivaransvar med arbetsmilj\u00f6? Vad g\u00e4ller? Och innan jag kopplar in Elmzell och lus Laboris.. vad kan Almega sj\u00e4lva hj\u00e4lpa till med? <\/p>\n\n\n\n

– Ja men h\u00e4r hj\u00e4lper vi v\u00e5ra f\u00f6retag att titta p\u00e5 vilket lands lag blir till\u00e4mpligt. F\u00f6r det \u00e4r ju faktiskt s\u00e5, det finns liksom ingen internationell arbetsr\u00e4tt n\u00e5gon lag, utan det \u00e4r ju snarare olika konventioner och annat som pekar ut vilket lands lag som ska g\u00e4lla. Och vi bed\u00f6mer d\u00e5 tillsammans med f\u00f6retaget hur l\u00e4nge ska personen vara d\u00e4r, hur stark \u00e4r anknytningen till det andra landet, finns det tvingande regler i det landet. H\u00e4r g\u00f6r vi liksom f\u00f6rst en bed\u00f6mning, \u00e4r det svensk r\u00e4tt eller kanske utl\u00e4ndsk r\u00e4tt? Och \u00e4r det utl\u00e4ndsk r\u00e4tt d\u00e5 m\u00e5ste vi ha hj\u00e4lp av kompetenta personer i det landet som beskriver. Vad man ska t\u00e4nka p\u00e5. Och d\u00e5 \u00e4r det ju s\u00e5 fantastiskt Jenny, att ni p\u00e5 Elmzell har ju ett v\u00e4ldigt l\u00e5ngt samarbete med Almega i just de h\u00e4r fr\u00e5gorna. Men vad \u00e4r lus Laboris? Vad \u00e4r det f\u00f6r n\u00e4tverk och vad \u00e4r det f\u00f6r unikt med det? <\/p>\n\n\n\n

– Ja, det \u00e4r kanske lite konstigt namn men det betyder faktiskt arbetsr\u00e4tt p\u00e5 latin. S\u00e5 det \u00e4r d\u00e4rifr\u00e5n det kommer. Vi \u00e4r en allians av specialiserade arbetsr\u00e4ttsliga advokatbyr\u00e5er runt om i v\u00e4rlden. Vi finns i 56 l\u00e4nder och vi \u00e4r fler \u00e4n 1500 arbetsr\u00e4ttsjurister. Den h\u00e4r alliansen har funnits sedan 2002 och vi p\u00e5 Elmzell har varit medlemmar \u00e4nda sedan 2003. N\u00e4stan fr\u00e5n allra f\u00f6rsta b\u00f6rjan. Och jag jobbade faktiskt p\u00e5 Elmzell redan d\u00e5. Och precis som Mia som har varit v\u00e4ldigt l\u00e4nge p\u00e5 Almega s\u00e5 har vi\u2026 l\u00e5ng erfarenhet av arbetsr\u00e4tt. Och vad jag skulle s\u00e4ga \u00e4r det unika med alliansen.. det \u00e4r f\u00f6rst och fr\u00e4mst att advokatbyr\u00e5erna huvudsakligen \u00e4r s\u00e5 kallade nischbyr\u00e5er. Det vill s\u00e4ga helt specialiserade p\u00e5 arbetsr\u00e4tt eller HR-juridik som man ofta kallar det ocks\u00e5. Och att de \u00e4r ledande i varje land. N\u00e4r man som arbetsgivare beh\u00f6ver hj\u00e4lp med ett arbetsr\u00e4ttsligt \u00e4rende i ett annat land kan man d\u00e4rf\u00f6r vara, om man anlitar oss d\u00e5, s\u00e4ker p\u00e5 att man f\u00e5r r\u00e4tt kompetens. Och det \u00e4r inte alltid l\u00e4tt att hitta r\u00e4tt om man som svenskt f\u00f6retag har en verksamhet i andra l\u00e4nder och st\u00e5r inf\u00f6r att man till exempel m\u00e5ste agera i ett \u00e4rende om avskedande d\u00e4r det ska g\u00e5 v\u00e4ldigt snabbt.<\/p>\n\n\n\n

