{"id":81617,"date":"2025-07-01T12:26:28","date_gmt":"2025-07-01T10:26:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=81617"},"modified":"2025-07-01T14:02:14","modified_gmt":"2025-07-01T12:02:14","slug":"nytt-bemanningsavtal-for-journalister-med-journalistforbundet-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/07\/nytt-bemanningsavtal-for-journalister-med-journalistforbundet-2\/","title":{"rendered":"Nytt Bemanningsavtal f\u00f6r journalister med Journalist&shy;f\u00f6rbundet"},"content":{"rendered":"<p class=\"intro\">Medief\u00f6retagen har tecknat ett nytt Bemanningsavtal f\u00f6r journalister med Svenska Journalistf\u00f6rbundet om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r tiden 1 april 2025 \u2013 31 mars 2027.<\/p>\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-det-nya-avtalet\">Det nya avtalet<\/h3>\n\n\n\n<p>Parterna har den 1 juli 2025 tr\u00e4ffat ett tv\u00e5\u00e5rigt avtal med ett totalt v\u00e4rde om 6,4 procent, i enlighet med det s\u00e5 kallade m\u00e4rket.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2025\/07\/Overenskommelse-Bemanning-2025-2027.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00d6verenskommelsen<\/a><\/strong> i sin helhet inklusive bilagor (inloggning kr\u00e4vs).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Avtalet inneh\u00e5ller bland annat f\u00f6ljande:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Avtalsperiod 24 m\u00e5nader med ett totalt avtalsv\u00e4rde p\u00e5 6,4 procent.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u00f6nerna h\u00f6js med 5,5 procent och avs\u00e4ttningen till Flexpension i Tj\u00e4nstef\u00f6retag \u00f6kar med 0,4 procent under perioden.<\/li>\n\n\n\n<li>En dags arbetstidsf\u00f6rkortning (ATK) inf\u00f6rs fr\u00e5n och med 1 januari 2026, kostnaden p\u00e5 0,5 procent har avr\u00e4knats fr\u00e5n avtalsv\u00e4rdet.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00d6vertidsers\u00e4ttning betalas vid mertidsarbete.<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00f6rlig l\u00f6n, ensidigt best\u00e4md av arbetsgivaren, som utbetalas vid h\u00f6gst fyra tillf\u00e4llen per \u00e5r inkluderar semesterl\u00f6n.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00d6vertids-, jour-, restids- och beredskapsers\u00e4ttning inkluderar semesterl\u00f6n f\u00f6r samtliga medarbetare.<\/li>\n\n\n\n<li>Det inf\u00f6rs m\u00f6jlighet till senare utbetalning av semesterers\u00e4ttning vid anst\u00e4llningens avslut.<\/li>\n\n\n\n<li>Ers\u00e4ttning f\u00f6r f\u00f6rskjuten arbetstid, jour och beredskap s\u00e4nks p\u00e5 pingst till ers\u00e4ttningsniv\u00e5n f\u00f6r l\u00f6rdag och s\u00f6ndag. Regleringen om att ambulerande medarbetare ers\u00e4tts f\u00f6r f\u00f6rskjuten arbetstid med de belopp som anges i det kollektivavtal som inhyrande f\u00f6retag \u00e4r bundet av har inte \u00e4ndrats.<\/li>\n\n\n\n<li>Medarbetarens egen upps\u00e4gningstid f\u00f6rl\u00e4ngs efter fyra \u00e5rs anst\u00e4llning fr\u00e5n tv\u00e5 till tre m\u00e5nader.<\/li>\n\n\n\n<li>Uppdatering av branschbegrepp i avtalen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Avtals\u00e4ndringarna ovan f\u00f6rklaras mer ing\u00e5ende l\u00e4ngre ner i detta arbetsgivarnytt.<strong><br><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-loneavtalet\">L\u00f6neavtalet<\/h3>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2025\/07\/Bemanning-loneavtal-2025-2027.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">L\u00f6neavtalet<\/a> (bilaga 1).<\/p>\n\n\n\n<p>L\u00f6nerevision sker enligt f\u00f6ljande:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>1&nbsp;april 2025 med 3,0 procent och 1&nbsp;april 2026 med 2,5 procent.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u00e4gstl\u00f6nerna h\u00f6js som utg\u00e5ende l\u00f6n.