F\u00f6rhandlingarna med Sveriges L\u00e4rare \u00e4r avslutade och parterna har kommit \u00f6verens om nytt kollektivavtal f\u00f6r perioden 1 september 2025 \u2013 31 augusti 2027 . Det nya avtalet med Sveriges L\u00e4rare inneb\u00e4r flera f\u00f6r\u00e4ndringar.<\/p>\n\n
Avtalsinformation<\/strong> 16 september kl. 14-15 V\u00e4lj datum och anm\u00e4l dig h\u00e4r<\/a>.<\/p>\n\n\n\n \u00c4ndringar i allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor fr\u00e5n 1 september 2025 (se bilaga)<\/strong><\/p>\n\n\n\n 1:4 Avtalets dispositivitet<\/em><\/strong> Den nya best\u00e4mmelsen inneb\u00e4r att hela avtalet \u00f6ppnas upp vilket g\u00f6r det m\u00f6jligt f\u00f6r f\u00f6retagen att tr\u00e4ffa lokala \u00f6verenskommelser med ombudsman eller f\u00f6rhandlingsombud med mandat, som \u00e4r anpassade till f\u00f6ruts\u00e4ttningarna i verksamheten. Detta m\u00f6jligg\u00f6r lokala l\u00f6sningar d\u00e4r olika v\u00e4rden i avtalet byts f\u00f6r att finna v\u00e4rden av motsvarande val\u00f6r f\u00f6r b\u00e5da parter. I den nya bilagan finns till\u00e4mpningsh\u00e4nvisningar som b\u00f6r beaktas i samband med att ett lokalt avtal tecknas.<\/p>\n\n\n\n 3:1 Provanst\u00e4llning <\/strong> 4:3 L\u00e4rares arbetstider och arbetsinneh\u00e5ll <\/em><\/strong> Anm\u00e4rkning: Med \u201dl\u00e4rare\u201d och \u201dskola\u201d avses samtliga l\u00e4rargrupper och verksamheter inom avtalsomr\u00e5det.<\/em><\/p>\n\n\n\n Planering avseende arbetstidens f\u00f6rl\u00e4ggning och arbetsinneh\u00e5llets utformning utarbetas inf\u00f6r varje arbets\u00e5r eller termin och ska ske i samr\u00e5d mellan arbetsgivaren och ber\u00f6rd l\u00e4rare\/arbetslag (se \u00e4ven 4:3 ang\u00e5ende arbetstidsschema).<\/em><\/p>\n\n\n\n Vid fastst\u00e4llandet av arbetstid och arbetsinneh\u00e5ll ska h\u00e4nsyn tas till den enskilde l\u00e4rarens f\u00f6ruts\u00e4ttningar, tj\u00e4nstens karakt\u00e4r, \u00e4mnen som undervisas i, arbetsuppgifter ut\u00f6ver egen undervisning s\u00e5som f\u00f6r- och efterarbete, dokumentation, handledning\/mentorskap, f\u00f6r\u00e4ldrakontakter, vikariat, behov av kompetensutveckling, exempelvis via professionsprogrammet, fackliga uppdrag mm. Det ligger i b\u00e5de l\u00e4rarens och arbetsgivarens intresse att tillr\u00e4ckligt med tid avs\u00e4tts till planerings- och uppf\u00f6ljningsarbete, oavsett arbetstidsmodell, s\u00e5 att l\u00e4raren kan fullg\u00f6ra sitt uppdrag p\u00e5\u030a b\u00e4sta s\u00e4tt. Detta m\u00f6jligg\u00f6r god kvalitet i verksamheten.<\/em><\/p>\n\n\n\n F\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att l\u00e4raren har m\u00f6jlighet att utf\u00f6ra sina arbetsuppgifter inom ramen f\u00f6r sin totala arbetstid, s\u00e5v\u00e4l reglerad tid som f\u00f6rtroendetid, \u00e4r det viktigt att arbetsgivaren och l\u00e4raren kontinuerligt f\u00f6r en dialog om hur arbetstiden anv\u00e4nds i relation till l\u00e4rarens uppdrag. Vid \u00e4ndrade f\u00f6ruts\u00e4ttningar ska vid behov omprioriteringar fastst\u00e4llas i samtal mellan chef och medarbetare. Detta \u00e4r en del i arbetsgivarens ansvar f\u00f6r det systematiska arbetsmilj\u00f6arbetet som syftar till att motverka oh\u00e4lsa och s\u00e4kerst\u00e4lla en god arbetsmilj\u00f6.