{"id":80870,"date":"2025-06-17T10:56:10","date_gmt":"2025-06-17T08:56:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=80870"},"modified":"2025-06-17T10:56:11","modified_gmt":"2025-06-17T08:56:11","slug":"nytt-avtal-med-unionen-avseende-bransch-tandvard-for-tiden-1-juli-2025-30-juni-2027","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/nytt-avtal-med-unionen-avseende-bransch-tandvard-for-tiden-1-juli-2025-30-juni-2027\/","title":{"rendered":"Nytt avtal med Unionen avseende bransch Tandv\u00e5rd f\u00f6r tiden 1 juli 2025 \u2013 30 juni 2027"},"content":{"rendered":"<p class=\"intro\">Den 16 juni 2025 tr\u00e4ffade V\u00e5rdf\u00f6retagarna ett nytt avtal med Unionen om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor avseende bransch Tandv\u00e5rd f\u00f6r tiden 1 juli 2025 \u2013 30 juni 2027.<\/p>\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2025\/06\/Overenskommelse-Tandvard-2025-Unionen-med-bilagor.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00d6verenskommelsen i sin helhet inklusive bilagor<\/a>. (Inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Avtalet inneh\u00e5ller bl.a. f\u00f6ljande:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Avtalsperiod 24 m\u00e5nader med ett totalt avtalsv\u00e4rde p\u00e5 6,4 procent.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u00f6nerna h\u00f6js med 5,5 procent och avs\u00e4ttning till flexpension \u00f6kar med 0,4 procent under avtalsperioden.<\/li>\n\n\n\n<li><a>H\u00f6jning av l\u00e4gstal\u00f6nerna g\u00f6rs med 3,0 % \u00e5r 2025 och med 2,5 % \u00e5r 2026.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En dags arbetstidsf\u00f6rkortning (ATK) inf\u00f6rs (kostnaden 0,5 % har avr\u00e4knats fr\u00e5n avtalsv\u00e4rdet).<\/li>\n\n\n\n<li>\u00d6vertidskompensation betalas vid mertid.<\/li>\n\n\n\n<li>Nuvarande begr\u00e4nsning om +\/- 5 timmar vid f\u00f6rl\u00e4ggning av ordinarie arbetstid \u00f6kas till +\/- 10 timmar (\u00a73 mom 2 i kollektivavtalet).<\/li>\n\n\n\n<li>Ut\u00f6kning av begr\u00e4nsningsperioden f\u00f6r den sammanlagda arbetstiden fr\u00e5n fyra till sex m\u00e5nader.<\/li>\n\n\n\n<li>Ledighetsans\u00f6kan vid f\u00f6r\u00e4ldraledighet ska g\u00f6ras minst tre m\u00e5nader f\u00f6re ledighetens b\u00f6rjan.<\/li>\n\n\n\n<li>Ledighetsans\u00f6kan vid f\u00f6r\u00e4ldraledighet i samband med huvudsemestern ska l\u00e4mnas samtidigt som semesterans\u00f6kan.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>L\u00f6nerevision sker enligt f\u00f6ljande:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>1 juli 2025: 3,0 procent och 1 juli 2026: 2,5 procent.<\/li>\n\n\n\n<li>H\u00f6jning av l\u00e4gstal\u00f6nerna g\u00f6rs med 3,0 % \u00e5r 2025 och med 2,5 % \u00e5r 2026.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Avtalsv\u00e4rdet p\u00e5 24 m\u00e5nader 6,4 procent<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u00f6ne\u00f6kningarna f\u00f6ljer det s\u00e5 kallade m\u00e4rket f\u00f6r kostnads\u00f6kningar p\u00e5 svensk arbetsmarknad som industrins parter enats om. M\u00e4rket \u00e4r 6,4 procent f\u00f6r avtalsperioden om 24 m\u00e5nader. M\u00e4rket framg\u00e5r n\u00e4r avs\u00e4ttningen till Flexpension samt avr\u00e4kning f\u00f6r arbetstidsf\u00f6rkortning beaktas i f\u00f6rh\u00e5llande till Unionens l\u00f6neavtal.