{"id":81566,"date":"2025-07-01T11:28:41","date_gmt":"2025-07-01T09:28:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=81566"},"modified":"2025-07-01T14:03:15","modified_gmt":"2025-07-01T12:03:15","slug":"nytt-etermedieavtal-med-journalistforbundet-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/07\/nytt-etermedieavtal-med-journalistforbundet-3\/","title":{"rendered":"Nytt Etermedieavtal med Journalist&shy;f\u00f6rbundet"},"content":{"rendered":"<p class=\"intro\">Medief\u00f6retagen har tecknat ett nytt Etermedieavtal med Svenska Journalistf\u00f6rbundet om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r tiden 1 april 2025 \u2013 31 mars 2027.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-det-nya-kollektivavtalet\">Det nya kollektivavtalet<\/h3>\n\n\n\n<p>Parterna har den 1 juli 2025 tr\u00e4ffat ett tv\u00e5\u00e5rigt avtal med ett totalt v\u00e4rde om 6,4 procent, i enlighet med det s\u00e5 kallade m\u00e4rket.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2025\/07\/Forhandlingsprotokoll-2025-2027-Etermedier-Medieforetagen-Journalistforbundet.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00d6verenskommelsen i sin helhet inklusive bilagor<\/a> <\/strong>(inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Avtalet inneh\u00e5ller bland annat f\u00f6ljande:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Avtalsperiod 24 m\u00e5nader med ett totalt avtalsv\u00e4rde p\u00e5 6,4 procent.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u00f6nerna h\u00f6js med 5,5 procent och avs\u00e4ttning till Flexpension i Tj\u00e4nstef\u00f6retag \u00f6kar med 0,4 procent under perioden.<\/li>\n\n\n\n<li>Kransdagsers\u00e4ttningen h\u00f6js med totalt 5,5 procent under perioden.<\/li>\n\n\n\n<li>En dags arbetstidsf\u00f6rkortning inf\u00f6rs fr\u00e5n och med 1 januari 2026, kostnaden p\u00e5 0,5 procent har avr\u00e4knats fr\u00e5n avtalsv\u00e4rdet.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00d6vertidsers\u00e4ttning betalas vid mertidsarbete.<\/li>\n\n\n\n<li>Ber\u00e4kningsperioden f\u00f6r ordinarie arbetstid ut\u00f6kas till 12 m\u00e5nader.<\/li>\n\n\n\n<li>Ber\u00e4kningsperioden f\u00f6r sammanlagd arbetstid ut\u00f6kas till 12 m\u00e5nader.<\/li>\n\n\n\n<li>Medarbetare och arbetsgivare kan tr\u00e4ffa skriftlig tidsbegr\u00e4nsad \u00f6verenskommelse om att avst\u00e5 en aktualiserad omvandling (konvertering) till tillsvidareanst\u00e4llning.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-loneavtalet\">L\u00f6neavtalet<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>1 april 2025 med 3,0 procent och 1 april 2026 med 2,5 procent.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u00e4gstl\u00f6nerna h\u00f6js som utg\u00e5ende l\u00f6n.<\/li>\n\n\n\n<li>Avs\u00e4ttning till Flexpension sker med ytterligare 0,2 procent till 1,5&nbsp;procent den 1&nbsp;april 2025 och med ytterligare 0,2&nbsp;procent till 1,7&nbsp;procent den 1 april 2026.<\/li>\n\n\n\n<li>Liksom tidigare ingen individgaranti.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>L\u00f6ne\u00f6kningarna f\u00f6ljer det s\u00e5 kallade m\u00e4rket f\u00f6r kostnads\u00f6kningar p\u00e5 svensk arbetsmarknad som industrins parter enats om. M\u00e4rket \u00e4r 6,4 procent f\u00f6r en avtalsperiod om 24 m\u00e5nader.