– Sen kan man v\u00e4l s\u00e4ga att i grund och botten s\u00e5 \u00e4r ju faktiskt.. man hanterar arbetsr\u00e4ttslig \u00e4renden ganska lika i m\u00e5nga l\u00e4nder. Det kan till exempel vara hur man hanterar en medarbetare som inte presterar eller hur man ska genomf\u00f6ra en omorganisation. Men det som skiljer och d\u00e4r man faktiskt kan hamna fel om man f\u00f6rs\u00f6ker p\u00e5 egen hand genomf\u00f6ra olika typer av arbetsr\u00e4ttsliga \u00e5tg\u00e4rder det \u00e4r att det ofta skiljer sig v\u00e4sentligt i detaljerna Och om man missar de h\u00e4r s\u00e5 kan det bli b\u00e5de kostsamt och l\u00e5ngdraget.<\/p>\n\n\n\n

Vilka vanliga fr\u00e5gor brukar dyka upp?<\/h2>\n\n\n\n

– F\u00f6r det \u00e4r ju ocks\u00e5 EU-r\u00e4tt som mycket bottnar i. Och det \u00e4r lika men det kan implementeras och inf\u00f6ras i olika l\u00e4nder. Och vi har ju l\u00f6netransparens som nu kommer starkt h\u00e4r och vi har ju en podd om det i Sverige. Men det \u00e4r ju ocks\u00e5 sp\u00e4nnande, hur kommer de andra nordiska l\u00e4nderna, hur ser de p\u00e5 l\u00f6netransparensdirektivet och hur kommer de inf\u00f6ra det?<\/p>\n\n\n\n

– Precis Mia, l\u00f6netransparent \u00e4r ju den stora heta fr\u00e5gan i hela Europa just nu ska jag s\u00e4ga. Och vi i Sverige med l\u00f6nekartl\u00e4ggning och s\u00e5 vidare \u00e4r ju sedan l\u00e5ng tid tillbaka vana vid att hantera de h\u00e4r fr\u00e5gorna. Men i m\u00e5nga l\u00e4nder s\u00e5 \u00e4r det h\u00e4r n\u00e5gonting helt nytt och ok\u00e4nt. Det m\u00e5nga som famlar i m\u00f6rkret.<\/p>\n\n\n\n

– Det \u00e4r m\u00e5nga l\u00e4nder som inte har implementerat direktivet och lagstiftningen \u00e4nnu och knappt vet hur man ska implementera det heller. S\u00e5 det kommer att h\u00e4nda mycket under det kommande \u00e5ret. Och d\u00e5 kan jag ju verkligen tipsa om att \u00e4ven g\u00e5 in p\u00e5 v\u00e5r hemsida p\u00e5 lus Laboris. D\u00e4r det uppdateras kontinuerligt om vad som h\u00e4nder i de olika l\u00e4nderna kring l\u00f6netransparens. Och \u00e4ven d\u00e4r har vi podcasts f\u00f6r de olika l\u00e4nderna och lite mer generellt. <\/p>\n\n\n\n

– Bra Jenny, \u00e4r det s\u00e5 att du kan ge n\u00e5gra exempel p\u00e5 n\u00e4r Almegas medlemmar har f\u00e5tt hj\u00e4lp via er? <\/p>\n\n\n\n

– Ja men sj\u00e4lvklart kan jag g\u00f6ra det, och det kanske ju f\u00f6reg\u00e5r lite det vi kommer att prata om senare ocks\u00e5 d\u00e5. Men vi har haft flera \u00e4renden d\u00e4r medarbetare d\u00e5 vill arbeta p\u00e5 distans fr\u00e5n ett annat land. Vi har haft situationer d\u00e4r arbetsgivaren har till\u00e5tit det h\u00e4r men f\u00f6rst i efterhand f\u00f6rst\u00e5tt att man m\u00e5ste ta h\u00e4nsyn till olika regler i de andra l\u00e4nderna. Och det kan ju vara b\u00e5de naturligtvis arbetsr\u00e4ttsliga regler, skattem\u00e4ssiga regler, f\u00f6rs\u00e4kringsfr\u00e5gor, arbetsmilj\u00f6ansvaret inte minst men ocks\u00e5 att man faktiskt som arbetsgivare m\u00e5ste registrera sig i det landet d\u00e4r medarbetaren utf\u00f6r arbete.<\/p>\n\n\n\n

