{"id":79794,"date":"2025-05-23T13:50:09","date_gmt":"2025-05-23T11:50:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=79794"},"modified":"2025-05-23T13:50:33","modified_gmt":"2025-05-23T11:50:33","slug":"nytt-dagspressavtal-med-journalistforbundet-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nytt-dagspressavtal-med-journalistforbundet-3\/","title":{"rendered":"Nytt Dagspressavtal med Journalist&shy;f\u00f6rbundet"},"content":{"rendered":"<p class=\"intro\">Medief\u00f6retagen har tecknat ett nytt kollektivavtal f\u00f6r dagspress med Svenska Journalistf\u00f6rbundet (Dagspressavtalet) om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r tiden 1 april 2025 \u2013 31 mars 2027.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-webbinarium\">Webbinarium<\/h3>\n\n\n\n<p>Vi bjuder in till webbinarium om det nya kollektivavtalet <strong>tisdagen den 27 maj kl 13.00-14.00<\/strong>. <a href=\"https:\/\/app.eduadmin.se\/form\/7f84c82598ca8210\/2186160?publicFormId=d8eba53b-d214-45d8-83ef-699e899fe72c\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Anm\u00e4l dig h\u00e4r.<\/a> Webbinariet \u00e4r kostnadsfritt f\u00f6r medlemmar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-det-nya-avtalet\">Det nya avtalet<\/h3>\n\n\n\n<p>Parterna har den 23 maj 2025 tr\u00e4ffat ett tv\u00e5\u00e5rigt avtal med ett totalt v\u00e4rde om 6,4 procent, i enlighet med det s\u00e5 kallade m\u00e4rket.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2025\/05\/Overenskommelsen-Dagspressavtalet-med-bilagor-2025-2027.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00d6verenskommelsen i sin helhet inklusive bilagor <\/a>(inloggning kr\u00e4vs).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Avtalet inneh\u00e5ller bland annat f\u00f6ljande:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Avtalsperiod 24 m\u00e5nader med ett totalt avtalsv\u00e4rde p\u00e5 6,4 procent.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u00f6nerna h\u00f6js med 5,5 procent och avs\u00e4ttningen till Flexpension i Tj\u00e4nstef\u00f6retag \u00f6kar med 0,4 procent under perioden.<\/li>\n\n\n\n<li>Avtalets krontalsers\u00e4ttningar h\u00f6js med 5,5 procent under avtalsperioden.<\/li>\n\n\n\n<li>En dags arbetstidsf\u00f6rkortning (ATK) inf\u00f6rs fr\u00e5n och med 1 januari 2026, kostnaden p\u00e5 0,5 procent har avr\u00e4knats fr\u00e5n avtalsv\u00e4rdet.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00d6vertidsers\u00e4ttning betalas f\u00f6r deltidsanst\u00e4llda som arbetar ut\u00f6ver sin syssels\u00e4ttningsgrad och d\u00e4r arbetet \u00e4r beordrat p\u00e5 f\u00f6rhand eller godk\u00e4nt i efterhand av arbetsgivaren.<\/li>\n\n\n\n<li>Det s\u00e4rskilda till\u00e4gget till m\u00e5nadsl\u00f6nen vid uttag av s\u00e4rskild kompensationsledighet (SKL-dagar) s\u00e4nks fr\u00e5n 0,8 procent till 0,4 procent.<\/li>\n\n\n\n<li>En ny f\u00f6rb\u00e4ttrad reglering f\u00f6r provanst\u00e4llning inf\u00f6rs f\u00f6r att underl\u00e4tta att provanst\u00e4lla.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-loneavtalet\">L\u00f6neavtalet<\/h3>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2025\/05\/Bilaga-1-Dagspress-loneavtalet.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">L\u00f6neavtalet finns i bilaga 1<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u00f6nerevision sker enligt f\u00f6ljande:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>1 april 2025 med 3,0 procent och 1 april 2026 med 2,5 procent.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u00e4gstl\u00f6nerna h\u00f6js som utg\u00e5ende l\u00f6n.<\/li>\n\n\n\n<li>Avs\u00e4ttning till Flexpension sker med ytterligare 0,2 procent till 1,5&nbsp;procent den 1&nbsp;april 2025 och med ytterligare 0,2&nbsp;procent till 1,7&nbsp;procent den 1 april 2026. <\/li>\n\n\n\n<li>Liksom tidigare ingen individgaranti.