<\/p>\n\n\n\n<p>2025: 3,0 % i l\u00f6ne\u00f6kningar, flexpension 0,2 %, arbetstidsf\u00f6rkortning 0,2 % = 3,4 %.<\/p>\n\n\n\n<p>2026: 2,5 % i l\u00f6ne\u00f6kningar, flexpension 0,2 %, arbetstidsf\u00f6rkortning 0,3 % = 3,0 %<\/p>\n\n\n\n<p>Totalt: 3,4 % + 3,0 % &nbsp;= &nbsp;6,4%<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>L\u00f6ner<\/u><\/strong><br>\u00d6verenskommelsen betr\u00e4ffande l\u00f6ner best\u00e5r av tv\u00e5 alternativa m\u00f6jligheter. Centralt l\u00f6neavtal enligt bilaga 1 i l\u00e4nken ovan eller det sedan tidigare g\u00e4llande avtalet om lokal l\u00f6nebildning enligt bilaga 2 till kollektivavtalet. <br><em><a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/kollektivavtal\/115\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">L\u00e4nk till nu g\u00e4llande kollektivavtal p\u00e5 Arbetsgivarguiden<\/a><\/em>. (Inloggning kr\u00e4vs.)<\/p>\n\n\n\n<p>L\u00f6neavtalet g\u00e4ller formellt endast medarbetare som \u00e4r medlemmar i Unionen. V\u00e5r rekommendation \u00e4r dock att avtalet b\u00f6r till\u00e4mpas ocks\u00e5 p\u00e5 \u00f6vriga medarbetare f\u00f6rutsatt att kollektivavtalet med SRAT eller kollektivavtalet St\u00e4d i egen regi inte g\u00e4ller f\u00f6r dem.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;<strong>Centralt l\u00f6neavtal \u2013 L\u00f6nerevision per den 1 juli 2025 och den 1 juli 2026<\/strong><br>Om lokala parter inte kommer \u00f6verens om annat ska l\u00f6ne\u00f6kningsutrymmet ber\u00e4knas som 3,0 procent respektive 2,5 procent av summan av fasta kontanta l\u00f6ner f\u00f6r medarbetare per den 30 juni 2025 respektive den 30 juni 2026.<\/p>\n\n\n\n<p>Det finns ingen individgaranti.<\/p>\n\n\n\n<p>Utg\u00e5ngspunkten i l\u00f6neavtalet \u00e4r att alla medverkar till f\u00f6retagets verksamhet och utveckling och d\u00e4rmed ska ha l\u00f6ne\u00f6kning i samband med l\u00f6nerevision. En medarbetare som inte uppvisar tillr\u00e4cklig prestation eller inte n\u00e5r uppsatta m\u00e5l kan f\u00e5 ingen eller m\u00e4rkbart l\u00e5g l\u00f6ne\u00f6kning. I de fallen ska en \u00e5tg\u00e4rdsplan uppr\u00e4ttas f\u00f6r ber\u00f6rda medarbetare. Se bilaga 1 paragraf 4 mom 7 i l\u00e4nken ovan.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u00e4gsta l\u00f6ner<\/strong><br>Efter l\u00f6nerevisionen ska m\u00e5nadsl\u00f6nen f\u00f6r heltidsanst\u00e4lld som fyllt 18 \u00e5r uppg\u00e5 till l\u00e4gst 18 871 kronor den 1 juli 2025 och 19 343 kronor den 1 juli 2026. F\u00f6r tandsk\u00f6terskor g\u00e4ller 21 712 kronor den 1 juli 2025 och 22 255 kronor 1 juli 2026.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Flexpension<\/strong><br>Avs\u00e4ttning till flexpension sker med ytterligare 0,2 procent den 1 juli 2025 och med ytterligare 0,2 procent den 1 juli 2026. Efter \u00f6kningen den 1 juli 2025 uppg\u00e5r den sammanlagda avs\u00e4ttning till 1,5 procent och efter \u00f6kningen den 1 juli 2026 uppg\u00e5r den sammanlagda avs\u00e4ttningen f\u00f6r flexpension till 1,7 procent.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r f\u00f6retag som betalar flexpensionspremie f\u00f6r samtliga medarbetare p\u00e5 Unionens avtalsomr\u00e5de och som inte till\u00e5ter att medarbetaren avst\u00e5r premien g\u00e4ller f\u00f6ljande vid l\u00f6nerevision:<\/p>\n\n\n\n<p>Niv\u00e5erna f\u00f6r l\u00f6ne\u00f6kning \u00e4r 3,0 procent per 1 juli 2025 respektive 2,5 procent per 1 juli 2026 i pott att f\u00f6rdela individuellt till Unionens medlemmar. \u00d6kad avs\u00e4ttning till Flexpension tillkommer som en kostnad ut\u00f6ver l\u00f6nerevisionen med 0,2 procent av pensionsmedf\u00f6rande l\u00f6n per 1 juli 2025 och med 0,2 procent per den 1 juli 2026.