{"id":80303,"date":"2025-06-07T10:03:50","date_gmt":"2025-06-07T08:03:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=80303"},"modified":"2025-06-07T12:00:44","modified_gmt":"2025-06-07T10:00:44","slug":"fragor-och-svar-angaende-fastighets-och-sekos-varsel-om-konflikt-mot-almega-tjansteforbunden-avtalsomrade-serviceentreprenad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/fragor-och-svar-angaende-fastighets-och-sekos-varsel-om-konflikt-mot-almega-tjansteforbunden-avtalsomrade-serviceentreprenad\/","title":{"rendered":"Fr\u00e5gor och svar ang\u00e5ende Fastighets och SEKOs varsel om konflikt mot Almega Tj\u00e4nste&shy;f\u00f6rbunden, avtalsomr\u00e5de Serviceentreprenad"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-hur-nar-jag-almega-med-mina-fragor\">Hur n\u00e5r jag Almega med mina fr\u00e5gor?<\/h3>\n\n\n\n<p><a>Du n\u00e5r oss enklast via konfliktgruppen och den h\u00e4r mailadressen:\u00a0 <\/a><a href=\"mailto:konflikt@almega.se\">konflikt@almega.se<\/a>.<\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='vad-innebar-det-aktuella-varslet?' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vad-innebar-det-aktuella-varslet\">Vad inneb\u00e4r det aktuella varslet?<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nyanst\u00e4llningsblockad, mertids- och \u00f6vertidsblockad f\u00f6r <strong>alla<\/strong> medlemsf\u00f6retag inom avtalsomr\u00e5det.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Strejk p\u00e5 <strong>n\u00e5gra<\/strong> bolag i uppdrag hos utpekade kunder. Strejkdrabbade medlemsf\u00f6retag har vi kontaktat redan.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<p><a>Konflikt\u00e5tg\u00e4rderna startar 16 juni kl 06.00.<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vad-ar-blockad\">Vad \u00e4r blockad?<\/h3>\n\n\n\n<p>En blockad \u00e4r en strids\u00e5tg\u00e4rd som inneb\u00e4r att ber\u00f6rda f\u00f6retag ska hindras i sin verksamhet.<\/p>\n\n\n\n<p>Det f\u00f6rekommer olika typer av strids\u00e5tg\u00e4rder som kallas blockader. Vanligast \u00e4r \u00f6vertids-, mertids- och nyanst\u00e4llningsblockad. Fackens syfte med dessa \u00e5tg\u00e4rder \u00e4r att hindra f\u00f6retagen fr\u00e5n att f\u00e5 arbete utf\u00f6rt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Blockaden \u00e4r en uppmaning att st\u00f6dja Fastighets\/SEKO och v\u00e4nder sig b\u00e5de till fackf\u00f6rbundets egna medlemmar, till arbetss\u00f6kande och till oorganiserade arbetstagare.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-nyanstallningsblockaden-vad-innebar-den\">Nyanst\u00e4llningsblockaden, vad inneb\u00e4r den?<\/h3>\n\n\n\n<p>Nyanst\u00e4llningsblockaden handlar om att f\u00f6rm\u00e5 utomst\u00e5ende att inte ta anst\u00e4llning n\u00e4r det p\u00e5g\u00e5r konflikt, och \u00e4r f\u00f6rst\u00e5s en uppmaning till arbetsgivaren att inte nyanst\u00e4lla under konflikten.<\/p>\n\n\n\n<p>Om ni nyanst\u00e4ller \u00e4nd\u00e5 n\u00e4r (om) konflikten bryter ut kan det dels bli upptrappade \u00e5tg\u00e4rder mot f\u00f6retag som \u201dbryter mot Fastighets\/SEKOs konflikt\u00e5tg\u00e4rder\u201d, dels upptrappning av konflikten genom sympati\u00e5tg\u00e4rder fr\u00e5n andra LO-f\u00f6rbund (ingen soph\u00e4mtning eller leveranser till f\u00f6retaget till exempel).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-mertids-och-overtidsblockaden-vad-innebar-den\">Mertids- och \u00f6vertidsblockaden- vad inneb\u00e4r den?<\/h3>\n\n\n\n<p>Fastighets\/SEKOs medlemmar kommer inte att arbeta mertid eller \u00f6vertid om konflikten bryter ut.