{"id":79951,"date":"2025-05-28T12:47:18","date_gmt":"2025-05-28T10:47:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=79951"},"modified":"2025-06-04T13:07:56","modified_gmt":"2025-06-04T11:07:56","slug":"nytt-avtal-med-unionen-avseende-tjansteman-vid-dagstidningar-bla-avtalet-for-tiden-1-juni-2025-31-maj-2027","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nytt-avtal-med-unionen-avseende-tjansteman-vid-dagstidningar-bla-avtalet-for-tiden-1-juni-2025-31-maj-2027\/","title":{"rendered":"Nytt avtal med Unionen avseende tj\u00e4nstem\u00e4n vid dagstidningar (Bl\u00e5 avtalet) f\u00f6r tiden 1 juni 2025 &#8211; 31 maj 2027"},"content":{"rendered":"<p class=\"intro\">Den 28 maj 2025 tr\u00e4ffade Medief\u00f6retagen ett nytt avtal med Unionen om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4n vid dagstidningar (Bl\u00e5 avtalet) f\u00f6r tiden 1 juni 2025 &#8211; 31 maj 2027.<\/p>\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-webbinarium-om-nya-avtalet\">Webbinarium  om nya avtalet<\/h3>\n\n\n\n<p>Vi kommer att erbjuda webbinarier om det nya avtalet vid tv\u00e5 tillf\u00e4llen. Webbinarierna \u00e4r kostnadsfria f\u00f6r medlemmar.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>onsdag den 4 juni klockan 14.00-15.00 \u2013 <a href=\"https:\/\/app.eduadmin.se\/form\/7f84c82598ca8210\/2187045?publicFormId=d8eba53b-d214-45d8-83ef-699e899fe72c\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">anm\u00e4l dig h\u00e4r<\/a> och<\/li>\n\n\n\n<li>torsdag den 5 juni klockan 10.00-11.00 \u2013 <a href=\"https:\/\/app.eduadmin.se\/form\/7f84c82598ca8210\/2187051?publicFormId=d8eba53b-d214-45d8-83ef-699e899fe72c\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">anm\u00e4l dig h\u00e4r<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>___________________________________________________________________<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2025\/05\/Overenskommelse-bla-avtalet-Medieforetagen-Unionen-med-bilagor-2025-ej-fort.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00d6verenskommelse i sin helhet inklusive bilagor<\/a><\/strong> (inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-avtalet-innehaller-bland-annat-foljande\">Avtalet inneh\u00e5ller bland annat f\u00f6ljande:<\/h3>\n\n\n\n<p>Avtalsperiod 24 m\u00e5nader med ett totalt avtalsv\u00e4rde p\u00e5 6,4 %.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u00f6nerna h\u00f6js med 5,5 % och avs\u00e4ttningen till Flexpension i Tj\u00e4nstef\u00f6retag \u00f6kar med 0,4 % under avtalsperioden.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u00e4gstl\u00f6n h\u00f6js som utg\u00e5ende l\u00f6n<\/li>\n\n\n\n<li>En dags arbetstidsf\u00f6rkortning (ATK) inf\u00f6rs (kostnaden 0,5 % har avr\u00e4knats fr\u00e5n avtalsv\u00e4rdet)<\/li>\n\n\n\n<li>\u00d6vertidsers\u00e4ttning betalas vid mertidsarbete<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c5rsarbetstid inf\u00f6rs \u2013 begr\u00e4nsningsperiod om 12 m\u00e5nader<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00f6rlig l\u00f6n ensidigt best\u00e4md av arbetsgivaren som utbetalas vid h\u00f6gst fyra tillf\u00e4llen per \u00e5r inkluderar semesterl\u00f6n<\/li>\n\n\n\n<li>Beredskapsers\u00e4ttning inkluderar semesterl\u00f6n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Avtalsv\u00e4rde p\u00e5 24 m\u00e5nader 6,4 procent<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u00f6ne\u00f6kningarna f\u00f6ljer det s\u00e5 kallade m\u00e4rket f\u00f6r kostnads\u00f6kningar p\u00e5 svensk arbetsmarknad som industrins parter enats om. M\u00e4rket \u00e4r 6,4 procent f\u00f6r en avtalsperiod om 24 m\u00e5nader. De 6,4 procenten f\u00f6rdelas enligt f\u00f6ljande;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><tbody><tr><td>2025: 