{"id":81342,"date":"2025-06-25T09:56:22","date_gmt":"2025-06-25T07:56:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=81342"},"modified":"2025-06-25T13:43:46","modified_gmt":"2025-06-25T11:43:46","slug":"nytt-avtal-for-personal-i-bowlinganlaggningar-4","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/nytt-avtal-for-personal-i-bowlinganlaggningar-4\/","title":{"rendered":"Nytt avtal f\u00f6r personal i bowlinganl\u00e4ggningar"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Almega Tj\u00e4nstef\u00f6retagen och Hotell och restaurangfacket (HRF) tr\u00e4ffade den 19 juni 2025 ett nytt avtal f\u00f6r personal i bowlinganl\u00e4ggningar f\u00f6r perioden 1 juni 2025\u201331 maj 2027.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Utg\u00e5ende l\u00f6ner i avtalet h\u00f6js f\u00f6r heltidsanst\u00e4lld personal enligt f\u00f6ljande:<\/p>\n\n\n\n<p>1 juni 2025: 1002:-\/m\u00e5n el 5,79 kr\/ tim<br>1 juni 2026: 914:-\/m\u00e5n el 5,28 kr\/ tim<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r deltidsanst\u00e4lld personal h\u00f6js l\u00f6nerna i f\u00f6rh\u00e5llande till syssels\u00e4ttningsgraden.<\/p>\n\n\n\n<p>Den s\u00e5 kallade l\u00e5gl\u00f6nesatsningen har hanterats p\u00e5 omr\u00e5det genom att minimil\u00f6nen f\u00f6r Kvalificerat Yrkesarbete och Yrkesarbete (5 \u00e5r) dock l\u00e4gst 5 000 arbetade tim. h\u00f6js n\u00e5got mer \u00e4n minimil\u00f6nen f\u00f6r \u00f6vriga grupper.<\/p>\n\n\n\n<p>Minimil\u00f6nen h\u00f6js i tabellen f\u00f6r Kvalificerat yrkesarbete Rad 7. (5 \u00e5r)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>1 juni 2025: 3,5 procent<\/p>\n\n\n\n<p>1 juni 2026: 3,15 procent<\/p>\n\n\n\n<p>Minimil\u00f6nen h\u00f6js i tabellen f\u00f6r Yrkesarbete Rad 7. (5 \u00e5r)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>1 juni 2025: 3,5 procent<\/p>\n\n\n\n<p>1 juni 2026: 3,15 procent&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Minimil\u00f6n i \u00f6vriga l\u00f6negrupper h\u00f6js enligt f\u00f6ljande:<\/p>\n\n\n\n<p>1 juni 2025: 3,4 procent<\/p>\n\n\n\n<p>1 juni 2026: 3 procent<\/p>\n\n\n\n<p>\u00d6vriga till\u00e4gg enligt f\u00f6ljande:<\/p>\n\n\n\n<p>1 juni 2025: 3,4 %<br>1 juni 2026: 3 %<\/p>\n\n\n\n<p>Nedan framg\u00e5r Minimil\u00f6ner och krontalsh\u00f6jningar:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Retroaktivitet fr\u00e5n 1 juni 2025<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>H\u00f6jningen g\u00e4ller fr\u00e5n den 1 juni 2025 f\u00f6r b\u00e5de l\u00f6n och till\u00e4gg.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-andringar-i-avtalets-tillagg\"><strong>\u00c4ndringar i avtalets till\u00e4gg:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-7-nbsp-nbsp-nbsp-nbsp-nbsp-nbsp-nbsp-nbsp-nbsp-kost-pa-arbetsplatsen\"><strong><a>\u00a7 7<\/a>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;KOST P\u00c5 ARBETSPLATSEN<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>F\u00f6r kost betalar den anst\u00e4llde per arbetsdag det pris som framg\u00e5r nedan.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>Pris f\u00f6r kost p\u00e5 arbetstid:<\/td><td>2025-06-01-<br>2027-05-31<\/td><td>2025-06-01-<br>2027-05-31<\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>55<\/td><td>56<\/td><\/tr><tr><td>Pris f\u00f6r kost p\u00e5 arbetstid och fritid<\/td><td>2913<\/td><td>3000<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-10-nbsp-nbsp-nbsp-nbsp-nbsp-nbsp-nbsp-semester\"><strong>\u00a7 10 &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; SEMESTER<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Semesterlagen g\u00e4ller med f\u00f6ljande \u00e4ndring och till\u00e4gg:<\/p>\n\n\n\n<p>Semesterl\u00f6n ska ber\u00e4knas som 13 % av semester\u00adl\u00f6ne\u00adunderlaget.