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r f\u00f6retag som till\u00e5ter att medarbetare avst\u00e5r flexpensionspremien g\u00e4ller f\u00f6ljande vid l\u00f6nerevision:<\/p>\n\n\n\n<p>De medarbetare som har flexpension f\u00e5r sin premie automatiskt h\u00f6jd med 0,2 procent den 1 juli 2025 och 0,2 procent den 1 juli 2026. Motsvarande garanti g\u00e4ller inte f\u00f6r medarbetare som avst\u00e5tt fr\u00e5n Flexpension. Arbetsgivaren kan dock ensidigt kompensera dem med motsvarande l\u00f6ne\u00f6kning. Den kompensationen ska i s\u00e5 fall ges ut\u00f6ver den ordinarie l\u00f6nerevisionen den 1 juli 2025 respektive den 1 juli 2026.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/a-till-o\/21\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbetsgivarguiden A-\u00d6, Flexpension<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>F\u00f6ljande \u00e4ndringar har gjorts i allm\u00e4nna villkor<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ers\u00e4ttning f\u00f6r f\u00f6rskjuten arbetstid samt ers\u00e4ttning vid beredskap<\/strong><br>Krontalsh\u00f6jningar sker med samma niv\u00e5 som utg\u00e5ende l\u00f6n, det vill s\u00e4ga 3,0 procent per 1 juli 2025 och 2,5 procent per 1 juli 2026.<\/p>\n\n\n\n<p><a><strong>\u00a74 Mom 1 &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ers\u00e4ttning f\u00f6r f\u00f6rskjuten arbetstid<\/strong><\/a><br>Vid ordinarie arbetstid f\u00f6rlagd p\u00e5 tider enligt nedan erh\u00e5lls f\u00f6ljande till\u00e4gg per timme:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>&nbsp;<\/td><td>2025-07-01<\/td><td>2026-07-01<\/td><\/tr><tr><td>Ordinarie arbetstid f\u00f6rlagd till m\u00e5ndag \u2013 fredag efter klockan 19:00 utges ett till\u00e4gg om<\/td><td>23,68 kronor &nbsp;<\/td><td>24,27 kronor<\/td><\/tr><tr><td>Ordinarie arbetstid f\u00f6rlagd till l\u00f6rdag och\/eller s\u00f6ndag samt helgdag (om inte annat anges nedan) utges ett till\u00e4gg om<\/td><td>62,24 kronor<\/td><td>63,80 kronor<\/td><\/tr><tr><td>Ordinarie arbetstid f\u00f6rlagd till midsommarafton, midsommardagen, julafton, juldagen, annandag jul, ny\u00e5rsafton, ny\u00e5rsdagen, l\u00e5ngfredag, p\u00e5skafton, p\u00e5skdagen och annandag p\u00e5sk<\/td><td>121,88 kronor<\/td><td>124,93 kronor<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><a><strong>\u00a74 Mom 2 &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Beredskapsers\u00e4ttning<\/strong><\/a><br>Vid beredskapstj\u00e4nstg\u00f6ring utges ers\u00e4ttning med f\u00f6ljande till\u00e4gg per timme:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>2025-07-01<\/td><td>2026-07-01<\/td><\/tr><tr><td>23,68 kronor<\/td><td>24,27 kronor<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Arbetstidsf\u00f6rkortning \u2013 r\u00e4tt till en ledig dag<\/strong><br>Fr\u00e5n och med&nbsp;den 1&nbsp;januari 2026 inf\u00f6rs r\u00e4tt till en betald ledig dag. F\u00f6r inf\u00f6randet av den lediga dagen har avr\u00e4kning gjorts fr\u00e5n l\u00f6neutrymmet med 0,2&nbsp;procent fr\u00e5n och med den 1&nbsp;maj 2025 och 0,3&nbsp;procent fr\u00e5n och med den 1&nbsp;maj 2026, se ovan. R\u00e4tt till ledighet f\u00f6ruts\u00e4tter att medarbetaren \u00e4r kvar i anst\u00e4llningen vid ledighetstidpunkten. Medarbetare har inte r\u00e4tt till n\u00e5gon kompensation om medarbetaren \u00e4r sjuk eller tj\u00e4nstledig eller har slutat eller anst\u00e4lls efter ledighetsdagen. Best\u00e4mmelsen finns i \u00a7 12 mom 5 och mom 5:1 i kollektivavtalet.