{"id":82192,"date":"2025-09-03T16:45:32","date_gmt":"2025-09-03T14:45:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=82192"},"modified":"2025-09-04T11:49:16","modified_gmt":"2025-09-04T09:49:16","slug":"nya-kollektivavtal-med-unionen-och-srat-for-tiden-1-september-2025-31-augusti-2027","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/09\/nya-kollektivavtal-med-unionen-och-srat-for-tiden-1-september-2025-31-augusti-2027\/","title":{"rendered":"Nya kollektivavtal med Unionen och SRAT f\u00f6r tiden 1 september 2025 \u2013 31 augusti 2027"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Den 2 september 2025 tr\u00e4ffade Almega Tj\u00e4nstef\u00f6retagen ett nytt avtal avseende Gym och friskv\u00e5rdsf\u00f6retag med Unionen och SRAT, om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r tiden 1 september 2025 \u2013 31 augusti 2027.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Avtalet inneh\u00e5ller bl.a. f\u00f6ljande:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u00f6nerna h\u00f6js med 5,5 % och avs\u00e4ttningen till Flexpension i Tj\u00e4nstef\u00f6retag \u00f6kar med 0,4 % under avtalsperioden.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u00e4gstl\u00f6n h\u00f6js som utg\u00e5ende l\u00f6n.<\/li>\n\n\n\n<li>En dags arbetstidsf\u00f6rkortning (ATF)\/en ledig dag inf\u00f6rs (kostnaden 0,5 % har avr\u00e4knats fr\u00e5n l\u00f6ne\u00f6kningsutrymmet). Regeln inf\u00f6rs den 1 september 2026. Anst\u00e4llda i anst\u00e4llningsformen enligt 2.8. \u00e4r undantagna.<\/li>\n\n\n\n<li>Utvidgat till\u00e4mpningsomr\u00e5de f\u00f6r anst\u00e4llningsformen enligt 2.8.<\/li>\n\n\n\n<li>Mertidsarbete utm\u00f6nstras fr\u00e5n avtalen from den 1 september 2026.<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00f6rlig l\u00f6n ensidigt best\u00e4md av arbetsgivaren som inte utg\u00f6r v\u00e4sentlig del av \u00e5rsinkomsten och utbetalas vid h\u00f6gst fyra tillf\u00e4llen per \u00e5r inkluderar semesterl\u00f6n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Avtalsperioden \u00e4r 24 m\u00e5nader med ett avtalsv\u00e4rde om 6,4 procent<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e4rket \u00e4r 6,4 procent f\u00f6r en avtalsperiod om 24 m\u00e5nader. L\u00f6ne\u00f6kningarna f\u00f6ljer det s\u00e5 kallade m\u00e4rket f\u00f6r kostnads\u00f6kningar p\u00e5 svensk arbetsmarknad som industrins parter enats om. De 6,4 procenten f\u00f6rdelas enligt f\u00f6ljande;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>2025:<\/td><td>3,0 % i l\u00f6ne\u00f6kningar, avs\u00e4ttning till flexpension 0,2 % ATF 0,2 %<\/td><td>= 3,4 %<\/td><\/tr><tr><td>2026:<\/td><td>2,5 % i l\u00f6ne\u00f6kningar, avs\u00e4ttning till flexpension 0,2 % ATF 0,3 %<\/td><td>= + 3,0 %<\/td><\/tr><tr><td><\/td><td><\/td><td>= 6,4 %<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Flexpension<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>I enlighet med och efter de principer som fastslagits i \u00f6verenskommelsen av den 22 februari 2017 som kompletterats genom \u00f6verenskommelse av den 28 juni 2024 avs\u00e4tts till Flexpension i Tj\u00e4nstef\u00f6retag:<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;0,2 procent fr\u00e5n och med den 1 september 2025<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;0,2 procent fr\u00e5n och med den 1 september 2026<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;0,3 procent fr\u00e5n och med den 1 september 2027<\/p>\n\n\n\n<p>Avs\u00e4ttningen uppg\u00e5r d\u00e4rmed till sammanlagt 1,5 procent fr\u00e5n och med den 1 september 2025, till 1,7 procent den 1 september 2026 och till 2,0 procent den 1 september 2027.