<\/li>\n\n\n\n<li>Avs\u00e4ttning till Flexpension sker med ytterligare 0,2 procent till 1,5&nbsp;procent den 1&nbsp;april 2025 och med ytterligare 0,2&nbsp;procent till 1,7&nbsp;procent den 1&nbsp;april 2026.<\/li>\n\n\n\n<li>Liksom tidigare ingen individgaranti.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>L\u00f6ne\u00f6kningarna f\u00f6ljer det s\u00e5 kallade m\u00e4rket f\u00f6r kostnads\u00f6kningar p\u00e5 svensk arbetsmarknad som industrins parter enats om. M\u00e4rket \u00e4r 6,4 procent f\u00f6r en avtalsperiod om 24 m\u00e5nader.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>2025: 3,0 % i l\u00f6ne\u00f6kningar, flexpension 0,2 % och ATK 0,2 %<\/td><td>= 3,4 %<\/td><\/tr><tr><td>2026: 2,5 % i l\u00f6ne\u00f6kningar, flexpension 0,2 % och ATK 0,3 %<\/td><td>= 3,0 %<\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>= 6,4 %<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>L\u00f6nerevisionsdatum<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u00f6nerevisionen sker per den 1&nbsp;april 2025 och ny l\u00f6n ska betalas retroaktivt fr\u00e5n den 1 april.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u00f6neutrymme<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ett allm\u00e4nt utrymme (pott) ber\u00e4knas om 3,0 procent av summan av fasta kontanta l\u00f6nerna f\u00f6r medarbetare den 31&nbsp;mars 2025. Ers\u00e4ttning enligt ob-best\u00e4mmelserna ing\u00e5r inte i l\u00f6nesumman. I l\u00f6nesumman ing\u00e5r bara l\u00f6ner f\u00f6r de medarbetare som omfattas av l\u00f6nerevisionen. Ang\u00e5ende flexpension se nedan.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vilka omfattas av l\u00f6nerevisionen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u00f6nerevisionen omfattar medarbetare som b\u00f6rjat sin anst\u00e4llning i f\u00f6retaget senast den 31&nbsp;mars 2025 och vars l\u00f6n inte \u00e4r fastst\u00e4lld i 2025 \u00e5rs l\u00f6nel\u00e4ge.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u00f6neavtalet g\u00e4ller formellt endast de som \u00e4r medlemmar i Journalistf\u00f6rbundet. V\u00e5r rekommendation \u00e4r dock att avtalet b\u00f6r till\u00e4mpas ocks\u00e5 p\u00e5 \u00f6vriga journalister f\u00f6rutsatt att annat kollektivavtal inte g\u00e4ller f\u00f6r dem. I s\u00e5dant fall bildas en separat pott f\u00f6r dessa medarbetare.<\/p>\n\n\n\n<p>Det \u00e4r bara i Journalistf\u00f6rbundet enkelorganiserade medarbetares l\u00f6ner som ing\u00e5r i ber\u00e4kningsunderlaget f\u00f6r potten. L\u00f6n f\u00f6r medarbetare som inte omfattas av l\u00f6neavtalet eller som \u00e4r redaktionschef eller motsvarande ing\u00e5r inte. Notera att f\u00f6r\u00e4ldralediga och sjukskrivna omfattas av l\u00f6nerevisionen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00c5tg\u00e4rdsplan<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Utg\u00e5ngspunkten \u00e4r att alla medverkar till f\u00f6retagets verksamhet och utveckling och d\u00e4rmed ska ha l\u00f6ne\u00f6kning i samband med l\u00f6nerevision. En medarbetare som inte uppvisar tillr\u00e4cklig prestation eller inte n\u00e5r uppsatta m\u00e5l kan f\u00e5 ingen eller m\u00e4rkbart l\u00e5g l\u00f6ne\u00f6kning. I de fallen ska chef och medarbetare f\u00f6ra s\u00e4rskilda samtal och en \u00e5tg\u00e4rdsplan ska uppr\u00e4ttas. \u00c5tg\u00e4rdsplanen ska inneh\u00e5lla en tidplan och ska f\u00f6ljas upp. L\u00e4s mer om detta i l\u00f6neavtalet under steg&nbsp;6.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u00f6neprocessen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u00f6neavtalet inneh\u00e5ller bland annat olika steg f\u00f6r hur l\u00f6neprocessen ska genomf\u00f6ras p\u00e5 det lokala planet. De lokala parterna kan komma \u00f6verens om annat.