<\/em><\/p>\n\n\n\n Almegas kommentar till den omarbetade best\u00e4mmelsen.<\/strong> Syftet med den omarbetade best\u00e4mmelsen \u00e4r att tydligg\u00f6ra vad som b\u00f6r g\u00f6ras p\u00e5 den \u00f6vergripande\/organisatoriska niv\u00e5n och p\u00e5 individniv\u00e5 i tj\u00e4nsteplaneringen. samt f\u00f6rtydliga som kan vara viktiga delar att beakta i processen. Centrala parter kommer under avtalsperioden g\u00f6ra studiebes\u00f6k samt arbeta fram st\u00f6dmaterial och centrala rekommendationer om hur arbetet kan bedrivas f\u00f6r goda resultat.<\/p>\n\n\n\n Semestertj\u00e4nst<\/u> Om begr\u00e4nsningsperiodens l\u00e4ngd p\u00e5visas osk\u00e4ligt belasta l\u00e4rare eller arbetsgrupp kan lokal part beg\u00e4ra att \u00f6verenskommelse tr\u00e4ffas om kortare begr\u00e4nsningsperiod eller omfattning av ordinarie arbetstid f\u00f6r viss medarbetare eller grupp av medarbetare.<\/em><\/p>\n\n\n\n Om parterna inte kan enas efter lokal och central f\u00f6rhandling g\u00e4ller en begr\u00e4nsningsperiod om sex m\u00e5nader f\u00f6r ordinarie arbetstid f\u00f6r denna grupp.<\/em><\/p>\n\n\n\n Almegas kommentar<\/strong> 4:8 Reseers\u00e4ttning<\/em><\/strong> Almegas kommentar<\/strong> 8:1 F\u00f6r\u00e4ldraledighetstill\u00e4gg<\/strong><\/p>\n\n\n\n Almegas kommentar<\/strong> 9:4 Totalf\u00f6rsvaret<\/em><\/strong> Almegas kommentar<\/strong> F\u00f6r\u00e4ndringar i l\u00f6neavtalet<\/strong> \u00c4ndringar i allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor fr\u00e5n 1 september 2026.<\/strong><\/p>\n\n\n\n 4:6 \u00d6vertid<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Almegas kommentar<\/strong> Flexpension (se bilaga 3)<\/strong> Premien till flexpension byggs successivt ut till 2 % enligt f\u00f6ljande plan: <\/p>\n\n\n\n Partsgemensamt arbete<\/strong> Attraktivitet och beh\u00f6righet\u202f\u202f <\/strong> Partsgemensam information<\/strong> Den 24 september kl 16.00-18.00
I september kommer vi att erbjuda f\u00f6ljande datum f\u00f6r webbinarier med information om de nya avtalen:<\/p>\n\n\n\n
17 september kl. 15-16
18 september kl. 14-15<\/p>\n\n\n\n
De lokala parterna kan i kollektivavtal komma \u00f6verens om andra allm\u00e4nna villkor \u00e4n vad kollektivavtalet anger under f\u00f6ruts\u00e4ttning att avtalets minimistandard beaktats. Se bilaga 3.<\/em><\/p>\n\n\n\n
Skyldigheten att varsla facklig organisation vid avbrytande av provanst\u00e4llning i f\u00f6rtid eller om man inte l\u00e5ter provanst\u00e4llningen \u00f6verg\u00e5 i tillsvidareanst\u00e4llning tas bort. Samtidigt tillf\u00f6rs en skyldighet f\u00f6r arbetsgivaren att motivera sitt st\u00e4llningstagande p\u00e5 arbetstagarens beg\u00e4ran.<\/p>\n\n\n\n