<br><br><strong>L\u00f6nerevision sker enligt f\u00f6ljande:<\/strong><br>&#8211; 1 september 2025: 3,0 % procent och 1 september 2026: 2,5 procent.<br><br>&#8211; Avs\u00e4ttning till Flexpension \u00f6kas med 0,2 procent den 1 september 2025, 0,2 procent den 1 september 2026 samt 0,3 procent den 1 september 2027. D\u00e4refter \u00e4r sammanlagd avs\u00e4ttning till flexpension 2,0 <a>procent<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Flexpension<\/strong><br>F\u00f6r f\u00f6retag som betalar flexpensionspremie f\u00f6r samtliga arbetstagare och som inte till\u00e5ter att arbetstagaren avst\u00e5r premien g\u00e4ller f\u00f6ljande vid l\u00f6nerevision:<\/p>\n\n\n\n<p>Niv\u00e5erna f\u00f6r l\u00f6ne\u00f6kning \u00e4r 3,0 procent per 1 september 2025 respektive 2,5 procent per 1 september 2026 att f\u00f6rdela individuellt till Unionens och SRAT:s medlemmar. \u00d6kad avs\u00e4ttning till Flexpension med 0,2 procent av pensionsmedf\u00f6rande l\u00f6n tillkommer per 1 september 2025 samt 0,2 procent per 1 september 2026 som en kostnad ut\u00f6ver l\u00f6nerevisionen.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r f\u00f6retag som till\u00e5ter att arbetstagaren avst\u00e5r flexpensionspremien g\u00e4ller f\u00f6ljande vid l\u00f6nerevision:<\/p>\n\n\n\n<p>De arbetstagare som har flexpension f\u00e5r sin premie automatiskt h\u00f6jd med 0,2 procent den 1 september 2025 samt 0,2 procent den 1 september 2026. Motsvarande garanti g\u00e4ller inte f\u00f6r arbetstagare som avst\u00e5tt fr\u00e5n flexpension. Arbetsgivaren kan dock ensidigt kompensera dem med motsvarande l\u00f6ne\u00f6kning. Den kompensationen ska i s\u00e5 fall ges individuellt ut\u00f6ver den ordinarie l\u00f6nerevisionen per 1 september 2025 det vill s\u00e4ga ut\u00f6ver 3,0 procent och per den 1 september 2026 ut\u00f6ver 2,5 procent.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/a-till-o\/21\">L\u00e4s <\/a><a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/a-till-o\/21\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">mer <\/a><a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/a-till-o\/21\">om flexpension<\/a>&nbsp;(inloggning kr\u00e4vs)<br><br><a id=\"_msocom_1\"><\/a> &nbsp;<strong>1. L\u00d6NER \u2013 UNIONEN<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u00f6neavtalet g\u00e4ller endast arbetstagare som \u00e4r medlemmar i Unionen, om avtalet avseende Gym och friskv\u00e5rdsf\u00f6retag med Unionen \u00e4r inkopplat. V\u00e5r rekommendation \u00e4r dock att avtalet b\u00f6r till\u00e4mpas ocks\u00e5 p\u00e5 \u00f6vriga arbetstagare, f\u00f6rutsatt att annat kollektivavtal inte g\u00e4ller f\u00f6r dem.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r f\u00f6retag d\u00e4r kollektivavtalet inte \u00e4r inkopplat, g\u00e4ller vad som \u00e4r individuellt \u00f6verenskommet.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u00d6NER UNIONEN (se&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2025\/09\/Overenskommelse-Gym-och-Friskvardsforetag-20250901-20270831-TJF-Unionen.docx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00f6verenskommelsen <\/a><a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2025\/09\/Overenskommelse-Gym-och-Friskvardsforetag-20250901-20270831-TJF-Unionen.docx\">bilaga 1<\/a>)<\/strong>&nbsp;(inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Centralt l\u00f6neavtal \u2013 l\u00f6nerevision per den 1 september 2025 och den 1 september 2026<\/strong><br>Det totala utrymmet ber\u00e4knas som 3,0 % respektive 2,5 % av summan av fasta l\u00f6nerna f\u00f6r arbetstagare den 31 augusti 2025 respektive den 31 augusti 2026.