3,0 % i l\u00f6ne\u00f6kningar, flexpension 0,2 % ATK 0,2 % =<\/td><td>3,4 %<\/td><td><\/td><td><\/td><td><\/td><td><\/td><td><\/td><td><\/td><td><\/td><td><\/td><td><\/td><td><\/td><td><\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>2026: 2,5 % i l\u00f6ne\u00f6kningar, flexpension 0,2 % ATK 0,3 % =<\/td><td>3,0 %<\/td><td><\/td><td><\/td><td><\/td><td><\/td><td><\/td><td><\/td><td><\/td><td><\/td><td><\/td><td><\/td><td><\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>6,4 %<\/td><td><\/td><td><\/td><td><\/td><td><\/td><td><\/td><td><\/td><td><\/td><td><\/td><td><\/td><td><\/td><td><\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-lonerevision-sker-enligt-foljande\">L\u00f6nerevision sker enligt f\u00f6ljande:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>1 juni 2025: 3,0 % och 1 juni 2026: 2,5 %,<\/li>\n\n\n\n<li>l\u00e4gstl\u00f6ner h\u00f6js som utg\u00e5ende l\u00f6n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-flexpension\">Flexpension<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Avs\u00e4ttning till Flexpension sker med ytterligare 0,2&nbsp;% till 1,5&nbsp;% den 1&nbsp;juni 2025 och med ytterligare 0,2&nbsp;% till 1,7&nbsp;% den 1&nbsp;juni 2026. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-loner\">L\u00f6ner<\/h3>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2025\/05\/Loneavtalet-Bla-bil-1-2-Medieforetagen-Unionen-2025.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">(\u00d6verenskommelsen&nbsp;bilaga 1-2)<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Det finns tv\u00e5 alternativa m\u00f6jligheter, Centralt l\u00f6neavtal (huvudregel) bilaga 1 till uppg\u00f6relsen eller, lokalt l\u00f6neavtal (efter lokal \u00f6verenskommelse) bilaga 2 till uppg\u00f6relsen.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u00f6neavtalet g\u00e4ller formellt endast tj\u00e4nstem\u00e4n som \u00e4r medlemmar i Unionen. V\u00e5r rekommendation \u00e4r dock att avtalet b\u00f6r till\u00e4mpas ocks\u00e5 p\u00e5 \u00f6vriga tj\u00e4nstem\u00e4n f\u00f6rutsatt att annat kollektivavtal tex med journalistf\u00f6rbundet inte g\u00e4ller f\u00f6r dem.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Centralt l\u00f6neavtal<\/strong><br><strong>&#8211; l\u00f6nerevision per den 1 juni 2025 och den 1 juni 2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ett allm\u00e4nt utrymme ber\u00e4knas som 3,0 % respektive 2,5 % av summan av fasta kontanta l\u00f6nerna f\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4n den 31 maj 2025 respektive den 31 maj 2026.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Det finns ingen individgaranti.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Utg\u00e5ngspunkten i l\u00f6neavtalet \u00e4r att alla medverkar till f\u00f6retagets verksamhet och utveckling och d\u00e4rmed ska ha l\u00f6ne\u00f6kning i samband med l\u00f6nerevision. En tj\u00e4nsteman som inte uppvisar tillr\u00e4cklig prestation eller inte n\u00e5r uppsatta m\u00e5l kan f\u00e5 ingen eller m\u00e4rkbart l\u00e5g l\u00f6ne\u00f6kning. I de fallen ska en \u00e5tg\u00e4rdsplan uppr\u00e4ttas f\u00f6r ber\u00f6rda tj\u00e4nstem\u00e4n med tidplan och uppf\u00f6ljning av de planerade \u00e5tg\u00e4rderna. Se vidare i\u202f <a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2025\/05\/Loneavtalet-Bla-bil-1-2-Medieforetagen-Unionen-2025.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>\u00f6verenskommelsens Bilaga 1 sid 1<\/em><\/a><strong>\u202f<\/strong> (inloggning kr\u00e4vs).<\/p>\n\n\n\n<p>Vi har tidigare tillsammans med Unionen tagit fram\u202f <a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/protected\/2018\/01\/lac2b6nehjac2a4lpmendel_tf_mf_unionen_b.