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r anst\u00e4lld, som har fyllt 20 \u00e5r, med h\u00f6gst sex m\u00e5naders sammanh\u00e4ngande anst\u00e4llningstid ska semesterl\u00f6n per utlagd och betald semesterdag utg\u00e5 med l\u00e4gsta belopp enligt nedan:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>Semester\u00e5r<\/td><td>2025-0401-<br>2026-03-31<\/td><td>2026-04-01-<br>2027-03-31<\/td><\/tr><tr><td>Anst\u00e4lld mindre \u00e4n sex m\u00e5nader<\/td><td>1454<\/td><td>1498<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>F\u00f6r anst\u00e4lld, som har fyllt 20 \u00e5r, med sex m\u00e5nader eller mer sammanh\u00e4ngande anst\u00e4llningstid ska semesterers\u00e4ttning per betald semesterdag utg\u00e5 med l\u00e4gsta belopp enligt nedan:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>Semester\u00e5r<\/td><td>2025-04-01-<br>2026-03-31<\/td><td>2026-04-01-<br>2027-03-31<\/td><\/tr><tr><td>Anst\u00e4lld mindre \u00e4n sex m\u00e5nader<\/td><td>1681<\/td><td>1732<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Ovanst\u00e5ende belopp avser heltidsanst\u00e4llning och proportioneras f\u00f6r deltidsanst\u00e4llda i f\u00f6rh\u00e5llande till andelen av arbetstiden f\u00f6r heltidsarbetande.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>L\u00f6nebilaga<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Kvalificerat yrkesarbete<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Arbete som f\u00f6ruts\u00e4tter gymnasial utbildning eller d\u00e4rmed j\u00e4m\u00adf\u00f6rbar utbildning eller l\u00e5ngvarig praktisk erfarenhet av kvali\u00adficerat yrkesarbete inom arbetsomr\u00e5det. (Exempelvis maskin\u00adtekniker, hallchef, kock, kallsk\u00e4nka, servit\u00f6r\/servitris*)<\/p>\n\n\n\n<p>* med servit\u00f6r\/servitris avses traditionell bordsservering eller d\u00e4rmed j\u00e4mf\u00f6rbara arbetsuppgifter.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>Minimil\u00f6n fr\u00e5n fyllda 20 \u00e5r*<\/td><td><\/td><td><strong>20250601<\/strong><\/td><td><strong>20260601<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>1.<\/td><td>Kronor\/m\u00e5nad<\/td><td>27 334<\/td><td>28 154<\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>Kronor\/timme<\/td><td>158,02<\/td><td>162,76<\/td><\/tr><tr><td>*eller efter tre \u00e5rs yrkesvana<\/td><td><\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td><\/td><td><\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Vid f\u00f6rv\u00e4rvad yrkesvana om<\/td><td><\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>2.<\/td><td>6 m\u00e5n, dock l\u00e4gst<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>500 arbetade tim<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>Kronor\/m\u00e5nad<\/td><td>27 861<\/td><td>28 697<\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>Kronor\/timme<\/td><td>161,05<\/td><td>165,88<\/td><\/tr><tr><td>3.<\/td><td>1 \u00e5r, dock l\u00e4gst<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>1.000 arbetade tim<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>Kronor\/m\u00e5nad<\/td><td>28 135<\/td><td>28 979<\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>Kronor\/timme<\/td><td>162,63<\/td><td>167,51<\/td><\/tr><tr><td>4.<\/td><td>2 \u00e5r, dock l\u00e4gst<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>2.000 arbetade tim<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>Kronor\/m\u00e5nad<\/td><td>28 389<\/td><td>29 240<\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>Kronor\/timme<\/td><td>164,10<\/td><td>169,02<\/td><\/tr><tr><td>5.<\/td><td>3 \u00e5r, dock l\u00e4gst<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>3.000 arbetade tim<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>Kronor\/m\u00e5nad<\/td><td>28 914<\/td><td>29 781<\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>Kronor\/timme<\/td><td>166,49<\/td><td>171,48<\/td><\/tr><tr><td>6.