Skolans verksamhet planeras i regel termins- eller l\u00e4s\u00e5rsvis utifr\u00e5n faktorer s\u00e5 som budget, befintlig bemanning, medarbetarnas kompetenser och beh\u00f6righeter, elevantal i olika \u00e5rskurser, klass-\/gruppstorlekar, elever i behov av s\u00e4rskilt st\u00f6d, valbara \u00e4mnen och kursutbud, <\/a>m.m. Utifr\u00e5n detta f\u00f6rdelas undervisning och \u00f6vriga arbetsuppgifter p\u00e5 medarbetarna. Denna process, h\u00e4r ben\u00e4mnd tj\u00e4nsteplanering, sker p\u00e5 s\u00e5v\u00e4l \u00f6vergripande niv\u00e5 som p\u00e5 individniv\u00e5, i syfte att s\u00e4kerst\u00e4lla en \u00e4ndam\u00e5lsenlig arbetsorganisation med balans mellan uppdrag och f\u00f6ruts\u00e4ttningar och som utg\u00e5r ifr\u00e5n verksamhetens behov.<\/em><\/p>\n\n\n\n
Best\u00e4mmelsen \u00e4r i stora delar densamma som tidigare. Det som har tillf\u00f6rts \u00e4r befintliga skrivningar fr\u00e5n bilagor samt vissa f\u00f6rtydliganden och till\u00e4gg.<\/p>\n\n\n\n
F\u00f6r l\u00e4rare som anst\u00e4lls med semestertj\u00e4nst utg\u00f6r ordinarie arbetstid vid heltidsanst\u00e4llning 40 timmar i genomsnitt per helgfri vecka under en begr\u00e4nsningsperiod om tolv m\u00e5nader.<\/em><\/p>\n\n\n\n
F\u00f6r de kategorier som har semestertj\u00e4nst inneb\u00e4r den nya best\u00e4mmelsen att begr\u00e4nsningsperioden f\u00f6r ordinarie arbetstid kan uppg\u00e5 till max 12 m\u00e5nader. Det m\u00f6jligg\u00f6r att f\u00f6rl\u00e4gga arbetstid med st\u00f6rre variation (med beaktande av viloregler och god arbetsmilj\u00f6) f\u00f6r att t.ex. schemal\u00e4gga fler timmar vissa arbetsveckor och f\u00f6rl\u00e4gga l\u00e4ngre ledigheter n\u00e4r verksamheten inte har behov av bemanning. Om lokal facklig part anser att f\u00f6rl\u00e4ggningen av arbetstid \u201dosk\u00e4ligt belastar\u201d individ eller arbetsgrupp kan det, om man inte enas i lokal eller central f\u00f6rhandling falla tillbaka till att max sex m\u00e5naders begr\u00e4nsningsperiod f\u00e5r till\u00e4mpas p\u00e5 f\u00f6retaget.<\/p>\n\n\n\n
I de fall arbetsgivaren beg\u00e4r alternativt godk\u00e4nner att medarbetare reser i tj\u00e4nsten med egen bil utges ers\u00e4ttning enligt Skatteverkets fastst\u00e4llda schablonbelopp f\u00f6r skattefri milers\u00e4ttning. De lokala parterna kan tr\u00e4ffa avtal om annat. Arbetsgivare och medarbetare kan \u00e4ven tr\u00e4ffa individuell \u00f6verenskommelse om fast kontant ers\u00e4ttning alternativt r\u00f6rlig ers\u00e4ttning med skattefri del.<\/em><\/p>\n\n\n\n
Best\u00e4mmelsen inneb\u00e4r att i de fall arbetsgivaren kr\u00e4ver att arbetstagaren anv\u00e4nder egen bil i tj\u00e4nsten ska ers\u00e4ttning f\u00f6r den kostnaden utges i niv\u00e5 med Skatteverkets vid var tid fastst\u00e4llda schablonbelopp om inte lokala parter tecknat avtal om annat. Det \u00e4r \u00e4ven m\u00f6jligt att tr\u00e4ffa individuell \u00f6verenskommelse med medarbetaren om att det ist\u00e4llet ska ers\u00e4ttas med en fast kontant ers\u00e4ttning vilken kommer att r\u00e4knas som l\u00f6n och beskattas som s\u00e5dan alternativt en r\u00f6rlig ers\u00e4ttning. Om den r\u00f6rliga ers\u00e4ttningen \u00f6verstiger Skatteverkets schablonbelopp blir delar \u00f6ver denna att se som skattepliktig f\u00f6rm\u00e5n.<\/p>\n\n\n\n