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">st\u00f6dmaterial f\u00f6r l\u00f6neprocessen \u202f(<\/a>inloggning kr\u00e4vs).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u00e4gsta l\u00f6ner<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fr o m den 1 juni 2025<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u00e4gsta l\u00f6n f\u00f6r 20-\u00e5ringar \u00e4r 21 210 kr\/m\u00e5n<br>L\u00e4gsta l\u00f6n f\u00f6r 24-\u00e5ringar \u00e4r 24 347 kr\/m\u00e5n<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fr o m den 1 juni 2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u00e4gsta l\u00f6n f\u00f6r 20-\u00e5ringar \u00e4r 21 740 kr\/m\u00e5n<br>L\u00e4gsta l\u00f6n f\u00f6r 24-\u00e5ringar \u00e4r 24 956 kr\/m\u00e5n<\/p>\n\n\n\n<p>L\u00e4gsta l\u00f6nerna ska till\u00e4mpas fr\u00e5n och med den f\u00f6rste i den m\u00e5nad under vilken tj\u00e4nstemannen fyller 20 respektive 24 \u00e5r.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>F\u00f6rhandlingsordning f\u00f6r revisionen per den 1 juni 2025 respektive den 1 juni 2026 <\/strong><br>(se \u00f6verenskommelsens bilaga 1)<\/p>\n\n\n\n<p>Tj\u00e4nstem\u00e4nnen ska till f\u00f6retaget senast den 22 augusti 2025 respektive den 27 februari 2026 l\u00e4mna skriftlig uppgift p\u00e5 ber\u00f6rda medlemmar och av dem utsedda representanter. De lokala f\u00f6rhandlingarna ska vara avslutade senast den 26 september 2025 respektive den 3 april 2026 och eventuell central f\u00f6rhandling beg\u00e4ras senast den 3 oktober 2025 respektive den 10 april 2026.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lokalt l\u00f6neavtal <\/strong><br>(<a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2025\/05\/Loneavtalet-Bla-2-Medieforetagen-Unionen-2025.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">se \u00f6verenskommelsens bilaga 2<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<p>Lokalt l\u00f6neavtal anger inte hur l\u00f6ne\u00f6kningarna ska r\u00e4knas fram. Det \u00e4r arbetsgivaren och den lokala fackliga organisationen som tillsammans kommer \u00f6verens om hur f\u00f6rhandlingarna ska g\u00e5 till, l\u00f6neutrymme samt den individuella f\u00f6rdelningen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Lokalt l\u00f6neavtal g\u00e4ller som en alternativ m\u00f6jlighet till det traditionella s\u00e4ttet att revidera l\u00f6nerna.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>F\u00f6rhandlingsordning f\u00f6r revisionen per den 1 juni  2025 respektive den 1 juni 2026, lokalt l\u00f6neavtal<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Arbetsgivaren ska senast den 22 augusti 2025 respektive den 27 februari 2026 till lokal tj\u00e4nstemannapart anm\u00e4la sitt \u00f6nskem\u00e5l att till\u00e4mpa lokalt l\u00f6neavtal.<\/p>\n\n\n\n<p>Om de lokala parterna kommer \u00f6verens om att forts\u00e4tta att till\u00e4mpa lokalt l\u00f6neavtal ska en f\u00f6rhandlingsordning uppr\u00e4ttas, dvs n\u00e4r f\u00f6rhandlingarna ska starta och n\u00e4r de ska vara avslutade.<\/p>\n\n\n\n<p>Om de lokala parterna med eller utan r\u00e5dgivning fr\u00e5n de centrala parterna inte kan tr\u00e4ffa \u00f6verenskommelse ska f\u00f6rhandlingar enligt det centrala l\u00f6neavtalet inledas senast den 12 september 2025 respektive 20 mars 2026.<\/p>\n\n\n\n<p>Lokalt l\u00f6neavtal har samma giltighetstid som det centrala l\u00f6neavtalet och upph\u00f6r att g\u00e4lla vid samma tidpunkt som det centrala avtalet oavsett reglering.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-allmanna-anstallningsvillkor\">Allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor<\/h3>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2025\/05\/Bilaga-3-allmanna-villkor-forandringar-bla-avtalet-Medieforetagen-Unionen-2025.