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>2025: 3,0 % i l\u00f6ne\u00f6kningar, flexpension 0,2 % och ATK 0,2 %<\/td><td>= 3,4 %<\/td><\/tr><tr><td>2026: 2,5 % i l\u00f6ne\u00f6kningar, flexpension 0,2 % och ATK 0,3 %<\/td><td>= 3,0 %<\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>= 6,4 %<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>L\u00f6nerevisionsdatum<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u00f6nerevisionen sker per den 1 april 2025 respektive 1 april 2026. Ny l\u00f6n ska betalas retroaktivt fr\u00e5n den 1 april.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u00f6neutrymme<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ett allm\u00e4nt utrymme (pott) ber\u00e4knas om 3,0 respektive 2,5 procent av summan av fasta kontanta l\u00f6nerna f\u00f6r medarbetare den 31 mars 2025 respektive den 31 mars 2026. Ers\u00e4ttning enligt ob-best\u00e4mmelserna ing\u00e5r inte i l\u00f6nesumman. I l\u00f6nesumman ing\u00e5r bara l\u00f6ner f\u00f6r de medarbetare som omfattas av l\u00f6nerevisionen. Ang\u00e5ende flexpension se nedan.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vilka omfattas av l\u00f6nerevisionen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u00f6nerevisionen omfattar medarbetare som b\u00f6rjat sin anst\u00e4llning i f\u00f6retaget senast den 31 mars 2025 respektive 31 mars 2026 och vars l\u00f6n inte \u00e4r fastst\u00e4lld i respektive \u00e5rs l\u00f6nel\u00e4ge.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u00f6neavtalet g\u00e4ller formellt endast de som \u00e4r medlemmar i Journalistf\u00f6rbundet. V\u00e5r rekommendation \u00e4r dock att avtalet b\u00f6r till\u00e4mpas ocks\u00e5 p\u00e5 \u00f6vriga journalister f\u00f6rutsatt att annat kollektivavtal inte g\u00e4ller f\u00f6r dem. I s\u00e5dant fall bildas en separat pott f\u00f6r dessa medarbetare.<\/p>\n\n\n\n<p>Det \u00e4r bara i Journalistf\u00f6rbundet enkelorganiserade medarbetares l\u00f6ner som ing\u00e5r i ber\u00e4kningsunderlaget f\u00f6r potten. L\u00f6n f\u00f6r medarbetare som inte omfattas av l\u00f6neavtalet eller som \u00e4r redaktionschef eller motsvarande ing\u00e5r inte. Notera att f\u00f6r\u00e4ldralediga och sjukskrivna omfattas av l\u00f6nerevisionen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00c5tg\u00e4rdsplan<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Utg\u00e5ngspunkten \u00e4r att alla medverkar till f\u00f6retagets verksamhet och utveckling och d\u00e4rmed ska ha l\u00f6ne\u00f6kning i samband med l\u00f6nerevision. En medarbetare som inte uppvisar tillr\u00e4cklig prestation eller inte n\u00e5r uppsatta m\u00e5l kan f\u00e5 ingen eller m\u00e4rkbart l\u00e5g l\u00f6ne\u00f6kning. I de fallen ska chef och medarbetare f\u00f6ra s\u00e4rskilda samtal och en \u00e5tg\u00e4rdsplan ska uppr\u00e4ttas. \u00c5tg\u00e4rdsplanen ska inneh\u00e5lla en tidplan och ska f\u00f6ljas upp. L\u00e4s mer om detta i l\u00f6neavtalet under steg 6.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u00f6neprocessen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u00f6neavtalet inneh\u00e5ller bl a olika steg f\u00f6r hur l\u00f6neprocessen ska genomf\u00f6ras p\u00e5 det lokala planet. De lokala parterna kan komma \u00f6verens om annat.<\/p>\n\n\n\n<p>Det f\u00f6ruts\u00e4tts att f\u00f6retaget och lokal facklig organisation samverkar i l\u00f6neprocessen och anpassar processen lokalt. L\u00f6neutrymmet disponeras helt lokalt och det finns inte n\u00e5gon individgaranti. Arbetsgivare ska d\u00e4rmed l\u00e4ttare kunna arbeta med l\u00f6nen som ett verktyg f\u00f6r att uppm\u00e4rksamma och bel\u00f6na medarbetare som bidrar till verksamheten. \u00d6vergripande m\u00e5l f\u00f6r l\u00f6nebildningen och principer f\u00f6r l\u00f6nes\u00e4ttning samt l\u00f6neprocessens olika steg framg\u00e5r av l\u00f6neavtalet.