&nbsp; Konflikt\u00e5tg\u00e4rden inneb\u00e4r ocks\u00e5 en uppmaning till alla, \u00e4ven oorganiserade, att inte ta p\u00e5 sig mertid eller \u00f6vertidsarbete. Ni f\u00e5r fr\u00e5ga, men kan inte r\u00e4kna med att f\u00e5 arbetet utf\u00f6rt. Oorganiserade f\u00e5r tacka nej f\u00f6r att de inte vill utf\u00f6ra konfliktdrabbat arbete.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vad-galler-under-varseltiden\">Vad g\u00e4ller under varseltiden?<\/h3>\n\n\n\n<p>Under varseltiden g\u00e4ller samma villkor och regler som vanligt. Arbetsgivaren har samma m\u00f6jligheter som n\u00e4r konflikt inte r\u00e5der att leda och f\u00f6rdela arbetet, beordra \u00f6vertid m.m.<\/p>\n\n\n\n<p>Alla anst\u00e4llda, oavsett om de \u00e4r medlemmar i det varslande fackf\u00f6rbundet eller inte, ska arbeta som vanligt och samtliga \u00e4r skyldiga att delta i det f\u00f6rebyggande arbete arbetsgivaren vidtar i anledning av konfliktvarslet.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vi-nyanstaller-fortlopande-kan-vi-teckna-anstallningsavtal-under-varseltiden\">Vi nyanst\u00e4ller fortl\u00f6pande. Kan vi teckna anst\u00e4llningsavtal under varseltiden?<\/h3>\n\n\n\n<p>Ja, det kan ni g\u00f6ra, under varseltiden \u00e4r det inte n\u00e5got problem. Varseltiden \u00e4r till 16 juni kl 06.00.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vad-ar-strejk\">Vad \u00e4r strejk?<\/h3>\n\n\n\n<p>En strejk betyder att de anst\u00e4llda l\u00e4gger ned arbetet. Under en strejk anses anst\u00e4llningsavtalen vara tillf\u00e4lligt upph\u00e4vda. Detta inneb\u00e4r att alla f\u00f6rpliktelser enligt anst\u00e4llningsavtalet tillf\u00e4lligtvis upph\u00f6r att g\u00e4lla. F\u00f6r den tid konflikten p\u00e5g\u00e5r tj\u00e4nar arbetstagare inte in n\u00e5gon l\u00f6n och inte heller n\u00e5gon semester eller avtalspension. Han eller hon m\u00e5ste ocks\u00e5 \u00e5terl\u00e4mna alla arbetsgivarens arbetsverktyg som t ex passerkort, nycklar, mobiltelefoner, datorer, kreditkort och tj\u00e4nstebilar.<\/p>\n\n\n\n<p>R\u00e4tten till strejk och andra fackliga strids\u00e5tg\u00e4rder \u00e4r skyddad i grundlagen. Vissa regler finns i MBL, till exempel om varsel till motpart och Medlingsinstitutet.<\/p>\n\n\n\n<p>Notera att det i den h\u00e4r konflikten \u00e4r n\u00e5gra f\u00e5 f\u00f6retag som tagits ut i strejk, och Almega har kontaktat samtliga ber\u00f6rda f\u00f6retag i s\u00e4rskild ordning.<\/p>\n\n\n\n<p>Den arbetstagare som strejkar har ingen r\u00e4tt till l\u00f6n. Det g\u00e4ller \u00e4ven oorganiserade arbetstagare som ansluter sig till strejken. Ni ska g\u00f6ra helt l\u00f6neavdrag f\u00f6r strejkdagar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vad-innebar-neutralitetsratt-under-konflikt\">Vad inneb\u00e4r neutralitetsr\u00e4tt under konflikt?<\/h3>\n\n\n\n<p>Medarbetare som \u00e4r oorganiserade, dvs. inte \u00e4r medlem i n\u00e5got fackf\u00f6rbund, omfattas inte direkt av en varslad konflikt, utan kan forts\u00e4tta att arbeta som vanligt. Men de har r\u00e4tt att f\u00f6rh\u00e5lla sig neutrala och st\u00e4lla sig vid sidan om och inte \u201dblanda sig i\u201d den p\u00e5g\u00e5ende konflikten.<\/p>\n\n\n\n<p>Oorganiserade medarbetare som inte t\u00e4nker arbeta under konflikten och \u00e5beropar neutralitet, f\u00e5r ans\u00f6ka om tj\u00e4nstledighet med h\u00e4nvisning till sin neutralitetsr\u00e4tt. Under konflikttiden g\u00f6rs d\u00e5 l\u00f6neavdrag.<\/p>\n\n\n\n<p>Detsamma g\u00e4ller om oorganiserade arbetstagare tackar nej till mertid och \u00f6vertid med h\u00e4nvisning till konflikten, de m\u00e5ste vara tydliga med att det \u00e4r konflikten som \u00e4r orsaken.<\/p>\n\n\n\n<p>Medarbetare som \u00e4r medlemmar i andra fackf\u00f6rbund som har kollektivavtal med arbetsgivaren ska forts\u00e4tta arbeta som vanligt; tj\u00e4nstem\u00e4n till exempel.