{"id":81876,"date":"2025-08-08T09:34:39","date_gmt":"2025-08-08T07:34:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=81876"},"modified":"2025-08-08T09:35:15","modified_gmt":"2025-08-08T07:35:15","slug":"omplacering-efter-foraldraledighet-stred-mot-lagen-kommunen-doms-till-skadestand","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/08\/omplacering-efter-foraldraledighet-stred-mot-lagen-kommunen-doms-till-skadestand\/","title":{"rendered":"Omplacering efter f\u00f6r\u00e4ldraledighet stred mot lagen &#8211; kommunen d\u00f6ms till skadest\u00e5nd"},"content":{"rendered":"\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.arbetsdomstolen.se\/sv\/meddelade-domar\/2025\/2025-07-23-ad-2025-nr-53\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">AD 2025 nr 53<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fr\u00e5ga om en arbetstagare inom en kommun blev missgynnad i strid f\u00f6r\u00e4ldraledighetslagen genom att hon, vid sin \u00e5terg\u00e5ng i arbete efter f\u00f6r\u00e4ldraledighet, mot sin vilja fick handl\u00e4gga andra kategorier av \u00e4renden \u00e4n vad hon handlagt f\u00f6re f\u00f6r\u00e4ldraledigheten.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Arbetstagaren, SP, arbetade som bist\u00e5ndshandl\u00e4ggare p\u00e5 socialkontoret inom en kommun, d\u00e4r den ordinarie bemanningen bestod av fem bist\u00e5ndshandl\u00e4ggare. Bist\u00e5ndshandl\u00e4ggarna arbetade med \u00e4renden enligt tv\u00e5 lagstiftningar, dels socialtj\u00e4nstlagen (SoL) och dels lagen om st\u00f6d och service till vissa funktionshindrade (LSS). \u00c4rendena enligt SoL var uppdelade i tv\u00e5 kategorier, dels \u00e4ldreomsorg, dels socialpsykiatri. \u00c4rendef\u00f6rdelningen mellan de fem bist\u00e5ndshandl\u00e4ggarna hos kommunen hade varit olika organiserad genom \u00e5ren. Efter en omorganisation 2020 f\u00f6rdelades socialpsykiatri\u00e4renden enligt SoL enbart p\u00e5 tv\u00e5 bist\u00e5ndshandl\u00e4ggare som i \u00f6vrigt handlade \u00e4renden enligt LSS. \u00c4ldreomsorgs\u00e4renden enligt SoL var fortsatt uppdelade mellan bist\u00e5ndshandl\u00e4ggarna efter olika geografiska omr\u00e5den.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e4r SP senast arbetade inf\u00f6r sin f\u00f6r\u00e4ldraledighet handlade hon \u00e4ldreomsorgs\u00e4renden enligt SoL fr\u00e5n ett visst geografiskt omr\u00e5de. Eftersom SP vid den tidpunkten endast arbetade deltid hj\u00e4lpte en annan bist\u00e5ndshandl\u00e4ggare ocks\u00e5 till med dessa \u00e4renden.<\/p>\n\n\n\n<p>Inf\u00f6r SP:s \u00e5terg\u00e5ng i arbete efter f\u00f6r\u00e4ldraledigheten fattade verksamhetschefen beslut om att SP skulle bemanna en vakant befattning och handl\u00e4gga \u00e4renden enligt LSS och socialpsykiatri\u00e4renden enligt SoL. \u00c4rendef\u00f6rdelningen skulle vara 50 procent f\u00f6r respektive \u00e4rendekategori. SP fick allts\u00e5 inte \u00e5terg\u00e5 till att handl\u00e4gga \u00e4ldreomsorgs\u00e4renden enligt SoL. Parterna i m\u00e5let tvistade om huruvida SP d\u00e4rmed blev missgynnad i strid med 16 \u00a7 f\u00f6r\u00e4ldraledighetslagen. Parterna var \u00f6verens om att SP:s arbets- och anst\u00e4llningsvillkor i \u00f6vrigt (l\u00f6n, arbetstider, anst\u00e4llningsf\u00f6rm\u00e5ner) var of\u00f6r\u00e4ndrade.<\/p>\n\n\n\n<p>Enligt DO, som f\u00f6retr\u00e4dde SP, hade kommunen missgynnat SP av sk\u00e4l som hade samband med hennes f\u00f6r\u00e4ldraledighet eftersom hon inte fick tillbaka sitt tidigare arbete som handl\u00e4ggare av \u00e4ldreomsorgs\u00e4renden enligt SoL, trots att befattningen och arbetsuppgifterna fanns kvar hos kommunen. Enligt DO var det d\u00e4rmed inte om\u00f6jligt att l\u00e5ta henne f\u00e5 tillbaka sin befattning och sina arbetsuppgifter. Av samma anledning var det inte heller en n\u00f6dv\u00e4ndig f\u00f6ljd av SP:s f\u00f6r\u00e4ldraledighet att hon fick handl\u00e4gga andra slags \u00e4renden \u00e4n f\u00f6re sin f\u00f6r\u00e4ldraledighet.<\/p>\n\n\n\n<p>Kommunen bestred att SP hade missgynnats av sk\u00e4l som hade samband med f\u00f6r\u00e4ldraledighet. Enligt kommunen hade SP \u00e5terg\u00e5tt till sitt arbete eller till ett likv\u00e4rdigt arbete efter sin f\u00f6r\u00e4ldraledighet. Om Arbetsdomstolen skulle anse att SP blev missgynnad genom att ha tilldelats andra kategorier av \u00e4renden \u00e4n tidigare, menade kommunen att \u00e4rendef\u00f6rdelningen varit en n\u00f6dv\u00e4ndig f\u00f6ljd av f\u00f6r\u00e4ldraledigheten.