<\/p>\n\n\n\n<p>Vi har tidigare tillsammans med Journalistf\u00f6rbundet tagit fram&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/protected\/2018\/02\/stodmaterial-loneprocess-2018-02-09.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">st\u00f6dmaterial f\u00f6r l\u00f6neprocessen<\/a>&nbsp;(inloggning kr\u00e4vs).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u00e4gsta l\u00f6ner<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u00e4gsta l\u00f6nerna h\u00f6js fr\u00e5n den 1 april 2025 respektive den 1 april 2026.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r medarbetare med akademisk examen i journalistik eller annan akademisk examen om minst tre \u00e5rs heltidsstudier (minst 120 po\u00e4ng enligt det gamla systemet eller motsvarande enligt det nya systemet) g\u00e4ller en l\u00e4gsta l\u00f6n<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>fr\u00e5n den 1 april 2025 om 30&nbsp;551 kronor<\/li>\n\n\n\n<li>fr\u00e5n den 1 april 2026 om 31&nbsp;315 kronor.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>F\u00f6r \u00f6vriga medarbetare g\u00e4ller en l\u00e4gsta l\u00f6n&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>fr\u00e5n den 1 april 2025 om 27&nbsp;909 kronor<\/li>\n\n\n\n<li>fr\u00e5n den 1 april 2026 om 28&nbsp;607 kronor.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>L\u00f6nebeloppen avser medarbetare med heltidsanst\u00e4llning, f\u00f6r deltidsanst\u00e4llda ska beloppen proportioneras.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='flexpension' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-flexpension\">Flexpension<\/h2>\n\n\n\n<p>F\u00f6r f\u00f6retag som betalar flexpensionspremie f\u00f6r samtliga medarbetare och som inte till\u00e5ter att medarbetaren avst\u00e5r premien g\u00e4ller f\u00f6ljande vid l\u00f6nerevision:<\/p>\n\n\n\n<p>Niv\u00e5erna f\u00f6r l\u00f6ne\u00f6kning \u00e4r 3,0 procent per den 1 april 2025 respektive 2,5 procent per den 1 april 2026 i pott att f\u00f6rdela individuellt till Journalistf\u00f6rbundets medlemmar. \u00d6kad avs\u00e4ttning till Flexpension med 0,2 procent av pensionsmedf\u00f6rande l\u00f6n tillkommer per den 1 april 2025 och den 1 april 2026 som en kostnad ut\u00f6ver l\u00f6nerevisionen. Det \u00e4r viktigt att arbetsgivare p\u00e5minner om premiens v\u00e4rde, som kommer medarbetarna tillgodo ut\u00f6ver den vanliga l\u00f6ne\u00f6kningen. Premien faktureras av Collectum, utan n\u00e5gon s\u00e4rskild \u00e5tg\u00e4rd fr\u00e5n arbetsgivaren.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r f\u00f6retag som till\u00e5ter att medarbetaren avst\u00e5r flexpensionspremien g\u00e4ller f\u00f6ljande vid l\u00f6nerevision. De medarbetare som har flexpension f\u00e5r sin premie automatiskt h\u00f6jd med 0,2 procent den 1 april 2025 och med 0,2 procent den 1 april 2026. Motsvarande garanti g\u00e4ller inte f\u00f6r medarbetare som avst\u00e5tt fr\u00e5n flexpension. Arbetsgivaren kan dock ensidigt kompensera dem med motsvarande l\u00f6ne\u00f6kning. Den kompensationen ska i s\u00e5 fall ges ut\u00f6ver den ordinarie l\u00f6nerevisionen det vill s\u00e4ga de 3,0 respektive 2,5 procenten.