<\/p>\n\n\n\n<p>Det finns ingen individgaranti.<\/p>\n\n\n\n<p>Utg\u00e5ngspunkten i l\u00f6neavtalet \u00e4r att alla medverkar till f\u00f6retagets verksamhet och utveckling och d\u00e4rmed ska ha l\u00f6ne\u00f6kning i samband med l\u00f6nerevision. En arbetstagare som inte uppvisar tillr\u00e4cklig prestation eller inte n\u00e5r uppsatta m\u00e5l kan f\u00e5 ingen eller m\u00e4rkbart l\u00e5g l\u00f6ne\u00f6kning. I de fallen ska en \u00e5tg\u00e4rdsplan uppr\u00e4ttas f\u00f6r ber\u00f6rda arbetstagare med tidplan och uppf\u00f6ljning av de planerade \u00e5tg\u00e4rderna. (Se Unionens l\u00f6neavtal 1.2 \u00c5tg\u00e4rder vid l\u00e5g l\u00f6ne\u00f6kning)<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u00e4gsta l\u00f6n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fr o m den 1 september 2025<\/strong><br>L\u00e4gsta l\u00f6n f\u00f6r 20-\u00e5ringar \u00e4r 20 901 kronor<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fr o m den 1 september 2026<\/strong><br>L\u00e4gsta l\u00f6n f\u00f6r 20-\u00e5ringar \u00e4r 21 424 kronor<br>L\u00e4gsta l\u00f6nerna ska till\u00e4mpas fr\u00e5n och med den 1 september 2025 respektive 1 september 2026 under f\u00f6ruts\u00e4ttning att den anst\u00e4llde senast den 31 augusti 2025 respektive 31 augusti 2026 fyllt 20 \u00e5r.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>F\u00f6rhandlingsordning Unionen f\u00f6r revisionen 2025 och <a>2026<\/a><\/strong><br>Den lokala fackliga organisationen ska till f\u00f6retagen l\u00e4mna skriftlig uppgift p\u00e5 ber\u00f6rda medlemmar och av dem utsedda representanter senast den 15 september 2025 respektive den 1 augusti den 2026 l\u00e4mna skriftlig uppgift p\u00e5 ber\u00f6rda medlemmar och av dem utsedda representanter.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6retaget ska senast den 6 oktober 2025 respektive den 22 augusti 2026 till den eller de utsedda representanterna l\u00e4mna skriftligt meddelande om de nya l\u00f6ner som avses utg\u00e5 till ber\u00f6rda arbetstagare.<\/p>\n\n\n\n<p>Om den lokala fackliga organisationen \u00f6nskar p\u00e5kalla lokala f\u00f6rhandlingar r\u00f6rande den s\u00e5lunda meddelade l\u00f6nes\u00e4ttningen, ska meddelande h\u00e4rom, med revisionsf\u00f6rslag av representanter f\u00f6r arbetstagaren inl\u00e4mnas till f\u00f6retaget senast den 20 oktober 2025 respektive den 5 september 2026. De lokala f\u00f6rhandlingarna om l\u00f6nes\u00e4ttningen ska upptas snarast och vara avslutade senast den 3 november 2025 respektive den 19 september 2026.<\/p>\n\n\n\n<p>Saknas lokal facklig representation ska f\u00f6retaget senast den 6 oktober 2025 respektive den 22 augusti 2026 till arbetstagaren l\u00e4mna ett skriftligt meddelande om den nya l\u00f6n som avses utg\u00e5.<br><strong>&nbsp;<\/strong><br><strong>2. L\u00d6NER \u2013 SRAT<\/strong><br>L\u00f6ne\u00f6kningarna g\u00e4ller endast arbetstagare som \u00e4r medlemmar i SRAT p\u00e5 f\u00f6retag d\u00e4r avtalet avseende Gym och friskv\u00e5rdsf\u00f6retag med SRAT \u00e4r inkopplat. V\u00e5r rekommendation \u00e4r dock att avtalet b\u00f6r till\u00e4mpas ocks\u00e5 p\u00e5 \u00f6vriga arbetstagare, f\u00f6rutsatt att annat kollektivavtal inte g\u00e4ller f\u00f6r dem.