<\/p>\n\n\n\n<p>Den lediga dagen f\u00f6rl\u00e4ggs ensidigt av arbetsgivaren antingen som en hel dag eller i form av tv\u00e5 lediga halvdagar. Om arbetsgivaren v\u00e4ljer att l\u00e4gga ut ledigheten i form av halvdagar ska det ske i anslutning till helgdag eller veckoslut. Arbetsgivaren ska senast vid \u00e5rsskiftet underr\u00e4tta medarbetarna inom ber\u00f6rd arbetsgrupp om f\u00f6rl\u00e4ggningen f\u00f6r det kommande kalender\u00e5ret. Om arbetsgivaren inte underr\u00e4ttat medarbetarna senast vid \u00e5rsskiftet ska de f\u00e5 ledigt f\u00f6rsta vardagen efter annandag jul.<\/p>\n\n\n\n<p>Ledigheten f\u00e5r inte f\u00f6rl\u00e4ggas p\u00e5 p\u00e5skafton, pingstafton, midsommarafton, julafton eller ny\u00e5rsafton.<\/p>\n\n\n\n<p>Om en medarbetare m\u00e5ste arbeta under den dag som ledigheten lagts ut f\u00e5r arbetsgivaren l\u00e4gga ledigheten en annan dag i anslutning till helgdag eller veckoslut.<\/p>\n\n\n\n<p>Vi kommer att \u00e5terkomma med n\u00e4rmare r\u00e5dgivning om denna regel.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Deltidsanst\u00e4llda f\u00e5r \u00f6vertidsers\u00e4ttning vid arbete ut\u00f6ver avtalad arbetstid<\/strong><br>\u00d6verskjutande timmar vid deltid (tidigare mertid) tas bort ur avtalet. Det inneb\u00e4r att \u00f6vertidsers\u00e4ttning ska betalas n\u00e4r deltidsanst\u00e4lld utf\u00f6r arbete ut\u00f6ver sitt deltidsarbetstidsm\u00e5tt, om arbetet \u00e4r beordrat p\u00e5 f\u00f6rhand eller godk\u00e4nt i efterhand. Fr\u00e5n 1 juli 2025 \u00e4ndras \u00e4ven reglerna kring \u00f6vertid helgfri m\u00e5ndag till fredag. Paragraf 7 mom 1 f\u00e5r fr\u00e5n det datumet f\u00f6ljande lydelse.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00a7 7 \u00d6vertidsarbete<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mom 1 Ers\u00e4ttning f\u00f6r \u00f6vertidsarbete<\/strong><br>Som \u00f6vertidsarbete anses arbete utf\u00f6rt p\u00e5 annan tid \u00e4n fastst\u00e4lld ordinarie arbetstid.<\/p>\n\n\n\n<p>Ers\u00e4ttning f\u00f6r beordrat arbete ut\u00f6ver den angivna arbetstiden utges kontant eller, efter \u00f6verenskommelse mellan arbetsgivaren och medarbetaren, genom ledighet.<\/p>\n\n\n\n<p>Kontant ers\u00e4ttning vid \u00f6vertid som infaller 06:00 \u2013 20:00 helgfri m\u00e5ndag till fredag utges med 168 % av timl\u00f6nen. Vid ledighet ska varje \u00f6vertidstimme ers\u00e4ttas med 1 1\u20442 timme.<\/p>\n\n\n\n<p>Kontant ers\u00e4ttning f\u00f6r \u00f6vertidsarbete som infaller p\u00e5 annan tid \u00e4n 06:00 \u2013 20:00 helgfri m\u00e5ndag till fredag utges med 190 % av timl\u00f6nen, om inte annat anges nedan. Vid ledighet ska varje \u00f6vertidstimme ers\u00e4ttas med 1 3\/4 timmes ledighet.<\/p>\n\n\n\n<p>Vid \u00f6vertidsarbete p\u00e5 l\u00f6rdag eller dag f\u00f6re helgdag \u00e4ven som vid \u00f6vertidsarbete p\u00e5 s\u00f6n- och helgdag ska varje \u00f6vertidstimme ers\u00e4ttas med 224 % av timl\u00f6nen eller tv\u00e5 timmars ledighet.