<\/p>\n\n\n\n<p>Det f\u00f6ruts\u00e4tts att f\u00f6retaget och lokal facklig organisation samverkar i l\u00f6neprocessen och anpassar processen lokalt. L\u00f6neutrymmet disponeras helt lokalt och det finns inte n\u00e5gon individgaranti. Arbetsgivare ska d\u00e4rmed l\u00e4ttare kunna arbeta med l\u00f6nen som ett verktyg f\u00f6r att uppm\u00e4rksamma och bel\u00f6na medarbetare som bidrar till verksamheten. \u00d6vergripande m\u00e5l f\u00f6r l\u00f6nebildningen och principer f\u00f6r l\u00f6nes\u00e4ttning samt l\u00f6neprocessens olika steg framg\u00e5r av l\u00f6neavtalet.<\/p>\n\n\n\n<p>Vi har tidigare tillsammans med Journalistf\u00f6rbundet tagit fram&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/protected\/2018\/02\/stodmaterial-loneprocess-2018-02-09.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">st\u00f6dmaterial f\u00f6r l\u00f6neprocessen<\/a>&nbsp;(inloggning kr\u00e4vs).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u00e4gsta l\u00f6ner<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u00e4gsta l\u00f6nerna h\u00f6js fr\u00e5n den 1 april 2025 respektive den 1 april 2026.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r medarbetare med akademisk examen i journalistik eller annan akademisk examen om minst tre \u00e5rs heltidsstudier (minst 120 po\u00e4ng enligt det gamla systemet eller motsvarande enligt det nya systemet) g\u00e4ller en l\u00e4gsta l\u00f6n<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>fr\u00e5n den 1 april 2025 om 30 551 kronor<\/li>\n\n\n\n<li>fr\u00e5n den 1 april 2026 om 31&nbsp;315 kronor.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>F\u00f6r \u00f6vriga medarbetare g\u00e4ller en l\u00e4gsta l\u00f6n&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>fr\u00e5n den 1 april 2025 om 27&nbsp;909 kronor<\/li>\n\n\n\n<li>fr\u00e5n den 1 april 2026 om 28&nbsp;607 kronor<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>L\u00f6nebeloppen avser medarbetare med heltidsanst\u00e4llning, f\u00f6r deltidsanst\u00e4llda ska beloppen proportioneras.<\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='flexpension' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-flexpension\">Flexpension<\/h2>\n\n\n\n<p>F\u00f6r f\u00f6retag som betalar flexpensionspremie f\u00f6r samtliga journalister och som inte till\u00e5ter att medarbetaren avst\u00e5r premien g\u00e4ller f\u00f6ljande vid l\u00f6nerevision:<\/p>\n\n\n\n<p>Niv\u00e5erna f\u00f6r l\u00f6ne\u00f6kning \u00e4r 3,0 procent per den 1 april 2025 respektive 2,5 procent per den 1 april 2026 i pott att f\u00f6rdela individuellt till Journalistf\u00f6rbundets medlemmar. \u00d6kad avs\u00e4ttning till Flexpension med 0,2 procent av pensionsmedf\u00f6rande l\u00f6n tillkommer per den 1 april 2025 och den 1 april 2026 som en kostnad ut\u00f6ver l\u00f6nerevisionen. Det \u00e4r viktigt att arbetsgivare p\u00e5minner om premiens v\u00e4rde, som kommer medarbetarna tillgodo ut\u00f6ver den vanliga l\u00f6ne\u00f6kningen. Premien faktureras av Collectum, utan n\u00e5gon s\u00e4rskild \u00e5tg\u00e4rd fr\u00e5n arbetsgivaren.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r f\u00f6retag som till\u00e5ter att journalisten avst\u00e5r flexpensionspremien g\u00e4ller f\u00f6ljande vid l\u00f6nerevision. De medarbetare som har flexpension f\u00e5r sin premie automatiskt h\u00f6jd med 0,2 procent den 1 april 2025 och med 0,2 procent den 1 april 2026. Motsvarande garanti g\u00e4ller inte f\u00f6r medarbetare som avst\u00e5tt fr\u00e5n flexpension. Arbetsgivaren kan dock ensidigt kompensera dem med motsvarande l\u00f6ne\u00f6kning. Den kompensationen ska i s\u00e5 fall ges ut\u00f6ver den ordinarie l\u00f6nerevisionen det vill s\u00e4ga de 3,0 respektive 2,5 procenten.