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">(se \u00f6verenskommelsens bilaga 3)<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6ljande f\u00f6r\u00e4ndringar har gjorts i allm\u00e4nna villkor:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Arbetstidsf\u00f6rkortning &#8211; r\u00e4tt till en ledig dag<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Fr\u00e5n och med&nbsp;den <strong>1&nbsp;januari 2026<\/strong> inf\u00f6rs r\u00e4tt till en betald ledig dag. F\u00f6r inf\u00f6randet av den lediga dagen har avr\u00e4kning gjorts fr\u00e5n l\u00f6neutrymmet med 0,2&nbsp;procent fr\u00e5n och med den 1&nbsp;juni 2025 och 0,3&nbsp;procent fr\u00e5n och med den 1&nbsp;juni 2026, se ovan. R\u00e4tt till ledighet f\u00f6ruts\u00e4tter att tj\u00e4nstemannen \u00e4r kvar i anst\u00e4llningen vid ledighetstidpunkten. Tj\u00e4nsteman har inte r\u00e4tt till n\u00e5gon kompensation om han \u00e4r sjuk eller tj\u00e4nstledig eller har slutat eller anst\u00e4lls efter ledighetsdagen. Best\u00e4mmelsen finns i 12.1.1-12.1.3 i kollektivavtalet.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>F\u00f6rl\u00e4ggning av ledighet<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Den lediga dagen f\u00f6rl\u00e4ggs ensidigt av arbetsgivaren antingen som en hel dag eller i form av tv\u00e5 lediga halvdagar. Om arbetsgivaren v\u00e4ljer att l\u00e4gga ut ledigheten i form av halvdagar ska det ske i anslutning till helgdag eller veckoslut. Arbetsgivaren ska senast vid \u00e5rsskiftet underr\u00e4tta tj\u00e4nstem\u00e4nnen inom ber\u00f6rd arbetsgrupp om f\u00f6rl\u00e4ggningen f\u00f6r det kommande kalender\u00e5ret. Om arbetsgivaren inte underr\u00e4ttat tj\u00e4nstem\u00e4nnen senast vid \u00e5rsskiftet ska de f\u00e5 ledigt fredagen efter Kristi Himmelsf\u00e4rdsdag (den 15&nbsp;maj 2026).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tj\u00e4nsteman som m\u00e5ste arbeta den dag ledigheten lagts ut<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Om en tj\u00e4nsteman m\u00e5ste arbeta under den dag som ledigheten lagts ut f\u00e5r arbetsgivaren l\u00e4gga ledigheten en annan dag i anslutning till helgdag eller veckoslut.<br><br>Vi kommer att \u00e5terkomma med utbildningsinsatser och n\u00e4rmare r\u00e5dgivning om denna regel.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Deltidsanst\u00e4llda f\u00e5r \u00f6vertidsers\u00e4ttning vid arbete ut\u00f6ver avtalad arbetstid<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00d6verskjutande timmar vid deltid (tidigare mertid) tas bort ur avtalet. Det inneb\u00e4r att \u00f6vertidsers\u00e4ttning ska betalas n\u00e4r deltidsanst\u00e4lld utf\u00f6r arbete ut\u00f6ver sitt deltidsarbetstidsm\u00e5tt. F\u00f6r intermittent deltidsarbetande fastst\u00e4lls vilka dagar som motsvarar l\u00f6rdag och s\u00f6ndag. \u00d6vriga dagar betalas \u00f6vertidsers\u00e4ttning som p\u00e5 vardagar. Arbete upp till dagligt heltidsm\u00e5tt avr\u00e4knas inte fr\u00e5n \u00f6vertidsutrymmet.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Viss r\u00f6rlig l\u00f6n inkluderar semesterl\u00f6n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>R\u00f6rlig l\u00f6n ensidigt best\u00e4md av arbetsgivaren som utbetalas vid h\u00f6gst fyra tillf\u00e4llen per \u00e5r inkluderar semesterl\u00f6n.<\/li>\n\n\n\n<li>Beredskapsers\u00e4ttningen inkluderar semesterl\u00f6n<\/li>\n\n\n\n<li>Efter lokal \u00f6verenskommelse kan r\u00f6rlig l\u00f6n \u00e4ven i \u00f6vrigt inkludera semesterl\u00f6n. Dessa best\u00e4mmelse finns i 10.4.1 i kollektivavtalet.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>\u00c5rsarbetstid inf\u00f6rs \u2013 begr\u00e4nsningsperiod om 12 m\u00e5nader<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Arbetstidens begr\u00e4nsningsperiod \u00e4ndras fr\u00e5n \u00e5tta veckor till 12 m\u00e5nader. Denna best\u00e4mmelse finns i 5.1.