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-arbetstagare-som-ar-med-i-annat-fackforbund-felorganiserade\">Arbetstagare som \u00e4r med i annat fackf\u00f6rbund, \u201dfelorganiserade\u201d<\/h3>\n\n\n\n<p>Arbetstagare som \u00e4r medlem i n\u00e5got annat fackf\u00f6rbund, men som arbetar inom Serviceentreprenadavtalet betecknas ibland som \u201dfelorganiserade\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r dessa \u201dfelorganiserade\u201d g\u00e4ller som huvudregel att de inte ska delta i konflikten. De ska arbeta p\u00e5 som vanligt. Arbetsgivaren kan d\u00e4remot inte beg\u00e4ra att de ska utf\u00f6ra konfliktande arbetstagares arbete, dvs. \u201dfelorganiserade\u201d kan ocks\u00e5 h\u00e4vda neutralitet. Se ovan under oorganiserade.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vad-ar-medling\">Vad \u00e4r medling?<\/h3>\n\n\n\n<p>Medling m\u00e5ste genomf\u00f6ras n\u00e4r det finns ett konfliktvarsel. Medlarna \u00e4r utsedda av det statliga Medlingsinstitutet (MI). Medlarna \u00e4r opartiska och de f\u00f6resl\u00e5r en avtalsl\u00f6sning under varseltiden eller s\u00e5 snart det finns f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r att parterna accepterar ett nytt avtal.<\/p>\n\n\n\n<p>Medling betyder i praktiken att f\u00f6rhandlingarna forts\u00e4tter under medlarnas ledning. L\u00e4s mer p\u00e5 MI:s hemsida, <a href=\"https:\/\/www.mi.se\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.mi.se\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vi-tycker-varslet-mot-oss-ar-otydligt-t-ex-ar-adressen-till-arbetsplatsen-fel-vad-gor-vi\">Vi tycker varslet mot oss \u00e4r otydligt, t ex \u00e4r adressen till arbetsplatsen fel. Vad g\u00f6r vi?<\/h3>\n\n\n\n<p><a>Kontakta Almega, vi vill ta upp s\u00e5dana fr\u00e5gor med Fastighets\/SEKO. Maila till konfliktjouren <\/a><a href=\"mailto:konflikt@almega.se\">konflikt@almega.se<\/a> om ni inte redan har kontaktat oss.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-far-vi-fraga-vilka-medarbetare-som-ska-delta-i-konflikten\">F\u00e5r vi fr\u00e5ga vilka medarbetare som ska delta i konflikten?<\/h3>\n\n\n\n<p>Ja, om ni saknar underlag att g\u00f6ra en egen bed\u00f6mning s\u00e5 kan ni fr\u00e5ga, till exempel i ett mail. Ni f\u00e5r fr\u00e5ga om deltagande eller ej, och ange att ni fr\u00e5gar f\u00f6r att kunna planera verksamheten. Alla kommer inte att svara. Ni har r\u00e4tt att f\u00f6rbereda er och bed\u00f6ma omfattningen av konfliktens effekter.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-far-vi-fraga-om-medarbetarna-ar-med-i-fastighets-seko\">F\u00e5r vi fr\u00e5ga om medarbetarna \u00e4r med i Fastighets\/SEKO?<\/h3>\n\n\n\n<p>Nej, ni ska inte fr\u00e5ga om de \u00e4r med i Fastighets\/SEKO. Den uppgiften \u00e4r s\u00e5 kallad k\u00e4nslig personuppgift och det kan ocks\u00e5 uppfattas som om arbetsgivaren har n\u00e5got emot fackligt medlemskap, vilket kan leda till tvister.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-kan-vi-informera-om-att-den-som-strejkar-inte-far-lon-fran-arbetsgivaren\">Kan vi informera om att den som strejkar inte f\u00e5r l\u00f6n fr\u00e5n arbetsgivaren?<\/h3>\n\n\n\n<p>Ja, det \u00e4r ju korrekt, s\u00e5 det f\u00e5r ni informera om. Det g\u00e4ller \u00e4ven oorganiserade som inte arbetar med h\u00e4nvisning till strejken, d\u00e5 f\u00e5r de inte heller n\u00e5gon l\u00f6n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-om-medarbetare-blir-sjuk-under-konflikten-far-vi-ersatta-denne-med-vikarie-da\">Om medarbetare blir sjuk under konflikten, f\u00e5r vi ers\u00e4tta denne med vikarie d\u00e5?