<\/p>\n\n\n\n<p>Arbetsdomstolen redogjorde t\u00e4mligen utf\u00f6rligt f\u00f6r r\u00e4ttsliga regleringar och den r\u00e4ttsliga utvecklingen genom \u00e5ren, s\u00e5v\u00e4l i svensk lagstiftning som i EU-direktiv. F\u00f6r en fullst\u00e4ndig redog\u00f6relse h\u00e4nvisas d\u00e4rf\u00f6r till domsk\u00e4len. I detta referat kan kortfattat n\u00e4mnas att domstolen bl.a. anf\u00f6rde f\u00f6ljande om r\u00e4ttsliga utg\u00e5ngspunkter i m\u00e5let:<\/p>\n\n\n\n<p>Enligt 16 \u00a7 f\u00f6r\u00e4ldraledighetslagen g\u00e4ller att en arbetsgivare inte f\u00e5r missgynna en arbetstagare av sk\u00e4l som har samband med f\u00f6r\u00e4ldraledighet enligt lagen, n\u00e4r arbetsgivaren bl.a. leder och f\u00f6rdelar arbetet. Uttrycket \u201dmissgynnande\u201d inneb\u00e4r att en negativ effekt intr\u00e4der, oavsett vilken orsak som kan ligga bakom ett handlande. Att en arbetstagare, som inte \u00f6nskar eller g\u00e5r med p\u00e5 det, f\u00e5r andra arbetsuppgifter \u00e4n tidigare \u00e4r en s\u00e5dan negativ effekt, uttalade Arbetsdomstolen. Detta g\u00e4ller oavsett om de tidigare arbetsuppgifterna finns kvar. Missgynnandef\u00f6rbudet g\u00e4ller dock inte om olika villkor eller olika behandling \u00e4r en n\u00f6dv\u00e4ndig f\u00f6ljd av ledigheten. Med \u201dn\u00f6dv\u00e4ndig f\u00f6ljd av ledigheten\u201d avses, enligt f\u00f6rarbetena, att en viss f\u00f6ljd (effekt) \u00e4r en given konsekvens av hel eller partiell f\u00f6r\u00e4ldraledighet, i den meningen att den inte g\u00e5r att undvika med mindre \u00e4n att den f\u00f6r\u00e4ldralediga arbetstagaren behandlas p\u00e5 ett mer gynnsamt s\u00e4tt \u00e4n andra arbetstagare p\u00e5 ett s\u00e4tt som kan uppfattas som or\u00e4ttvist mot dessa eller annars framst\u00e5r som orimligt eller uppenbart omotiverat (prop. 2005\/06:185 s. 124).<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6rbudet f\u00f6ruts\u00e4tter att det finns ett orsakssamband mellan missgynnandet och f\u00f6r\u00e4ldraledigheten. F\u00f6r\u00e4ldraledighet beh\u00f6ver inte vara det enda eller ens det avg\u00f6rande sk\u00e4let till att den f\u00f6r\u00e4ldraledige missgynnas. N\u00e4r en f\u00f6r\u00e4ldraledig f\u00e5r nya arbetsuppgifter, dvs. omplaceras, direkt n\u00e4r han eller hon \u00e5terg\u00e5r, helt eller delvis, till arbetet efter f\u00f6r\u00e4ldraledigheten, trots att arbetstagarens tidigare arbetsuppgifter och befattning finns kvar, ligger det i sakens natur att det \u00e5tminstone delvis sker av sk\u00e4l som har samband med f\u00f6r\u00e4ldraledigheten, n\u00e4mligen dess avslutande.<\/p>\n\n\n\n<p>Arbetsdomstolen \u00f6vergick sedan till att pr\u00f6va huruvida SP hade missgynnats genom \u00e4rendef\u00f6rdelningen.<\/p>\n\n\n\n<p>Sammantaget ans\u00e5g Arbetsdomstolen att det genom utredningen i m\u00e5let var klarlagt att bist\u00e5ndshandl\u00e4ggarna, till f\u00f6ljd av kommunens uppdelning av \u00e4rendekategorierna, blivit specialiserade p\u00e5 sin \u00e4rendekategori och i princip aldrig handlade den andra kategorin av \u00e4renden. Enligt Arbetsdomstolen innebar detta att handl\u00e4ggningen av de olika \u00e4rendekategorierna hos kommunen utgjorde olika arbetsuppgifter, \u00e4ven om de kunde anses lika, eftersom samma grundl\u00e4ggande arbetsmetod anv\u00e4nds. Att i det l\u00e4get \u00e5l\u00e4gga en bist\u00e5ndshandl\u00e4ggare att handl\u00e4gga en annan \u00e4rendekategori fick d\u00e4rf\u00f6r, enligt Arbetsdomstolens mening, anses som en s\u00e5dan omplacering som det nuvarande generella missgynnandef\u00f6rbudet i f\u00f6r\u00e4ldraledighetslagen enligt f\u00f6rarbetena ska skydda mot.<\/p>\n\n\n\n<p>Enligt Arbetsdomstolen var det utrett att SP inte \u00f6nskade handl\u00e4gga \u00e4renden enligt LSS och socialpsykiatri\u00e4renden enligt SoL, utan att hon s\u00e5som f\u00f6re f\u00f6r\u00e4ldraledigheten \u00f6nskade handl\u00e4gga \u00e4ldreomsorgs\u00e4renden enligt SoL. Enligt Arbetsdomstolen var det \u00e4ven utrett att kommunen varit medveten om det. Genom att kommunen trots detta \u00e5lade SP att handl\u00e4gga dessa \u00e4renden ist\u00e4llet ans\u00e5g Arbetsdomstolen att SP blev missgynnad n\u00e4r kommunen ledde och f\u00f6rdelade arbetet p\u00e5 enheten.<\/p>\n\n\n\n<p>Eftersom kommunens missgynnande arbetsledning skedde just n\u00e4r och f\u00f6r att SP delvis avslutade sin f\u00f6r\u00e4ldraledighet fick missgynnandet enligt Arbetsdomstolens mening \u00e5tminstone delvis anses ha skett av sk\u00e4l som hade samband med avslutandet av f\u00f6r\u00e4ldraledigheten.