– Vad bra att du tar upp det med f\u00f6rs\u00e4kringsskyddet Jenny, f\u00f6r jag t\u00e4nker p\u00e5 att i v\u00e5ra kollektivavtal s\u00e5 har ju vi m\u00e5nga f\u00f6rs\u00e4kringar och vissa av de f\u00f6rs\u00e4kringarna forts\u00e4tter att g\u00e4lla vid utlandsarbete. Om det sker p\u00e5 arbetsgivarens initiativ. Men n\u00e4r det sker p\u00e5 den anst\u00e4lldes initiativ, att man sj\u00e4lv v\u00e4ljer att sitta i ett annat land fast arbetsgivaren egentligen inte har behov av det. D\u00e5 finns det vissa begr\u00e4nsningar i det h\u00e4r f\u00f6rs\u00e4kringsskyddet som \u00e4r via kollektivavtalet. Antalet dagar \u00e4r till exempel bara 10-14 dagar vid trygghetsf\u00f6rs\u00e4kring i arbetet vid arbetsskada. S\u00e5 h\u00e4r g\u00e4ller det verkligen att t\u00e4nka p\u00e5 att.. okej \u00e4ven om det \u00e4r s\u00e5 att kollektivavtalets villkor och kollektivavtalet som s\u00e5dant inte g\u00e4ller n\u00e4r man arbetar fysiskt i annat land s\u00e5 kommer vissa f\u00f6rs\u00e4kringar forts\u00e4ttningsvis att g\u00e4lla.<\/p>\n\n\n\n

– Och d\u00e4r har ju vi d\u00e5 avtalat.se, v\u00e5ra f\u00f6rs\u00e4kringsr\u00e5dgivare som kan vara behj\u00e4lpliga. Men det h\u00e4r g\u00e4ller ju att kontrollera i b\u00f6rjan fr\u00e5n b\u00f6rjan och att teckna kompletterande f\u00f6rs\u00e4kringar. <\/p>\n\n\n\n

– Ja men eller hur? Och det h\u00e4r \u00e4r ju framf\u00f6rallt n\u00e5gonting som har blivit mer och mer vanligt i samband med och efter pandemin. S\u00e5 det h\u00e4r \u00e4r ju lite av ny mark sedan ett par \u00e5r tillbaka f\u00f6r v\u00e4ldigt m\u00e5nga ocks\u00e5.<\/p>\n\n\n\n

– Det \u00e4r viktigt som arbetsgivare att ha koll p\u00e5 de h\u00e4r fr\u00e5gorna f\u00f6r annars s\u00e5 kan det bli konsekvenser. Och ocks\u00e5 har vi ju m\u00e4rkt kanske faktiskt ett sk\u00e4l till att s\u00e4ga nej, till att alla inte f\u00e5r jobba precis varifr\u00e5n de vill och n\u00e4r de vill. Utan att det finns ju massa olika sk\u00e4l till varf\u00f6r det inte fungerar.<\/p>\n\n\n\n

– Mycket bra, f\u00f6r arbetsgivaren har fortfarande arbetsgivaransvaret i s\u00e5 m\u00e5nga delar och i f\u00f6rh\u00e5llande till myndigheter b\u00e5de i Sverige och utlandet. Och det h\u00e4r \u00e4r d\u00e5 exempel d\u00e4r man skickar medarbetare fr\u00e5n Sverige till utlandet men ni har ju v\u00e4ldigt m\u00e5nga medlemsf\u00f6retag som har verksamheter i andra l\u00e4nder och d\u00e4r HR till exempel sitter d\u00e5 i Sverige och ska hantera HR-fr\u00e5gorna fr\u00e5n Sverige, men man m\u00e5ste till\u00e4mpa det andra f\u00f6retaget.. andra l\u00e4nders lagstiftning helt enkelt.<\/p>\n\n\n\n

– D\u00e4r har vi f\u00f6rst\u00e5s de h\u00e4r vanliga \u00e4rendena som HR-personer f\u00e5r hantera. Olika typer av omorganisationer eller kanske situationer d\u00e4r medarbetare inte fungerar p\u00e5 olika s\u00e4tt. Och man m\u00e5ste hantera de h\u00e4r i praktiken helt enkelt. Titt som t\u00e4tt s\u00e5 har vi ju de fr\u00e5gorna som kommer. Och d\u00e4r \u00e4r ju vi j\u00e4tteglada att kunna bist\u00e5 med v\u00e5ra duktiga kollegor i de andra l\u00e4nderna.<\/p>\n\n\n\n