Tidigare har till\u00e4gget endast utg\u00e5tt f\u00f6r en sammanh\u00e4ngande period. Det ut\u00f6kas nu till att kunna g\u00e4lla 2 perioder om inte antalet dagar med till\u00e4gg redan f\u00f6rbrukats vid f\u00f6rsta perioden eller barnet \u00e4r \u00e4ldre \u00e4n 18 m\u00e5nader. Den nya regeln g\u00e4ller ledigheter som p\u00e5b\u00f6rjas efter 1 september 2025.<\/p>\n\n\n\n
Arbetstagare har r\u00e4tt till ledighet f\u00f6r tj\u00e4nstg\u00f6ring inom totalf\u00f6rsvaret. Arbetstagaren ska om m\u00f6jligt anm\u00e4la detta tre m\u00e5nader f\u00f6re ledighetens b\u00f6rjan och ska p\u00e5 beg\u00e4ran av arbetsgivaren styrka grunden f\u00f6r ledighetsans\u00f6kan.<\/em><\/p>\n\n\n\n
Detta \u00e4r endast en upplysning om vad som redan f\u00f6ljer av lag.<\/p>\n\n\n\n
Vi har omarbetat l\u00f6neavtalet f\u00f6r att g\u00f6ra till\u00e4mpningen tydligare och enklare. Framf\u00f6rallt handlar det om f\u00f6rhandlingsordningen f\u00f6r de f\u00f6retag som inte har lokal facklig part att f\u00f6rhandla med. Vissa kriterier f\u00f6r vad som b\u00f6r beaktas vid l\u00f6nes\u00e4ttning har \u00e4ven tillf\u00f6rts bl.a. erfarenhet och om man genomf\u00f6rt meritering med godk\u00e4nt resultat enligt professionsprogrammet. Rent materiellt undantas inte den l\u00e4ngre den som uppn\u00e5tt pensions\u00e5lder fr\u00e5n l\u00f6nerevisionen.
D\u00e5 regeln tr\u00e4ffade medarbetare som fyllt 65 och man numera har r\u00e4tt att kvarst\u00e5 i anst\u00e4llning till fyllda 69 \u00e5r, i kombination med kompetensf\u00f6rs\u00f6rjningsfr\u00e5gan \u00e4r bakgrunden till att denna grupp numera omfattas. <\/p>\n\n\n\n
Som en f\u00f6ljd av domar i EU-domstolen som konstaterat att mertidsers\u00e4ttning f\u00f6r deltidsanst\u00e4llda \u00e4r diskriminerande i f\u00f6rh\u00e5llande till heltidsanst\u00e4lld som f\u00e5r \u00f6vertidsers\u00e4ttning har samtliga avtal i avtalsr\u00f6relsen 2025 varit tvingade att hantera r\u00e4ttsl\u00e4get. I Friskoleavtalet inneb\u00e4r det att fr\u00e5n 2026-09-01 utg\u00e5r best\u00e4mmelsen om mertidsers\u00e4ttning och endast \u00f6vertidsbest\u00e4mmelsen kommer kvarst\u00e5. Samtidigt \u00e4ndras best\u00e4mmelsen s\u00e5 att ers\u00e4ttningen utg\u00e5r f\u00f6r faktiskt arbetad tid mot tidigare p\u00e5b\u00f6rjad halvtimme. Det tillf\u00f6rs \u00e4ven en regel att deltidsanst\u00e4lld medarbetare som gjort anspr\u00e5k p\u00e5 ut\u00f6kad syssels\u00e4ttningsgrad men tackat nej till ett sk\u00e4ligt erbjudande inte har r\u00e4tt till \u00f6vertidsers\u00e4ttning under en period om sex m\u00e5nader fr\u00e5n det att medarbetaren tackat nej till erbjudandet. Det b\u00f6r po\u00e4ngteras att mertid fortfarande finns kvar som en arbetstidsbest\u00e4mmelse (\u00a710 samt \u00a710a i arbetstidslagen) och reglerar uttaget av den extra arbetstiden. \u00c4ndringarna i kollektivavtal reglerar endast ers\u00e4ttningen f\u00f6r arbetet. Best\u00e4mmelsen i 4:6:4 kvarst\u00e5r i avtalet vilket medger frivillig ut\u00f6kning av syssels\u00e4ttningsgrad upp till heltid utan att det r\u00e4knas som \u00f6vertid.<\/p>\n\n\n\n
