Efter en ovanligt l\u00e5ng och sv\u00e5r medling har V\u00e5rdf\u00f6retagarna tecknat ett nytt avtal om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r bransch V\u00e5rd och behandlingsverksamhet samt omsorgsverksamhet (E) med Kommunal. Avtalet g\u00e4ller f\u00f6r perioden 1 juni 2025 till och med 31 maj 2027 och utan m\u00f6jlighet till upps\u00e4gning under avtalsperioden.<\/p>\n
F\u00f6r\u00e4ndringarna i best\u00e4mmelsen om mertid och \u00f6vertid g\u00e4ller fr\u00e5n den 1 juni 2026.<\/p>\n\n
Tv\u00e5 l\u00f6neavtal – en m\u00f6jlighet att v\u00e4lja<\/strong> F\u00f6r bransch Sjukv\u00e5rd g\u00e4ller \u00e4ven fortsatt det alternativa l\u00f6neavtalet (bilaga 3) med lokal l\u00f6nebildning.<\/p>\n\n\n\n L\u00f6neavtal A<\/strong><\/p>\n\n\n\n L\u00f6nerevision \u2013 pott som f\u00f6rdelas individuellt<\/strong> Fr\u00e5n den 1 juni 2026 ska en pott f\u00f6r individuell f\u00f6rdelning om 928 kr per heltidsanst\u00e4lld den 31 maj 2026 ber\u00e4knas inom Kommunals avtalsomr\u00e5de. Deltidsanst\u00e4llda bidrar till potten i proportion till syssels\u00e4ttningsgraden. Potten f\u00f6rdelas d\u00e4refter individuellt i enlighet med kriterierna l\u00f6neavtalet.<\/p>\n\n\n\n L\u00e4gstal\u00f6nen som enbart ska anv\u00e4ndas som ing\u00e5ngsl\u00f6n f\u00f6r medarbetare som saknar relevant utbildning och\/eller erfarenhet h\u00f6js till 23 138 kr den 1 december 2025 och 24 176 kr den 1 december 2026. <\/p>\n\n\n\n Vi p\u00e5minner ocks\u00e5 om att dokumentationskravet av m\u00e5l\/utvecklingssamtal samt l\u00f6nesamtal som g\u00e4ller fr\u00e5n och med i \u00e5r 2025.<\/p>\n\n\n\n L\u00f6neavtal B<\/strong><\/p>\n\n\n\n L\u00f6nerevision – pott som f\u00f6rdelas generellt<\/strong> Deltidsanst\u00e4llda erh\u00e5ller l\u00f6ne\u00f6kning i proportion till syssels\u00e4ttningsgraden.<\/p>\n\n\n\n L\u00e4gstal\u00f6nen som enbart ska anv\u00e4ndas som ing\u00e5ngsl\u00f6n f\u00f6r medarbetare som saknar relevant utbildning och\/eller erfarenhet h\u00f6js till 23 138 kr den 1 december 2025 och 24 176 kr den 1 december 2026. <\/p>\n\n\n\n Inget dokumentationskrav av m\u00e5l\/utvecklingssamtal samt l\u00f6nesamtal kr\u00e4vs vid generell f\u00f6rdelning.<\/p>\n\n\n\n Ers\u00e4ttningar<\/strong><\/p>\n\n\n\n Samtliga ers\u00e4ttningar i kollektivavtalen har r\u00e4knats upp med 3,4 % f\u00f6r 2025 och 3,0% f\u00f6r 2026. De nya beloppen \u00e4r f\u00f6r:<\/p>\n\n\n\n 1 juni 2025 1 Juni 2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n O-till\u00e4gg A 128,50 132,40<\/p>\n\n\n\n O-till\u00e4gg B 62,10 64,00<\/p>\n\n\n\n O-till\u00e4gg C 53,10 54,70<\/p>\n\n\n\n O-till\u00e4gg D 25,10 25,90<\/p>\n\n\n\n F\u00f6rskjuten tid 23,40 24,10<\/p>\n\n\n\n \u00c4ndringar i allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor fr\u00e5n 1 juni 2025<\/strong><\/p>\n\n\n\n Provanst\u00e4llning<\/strong> Semester<\/strong> Antalet sparade semesterdagar f\u00e5r inte vid n\u00e5got tillf\u00e4lle sammanlagt \u00f6verstiga 25 dagar. Om semesterdagar f\u00f6r innevarande semester\u00e5r p\u00e5 grund av detta inte kan \u00f6verf\u00f6ras utges ist\u00e4llet semesterers\u00e4ttning.<\/p>\n\n\n\n Semester ska dock i f\u00f6rsta hand tas ut som ledighet.<\/p>\n\n\n\n Semesterl\u00f6n f\u00f6r sparad semesterdag ber\u00e4knas enligt mom 4 och semesterers\u00e4ttning enligt mom 5.<\/p>\n\n\n\n Anst\u00e4llnings upph\u00f6rande vid olovlig fr\u00e5nvaro Reglerna om \u00f6vertid och mertid f\u00f6r\u00e4ndras i avtalet fr\u00e5n och med 1 juni 2026<\/strong> Bakgrunden \u00e4r ett par EU-domar som inneb\u00e4r att det kan vara diskriminerande att deltidsanst\u00e4llda erh\u00e5ller l\u00e4gre ers\u00e4ttning \u00e4n heltidsanst\u00e4llda d\u00e5 de arbetar ut\u00f6ver ordinarie arbetstid. De f\u00f6r\u00e4ndringar som inf\u00f6rts i avtalet liknar de som inf\u00f6rts i andra avtal p\u00e5 arbetsmarknaden.