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/a-till-o\/21\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">L\u00e4s mer om Flexpension<\/a>&nbsp;(inloggning kr\u00e4vs). <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-allmanna-anstallningsvillkor\">Allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor<\/h3>\n\n\n\n<p>F\u00f6ljande f\u00f6r\u00e4ndringar har gjorts i allm\u00e4nna villkor:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kransdagsers\u00e4ttning<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Kransdagsers\u00e4ttningen i kollektivavtalet 10.3.4 h\u00f6js till 448 kronor fr\u00e5n och med den 1 april 2025 respektive 459 kronor fr\u00e5n och med den 1 april 2026. Beloppen framg\u00e5r \u00e4ven av <a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2025\/07\/Forhandlingsprotokoll-2025-2027-Etermedier-Medieforetagen-Journalistforbundet-bilaga-2.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00d6verenskommelsen bilaga 2<\/a> (Inloggning kr\u00e4vs.) Kransdagsers\u00e4ttningen ska betalas retroaktivt fr\u00e5n och med den 1 april.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Arbetstidsf\u00f6rkortning \u2013 r\u00e4tt till en ledig dag fr\u00e5n 2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Parterna har enats om en arbetstidsf\u00f6rkortning i form av en ledig dag, f\u00f6r deltidsanst\u00e4llda i proportion till syssels\u00e4ttningsgraden. Arbetstidsf\u00f6rkortningen inf\u00f6rs fr\u00e5n och med&nbsp;1 januari 2026. Arbetsgivaren beslutar ensidigt om f\u00f6rl\u00e4ggningen, vilket ska ske innan \u00e5rsskiftet f\u00f6r ledig dag f\u00f6r det kommande kalender\u00e5ret. Den lediga dagen f\u00e5r ej f\u00f6rl\u00e4ggas p\u00e5 midsommarafton, julafton eller ny\u00e5rsafton. Om arbetsgivaren inte har underr\u00e4ttat om f\u00f6rl\u00e4ggningen f\u00f6re \u00e5rsskiftet utfaller ledigheten p\u00e5 fredagen efter Kristi himmelsf\u00e4rdsdag. Som alternativ kan ledigheten f\u00f6rdelas p\u00e5 tv\u00e5 halvdagar men ska i s\u00e5 fall l\u00e4ggas i anslutning till veckoslut eller helgdagar.<\/p>\n\n\n\n<p>Den lediga dagen ska g\u00e4lla f\u00f6r samtliga medarbetare inom ber\u00f6rd arbetsgrupp. Om en medarbetare m\u00e5ste arbeta under den dag som ledighet har f\u00f6rlagts till, f\u00e5r arbetsgivaren f\u00f6rl\u00e4gga ledigheten till en annan dag i anslutning till helgdag eller veckoslut.<\/p>\n\n\n\n<p>Lokala parter kan komma \u00f6verens om annan f\u00f6rl\u00e4ggning, exempelvis som del av dag eller per timme.<\/p>\n\n\n\n<p>R\u00e4tten till ledighet f\u00f6ruts\u00e4tter att medarbetaren \u00e4r kvar i anst\u00e4llningen vid ledighetstidpunkten. Om anst\u00e4llningen upph\u00f6r under \u00e5ret utg\u00e5r ingen kompensation f\u00f6r utebliven ledighet. Detsamma g\u00e4ller den som vid tiden f\u00f6r ledigheten varit fr\u00e5nvarande, exempelvis p\u00e5 grund av sjukdom eller tj\u00e4nstledighet. Den som varit ledig och som slutar d\u00e4refter blir inte \u00e5terbetalningsskyldig.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r inf\u00f6randet av den lediga dagen g\u00f6rs avr\u00e4kning fr\u00e5n l\u00f6neutrymmet med 0,2 procent fr\u00e5n och med den 1 april 2025 och 0,3 procent fr\u00e5n och med den 1 april 2026.<\/p>\n\n\n\n<p>Vi kommer \u00e5terkomma med utbildningsinsatser och n\u00e4rmare r\u00e5dgivning om denna regel.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00d6vertidsers\u00e4ttning till deltidsanst\u00e4llda<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00d6verskjutande timmar vid deltid (tidigare mertid) tas bort ur avtalet. Det inneb\u00e4r att \u00f6vertidsers\u00e4ttning ska betalas n\u00e4r deltidsanst\u00e4lld utf\u00f6r arbete ut\u00f6ver sitt deltidsarbetstidsm\u00e5tt. Den h\u00f6gre \u00f6vertidsers\u00e4ttningen g\u00e4ller retroaktivt fr\u00e5n och med den 1 april 2025.