{"id":80196,"date":"2025-06-04T22:15:17","date_gmt":"2025-06-04T20:15:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=80196"},"modified":"2025-06-11T15:24:53","modified_gmt":"2025-06-11T13:24:53","slug":"nytt-avtal-tecknat-med-unionen-sveriges-ingenjorer-ledarna-och-seko-for-fastighetsarbetsgivarna-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/nytt-avtal-tecknat-med-unionen-sveriges-ingenjorer-ledarna-och-seko-for-fastighetsarbetsgivarna-2\/","title":{"rendered":"Nytt avtal tecknat med Unionen, Sveriges Ingenj\u00f6rer, Ledarna och Seko f\u00f6r Fastighetsarbetsgivarna"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Almega Fastighetsarbetsgivarna och Unionen, Sveriges Ingenj\u00f6rer, Ledarna och Seko tr\u00e4ffade onsdagen den 4 juni 2025 en uppg\u00f6relse om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r tiden fr\u00e5n och med den 1 juni 2025 till och med den 31 maj 2027. Totalt avtalsv\u00e4rde \u00e4r 6,4 procent. L\u00f6ne\u00f6kningarna f\u00f6ljer det s\u00e5 kallade m\u00e4rket f\u00f6r kostnads\u00f6kningar p\u00e5 svensk arbetsmarknad som industrins parter enades om i slutet av mars. De s\u00e5 kallade m\u00e4rket ska efter \u00e5rets avtalsf\u00f6rhandling f\u00f6rdelas i tre olika delar l\u00f6ne\u00f6kning om 5,5 procent, Flexpension om 0,4 procent och Arbetstidsf\u00f6rkortning om 0,5 procent. Vi redog\u00f6r f\u00f6r respektive del nedan.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u00f6neavtalen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u00f6neavtalen publiceras i arbetsgivarguiden som egna skrifter med omslag som g\u00e5r att skriva ut som PDF:er. D\u00e4r finns ocks\u00e5 v\u00e5ra partsgemensamma material om l\u00f6nebildning.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ledarna<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Vad g\u00e4ller Ledarna forts\u00e4tter det tillsvidareavtal som parterna redigerade senast 2016 att g\u00e4lla. I avtalet finns inga fastslagna niv\u00e5er men det stipulerar att f\u00f6retaget har en \u00e5rlig l\u00f6nerevision. I samband med l\u00f6nerevisionen s\u00e5 \u00e4r parterna \u00f6verens om f\u00f6ljande skrivning som syftar till de avs\u00e4ttningar som g\u00f6r n\u00e4r det g\u00e4ller flexpension och arbetstidsf\u00f6rkortningen.<\/p>\n\n\n\n<p><em>F\u00f6r Ledarna g\u00e4ller att avs\u00e4ttningen utg\u00f6r ett inslag i dialogen om l\u00f6n f\u00f6r individen och hanteras med beaktande av den lokala till\u00e4mpningen av Ledaravtalet<\/em>.<em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Det partsgemensamma materialet Ledaravtalet \u2013 ett \u00e4nnu b\u00e4ttre l\u00f6nesamtal (inloggning kr\u00e4vs):<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=NEUvRti3gt0\">Filmen<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2022\/10\/ett-annu-battre-lonesamtal.pdf\">Broschyren<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Unionen och Seko (f\u00f6r de f\u00f6retag d\u00e4r Seko \u00e4r part)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u00f6neavtalet \u00e4r ett processl\u00f6neavtal d\u00e4r de lokala parterna ska samverka kring l\u00f6neprocessen. Saknas lokal f\u00f6retr\u00e4dare f\u00f6r Unionen\/Seko samverkar arbetsgivaren i st\u00e4llet direkt med de anst\u00e4llda i till\u00e4mpliga delar.<\/p>\n\n\n\n<p>En viktig del i avtalet \u00e4r \u00e5rliga utvecklings- och l\u00f6nesamtal mellan chef och tj\u00e4nsteman. Avtalet \u00e4r utan siffersatt individgaranti men f\u00f6r tj\u00e4nsteman som erh\u00e5ller ingen eller m\u00e4rkbart l\u00e5g l\u00f6ne\u00f6kning ska en skriftlig \u00e5tg\u00e4rdsplan uppr\u00e4ttas.