{"id":81491,"date":"2025-06-30T08:48:45","date_gmt":"2025-06-30T06:48:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=81491"},"modified":"2025-06-30T08:48:46","modified_gmt":"2025-06-30T06:48:46","slug":"tillsvidareavtalet-med-srat-avseende-bransch-tandvard-har-justerats-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/tillsvidareavtalet-med-srat-avseende-bransch-tandvard-har-justerats-3\/","title":{"rendered":"Tillsvidare&shy;avtalet med SRAT avseende bransch Tandv\u00e5rd har justerats"},"content":{"rendered":"<p class=\"intro\">I samband med \u00f6versyn av avtalet har parterna enats om en del f\u00f6r\u00e4ndringar. De f\u00f6r\u00e4ndringar som \u00f6verenskommits tr\u00e4der i kraft den 1 juli 2025 f\u00f6rutom r\u00e4tten till en (1) dags arbetstidsf\u00f6rkortning som tr\u00e4der i kraft den 1 januari 2026.<\/p>\n<p class=\"intro\">Kollektivavtal om allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor och l\u00f6ner med SRAT \u00e4r ett tillsvidareavtal vilket inneb\u00e4r att det l\u00f6per tillsvidare utan avbrott.<\/p>\n\n<p>Parterna \u00e4r \u00f6verens om att under h\u00f6sten 2025 inleda diskussioner kring om och i s\u00e5 fall hur Flexpension kan inf\u00f6ras p\u00e5 avtalsomr\u00e5det samt g\u00f6ra en \u00f6versyn av l\u00f6neavtalets formuleringar.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2025\/06\/Protokoll-Tandvard-2025-SRAT-Tillsvidare.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Protokoll \u00f6verenskommelse med bilaga<\/a>. (Inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Avtalet inneh\u00e5ller bl.a. f\u00f6ljande:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En dags arbetstidsf\u00f6rkortning (ATK) inf\u00f6rs (kostnaden 0,5 % avr\u00e4knas fr\u00e5n l\u00f6ne\u00f6kningsutrymmet).<\/li>\n\n\n\n<li>\u00d6vertidskompensation betalas vid mertid.<\/li>\n\n\n\n<li>Nuvarande begr\u00e4nsning om +\/- 5 timmar vid f\u00f6rl\u00e4ggning av ordinarie arbetstid \u00f6kas till +\/- 10 timmar (\u00a73 i kollektivavtalet).<\/li>\n\n\n\n<li>Ut\u00f6kning av begr\u00e4nsningsperioden f\u00f6r den sammanlagda arbetstiden fr\u00e5n fyra till sex m\u00e5nader.<\/li>\n\n\n\n<li>Ledighetsans\u00f6kan vid f\u00f6r\u00e4ldraledighet ska g\u00f6ras minst tre m\u00e5nader f\u00f6re ledighetens b\u00f6rjan.<\/li>\n\n\n\n<li>Ledighetsans\u00f6kan vid f\u00f6r\u00e4ldraledighet i samband med huvudsemestern ska l\u00e4mnas samtidigt som semesterans\u00f6kan.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>L\u00f6ner<\/strong><br>L\u00f6nerevision enligt l\u00f6neavtal med SRAT sker enligt i avtalet angiven l\u00f6nebildningsprocess med l\u00f6nerevisionstidpunkt som ni tidigare har best\u00e4mt. L\u00f6neavtalets avsikt \u00e4r att l\u00f6nerevisionen ska ske vid samma tidpunkt varje \u00e5r om inte lokala parter (arbetsgivaren och SRAT) kommer \u00f6verens om annat.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u00f6neutvecklingen sker mot bakgrund av f\u00f6retagets ekonomiska och marknadsm\u00e4ssiga f\u00f6ruts\u00e4ttningar samt medarbetarens individuella prestation.<\/p>\n\n\n\n<p>Utg\u00e5ngspunkten i l\u00f6neavtalet \u00e4r att alla medverkar till f\u00f6retagets verksamhet och utveckling och d\u00e4rmed ska ha l\u00f6ne\u00f6kning i samband med l\u00f6nerevision. En genomg\u00e5ng av l\u00f6n ska ske \u00e5rligen och medarbetarsamtal ska f\u00f6ras mellan chef och medarbetare. Inriktningen \u00e4r att medarbetaren ska ges m\u00f6jlighet att p\u00e5verka sin egen l\u00f6neutveckling genom att medarbetarens resultat, kompetens och duglighet knyts samman med den individuella l\u00f6neutvecklingen.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r medarbetare som inte uppvisar tillr\u00e4cklig prestation eller inte n\u00e5r uppsatta m\u00e5l och inte erh\u00e5ller en godtagbar l\u00f6neh\u00f6jning b\u00f6r s\u00e4rskilda \u00f6verl\u00e4ggningar f\u00f6ras mellan ber\u00f6rda parter.