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u00d6NER SRAT (se&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2025\/09\/Overenskommelse-Gym-och-Friskvardsforetag-20250901-20270831-TJF-SRAT.docx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00f6verenskommelsen bilaga <\/a><a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2025\/09\/Overenskommelse-Gym-och-Friskvardsforetag-20250901-20270831-TJF-SRAT.docx\">1<\/a>)<\/strong>&nbsp;(inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r f\u00f6retag d\u00e4r kollektivavtalet inte \u00e4r inkopplat, g\u00e4ller vad som \u00e4r individuellt \u00f6verenskommet.<\/p>\n\n\n\n<p>Om en medarbetare inte erh\u00e5ller l\u00f6neh\u00f6jning i samband med l\u00f6nerevision i f\u00f6retaget ska motivet f\u00f6r detta redovisas. \u00c4r motivet l\u00e5g m\u00e5luppfyllelse uppr\u00e4ttas en utvecklingsplan med ber\u00f6rd medarbetare.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>F\u00f6rhandlingsordning SRAT f\u00f6r 2025 och 2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6retaget ska senast den 6 oktober 2025 respektive den 22 augusti 2026 till den anst\u00e4llde l\u00e4mna ett skriftligt meddelande om den nya l\u00f6n som avses utg\u00e5.<\/p>\n\n\n\n<p>Om den anst\u00e4llde \u00f6nskar p\u00e5kalla lokal f\u00f6rhandling r\u00f6rande den meddelade l\u00f6nen ska s\u00e5dan beg\u00e4ran inl\u00e4mnas till f\u00f6retaget senast 14 kalenderdagar efter att den anst\u00e4llde f\u00e5tt meddelandet. Den anst\u00e4llde kan bitr\u00e4das eller l\u00e5ta sig f\u00f6retr\u00e4das av representant fr\u00e5n f\u00f6rbundet. Den lokala f\u00f6rhandlingen ska upptagas snarast och vara avslutad senast 14 kalenderdagar efter p\u00e5kallandet.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3. ALLM\u00c4NNA ANST\u00c4LLNINGSVILLKOR<\/strong>&nbsp;<strong>(<a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2025\/09\/Overenskommelse-Gym-och-Friskvardsforetag-20250901-20270831-TJF-SRAT.docx\">se&nbsp;\u00f6verenskommelse <\/a><a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2025\/09\/Overenskommelse-Gym-och-Friskvardsforetag-20250901-20270831-TJF-SRAT.docx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">bilaga <\/a><a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2025\/09\/Overenskommelse-Gym-och-Friskvardsforetag-20250901-20270831-TJF-SRAT.docx\">2<\/a>)&nbsp;<\/strong>(inloggning kr\u00e4vs)<br><\/p>\n\n\n\n<p><strong>2.8\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Tidsbegr\u00e4nsad anst\u00e4llning f\u00f6r instrukt\u00f6r<\/strong><br>Paragrafen<strong> <\/strong>f\u00e5r ny rubrik, ny lydelse samt nya anm\u00e4rkningar. Anst\u00e4llningsformen avser forts\u00e4ttningsvis samtliga yrkesgrupper.<br><br><strong>Tidsbegr\u00e4nsad anst\u00e4llning<\/strong><br>Arbetstagare som arbetar h\u00f6gst \u00e5tta timmar per vecka i genomsnitt kan anst\u00e4llas f\u00f6r viss tid.<br>\u00a0<br><em>Anm\u00e4rkning 1<\/em><br><em>Genomsnittsber\u00e4kning sker f\u00f6r begr\u00e4nsningsperioden dock aldrig l\u00e4ngre \u00e4n f\u00f6r<\/em> <em>aktuell anst\u00e4llning.<br><\/em><br><em>Anm\u00e4rkning 2<br>Arbetstagare i anst\u00e4llningsformen \u00e4r undantagna r\u00e4tt till ledig dag enligt 9.1.1.<\/em><br><br><em>Anm\u00e4rkning 3<br>Anst\u00e4llningsformen kr\u00e4ver ingen fastst\u00e4lld syssels\u00e4ttningsgrad.