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u00f6nerevisionens niv\u00e5 \u00e4r 3 procent fr\u00e5n 1 juni 2025 och 2,5 procent fr\u00e5n 1 juni 2026 om lokal \u00f6verenskommelse inte tr\u00e4ffas om annat.<\/p>\n\n\n\n<p>Notera f\u00f6ljande f\u00f6r\u00e4ndringar i l\u00f6neavtalet:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u00e4gstal\u00f6ner f\u00f6r tillsvidareanst\u00e4llda tj\u00e4nstem\u00e4n (heltid) som fyllt 18 \u00e5r \u00e4r 23 391 kr fr o m den 1 juni 2025 samt 23 976 kr fr o m den 1 juni 2026.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u00f6nerevisionstidpunkter \u00e4r 1 juni 2025 och 1 juni 2026 om inte de lokala parterna kommer \u00f6verens om annat.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Sveriges Ingenj\u00f6rer<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Notera f\u00f6ljande f\u00f6r\u00e4ndringar i l\u00f6neavtalet:<\/p>\n\n\n\n<p>Om inte parterna enats om annat ska ett utrymme om 3 procent 1 juni 2025 och 2,5 procent 1 juni 2026 f\u00f6rdelas till medlemmarna. Saknas lokal f\u00f6retr\u00e4dare f\u00f6r Sveriges Ingenj\u00f6rer samverkar arbetsgivaren i st\u00e4llet direkt med de anst\u00e4llda i till\u00e4mpliga delar.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Partsgemensamt material<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/01\/en-riktigt-bra-loneprocess-utskrift.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">En riktigt bra l\u00f6neprocess<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2019\/11\/almega-ett-riktigt-bra-lonesamtal.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ett riktigt bra l\u00f6nesamtal<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Flexpension<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Parterna har kommit \u00f6verens om att avs\u00e4tta 0,2 procent 1 juni 2025 och 0,2 procent 1 juni 2026 f\u00f6r flexpension. Det betyder att avs\u00e4ttningen fr\u00e5n 1 juni 2025 \u00e4r 1,5 procent och fr\u00e5n 1 juni 2026 \u00e4r 1,7 procent. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r medarbetare som har flexpension \u00e4r det d\u00e4rf\u00f6r viktigt att ni p\u00e5minner om premiens v\u00e4rde, som kommer dem tillgodo ut\u00f6ver den vanliga l\u00f6ne\u00f6kningen. De som valt att inte f\u00e5 avtalad flexpensionsavs\u00e4ttning har i st\u00e4llet f\u00e5tt h\u00f6gre l\u00f6n, vilket p\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt kommer dem tillgodo varje \u00e5r.<\/p>\n\n\n\n<p>Premien faktureras av Collectum, utan n\u00e5gon s\u00e4rskild \u00e5tg\u00e4rd fr\u00e5n arbetsgivaren.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Arbetstidsf\u00f6rkortning<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r inf\u00f6randet av den lediga dagen g\u00f6rs avr\u00e4kning fr\u00e5n l\u00f6neutrymmet med 0,2 procent fr\u00e5n och med den 1 juni 2025 och 0,3 procent fr\u00e5n och med den 1 juni 2026. Denna avr\u00e4kning har redan gjorts av de centrala parterna avseende procenten p\u00e5 l\u00f6ne\u00f6kningarna i l\u00f6neavtalen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Parterna har enats om en arbetstidsf\u00f6rkortning i form av en ledig dag, f\u00f6r deltidsanst\u00e4llda i proportion till syssels\u00e4ttningsgraden. Arbetsgivaren beslutar ensidigt om f\u00f6rl\u00e4ggningen, vilket ska ske innan \u00e5rsskiftet f\u00f6r ledig dag som f\u00f6rl\u00e4ggs till \u00e5r 2026. Om arbetsgivaren inte har underr\u00e4ttat om f\u00f6rl\u00e4ggningen f\u00f6re \u00e5rsskiftet utfaller ledigheten p\u00e5 fredagen efter Kristi himmelsf\u00e4rdsdag.<\/p>\n\n\n\n<p>Som alternativ kan ledigheten f\u00f6rdelas p\u00e5 tv\u00e5 halvdagar men ska i s\u00e5 fall l\u00e4ggas i anslutning till veckoslut eller helgdagar.