Medief\u00f6retagen och Fackf\u00f6rbundet Scen & Film har tr\u00e4ffat ett nytt kollektivavtal f\u00f6r Biograf f\u00f6r perioden 1 juni 2025 till och med 31 maj 2027.<\/p>\n\n
Avtalet str\u00e4cker sig \u00f6ver 24 m\u00e5nader och \u00e4r i niv\u00e5 med det s\u00e5 kallade m\u00e4rket med ett totalt avtalsv\u00e4rde p\u00e5 6,4 procent. L\u00f6ner och till\u00e4gg h\u00f6js med 2,9 procent fr\u00e5n och med den 1 juni 2025 och med 2,8 procent fr\u00e5n och med den 1 juni 2026.<\/p>\n\n\n\n
\u00d6verenskommelsen med bilaga<\/a> (inloggning kr\u00e4vs).<\/p>\n\n\n\n En sammanfattning av inneh\u00e5llet \u00e4r:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Avtalet \u00e4r p\u00e5 24 m\u00e5nader och l\u00f6per ut 31 maj 2027.<\/p>\n\n\n\n L\u00f6ne\u00f6kningar p\u00e5 sammanlagt 5,7 % under 24 m\u00e5nader \u2013 l\u00f6nerevision den 1 juni 2025 med en pott p\u00e5 2,9 % respektive den 1 juni 2026 med en pott p\u00e5 2,8 %.<\/p>\n\n\n\n Individuell f\u00f6rdelning (pott) 60 % och generell f\u00f6rdelning 40 % (som tidigare).<\/p>\n\n\n\n L\u00e4gstl\u00f6nerna, samt ob- och \u00f6vriga till\u00e4gg i avtalet h\u00f6js med sammanlagt 5,7 % under avtalsperioden; 2,9 % den 1 juni 2025 respektive 2,8 % den 1 juni 2026.<\/p>\n\n\n\n Informationen nedan disponeras enligt f\u00f6ljande:<\/p>\n\n\n\n L\u00f6n<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00c4ndringar i allm\u00e4nna villkor<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00d6vrigt<\/strong><\/p>\n\n\n\n Det \u00e4r tv\u00e5 l\u00f6nerevisionstillf\u00e4llen under avtalsperioden; 1 juni 2025 och 1 juni 2026. Det sker ingen l\u00f6nerevision d\u00e4remellan. L\u00f6nerevisionen den 1 juni 2025 omfattar alla som \u00e4r anst\u00e4llda denna dag.<\/p>\n\n\n\n Det totala l\u00f6neutrymmet utg\u00f6r 2,9 % och 2,8 % av summan av fasta kontanta l\u00f6ner f\u00f6r Scen & Films medlemmar den 31 maj 2025 respektive den 31 maj 2026.<\/p>\n\n\n\n Det totala l\u00f6neutrymmet r\u00e4knas fram genom att r\u00e4kna ihop arbetstagarnas sammanlagda fasta kontanta l\u00f6ner. B\u00e5de tillsvidareanst\u00e4llda och tidsbegr\u00e4nsat anst\u00e4llda r\u00e4knas med. \u00c4ven extraanst\u00e4llda ska medr\u00e4knas om de extraanst\u00e4llda omfattas av l\u00f6nerevisionen, dvs. om de \u00e4r anst\u00e4llda den 1 juni 2025.<\/p>\n\n\n\n Av detta l\u00f6neutrymme avs\u00e4tts en del f\u00f6r generell f\u00f6rdelning (2.1 nedan) och en del f\u00f6r individuell f\u00f6rdelning, pott (2.2 nedan). En pott ber\u00e4knas f\u00f6r Scen & Films medlemmar och en f\u00f6r \u00f6vriga.