<\/h3>\n\n\n\n<p>Det kan ni g\u00f6ra, men om ni nyanst\u00e4ller eller ber n\u00e5gon arbeta mertid- eller \u00f6vertid omfattas det av varslet, och den personen kan s\u00e4ga nej med h\u00e4nvisning till p\u00e5g\u00e5ende konflikt. Detta g\u00e4ller fr\u00e5n den 16 juni kl 06.00, om konflikten bryter ut. Fram till dess kan ni nyanst\u00e4lla som vanligt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-kan-vi-flytta-medarbetare-fran-en-del-av-verksamheten-som-inte-omfattas-av-varslet-till-en-strejkdrabbad-arbetsplats\">Kan vi flytta medarbetare fr\u00e5n en del av verksamheten som inte omfattas av varslet till en strejkdrabbad arbetsplats?<\/h3>\n\n\n\n<p>Det kan ni g\u00f6ra, men d\u00e4r det \u00e4r strejk \u00e4r det ocks\u00e5 blockad enligt varslet. Blockad \u00e4r en uppmaning till alla andra arbetstagare att inte utf\u00f6ra strejkande arbetstagares arbete. S\u00e5 det \u00e4r stor risk att medarbetare inte vill flytta p\u00e5 sig, med h\u00e4nsyn till konflikten. Det kan ocks\u00e5 leda till mycket kritik fr\u00e5n Fastighets\/SEKO.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-hur-ska-vi-tanka-kring-timanstallda-och-nyanstallningsblockaden\">Hur ska vi t\u00e4nka kring timanst\u00e4llda och nyanst\u00e4llningsblockaden?<\/h3>\n\n\n\n<p>Ramavtalen inneb\u00e4r att arbetstagaren finns i ert system och det g\u00e5r att argumentera f\u00f6r att de brukar arbeta t.ex. ett till tv\u00e5 pass i veckan. F\u00f6r att f\u00f6rebygga br\u00e5k och diskussioner med Fastighets\/SEKO kan det vara bra att s\u00e4kra upp med timanst\u00e4llda innan konflikten bryter ut. Det inneb\u00e4r dock risk f\u00f6r eventuell \u00f6veranst\u00e4llning och \u00f6kade kostnader f\u00f6r er.<\/p>\n\n\n\n<p>Vet ni redan nu att era behovsanst\u00e4llda \u201dtimmisar\u201d beh\u00f6ver bokas in 16 juni och fram\u00e5t, avtala om det under varseltiden.<\/p>\n\n\n\n<p>Alla arbetstagare som \u00e4r medlemmar i Fastighets\/SEKO f\u00f6rv\u00e4ntas f\u00f6lja konflikt\u00e5tg\u00e4rderna.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vi-ar-inne-i-rekrytering-av-nya-medarbetare-kan-vi-teckna-anstallningsavtal-efter-att-konflikten-brutit-ut\">Vi \u00e4r inne i rekrytering av nya medarbetare. Kan vi teckna anst\u00e4llningsavtal efter att konflikten brutit ut?<\/h3>\n\n\n\n<p>R\u00e5det fr\u00e5n Almega \u00e4r att avvakta med nyanst\u00e4llning under p\u00e5g\u00e5ende konflikt, om inte tilltr\u00e4det\/f\u00f6rsta anst\u00e4llningsdag ligger n\u00e5gra veckor bort. Det finns inget f\u00f6rbud att anst\u00e4lla, men det kan bli mycket kritik fr\u00e5n Fastighets\/SEKO. Det kan ocks\u00e5 leda till en upptrappning av konflikt\u00e5tg\u00e4rderna riktade mot ert f\u00f6retag\/er koncern.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vi-ska-rekrytera-en-ekonomiassistent-till-vart-kontor-paverkar-konflikten-med-fastighets-seko-pa-nagot-satt\">Vi ska rekrytera en ekonomiassistent till v\u00e5rt kontor. P\u00e5verkar konflikten med Fastighets\/SEKO p\u00e5 n\u00e5got s\u00e4tt?<\/h3>\n\n\n\n<p>Det \u00e4r en tj\u00e4nstemannaroll, som inte omfattas av Fastighets\/SEKOs avtalsomr\u00e5de eller om deras varsel om konflikt, s\u00e5 ni kan genomf\u00f6ra rekryteringen som planerat.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vi-kommer-att-forlora-intakter-om-det-blir-strejk-far-vi-nagon-konfliktersattning-fran-svenskt-naringsliv\">Vi kommer att f\u00f6rlora int\u00e4kter om det blir strejk. F\u00e5r vi n\u00e5gon konflikters\u00e4ttning fr\u00e5n Svenskt N\u00e4ringsliv?<\/h3>\n\n\n\n<p>Om konflikten bryter ut aktualiseras fr\u00e5gan om konflikers\u00e4ttning och pr\u00f6vas av Svenskt N\u00e4ringsliv i enlighet med reglerna f\u00f6r detta. Om fr\u00e5gan blir aktuell kommer ni beh\u00f6va styrka era faktiska kostnader: int\u00e4ktsbortfall, \u00f6kade kostnader, minskat med ev. besparingar. Almega \u00e5terkommer till er med mer information och st\u00f6d kring ans\u00f6kan om konflikers\u00e4ttning om det blir aktuellt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-far-man-samla-in-uppgifter-pa-vem-som-tanker-delta-i-konflikten\">F\u00e5r man samla in uppgifter p\u00e5 vem som t\u00e4nker delta i konflikten?