<\/li>\n\n\n\n<li>Det inneb\u00e4r att den ordinarie arbetstiden inte f\u00e5r \u00f6verstiga 40 timmar i genomsnitt per helgfri vecka under en begr\u00e4nsningsperiod om <strong>12 m\u00e5nader<\/strong> s\u00e5vitt de lokala parterna inte enas om annat.<\/li>\n\n\n\n<li>Om begr\u00e4nsningsperiodens l\u00e4ngd p\u00e5visas osk\u00e4ligt belasta tj\u00e4nsteman eller arbetsgrupp kan lokal part beg\u00e4ra att \u00f6verenskommelse tr\u00e4ffas om kortare begr\u00e4nsningsperiod eller omfattning av ordinarie arbetstid f\u00f6r viss tj\u00e4nsteman eller grupp av tj\u00e4nstem\u00e4n.<\/li>\n\n\n\n<li>Om parterna inte kan enas efter lokal och central f\u00f6rhandling g\u00e4ller en begr\u00e4nsningsperiod om tio veckor f\u00f6r ordinarie arbetstid f\u00f6r denna grupp.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>L\u00f6negr\u00e4ns justeras i avtalet 6.3.2<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Kompensation f\u00f6r \u00f6vertidsarbete utg\u00e5r inte till tj\u00e4nsteman med en l\u00f6n som uppg\u00e5r till 56&nbsp;597 kronor den 1&nbsp;juni 2025 respektive 58&nbsp;012 kronor den 1&nbsp;juni 2026.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-flexpension-0\">Flexpension<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Flexpensionspremien \u00f6kar fr\u00e5n och med den 1 juni 2025 med ytterligare 0,2&nbsp;%, vilket inneb\u00e4r att premien d\u00e5 totalt kommer uppg\u00e5 till 1,5&nbsp;%. Den 1 juni 2026 \u00f6kar premien ytterligare med 0,2&nbsp;%, vilket inneb\u00e4r att premien d\u00e5 totalt kommer uppg\u00e5 till 1,7&nbsp;%.<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4n som har flexpension \u00e4r det viktigt att arbetsgivare p\u00e5minner om premiens v\u00e4rde, som kommer tj\u00e4nstem\u00e4nnen tillgodo ut\u00f6ver den vanliga l\u00f6ne\u00f6kningen.<\/li>\n\n\n\n<li>Premien faktureras av Collectum, utan n\u00e5gon s\u00e4rskild \u00e5tg\u00e4rd fr\u00e5n arbetsgivaren.<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00f6r f\u00f6retag som till\u00e5ter att tj\u00e4nsteman avst\u00e5r flexpensionspremien g\u00e4ller f\u00f6ljande vid l\u00f6nerevision:<\/li>\n\n\n\n<li>De tj\u00e4nsteman som har flexpension f\u00e5r sin premie automatiskt h\u00f6jd med 0,2 respektive 0,2 procent. Motsvarande garanti g\u00e4ller inte f\u00f6r tj\u00e4nsteman som avst\u00e5tt fr\u00e5n flexpension. Arbetsgivaren kan dock ensidigt kompensera dem med motsvarande l\u00f6ne\u00f6kning. Den kompensationen ska i s\u00e5 fall ges ut\u00f6ver den ordinarie l\u00f6nerevisionen det vill s\u00e4ga de 3,0 respektive 2,5 procenten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/a-till-o\/21\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">L\u00e4s mer om flexpension<\/a> (inloggning kr\u00e4vs).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-avtalstryck\">Avtalstryck<\/h3>\n\n\n\n<p>Kollektivavtalet kommer inte att tryckas i fysisk form. I pdf finns det uppdaterade kollektivavtalet och l\u00f6neavtalet. De kommer \u00e4ven finnas p\u00e5 engelska Salaried Employees Agreement on General Terms, och Salaried Employees Salaries I Arbetsgivarguiden kommer de svenska versionerna med kommentarer att l\u00e4ggas upp n\u00e4r de b\u00f6rjar g\u00e4lla den 1 juni 2025 (inloggning kr\u00e4vs).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-inloggning-till-arbetsgivarguiden\">Inloggning till  Arbetsgivarguiden<\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e4r du loggar in i Arbetsgivarguiden fungerar det b\u00e4st med webbl\u00e4saren Chrome eller Edge. Om du inte har n\u00e5gon inloggning skapar du den sj\u00e4lv, klicka p\u00e5 l\u00e4nken under inloggningsrutorna. Du beh\u00f6ver ert organisationsnummer och medlemsnummer (finns p\u00e5 fakturan fr\u00e5n Svenskt N\u00e4ringsliv). Om du inte hittar medlemsnumret kan du mejla organisationsnumret till&nbsp;<a href=\"mailto:medlem@almega\">medlem@almega<\/a>.se s\u00e5 hj\u00e4lper vi dig.