<\/p>\n\n\n\n Exempel: <\/strong> De tre medarbetarna har sammanlagt en fast kontant l\u00f6n p\u00e5 51.500 kr. Det totala l\u00f6neutrymmet i \u00e5r f\u00f6r Scen & Films medlemmar \u00e4r 2,9 % x 51.500 kr = 1.494 kr<\/em><\/p>\n\n\n\n 2.1 Utr\u00e4kning av generell f\u00f6rdelning (individgaranti)<\/strong><\/p>\n\n\n\n Liksom tidigare avs\u00e4tts 40 procent av l\u00f6neutrymmet till generell f\u00f6rdelning. Det inneb\u00e4r att varje anst\u00e4lld \u00e4r garanterad det generella l\u00f6nep\u00e5slaget, inkluderat den h\u00f6jning som kan skett vid l\u00f6negruppsplaceringen om de lokala parterna inte kommer \u00f6verens om annat.<\/p>\n\n\n\n Forts\u00e4ttning p\u00e5 exempel fr\u00e5n p 2.<\/strong><\/em> 2.2 Utr\u00e4kning av individuell f\u00f6rdelning (pott)<\/strong><\/p>\n\n\n\n 60 procent av l\u00f6neutrymmet avs\u00e4tts till individuell f\u00f6rdelning. Detta utrymme st\u00e4lls till lokala parternas f\u00f6rfogande f\u00f6r f\u00f6rdelning i enlighet med kriterierna f\u00f6r l\u00f6nes\u00e4ttning och principerna om individuell f\u00f6rdelning enligt avtalet. Beloppet f\u00f6rdelas i f\u00f6rhandling, se vidare ang\u00e5ende f\u00f6rdelning, f\u00f6rhandlingar och l\u00f6nesamtal i punkt 3-5 nedan.<\/p>\n\n\n\n F\u00f6r de arbetstagare som har l\u00e4gstl\u00f6n kan deras del av potten anv\u00e4ndas s\u00e5 l\u00e5ngt som det beh\u00f6vs f\u00f6r att n\u00e5 upp till ny l\u00e4gstl\u00f6n, punkt 4 nedan.<\/p>\n\n\n\n En pott r\u00e4knas ut f\u00f6r medlemmar i Scen & Film och en pott f\u00f6r de som \u00e4r oorganiserade eller medlemmar i annan fackf\u00f6rening.<\/p>\n\n\n\n Forts\u00e4ttning p\u00e5 exempel fr\u00e5n punkt 2.<\/strong><\/em> F\u00f6rdelning av utrymmet sker i enlighet med f\u00f6rhandlingsordningen och med till\u00e4mpningen av kriterierna f\u00f6r l\u00f6nes\u00e4ttning. Det finns inget krav att lokalt komma \u00f6verens om f\u00f6rdelningen, se punkt 4 f\u00f6rhandlingsordningen.<\/p>\n\n\n\n F\u00f6r f\u00f6retag med flera arbetsplatser f\u00f6rdelas utrymmet per ort, se punkt 3 i l\u00f6neavtalet. F\u00f6retag och Scen & Film centralt kan dock komma \u00f6verens att f\u00f6rdelning ska ske per arbetsplats.<\/p>\n\n\n\n Medief\u00f6retagen och Teaterf\u00f6rbundet (numera Scen & Film) tog 2010 gemensamt fram en rekommendation om lokal och individuell l\u00f6nes\u00e4ttning. Den kan anv\u00e4ndas som ett hj\u00e4lpmedel i l\u00f6neprocessen. Den \u00e5terfinns som bilaga 8 i kollektivavtalet. I l\u00f6neavtalets punkt 4 finns kriterier f\u00f6r l\u00f6nes\u00e4ttning. De nya niv\u00e5erna p\u00e5 l\u00e4gstl\u00f6ner framg\u00e5r nedan i punkt 7. En arbetstagare f\u00e5r f\u00f6rst en h\u00f6jning med det generella p\u00e5slaget (2.1 ovan). Efter det l\u00e4ggs den h\u00f6jning medarbetaren f\u00e5r efter f\u00f6rdelning av potten p\u00e5. D\u00e4refter ska kontrolleras att arbetstagaren n\u00e5r upp i den nya l\u00e4gstl\u00f6neniv\u00e5n. Om inte den nya l\u00e4gstl\u00f6nen n\u00e5s efter det generella p\u00e5slaget och f\u00f6rdelning av potten ska l\u00f6nen h\u00f6jas upp till den nya l\u00e4gstl\u00f6neniv\u00e5n.