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r deltidsanst\u00e4llda som arbetar genomsnittligt f\u00e4rre dagar per vecka \u00e4n motsvarande heltidsanst\u00e4lld (intermittent deltidsarbetande), ska arbetsgivaren fastst\u00e4lla vilka lediga dagar som ska avses motsvara l\u00f6rdag och s\u00f6ndag (s\u00e5 kallad ordinarie ledighetsdagar, kollektivavtalet 8.7.2).<\/p>\n\n\n\n<p>Arbete som deltidsanst\u00e4lld utf\u00f6r ut\u00f6ver sin ordinarie arbetstid upp till dagligt heltidsm\u00e5tt avr\u00e4knas inte fr\u00e5n \u00f6vertidsutrymmet, det vill s\u00e4ga 25 timmar per m\u00e5nad och medarbetare (8.4). Denna regel \u00e4r en arbetstidsbest\u00e4mmelse och p\u00e5verkar inte r\u00e4tten till \u00f6vertidsers\u00e4ttning.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ber\u00e4kningsperiod f\u00f6r ordinarie arbetstid<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ber\u00e4kningsperioden f\u00f6r f\u00f6rl\u00e4ggning av ordinarie arbetstid f\u00f6rl\u00e4ngs fr\u00e5n sex till tolv m\u00e5nader (kollektivavtalet 6.2).<\/p>\n\n\n\n<p>Ordinarie arbetstid f\u00f6r en heltidsanst\u00e4lld \u00e4r 40 timmar per helgfri vecka i genomsnitt under ber\u00e4kningsperioden. Den ordinarie arbetstiden kan s\u00e5ledes med den nya best\u00e4mmelsen genomsnittsber\u00e4knas p\u00e5 tolv m\u00e5nader. Arbetstiden kan variera enskilda dagar eller veckor inom ber\u00e4kningsperioden, exempelvis s\u00e5 att medarbetaren arbetar 35 timmar en vecka och 45 timmar p\u00e5f\u00f6ljande vecka. Vid schemal\u00e4ggning ska arbetsgivaren f\u00f6lja \u00f6vriga regler i \u00a7 6 ang\u00e5ende arbetstidsf\u00f6rl\u00e4ggningen, t ex dygnsvila och veckovila.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ber\u00e4kningsperiod f\u00f6r sammanlagd arbetstid<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Den sammanlagda arbetstiden under varje period om sju dagar f\u00e5r uppg\u00e5 till h\u00f6gst 48 timmar i genomsnitt under en ber\u00e4kningsperiod om h\u00f6gst tolv m\u00e5nader (kollektivavtalet 6.9).<\/p>\n\n\n\n<p>Best\u00e4mmelsen om sammanlagd arbetstid utg\u00f6r ett tak f\u00f6r den totala arbetstid som en medarbetare f\u00e5r utf\u00f6ra under tolvm\u00e5nadersperioden. I den sammanlagda arbetstiden ing\u00e5r all arbetstid, bland annat ordinarie arbetstid och \u00f6vertid. I den sammanlagda arbetstiden inr\u00e4knas ocks\u00e5 semester och sjukfr\u00e5nvaro. \u00c4ven denna ber\u00e4kningsperiod f\u00f6rl\u00e4ngs allts\u00e5 fr\u00e5n sex till tolv m\u00e5nader.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00d6verenskommelse om avst\u00e5ende omvandling<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Det finns nu st\u00f6d i kollektivavtalet f\u00f6r medarbetare och arbetsgivare som vill komma \u00f6verens om att avst\u00e5 aktualiserad omvandling (konvertering) till tillsvidareanst\u00e4llning (kollektivavtalet 2.2).<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00e5dan \u00f6verenskommelse kan tr\u00e4ffas under f\u00f6ruts\u00e4ttning att medarbetaren vill vara fortsatt visstidsanst\u00e4lld, att \u00f6verenskommelsen tr\u00e4ffas efter det att tidpunkten f\u00f6r omvandling har intr\u00e4ffat samt att \u00f6verenskommelsen \u00e4r skriftlig. \u00d6verenskommelsen g\u00e4ller f\u00f6r sex m\u00e5nader och kan f\u00f6rnyas var sj\u00e4tte m\u00e5nad.<\/p>\n\n\n\n<p>Ett anst\u00e4llningsavtal om vikariat eller s\u00e4rskilda behov f\u00e5r inte villkoras med att medarbetaren avst\u00e5r en kommande omvandling.