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/a-till-o\/21\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">L\u00e4s mer om Flexpension<\/a>&nbsp;(inloggning kr\u00e4vs).<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-forandringar-i-allmanna-anstallningsvillkor\">F\u00f6r\u00e4ndringar i allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor<\/h3>\n\n\n\n<p>F\u00f6ljande f\u00f6r\u00e4ndringar har gjorts i allm\u00e4nna villkor.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Arbetstidsf\u00f6rkortning &#8211; r\u00e4tt till ledig dag fr\u00e5n 2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Fr\u00e5n och med den 1&nbsp;januari 2026 inf\u00f6rs r\u00e4tt till en betald ledig dag. F\u00f6r inf\u00f6randet av den lediga dagen har avr\u00e4kning gjorts fr\u00e5n l\u00f6neutrymmet med 0,2&nbsp;procent fr\u00e5n och med den 1&nbsp;april 2025 och 0,3&nbsp;procent fr\u00e5n och med den 1&nbsp;april 2026, se ovan. R\u00e4tt till ledighet f\u00f6ruts\u00e4tter att medarbetaren \u00e4r kvar i anst\u00e4llningen vid ledighetstidpunkten. Medarbetaren har inte r\u00e4tt till n\u00e5gon kompensation om medarbetaren \u00e4r sjuk, tj\u00e4nstledig eller har slutat n\u00e4r den lediga dagen infaller. Ingen r\u00e4tt till ledighet ges till de som anst\u00e4lls efter ledighetsdagen. Best\u00e4mmelsen finns i 11.1.1 i kollektivavtalet.<\/p>\n\n\n\n<p><em>F\u00f6rl\u00e4ggning av ledighet<br><\/em>Den lediga dagen f\u00f6rl\u00e4ggs ensidigt av arbetsgivaren antingen som en hel dag eller i form av tv\u00e5 lediga halvdagar. Om arbetsgivaren v\u00e4ljer att l\u00e4gga ut ledigheten i form av halvdagar ska det ske i anslutning till helgdag eller veckoslut. Arbetsgivaren ska senast vid \u00e5rsskiftet underr\u00e4tta medarbetarna inom ber\u00f6rd arbetsgrupp om f\u00f6rl\u00e4ggningen f\u00f6r det kommande kalender\u00e5ret. Om arbetsgivaren inte underr\u00e4ttat medarbetaren senast vid \u00e5rsskiftet f\u00f6rl\u00e4ggs den lediga dagen till fredagen efter Kristi himmelsf\u00e4rdsdag (den 15&nbsp;maj 2026).<\/p>\n\n\n\n<p><em>Medarbetare som m\u00e5ste arbeta den dag ledigheten lagts ut<br><\/em>Om en medarbetare m\u00e5ste arbeta under den dag som ledigheten f\u00f6rlagts till f\u00e5r arbetsgivaren l\u00e4gga ledigheten en annan dag i anslutning till helgdag eller veckoslut.&nbsp;I de fall ambulerande medarbetare med fast m\u00e5nadsl\u00f6n arbetat under f\u00f6rlagd ledig dag utg\u00f6r kommande ledig dag hos kund ers\u00e4ttningsdagen.<\/p>\n\n\n\n<p>Vi kommer att \u00e5terkomma med n\u00e4rmare r\u00e5dgivning om denna regel.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Deltidsanst\u00e4llda f\u00e5r \u00f6vertidsers\u00e4ttning vid arbete ut\u00f6ver avtalad arbetstid<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00d6verskjutande timmar vid deltid (tidigare mertid) tas bort ur avtalet. Det inneb\u00e4r att \u00f6vertidsers\u00e4ttning ska betalas n\u00e4r deltidsanst\u00e4lld utf\u00f6r arbete ut\u00f6ver sitt deltidsarbetstidsm\u00e5tt. F\u00f6r intermittent deltidsarbetande fastst\u00e4lls vilka dagar som motsvarar l\u00f6rdag och s\u00f6ndag. \u00d6vriga dagar betalas \u00f6vertidsers\u00e4ttning som p\u00e5 vardagar. Arbete upp till dagligt heltidsm\u00e5tt avr\u00e4knas inte fr\u00e5n \u00f6vertidsutrymmet.<\/p>\n\n\n\n<p>Medief\u00f6retagen rekommenderar att fast m\u00e5nadsl\u00f6n i enlighet med kollektivavtalets 12.2.4 till\u00e4mpas vid deltidsarbete.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Viss r\u00f6rlig l\u00f6n inkluderar semesterl\u00f6n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ers\u00e4ttningarna nedan inkluderar semesterl\u00f6n f\u00f6r samtliga medarbetare. Det inneb\u00e4r att ers\u00e4ttningarna inte ska ligga till grund f\u00f6r ber\u00e4kning av semesterl\u00f6n, semestertill\u00e4gg eller semesterers\u00e4ttning.