<\/h3>\n\n\n\n<p>Arbetsgivaren har r\u00e4tt att f\u00f6rbereda sig inf\u00f6r en eventuell konflikt f\u00f6r att kunna fullg\u00f6ra skyldigheter enligt lag och avtal. Ett p\u00e5st\u00e5ende fr\u00e5n facket sida om att detta skulle utg\u00f6ra brott mot \u201dgrundlagen\u201d och \u201d\u00e5siktsregistrering\u201d \u00e4r helt fel. Det \u00e4r heller inte i strid med dataskyddsf\u00f6rordningen (GDPR) att arbetsgivaren f\u00f6rbereder sig inf\u00f6r konflikt genom att fr\u00e5ga vilka som t\u00e4nker delta.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vilka-arbetstagare-omfattas-av-konflikt\">Vilka arbetstagare omfattas av konflikt?<\/h3>\n\n\n\n<p>En facklig organisation kan bara kr\u00e4va av sina egna medlemmar att delta i konflikt. Det inneb\u00e4r att det bara \u00e4r medlemmarna i det fackf\u00f6rbund som varslat som \u201dm\u00e5ste\u201d strejka eller f\u00f6lja andra konflikt\u00e5tg\u00e4rder. De som omfattas av ett annat kollektivavtal deltar inte i konflikten och ska forts\u00e4tta att arbeta som vanligt.<\/p>\n\n\n\n<p>Oorganiserade deltar inte heller i konflikten och ska ocks\u00e5 forts\u00e4tta att arbeta som vanligt. De har dock r\u00e4tt att f\u00f6rh\u00e5lla sig neutrala, st\u00e4lla sig vid sidan om och inte \u201dblanda sig i\u201d den p\u00e5g\u00e5ende konflikten. Oorganiserade som inte avser att arbeta under konflikten f\u00e5r ans\u00f6ka om tj\u00e4nsteledighet med h\u00e4nvisning till sin neutralitetsr\u00e4tt. Under konflikttiden g\u00f6rs d\u00e5 l\u00f6neavdrag.<\/p>\n\n\n\n<p>Se arbetsgivarguiden <a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/a-till-o\/79\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">K<\/a><a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/a-till-o\/79\">onflikthantering Arbetsgivarguiden<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vad-galler-for-tjansteman\">Vad g\u00e4ller f\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4n?<\/h3>\n\n\n\n<p>Tj\u00e4nstem\u00e4n omfattas av fredsplikt enligt g\u00e4llande kollektivavtal och ska jobba p\u00e5 som vanligt inom ramen f\u00f6r sina anst\u00e4llningsavtal.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vad-hander-om-en-medlem-i-det-varslande-facket-inte-vill-delta-i-konflikten\">Vad h\u00e4nder om en medlem i det varslande facket inte vill delta i konflikten?<\/h3>\n\n\n\n<p>Om n\u00e5gon medlem i Fastighets\/SEKO, av n\u00e5gon anledning, meddelar arbetsgivaren att han\/hon inte vill delta i konflikten ska arbetsgivaren h\u00e4nvisa arbetstagaren att ta upp fr\u00e5gan med sitt fackf\u00f6rbund. Arbetsgivaren ska f\u00f6ruts\u00e4tta att medlemmar i facket deltar i konflikt\u00e5tg\u00e4rderna.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vad-galler-for-fackliga-fortroendeman\">Vad g\u00e4ller f\u00f6r fackliga f\u00f6rtroendem\u00e4n?<\/h3>\n\n\n\n<p>Lagen om facklig f\u00f6rtroendeman g\u00e4ller men de fackliga f\u00f6retr\u00e4darna i det varslande fackf\u00f6rbundet har inte r\u00e4tt att f\u00e5 betald ledighet f\u00f6r s\u00e5dant som r\u00f6r f\u00f6rberedelse eller planering av den kommande konflikten.<\/p>\n\n\n\n<p>R\u00e4tten till obetald ledighet f\u00f6r fackligt arbete \u00e4r densamma.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00d6vriga medarbetare har inte heller r\u00e4tt att under arbetstid delta i m\u00f6ten om konflikten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vad-hander-med-anstallningen-under-en-strejk\">Vad h\u00e4nder med anst\u00e4llningen under en strejk?