F\u00f6rhandlingar om nya avtal har under v\u00e5ren f\u00f6rts med Vision, V\u00e5rdf\u00f6rbundet och Akademikerf\u00f6rbunden. F\u00f6rhandlingarna med Akademikerf\u00f6rbunden forts\u00e4tter efter sommaren. Avtalet med Vision \u00e4r tv\u00e5\u00e5rigt och g\u00e4ller till och med den 31 maj 2027. Avtalet med V\u00e5rdf\u00f6rbundet g\u00e4ller tillsvidare men kan s\u00e4gas upp till den 31 december 2025.<\/p>\n\n
\u00d6verenskommelserna som tecknats inneh\u00e5ller fr\u00e5gor om arbetstidsf\u00f6rkortning (ATK), \u00f6vertidsers\u00e4ttning vid beordrat mertidsarbete, regler kring dygnsvila och f\u00f6r\u00e4ndringar i allm\u00e4nna villkor.<\/p>\n\n\n\n
L\u00f6neavtalen:<\/strong><\/p>\n\n\n\n L\u00f6neavtalen inneb\u00e4r alltj\u00e4mt dialogavtal utan centralt best\u00e4mda l\u00f6ne\u00f6kningstal<\/a> med l\u00f6nerevision senast den 1 juli varje \u00e5r. Fr\u00e5n det lokalt fastst\u00e4llda l\u00f6ne\u00f6kningsutrymmet g\u00f6rs enligt tidigare \u00f6verenskommelse om avr\u00e4kning f\u00f6r flexpensionspremien med 0,4 % 2025 och 0,3 % 2026. L\u00e4s mer om Flexpension<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Ytterligare avr\u00e4kning fr\u00e5n l\u00f6ne\u00f6kningsutrymmet ska g\u00f6ras f\u00f6r den arbetstidsf\u00f6rkortning som f\u00f6rs in i avtalen. Ut\u00f6ver avr\u00e4kningen f\u00f6r flexpension ska avr\u00e4kning f\u00f6r arbetstidsf\u00f6rkortningen g\u00f6ras <\/a>med 0,2 % 2025 och 0,3 % 2026 (allts\u00e5 totalt 0,6 % per \u00e5r). Om l\u00f6nerevision 2025 genomf\u00f6rs utan avr\u00e4kning f\u00e5r motsvarande avr\u00e4kning g\u00f6ras vid senare tillf\u00e4lle.<\/p>\n\n\n\n F\u00f6r\u00e4ndringar i allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor:<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00d6verenskommelserna inneb\u00e4r flera f\u00f6r\u00e4ndringar som f\u00f6rs in i avtalen och tr\u00e4der i kraft vid tv\u00e5 olika tidpunkter.<\/p>\n\n\n\n Fr\u00e5n och med den 1 januari 2026:<\/strong><\/p>\n\n\n\n F\u00f6r\u00e4ndringarna ovan f\u00f6rs in i avtalen direkt med till\u00e4gg om att de tr\u00e4der i kraft den 1 januari 2026.<\/p>\n\n\n\n Fr\u00e5n och med den 1 juni 2026:<\/strong><\/p>\n\n\n\n F\u00f6r\u00e4ndringarna fr\u00e5n 1 juni finns beskrivna i bilagorna till protokollen och kommer att f\u00f6ras in i avtalen successivt. <\/p>\n\n\n\n Arbetstidsf\u00f6rkortning \u2013 r\u00e4tt till en ledig dag<\/strong><\/p>\n\n\n\n Fr\u00e5n och med den 1 januari 2026 inf\u00f6rs r\u00e4tt till en betald ledig dag. F\u00f6r inf\u00f6randet av den lediga dagen ska avr\u00e4kning g\u00f6ras fr\u00e5n det lokala l\u00f6neutrymmet med 0,2 procent vid 2025 \u00e5rs l\u00f6nerevision och med 0,3 procent vid 2026 \u00e5rs l\u00f6nerevision. Om l\u00f6nerevision 2025 genomf\u00f6rs utan avr\u00e4kning f\u00e5r motsvarande avr\u00e4kning g\u00f6ras vid senare tillf\u00e4lle.<\/p>\n\n\n\n R\u00e4tt till ledighet f\u00f6ruts\u00e4tter att medarbetaren \u00e4r kvar i anst\u00e4llningen vid ledighetstidpunkten. Medarbetaren har inte r\u00e4tt till n\u00e5gon kompensation om hen \u00e4r sjuk eller tj\u00e4nstledig eller har slutat eller anst\u00e4lls efter ledighetsdagen. Best\u00e4mmelsen finns i \u00a7 11 Mom 5 i kollektivavtalen.<\/p>\n\n\n\n F\u00f6rl\u00e4ggning av ledighet<\/strong><\/p>\n\n\n\n Den lediga dagen f\u00f6rl\u00e4ggs ensidigt av arbetsgivaren antingen som en hel dag eller som tv\u00e5 lediga halvdagar. Arbetsgivaren ska senast per \u00e5rsskiftet underr\u00e4tta medarbetaren om f\u00f6rl\u00e4ggningen f\u00f6r det kommande kalender\u00e5ret. Vid f\u00f6rl\u00e4ggning av ledighet i januari ska arbetsgivaren underr\u00e4tta medarbetaren senast en m\u00e5nad f\u00f6re ledigheten.<\/p>\n\n\n\n Om arbetsgivaren inte har underr\u00e4ttat medarbetarna om f\u00f6rl\u00e4ggning enligt f\u00f6reg\u00e5ende stycke, f\u00e5r medarbetarna arbetstidsf\u00f6rkortning genom att Allhelgonaafton \u00e4r ledig, alternativt genom annan l\u00f6sning som arbetsgivaren och den enskilde medarbetaren skriftligen kommer \u00f6verens om.