<\/p>\n\n\n\n Nuvarande regler avseende mertid och \u00f6vertid g\u00e4ller fram till och med 31 maj 2026. Vi \u00e5terkommer med mer information om hur de nya mertids- och \u00f6vertidsreglerna ska hanteras senare.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Tv\u00e5 l\u00f6neavtal – en m\u00f6jlighet att v\u00e4ljaDet nya kollektivavtalet inneh\u00e5ller fr\u00e5n och med i \u00e5r tv\u00e5 l\u00f6neavtal \u2013 med en m\u00f6jlighet f\u00f6r arbetsgivaren att v\u00e4lja vilket man vill till\u00e4mpa. F\u00f6retaget kan allts\u00e5 v\u00e4lja mellan att …<\/p>\n","protected":false},"author":21100,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[411],"class_list":["post-80927","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-a438d278-7ccb-e711-810f-003dd8b71e49"],"acf":[],"yoast_head":"\n
Det nya kollektivavtalet inneh\u00e5ller fr\u00e5n och med i \u00e5r tv\u00e5 l\u00f6neavtal \u2013 med en m\u00f6jlighet f\u00f6r arbetsgivaren att v\u00e4lja vilket man vill till\u00e4mpa. F\u00f6retaget kan allts\u00e5 v\u00e4lja mellan att till\u00e4mpa antingen det tidigare avtalet L\u00f6neavtal A <\/strong>med en pott f\u00f6r individuell f\u00f6rdelning eller ett nytt L\u00f6neavtal B<\/strong> utan individuell f\u00f6rdelning d\u00e4r hela potten f\u00f6rdelas generellt. F\u00f6retaget ska meddela sin Kommunala lokala part senast den 31 augusti 2025 g\u00e4llande \u00e5rets l\u00f6nerevision och 31 mars 2026 g\u00e4llande 2026 \u00e5rs l\u00f6nerevision om f\u00f6retaget v\u00e4ljer att l\u00e4gga ut l\u00f6ne\u00f6kningen enligt L\u00f6neavtal B. Om f\u00f6retaget v\u00e4ljer att forts\u00e4tta till\u00e4mpa L\u00f6neavtal A g\u00e4ller samma f\u00f6rhandlingsordning som tidigare och som anges i avtalet.<\/p>\n\n\n\n
Fr\u00e5n den 1 juni 2025 ska en pott f\u00f6r individuell f\u00f6rdelning om 1 018 kr per heltidsanst\u00e4lld den 31 maj 2025 ber\u00e4knas inom Kommunals avtalsomr\u00e5de. Deltidsanst\u00e4llda bidrar till potten i proportion till syssels\u00e4ttningsgraden. Potten f\u00f6rdelas d\u00e4refter individuellt i enlighet med kriterierna i l\u00f6neavtalet.<\/p>\n\n\n\n
Varje medarbetare som omfattas av respektive \u00e5rs l\u00f6nerevision erh\u00e5ller 1 018 kr i l\u00f6ne\u00f6kning den 1 juni 2025 respektive 928 kr i l\u00f6ne\u00f6kning den 1 juni 2026.<\/p>\n\n\n\n
Underr\u00e4ttelsetiden vid provanst\u00e4llning \u00e4r \u00e4ndrad till tv\u00e5 veckor ist\u00e4llet f\u00f6r en m\u00e5nad och g\u00e4ller b\u00e5de vid avbrytande i f\u00f6rtid och inf\u00f6r pr\u00f6votidens utg\u00e5ng.<\/p>\n\n\n\n
En regel har inf\u00f6rts som g\u00f6r det m\u00f6jligt f\u00f6r arbetsgivare att utge semesterers\u00e4ttning n\u00e4r semesterledighet varken kunnat f\u00f6rl\u00e4ggas eller sparas till senare \u00e5r.<\/p>\n\n\n\n
<\/strong>En ny regel har inf\u00f6rts i avtalet som inneb\u00e4r att en medarbetare som \u00e4r fr\u00e5nvarande i 15 kalenderdagar utan att meddela arbetsgivaren ett godtagbart sk\u00e4l anses ha avslutat sin anst\u00e4llning utan upps\u00e4gningstid. Arbetsgivaren \u00e4r d\u00e5 skyldig att skicka en underr\u00e4ttelse till medarbetaren p\u00e5 den senast angivna adressen och \u00e4ven skicka en kopia till den lokala arbetstagarorganisationen.<\/p>\n\n\n\n
Reglerna om \u00f6vertid och mertid f\u00f6r\u00e4ndras i avtalet fr\u00e5n och med 1 juni 2026. F\u00f6r\u00e4ndringen inneb\u00e4r att de som arbetar deltid kommer att ers\u00e4ttas med \u00f6vertidsers\u00e4ttning i st\u00e4llet f\u00f6r mertidsers\u00e4ttning d\u00e5 de utf\u00f6r arbete ut\u00f6ver den f\u00f6r medarbetaren g\u00e4llande ordinarie dagliga arbetstidens l\u00e4ngd om \u00f6vertidsarbetet utf\u00f6rts p\u00e5 initiativ av arbetsgivaren eller godk\u00e4nts i efterhand.<\/p>\n\n\n\n