<\/em><br><strong><br>4.3.3 Arbetstidsschema<\/strong><br>Texten har f\u00e5tt ny lydelse i f\u00f6rsta meningen.<br><br>Arbetstidsschema<br>Arbetstidsschema ska i samverkan med de anst\u00e4llda fastst\u00e4llas senast 14 dagar i f\u00f6rv\u00e4g. Tillf\u00e4lliga \u00e4ndringar i arbetstidsschema kan undantagsvis ske p\u00e5 grund av sjukdomsfall eller andra d\u00e4rmed j\u00e4mf\u00f6rbara omst\u00e4ndigheter utanf\u00f6r arbetsgivarens kontroll. Parterna noterar att det f\u00f6r vissa kategorier arbetstagare inte \u00e4r m\u00f6jligt att i f\u00f6rv\u00e4g fastst\u00e4lla arbetstidsschema. Om m\u00e5ltidsrast inte l\u00e4ggs ut ska arbetstagaren, d\u00e5 arbetspasset varar mer \u00e4n fem timmar, beredas tillf\u00e4lle till m\u00e5ltidsuppeh\u00e5ll.<br><strong>\u00a0<\/strong><br><strong>4.7 Ordinarie arbetstid p\u00e5 helger, kv\u00e4llar och n\u00e4tter<br>1. Ers\u00e4ttning f\u00f6r helg-, kv\u00e4ll- och nattarbete<br><\/strong>Ordinarie arbetstid som \u00e4r f\u00f6rlagd p\u00e5 de dagar och tider som anges nedan ers\u00e4tts med till\u00e4gg f\u00f6r varje ordinarie timme.<br>\u00a0<br>Ers\u00e4ttning, inklusive semesterl\u00f6n\/-ers\u00e4ttning utges per timme med:<br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><\/td><td>2025-09-01<\/td><td>2026-09-01<\/td><\/tr><tr><td>M\u00e5ndag \u2013 Fredag<br>fr\u00e5n 20.00 till 23.30 samt<\/td><td>32 kr\/tim<\/td><td>33 kr\/tim<\/td><\/tr><tr><td>L\u00f6rdag, S\u00f6ndag samt helgdag<br>fr\u00e5n 17.00 till 23.30<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>M\u00e5ndag \u2013 S\u00f6ndag<br>fr\u00e5n 23.30 till 05.30<\/td><td>64 kr\/tim<\/td><td>65 kr\/tim<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><br><strong>5.6.2.1 Undantag<\/strong><br>En deltidsanst\u00e4lld arbetstagare som anm\u00e4lt till sin arbetsgivare att denne vill ha en anst\u00e4llning med h\u00f6gre syssels\u00e4ttningsgrad enligt 25 a \u00a7 LAS och d\u00e4refter tackar nej till ett s\u00e5dant erbjudande, har inte l\u00e4ngre f\u00f6retr\u00e4desr\u00e4tt till h\u00f6gre syssels\u00e4ttningsgrad. Arbetstagaren har inte r\u00e4tt till \u00f6vertidsers\u00e4ttning under en period om nio m\u00e5nader efter att s\u00e5dant anst\u00e4llningserbjudande l\u00e4mnats. Arbetsgivaren har inte r\u00e4tt att beordra \u00f6vertidsarbete under samma period.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r att f\u00f6retr\u00e4desr\u00e4tt ska g\u00e4lla d\u00e4refter, kr\u00e4vs att arbetstagaren anm\u00e4ler detta p\u00e5 nytt till arbetsgivaren. Detta kan ske tidigast nio m\u00e5nader efter att anst\u00e4llningserbjudande l\u00e4mnats.<\/p>\n\n\n\n<p>Ett erbjudande om h\u00f6gre syssels\u00e4ttningsgrad ska l\u00e4mnas senast 14 dagar innan tillt\u00e4nkt tilltr\u00e4desdag.<br><br><strong>Arbetstidsf\u00f6rkortning \u2013 r\u00e4tt till en ledig <a>dag<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>G\u00e4ller fr\u00e5n och med den 1 september 2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00a7 9 Ledighet<\/strong><br>Arbetstagare har r\u00e4tt till f\u00f6rkortning av arbetstiden. F\u00f6r heltidsarbetande arbetstagare utg\u00f6r arbetstidsf\u00f6rkortningen en (1) betald ledig dag under perioden den 1 september till den 31 augusti efterf\u00f6ljande \u00e5r. Arbetstagare som arbetar deltid har r\u00e4tt till f\u00f6rkortad arbetstid i proportion till syssels\u00e4ttningsgraden vid ledigheten.