<\/p>\n\n\n\n Den lokala fackliga representationen ska meddela arbetsgivaren vilka arbetstagare de kommer att f\u00f6retr\u00e4da i l\u00f6nef\u00f6rhandlingarna. De lokala f\u00f6rhandlingarna ska d\u00e4refter p\u00e5b\u00f6rjas, om inte parterna enas om annat.<\/p>\n\n\n\n Parterna har inte avtalat om n\u00e5gra tidsfrister i f\u00f6rhandlingsordningen, med undantag f\u00f6r att central f\u00f6rhandling ska beg\u00e4ras senast den 30 september 2025 resp 30 september 2026. Beg\u00e4ran om s\u00e5dan central f\u00f6rhandling skall ske skriftligen och p\u00e5kallas hos Medief\u00f6retagen respektive Scen & Film.<\/p>\n\n\n\n P\u00e5kallas inte centrala f\u00f6rhandling eller om de centrala parterna inte kan enas f\u00f6rdelar arbetsgivaren det individuella l\u00f6neutrymmet i enlighet med punkt 2 och 3 ovan. Utfallet av l\u00f6nerevisionen kan d\u00e4rf\u00f6r bli:<\/p>\n\n\n\n De lokala parterna kommer \u00f6verens om f\u00f6rdelning av den individuell l\u00f6neutrymmet (potten).<\/p>\n\n\n\n De lokala parterna kommer inte \u00f6verens om f\u00f6rdelningen, men Scen & Film p\u00e5kallar inte central f\u00f6rhandling. Arbetsgivaren f\u00f6rdelar d\u00e5 potten ensidigt.<\/p>\n\n\n\n De lokala parterna kommer inte \u00f6verens om f\u00f6rdelningen och Scen & Film p\u00e5kallar central f\u00f6rhandling. Avslutas \u00e4ven den centrala f\u00f6rhandlingen i oenighet s\u00e5 f\u00f6rdelar arbetsgivaren d\u00e4refter ensidigt potten.<\/p>\n\n\n\n N\u00e4r l\u00f6nerevisionen \u00e4r f\u00e4rdig ska arbetsgivaren meddela medarbetarens nya l\u00f6n. F\u00f6r det fall individuell f\u00f6rdelning har anv\u00e4nts ska arbetsgivaren muntligen motivera den nya l\u00f6nen.<\/p>\n\n\n\n Det finns inget i kollektivavtalet som hindrar att hela l\u00f6neutrymmet l\u00e4ggs ut generellt p\u00e5 samtliga anst\u00e4llda och att ingen individuell f\u00f6rdelning (pott) anv\u00e4nds. Alla anst\u00e4llda kommer d\u00e5 f\u00e5 s\u00e5 mycket som i l\u00f6neh\u00f6jning som de bidrar med till det totala l\u00f6neutrymmet.<\/p>\n\n\n\n Exempel<\/strong><\/em>\n
\n
2.1 Utr\u00e4kning av generell f\u00f6rdelning (individgaranti)
2.2 Utr\u00e4kning av individuell f\u00f6rdelning (pott)<\/li>\n\n\n\n\n
L\u00f6n<\/h3>\n\n\n\n
1 – L\u00f6nerevisionsdatum<\/h5>\n\n\n\n