<\/p>\n\n\n\n<p>Den lediga dagen ska g\u00e4lla f\u00f6r samtliga tj\u00e4nstem\u00e4n inom ber\u00f6rd arbetsgrupp.<\/p>\n\n\n\n<p>Om en tj\u00e4nsteman m\u00e5ste arbeta under den dag som ledighet har f\u00f6rlagts till, f\u00e5r arbetsgivaren f\u00f6rl\u00e4gga ledigheten till en annan dag i anslutning till helgdag eller veckoslut.<\/p>\n\n\n\n<p>Lokala parter kan komma \u00f6verens om annan f\u00f6rl\u00e4ggning, exempelvis som del av dag eller per timme.<\/p>\n\n\n\n<p>R\u00e4tten till ledighet f\u00f6ruts\u00e4tter att tj\u00e4nstemannen \u00e4r kvar i anst\u00e4llningen vid ledighetstidpunkten. Om anst\u00e4llningen upph\u00f6r under \u00e5ret utg\u00e5r ingen kompensation f\u00f6r utebliven ledighet. Detsamma g\u00e4ller den som vid tiden f\u00f6r ledigheten varit fr\u00e5nvarande, exempelvis p\u00e5 grund av sjukdom eller tj\u00e4nstledighet. Den som varit ledig och som slutar d\u00e4refter blir inte \u00e5terbetalningsskyldig.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u00e4ngre begr\u00e4nsningsperiod<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Det nya avtalets regler om begr\u00e4nsningsperiod f\u00f6r ordinarie arbete \u00e4r \u00e4ndrad fr\u00e5n fyra veckor till tolv m\u00e5nader. Det blir d\u00e4rmed m\u00f6jligt att g\u00f6ra ett schema upp till 12 m\u00e5nader utan lokal \u00f6verenskommelse. En regel inf\u00f6res som m\u00f6jligg\u00f6r f\u00f6r facket att om det kan p\u00e5visas osk\u00e4ligt belasta tj\u00e4nsteman eller arbetsgrupp kan facken beg\u00e4ra lokala och central f\u00f6rhandling. &nbsp;Kan inte parterna enas s\u00e5 g\u00e4ller d\u00e5 en begr\u00e4nsningsperiod om 6 veckor.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Semesterl\u00f6n p\u00e5 r\u00f6rliga l\u00f6nedelar<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Parterna har kommit \u00f6verens om att vissa r\u00f6rliga l\u00f6nedelar inkluderar semesters\u00e4ttning. De r\u00f6rliga l\u00f6nedelarna ska vara ensidigt best\u00e4mda av arbetsgivaren, inte utg\u00f6ra en v\u00e4sentlig del av \u00e5rsl\u00f6nen, och betalas ut vid h\u00f6gst fyra tillf\u00e4llen per \u00e5r. Ut\u00f6ver \u00f6vertids- och restidsers\u00e4ttning inkluderar \u00e4ven beredskapsers\u00e4ttning semesterers\u00e4ttning fr\u00e5n 1 juni 2025.<\/p>\n\n\n\n<p>Parterna har ocks\u00e5 \u00f6verenskommit att Beredskapsers\u00e4ttning inte \u00e4r semesterl\u00f6negrundande.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mertid<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Mertidsers\u00e4ttning tas bort ur avtalet vilket inneb\u00e4r att \u00f6vertidsers\u00e4ttning utg\u00e5r \u00e4ven d\u00e5 deltidsanst\u00e4lld utf\u00f6r beordrat arbete ut\u00f6ver sitt deltidsarbetstidsm\u00e5tt.<\/p>\n\n\n\n<p>Som en konsekvens f\u00e5r arbetsgivaren beordringsr\u00e4tt p\u00e5 deltidsarbetar p\u00e5 samma grunder som g\u00e4ller vid \u00f6vertid.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r deltidsanst\u00e4llda som arbetar mindre \u00e4n fem dagar i genomsnitt per vecka (s\u00e5 kallad intermittent deltid), beh\u00f6ver arbetsgivaren ange vilka lediga dagar som \u00e4r ordinarie ledighetsdagar, det vill s\u00e4ga som ska avses motsvara l\u00f6rdag och s\u00f6ndag. Det har betydelse f\u00f6r vilken niv\u00e5 av \u00f6vertidsers\u00e4ttning som ska betalas vid utf\u00f6rt \u00f6vertidsarbete.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Visa samordningsregler vid sjukdom. (11.4)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Parterna har uppdaterat lagh\u00e4nvisningar samt tagit bort skrivning om sj\u00e4lvf\u00f6rv\u00e5llad skada.