Svensk f\u00f6retagskultur utomlands, g\u00e5r det?<\/h2>\n\n\n\n

– Ja, men absolut. Vi har ju till exempel haft \u00e4renden d\u00e4r ert medlemsf\u00f6retag d\u00e5 g\u00e4rna vill ha en, vad man ska kalla en svensk approach eller en svensk f\u00f6retagskultur som man ocks\u00e5 ska ha i de l\u00e4nder d\u00e4r de har verksamhet. F\u00f6r m\u00e5nga av era medlemsf\u00f6retag har ju kanske st\u00f6rre eller mindre verksamheter i andra l\u00e4nder, och d\u00e5 vill man att den svenska f\u00f6retagskulturen ska leva \u00e4ven i de andra l\u00e4nderna och det kan ju vara att man vill inf\u00f6ra olika typer av policies eller att man kanske vill ge \u00e4ven f\u00f6rm\u00e5ner till medarbetare som vi har i Sverige till medarbetarna i de andra l\u00e4nderna, och det kan ju handla allt ifr\u00e5n bonusprogram till att man vill erbjuda extra ers\u00e4ttning till f\u00f6r\u00e4ldralediga.<\/p>\n\n\n\n

– Man har ju inte lika l\u00e5ng f\u00f6r\u00e4ldraledighet i de flesta andra l\u00e4nder som vi har i Sverige. Jag har en kollega som brukar s\u00e4ga, ”Sweden is heaven for parents”. Och det f\u00e5r vi v\u00e4l h\u00e5lla med om. Men hur ska man i s\u00e5 fall implementera en s\u00e5dan policy eller s\u00e5dana regler i respektive land. S\u00e5 det \u00e4r n\u00e5got som typiskt sett \u00e4r s\u00e5nt som dyker upp. Och sen har vi f\u00f6rst\u00e5s de h\u00e4r, om vi ska kalla det f\u00f6r HR-personer, vanliga \u00e4rendena som man hanterar oavsett vilket land man befinner sig i.<\/p>\n\n\n\n

– Men det kan ju vara att den svenska HR-chefen d\u00e5 \u00e4r ansvarig f\u00f6r Norden eller f\u00f6r ett antal l\u00e4nder i Europa. Och s\u00e5 har man en medarbetare som inte fungerar. Och chefen i det andra landet beh\u00f6ver hj\u00e4lp att hantera den h\u00e4r fr\u00e5gan och d\u00e5 sitter man d\u00e4r som HR-person och ska f\u00f6rs\u00f6ka l\u00f6sa det. Och det \u00e4r typiskt sett ocks\u00e5 en av de \u00e4renden som kommer via Almega som vi skickar vidare.<\/p>\n\n\n\n

– Jag t\u00e4nker att vi ocks\u00e5 g\u00e5r in lite p\u00e5 de fr\u00e5gor som \u00e4r kanske de vanligaste fr\u00e5gorna. Mia, vad s\u00e4ger du? \u00c4r skillnaden till exempel, en vanlig fr\u00e5ga som jag upplever, skillnaden mellan att skicka ut en medarbetare fr\u00e5n att medarbetaren sj\u00e4lv vill \u00e5ka? <\/p>\n\n\n\n

– Ja, men d\u00e4r \u00e4r ju skillnaden avsev\u00e4rd. F\u00f6r man kan ju s\u00e4ga att hela v\u00e5rt system, b\u00e5de f\u00f6rs\u00e4kringsr\u00e4ttligt, socialf\u00f6rs\u00e4kringsr\u00e4ttligt, arbetsr\u00e4ttligt, \u00e4r uppbyggt ifr\u00e5n att det \u00e4r arbetsgivaren som s\u00e4nder ut en anst\u00e4lld. Och d\u00e5 \u00e4r det tydligt hur arbetsgivarens ansvar \u00e4r och vilka saker man ska g\u00f6ra.<\/p>\n\n\n\n

– Men det \u00e4r klart en person som \u00e4r anst\u00e4lld som sj\u00e4lv s\u00e4tter sig i ett annat land, d\u00e5 \u00e4r det inte s\u00e4kert att de h\u00e4r traditionella regelverken g\u00e4ller. Som vi var inne lite p\u00e5 s\u00e5 \u00e4r det begr\u00e4nsningar i f\u00f6rs\u00e4kringsskyddet och socialf\u00f6rs\u00e4kringsr\u00e4ttsligt ocks\u00e5. S\u00e5 skillnaden \u00e4r\u2026 V\u00e4ldigt stor men arbetsgivaren tar fortfarande ett v\u00e4ldigt stort ansvar och vissa befattningar och vissa arbetsuppgifter ska man ju inte utf\u00f6ra i ett annat land heller det \u00e4r inte l\u00e4mpligt s\u00e5 h\u00e4r g\u00e4ller det att arbetsgivaren tittar igenom har en policy tydlig mot alla anst\u00e4llda hur man vill agera i de h\u00e4r fr\u00e5gorna.<\/p>\n\n\n\n