<\/p>\n\n\n\n<p>Eftersom SP:s tidigare arbetsuppgifter, med handl\u00e4ggning av \u00e4ldreomsorgs\u00e4renden enligt SoL, fortfarande fanns kvar stod det enligt Arbetsdomstolens mening klart att kommunens beslut att tilldela SP andra \u00e4rendekategorier inte var en n\u00f6dv\u00e4ndig f\u00f6ljd av SP:s f\u00f6r\u00e4ldraledighet. Arbetsdomstolen framh\u00f6ll \u00e4ven att SP hade innehaft sina tidigare arbetsuppgifter under l\u00e4ngre tid \u00e4n tv\u00e5 av de tre handl\u00e4ggarna som handlade s\u00e5dana \u00e4renden, och d\u00e4rf\u00f6r kunde det inte heller med fog uppfattas som or\u00e4ttvist, orimligt eller uppenbart omotiverat att l\u00e5ta henne vara kvar som handl\u00e4ggare av \u00e4ldreomsorgs\u00e4renden enligt SoL. Enligt domstolen var det inte utrett att de andra handl\u00e4ggarna av \u00e4ldreomsorgs\u00e4renden enligt SoL skulle varit of\u00f6rm\u00f6gna att l\u00e4ra sig att handl\u00e4gga \u00e4renden enligt LSS.<\/p>\n\n\n\n<p>Arbetsdomstolens bed\u00f6mningar innebar sammantaget att kommunen ans\u00e5gs ha brutit mot missgynnandef\u00f6rbudet i 16 \u00a7 f\u00f6r\u00e4ldraledighetslagen. Kommunen \u00e5lades d\u00e4rf\u00f6r att betala allm\u00e4nt skadest\u00e5nd enligt 22 \u00a7 i samma lag till SP. G\u00e4llande skadest\u00e5ndets storlek ans\u00e5g Arbetsdomstolen vid en samlad bed\u00f6mning att 50&nbsp;000 kr var rimligt.<\/p>\n\n\n\n<p>Arbetsdomstolen avslog vidare en beg\u00e4ran fr\u00e5n DO om att inh\u00e4mta f\u00f6rhandsavg\u00f6rande fr\u00e5n EU-domstolen eftersom det inte ans\u00e5gs n\u00f6dv\u00e4ndigt att EU-domstolen meddelade ett f\u00f6rhandsg\u00f6rande f\u00f6r att Arbetsdomstolen skulle kunna d\u00f6ma i saken. Arbetsdomstolen hade d\u00e4rvid kommit fram till att kommunen agerat i strid med missgynnandef\u00f6rbudet i 16 \u00a7 f\u00f6r\u00e4ldraledighetslagen och tillerk\u00e4nt SP allm\u00e4nt skadest\u00e5nd utan att beh\u00f6va tolka eller till\u00e4mpa EU-r\u00e4tt.<\/p>\n\n\n\n<p>Eftersom kommunen f\u00f6rlorade m\u00e5let fick DO ers\u00e4ttning f\u00f6r sina r\u00e4tteg\u00e5ngskostnader med yrkat belopp om drygt 230&nbsp;000 kr, som var vitsordat.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.arbetsdomstolen.se\/sv\/meddelade-domar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">L\u00e4s fler domar p\u00e5 Arbetsdomstolens hemsida<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>AD 2025 nr 53 Fr\u00e5ga om en arbetstagare inom en kommun blev missgynnad i strid f\u00f6r\u00e4ldraledighetslagen genom att hon, vid sin \u00e5terg\u00e5ng i arbete efter f\u00f6r\u00e4ldraledighet, mot sin vilja fick handl\u00e4gga andra kategorier av \u00e4renden &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":163,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[682],"tags":[],"article_type":[312],"agreement":[162,103,104,105,106,174,190,109,114,110,111,112,113,115,116,117,118,119,120,121,122,123,124,125,127,126,236,129,531,130,131,132,156,133,134,157,135,136,137,138,139,186,140,142,141,143,145,146,144,147,148,152,149,151,150,155,154,158,159,562,160,161,246,163,164,165,166,167,168,459,169,170,172,563,173,175,176,537,177,178,179,180,455,183,181,182,184,185,188,191,192,193,194,195,196,197,201,202,224,203,204,207,205,206,208,209,475,214,213,212,210,215,216,532,217,410,187,218,219,220,221,222,223,226,230,225,228,108,227,128,229,231,232,107,189,171,233,234,235,237,238,476,411,239,240,241,242,245,243,477,244],"class_list":["post-81876","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ad-dom","type-ad-domar","agreement-79ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-5cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-cacd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-cbcd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-8dce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a1c8f241-0761-e011-a194-02bf9e69ca65","agreement-a6e84646-06ab-e611-8108-003dd8b71e47","agreement-9cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a8ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a2ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a1ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9dce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a3ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9ece80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