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>L\u00f6ne\u00f6kningarna f\u00f6ljer det s\u00e5 kallade m\u00e4rket f\u00f6r kostnads\u00f6kningar p\u00e5 svensk arbetsmarknad som industrins parter enats om. M\u00e4rket \u00e4r 6,4 procent f\u00f6r en avtalsperiod om 24 m\u00e5nader.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>2025: 3,0 % i l\u00f6ne\u00f6kningar, flexpension 0,2 % och ATK 0,2 %<\/td><td>= 3,4 %<\/td><\/tr><tr><td>2026: 2,5 % i l\u00f6ne\u00f6kningar, flexpension 0,2 % och ATK 0,3 %<\/td><td>= 3,0 %<\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>= 6,4 %<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>L\u00f6nerevisionsdatum<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u00f6nerevisionen sker per den 1 april 2025 och ny l\u00f6n ska betalas retroaktivt fr\u00e5n den 1 april.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u00f6neutrymme<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ett allm\u00e4nt utrymme (pott) ber\u00e4knas om 3,0 procent av summan av fasta kontanta l\u00f6nerna f\u00f6r medarbetare den 31 mars 2025. Ers\u00e4ttning enligt ob-best\u00e4mmelserna ing\u00e5r inte i l\u00f6nesumman. I l\u00f6nesumman ing\u00e5r bara l\u00f6ner f\u00f6r de medarbetare som omfattas av l\u00f6nerevisionen. Ang\u00e5ende flexpension se nedan.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vilka omfattas av l\u00f6nerevisionen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u00f6nerevisionen omfattar medarbetare som b\u00f6rjat sin anst\u00e4llning i f\u00f6retaget senast den 31 mars 2025 och vars l\u00f6n inte \u00e4r fastst\u00e4lld i 2025 \u00e5rs l\u00f6nel\u00e4ge.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u00f6neavtalet g\u00e4ller formellt endast de som \u00e4r medlemmar i Journalistf\u00f6rbundet. V\u00e5r rekommendation \u00e4r dock att avtalet b\u00f6r till\u00e4mpas ocks\u00e5 p\u00e5 \u00f6vriga journalister f\u00f6rutsatt att annat kollektivavtal inte g\u00e4ller f\u00f6r dem. I s\u00e5dant fall bildas en separat pott f\u00f6r dessa medarbetare.<\/p>\n\n\n\n<p>Det \u00e4r bara i Journalistf\u00f6rbundet enkelorganiserade medarbetares l\u00f6ner som ing\u00e5r i ber\u00e4kningsunderlaget f\u00f6r potten. L\u00f6n f\u00f6r medarbetare som inte omfattas av l\u00f6neavtalet eller som \u00e4r redaktionschef eller motsvarande ing\u00e5r inte. Notera att f\u00f6r\u00e4ldralediga och sjukskrivna omfattas av l\u00f6nerevisionen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00c5tg\u00e4rdsplan<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Utg\u00e5ngspunkten \u00e4r att alla medverkar till f\u00f6retagets verksamhet och utveckling och d\u00e4rmed ska ha l\u00f6ne\u00f6kning i samband med l\u00f6nerevision. En medarbetare som inte uppvisar tillr\u00e4cklig prestation eller inte n\u00e5r uppsatta m\u00e5l kan f\u00e5 ingen eller m\u00e4rkbart l\u00e5g l\u00f6ne\u00f6kning. I de fallen ska chef och medarbetare f\u00f6ra s\u00e4rskilda samtal och en \u00e5tg\u00e4rdsplan ska uppr\u00e4ttas. \u00c5tg\u00e4rdsplanen ska inneh\u00e5lla en tidplan och ska f\u00f6ljas upp. L\u00e4s mer om detta i l\u00f6neavtalet under steg 6.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u00f6neprocessen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u00f6neavtalet inneh\u00e5ller bland annat olika steg f\u00f6r hur l\u00f6neprocessen ska genomf\u00f6ras p\u00e5 det lokala planet. De lokala parterna kan komma \u00f6verens om annat.