Som p\u00e5minnelse kommer Flexpension att forts\u00e4ttningsvis avs\u00e4ttas enligt nedan plan. Avs\u00e4ttningarna ska avr\u00e4knas mot det lokala l\u00f6neutrymmet.<\/p>\n\n\n\n\n
Arbetsgrupper<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Tj\u00e4nsteplanering och lokal samverkan <\/strong>
Centrala parter ser en god arbetsmilj\u00f6 och bra processer vid tj\u00e4nsteplanering som viktiga delar i att arbetsgivare b\u00e5de ska attrahera och beh\u00e5lla l\u00e4rare. Parterna ska d\u00e4rf\u00f6r se till att partsgemensamma rekommendationer och st\u00f6d till det lokala arbetet utarbetas och h\u00e4r ing\u00e5r f\u00f6retagsbes\u00f6k i syfte att f\u00e5 mer kunskap om hur tj\u00e4nsteplaneringen g\u00e5r till i praktiken. Vid f\u00f6rfr\u00e5gan ska centrala parter bist\u00e5 de lokala parterna i fr\u00e5gor som r\u00f6r de anst\u00e4lldas arbetsmilj\u00f6, tj\u00e4nsteplanering och i fr\u00e5gor som r\u00f6r f\u00f6rtroendevaldas f\u00f6ruts\u00e4ttningar<\/p>\n\n\n\n
De centrala parterna konstaterar att det r\u00e5der samsyn i ett flertal fr\u00e5gor som r\u00f6r skolan och l\u00e4rarna d\u00e4r kvalitetsfr\u00e5gorna \u00e4r av avg\u00f6rande betydelse. I denna samsyn ligger n\u00f6dv\u00e4ndigheten att l\u00e4rarnas status h\u00f6js och yrkets attraktivitet st\u00e4rks.\u202fCentrala parter har vidare samsyn om betydelsen av en h\u00f6g andel legitimerade och beh\u00f6riga l\u00e4rare f\u00f6r god kvalitet s\u00e5v\u00e4l som god arbetsmilj\u00f6 och att dessa som huvudregel ska tillsvidareanst\u00e4llas d\u00e4r det tillgodoser verksamhetens behov. Inom ramen f\u00f6r ett s\u00e4rskilt partsarbete kommer parterna f\u00f6lja och vid behov utveckla gemensamma f\u00f6rslag och \u00e5tg\u00e4rder som m\u00f6ter det statliga initiativet \u201cprofessionsprogram f\u00f6r beh\u00f6riga l\u00e4rare och behovet av utvecklad arbetsorganisation\u201d. Parterna \u00e5tar sig att gemensamt verka f\u00f6r att finansiering genom statsbidrag eller andra offentliga medel sker. Parterna kan vid behov adjungera l\u00e4mpliga akt\u00f6rer inom branschen. Parterna ska vidare f\u00f6lja, och vid behov utveckla gemensamma f\u00f6rslag och \u00e5tg\u00e4rder som st\u00e4rker f\u00f6ruts\u00e4ttningarna f\u00f6r en \u00f6kande andel legitimerade och beh\u00f6riga l\u00e4rare inom avtalsomr\u00e5det genom kompetensutveckling\/utbildning\/fortbildning och anst\u00e4llningsformer som underst\u00f6djer detta. Arbetsgivaren ska str\u00e4va efter att medarbetare som erh\u00e5ller legitimation i m\u00f6jligaste m\u00e5n f\u00e5r en tillsvidareanst\u00e4llning om det uppfyller verksamhetens behov.\u202fArbetet ska vara klart inom avtalsperioden. <\/p>\n\n\n\n
De centrala parterna ska bjuda in till gemensamma informationstr\u00e4ffar om avtalsnyheter. <\/p>\n\n\n\n
Anm\u00e4l dig h\u00e4r.<\/a><\/p>\n\n\n\n