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00d6vertids-, jour-, restids- och beredskapsers\u00e4ttning.<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00f6rlig l\u00f6n ensidigt best\u00e4md av arbetsgivaren som utbetalas vid h\u00f6gst fyra tillf\u00e4llen per \u00e5r.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Efter lokal \u00f6verenskommelse kan r\u00f6rlig l\u00f6n \u00e4ven i \u00f6vrigt inkludera semesterl\u00f6n. Denna best\u00e4mmelse finns i 9.4 i kollektivavtalet.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Senare utbetalning av semesterers\u00e4ttning&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Arbetsgivare kan betala ut semesterers\u00e4ttning senast en m\u00e5nad efter sista ordinarie l\u00f6neutbetalningstillf\u00e4lle. Detta \u00e4r senare \u00e4n vad som hittills varit m\u00f6jligt. \u00c4ndringen m\u00f6jligg\u00f6r f\u00f6r arbetsgivaren att styra en j\u00e4mnare f\u00f6rdelning av kostnader vilket bland annat kan ha en inverkan p\u00e5 niv\u00e5 p\u00e5 pensionspremier. Medarbetare kan dock senast en vecka efter sista anst\u00e4llningsdagen beg\u00e4ra att f\u00e5 semesterers\u00e4ttning utbetald i samband med slutl\u00f6n. Denna best\u00e4mmelse finns i 9.4.1 samt 9.4.4 i kollektivavtalet.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ers\u00e4ttningar i allm\u00e4nna villkorsavtalet<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>I ers\u00e4ttningsniv\u00e5erna i allm\u00e4nna villkorsavtalet g\u00f6rs f\u00f6ljande \u00e4ndringar.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ers\u00e4ttningen f\u00f6r f\u00f6rskjuten arbetstid, jour och beredskap s\u00e4nks p\u00e5 pingst till ers\u00e4ttningsniv\u00e5n f\u00f6r l\u00f6rdag och s\u00f6ndag.<\/li>\n\n\n\n<li>Ers\u00e4ttningen f\u00f6r f\u00f6rskjuten arbetstid och jour s\u00e4nks p\u00e5 nationaldagen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Regleringen i 5.1 om att ambulerande medarbetare ers\u00e4tts f\u00f6r f\u00f6rskjuten arbetstid med belopp som anges i det kollektivavtal som inhyrande f\u00f6retag \u00e4r bundet av har inte \u00e4ndrats.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Medarbetarens egen upps\u00e4gningstid f\u00f6rl\u00e4ngs vid fyra \u00e5rs anst\u00e4llning<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Medarbetarens egen upps\u00e4gningstid f\u00f6rl\u00e4ngs efter fyra \u00e5rs anst\u00e4llning fr\u00e5n tv\u00e5 till tre m\u00e5nader. Se 13.1.1 i kollektivavtalet.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Uppdatering av begrepp<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Medief\u00f6retagen och Journalistf\u00f6rbundet har kommit \u00f6verens om att nya uppdaterade begrepp ska inf\u00f6rlivas i kollektivavtalet. Dessa f\u00f6ljer de begrepp som Kompetensf\u00f6retagen har tagit fram tillsammans med Unionen och Akademikerf\u00f6rbunden i det Bemanningsavtalet. Uppdateringen inneb\u00e4r en modernisering av avtalet men syftet \u00e4r inte att \u00e4ndra den ursprungliga betydelsen av begreppen.<\/p>\n\n\n\n<p>De nya begreppen inf\u00f6rs enligt nedan:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u201dStation\u00e4r medarbetare\u201d ers\u00e4tts med \u201dIntern medarbetare\u201d<\/li>\n\n\n\n<li>\u201dAmbulerande medarbetare ers\u00e4tts med \u201dUppdragskonsult\u201d<\/li>\n\n\n\n<li>\u201dEntreprenadtj\u00e4nsteman\/medarbetare p\u00e5 entreprenad\u201d ers\u00e4tts med \u201dEntreprenadtj\u00e4nsteman\u201d alternativt \u201dProjektkonsult\u201d<\/li>\n\n\n\n<li>\u201dTj\u00e4nstg\u00f6ringsomr\u00e5de\u201d ers\u00e4tts med \u201dUppdragsomr\u00e5de\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>H\u00f6jt prisbasbelopp<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Prisbasbeloppet f\u00f6r 2025 \u00e4r 58&nbsp;800 kr, vilket f\u00f6rts in i \u00a7 13 om f\u00f6r\u00e4ldral\u00f6n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Redaktionella \u00e4ndringar<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>I \u00f6vrigt endast redaktionella \u00e4ndringar.