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r ber\u00e4kning av \u00f6vertidsers\u00e4ttning utg\u00f6r timl\u00f6n f\u00f6r heltidsanst\u00e4lld 1\/167 av m\u00e5nadsl\u00f6nen och f\u00f6r deltidsanst\u00e4lld<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e5nadsl\u00f6n\/veckoarbetstid x 4,3<\/p>\n\n\n\n<p><em>Protokollsanteckning&nbsp;<\/em><br><em>Parterna \u00e4r ense om att \u00f6vertidsarbete i g\u00f6rligaste m\u00e5n ska undvikas.<\/em>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em>Kompensation genom ledighet ska, s\u00e5vida icke annat \u00f6verenskommes, utg\u00e5 senast under kalenderm\u00e5naden n\u00e4st efter den, d\u00e5 \u00f6vertidsarbetet utf\u00f6rts. Efter \u00f6verenskommelse kan ledighet samlas ihop och tas ut i anslutning till semester eller annan tid.<\/em>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em>Parterna konstaterar att beordrad utbildning p\u00e5 ledig dag ger r\u00e4tt till \u00f6vertidsers\u00e4ttning.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>F\u00f6rl\u00e4ggning av ordinarie arbetstid<\/strong><br>Nuvarande begr\u00e4nsning i \u00a7 3 mom 2 som anger att den ordinarie arbetstiden med h\u00f6gst 5 timmar per vecka f\u00e5r \u00f6ver- eller understiga den genomsnittliga veckoarbetstiden enligt \u00a7 3 mom 1 \u00e4ndras. Fr\u00e5n och med den 1 juli 2025 f\u00e5r den ordinarie arbetstiden med h\u00f6gst 10 timmar per vecka \u00f6ver- eller understiga den genomsnittliga arbetstiden enligt \u00a7 3 mom 1. Samtidigt inf\u00f6rs en regel att f\u00f6rl\u00e4ggning av ordinarie arbetstid \u00f6verstigande 45 timmar per vecka ej f\u00e5r ske i l\u00e4ngre sammanh\u00e4ngande perioder \u00e4n 4 veckor.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sammanlagd arbetstid<\/strong><br>F\u00f6r n\u00e4rvarande g\u00e4ller arbetstidslagens regler om sammanlagd arbetstid. Arbetstidslagen anger att den sammanlagda arbetstiden under varje period om sju dagar f\u00e5r uppg\u00e5 till h\u00f6gst 48 timmar i genomsnitt under en ber\u00e4kningsperiod om h\u00f6gst 4 m\u00e5nader. Fr\u00e5n 1 juli 2025 tillf\u00f6rs kollektivavtalet ett nytt mom 3 i \u00a7 3 som anger att den sammanlagda arbetstiden under varje period om sju dagar f\u00e5r uppg\u00e5 till h\u00f6gst 48 timmar i genomsnitt under en ber\u00e4kningsperiod om sex m\u00e5nader, i st\u00e4llet f\u00f6r de fyra m\u00e5nader som g\u00e4ller idag. I den sammanlagda arbetstiden ska ordinarie arbetstid, \u00f6vertid, mertid och jourtid inr\u00e4knas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ans\u00f6kan om f\u00f6r\u00e4ldraledighet<\/strong><br>Fr\u00e5n 1 juli 2025 ska ledighetsans\u00f6kan vid f\u00f6r\u00e4ldraledighet g\u00f6ras minst tre m\u00e5nader f\u00f6re ledighetens b\u00f6rjan, ist\u00e4llet f\u00f6r minst tv\u00e5 m\u00e5nader f\u00f6re ledighetens b\u00f6rjan.<\/p>\n\n\n\n<p>Fr\u00e5n samma datum g\u00e4ller att om medarbetare vill vara f\u00f6r\u00e4ldraledighet i direkt samband med huvudsemestern ska ans\u00f6kan g\u00f6ras samtidigt som semesterans\u00f6kan. (Av praktiska sk\u00e4l blir regeln till\u00e4mplig f\u00f6rst 2026)<\/p>\n\n\n\n<p>Arbetsgivaren b\u00f6r informera medarbetarna om dessa regler.