<\/h3>\n\n\n\n<p>Vid strejk anses anst\u00e4llningsavtalen vara tillf\u00e4lligt upph\u00e4vda. Detta inneb\u00e4r att alla f\u00f6rpliktelser enligt anst\u00e4llningsavtalet tillf\u00e4lligtvis upph\u00f6r att g\u00e4lla. Arbetsgivaren m\u00e5ste betala l\u00f6n som tj\u00e4nats in f\u00f6re konflikten. F\u00f6r den tid konflikten p\u00e5g\u00e5r tj\u00e4nar arbetstagare inte in n\u00e5gon l\u00f6n och inte heller n\u00e5gon semester eller tj\u00e4nstepension\/avtalspension.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vad-hander-med-arbetsgivarens-egendom-under-konflikten-datorer-mobiler-m-m\">Vad h\u00e4nder med arbetsgivarens egendom under konflikten (datorer, mobiler m.m.)?<\/h3>\n\n\n\n<p>Den som strejkar ska \u00e5terl\u00e4mna alla arbetsgivarens arbetsverktyg p\u00e5 arbetsgivarens beg\u00e4ran.&nbsp; Detta g\u00e4ller \u00e4ven passerkort, nycklar, mobiltelefoner, datorer, kreditkort och tj\u00e4nstebilar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-far-facken-kalla-till-informationsmote-om-konflikten-pa-arbetsplatsen\">F\u00e5r facken kalla till informationsm\u00f6te om konflikten p\u00e5 arbetsplatsen?<\/h3>\n\n\n\n<p>Facket har inte r\u00e4tt att utnyttja f\u00f6retagets lokaler f\u00f6r konfliktf\u00f6rberedelser. Om en strejk bryter ut har de strejkande medarbetarna inte r\u00e4tt att befinna sig p\u00e5 arbetsplatsen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-far-facken-satta-upp-information-om-konflikten-pa-arbetsplatsen\">F\u00e5r facken s\u00e4tta upp information om konflikten p\u00e5 arbetsplatsen?<\/h3>\n\n\n\n<p>Nej, alla f\u00f6rberedelser inf\u00f6r en konflikt och fackligt arbete med anledning av en konflikt ska sk\u00f6tas utanf\u00f6r arbetsplatsen. Arbetsgivaren har r\u00e4tt att ta ner alla anslag och affischer om konflikten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-far-facken-dela-ut-flygblad-utanfor-arbetslokalerna\">F\u00e5r facken dela ut flygblad utanf\u00f6r arbetslokalerna?<\/h3>\n\n\n\n<p>Ja, det \u00e4r en demokratisk r\u00e4ttighet att framf\u00f6ra sin \u00e5sikt. Men detta f\u00e5r inte ske i arbetsgivarens lokaler eller p\u00e5 arbetsgivarens mark.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vad-ar-sympatiatgarder\">Vad \u00e4r sympati\u00e5tg\u00e4rder?<\/h3>\n\n\n\n<p>Sympati\u00e5tg\u00e4rd inneb\u00e4r att ett fackf\u00f6rbund varslar om konflikt\u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att st\u00f6dja ett annat fackf\u00f6rbund i deras konflikt. Det inneb\u00e4r att fackf\u00f6rbund, trots att de \u00e4r bundna av kollektivavtalets fredsplikt p\u00e5 sitt eget omr\u00e5de, \u00e4nd\u00e5 kan ta ut sina medlemmar i t ex sympatistrejk, s\u00e5 l\u00e4nge det \u00e4r i sympati med ett annat f\u00f6rbund.<\/p>\n\n\n\n<p>Eftersom Fastighets\/SEKO kan strejka inom detta avtalsomr\u00e5de, s\u00e5 f\u00e5r andra fackf\u00f6rbund ansluta. Varsel om sympati\u00e5tg\u00e4rder kr\u00e4vs, minst sju arbetsdagar i f\u00f6rv\u00e4g.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vad-betyder-dispens\">Vad betyder dispens?<\/h3>\n\n\n\n<p>Det finns inga regler om att facken \u00e4r skyldiga att hantera f\u00f6rfr\u00e5gningar om undantag fr\u00e5n konflikten, s\u00e5 kallad dispens. Normalt blir det nej p\u00e5 en f\u00f6rfr\u00e5gan om undantag, eller inget svar alls fr\u00e5n fackf\u00f6rbundet.<\/p>\n\n\n\n<p>Har ni kunder som anser att konflikten, om den bryter ut, riskerar att hota samh\u00e4llsviktiga intressen, kontakta Almega, e-post <a href=\"mailto:konflikt@almega.se\">konflikt@almega.se<\/a>. Vi kan i samr\u00e5d med er kontakta Fastighets\/SEKO i s\u00e5dana fall.