<\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='avtalstryck' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-avtalstryck\">Avtalstryck<\/h2>\n\n\n\n<p>Det digitala kollektivavtalet i&nbsp;<a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/kollektivavtal\/33\">Arbetsgivarguiden<\/a>&nbsp;kommer uppdateras s\u00e5 snart som m\u00f6jligt och \u00e4ven pdf:en kommer finnas tillg\u00e4nglig f\u00f6r nedladdning (inloggning kr\u00e4vs).<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='inloggning-till-arbetsgivarguiden' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-inloggning-till-arbetsgivarguiden\">Inloggning till Arbetsgivarguiden<\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e4r du loggar in i <a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbetsgivarguiden<\/a> fungerar det b\u00e4st med webbl\u00e4saren Chrome eller Edge. Om du inte har n\u00e5gon inloggning skapar du den sj\u00e4lv, klicka p\u00e5 l\u00e4nken under inloggningsrutorna. Du beh\u00f6ver ert organisationsnummer och medlemsnummer (finns p\u00e5 fakturan fr\u00e5n Svenskt N\u00e4ringsliv). Om du inte hittar medlemsnumret kan du mejla organisationsnumret till&nbsp;<a href=\"mailto:medlem@almega.se\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">medlem@almega.se<\/a> s\u00e5 hj\u00e4lper vi dig.<\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='kontakt' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-kontakt\">Kontakt<\/h2>\n\n\n\n<p>Har du fr\u00e5gor som r\u00f6r Bemanningsavtalet \u00e4r du alltid v\u00e4lkommen att kontakta oss.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Det nya avtalet Parterna har den 1 juli 2025 tr\u00e4ffat ett tv\u00e5\u00e5rigt avtal med ett totalt v\u00e4rde om 6,4 procent, i enlighet med det s\u00e5 kallade m\u00e4rket. \u00d6verenskommelsen i sin helhet inklusive bilagor (inloggning kr\u00e4vs). &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":14836,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[724],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[129],"class_list":["post-81617","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-kollektivavtal","type-arbetsgivarnytt","agreement-80801b30-bf59-de11-bdb9-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Nytt Bemanningsavtal f\u00f6r journalister med Journalistf\u00f6rbundet | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2025\/07\/nytt-bemanningsavtal-for-journalister-med-journalistforbundet-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nytt Bemanningsavtal f\u00f6r journalister med Journalistf\u00f6rbundet\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Det nya avtalet Parterna har den 1 juli 2025 tr\u00e4ffat ett tv\u00e5\u00e5rigt avtal med ett totalt v\u00e4rde om 6,4 procent, i enlighet med det s\u00e5 kallade m\u00e4rket. \u00d6verenskommelsen i sin helhet inklusive bilagor (inloggning kr\u00e4vs). &hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2025\/07\/nytt-bemanningsavtal-for-journalister-med-journalistforbundet-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-07-01T10:26:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-01T12:02:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Eva Pettersson\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Eva Pettersson\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nytt Bemanningsavtal f\u00f6r journalister med Journalistf\u00f6rbundet | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/07\/nytt-bemanningsavtal-for-journalister-med-journalistforbundet-2\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Nytt