a4ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-20c6e08e-fe12-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a7ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a5ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a6ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a0ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9fce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-aace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a9ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-705d8229-a064-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-875fe194-42a2-e411-95d0-005056b20fd6","agreement-2767ab55-42a2-e411-95d0-005056b20fd6","agreement-b0ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-80801b30-bf59-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-a35d46a4-d045-e711-8108-003dd8b71e49","agreement-4ace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-5bd980a8-f612-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-12ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-19ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-91c18dfe-fd12-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-58ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-dbc1f569-b5f1-e511-b8fc-005056b20fd8","agreement-a0dd9b4d-7a56-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-81ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-bccd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-4bce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-22ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-45ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-6fce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-72ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-6ece80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-71ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-74ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-47ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-70ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-21ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-4843d367-7a56-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-64ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-62ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-61ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-63ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-31055653-edd3-e511-afc2-005056b20fd8","agreement-48ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-c1cd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-c4cd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-6fcf0a02-1e5f-ec11-814c-003dd8b71e49","agreement-1cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-5dce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-d7532451-e4a4-e711-810e-003dd8b71e49","agreement-4ece80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-84ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-10cec22e-2f50-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-57ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-6bce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-24ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9de9353e-79fc-e811-811f-003dd8b71e49","agreement-9ace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-ff73fbfd-74c6-e111-9e82-005056b20fd8","agreement-68ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-1324f1b1-247d-ec11-815c-003dd8b71e47","agreement-8b353f92-eae2-e111-b718-005056b20fd6","agreement-65ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-80ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-kompetens","agreement-52ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-1dce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-8bce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-8cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-b16e46a5-f2eb-e811-811e-003dd8b71e49","agreement-5ece80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-20ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-50febb79-7a56-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-5fce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-7dce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-4bb0699c-fd12-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-c5cd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-d95c3e3a-0da2-de11-b057-02bf9e69ca65","agreement-2b2479db-06a2-de11-b057-02bf9e69ca65","agreement-89175bca-06a2-de11-b057-02bf9e69ca65","agreement