– Jag t\u00e4nker ocks\u00e5 en annan vanlig fr\u00e5ga \u00e4r v\u00e4l just det d\u00e4r m\u00e5ste vi teckna kollektivavtal i det h\u00e4r andra landet? <\/p>\n\n\n\n

– Ja, och det \u00e4r lite olika. Man kan v\u00e4l s\u00e4ga att eftersom man befinner sig i ett annat land s\u00e5 m\u00e5ste man ju ta seden dit man kommer och det vanliga \u00e4r v\u00e4l att man till\u00e4mpar de regelverk som finns d\u00e4r. Men i vissa l\u00e4nder s\u00e5 kommer man ocks\u00e5 bli bunden av att till\u00e4mpa inneh\u00e5ll i vissa kollektivavtal och fack kommer ocks\u00e5 n\u00e4rma sig arbetsgivare som har anst\u00e4llda d\u00e4r f\u00f6r att teckna avtal. S\u00e5 det kan vara viktigt att ta hj\u00e4lp p\u00e5 plats d\u00e5 av de som kan den nationella r\u00e4tten d\u00e4r man \u00e4r. Och d\u00e5 \u00e4r det en annan fr\u00e5ga som ocks\u00e5 brukar vara vanlig och det \u00e4r ju det h\u00e4r med anst\u00e4llningsavtal och det vet jag g\u00e4rna att ni ocks\u00e5 ofta f\u00e5r. Kan man beh\u00e5lla sitt svenska anst\u00e4llningsavtal n\u00e4r jag flyttar? Ja, och d\u00e4r kan man v\u00e4l s\u00e4ga att det beror p\u00e5, ja, men det finns ju internationella privatsr\u00e4ttsliga regler som s\u00e4ger att man som huvudregel \u00e4r det de arbetsr\u00e4ttsliga reglerna i landet d\u00e4r man utf\u00f6r arbete som ska g\u00e4lla. S\u00e5 det betyder ju att man antingen kan beh\u00f6va teckna ett helt nytt anst\u00e4llningsavtal med de regler som g\u00e4ller i det landet d\u00e4r man d\u00e5 ska arbeta p\u00e5 distans till exempel. Men man kan ju kanske anv\u00e4nda den svenska mallen om man vill det. Det \u00e4r ofta m\u00e5nga f\u00f6retag som vill g\u00f6ra att de vill anv\u00e4nda samma mall. Men man m\u00e5ste \u00e4nd\u00e5 d\u00e5 t\u00e4nka p\u00e5 att man m\u00e5ste anpassa den h\u00e4r mallen. <\/p>\n\n\n\n

– Det sitter i detaljerna som du sa s\u00e5 bra tidigare igen. Det kan p\u00e5 ytan verka s\u00e5 att vi kan anv\u00e4nda det h\u00e4r- I det andra landet kanske det finns formkrav, det kanske finns krav p\u00e5 att man har uppgifter om vilken pensionsf\u00f6rs\u00e4kring man har och annat. S\u00e5 det blir viktigt. Och vi har p\u00e5 Arbetsgivarguiden under utland mallar ocks\u00e5 och checklister f\u00f6r det h\u00e4r. Men d\u00e4r m\u00e5ste man ju fylla p\u00e5 med den nationella r\u00e4tten. Precis. Och en sak som faktiskt \u00e4r v\u00e4ldigt viktig, det \u00e4r ocks\u00e5 det h\u00e4r p\u00e5 vilket spr\u00e5k som avtalet ska vara. F\u00f6r i m\u00e5nga l\u00e4nder s\u00e5 finns det krav p\u00e5 att ett anst\u00e4llningsavtal m\u00e5ste vara p\u00e5 ett lokalt spr\u00e5k, och d\u00e5 \u00e4r fr\u00e5gan jaha, kan vi ha det p\u00e5 engelska d\u00e5?<\/p>\n\n\n\n