<\/p>\n\n\n\n<p>Avr\u00e4kning fr\u00e5n l\u00f6ne\u00f6kningsutrymmet g\u00f6rs med sammanlagt 0,5 % f\u00f6r 2025 och 2026.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/kollektivavtal\/146\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Nu g\u00e4llande kollektivavtal p\u00e5 Arbetsgivarguiden<\/a> (Inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>F\u00f6ljande \u00e4ndringar har gjorts i allm\u00e4nna villkor<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ers\u00e4ttning f\u00f6r f\u00f6rskjuten arbetstid samt ers\u00e4ttning vid beredskap<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a><strong>\u00a74 Mom 1 &nbsp;&nbsp;&nbsp; Ers\u00e4ttning f\u00f6r f\u00f6rskjuten arbetstid<\/strong><\/a><br>Vid ordinarie arbetstid f\u00f6rlagd p\u00e5 tider enligt nedan erh\u00e5lls f\u00f6ljande till\u00e4gg per timme:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>&nbsp;<\/td><td>2025-07-01<\/td><td>2026-07-01<\/td><\/tr><tr><td>Ordinarie arbetstid f\u00f6rlagd till m\u00e5ndag \u2013 fredag efter klockan 19:00 utges ett till\u00e4gg om<\/td><td>23,73 kronor &nbsp;<\/td><td>24,37 kronor<\/td><\/tr><tr><td>Ordinarie arbetstid f\u00f6rlagd till l\u00f6rdag och\/eller s\u00f6ndag samt helgdag (om inte annat anges nedan) utges ett till\u00e4gg om<\/td><td>62,36 kronor<\/td><td>64,04 kronor<\/td><\/tr><tr><td>Ordinarie arbetstid f\u00f6rlagd till midsommarafton, midsommardagen, julafton, juldagen, annandag jul, ny\u00e5rsafton, ny\u00e5rsdagen, l\u00e5ngfredag, p\u00e5skafton, p\u00e5skdagen och annandag p\u00e5sk<\/td><td>122,12 kronor<\/td><td>125,42 kronor<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><a><strong>\u00a74 Mom 2 &nbsp; Beredskapsers\u00e4ttning<\/strong><\/a><br>Vid beredskapstj\u00e4nstg\u00f6ring utges ers\u00e4ttning med f\u00f6ljande till\u00e4gg per timme:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>2025-07-01<\/td><td>2026-07-01<\/td><\/tr><tr><td>23,73 kronor<\/td><td>24,37 kronor<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Arbetstidsf\u00f6rkortning \u2013 r\u00e4tt till en ledig dag<\/strong><br>Fr\u00e5n och med&nbsp;den 1&nbsp;januari 2026 inf\u00f6rs r\u00e4tt till en betald ledig dag. F\u00f6r inf\u00f6randet av den lediga dagen g\u00f6rs avr\u00e4kning fr\u00e5n l\u00f6neutrymmet med sammanlagt 0,5&nbsp;procent f\u00f6r 2025 och 2026. R\u00e4tt till ledighet f\u00f6ruts\u00e4tter att medarbetaren \u00e4r kvar i anst\u00e4llningen vid ledighetstidpunkten. Medarbetare har inte r\u00e4tt till n\u00e5gon kompensation om medarbetaren \u00e4r sjuk eller tj\u00e4nstledig eller har slutat eller anst\u00e4lls efter ledighetsdagen. Best\u00e4mmelsen finns i \u00a7 12 mom 5 och mom 5:1 i kollektivavtalet.<\/p>\n\n\n\n<p>Den lediga dagen f\u00f6rl\u00e4ggs ensidigt av arbetsgivaren antingen som en hel dag eller i form av tv\u00e5 lediga halvdagar. Om arbetsgivaren v\u00e4ljer att l\u00e4gga ut ledigheten i form av halvdagar ska det ske i anslutning till helgdag eller veckoslut. Arbetsgivaren ska senast vid \u00e5rsskiftet underr\u00e4tta medarbetarna inom ber\u00f6rd arbetsgrupp om f\u00f6rl\u00e4ggningen f\u00f6r det kommande kalender\u00e5ret. Om arbetsgivaren inte underr\u00e4ttat medarbetarna senast vid \u00e5rsskiftet ska de f\u00e5 ledigt f\u00f6rsta vardagen efter annandag jul.<\/p>\n\n\n\n<p>Ledigheten f\u00e5r inte f\u00f6rl\u00e4ggas p\u00e5 p\u00e5skafton, pingstafton, midsommarafton, julafton eller ny\u00e5rsafton.<\/p>\n\n\n\n<p>Om en medarbetare m\u00e5ste arbeta under den dag som ledigheten lagts ut f\u00e5r arbetsgivaren l\u00e4gga ledigheten en annan dag i anslutning till helgdag eller veckoslut.<\/p>\n\n\n\n<p>Vi kommer att \u00e5terkomma med n\u00e4rmare r\u00e5dgivning om denna regel.