-5ace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-55ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-4dce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-86ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-85ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-88ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-5bce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9477b1e1-28ad-e011-8875-005056b20278","agreement-43ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-44ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9277b1e1-28ad-e011-8875-005056b20278","agreement-87ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-7ace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-f3ee7667-590c-ea11-8160-003dd8b71d64","agreement-46ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-cccd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-18ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-7bce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-7ece80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-83ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-912420e1-4718-e711-810c-003dd8b71e47","agreement-bbcd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-becd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-42ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-99ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-49ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-284e69e0-7a56-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-587f7203-7b56-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-26ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-68c1af9f-6b56-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-29ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-1fce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-25ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-1ece80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-acce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-59ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-abce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-53ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-6ace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-69ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-4cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-4fce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-23ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-7cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-8ace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-67ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-60ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-bfcd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-c1aa62bf-6a50-e911-812e-003dd8b71e47","agreement-a438d278-7ccb-e711-810f-003dd8b71e49","agreement-c0cd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-adce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-66ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-78ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-d8372015-3f44-e211-be83-005056b20fd8","agreement-1ac6e1f5-3f44-e211-be83-005056b20fd8","agreement-0c9dcc75-6a50-e911-812e-003dd8b71e47","agreement-70ee1081-3f44-e211-be83-005056b20fd8"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Omplacering efter f\u00f6r\u00e4ldraledighet stred mot lagen - kommunen d\u00f6ms till skadest\u00e5nd | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2025\/08\/omplacering-efter-foraldraledighet-stred-mot-lagen-kommunen-doms-till-skadestand\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Omplacering efter f\u00f6r\u00e4ldraledighet stred mot lagen - kommunen d\u00f6ms till skadest\u00e5nd\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"AD 2025 nr 53 Fr\u00e5ga om en arbetstagare inom en kommun blev missgynnad i strid f\u00f6r\u00e4ldraledighetslagen genom att hon, vid sin \u00e5terg\u00e5ng i arbete efter f\u00f6r\u00e4ldraledighet, mot sin vilja fick handl\u00e4gga andra kategorier av \u00e4renden &hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2025\/08\/omplacering-efter-foraldraledighet-stred-mot-lagen-kommunen-doms-till-skadestand\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-08-08T07:34:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-08-08T07:35:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Lena Ragell\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Lena