<\/td><td>4 \u00e5r, dock l\u00e4gst<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>4.000 arbetade tim<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>Kronor\/m\u00e5nad<\/td><td>29 443<\/td><td>30 326<\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>Kronor\/timme<\/td><td>170,18<\/td><td>175,29<\/td><\/tr><tr><td>7.<\/td><td>5 \u00e5r, dock l\u00e4gst<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>5.000 arbetade tim<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>Kronor\/m\u00e5nad<\/td><td>30 272<\/td><td>31 226<\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>Kronor\/timme<\/td><td>174,98<\/td><td>180,49<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Yrkesarbete<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>H\u00e4rmed avses arbete d\u00e4r f\u00f6rkunskaper inte \u00e4r n\u00e5got krav och introduktion och utbildning normalt sker p\u00e5 arbetsplatsen.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e5gon formell utbildning \u00e4r i sig inte en f\u00f6ruts\u00e4ttning f\u00f6r att klara arbetsuppgifterna.<\/p>\n\n\n\n<p>(Exempelvis bowlingbitr\u00e4de, restaurangbitr\u00e4de, receptionist).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Minimil\u00f6n fr\u00e5n fyllda 20 \u00e5r*<\/strong><\/td><td><\/td><td><strong>20250601<\/strong><\/td><td><strong>20260601<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>1.<\/td><td>Kronor\/m\u00e5nad<\/td><td>25 822<\/td><td>26 597<\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>Kronor\/timme<\/td><td>149,27<\/td><td>153,75<\/td><\/tr><tr><td>*eller efter tre \u00e5rs yrkesvana<\/td><td><\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td><\/td><td><\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Vid f\u00f6rv\u00e4rvad yrkesvana om<\/td><td><\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>2.<\/td><td>6 m\u00e5n, dock l\u00e4gst<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>500 arbetade tim<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>Kronor\/m\u00e5nad<\/td><td>26 315<\/td><td>27 105<\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>Kronor\/timme<\/td><td>152,11<\/td><td>156,67<\/td><\/tr><tr><td>3.<\/td><td>1 \u00e5r, dock l\u00e4gst<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>1.000 arbetade tim<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>Kronor\/m\u00e5nad<\/td><td>26 573<\/td><td>27 370<\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>Kronor\/timme<\/td><td>153,60<\/td><td>158,20<\/td><\/tr><tr><td>4.<\/td><td>2 \u00e5r, dock l\u00e4gst<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>2.000 arbetade tim<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>Kronor\/m\u00e5nad<\/td><td>26 808<\/td><td>27 612<\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>Kronor\/timme<\/td><td>154,96<\/td><td>159,61<\/td><\/tr><tr><td>5.<\/td><td>3 \u00e5r, dock l\u00e4gst<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>3.000 arbetade tim<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>Kronor\/m\u00e5nad<\/td><td>27 299<\/td><td>28 118<\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>Kronor\/timme<\/td><td>157,79<\/td><td>162,53<\/td><\/tr><tr><td>6.<\/td><td>4 \u00e5r, dock l\u00e4gst<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>4.000 arbetade tim<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>Kronor\/m\u00e5nad<\/td><td>27 791<\/td><td>28 625<\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>Kronor\/timme<\/td><td>160,65<\/td><td>165,46<\/td><\/tr><tr><td>7.<\/td><td>5 \u00e5r, dock l\u00e4gst<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>5.000arbetade tim<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>Kronor\/m\u00e5nad<\/td><td>28 567<\/td><td>29 467<\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>Kronor\/timme<\/td><td>165,12<\/td><td>170,32<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Ungdomsl\u00f6ner f\u00f6r yrkesarbete<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Ungdomsl\u00f6n kan till\u00e4mpas under h\u00f6gst 3 \u00e5r.