<br><a>Anst\u00e4llda i anst\u00e4llningsformen 2.8 Tidsbegr\u00e4nsad anst\u00e4llning \u00e4r undantagna r\u00e4tt till ledig dag.<\/a><br><strong>\u00a0<\/strong><br><strong>9.1.2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 F\u00f6rl\u00e4ggning av ledighet<\/strong><br>Arbetsgivaren beslutar om f\u00f6rl\u00e4ggning av en ledig dag. Alternativt kan arbetstidsf\u00f6rkortningen f\u00f6rl\u00e4ggas till tv\u00e5 lediga halvdagar.<br><br>F\u00f6rl\u00e4ggningen ska g\u00e4lla f\u00f6r samtliga arbetstagare inom ber\u00f6rd arbetsgrupp.<br><br>Arbetsgivaren ska senast f\u00f6re den 1 september underr\u00e4tta arbetstagarna inom ber\u00f6rd arbetsgrupp om f\u00f6rl\u00e4ggningen f\u00f6r kommande period 1 september till 31 augusti. Vid f\u00f6rl\u00e4ggning av ledighet i september ska arbetsgivaren underr\u00e4tta arbetstagaren senast en m\u00e5nad f\u00f6re ledigheten.<br><br>Om arbetsgivaren inte har underr\u00e4ttat arbetstagaren om f\u00f6rl\u00e4ggning enligt f\u00f6reg\u00e5ende stycke, f\u00e5r arbetstagaren arbetstidsf\u00f6rkortning genom att fredagen efter Kristi Himmelf\u00e4rdsdag \u00e4r ledig.<br><br>Lokala parter kan tr\u00e4ffa annan \u00f6verenskommelse om f\u00f6rl\u00e4ggning av ledigheten. S\u00e5dan \u00f6verenskommelse kan till exempel inneb\u00e4ra f\u00f6rl\u00e4ggning av ledig tid som del av dag eller per timme.<br><br>Om en arbetstagare m\u00e5ste arbeta under den dag som ledighet har f\u00f6rlagts till, f\u00e5r arbetsgivaren f\u00f6rl\u00e4gga ledigheten till en annan dag.<br><br>R\u00e4tt till ledighet f\u00f6ruts\u00e4tter att arbetstagaren \u00e4r kvar i anst\u00e4llningen vid ledighetstidpunkten. Arbetstagare vars anst\u00e4llning upph\u00f6rt under kalender\u00e5ret utan att ha f\u00e5tt arbetstidsf\u00f6rkortning f\u00e5r inte n\u00e5gon kompensation f\u00f6r detta. Detsamma g\u00e4ller arbetstagare som vid tidpunkten f\u00f6r ledigheten \u00e4r fr\u00e5nvarande exempelvis p\u00e5 grund av sjukdom eller tj\u00e4nstledighet. Den arbetstagare som varit ledig men som slutar senare under kalender\u00e5ret blir inte \u00e5terbetalningsskyldig.<br><a><em><br>Anm\u00e4rkning<\/em><\/a><br><em>Ledighet enligt punkten 9.1.1 f\u00e5r inte f\u00f6rl\u00e4ggas p\u00e5 midsommarafton, julafton eller ny\u00e5rsafton.<\/em><strong><br><\/strong><br>Vi kommer att \u00e5terkomma med utbildningsinsatser och n\u00e4rmare r\u00e5dgivning om denna regel.<br><br><strong>Deltidsanst\u00e4llda f\u00e5r \u00f6vertidsers\u00e4ttning vid arbete ut\u00f6ver avtalad <a>arbetstid<\/a><\/strong><br><br><strong>G\u00e4ller fr\u00e5n och med den 1 september 2026<\/strong><br>\u00d6verskjutande timmar vid deltid (tidigare mertid) utm\u00f6nstras ur avtalet. Det inneb\u00e4r att \u00f6vertidsers\u00e4ttning ska betalas n\u00e4r deltidsanst\u00e4lld utf\u00f6r arbete ut\u00f6ver sitt deltidsarbetstidsm\u00e5tt. F\u00f6r intermittent deltidsarbetande fastst\u00e4lls vilka dagar som motsvarar l\u00f6rdag och s\u00f6ndag. \u00d6vriga dagar betalas \u00f6vertidsers\u00e4ttning som p\u00e5 vardagar. Arbete upp till dagligt heltidsm\u00e5tt avr\u00e4knas inte fr\u00e5n \u00f6vertidsutrymmet.<br><strong>\u00a0<\/strong><br><strong>Viss r\u00f6rlig l\u00f6n inkluderar semesterl\u00f6n<\/strong><br>R\u00f6rlig l\u00f6n ensidigt best\u00e4md av arbetsgivaren som utbetalas vid h\u00f6gst fyra tillf\u00e4llen per \u00e5r inkluderar semesterl\u00f6n.