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Deltidsanst\u00e4llda f\u00e5r \u00f6vertidsers\u00e4ttning vid arbete ut\u00f6ver avtalad arbetstid<\/strong><br>\u00d6verskjutande timmar vid deltid (tidigare mertid) tas bort ur avtalet. Det inneb\u00e4r att \u00f6vertidsers\u00e4ttning ska betalas n\u00e4r deltidsanst\u00e4lld utf\u00f6r arbete ut\u00f6ver sitt deltidsarbetstidsm\u00e5tt, om arbetet \u00e4r beordrat p\u00e5 f\u00f6rhand eller godk\u00e4nt i efterhand. Fr\u00e5n 1 juli 2025 \u00e4ndras \u00e4ven reglerna kring \u00f6vertid helgfri m\u00e5ndag till fredag. Paragraf 7 mom 1 f\u00e5r fr\u00e5n det datumet f\u00f6ljande lydelse.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00a7 7 \u00d6vertidsarbete<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mom 1 Ers\u00e4ttning f\u00f6r \u00f6vertidsarbete<\/strong><br>Som \u00f6vertidsarbete anses arbete utf\u00f6rt p\u00e5 annan tid \u00e4n fastst\u00e4lld ordinarie arbetstid.<\/p>\n\n\n\n<p>Ers\u00e4ttning f\u00f6r beordrat arbete ut\u00f6ver den angivna arbetstiden utges kontant eller, efter \u00f6verenskommelse mellan arbetsgivaren och medarbetaren, genom ledighet.<\/p>\n\n\n\n<p>Kontant ers\u00e4ttning vid \u00f6vertid som infaller 06:00 \u2013 20:00 helgfri m\u00e5ndag till fredag utges med 168 % av timl\u00f6nen. Vid ledighet ska varje \u00f6vertidstimme ers\u00e4ttas med 1 1\u20442 timme.<\/p>\n\n\n\n<p>Kontant ers\u00e4ttning f\u00f6r \u00f6vertidsarbete som infaller p\u00e5 annan tid \u00e4n 06:00 \u2013 20:00 helgfri m\u00e5ndag till fredag utges med 190 % av timl\u00f6nen, om inte annat anges nedan. Vid ledighet ska varje \u00f6vertidstimme ers\u00e4ttas med 1 3\/4 timmes ledighet.<\/p>\n\n\n\n<p>Vid \u00f6vertidsarbete p\u00e5 l\u00f6rdag eller dag f\u00f6re helgdag \u00e4ven som vid \u00f6vertidsarbete p\u00e5 s\u00f6n- och helgdag ska varje \u00f6vertidstimme ers\u00e4ttas med 224 % av timl\u00f6nen eller tv\u00e5 timmars ledighet.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r ber\u00e4kning av \u00f6vertidsers\u00e4ttning utg\u00f6r timl\u00f6n f\u00f6r heltidsanst\u00e4lld 1\/167 av m\u00e5nadsl\u00f6nen och f\u00f6r deltidsanst\u00e4lld<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e5nadsl\u00f6n\/veckoarbetstid x 4,3<\/p>\n\n\n\n<p><em>Protokollsanteckning&nbsp;<\/em><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Parterna \u00e4r ense om att \u00f6vertidsarbete i g\u00f6rligaste m\u00e5n ska undvikas.<\/em>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em>Kompensation genom ledighet ska, s\u00e5vida icke annat \u00f6verenskommes, utg\u00e5 senast under kalenderm\u00e5naden n\u00e4st efter den, d\u00e5 \u00f6vertidsarbetet utf\u00f6rts. Efter \u00f6verenskommelse kan ledighet samlas ihop och tas ut i anslutning till semester eller annan tid.<\/em>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em>Parterna konstaterar att beordrad utbildning p\u00e5 ledig dag ger r\u00e4tt till \u00f6vertidsers\u00e4ttning.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>F\u00f6rl\u00e4ggning av ordinarie arbetstid<\/strong><br>Nuvarande begr\u00e4nsning i \u00a7 3 som anger att den ordinarie arbetstiden med h\u00f6gst 5 timmar per vecka f\u00e5r \u00f6ver- eller understiga den genomsnittliga veckoarbetstiden \u00e4ndras. Fr\u00e5n och med den 1 juli 2025 f\u00e5r den ordinarie arbetstiden med h\u00f6gst 10 timmar per vecka \u00f6ver- eller understiga den genomsnittliga arbetstiden.<\/p>\n\n\n\n<p>Samtidigt inf\u00f6rs tv\u00e5 nya regler vid f\u00f6rl\u00e4ggning av ordinarie arbetstid.<\/p>\n\n\n\n<p>Ordinarie arbetstid \u00f6verstigande 45 timmar per vecka ej f\u00e5r ej schemal\u00e4ggas i l\u00e4ngre sammanh\u00e4ngande perioder \u00e4n 4 veckor.<\/p>\n\n\n\n<p>Kliniskt arbete kan f\u00f6rl\u00e4ggas med upp till 45 timmar ordinarie arbetstid per vecka och d\u00e4rut\u00f6ver kan arbetsgivaren f\u00f6rl\u00e4gga ordinarie arbetstid f\u00f6r tandhygienistens \u00f6vriga arbetsuppgifter upp till som mest sammanlagt 50 timmar ordinarie arbetstid per vecka.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c4ven forts\u00e4ttningsvis g\u00e4ller dock att den ordinarie arbetstiden f\u00f6r heltidsanst\u00e4lld omfattar 40 timmar i genomsnitt per helgfri vecka under kalender\u00e5ret.