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-kontakt\">Kontakt<\/h3>\n\n\n\n<p>Har Du fr\u00e5gor som r\u00f6r avtalet f\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4n vid dagstidningar (Bl\u00e5 avtalet) \u00e4r Du alltid v\u00e4lkommen att kontakta oss.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Webbinarium om nya avtalet Vi kommer att erbjuda webbinarier om det nya avtalet vid tv\u00e5 tillf\u00e4llen. Webbinarierna \u00e4r kostnadsfria f\u00f6r medlemmar. ___________________________________________________________________ \u00d6verenskommelse i sin helhet inklusive bilagor (inloggning kr\u00e4vs) Avtalet inneh\u00e5ller bland annat f\u00f6ljande: &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":14836,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[724],"tags":[76],"article_type":[313],"agreement":[223],"class_list":["post-79951","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-kollektivavtal","tag-kollektivavtal","type-arbetsgivarnytt","agreement-68c1af9f-6b56-de11-bdb9-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Nytt avtal med Unionen avseende tj\u00e4nstem\u00e4n vid dagstidningar (Bl\u00e5 avtalet) f\u00f6r tiden 1 juni 2025 - 31 maj 2027 | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nytt-avtal-med-unionen-avseende-tjansteman-vid-dagstidningar-bla-avtalet-for-tiden-1-juni-2025-31-maj-2027\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nytt avtal med Unionen avseende tj\u00e4nstem\u00e4n vid dagstidningar (Bl\u00e5 avtalet) f\u00f6r tiden 1 juni 2025 - 31 maj 2027\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Webbinarium om nya avtalet Vi kommer att erbjuda webbinarier om det nya avtalet vid tv\u00e5 tillf\u00e4llen. Webbinarierna \u00e4r kostnadsfria f\u00f6r medlemmar. ___________________________________________________________________ \u00d6verenskommelse i sin helhet inklusive bilagor (inloggning kr\u00e4vs) Avtalet inneh\u00e5ller bland annat f\u00f6ljande: &hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nytt-avtal-med-unionen-avseende-tjansteman-vid-dagstidningar-bla-avtalet-for-tiden-1-juni-2025-31-maj-2027\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-05-28T10:47:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-04T11:07:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Eva Pettersson\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Eva Pettersson\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nytt avtal med Unionen avseende tj\u00e4nstem\u00e4n vid dagstidningar (Bl\u00e5 avtalet) f\u00f6r tiden 1 juni 2025 - 31 maj 2027 | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nytt-avtal-med-unionen-avseende-tjansteman-vid-dagstidningar-bla-avtalet-for-tiden-1-juni-2025-31-maj-2027\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Nytt avtal med Unionen avseende tj\u00e4nstem\u00e4n vid dagstidningar (Bl\u00e5 avtalet) f\u00f6r tiden 1 juni 2025 - 31 maj 2027","og_description":"Webbinarium om nya avtalet Vi kommer att erbjuda webbinarier om det nya avtalet vid tv\u00e5 tillf\u00e4llen. Webbinarierna \u00e4r kostnadsfria f\u00f6r medlemmar. ___________________________________________________________________ \u00d6verenskommelse i sin helhet inklusive bilagor (inloggning kr\u00e4vs) Avtalet inneh\u00e5ller bland annat f\u00f6ljande: &hellip;","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nytt-avtal-med-unionen-avseende-tjansteman-vid-dagstidningar-bla-avtalet-for-tiden-1-juni-2025-31-maj-2027\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2025-05-28T10:47:18+00:00","article_modified_time":"2025-06-04T11:07:56+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Eva