<\/p>\n\n\n\n<p>Efter lokal \u00f6verenskommelse kan r\u00f6rlig l\u00f6n \u00e4ven i \u00f6vrigt inkludera semesterl\u00f6n. Dessa best\u00e4mmelser finns i 7.4.1 i kollektivavtalet.<br><strong>\u00a0<\/strong><br><strong>AVTALSTRYCK<\/strong><br><br>Kollektivavtalet kommer inte att tryckas i fysisk form. Det uppdaterade kollektivavtalet kommer att finnas tillg\u00e4ngligt f\u00f6r\u00a0nedladdning i Arbetsgivarguiden,\u00a0<a href=\"http:\/\/www.arbetsgivarguiden.se\/\">arbetsgivarguiden.se<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Har Du fr\u00e5gor som r\u00f6r Gym och friskv\u00e5rdsf\u00f6retagens avtal \u00e4r Du alltid v\u00e4lkommen att kontakta oss.<br>&nbsp;<br><br><a id=\"_msocom_1\"><\/a> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Den 2 september 2025 tr\u00e4ffade Almega Tj\u00e4nstef\u00f6retagen ett nytt avtal avseende Gym och friskv\u00e5rdsf\u00f6retag med Unionen och SRAT, om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r tiden 1 september 2025 \u2013 31 augusti 2027. Avtalet inneh\u00e5ller bl.a. &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":163,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313,307],"agreement":[161,246],"class_list":["post-82192","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","type-medlemsnyheter","agreement-5dce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-d7532451-e4a4-e711-810e-003dd8b71e49"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Nya kollektivavtal med Unionen och SRAT f\u00f6r tiden 1 september 2025 \u2013 31 augusti 2027 | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2025\/09\/nya-kollektivavtal-med-unionen-och-srat-for-tiden-1-september-2025-31-augusti-2027\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nya kollektivavtal med Unionen och SRAT f\u00f6r tiden 1 september 2025 \u2013 31 augusti 2027\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Den 2 september 2025 tr\u00e4ffade Almega Tj\u00e4nstef\u00f6retagen ett nytt avtal avseende Gym och friskv\u00e5rdsf\u00f6retag med Unionen och SRAT, om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r tiden 1 september 2025 \u2013 31 augusti 2027. Avtalet inneh\u00e5ller bl.a. &hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2025\/09\/nya-kollektivavtal-med-unionen-och-srat-for-tiden-1-september-2025-31-augusti-2027\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-09-03T14:45:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-04T09:49:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Lena Ragell\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Lena Ragell\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nya kollektivavtal med Unionen och SRAT f\u00f6r tiden 1 september 2025 \u2013 31 augusti 2027 | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/09\/nya-kollektivavtal-med-unionen-och-srat-for-tiden-1-september-2025-31-augusti-2027\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Nya kollektivavtal med Unionen och SRAT f\u00f6r tiden 1 september 2025 \u2013 31 augusti 2027","og_description":"Den 2 september 2025 tr\u00e4ffade Almega Tj\u00e4nstef\u00f6retagen ett nytt avtal avseende Gym och friskv\u00e5rdsf\u00f6retag med Unionen och SRAT, om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r tiden 1 september 2025 \u2013 31 augusti 2027. Avtalet inneh\u00e5ller bl.a. &hellip;","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/09\/nya-kollektivavtal-med-unionen-och-srat-for-tiden-1-september-2025-31-augusti-2027\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2025-09-03T14:45:32+00:00","article_modified_time":"2025-09-04T09:49:16+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Lena