<\/p>\n\n\n\n<p>Minimil\u00f6nen g\u00e4ller fr\u00e5n och med m\u00e5nadsskiftet efter det att nedan angivna \u00e5lder uppn\u00e5tts.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Minimil\u00f6ner f\u00f6r ungdomar<\/strong><\/td><td><strong>20250601<\/strong><\/td><td><strong>20260601<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Fr o m 19 \u00e5r<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Kronor\/m\u00e5nad<\/td><td>21 710<\/td><td>22 361<\/td><\/tr><tr><td>Kronor\/timme<\/td><td>125,48<\/td><td>129.25<\/td><\/tr><tr><td>Fr o m 18 \u00e5r<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Kronor\/m\u00e5nad<\/td><td>19 989<\/td><td>20 589<\/td><\/tr><tr><td>Kronor\/timme<\/td><td>115,54<\/td><td>119,00<\/td><\/tr><tr><td>Fr o m 17 \u00e5r<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Kronor\/m\u00e5nad<\/td><td>19 129<\/td><td>19 703<\/td><\/tr><tr><td>Kronor\/timme<\/td><td>110,56<\/td><td>113,88<\/td><\/tr><tr><td>Under 17 \u00e5r<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Kronor\/m\u00e5nad<\/td><td>17 406<\/td><td>17 928<\/td><\/tr><tr><td>Kronor\/timme<\/td><td>99,15<\/td><td>102,13<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a>OB-ERS\u00c4TTNING<\/a><\/h3>\n\n\n\n<p>F\u00f6r ordinarie arbetstid enligt \u00a7 4 f\u00f6rlagd till nedan angivna tider utg\u00e5r till\u00e4gg per arbetad timme med:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>M\u00e5ndag \u2013 fredag fr\u00e5n 20.00 till 06.00<\/li>\n\n\n\n<li>L\u00f6rdag, midsommar-, jul- och ny\u00e5rsafton fr\u00e5n kl. 16.00 till kl. 06.00<\/li>\n\n\n\n<li>S\u00f6n- och helgdag fr\u00e5n kl. 06.00 till kl. 06.00<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>2025-06-01 \u2013 2027-05-31: 26,84 kr\/timme<\/p>\n\n\n\n<p>2026-06-01 \u2013 2027-05-31: 27,65 kr\/timme<\/p>\n\n\n\n<p>Varje p\u00e5b\u00f6rjad halvtimme betalas som full halvtimme&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r arbetstid f\u00f6rlagd mellan kl 01.00 \u2013 06.00 utg\u00e5r ers\u00e4ttning ut\u00f6ver den ovann\u00e4mnda med<\/p>\n\n\n\n<p>2025-06-01 \u2013 2027-05-31: 23,64 kr\/timme<\/p>\n\n\n\n<p>2026-06-01 \u2013 2027-05-31: 24,35 kr\/timme<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>F\u00f6r\u00e4ndring i kollektivavtalet<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>\u00a7 1 Mom 4 inf\u00f6res nytt moment sist i paragrafen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Med anst\u00e4llningsavtalet f\u00f6ljer en \u00f6msesidig lojalitetsplikt enligt g\u00e4llande r\u00e4tt. Denna inneb\u00e4r bland annat att arbetstagare och arbetsgivare har att tillvarata varandras intressen och inte orsaka varandra skada.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Kommentar:<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Denna skrivning \u00e4r ingen \u00e4ndring av g\u00e4llande r\u00e4tt men ett tydligg\u00f6rande vad som g\u00e4ller. <\/em><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00a7 3 Mom 3 \u00e4ndras punkt 4 till f\u00f6ljande<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>4. Avtal f\u00f6r viss tid som avser anst\u00e4llning efter pensionering.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Kommentar:<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Den tidigare lydelsen har inneburit att anst\u00e4llningen varit till\u00e4mplig till 67 \u00e5rs \u00e5lder. Den nya lydelsen inneb\u00e4r att efter det att en person g\u00e5tt i pension och tar ut pension och samtidigt exempelvis vill jobba extra i hallen s\u00e5 kan anst\u00e4llning ske i denna anst\u00e4llningsform. F\u00f6rdelen \u00e4r att den inte konverteras till en Tillsvidareanst\u00e4llning vilket Allm\u00e4n visstidsanst\u00e4llning g\u00f6r efter 2 \u00e5r. Notera att en arbetstagare har r\u00e4tt att kvarst\u00e5 till 69 \u00e5r i sin Tillsvidareanst\u00e4llning.