<\/p>\n\n\n\n<p>Ledighet med tillf\u00e4llig f\u00f6r\u00e4ldrapenning sker dock \u00e4ven forts\u00e4ttningsvis enligt reglerna i f\u00f6r\u00e4ldraledighetslagen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Nytt kollektivavtal<\/strong><br>Kollektivavtalet kommer inte att tryckas i fysisk form. Det nya avtalet kommer att l\u00e4ggas upp p\u00e5 Arbetsgivarguiden n\u00e4r det tr\u00e4der i kraft den 1 juli 2025.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00d6verenskommelsen i sin helhet inklusive bilagor. (Inloggning kr\u00e4vs) Avtalet inneh\u00e5ller bl.a. f\u00f6ljande: L\u00f6nerevision sker enligt f\u00f6ljande: Avtalsv\u00e4rdet p\u00e5 24 m\u00e5nader 6,4 procent L\u00f6ne\u00f6kningarna f\u00f6ljer det s\u00e5 kallade m\u00e4rket f\u00f6r kostnads\u00f6kningar p\u00e5 svensk arbetsmarknad som industrins &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":21100,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[217],"class_list":["post-80870","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-bbcd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Nytt avtal med Unionen avseende bransch Tandv\u00e5rd f\u00f6r tiden 1 juli 2025 \u2013 30 juni 2027 | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/nytt-avtal-med-unionen-avseende-bransch-tandvard-for-tiden-1-juli-2025-30-juni-2027\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nytt avtal med Unionen avseende bransch Tandv\u00e5rd f\u00f6r tiden 1 juli 2025 \u2013 30 juni 2027\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00d6verenskommelsen i sin helhet inklusive bilagor. (Inloggning kr\u00e4vs) Avtalet inneh\u00e5ller bl.a. f\u00f6ljande: L\u00f6nerevision sker enligt f\u00f6ljande: Avtalsv\u00e4rdet p\u00e5 24 m\u00e5nader 6,4 procent L\u00f6ne\u00f6kningarna f\u00f6ljer det s\u00e5 kallade m\u00e4rket f\u00f6r kostnads\u00f6kningar p\u00e5 svensk arbetsmarknad som industrins &hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/nytt-avtal-med-unionen-avseende-bransch-tandvard-for-tiden-1-juli-2025-30-juni-2027\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-06-17T08:56:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-17T08:56:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Christoffer Bj\u00f6rkwall\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Christoffer Bj\u00f6rkwall\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nytt avtal med Unionen avseende bransch Tandv\u00e5rd f\u00f6r tiden 1 juli 2025 \u2013 30 juni 2027 | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/nytt-avtal-med-unionen-avseende-bransch-tandvard-for-tiden-1-juli-2025-30-juni-2027\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Nytt avtal med Unionen avseende bransch Tandv\u00e5rd f\u00f6r tiden 1 juli 2025 \u2013 30 juni 2027","og_description":"\u00d6verenskommelsen i sin helhet inklusive bilagor. (Inloggning kr\u00e4vs) Avtalet inneh\u00e5ller bl.a. f\u00f6ljande: L\u00f6nerevision sker enligt f\u00f6ljande: Avtalsv\u00e4rdet p\u00e5 24 m\u00e5nader 6,4 procent L\u00f6ne\u00f6kningarna f\u00f6ljer det s\u00e5 kallade m\u00e4rket f\u00f6r kostnads\u00f6kningar p\u00e5 svensk arbetsmarknad som industrins &hellip;","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/nytt-avtal-med-unionen-avseende-bransch-tandvard-for-tiden-1-juli-2025-30-juni-2027\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2025-06-17T08:56:10+00:00","article_modified_time":"2025-06-17T08:56:11+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Christoffer