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sparad semester<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Det ha varit m\u00f6jligt att spara 40 semesterdagar den f\u00f6r\u00e4ndras till 30 dagar. En \u00f6verg\u00e5ngsregel inf\u00f6res.<\/p>\n\n\n\n<p>Om en tj\u00e4nsteman f\u00f6r ett visst semester\u00e5r har r\u00e4tt till mer \u00e4n 20 betalda semesterdagar f\u00e5r tj\u00e4nstemannen spara en eller flera av de \u00f6verskjutande dagarna till ett senare semester\u00e5r. Tj\u00e4nstemannen f\u00e5r dock vid varje tidpunkt inte ha fler sparade dagar \u00e4n 30.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Anm\u00e4rkning:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Av semesterlagen framg\u00e5r att semesterdagar inte f\u00e5r sparas under semester\u00e5r, d\u00e5 tj\u00e4nstemannen tar ut sparade dagar fr\u00e5n tidigare \u00e5r.<strong><br><\/strong>Arbetsgivaren har ett ansvar f\u00f6r planering av verksamheten, arbetet och ledigheter. Detta ansvar inneb\u00e4r ocks\u00e5 att arbetsgivaren ska m\u00f6jligg\u00f6ra f\u00f6r tj\u00e4nstemannen att ta ut sin semester.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>\u00d6verg\u00e5ngsbest\u00e4mmelse:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>\u00d6verg\u00e5ngsbest\u00e4mmelsen g\u00e4ller fr\u00e5n semester\u00e5ret 2026 till semester\u00e5ret 2030.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>F\u00f6r de tj\u00e4nstem\u00e4n som har mer \u00e4n 30 semesterdagar sparade ska Arbetsgivaren och tj\u00e4nstemannen l\u00e4gga ut sparade semesterdagar s\u00e5 att det inte finns fler \u00e4n 30 sparade semesterdagar vid \u00f6verg\u00e5ngsperiodens slut.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>D\u00e5 det finns olika semester\u00e5r ber\u00e4kningar s\u00e5 g\u00e4ller \u00e4ndringen fr\u00e5n semester\u00e5ret 2026,1 januari elle1 april beroende vilket semester\u00e5r som till\u00e4mpas p\u00e5 f\u00f6retaget.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>F\u00f6r er som hanterar l\u00f6nesystem s\u00e5 beh\u00f6ver ni beakta f\u00f6ljande \u00e4ndringar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Av arbetsgivaren ensidiga bonusar ska det inte utg\u00e5 semesterl\u00f6n enligt vad som stipuleras i avtalet 8.4.1<\/li>\n\n\n\n<li>Beredskapsers\u00e4ttning \u00e4r inte l\u00e4ngre semesterl\u00f6negrundande enligt 8.4.1<\/li>\n\n\n\n<li>Mertidsers\u00e4ttning ska utrangeras och deltidsanst\u00e4lld erh\u00e5ller \u00f6vertidsers\u00e4ttning i enlighet med de regler som g\u00e4ller f\u00f6r \u00a7 5 \u00f6vertidskompensation. Notera att deltidsl\u00f6nen beh\u00f6ver uppr\u00e4knas till heltidsl\u00f6n.<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00f6r heltidsanst\u00e4lld \u00e4r gr\u00e4nsen f\u00f6r allm\u00e4n\u00f6vertid 150 timmar<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00f6r deltidsanst\u00e4llda \u00e4r gr\u00e4nsen f\u00f6r allm\u00e4n\u00f6vertid 200 timmar<\/li>\n\n\n\n<li>Skrivningen om 0,5 procent i 8.4.2 andra stycket tas bort.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>L\u00e4nkar till uppg\u00f6relser och l\u00f6neavtal<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2025\/06\/Protokoll-ATJ-Fastigheter-Tjansteman-Unionen-2025.pdf\">Unionen protokoll med bilagor inklusive l\u00f6neavtal<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2025\/06\/Protokoll-ATJ-Fastigheter-Seko-2025.pdf\">Seko protokoll med bilagor inklusive l\u00f6neavtal<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2025\/06\/Protokoll-ATJ-Fastigheter-Tjansteman-Sveriges-Ingenjorer-2025.pdf\">Sveriges Ingenj\u00f6rer protokoll med bilagor inklusive l\u00f6neavtal<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2025\/06\/Protokoll-ATJ-Fastigheter-Tjansteman-Ledarna-2025.pdf\">Ledarna