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mom 3.1 Avtal<\/strong><strong> <\/strong><strong>om tidsbegr\u00e4nsad anst\u00e4llning vid tillf\u00e4lligt behov av arbetskraft och Mom 6.1 Pr\u00f6votid vid visstidsanst\u00e4llningar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Kommentar:<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Parterna har kommit \u00f6verens om f\u00f6rtydligande igenom att skapa tydligare rubriker och flytta texten. Ingen \u00e4ndring i sak.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00a7 4 Mom 5 Skrivs om och ny text inf\u00f6res<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Den anst\u00e4llde tillf\u00f6rs\u00e4kras tv\u00e5 24-timmarsperioder per sju-dagarsperiod, om m\u00f6jligt sammanh\u00e4ngande. Varannan sjudagarsperiod ska denna ledighet l\u00e4ggas ut under perioden fredag &#8211; s\u00f6ndag. S\u00e5dana dagar anges i arbetstidsschemat.<s><\/s><\/p>\n\n\n\n<p>Avsteg fr\u00e5n f\u00f6rsta stycket kan g\u00f6ras enligt f\u00f6ljande:<\/p>\n\n\n\n<p>1.De lokala parterna kan \u00f6verenskomma om annan utl\u00e4ggning av ledigheten. Sedan s\u00e5dan lokal \u00f6verenskommelse tr\u00e4ffats kan p\u00e5 arbetstagarens initiativ skriftlig \u00f6verenskommelse om avsteg fr\u00e5n regler om f\u00f6rl\u00e4ggning av ordinarie ledighetsdagar, enligt stycke ett ovan, tr\u00e4ffas mellan arbetsgivare och arbetstagare. Part kan vid var tidpunkt s\u00e4ga upp \u00f6verenskommelsen med 14 dagars framf\u00f6rh\u00e5llning.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Anm\u00e4rkning:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Syftet med den lokala \u00f6verenskommelsen \u00e4r att m\u00f6jligg\u00f6ra h\u00f6gre syssels\u00e4ttningsgrad f\u00f6r den ber\u00f6rde arbetstagaren och\/eller att m\u00f6jligg\u00f6ra helgvila i st\u00f6rre omfattning f\u00f6r \u00f6vrig personal.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>2. Arbetsgivare och enskild arbetstagare kan \u00f6verenskomma om annan utl\u00e4ggning av ledigheten d\u00e4r arbetstiden huvudsakligen \u00e4r f\u00f6rlagd till helger.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Kommentar:<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Punkt 2 har funnits sedan tidigare och inneb\u00e4r att om n\u00e5gon normalt arbetar i huvudsak helger kan arbetsgivaren och arbetstagaren komma \u00f6verens om att f\u00f6rl\u00e4gga veckovila p\u00e5 andra dagar en enligt f\u00f6rsta stycket.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Punkt 1 \u00c4r ny och ger arbetsgivaren m\u00f6jlighet att efter lokal f\u00f6rhandling med HRF att ge arbetstagare som inte i huvudsak arbetar helger m\u00f6jlighet att g\u00f6ra enskilda \u00f6verenskommelser. Det har \u00e4ven tillkommit en m\u00f6jlighet i punkt 1 att s\u00e4ga upp den \u00f6verenskommelsen med 14 dagars framf\u00f6rh\u00e5llning.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Hantering av Mertid<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Kommentar:<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Mertid har varit en stor fr\u00e5ga i avtalsr\u00f6relsen d\u00e4r facken p\u00e5 alla avtalsomr\u00e5den kr\u00e4vt att ers\u00e4ttningen ska h\u00f6jas till samma niv\u00e5 som f\u00f6r \u00f6vertid. Bakgrunden \u00e4r ett antal domar i EU-domstolen.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Mertid inneb\u00e4r att en deltidsanst\u00e4lld arbetstagare arbetar mer \u00e4n det arbetstidsm\u00e5tt som finns i anst\u00e4llningsavtalet.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>P\u00e5 detta avtalsomr\u00e5de har parterna kommit fram till f\u00f6ljande l\u00f6sning:<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Efter den 1 januari 2026 kommer kostnaden f\u00f6r en mertidstimme att h\u00f6jas fr\u00e5n timl\u00f6n till timl\u00f6n + 45% de f\u00f6rsta tv\u00e5 timmarna. F\u00f6r tid D\u00e4refter med 70% och f\u00f6r arbete p\u00e5 ledig dag med 90 %.