– Superintressant, och nu tror jag att vi som lyssnare m\u00e4rker att h\u00e4r finns det hur m\u00e5nga fr\u00e5gor som helst Det v\u00e4cker s\u00e4kert en hel del, och b\u00e5de Almega och Elmzell kan vara behj\u00e4lpliga och Ius Laboris p\u00e5 att svara p\u00e5 de h\u00e4r grejerna. Men hur g\u00f6r jag rent praktiskt som medlem om jag nu skulle vilja ha den h\u00e4r hj\u00e4lpen?<\/p>\n\n\n\n

– Ja, det enklaste \u00e4r naturligtvis d\u00e5 att i f\u00f6rsta hand kontakta Almega som kontaktar oss p\u00e5 Elmzell. Och sen kontaktar jag n\u00e5gon av mina fantastiska kollegor i det landet d\u00e4r ert medlemsf\u00f6retag beh\u00f6ver hj\u00e4lp. Sen brukar det vara s\u00e5 att i\u2026 s\u00e5 vanligtvis s\u00e5 \u00e4r kontakten sen direkt mellan medlemsf\u00f6retaget och min kollega i det h\u00e4r landet.<\/p>\n\n\n\n

– Men naturligtvis s\u00e5 kan ju vi p\u00e5 Elmzell eller p\u00e5 Almega vara behj\u00e4lpliga om det \u00e4r s\u00e5 att man beh\u00f6ver st\u00f6d i de h\u00e4r kontakterna. Eller att man kanske tycker det \u00e4r sv\u00e5rt att g\u00f6ra sig f\u00f6rst\u00e5dd p\u00e5 engelska n\u00e4r det g\u00e4ller arbetsr\u00e4tt. S\u00e5 kan ju vi hj\u00e4lpa till d\u00e4r, f\u00f6r framf\u00f6rallt jag arbetar ungef\u00e4r h\u00e4lften av min tid med olika typer av utl\u00e4ndska \u00e4renden s\u00e5 vi \u00e4r v\u00e4ldigt vana vid att hantera b\u00e5de hur man ska formulera sig och st\u00e4lla kanske lite kompletterande fr\u00e5gor f\u00f6r att f\u00e5 fullst\u00e4ndiga svar. <\/p>\n\n\n\n

– Jag t\u00e4nker att vi ska b\u00f6rja knyta ihop den h\u00e4r internationella s\u00e4cken. Vad \u00e4r de b\u00e4sta r\u00e5den Mia, f\u00f6r f\u00f6retag som ska skicka ut anst\u00e4llda p\u00e5 antingen eget initiativ eller fr\u00e5n arbetstagarens initiativ? Vad \u00e4r de b\u00e4sta rekommendationerna till dem? <\/p>\n\n\n\n

– Jo, v\u00e5ra b\u00e4sta r\u00e5d \u00e4r egentligen att ta reda p\u00e5 reglerna i f\u00f6rv\u00e4g. Vad g\u00e4ller det andra landet och\u2026 och arbetsgivaren b\u00f6r ju ocks\u00e5 faktiskt noggrant unders\u00f6ka vilka regler som g\u00e4ller kring socialf\u00f6rs\u00e4kringsr\u00e4ttsligt. Man kan beh\u00f6va anm\u00e4la till Svensk F\u00f6rs\u00e4kringskassa s\u00e5 att man ligger kvar i Svensk Socialf\u00f6rs\u00e4kring. Allt beror ju p\u00e5 hur l\u00e4nge och vilket syfte man har i det andra landet. S\u00e5 ta reda p\u00e5 regler i f\u00f6rv\u00e4g och \u00e4ven skattem\u00e4ssigt f\u00f6r h\u00e4r finns det ju m\u00e4ngder av nationella skatter\u00e4ttsliga regler som g\u00f6r att en person som sitter i ett visst land under en viss tid, det kan bli en driftstenhet f\u00f6r det svenska aktiebolaget i det landet. S\u00e5 att ta reda p\u00e5 regler i f\u00f6rv\u00e4g.<\/p>\n\n\n\n

– Och sen tycker jag man ska ha policy kring internationellt arbete. Allts\u00e5 policy f\u00f6r n\u00e4r anst\u00e4llda arbetar i ett annat land. Hur ska kontakten ske mellan anst\u00e4llda och arbetsgivare?<\/p>\n\n\n\n