Ragell\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Omplacering efter f\u00f6r\u00e4ldraledighet stred mot lagen - kommunen d\u00f6ms till skadest\u00e5nd | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/08\/omplacering-efter-foraldraledighet-stred-mot-lagen-kommunen-doms-till-skadestand\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Omplacering efter f\u00f6r\u00e4ldraledighet stred mot lagen - kommunen d\u00f6ms till skadest\u00e5nd","og_description":"AD 2025 nr 53 Fr\u00e5ga om en arbetstagare inom en kommun blev missgynnad i strid f\u00f6r\u00e4ldraledighetslagen genom att hon, vid sin \u00e5terg\u00e5ng i arbete efter f\u00f6r\u00e4ldraledighet, mot sin vilja fick handl\u00e4gga andra kategorier av \u00e4renden &hellip;","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/08\/omplacering-efter-foraldraledighet-stred-mot-lagen-kommunen-doms-till-skadestand\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2025-08-08T07:34:39+00:00","article_modified_time":"2025-08-08T07:35:15+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Lena Ragell","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Lena Ragell","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"6 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/08\/omplacering-efter-foraldraledighet-stred-mot-lagen-kommunen-doms-till-skadestand\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/08\/omplacering-efter-foraldraledighet-stred-mot-lagen-kommunen-doms-till-skadestand\/"},"author":{"name":"Lena Ragell","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/365a6d59b66a5989673b48ba4e584163"},"headline":"Omplacering efter f\u00f6r\u00e4ldraledighet stred mot lagen &#8211; kommunen d\u00f6ms till skadest\u00e5nd","datePublished":"2025-08-08T07:34:39+00:00","dateModified":"2025-08-08T07:35:15+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/08\/omplacering-efter-foraldraledighet-stred-mot-lagen-kommunen-doms-till-skadestand\/"},"wordCount":1401,"articleSection":["AD-dom"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/08\/omplacering-efter-foraldraledighet-stred-mot-lagen-kommunen-doms-till-skadestand\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/08\/omplacering-efter-foraldraledighet-stred-mot-lagen-kommunen-doms-till-skadestand\/","name":"Omplacering efter f\u00f6r\u00e4ldraledighet stred mot lagen - kommunen d\u00f6ms till skadest\u00e5nd | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2025-08-08T07:34:39+00:00","dateModified":"2025-08-08T07:35:15+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/365a6d59b66a5989673b48ba4e584163"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/08\/omplacering-efter-foraldraledighet-stred-mot-lagen-kommunen-doms-till-skadestand\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2025\/08\/omplacering-efter-foraldraledighet-stred-mot-lagen-kommunen-doms-till-skadestand\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/08\/omplacering-efter-foraldraledighet-stred-mot-lagen-kommunen-doms-till-skadestand\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Omplacering efter f\u00f6r\u00e4ldraledighet stred mot lagen &#8211; kommunen d\u00f6ms till skadest\u00e5nd"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/365a6d59b66a5989673b48ba4e584163","name":"Lena Ragell","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b08c10feead92fb4e24d6ce4a27fbce858bbeffdd343fbc8639cad850f2f7026?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b08c10feead92fb4e24d6ce4a27fbce858bbeffdd343fbc8639cad850f2f7026?s=96&d=mm&r=g","caption":"Lena Ragell"},"description":"Lena arbetar som administrat\u00f6r p\u00e5 enheten Arbetsgivarservice.","url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/lenaragell\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/81876","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/163"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=81876"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/81876\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":81879,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/81876\/revisions\/81879"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=81876"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=81876"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=81876"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=81876"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=81876"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}