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Det \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r viktigt att arbetsgivaren har \u00f6verblick \u00f6ver hur eventuell f\u00f6rl\u00e4ggning av mertid har skett.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Avtalet har inte \u00e4ndrats fr\u00e5n tidigare och till\u00e5ter att en deltidsanst\u00e4lld mot timl\u00f6n arbetar extra n\u00e4r n\u00e5gon \u00e4r sjuk eller n\u00e5gon har semester eller liknande. Om arbetsgivaren av n\u00e5gon anledning beh\u00f6ver extra arbetskraft exempelvis vid n\u00e5got evenemang eller f\u00f6rsening och det inte beror p\u00e5 att n\u00e5gon \u00e4r sjuk eller p\u00e5 semester s\u00e5 \u00e4r det efter den 1 januari 2026 mertid och en extra kostnad f\u00f6r arbetsgivaren tillkommer d\u00e5 beroende p\u00e5 n\u00e4r tiden infaller (se tidigare stycke).<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Det blir av den anledningen viktigt att definiera varf\u00f6r man ber en deltidsanst\u00e4lld jobba ut\u00f6ver sitt deltidsm\u00e5tt, dels d\u00e5 det beh\u00f6ver bli tydligt vilken ers\u00e4ttning som ska utg\u00e5, dels d\u00e5 det beh\u00f6ver bli tydligt f\u00f6r den anst\u00e4llde om det \u00e4r mertid eller ett inhopp pga. semester eller sjukdom. &nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Det finns ingen skyldighet i avtalet att dokumentera vilket men kan vara bra f\u00f6r i en eventuell bevissituation d\u00e5 det kan bli en utmaning att h\u00e5lla koll p\u00e5 vilken niv\u00e5 p\u00e5 ers\u00e4ttningen ska g\u00e4lla<s>.<\/s> Det \u00e4r fortsatt ett tak p\u00e5 tv\u00e5hundra mertidstimmar per \u00e5r<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Notera \u00e4ven att det inte finns n\u00e5gon beordringsr\u00e4tt utan det handlar om att arbetsgivaren fr\u00e5gar och f\u00e5r en acceptans<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00a7 5 Mom 3.2 Ny text inf\u00f6res.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Denna text g\u00e4ller fram till den 31 december 2025<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Mertid ers\u00e4tts med ordinarie timl\u00f6n, eller kan efter \u00f6verenskommelse kompenseras i ledig tid timme f\u00f6r timme.<\/p>\n\n\n\n<p>Mertid som inneb\u00e4r nettoarbetstid \u00f6verstigande 10 timmar per dag ska ers\u00e4ttas med \u00f6vertidskompensation.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Denna text g\u00e4ller fr\u00e5n den 1 januari 2026<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Vid mertidsarbete utg\u00e5r ordinarie l\u00f6n f\u00f6rh\u00f6jd med<\/p>\n\n\n\n<p>a) 45 % f\u00f6r de tv\u00e5 f\u00f6rsta timmarna omedelbart i anslutning till fastst\u00e4llt arbetstidsschema<\/p>\n\n\n\n<p>b) 70 % f\u00f6r tid d\u00e4rut\u00f6ver<\/p>\n\n\n\n<p>c) 90 % f\u00f6r arbete p\u00e5 ledig dag.<\/p>\n\n\n\n<p>Kompensation kan efter \u00f6verenskommelse utg\u00e5 i form av ledighet med<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; 1,5 timme f\u00f6r varje \u00f6vertidstimme enligt a)<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; 2 timmar f\u00f6r varje \u00f6vertidstimme enligt b) och c).<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Anm\u00e4rkning.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>I enlighet med protokollsanteckningen sist i \u00a7 4 \u00e4r tid som fullg\u00f6res vid vikariat vid t ex sjukdomsfall, semestrar etc r\u00e4knas ej som mertid och ers\u00e4tts med ordinarie timl\u00f6n.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00a7 3 Mom 11 \u00e4ndras enligt f\u00f6ljande<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>I enlighet med LAS ska:<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; underr\u00e4ttelse och varsel till anst\u00e4lld respektive fackf\u00f6rbund vid avsikt att s\u00e4ga upp eller avskeda anst\u00e4lld ske skriftligen<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; besked om upps\u00e4gning och avsked ske skriftligen.