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-hojt-prisbasbelopp-och-ovriga-redaktionella-andringar\">H\u00f6jt prisbasbelopp och \u00f6vriga redaktionella \u00e4ndringar<\/h3>\n\n\n\n<p>Prisbasbeloppet f\u00f6r 2025 \u00e4r 58&nbsp;800 kr, vilket f\u00f6rts in i \u00a7 13 om f\u00f6r\u00e4ldral\u00f6n.<\/p>\n\n\n\n<p>I \u00f6vrigt endast redaktionella \u00e4ndringar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-avtalstryck\">Avtalstryck<\/h3>\n\n\n\n<p>Det uppdaterade kollektivavtalet kommer att finnas tillg\u00e4nglig f\u00f6r nedladdning som pdf (inloggning kr\u00e4vs) i Arbetsgivarguiden inom kort. Arbetsgivarnytt skickas ut s\u00e5 snart avtalet finns tillg\u00e4ngligt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-inloggning-till-arbetsgivarguiden\">Inloggning till Arbetsgivarguiden<\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e4r du loggar in i <a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbetsgivarguiden<\/a> fungerar det b\u00e4st med webbl\u00e4saren Chrome eller Edge. Om du inte har n\u00e5gon inloggning skapar du den sj\u00e4lv, klicka p\u00e5 l\u00e4nken under inloggningsrutorna. Du beh\u00f6ver ert organisationsnummer och medlemsnummer (finns p\u00e5 fakturan fr\u00e5n Svenskt N\u00e4ringsliv). Om du inte hittar medlemsnumret kan du mejla organisationsnumret till&nbsp;<a href=\"mailto:medlem@almega\">medlem@almega<\/a>.se s\u00e5 hj\u00e4lper vi dig.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-kontakt\">Kontakt<\/h3>\n\n\n\n<p>Har du fr\u00e5gor som r\u00f6r Etermedieavtalet \u00e4r du alltid v\u00e4lkommen att kontakta oss.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Det nya kollektivavtalet Parterna har den 1 juli 2025 tr\u00e4ffat ett tv\u00e5\u00e5rigt avtal med ett totalt v\u00e4rde om 6,4 procent, i enlighet med det s\u00e5 kallade m\u00e4rket. \u00d6verenskommelsen i sin helhet inklusive bilagor (inloggning kr\u00e4vs) &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":14836,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[724],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[139],"class_list":["post-81566","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-kollektivavtal","type-arbetsgivarnytt","agreement-22ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Nytt Etermedieavtal med Journalistf\u00f6rbundet | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2025\/07\/nytt-etermedieavtal-med-journalistforbundet-3\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nytt Etermedieavtal med Journalistf\u00f6rbundet\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Det nya kollektivavtalet Parterna har den 1 juli 2025 tr\u00e4ffat ett tv\u00e5\u00e5rigt avtal med ett totalt v\u00e4rde om 6,4 procent, i enlighet med det s\u00e5 kallade m\u00e4rket. \u00d6verenskommelsen i sin helhet inklusive bilagor (inloggning kr\u00e4vs) &hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2025\/07\/nytt-etermedieavtal-med-journalistforbundet-3\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-07-01T09:28:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-01T12:03:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Eva Pettersson\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Eva Pettersson\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nytt Etermedieavtal med Journalistf\u00f6rbundet | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/07\/nytt-etermedieavtal-med-journalistforbundet-3\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Nytt