Ragell","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Lena Ragell","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"10 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/09\/nya-kollektivavtal-med-unionen-och-srat-for-tiden-1-september-2025-31-augusti-2027\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/09\/nya-kollektivavtal-med-unionen-och-srat-for-tiden-1-september-2025-31-augusti-2027\/"},"author":{"name":"Lena Ragell","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/365a6d59b66a5989673b48ba4e584163"},"headline":"Nya kollektivavtal med Unionen och SRAT f\u00f6r tiden 1 september 2025 \u2013 31 augusti 2027","datePublished":"2025-09-03T14:45:32+00:00","dateModified":"2025-09-04T09:49:16+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/09\/nya-kollektivavtal-med-unionen-och-srat-for-tiden-1-september-2025-31-augusti-2027\/"},"wordCount":2163,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/09\/nya-kollektivavtal-med-unionen-och-srat-for-tiden-1-september-2025-31-augusti-2027\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/09\/nya-kollektivavtal-med-unionen-och-srat-for-tiden-1-september-2025-31-augusti-2027\/","name":"Nya kollektivavtal med Unionen och SRAT f\u00f6r tiden 1 september 2025 \u2013 31 augusti 2027 | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2025-09-03T14:45:32+00:00","dateModified":"2025-09-04T09:49:16+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/365a6d59b66a5989673b48ba4e584163"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/09\/nya-kollektivavtal-med-unionen-och-srat-for-tiden-1-september-2025-31-augusti-2027\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2025\/09\/nya-kollektivavtal-med-unionen-och-srat-for-tiden-1-september-2025-31-augusti-2027\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/09\/nya-kollektivavtal-med-unionen-och-srat-for-tiden-1-september-2025-31-augusti-2027\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nya kollektivavtal med Unionen och SRAT f\u00f6r tiden 1 september 2025 \u2013 31 augusti 2027"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/365a6d59b66a5989673b48ba4e584163","name":"Lena Ragell","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b08c10feead92fb4e24d6ce4a27fbce858bbeffdd343fbc8639cad850f2f7026?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b08c10feead92fb4e24d6ce4a27fbce858bbeffdd343fbc8639cad850f2f7026?s=96&d=mm&r=g","caption":"Lena Ragell"},"description":"Lena arbetar som administrat\u00f6r p\u00e5 enheten Arbetsgivarservice.","url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/lenaragell\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/82192","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/163"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=82192"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/82192\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":82221,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/82192\/revisions\/82221"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=82192"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=82192"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=82192"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=82192"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=82192"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}