Bemanningsavtal f\u00f6r journalister med Journalistf\u00f6rbundet","og_description":"Det nya avtalet Parterna har den 1 juli 2025 tr\u00e4ffat ett tv\u00e5\u00e5rigt avtal med ett totalt v\u00e4rde om 6,4 procent, i enlighet med det s\u00e5 kallade m\u00e4rket. \u00d6verenskommelsen i sin helhet inklusive bilagor (inloggning kr\u00e4vs). &hellip;","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/07\/nytt-bemanningsavtal-for-journalister-med-journalistforbundet-2\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2025-07-01T10:26:28+00:00","article_modified_time":"2025-07-01T12:02:14+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Eva Pettersson","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Eva Pettersson","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"9 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/07\/nytt-bemanningsavtal-for-journalister-med-journalistforbundet-2\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/07\/nytt-bemanningsavtal-for-journalister-med-journalistforbundet-2\/"},"author":{"name":"Eva Pettersson","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/50d695bb8f918c77bd2be177892f84b1"},"headline":"Nytt Bemanningsavtal f\u00f6r journalister med Journalist&shy;f\u00f6rbundet","datePublished":"2025-07-01T10:26:28+00:00","dateModified":"2025-07-01T12:02:14+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/07\/nytt-bemanningsavtal-for-journalister-med-journalistforbundet-2\/"},"wordCount":2067,"articleSection":["Kollektivavtal"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/07\/nytt-bemanningsavtal-for-journalister-med-journalistforbundet-2\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/07\/nytt-bemanningsavtal-for-journalister-med-journalistforbundet-2\/","name":"Nytt Bemanningsavtal f\u00f6r journalister med Journalistf\u00f6rbundet | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2025-07-01T10:26:28+00:00","dateModified":"2025-07-01T12:02:14+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/50d695bb8f918c77bd2be177892f84b1"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/07\/nytt-bemanningsavtal-for-journalister-med-journalistforbundet-2\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2025\/07\/nytt-bemanningsavtal-for-journalister-med-journalistforbundet-2\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/07\/nytt-bemanningsavtal-for-journalister-med-journalistforbundet-2\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nytt Bemanningsavtal f\u00f6r journalister med Journalist&shy;f\u00f6rbundet"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/50d695bb8f918c77bd2be177892f84b1","name":"Eva Pettersson","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c4811d04bd37924073d3b0ce1984d0651f0f37902ffb665f3ca439bb5b3e306f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c4811d04bd37924073d3b0ce1984d0651f0f37902ffb665f3ca439bb5b3e306f?s=96&d=mm&r=g","caption":"Eva Pettersson"},"url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/evapettersson-2\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/81617","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/14836"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=81617"}],"version-history":[{"count":27,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/81617\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":81655,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/81617\/revisions\/81655"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=81617"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=81617"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=81617"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=81617"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=81617"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}