Man ska vara tydlig med att till exempel ha medvetandeg\u00f6ra och g\u00f6ra en risk- och konsekvensanalys kring det arbetsmilj\u00f6m\u00e4ssiga. Vad finns det f\u00f6r risker i det h\u00e4r landet? Och hur kommer vi i kontakt med varandra om n\u00e5gonting h\u00e4nder? S\u00e5 som sagt, en policy \u00e4r v\u00e4ldigt bra. <\/p>\n\n\n\n

Sammanfattande tips och r\u00e5d<\/h2>\n\n\n\n

– Ja, men jag skulle faktiskt tipsa om \u00e5terigen den h\u00e4r hemsidan som vi har inom Ius Laboris. F\u00f6r d\u00e4r kan man hitta v\u00e4ldigt mycket matnyttig information som man kan ha hj\u00e4lp av vad det \u00e4r f\u00f6r regler som g\u00e4ller i andra l\u00e4nder. Vi har bland annat n\u00e5got som vi kallar HR Global Guide och d\u00e4r kan man hitta kortfattad arbetsr\u00e4ttslig information om olika omr\u00e5den i flertalet av v\u00e5ra 56 l\u00e4nder. D\u00e5 brukar jag s\u00e4ga att d\u00e4r finns det information fr\u00e5n hiring till firing och det mesta d\u00e4remellan. Det kan ju handla om saker i samband med att man ska anst\u00e4lla utomlands. D\u00e5 kan man g\u00f6ra bakgrundskontroller. Det kan handla om hur det funkar med fackliga f\u00f6rhandlingar i andra l\u00e4nder. Till vad som g\u00e4ller kring om man ska genomf\u00f6ra en intern utredning. Eller hur ska man g\u00e5 till v\u00e4ga n\u00e4r man ska genomf\u00f6ra en upps\u00e4gning p\u00e5 grund av arbetsbrist. Eller motsvarande regler i andra l\u00e4nder. Och sen kan jag ge en liten teaser om att vi kommer komma med lite sp\u00e4nnande nyheter kring hur man som HR fram\u00f6ver ska kunna f\u00e5 till sig uppdaterad korrekt information om arbetsr\u00e4ttsliga regler i andra l\u00e4nder. Det kommer inom kort. Men p\u00e5 v\u00e5r hemsida s\u00e5 finns det ocks\u00e5 andra bra verktyg som man som arbetsgivare med verksamhet utomlands kan ta hj\u00e4lp av. Vi har till exempel n\u00e5gonting som heter Employer Obligation Finder. Det \u00e4r ett verktyg som \u00e4r baserat p\u00e5 hur m\u00e5nga anst\u00e4llda ni har i ett annat land, och vilka huvudsakliga skyldigheter som finns.<\/p>\n\n\n\n

– Ni vet ju till exempel att n\u00e4r det g\u00e4ller arbetsmilj\u00f6 s\u00e5 har vi vissa tj\u00e4nster tr\u00f6sklar i Sverige f\u00f6r n\u00e4r man ska exempelvis ha skriftliga arbetsmilj\u00f6policy och s\u00e5 vidare, och det finns motsvarande d\u00e5 f\u00f6r andra l\u00e4nder. S\u00e5 det finns mycket sm\u00e5tt och gott p\u00e5 den d\u00e4r hemsidan faktiskt som man kan ha nytta av som arbetsgivare.<\/p>\n\n\n\n

– Superbra! Stort tack f\u00f6r all kunskap. T\u00e4nk att arbetsr\u00e4tt \u00e4r s\u00e5 sp\u00e4nnande. <\/p>\n\n\n\n