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Kommentar:<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Parterna har valt att f\u00f6rtydliga befintlig text.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00a7 3 Mom 13 nytt moment<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00a7 3 Mom 13 f\u00f6retr\u00e4desr\u00e4tt till h\u00f6gre syssels\u00e4ttningsgrad<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Deltidsanst\u00e4lld arbetstagare som \u00f6nskar h\u00f6gre syssels\u00e4ttningsgrad enligt LAS \u00a7 25a ska anm\u00e4la detta skriftligt till arbetsgivaren. Arbetsgivaren ska skriftligen bekr\u00e4fta mottagandet av s\u00e5dant besked.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Kommentar:<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Till skillnad mot lagen s\u00e5 ska en deltidsanst\u00e4lld arbetstagare som vill g\u00e5 upp till en h\u00f6gre syssels\u00e4ttningsgrad anm\u00e4la detta skriftligt till arbetsgivaren. Arbetsgivaren har att skriftligen bekr\u00e4fta mottagandet.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Notera att det handlar om ny tj\u00e4nst med h\u00f6gre syssels\u00e4ttningsgrad. Arbetstagaren har ingen r\u00e4tt att kr\u00e4va att den nuvarande tj\u00e4nsten ska ut\u00f6kas utan arbetsgivaren kan erbjuda en helt ny tj\u00e4nst. &nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>&nbsp;<\/em><\/strong><a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2025\/06\/Overenskommelse-Bowling-2025-06-01-2027-05-31-TJF-HRF.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Protokollet i sin helhet<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Den 1 juli kl 13.00-14.00 erbjuder vi medlemmar som \u00e4r bundna av avtalet en genomg\u00e5ng av f\u00f6r\u00e4ndringarna via ett teamsm\u00f6te.<\/p>\n\n\n\n<p>Anm\u00e4l er via denna l\u00e4nk: <a href=\"https:\/\/app.eduadmin.se\/form\/7f84c82598ca8210\/2193528?publicFormId=d8eba53b-d214-45d8-83ef-699e899fe72c\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Nytt Avtal Bowlinganl\u00e4ggningar<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Almega Tj\u00e4nstef\u00f6retagen och Hotell och restaurangfacket (HRF) tr\u00e4ffade den 19 juni 2025 ett nytt avtal f\u00f6r personal i bowlinganl\u00e4ggningar f\u00f6r perioden 1 juni 2025\u201331 maj 2027. Utg\u00e5ende l\u00f6ner i avtalet h\u00f6js f\u00f6r heltidsanst\u00e4lld personal enligt &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":163,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313,307],"agreement":[133],"class_list":["post-81342","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","type-medlemsnyheter","agreement-91c18dfe-fd12-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Nytt avtal f\u00f6r personal i bowlinganl\u00e4ggningar | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/nytt-avtal-for-personal-i-bowlinganlaggningar-4\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nytt avtal f\u00f6r personal i bowlinganl\u00e4ggningar\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Almega Tj\u00e4nstef\u00f6retagen och Hotell och restaurangfacket (HRF) tr\u00e4ffade den 19 juni 2025 ett nytt avtal f\u00f6r personal i bowlinganl\u00e4ggningar f\u00f6r perioden 1 juni 2025\u201331 maj 2027. Utg\u00e5ende l\u00f6ner i avtalet h\u00f6js f\u00f6r heltidsanst\u00e4lld personal enligt &hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/nytt-avtal-for-personal-i-bowlinganlaggningar-4\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-06-25T07:56:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-25T11:43:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Lena Ragell\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Lena