{"id":79899,"date":"2025-05-23T14:35:59","date_gmt":"2025-05-23T12:35:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=79899"},"modified":"2025-05-23T14:36:00","modified_gmt":"2025-05-23T12:36:00","slug":"nytt-kollektivavtal-for-bransch-jarnvagsinfrastruktur-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nytt-kollektivavtal-for-bransch-jarnvagsinfrastruktur-2\/","title":{"rendered":"Nytt kollektivavtal f\u00f6r bransch J\u00e4rnv\u00e4gsinfrastruktur"},"content":{"rendered":"\n

T\u00e5gf\u00f6retagen har f\u00f6r bransch J\u00e4rnv\u00e4gsinfrastruktur tecknat nytt kollektivavtal om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r perioden 1 maj 2025 till och med den 30 april 2027. Parter i avtalet \u00e4r Seko, ST, SRAT, Sveriges Ingenj\u00f6rer och Ledarna. L\u00f6nerna h\u00f6js under perioden med 6 % och avs\u00e4ttning till Flexpension sker med ytterligare 0,4 %. Totalt avtalsv\u00e4rde \u00e4r d\u00e4rmed 6,4 % och f\u00f6ljer det s\u00e5 kallade m\u00e4rket f\u00f6r kostnads\u00f6kningar p\u00e5 svensk arbetsmarknad som industrins parter enades om i slutet av mars.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u00f6nerevision<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Seko<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Om inte de lokala parterna enas om annat ska l\u00f6nerevision ske per den 1 maj respektive \u00e5r och omfatta ett utrymme om 3,2 % \u00e5r 2025 och 2,8 % \u00e5r 2026 att f\u00f6rhandla lokalt om.<\/p>\n\n\n\n

L\u00e4gstl\u00f6ner<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Grundl\u00f6ner f\u00f6r vissa yrkeskategorier \u2013 produktionspersonal\/yrkesarbetare, maskinf\u00f6rare och feriearbete \u2013 regleras i bilaga 6. I \u00f6vrigt r\u00e5der individuell l\u00f6nes\u00e4ttning.<\/p>\n\n\n\n

\u00d6verenskommelse Seko<\/p>\n\n\n\n

\u00d6verenskommelse Seko<\/a> (inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n\n\n\n

ST<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Om inte de lokala parterna enas om annat ska l\u00f6nerevision ske per den 1 maj respektive \u00e5r och omfatta ett utrymme om 3,2 % \u00e5r 2025 och 2,8 % \u00e5r 2026 att f\u00f6rhandla lokalt om.<\/p>\n\n\n\n

\u00d6verenskommelse ST<\/a> (inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n\n\n\n

Sveriges Ingenj\u00f6rer och SRAT<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u00f6neavtalet med Sveriges Ingenj\u00f6rer och SRAT \u00e4r forts\u00e4ttningsvis ett sifferl\u00f6st lokalt l\u00f6nebildningsavtal, vilket inneb\u00e4r att \u00f6verenskommelse om l\u00f6nerna bygger p\u00e5 samtal med enskilda medarbetare och tr\u00e4ffas p\u00e5 f\u00f6retaget bl.a. utifr\u00e5n f\u00f6retagets ekonomiska och marknadsm\u00e4ssiga f\u00f6ruts\u00e4ttningar.<\/p>\n\n\n\n

L\u00f6nerevisionsdatum \u00e4r den 1 maj \u00e5rligen om inte annat \u00f6verenskommes lokalt.<\/p>\n\n\n\n

\u00d6verenskommelse SRAT, Sveriges Ingenj\u00f6rer<\/a> (inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n\n\n\n

Ledarna<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u00f6nerevisionsdatum \u00e4r den 1 maj \u00e5rligen om inte annat \u00f6verenskommes lokalt.<\/p>\n\n\n\n

Ledarnas l\u00f6neavtal \u00e4r ett sifferl\u00f6st processl\u00f6neavtal som g\u00e4ller tillsvidare, det p\u00e5verkas allts\u00e5 inte av det s\u00e5 kallade m\u00e4rket och f\u00f6rdelningen av l\u00f6n ska inte ske utifr\u00e5n n\u00e5gon \u201dpott\u201d. L\u00f6nes\u00e4ttningen f\u00f6r Ledarnas medlemmar ska i st\u00e4llet utg\u00e5 fr\u00e5n f\u00f6retagets ekonomiska f\u00f6ruts\u00e4ttningar och chefens bidrag till denna utveckling.<\/p>\n\n\n\n

F\u00f6r Ledarna g\u00e4ller att avs\u00e4ttningen utg\u00f6r ett inslag i dialogen om ny l\u00f6n f\u00f6r individen och hanteras med beaktande av den lokala till\u00e4mpningen av Ledaravtalet.<\/p>\n\n\n\n

\u00d6verenskommelse Ledarna<\/a>\u00a0(inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n\n\n\n

Flexpension<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Flexpensionspremien \u00f6kar fr\u00e5n och med den 1 maj 2025 med ytterligare 0,2 procent, vilket inneb\u00e4r att premien d\u00e5 totalt uppg\u00e5r till 1,5 procent. Den 1 maj 2026 \u00f6kar premien ytterligare med 0,2 procent, vilket inneb\u00e4r att premien d\u00e5 totalt kommer att uppg\u00e5 till 1,7 procent.<\/p>\n\n\n\n

F\u00f6r medarbetare som har flexpension \u00e4r det bra om ni p\u00e5minner om premiens v\u00e4rde, som kommer dem tillgodo ut\u00f6ver den vanliga l\u00f6ne\u00f6kningen. De som valt att inte f\u00e5 avtalad flexpensionsavs\u00e4ttning har i st\u00e4llet f\u00e5tt h\u00f6gre l\u00f6n, vilket p\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt kommer dem tillgodo varje \u00e5r.<\/p>\n\n\n\n

Premien faktureras av Collectum, utan n\u00e5gon s\u00e4rskild \u00e5tg\u00e4rd fr\u00e5n arbetsgivaren.<\/p>\n\n\n\n

Flexpensionspremien ing\u00e5r som en del av arbetsmarknadens normerande kostnadsram, det s\u00e5 kallade m\u00e4rket, vilket inneb\u00e4r att premier och l\u00f6ne\u00f6kningarna tillsammans utg\u00f6r m\u00e4rket. F\u00f6r mer detaljer om flexpension<\/a>, se Arbetsgivarguiden (inloggning kr\u00e4vs). Notera att hanteringen av flexpension f\u00f6r ungdomar mellan 18-24 \u00e5r sker enligt s\u00e4rskild \u00f6verenskommelse.<\/p>\n\n\n\n

\u00c4ndringar av allm\u00e4nna villkor<\/strong><\/p>\n\n\n\n

F\u00f6rutom sedvanlig uppr\u00e4kning av olika krontalsbelopp har parterna enats om att kompensation f\u00f6r mertidsarbete ers\u00e4tts och ber\u00e4knas i enlighet med reglerna f\u00f6r \u00f6vertid fr o m 1 oktober 2025<\/strong> och att antalet timmar som f\u00e5r \u00e5terf\u00f6ras till \u00f6vertidsutrymmet vid kompensationsledighet \u00f6kas fr\u00e5n 100 till 150 fr\u00e5n och med samma datum. <\/p>\n\n\n\n

Gemensamt partsarbete<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Under avtalsperioden ska centrala parterna:<\/p>\n\n\n\n