Etermedieavtal med Journalistf\u00f6rbundet","og_description":"Det nya kollektivavtalet Parterna har den 1 juli 2025 tr\u00e4ffat ett tv\u00e5\u00e5rigt avtal med ett totalt v\u00e4rde om 6,4 procent, i enlighet med det s\u00e5 kallade m\u00e4rket. \u00d6verenskommelsen i sin helhet inklusive bilagor (inloggning kr\u00e4vs) &hellip;","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/07\/nytt-etermedieavtal-med-journalistforbundet-3\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2025-07-01T09:28:41+00:00","article_modified_time":"2025-07-01T12:03:15+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Eva Pettersson","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Eva Pettersson","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"9 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/07\/nytt-etermedieavtal-med-journalistforbundet-3\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/07\/nytt-etermedieavtal-med-journalistforbundet-3\/"},"author":{"name":"Eva Pettersson","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/50d695bb8f918c77bd2be177892f84b1"},"headline":"Nytt Etermedieavtal med Journalist&shy;f\u00f6rbundet","datePublished":"2025-07-01T09:28:41+00:00","dateModified":"2025-07-01T12:03:15+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/07\/nytt-etermedieavtal-med-journalistforbundet-3\/"},"wordCount":1960,"articleSection":["Kollektivavtal"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/07\/nytt-etermedieavtal-med-journalistforbundet-3\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/07\/nytt-etermedieavtal-med-journalistforbundet-3\/","name":"Nytt Etermedieavtal med Journalistf\u00f6rbundet | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2025-07-01T09:28:41+00:00","dateModified":"2025-07-01T12:03:15+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/50d695bb8f918c77bd2be177892f84b1"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/07\/nytt-etermedieavtal-med-journalistforbundet-3\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2025\/07\/nytt-etermedieavtal-med-journalistforbundet-3\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/07\/nytt-etermedieavtal-med-journalistforbundet-3\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nytt Etermedieavtal med Journalist&shy;f\u00f6rbundet"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/50d695bb8f918c77bd2be177892f84b1","name":"Eva Pettersson","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c4811d04bd37924073d3b0ce1984d0651f0f37902ffb665f3ca439bb5b3e306f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c4811d04bd37924073d3b0ce1984d0651f0f37902ffb665f3ca439bb5b3e306f?s=96&d=mm&r=g","caption":"Eva Pettersson"},"url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/evapettersson-2\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/81566","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/14836"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=81566"}],"version-history":[{"count":25,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/81566\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":81645,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/81566\/revisions\/81645"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=81566"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=81566"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=81566"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=81566"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=81566"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}