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-mer-information-var-hittar-jag-den\">Mer information, var hittar jag den?<\/h3>\n\n\n\n<p>Du kan enklast kontakta Almega via e-post, <a href=\"mailto:konflikt@almega.se\">konflikt@almega.se<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Du hittar mer information p\u00e5 Arbetsgivarguiden.se och p\u00e5 sidan om avtalsr\u00f6relsen, <a href=\"https:\/\/www.avtalsrorelsen.nu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.avtalsrorelsen.nu\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hur n\u00e5r jag Almega med mina fr\u00e5gor? Du n\u00e5r oss enklast via konfliktgruppen och den h\u00e4r mailadressen:\u00a0 konflikt@almega.se. Vad inneb\u00e4r det aktuella varslet? Konflikt\u00e5tg\u00e4rderna startar 16 juni kl 06.00. Vad \u00e4r blockad? En blockad \u00e4r &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":163,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313,307],"agreement":[201],"class_list":["post-80303","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","type-medlemsnyheter","agreement-86ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Fr\u00e5gor och svar ang\u00e5ende Fastighets och SEKOs varsel om konflikt mot Almega Tj\u00e4nstef\u00f6rbunden, avtalsomr\u00e5de Serviceentreprenad | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/fragor-och-svar-angaende-fastighets-och-sekos-varsel-om-konflikt-mot-almega-tjansteforbunden-avtalsomrade-serviceentreprenad\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Fr\u00e5gor och svar ang\u00e5ende Fastighets och SEKOs varsel om konflikt mot Almega Tj\u00e4nstef\u00f6rbunden, avtalsomr\u00e5de Serviceentreprenad\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hur n\u00e5r jag Almega med mina fr\u00e5gor? Du n\u00e5r oss enklast via konfliktgruppen och den h\u00e4r mailadressen:\u00a0 konflikt@almega.se. Vad inneb\u00e4r det aktuella varslet? Konflikt\u00e5tg\u00e4rderna startar 16 juni kl 06.00. Vad \u00e4r blockad? En blockad \u00e4r &hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/fragor-och-svar-angaende-fastighets-och-sekos-varsel-om-konflikt-mot-almega-tjansteforbunden-avtalsomrade-serviceentreprenad\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-06-07T08:03:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-07T10:00:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Lena Ragell\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Lena Ragell\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Fr\u00e5gor och svar ang\u00e5ende Fastighets och SEKOs varsel om konflikt mot Almega Tj\u00e4nstef\u00f6rbunden, avtalsomr\u00e5de Serviceentreprenad | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/fragor-och-svar-angaende-fastighets-och-sekos-varsel-om-konflikt-mot-almega-tjansteforbunden-avtalsomrade-serviceentreprenad\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Fr\u00e5gor och svar ang\u00e5ende Fastighets och SEKOs varsel om konflikt mot Almega Tj\u00e4nstef\u00f6rbunden, avtalsomr\u00e5de Serviceentreprenad","og_description":"Hur n\u00e5r jag Almega med mina fr\u00e5gor? Du n\u00e5r oss enklast via konfliktgruppen och den h\u00e4r mailadressen:\u00a0 konflikt@almega.se. Vad inneb\u00e4r det aktuella varslet? Konflikt\u00e5tg\u00e4rderna startar 16 juni kl 06.00. Vad \u00e4r blockad? En blockad \u00e4r &hellip;","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/fragor-och-svar-angaende-fastighets-och-sekos-varsel-om-konflikt-mot-almega-tjansteforbunden-avtalsomrade-serviceentreprenad\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2025-06-07T08:03:50+00:00","article_modified_time":"2025-06-07T10:00:44+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Lena Ragell","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Lena