{"id":80357,"date":"2025-06-08T12:46:37","date_gmt":"2025-06-08T10:46:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=80357"},"modified":"2025-06-09T13:15:53","modified_gmt":"2025-06-09T11:15:53","slug":"nytt-avtal-tecknat-for-banarbetare-vid-trav-och-galoppbanor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/nytt-avtal-tecknat-for-banarbetare-vid-trav-och-galoppbanor\/","title":{"rendered":"Nytt avtal tecknat f\u00f6r banarbetare vid trav- och galoppbanor"},"content":{"rendered":"<p class=\"intro\">Almega Tj\u00e4nstef\u00f6retagen och Fastighetsanst\u00e4lldas F\u00f6rbund (Fastighets) har enats om ett nytt kollektivavtal f\u00f6r banarbetare vid travbanor och galoppbanor, f\u00f6r perioden 1 juni 2025\u201331 maj 2027. Avtalet \u00e4r inom ramen f\u00f6r det s\u00e5 kallade m\u00e4rket p\u00e5 6,4 procent, f\u00f6rdelat p\u00e5 24 m\u00e5nader med tv\u00e5 l\u00f6nerevisioner.<\/p>\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2025\/06\/Forhandlingsprotokoll-Banarbetare-2025.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00d6verenskommelsen i sin helhet<\/a><\/strong> (inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='webbinarium' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-webbinarium\">Webbinarium<\/h2>\n\n\n\n<p>Fredag den 13 juni kl. 10:30-11:30 och torsdag den 19 juni kl. 13:00-14:00 bjuder vi in till kostnadsfritt webbinarie f\u00f6r att g\u00e5 igenom de \u00e4ndringar i kollektivavtalen som arbetsgivaren m\u00e5ste k\u00e4nna till. V\u00e4nligen anm\u00e4l dig genom att klicka p\u00e5 ett av datumen nedan: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/app.eduadmin.se\/form\/7f84c82598ca8210\/2188842?publicFormId=d8eba53b-d214-45d8-83ef-699e899fe72c\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Fredag den 13 juni kl 10:30-11:30<strong> <\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/app.eduadmin.se\/form\/7f84c82598ca8210\/2188843?publicFormId=d8eba53b-d214-45d8-83ef-699e899fe72c\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Torsdag den 19 juni kl 13:00-14:00<\/a> <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-loneokningar-och-tillagg\">L\u00f6ne\u00f6kningar och till\u00e4gg<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>L\u00f6nerevision 1 juni 2025, Banarbetare<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En pott bildas f\u00f6r\u202fden som \u00e4r heltidsanst\u00e4lld den&nbsp;31&nbsp;maj&nbsp;2025 f\u00f6r individuell f\u00f6rdelning om\u202f1 114 kr.&nbsp;F\u00f6r den som \u00e4r deltidsanst\u00e4lld proportioneras beloppet med anst\u00e4llningens omfattning.&nbsp;&nbsp; <\/p>\n\n\n\n<p>Efter l\u00f6nerevision f\u00e5r l\u00e4gsta l\u00f6n inte understiga&nbsp;25 488&nbsp;kronor\/m\u00e5nad f\u00f6r en heltidsanst\u00e4lld som fyllt 20 \u00e5r. F\u00f6r heltidsanst\u00e4lld som fyllt 18 \u00e5r f\u00e5r l\u00e4gsta l\u00f6n inte understiga&nbsp;80% av ovanst\u00e5ende l\u00f6n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u00f6nerevision 1 juni 2026, Banarbetare<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En pott bildas f\u00f6r den som \u00e4r heltidsanst\u00e4lld den 31 maj 2026 f\u00f6r individuell f\u00f6rdelning om 1&nbsp;018 kr.\u202fF\u00f6r den som \u00e4r deltidsanst\u00e4lld proportioneras beloppet med anst\u00e4llningens omfattning.<\/p>\n\n\n\n<p>Efter l\u00f6nerevision f\u00e5r l\u00e4gsta l\u00f6n inte understiga&nbsp;26 253&nbsp;kronor\/m\u00e5nad f\u00f6r en heltidsanst\u00e4lld.\u202fF\u00f6r heltidsanst\u00e4lld som fyllt 18 \u00e5r f\u00e5r l\u00e4gsta l\u00f6n inte understiga\u202f80%\u202fovanst\u00e5ende belopp.