\n \n Lyssna p\u00e5 avsnittet\n \n \n \n \n\n<\/svg>\n\n \n <\/a>\n \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vilka \u00e4r Elmzell och Ius Laboris? \u200a- Varmt v\u00e4lkomna till Almegas podd. Vi hoppas att den h\u00e4r podden ska ge dig snabba insikter och att vi kan bena ut vad som beh\u00f6ver g\u00f6ras i olika …<\/p>\n","protected":false},"author":21574,"featured_media":82760,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[451],"tags":[],"article_type":[],"agreement":[],"class_list":["post-82748","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbetsgivarfragor"],"acf":[],"yoast_head":"\nPodd: Internationell arbetsr\u00e4tt \u2013 hela avsnittet transkriberat | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2025\/10\/podd-internationell-arbetsratt-hela-avsnittet-transkriberat\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Podd: Internationell arbetsr\u00e4tt \u2013 hela avsnittet transkriberat\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Vilka \u00e4r Elmzell och Ius Laboris? \u200a- Varmt v\u00e4lkomna till Almegas podd. Vi hoppas att den h\u00e4r podden ska ge dig snabba insikter och att vi kan bena ut vad som beh\u00f6ver g\u00f6ras i olika …\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2025\/10\/podd-internationell-arbetsratt-hela-avsnittet-transkriberat\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-10-02T13:02:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-01T11:30:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2025\/10\/Avsnitt-24-1920x1080-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sandra Mildenberger\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sandra Mildenberger\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"18 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Podd: Internationell arbetsr\u00e4tt \u2013 hela avsnittet transkriberat | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/10\/podd-internationell-arbetsratt-hela-avsnittet-transkriberat\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Podd: Internationell arbetsr\u00e4tt \u2013 hela avsnittet transkriberat","og_description":"Vilka \u00e4r Elmzell och Ius Laboris? \u200a- Varmt v\u00e4lkomna till Almegas podd. Vi hoppas att den h\u00e4r podden ska ge dig snabba insikter och att vi kan bena ut vad som beh\u00f6ver g\u00f6ras i olika …","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/10\/podd-internationell-arbetsratt-hela-avsnittet-transkriberat\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2025-10-02T13:02:34+00:00","article_modified_time":"2025-12-01T11:30:19+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2025\/10\/Avsnitt-24-1920x1080-1.png","type":"image\/png"}],"author":"Sandra Mildenberger","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Sandra Mildenberger","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"18 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/10\/podd-internationell-arbetsratt-hela-avsnittet-transkriberat\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/10\/podd-internationell-arbetsratt-hela-avsnittet-transkriberat\/"},"author":{"name":"Sandra Mildenberger","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/432bf15cd5b8c34477366237d76e0e28"},"headline":"Podd: Internationell arbetsr\u00e4tt \u2013 hela avsnittet transkriberat","datePublished":"2025-10-02T13:02:34+00:00","dateModified":"2025-12-01T11:30:19+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/10\/podd-internationell-arbetsratt-hela-avsnittet-transkriberat\/"},"wordCount":4247,"image":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/10\/podd-internationell-arbetsratt-hela-avsnittet-transkriberat\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2025\/10\/Avsnitt-24-1920x1080-1.png","articleSection":["Arbetsgivarfr\u00e5gor"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/10\/podd-internationell-arbetsratt-hela-avsnittet-transkriberat\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/10\/podd-internationell-arbetsratt-hela-avsnittet-transkriberat\/","name":"Podd: Internationell arbetsr\u00e4tt \u2013 hela avsnittet transkriberat | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/10\/podd-internationell-arbetsratt-hela-avsnittet-transkriberat\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/10\/podd-internationell-arbetsratt-hela-avsnittet-transkriberat\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2025\/10\/Avsnitt-24-1920x1080-1.png","datePublished":"2025-10-02T13:02:34+00:00","dateModified":"2025-12-01T11:30:19+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/432bf15cd5b8c34477366237d76e0e28"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/10\/podd-internationell-arbetsratt-hela-avsnittet-transkriberat\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2025\/10\/podd-internationell-arbetsratt-hela-avsnittet-transkriberat\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/10\/podd-internationell-arbetsratt-hela-avsnittet-transkriberat\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2025\/10\/Avsnitt-24-1920x1080-1.png","contentUrl":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2025\/10\/Avsnitt-24-1920x1080-1.png","width":1920,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/10\/podd-internationell-arbetsratt-hela-avsnittet-transkriberat\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Podd: Internationell arbetsr\u00e4tt \u2013 hela avsnittet transkriberat"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/432bf15cd5b8c34477366237d76e0e28","name":"Sandra Mildenberger","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/303ee6ef75fa0849b0b85e527659b8bf3457cd9509f76c13628965581b041b41?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/303ee6ef75fa0849b0b85e527659b8bf3457cd9509f76c13628965581b041b41?s=96&d=mm&r=g","caption":"Sandra Mildenberger"},"url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/sandramildenberger\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/82748","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/21574"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=82748"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/82748\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":84459,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/82748\/revisions\/84459"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media\/82760"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=82748"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=82748"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=82748"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=82748"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=82748"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}