Bj\u00f6rkwall","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Christoffer Bj\u00f6rkwall","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"9 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/nytt-avtal-med-unionen-avseende-bransch-tandvard-for-tiden-1-juli-2025-30-juni-2027\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/nytt-avtal-med-unionen-avseende-bransch-tandvard-for-tiden-1-juli-2025-30-juni-2027\/"},"author":{"name":"Christoffer Bj\u00f6rkwall","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/85455dd30dc7dd48496950cee22dd217"},"headline":"Nytt avtal med Unionen avseende bransch Tandv\u00e5rd f\u00f6r tiden 1 juli 2025 \u2013 30 juni 2027","datePublished":"2025-06-17T08:56:10+00:00","dateModified":"2025-06-17T08:56:11+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/nytt-avtal-med-unionen-avseende-bransch-tandvard-for-tiden-1-juli-2025-30-juni-2027\/"},"wordCount":1809,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/nytt-avtal-med-unionen-avseende-bransch-tandvard-for-tiden-1-juli-2025-30-juni-2027\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/nytt-avtal-med-unionen-avseende-bransch-tandvard-for-tiden-1-juli-2025-30-juni-2027\/","name":"Nytt avtal med Unionen avseende bransch Tandv\u00e5rd f\u00f6r tiden 1 juli 2025 \u2013 30 juni 2027 | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2025-06-17T08:56:10+00:00","dateModified":"2025-06-17T08:56:11+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/85455dd30dc7dd48496950cee22dd217"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/nytt-avtal-med-unionen-avseende-bransch-tandvard-for-tiden-1-juli-2025-30-juni-2027\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/nytt-avtal-med-unionen-avseende-bransch-tandvard-for-tiden-1-juli-2025-30-juni-2027\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/nytt-avtal-med-unionen-avseende-bransch-tandvard-for-tiden-1-juli-2025-30-juni-2027\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nytt avtal med Unionen avseende bransch Tandv\u00e5rd f\u00f6r tiden 1 juli 2025 \u2013 30 juni 2027"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/85455dd30dc7dd48496950cee22dd217","name":"Christoffer Bj\u00f6rkwall","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/956880dd99ad7977c1311ac56674963f4336935dd0a0213718b2293a4929de54?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/956880dd99ad7977c1311ac56674963f4336935dd0a0213718b2293a4929de54?s=96&d=mm&r=g","caption":"Christoffer Bj\u00f6rkwall"},"url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/_j9ud6qydtb7peyh5q9truisdz8givruub40jznsy\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/80870","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/21100"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=80870"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/80870\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":80959,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/80870\/revisions\/80959"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=80870"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=80870"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=80870"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=80870"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=80870"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}