<\/p>\n\n\n\n<p>Det f\u00f6ruts\u00e4tts att f\u00f6retaget och lokal facklig organisation samverkar i l\u00f6neprocessen och anpassar processen lokalt. L\u00f6neutrymmet disponeras helt lokalt och det finns inte n\u00e5gon individgaranti. Arbetsgivare ska d\u00e4rmed l\u00e4ttare kunna arbeta med l\u00f6nen som ett verktyg f\u00f6r att uppm\u00e4rksamma och bel\u00f6na medarbetare som bidrar till verksamheten. \u00d6vergripande m\u00e5l f\u00f6r l\u00f6nebildningen och principer f\u00f6r l\u00f6nes\u00e4ttning samt l\u00f6neprocessens olika steg framg\u00e5r av l\u00f6neavtalet.<\/p>\n\n\n\n<p>Vi har tidigare tillsammans med Journalistf\u00f6rbundet tagit fram&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/protected\/2018\/02\/stodmaterial-loneprocess-2018-02-09.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">st\u00f6dmaterial f\u00f6r l\u00f6neprocessen<\/a>&nbsp;(inloggning kr\u00e4vs).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u00e4gsta l\u00f6ner<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u00e4gsta l\u00f6nerna h\u00f6js fr\u00e5n den 1 april 2025 respektive den 1 april 2026.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r medarbetare med akademisk examen i journalistik eller annan akademisk examen om minst tre \u00e5rs heltidsstudier (minst 120 po\u00e4ng enligt det gamla systemet eller motsvarande enligt det nya systemet) g\u00e4ller en l\u00e4gsta l\u00f6n<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>fr\u00e5n den 1 april 2025 om 30 551 kronor<\/li>\n\n\n\n<li>fr\u00e5n den 1 april 2026 om 31&nbsp;315 kronor.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>F\u00f6r \u00f6vriga medarbetare g\u00e4ller en l\u00e4gsta l\u00f6n&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>fr\u00e5n den 1 april 2025 om 27&nbsp;909 kronor<\/li>\n\n\n\n<li>fr\u00e5n den 1 april 2026 om 28&nbsp;607 kronor<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>L\u00f6nebeloppen avser medarbetare med heltidsanst\u00e4llning, f\u00f6r deltidsanst\u00e4llda ska beloppen proportioneras.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Flexpension<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r f\u00f6retag som betalar flexpensionspremie f\u00f6r samtliga journalister och som inte till\u00e5ter att medarbetaren avst\u00e5r premien g\u00e4ller f\u00f6ljande vid l\u00f6nerevision:<\/p>\n\n\n\n<p>Niv\u00e5erna f\u00f6r l\u00f6ne\u00f6kning \u00e4r 3,0 procent per den 1 april 2025 respektive 2,5 procent per den 1 april 2026 i pott att f\u00f6rdela individuellt till Journalistf\u00f6rbundets medlemmar. \u00d6kad avs\u00e4ttning till Flexpension med 0,2 procent av pensionsmedf\u00f6rande l\u00f6n tillkommer per den 1 april 2025 och den 1 april 2026 som en kostnad ut\u00f6ver l\u00f6nerevisionen. Det \u00e4r viktigt att arbetsgivare p\u00e5minner om premiens v\u00e4rde, som kommer medarbetarna tillgodo ut\u00f6ver den vanliga l\u00f6ne\u00f6kningen. Premien faktureras av Collectum, utan n\u00e5gon s\u00e4rskild \u00e5tg\u00e4rd fr\u00e5n arbetsgivaren. <\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r f\u00f6retag som till\u00e5ter att journalisten avst\u00e5r flexpensionspremien g\u00e4ller f\u00f6ljande vid l\u00f6nerevision. De medarbetare som har flexpension f\u00e5r sin premie automatiskt h\u00f6jd med 0,2 procent den 1 april 2025 och med 0,2 procent den 1 april 2026. Motsvarande garanti g\u00e4ller inte f\u00f6r medarbetare som avst\u00e5tt fr\u00e5n flexpension. Arbetsgivaren kan dock ensidigt kompensera dem med motsvarande l\u00f6ne\u00f6kning. Den kompensationen ska i s\u00e5 fall ges ut\u00f6ver den ordinarie l\u00f6nerevisionen det vill s\u00e4ga de 3,0 respektive 2,5 procenten.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/a-till-o\/21\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">L\u00e4s mer om Flexpension<\/a>\u00a0(inloggning kr\u00e4vs).