protokoll med bilagor<\/a>&nbsp;(l\u00f6neavtalet finns i Arbetsgivarguiden)<\/p>\n\n\n\n<p>V\u00e4lkommen till kostnadsfritt webbinarium med information om det nya avtalet torsdagen den 12 juni klockan 10.15-11.15, <a href=\"https:\/\/app.eduadmin.se\/form\/7f84c82598ca8210\/2188687?publicFormId=d8eba53b-d214-45d8-83ef-699e899fe72c\">anm\u00e4l dig h\u00e4r<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Avtalstryck<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Kollektivavtal Fastigheter Tj\u00e4nstemannaavtal kommer att publiceras i Arbetsgivarguiden inom kort. Kollektivavtalet kommer inte att tryckas utan finnas b\u00e5de i en digital version som text med kommentarer och som PDF f\u00f6r utskrift. L\u00f6neavtalen kommer att finnas i digital version samt kunna laddas ner som PDF:er.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Almega Fastighetsarbetsgivarna och Unionen, Sveriges Ingenj\u00f6rer, Ledarna och Seko tr\u00e4ffade onsdagen den 4 juni 2025 en uppg\u00f6relse om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r tiden fr\u00e5n och med den 1 juni 2025 till och med den &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":163,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313,307],"agreement":[142,141,143,145],"class_list":["post-80196","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","type-medlemsnyheter","agreement-72ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-6ece80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-71ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-74ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Nytt avtal tecknat med Unionen, Sveriges Ingenj\u00f6rer, Ledarna och Seko f\u00f6r Fastighetsarbetsgivarna | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/nytt-avtal-tecknat-med-unionen-sveriges-ingenjorer-ledarna-och-seko-for-fastighetsarbetsgivarna-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nytt avtal tecknat med Unionen, Sveriges Ingenj\u00f6rer, Ledarna och Seko f\u00f6r Fastighetsarbetsgivarna\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Almega Fastighetsarbetsgivarna och Unionen, Sveriges Ingenj\u00f6rer, Ledarna och Seko tr\u00e4ffade onsdagen den 4 juni 2025 en uppg\u00f6relse om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r tiden fr\u00e5n och med den 1 juni 2025 till och med den &hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/nytt-avtal-tecknat-med-unionen-sveriges-ingenjorer-ledarna-och-seko-for-fastighetsarbetsgivarna-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-06-04T20:15:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-11T13:24:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Lena Ragell\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Lena Ragell\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nytt avtal tecknat med Unionen, Sveriges Ingenj\u00f6rer, Ledarna och Seko f\u00f6r Fastighetsarbetsgivarna | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/nytt-avtal-tecknat-med-unionen-sveriges-ingenjorer-ledarna-och-seko-for-fastighetsarbetsgivarna-2\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Nytt avtal tecknat med Unionen, Sveriges Ingenj\u00f6rer, Ledarna och Seko f\u00f6r Fastighetsarbetsgivarna","og_description":"Almega Fastighetsarbetsgivarna och Unionen, Sveriges Ingenj\u00f6rer, Ledarna och Seko tr\u00e4ffade onsdagen den 4 juni 2025 en uppg\u00f6relse om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r tiden fr\u00e5n och med den 1 juni 2025 till och med den &hellip;","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/nytt-avtal-tecknat-med-unionen-sveriges-ingenjorer-ledarna-och-seko-for-fastighetsarbetsgivarna-2\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2025-06-04T20:15:17+00:00","article_modified_time":"2025-06-11T13:24:53+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Lena Ragell","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Lena Ragell","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"7 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/nytt-avtal-tecknat-med-unionen-sveriges-ingenjorer-ledarna-och-seko-for-fastighetsarbetsgivarna-2\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/nytt-avtal-tecknat-med-unionen-sveriges-ingenjorer-ledarna-och-seko-for-fastighetsarbetsgivarna-2\/"},"author":{"name":"Lena Ragell","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/365a6d59b66a5989673b48ba4e584163"},"headline":"Nytt avtal tecknat med Unionen, Sveriges Ingenj\u00f6rer, Ledarna och Seko f\u00f6r Fastighetsarbetsgivarna","datePublished":"2025-06-04T20:15:17+00:00","dateModified":"2025-06-11T13:24:53+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/nytt-avtal-tecknat-med-unionen-sveriges-ingenjorer-ledarna-och-seko-for-fastighetsarbetsgivarna-2\/"},"wordCount":1606,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/nytt-avtal-tecknat-med-unionen-sveriges-ingenjorer-ledarna-och-seko-for-fastighetsarbetsgivarna-2\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/nytt-avtal-tecknat-med-unionen-sveriges-ingenjorer-ledarna-och-seko-for-fastighetsarbetsgivarna-2\/","name":"Nytt avtal tecknat med Unionen, Sveriges Ingenj\u00f6rer, Ledarna och Seko f\u00f6r Fastighetsarbetsgivarna | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2025-06-04T20:15:17+00:00","dateModified":"2025-06-11T13:24:53+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/365a6d59b66a5989673b48ba4e584163"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/nytt-avtal-tecknat-med-unionen-sveriges-ingenjorer-ledarna-och-seko-for-fastighetsarbetsgivarna-2\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/nytt-avtal-tecknat-med-unionen-sveriges-ingenjorer-ledarna-och-seko-for-fastighetsarbetsgivarna-2\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/06\/nytt-avtal-tecknat-med-unionen-sveriges-ingenjorer-ledarna-och-seko-for-fastighetsarbetsgivarna-2\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nytt avtal tecknat med Unionen, Sveriges Ingenj\u00f6rer, Ledarna och Seko f\u00f6r Fastighetsarbetsgivarna"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/365a6d59b66a5989673b48ba4e584163","name":"Lena Ragell","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b08c10feead92fb4e24d6ce4a27fbce858bbeffdd343fbc8639cad850f2f7026?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b08c10feead92fb4e24d6ce4a27fbce858bbeffdd343fbc8639cad850f2f7026?s=96&d=mm&r=g","caption":"Lena Ragell"},"description":"Lena arbetar som administrat\u00f6r p\u00e5 enheten Arbetsgivarservice.","url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/lenaragell\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/80196","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/163"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=80196"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/80196\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":80578,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/80196\/revisions\/80578"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=80196"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=80196"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=80196"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=80196"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=80196"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}