\u202f&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r ungdomar som inte fyllt 18 \u00e5r finns ingen fastst\u00e4lld minimil\u00f6n utan den s\u00e4tts av arbetsgivaren. F\u00f6rhandlingsordning avseende l\u00f6ner f\u00f6r banarbetare \u00e5terfinns i kollektivavtalet.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Till\u00e4gg<\/strong> <strong>banarbetare<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Till\u00e4gg h\u00f6js med 3,4% den 1 juni 2025 respektive 3,0% den 1 juni 2026. Nya belopp f\u00f6r till\u00e4gg blir d\u00e4rmed:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><\/td><td><strong>2025-06-01<br>2026-05-31<\/strong><\/td><td><strong>2026-06-01<br>2027-05-31<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Ob-ers\u00e4ttning<\/td><td>64 kr<\/td><td>66 kr<\/td><\/tr><tr><td><\/td><td><strong>2025-04-01<\/strong><\/td><td><strong>2026-04-02<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Semesterl\u00f6negaranti f\u00f6r arbetstagare som fyllt 20 \u00e5r<\/td><td>1 546 kr<\/td><td>1 592 kr<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Travskolorna<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Utg\u00e5ende l\u00f6ner h\u00f6js enligt nedan f\u00f6r heltidsanst\u00e4llda. F\u00f6r deltidsanst\u00e4llda proportioneras beloppen i f\u00f6rh\u00e5llande till syssels\u00e4ttningsgraden<\/p>\n\n\n\n<p>1 juni 2025&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1 040 kr\/m\u00e5n<br>1 juni 2026&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;    949 kr\/m\u00e5n<br><br>Tariffl\u00f6ner h\u00f6js enligt f\u00f6ljande f\u00f6r heltidsanst\u00e4llda:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><\/td><td><strong>2025-06-01<br>2026-05-31<\/strong><\/td><td><strong>2026-06-01<br>2027-05-31<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>a) H\u00e4stsk\u00f6tare som fyllt 16 \u00e5r<\/td><td>19 232 kr<\/td><td>19 232 kr<\/td><\/tr><tr><td>b) H\u00e4stsk\u00f6tare som fyllt 17 \u00e5r<\/td><td>20 501 kr<\/td><td>20 501 kr<\/td><\/tr><tr><td>c) H\u00e4stsk\u00f6tare som fyllt 18 \u00e5r<\/td><td>25 597 kr<\/td><td>25 597<\/td><\/tr><tr><td>d) H\u00e4stsk\u00f6tare med 3 \u00e5rs yrkesvana<\/td><td>28 760 kr<\/td><td>29 622 kr<\/td><\/tr><tr><td>e) H\u00e4stsk\u00f6tare med 5 \u00e5rs yrkesvana<\/td><td>29 278 kr<\/td><td>30 156 kr<\/td><\/tr><tr><td>f) \u00d6vrig personal<\/td><td>27 564 kr<\/td><td>28 391 kr<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>F\u00f6r deltidsanst\u00e4llda proportioneras beloppen i f\u00f6rh\u00e5llande till syssels\u00e4ttningsgraden. <\/p>\n\n\n\n<p>\u00d6vriga till\u00e4gg, inklusive semesterl\u00f6negarantin h\u00f6js med 3,4% den 1 juni 2025 och 3,0% den 1 juni 2026. Se nedan:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><\/td><td><strong>2025-06-01<br>2026-05-31<\/strong><\/td><td><strong>2026-06-01<br>2027-05-31<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Ob-ers\u00e4ttning<\/td><td>45 kr<\/td><td>47 kr<\/td><\/tr><tr><td>Till\u00e4gg f\u00f6r arbetsledande funktion<\/td><td>1 194 kr<\/td><td>1 230 kr<\/td><\/tr><tr><td>Instrukt\u00f6rstill\u00e4gg<\/td><td>16 kr<\/td><td>16 kr<\/td><\/tr><tr><td>Instrukt\u00f6rstill\u00e4gg genomg\u00e5ngen TLU<\/td><td>18 kr<\/td><td>18 kr<\/td><\/tr><tr><td>Semesterl\u00f6negaranti f\u00f6r arbetstagare som fyllt 18 \u00e5r<\/td><td>1 545 kr<\/td><td>1 591 kr<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Instrukt\u00f6rstill\u00e4gg utbetalas per fullgjord 60-minuters lektion (vid fullgjord 30-minuters lektion utbetalas halvt till\u00e4gg).