<\/p>\n\n\n\n Omreglering av syssels\u00e4ttningsgraden vid partiell sjukers\u00e4ttning<\/strong><\/p>\n\n\n\n En arbetsgivare som vill att anst\u00e4llningsvillkoren ska omregleras till l\u00e4gre syssels\u00e4ttningsgrad och med of\u00f6r\u00e4ndrade eller andra arbetsuppgifter p\u00e5 grund av att medarbetaren har r\u00e4tt till partiell sjukers\u00e4ttning enligt Socialf\u00f6rs\u00e4kringsbalken, ska skriftligen ge medarbetaren besked om detta minst en m\u00e5nad i f\u00f6rv\u00e4g.<\/p>\n\n\n\n Om arbetsgivaren och medarbetaren inte tr\u00e4ffar en \u00f6verenskommelse om omreglering av anst\u00e4llningsvillkoren f\u00f6re den tidpunkt f\u00f6r omreglering som beskedet anger, ska f\u00f6r b\u00e5de arbetsgivaren och medarbetaren g\u00e4lla en upps\u00e4gningstid av en m\u00e5nad, oavsett vad LAS, kollektivavtal eller anst\u00e4llningsavtal f\u00f6reskriver.<\/p>\n\n\n\n F\u00f6r\u00e4ndrade upps\u00e4gningstider – nytt steg med 2 m\u00e5naders upps\u00e4gningstid<\/strong><\/p>\n\n\n\n Upps\u00e4gningstiden fr\u00e5n b\u00e5de medarbetarens och arbetsgivarens sida \u00e4ndras till tv\u00e5 m\u00e5nader d\u00e5 medarbetarens har fr\u00e5n 1 till 2 \u00e5rs anst\u00e4llningstid vid f\u00f6retaget. <\/a><\/p>\n\n\n\n F\u00f6r\u00e4ndring avseende beredskap<\/strong><\/p>\n\n\n\n Avtalet har f\u00f6rtydligats att en enskild \u00f6verenskommelse om beredskap kan inneb\u00e4ra att beredskapen ers\u00e4tts med faktisk tid vid till exempel kortare beredskapspass eller d\u00e5 medarbetare byter beredskapspass med varandra.<\/p>\n\n\n\n Viss r\u00f6rlig l\u00f6n inkluderar semesterl\u00f6n<\/strong><\/p>\n\n\n\n R\u00f6rlig l\u00f6n som \u00e4r ensidigt best\u00e4md av arbetsgivaren som inte utg\u00f6r en v\u00e4sentlig del av \u00e5rsl\u00f6nen och utbetalas vid h\u00f6gst fyra g\u00e5nger per \u00e5r inkluderar semesterl\u00f6n.<\/p>\n\n\n\n Beordrat mertidsarbete ers\u00e4tts med \u00f6vertidsers\u00e4ttning<\/strong><\/p>\n\n\n\n Reglerna om \u00f6vertid och mertid f\u00f6r\u00e4ndras i avtalet fr\u00e5n och med 1 juni 2026. F\u00f6r\u00e4ndringen inneb\u00e4r att de som arbetar deltid kommer att ers\u00e4ttas med \u00f6vertidsers\u00e4ttning i st\u00e4llet f\u00f6r mertidsers\u00e4ttning d\u00e5 de utf\u00f6r arbete som beordrats p\u00e5 f\u00f6rhand eller godk\u00e4nts i efterhand.<\/p>\n\n\n\n Bakgrunden \u00e4r ett par EU-domar som inneb\u00e4r att det kan vara diskriminerande att deltidsanst\u00e4llda erh\u00e5ller l\u00e4gre ers\u00e4ttning \u00e4n heltidsanst\u00e4llda d\u00e5 de arbetar ut\u00f6ver ordinarie arbetstid.<\/p>\n\n\n\n Nuvarande regler avseende mertid och \u00f6vertid g\u00e4ller fram till och med 31 maj 2026. Vi \u00e5terkommer med mer information om hur de nya mertids- och \u00f6vertidsreglerna ska hanteras senare.<\/p>\n\n\n\n Anpassning av avtalens regler kring dygnsvila<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n Avtalen anpassas till best\u00e4mmelser om dygnsvila i enlighet med arbetstidsdirektivet. Anpassningarna g\u00e4ller fr\u00e5n och med den 1 juni 2026.<\/p>\n\n\n\n I avtalet med Vision har samma begr\u00e4nsningar och undantag inf\u00f6rts som i andra avtal med Vision.<\/p>\n\n\n\n I avtalet med V\u00e5rdf\u00f6rbundet har enbart begr\u00e4nsningen att of\u00f6rutsedd h\u00e4ndelse, d.v.s. \u00f6vertid, som bryter dygnsvilan ska kompenseras med vila motsvarande den minskade dygnsvila efterf\u00f6ljande dygn eller, om det inte kan ske, senast inom 14 kalenderdagar. <\/p>\n\n\n\n \u00d6vrigt:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Vi kommer att redigera avtalen i Arbetsgivarguiden och ta fram nya PDF:er, som ni kan ladda ner, s\u00e5 fort som m\u00f6jligt.<\/p>\n\n\n\n F\u00f6rhandlingsprotokoll med bilagor Vision<\/a> (Inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n\n\n\n\n
\n
\n
\n
\n
\n