2 – L\u00f6neutrymmet<\/h5>\n\n\n\n
P\u00e5 en biograf arbetar Anna, Kalle och Stina. Alla \u00e4r medlemmar i Scen & Film. De har f\u00f6ljande l\u00f6ner. Anna arbetar heltid och har 23.500 kr, Kalle arbetar 50 % och har 10 000 kr och Stina \u00e4r anst\u00e4lld p\u00e5 80 % med en l\u00f6n p\u00e5 18.000 kr.<\/em>
Anna 23 500 kr x 2,9 % = 682 kr<\/em>
Kalle 10 000 kr x 2,9 % = 290 kr<\/em>
Stina 18 000 kr x 2,9 % = 522 kr<\/em>
Summa: 1.494 kr<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n
Det totala l\u00f6neutrymmet \u00e4r i \u00e5r 1 494 kr. Varje medarbetare \u00e4r garanterade en l\u00f6neh\u00f6jning med 40 % av det l\u00f6neutrymme som de bidrar med.<\/em>
1.494 kr x 40 % = 598 kr (598 kr nedan, d\u00e5 avrundat till hela krontal).<\/em>
Anna 23 500 kr x 2,9 % x 40 % = 273 kr i individgaranti<\/em>
Kalle 10 000 kr x 2,9 x 40 % = 116 kr i individgaranti<\/em>
Stina 18 000 kr x 2,9 % x 40 % = 209 kri individgaranti<\/em>
Summa individgaranti: 598 kr<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n
<\/strong>Det totala l\u00f6neutrymmet \u00e4r i \u00e5r 1 494 kr. Varje medarbetare \u00e4r garanterade en l\u00f6neh\u00f6jning med 40 % av det l\u00f6neutrymme som de bidrar med enligt punkt 2.1 ovan (1 494 kr x 40 % = 598 kr sammanlagt).<\/em>
Resterande 60 % anv\u00e4nds till individuell f\u00f6rdelning (pott). Det individuella l\u00f6neutrymmet (potten) f\u00f6r arbetsplatsen \u00e4r 1 494 kr x 60 % = 896 kr till individuell f\u00f6rdelning.<\/em><\/p>\n\n\n\n3 – F\u00f6rdelning av lokalt l\u00f6neutrymme (potten) och f\u00f6rhandlingar<\/h5>\n\n\n\n
4 – F\u00f6rhandlingsordning<\/h5>\n\n\n\n
5 – L\u00f6nesamtal<\/h5>\n\n\n\n
6 – Generell utl\u00e4ggning av l\u00f6neutrymmet utan individuell f\u00f6rdelning<\/h5>\n\n\n\n
<\/strong>P\u00e5 en biograf arbetar Anna, Kalle och Stina. Alla \u00e4r medlemmar i Scen & Film. De har f\u00f6ljande l\u00f6ner. Anna arbetar heltid och har 23.500\u00a0kr, Kalle arbetar 50\u00a0% och har 10.000\u00a0kr och Stina \u00e4r anst\u00e4lld p\u00e5 80\u00a0% med en l\u00f6n p\u00e5 18.000\u00a0kr. L\u00f6neutrymmet \u00e4r i \u00e5r 2,9\u00a0%.<\/em>
Anna 23\u00a0500\u00a0kr x 2,9\u00a0% \u00a0= 682 kr<\/em>
Kalle 10\u00a0000\u00a0kr x 2,9\u00a0% = 290 kr<\/em>
Stina 18\u00a0000\u00a0kr x 2,9\u00a0% =\u00a0522 kr<\/em>
\u00a0Summa: \u00a01.494\u00a0kr<\/strong>
De har sammanlagt en fast kontant l\u00f6n p\u00e5 51\u00a0500 kr. L\u00f6neutrymmet \u00e4r 2,9\u00a0% x 51\u00a0500 kr =1.494 kr. Vid generell utl\u00e4ggning f\u00e5r Anna 682\u00a0kr, Kalle 290 kr och Stina 522\u00a0kr<\/em>.<\/p>\n\n\n\n7 – L\u00e4gstl\u00f6n 2025-06-01 – 2027-05-31<\/h5>\n\n\n\n