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>M\u00f6jlighet till individuell \u00f6verenskommelse<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Individuell \u00f6verenskommelse kan nu tr\u00e4ffas om att till\u00e4gg enligt l\u00f6nebilagan dvs till\u00e4gg f\u00f6r arbete p\u00e5 obekv\u00e4m arbetstid, till\u00e4gg f\u00f6r arbetsledande funktion, kompetenstill\u00e4gg och lektionstill\u00e4gg kan bytas ut mot fast till\u00e4gg per m\u00e5nad. Det \u00e4r viktigt att arbetsgivaren uppskattar ett genomsnittligt belopp av till\u00e4ggen exempelvis per kvartal eller ett halv\u00e5r. Notera att en s\u00e5dan \u00f6verenskommelse om fast till\u00e4gg kan s\u00e4gas upp med tv\u00e5 m\u00e5naders upps\u00e4gningstid av b\u00e5de arbetsgivare och arbetstagare. Sker en upps\u00e4gning ska arbetsgivaren efter upps\u00e4gningstiden slut betala ut till\u00e4gg enligt l\u00f6neavtalet igen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Beordrad mertid ers\u00e4tts med \u00f6vertidsers\u00e4ttning<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Med beaktande av EU-domar att deltidsanst\u00e4llda anses som diskriminerade i och med en l\u00e4gre ers\u00e4ttningsniv\u00e5, s\u00e5 har fackliga parter i avtalsr\u00f6relsen st\u00e4llt krav om f\u00f6r\u00e4ndringar r\u00f6rande mertid och mertidsers\u00e4ttningen. <\/p>\n\n\n\n<p>I korthet inneb\u00e4r den nya regeln i \u00a7 5 mom 5 att arbetsgivare har r\u00e4tt att beordra \u00e4ven deltidsanst\u00e4llda till att utf\u00f6ra arbete ut\u00f6ver sin ordinarie arbetstid. Vid s\u00e5dan beordrad arbetstid ska den deltidsanst\u00e4llde erh\u00e5lla \u00f6vertidsers\u00e4ttning.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-andringar-i-allmanna-villkor\">\u00c4ndringar i allm\u00e4nna villkor<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>\u00a7 4 Arbetstid<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Det f\u00f6rtydligas att dygns- och veckovila f\u00f6rl\u00e4ggs i enlighet med arbetstidslagen i en anm\u00e4rkning till mom 1. Som en konsekvens av det stryks f\u00f6rsta stycket i mom 2 som anger att \u201darbetstagare ska erh\u00e5lla tv\u00e5 ledighetsdagar\u2026\u201d .<\/p>\n\n\n\n<p>I mom 2 inf\u00f6rs en m\u00f6jlighet f\u00f6r arbetsgivaren och arbetstagaren att komma \u00f6verens om arbete p\u00e5 fler helger. En s\u00e5dan individuell \u00f6verenskommelse ska vara skriftlig och kan s\u00e4gas upp med tv\u00e5 m\u00e5naders varsel. Vi rekommenderar att ni skriver in \u00f6verenskommelsen i anst\u00e4llningsavtalet. Om \u00f6verenskommelsen skrivs separat, s\u00e5 s\u00e4kerst\u00e4ll att den sparas tillsammans med anst\u00e4llningsavtalet.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00a7 5 \u00d6vertidsarbete<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Mom 1 \u00e4ndras s\u00e5 att \u00f6vertidsarbete under helg ger forts\u00e4ttningsvis endast r\u00e4tt till minst en timmes \u00f6vertidsers\u00e4ttning (\u00e4ndras fr\u00e5n tre till en timme).<\/p>\n\n\n\n<p>I mom 6 \u00e4ndras andra stycket till att mertidsarbete som beordrats p\u00e5 f\u00f6rhand eller godk\u00e4nts omedelbart i efterhand, ers\u00e4tts med \u00f6vertidsers\u00e4ttning. Om arbetstagaren av tvingande sk\u00e4l \u00e4r f\u00f6rhindrad att utf\u00f6ra mertidsarbete ska h\u00e4nsyn tas till det.<\/p>\n\n\n\n<p>Nytt mom 7 inf\u00f6rs som g\u00f6r det m\u00f6jligt att tr\u00e4ffa ett lokalt kollektivavtal med Fastighets lokalt, om att \u00f6vertidsers\u00e4ttning kan erh\u00e5llas som ett fast till\u00e4gg eller inkluderas i l\u00f6nen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00a7 8 Ledighet<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Som n\u00e4ra anh\u00f6rig tillf\u00f6rs mor- och farf\u00f6r\u00e4ldrar i mom 2, permission.