Ragell\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nytt avtal f\u00f6r personal i bowlinganl\u00e4ggningar | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/nytt-avtal-for-personal-i-bowlinganlaggningar-4\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Nytt avtal f\u00f6r personal i bowlinganl\u00e4ggningar","og_description":"Almega Tj\u00e4nstef\u00f6retagen och Hotell och restaurangfacket (HRF) tr\u00e4ffade den 19 juni 2025 ett nytt avtal f\u00f6r personal i bowlinganl\u00e4ggningar f\u00f6r perioden 1 juni 2025\u201331 maj 2027. Utg\u00e5ende l\u00f6ner i avtalet h\u00f6js f\u00f6r heltidsanst\u00e4lld personal enligt &hellip;","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/nytt-avtal-for-personal-i-bowlinganlaggningar-4\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2025-06-25T07:56:22+00:00","article_modified_time":"2025-06-25T11:43:46+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Lena Ragell","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Lena Ragell","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"10 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/nytt-avtal-for-personal-i-bowlinganlaggningar-4\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/nytt-avtal-for-personal-i-bowlinganlaggningar-4\/"},"author":{"name":"Lena Ragell","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/365a6d59b66a5989673b48ba4e584163"},"headline":"Nytt avtal f\u00f6r personal i bowlinganl\u00e4ggningar","datePublished":"2025-06-25T07:56:22+00:00","dateModified":"2025-06-25T11:43:46+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/nytt-avtal-for-personal-i-bowlinganlaggningar-4\/"},"wordCount":2073,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/nytt-avtal-for-personal-i-bowlinganlaggningar-4\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/nytt-avtal-for-personal-i-bowlinganlaggningar-4\/","name":"Nytt avtal f\u00f6r personal i bowlinganl\u00e4ggningar | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2025-06-25T07:56:22+00:00","dateModified":"2025-06-25T11:43:46+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/365a6d59b66a5989673b48ba4e584163"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/nytt-avtal-for-personal-i-bowlinganlaggningar-4\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/nytt-avtal-for-personal-i-bowlinganlaggningar-4\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/nytt-avtal-for-personal-i-bowlinganlaggningar-4\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nytt avtal f\u00f6r personal i bowlinganl\u00e4ggningar"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/365a6d59b66a5989673b48ba4e584163","name":"Lena Ragell","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b08c10feead92fb4e24d6ce4a27fbce858bbeffdd343fbc8639cad850f2f7026?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b08c10feead92fb4e24d6ce4a27fbce858bbeffdd343fbc8639cad850f2f7026?s=96&d=mm&r=g","caption":"Lena Ragell"},"description":"Lena arbetar som administrat\u00f6r p\u00e5 enheten Arbetsgivarservice.","url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/lenaragell\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/81342","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/163"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=81342"}],"version-history":[{"count":25,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/81342\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":81466,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/81342\/revisions\/81466"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=81342"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=81342"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=81342"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=81342"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=81342"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}