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sammanlagd arbetstid<\/strong><br>F\u00f6r n\u00e4rvarande g\u00e4ller arbetstidslagens regler om sammanlagd arbetstid. Arbetstidslagen anger att den sammanlagda arbetstiden under varje period om sju dagar f\u00e5r uppg\u00e5 till h\u00f6gst 48 timmar i genomsnitt under en ber\u00e4kningsperiod om h\u00f6gst 4 m\u00e5nader. Fr\u00e5n 1 juli 2025 tillf\u00f6rs kollektivavtalet ett nytt mom 1 i \u00a7 3 som anger att den sammanlagda arbetstiden under varje period om sju dagar f\u00e5r uppg\u00e5 till h\u00f6gst 48 timmar i genomsnitt under en ber\u00e4kningsperiod om sex m\u00e5nader, i st\u00e4llet f\u00f6r de fyra m\u00e5nader som g\u00e4ller idag. I den sammanlagda arbetstiden ska ordinarie arbetstid, \u00f6vertid, mertid och jourtid inr\u00e4knas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ans\u00f6kan om f\u00f6r\u00e4ldraledighet<\/strong><br>Fr\u00e5n 1 juli 2025 ska ledighetsans\u00f6kan vid f\u00f6r\u00e4ldraledighet g\u00f6ras minst tre m\u00e5nader f\u00f6re ledighetens b\u00f6rjan, ist\u00e4llet f\u00f6r minst tv\u00e5 m\u00e5nader f\u00f6re ledighetens b\u00f6rjan.<\/p>\n\n\n\n<p>Fr\u00e5n samma datum g\u00e4ller att om medarbetare vill vara f\u00f6r\u00e4ldraledighet i direkt samband med huvudsemestern ska ans\u00f6kan g\u00f6ras samtidigt som semesterans\u00f6kan. (Av praktiska sk\u00e4l blir regeln till\u00e4mplig f\u00f6rst 2026)<\/p>\n\n\n\n<p>Arbetsgivaren b\u00f6r informera medarbetarna om dessa regler.<\/p>\n\n\n\n<p>Ledighet med tillf\u00e4llig f\u00f6r\u00e4ldrapenning sker dock \u00e4ven forts\u00e4ttningsvis enligt reglerna i f\u00f6r\u00e4ldraledighetslagen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Avtalstryck<\/strong><br>Kollektivavtalet kommer inte att tryckas i fysisk form. Det nya avtalet kommer att l\u00e4ggas upp p\u00e5 Arbetsgivarguiden n\u00e4r det tr\u00e4der i kraft den 1 juli 2025.<\/p>\n\n\n\n<p>Har du fr\u00e5gor som r\u00f6r avtalet f\u00f6r bransch Tandv\u00e5rd \u00e4r Du alltid v\u00e4lkommen att kontakta oss. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Parterna \u00e4r \u00f6verens om att under h\u00f6sten 2025 inleda diskussioner kring om och i s\u00e5 fall hur Flexpension kan inf\u00f6ras p\u00e5 avtalsomr\u00e5det samt g\u00f6ra en \u00f6versyn av l\u00f6neavtalets formuleringar. Protokoll \u00f6verenskommelse med bilaga. (Inloggning kr\u00e4vs) &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":21100,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[410],"class_list":["post-81491","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-becd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Tillsvidareavtalet med SRAT avseende bransch Tandv\u00e5rd har justerats | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/tillsvidareavtalet-med-srat-avseende-bransch-tandvard-har-justerats-3\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tillsvidareavtalet med SRAT avseende bransch Tandv\u00e5rd har justerats\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Parterna \u00e4r \u00f6verens om att under h\u00f6sten 2025 inleda diskussioner kring om och i s\u00e5 fall hur Flexpension kan inf\u00f6ras p\u00e5 avtalsomr\u00e5det samt g\u00f6ra en \u00f6versyn av l\u00f6neavtalets formuleringar. Protokoll \u00f6verenskommelse med bilaga. (Inloggning kr\u00e4vs) &hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/tillsvidareavtalet-med-srat-avseende-bransch-tandvard-har-justerats-3\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-06-30T06:48:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-30T06:48:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Christoffer Bj\u00f6rkwall\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Christoffer Bj\u00f6rkwall\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Tillsvidareavtalet med SRAT avseende bransch Tandv\u00e5rd har justerats | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/tillsvidareavtalet-med-srat-avseende-bransch-tandvard-har-justerats-3\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Tillsvidareavtalet med SRAT avseende bransch Tandv\u00e5rd har justerats","og_description":"Parterna \u00e4r \u00f6verens om att under h\u00f6sten 2025 inleda diskussioner kring om och i s\u00e5 fall hur Flexpension kan inf\u00f6ras p\u00e5 avtalsomr\u00e5det samt g\u00f6ra en \u00f6versyn av l\u00f6neavtalets formuleringar. Protokoll \u00f6verenskommelse med bilaga. (Inloggning kr\u00e4vs) &hellip;","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/tillsvidareavtalet-med-srat-avseende-bransch-tandvard-har-justerats-3\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2025-06-30T06:48:45+00:00","article_modified_time":"2025-06-30T06:48:46+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Christoffer Bj\u00f6rkwall","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Christoffer Bj\u00f6rkwall","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"7 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/tillsvidareavtalet-med-srat-avseende-bransch-tandvard-har-justerats-3\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/tillsvidareavtalet-med-srat-avseende-bransch-tandvard-har-justerats-3\/"},"author":{"name":"Christoffer Bj\u00f6rkwall","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/85455dd30dc7dd48496950cee22dd217"},"headline":"Tillsvidare&shy;avtalet med SRAT avseende bransch Tandv\u00e5rd har justerats","datePublished":"2025-06-30T06:48:45+00:00","dateModified":"2025-06-30T06:48:46+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/tillsvidareavtalet-med-srat-avseende-bransch-tandvard-har-justerats-3\/"},"wordCount":1461,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/tillsvidareavtalet-med-srat-avseende-bransch-tandvard-har-justerats-3\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/tillsvidareavtalet-med-srat-avseende-bransch-tandvard-har-justerats-3\/","name":"Tillsvidareavtalet med SRAT avseende bransch Tandv\u00e5rd har justerats | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2025-06-30T06:48:45+00:00","dateModified":"2025-06-30T06:48:46+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/85455dd30dc7dd48496950cee22dd217"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/tillsvidareavtalet-med-srat-avseende-bransch-tandvard-har-justerats-3\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/tillsvidareavtalet-med-srat-avseende-bransch-tandvard-har-justerats-3\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/tillsvidareavtalet-med-srat-avseende-bransch-tandvard-har-justerats-3\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tillsvidare&shy;avtalet med SRAT avseende bransch Tandv\u00e5rd har justerats"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/85455dd30dc7dd48496950cee22dd217","name":"Christoffer Bj\u00f6rkwall","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/956880dd99ad7977c1311ac56674963f4336935dd0a0213718b2293a4929de54?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/956880dd99ad7977c1311ac56674963f4336935dd0a0213718b2293a4929de54?s=96&d=mm&r=g","caption":"Christoffer Bj\u00f6rkwall"},"url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/_j9ud6qydtb7peyh5q9truisdz8givruub40jznsy\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/81491","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/21100"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=81491"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/81491\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":81525,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/81491\/revisions\/81525"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=81491"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=81491"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=81491"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=81491"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=81491"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}