\u00c4r ditt f\u00f6retag verksamt utanf\u00f6r Sverige? Som medlem i ett f\u00f6rbund inom Almega kan vi f\u00f6rmedla kontakt till arbetsr\u00e4ttslig r\u00e5dgivning genom Elmzell Advokatbyr\u00e5. Elmzell ing\u00e5r i Ius Laboris, en internationell allians best\u00e5ende av ledande advokatbyr\u00e5er med inriktning p\u00e5 internationell HR-juridik i 56 l\u00e4nder.<\/p>\n\n
– Det g\u00e5r ganska snabbt n\u00e4r jag ska ber\u00e4tta om mitt arbetsliv, jag har n\u00e4mligen jobbat p\u00e5 Elmzell sedan 2002. Det har inte funnits n\u00e5gon anledning att byta ut ett vinnande koncept brukar jag s\u00e4ga. Men jag \u00e4lskar verkligen att arbeta med arbetsr\u00e4tt, och Elmzell har alltid varit och \u00e4r \u00e4n idag den st\u00f6rsta advokatbyr\u00e5n som \u00e4r specialiserad p\u00e5 just det. En viktig del i det \u00e4r f\u00f6rst\u00e5s den internationella milj\u00f6 som vi verkar i genom v\u00e5r internationella allians d\u00e4r vi har ett v\u00e4ldigt n\u00e4ra samarbete med arbetsr\u00e4ttsadvokater i 56 l\u00e4nder runt om i v\u00e4rlden.<\/p>\n\n\n\n
– Det \u00e4r vanligtvis en HR-chef eller VD som beh\u00f6ver hj\u00e4lp med arbetsr\u00e4ttsliga fr\u00e5gor i andra l\u00e4nder. Det kan exempelvis handla om f\u00f6retag som \u00e4r verksamma p\u00e5 den svenska marknaden, men nu expanderat internationellt eller att personen i fr\u00e5ga har ansvar f\u00f6r medarbetare i andra l\u00e4nder. Genom v\u00e5r allians, Ius Laboris, kan vi snabbt s\u00e4tta dem i kontakt med v\u00e5ra kollegor utomlands. Vi har personliga kontakter som vi k\u00e4nner v\u00e4l och vet med andra ord precis vem du ska prata med f\u00f6r att f\u00e5 hj\u00e4lp med just din specifika fr\u00e5ga \u2013 i just det land det g\u00e4ller.<\/p>\n\n\n\n
– Det \u00e4r oftast samma fr\u00e5gor som arbetsgivare brukar ha kring medarbetare i Sverige men f\u00f6rst\u00e5s nu utifr\u00e5n ett annat lands arbetsr\u00e4tt. Skillnaderna \u00e4r ofta stora, s\u00e4rskilt n\u00e4r det g\u00e4ller formaliafr\u00e5gor varf\u00f6r det \u00e4r viktigt att navigera r\u00e4tt fr\u00e5n b\u00f6rjan, Fr\u00e5gorna kan g\u00e4lla allt fr\u00e5n \u201dhiring till firing\u201d, t.ex. anst\u00e4llningsavtal och policys men \u00e4ven omorganisationer och avveckling p\u00e5 grund av arbetsbrist eller personliga sk\u00e4l, t.ex. n\u00e4r en anst\u00e4lld som inte fungerar. Just nu \u00e4r det mycket fokus i Europa p\u00e5 fr\u00e5gorna om l\u00f6netransparens, vilket \u00e4ven ett svenskt f\u00f6retag med verksamhet i andra l\u00e4nder m\u00e5ste ta h\u00e4nsyn till.<\/p>\n\n\n\n \n \n L\u00e4s mer och ta kontakt\n \n \n \n