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ovrigt\">\u00d6vrigt<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Parterna har enats om en arbetsgrupp f\u00f6r att se \u00f6ver l\u00f6neavtalet i syfte att utveckla och modernisera det. Parterna kommer \u00e4ven att genomf\u00f6ra gemensamma studiebes\u00f6k i branschen.<\/li>\n\n\n\n<li>Fastighets uppr\u00e4ttar en s\u00e5 kallad landningssida f\u00f6r kontakt med f\u00f6rbundet g\u00e4llande intresse att utse skyddsombud.<\/li>\n\n\n\n<li>Vissa redaktionella f\u00f6r\u00e4ndringar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Ny anst\u00e4llningsavtalsmall<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Mallen f\u00f6r anst\u00e4llningsavtal, med instruktion f\u00f6r ifyllande till arbetsgivaren, kommer att uppdateras och blir b\u00e4ttre anpassad till de individuella \u00f6verenskommelser som nu \u00e4r m\u00f6jliga att g\u00f6ra. Det \u00e4r viktigt att ni anv\u00e4nder v\u00e5r mall eller en med motsvarande inneh\u00e5ll f\u00f6r att fullg\u00f6ra den informationsskyldighet vid anst\u00e4llning som f\u00f6religger enligt lagen om anst\u00e4llningsskyldighet (LAS).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-avtalstryck\">Avtalstryck<\/h3>\n\n\n\n<p>Kollektivavtalet kommer inte att tryckas i fysisk form. I Arbetsgivarguiden kommer det uppdaterade kollektivavtalet att finnas i PDF-format inom kort (inloggning kr\u00e4vs).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Har du fr\u00e5gor som r\u00f6r avtalet \u00e4r du alltid v\u00e4lkommen att kontakta oss.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00d6verenskommelsen i sin helhet (inloggning kr\u00e4vs) Webbinarium Fredag den 13 juni kl. 10:30-11:30 och torsdag den 19 juni kl. 13:00-14:00 bjuder vi in till kostnadsfritt webbinarie f\u00f6r att g\u00e5 igenom de \u00e4ndringar i kollektivavtalen som &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":14836,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[724],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[107],"class_list":["post-80357","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-kollektivavtal","type-arbetsgivarnytt","agreement-4cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Nytt avtal tecknat f\u00f6r banarbetare vid trav- och galoppbanor | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/nytt-avtal-tecknat-for-banarbetare-vid-trav-och-galoppbanor\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nytt avtal tecknat f\u00f6r banarbetare vid trav- och galoppbanor\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00d6verenskommelsen i sin helhet (inloggning kr\u00e4vs) Webbinarium Fredag den 13 juni kl. 10:30-11:30 och torsdag den 19 juni kl. 13:00-14:00 bjuder vi in till kostnadsfritt webbinarie f\u00f6r att g\u00e5 igenom de \u00e4ndringar i kollektivavtalen som &hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/nytt-avtal-tecknat-for-banarbetare-vid-trav-och-galoppbanor\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-06-08T10:46:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-09T11:15:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Eva Pettersson\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Eva Pettersson\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nytt avtal tecknat f\u00f6r banarbetare vid trav- och galoppbanor | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/nytt-avtal-tecknat-for-banarbetare-vid-trav-och-galoppbanor\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Nytt avtal tecknat f\u00f6r banarbetare