Pettersson","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Eva Pettersson","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"8 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nytt-avtal-med-unionen-avseende-tjansteman-vid-dagstidningar-bla-avtalet-for-tiden-1-juni-2025-31-maj-2027\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nytt-avtal-med-unionen-avseende-tjansteman-vid-dagstidningar-bla-avtalet-for-tiden-1-juni-2025-31-maj-2027\/"},"author":{"name":"Eva Pettersson","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/50d695bb8f918c77bd2be177892f84b1"},"headline":"Nytt avtal med Unionen avseende tj\u00e4nstem\u00e4n vid dagstidningar (Bl\u00e5 avtalet) f\u00f6r tiden 1 juni 2025 &#8211; 31 maj 2027","datePublished":"2025-05-28T10:47:18+00:00","dateModified":"2025-06-04T11:07:56+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nytt-avtal-med-unionen-avseende-tjansteman-vid-dagstidningar-bla-avtalet-for-tiden-1-juni-2025-31-maj-2027\/"},"wordCount":1756,"keywords":["Kollektivavtal"],"articleSection":["Kollektivavtal"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nytt-avtal-med-unionen-avseende-tjansteman-vid-dagstidningar-bla-avtalet-for-tiden-1-juni-2025-31-maj-2027\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nytt-avtal-med-unionen-avseende-tjansteman-vid-dagstidningar-bla-avtalet-for-tiden-1-juni-2025-31-maj-2027\/","name":"Nytt avtal med Unionen avseende tj\u00e4nstem\u00e4n vid dagstidningar (Bl\u00e5 avtalet) f\u00f6r tiden 1 juni 2025 - 31 maj 2027 | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2025-05-28T10:47:18+00:00","dateModified":"2025-06-04T11:07:56+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/50d695bb8f918c77bd2be177892f84b1"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nytt-avtal-med-unionen-avseende-tjansteman-vid-dagstidningar-bla-avtalet-for-tiden-1-juni-2025-31-maj-2027\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nytt-avtal-med-unionen-avseende-tjansteman-vid-dagstidningar-bla-avtalet-for-tiden-1-juni-2025-31-maj-2027\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nytt-avtal-med-unionen-avseende-tjansteman-vid-dagstidningar-bla-avtalet-for-tiden-1-juni-2025-31-maj-2027\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nytt avtal med Unionen avseende tj\u00e4nstem\u00e4n vid dagstidningar (Bl\u00e5 avtalet) f\u00f6r tiden 1 juni 2025 &#8211; 31 maj 2027"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/50d695bb8f918c77bd2be177892f84b1","name":"Eva Pettersson","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c4811d04bd37924073d3b0ce1984d0651f0f37902ffb665f3ca439bb5b3e306f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c4811d04bd37924073d3b0ce1984d0651f0f37902ffb665f3ca439bb5b3e306f?s=96&d=mm&r=g","caption":"Eva Pettersson"},"url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/evapettersson-2\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/79951","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/14836"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=79951"}],"version-history":[{"count":32,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/79951\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":80202,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/79951\/revisions\/80202"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=79951"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=79951"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=79951"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=79951"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=79951"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}