Ragell","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"11 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/fragor-och-svar-angaende-fastighets-och-sekos-varsel-om-konflikt-mot-almega-tjansteforbunden-avtalsomrade-serviceentreprenad\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/fragor-och-svar-angaende-fastighets-och-sekos-varsel-om-konflikt-mot-almega-tjansteforbunden-avtalsomrade-serviceentreprenad\/"},"author":{"name":"Lena Ragell","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/365a6d59b66a5989673b48ba4e584163"},"headline":"Fr\u00e5gor och svar ang\u00e5ende Fastighets och SEKOs varsel om konflikt mot Almega Tj\u00e4nste&shy;f\u00f6rbunden, avtalsomr\u00e5de Serviceentreprenad","datePublished":"2025-06-07T08:03:50+00:00","dateModified":"2025-06-07T10:00:44+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/fragor-och-svar-angaende-fastighets-och-sekos-varsel-om-konflikt-mot-almega-tjansteforbunden-avtalsomrade-serviceentreprenad\/"},"wordCount":2489,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/fragor-och-svar-angaende-fastighets-och-sekos-varsel-om-konflikt-mot-almega-tjansteforbunden-avtalsomrade-serviceentreprenad\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/fragor-och-svar-angaende-fastighets-och-sekos-varsel-om-konflikt-mot-almega-tjansteforbunden-avtalsomrade-serviceentreprenad\/","name":"Fr\u00e5gor och svar ang\u00e5ende Fastighets och SEKOs varsel om konflikt mot Almega Tj\u00e4nstef\u00f6rbunden, avtalsomr\u00e5de Serviceentreprenad | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2025-06-07T08:03:50+00:00","dateModified":"2025-06-07T10:00:44+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/365a6d59b66a5989673b48ba4e584163"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/fragor-och-svar-angaende-fastighets-och-sekos-varsel-om-konflikt-mot-almega-tjansteforbunden-avtalsomrade-serviceentreprenad\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/fragor-och-svar-angaende-fastighets-och-sekos-varsel-om-konflikt-mot-almega-tjansteforbunden-avtalsomrade-serviceentreprenad\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/fragor-och-svar-angaende-fastighets-och-sekos-varsel-om-konflikt-mot-almega-tjansteforbunden-avtalsomrade-serviceentreprenad\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Fr\u00e5gor och svar ang\u00e5ende Fastighets och SEKOs varsel om konflikt mot Almega Tj\u00e4nste&shy;f\u00f6rbunden, avtalsomr\u00e5de Serviceentreprenad"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/365a6d59b66a5989673b48ba4e584163","name":"Lena Ragell","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b08c10feead92fb4e24d6ce4a27fbce858bbeffdd343fbc8639cad850f2f7026?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b08c10feead92fb4e24d6ce4a27fbce858bbeffdd343fbc8639cad850f2f7026?s=96&d=mm&r=g","caption":"Lena Ragell"},"description":"Lena arbetar som administrat\u00f6r p\u00e5 enheten Arbetsgivarservice.","url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/lenaragell\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/80303","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/163"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=80303"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/80303\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":80312,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/80303\/revisions\/80312"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=80303"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=80303"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=80303"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=80303"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=80303"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}