vid trav- och galoppbanor","og_description":"\u00d6verenskommelsen i sin helhet (inloggning kr\u00e4vs) Webbinarium Fredag den 13 juni kl. 10:30-11:30 och torsdag den 19 juni kl. 13:00-14:00 bjuder vi in till kostnadsfritt webbinarie f\u00f6r att g\u00e5 igenom de \u00e4ndringar i kollektivavtalen som &hellip;","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/nytt-avtal-tecknat-for-banarbetare-vid-trav-och-galoppbanor\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2025-06-08T10:46:37+00:00","article_modified_time":"2025-06-09T11:15:53+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Eva Pettersson","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Eva Pettersson","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"5 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/nytt-avtal-tecknat-for-banarbetare-vid-trav-och-galoppbanor\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/nytt-avtal-tecknat-for-banarbetare-vid-trav-och-galoppbanor\/"},"author":{"name":"Eva Pettersson","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/50d695bb8f918c77bd2be177892f84b1"},"headline":"Nytt avtal tecknat f\u00f6r banarbetare vid trav- och galoppbanor","datePublished":"2025-06-08T10:46:37+00:00","dateModified":"2025-06-09T11:15:53+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/nytt-avtal-tecknat-for-banarbetare-vid-trav-och-galoppbanor\/"},"wordCount":1142,"articleSection":["Kollektivavtal"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/nytt-avtal-tecknat-for-banarbetare-vid-trav-och-galoppbanor\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/nytt-avtal-tecknat-for-banarbetare-vid-trav-och-galoppbanor\/","name":"Nytt avtal tecknat f\u00f6r banarbetare vid trav- och galoppbanor | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2025-06-08T10:46:37+00:00","dateModified":"2025-06-09T11:15:53+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/50d695bb8f918c77bd2be177892f84b1"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/nytt-avtal-tecknat-for-banarbetare-vid-trav-och-galoppbanor\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/nytt-avtal-tecknat-for-banarbetare-vid-trav-och-galoppbanor\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/nytt-avtal-tecknat-for-banarbetare-vid-trav-och-galoppbanor\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nytt avtal tecknat f\u00f6r banarbetare vid trav- och galoppbanor"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/50d695bb8f918c77bd2be177892f84b1","name":"Eva Pettersson","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c4811d04bd37924073d3b0ce1984d0651f0f37902ffb665f3ca439bb5b3e306f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c4811d04bd37924073d3b0ce1984d0651f0f37902ffb665f3ca439bb5b3e306f?s=96&d=mm&r=g","caption":"Eva Pettersson"},"url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/evapettersson-2\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/80357","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/14836"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=80357"}],"version-history":[{"count":24,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/80357\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":80470,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/80357\/revisions\/80470"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=80357"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=80357"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=80357"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=80357"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=80357"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}