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-allmanna-anstallningsvillkor\">Allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor<\/h3>\n\n\n\n<p>F\u00f6ljande f\u00f6r\u00e4ndringar har gjorts i allm\u00e4nna villkor<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00d6vertidsers\u00e4ttning till deltidsanst\u00e4llda<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Parterna har enats om att deltidsanst\u00e4llda som arbetar ut\u00f6ver sin ordinarie dagliga arbetstid kan ha r\u00e4tt till \u00f6vertidskompensation, om arbetet \u00e4r beordrat p\u00e5 f\u00f6rhand eller godk\u00e4nt i efterhand, p\u00e5 samma niv\u00e5er som f\u00f6r heltidsanst\u00e4llda. Det inneb\u00e4r att det finns en r\u00e4tt f\u00f6r arbetsgivaren att beordra deltidsanst\u00e4llda arbete. \u00d6vertidsers\u00e4ttning ska i de fallen utg\u00e5 i enlighet med 8.2-8.3. F\u00f6r arbete som ers\u00e4tts med \u00f6vertidsers\u00e4ttning ska inte ob-ers\u00e4ttning utg\u00e5, se 7.4 i kollektivavtalet.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r deltidsanst\u00e4llda som arbetar mindre \u00e4n fem dagar i genomsnitt per vecka (s\u00e5 kallad intermittent deltid), ska arbetsgivaren liksom tidigare ange vilka lediga dagar som \u00e4r ordinarie ledighetsdagar, det vill s\u00e4ga som ska avses motsvara l\u00f6rdag och s\u00f6ndag. Arbetsgivaren kan inte beordra medarbetaren att arbeta p\u00e5 dessa ordinarie ledighetsdagar. Arbetsgivaren kan inte heller beordra arbete p\u00e5 dag som p\u00e5 grund av arbetets f\u00f6rl\u00e4ggning \u00e4r ledig i motsvarande schema f\u00f6r heltidsanst\u00e4lld.<\/p>\n\n\n\n<p>Arbetsgivaren och medarbetaren kan dock komma \u00f6verens om att medarbetare arbetar p\u00e5 de dagar som arbetsgivaren inte kan beordra arbete. Det arbetet ska i s\u00e5 fall ers\u00e4ttas enligt de regler som g\u00e4ller f\u00f6r \u00f6vertidsarbete p\u00e5 s\u00f6ndagar i enlighet med 8.2\u20138.3.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Den h\u00f6gre \u00f6vertidsers\u00e4ttningen enligt ovan g\u00e4ller retroaktivt fr\u00e5n och med den 1 april 2025.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>S\u00e4nkt till\u00e4gg f\u00f6r SKL-dagar<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Det s\u00e4rskilda till\u00e4gget till m\u00e5nadsl\u00f6nen s\u00e4nks fr\u00e5n 0,8 procent till 0,4 procent fr\u00e5n den 1 april 2025. Det inneb\u00e4r att till\u00e4gget s\u00e4nks till 0,4 procent f\u00f6r SKL-dagar som tas ut fr\u00e5n och med den 1 april 2025. &nbsp;I \u00f6vrigt \u00e4r regleringen i kollektivavtalets 6.3 of\u00f6r\u00e4ndrad.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Provanst\u00e4llning<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Den inf\u00f6rs en ny och f\u00f6rb\u00e4ttrad provanst\u00e4llning. Syftet \u00e4r att underl\u00e4tta m\u00f6jligheterna att provanst\u00e4lla d\u00e5 den tidigare regleringen haft ett begr\u00e4nsat till\u00e4mpningsomr\u00e5de. De nya reglerna \u00e4r likalydande som provanst\u00e4llningen i tj\u00e4nstemannaavtalen, med undantag f\u00f6r ett till\u00e4gg om att arbetsgivaren ska l\u00e4mna information till journalistklubb, se stycket l\u00e4ngst ned.<\/p>\n\n\n\n<p>Avtal om provanst\u00e4llning f\u00e5r tr\u00e4ffas n\u00e4r syftet \u00e4r att anst\u00e4llningen efter pr\u00f6votiden ska \u00f6verg\u00e5 i en tillsvidareanst\u00e4llning. N\u00e5got s\u00e4rskilt krav p\u00e5 pr\u00f6vobehov beh\u00f6vs inte enligt den nya regleringen. Avtalet f\u00e5r omfatta h\u00f6gst sex m\u00e5nader. Om medarbetaren har varit fr\u00e5nvarande under pr\u00f6voperioden, kan anst\u00e4llningen efter \u00f6verenskommelse f\u00f6rl\u00e4ngas med tid som motsvarar fr\u00e5nvarotiden. Har medarbetaren direkt f\u00f6re provanst\u00e4llningen varit anst\u00e4lld i liknande befattning i f\u00f6retaget, i s\u00e4rskilda behov eller vikariat, minskas provanst\u00e4llningstiden i motsvarande grad.<\/p>\n\n\n\n<p>Provanst\u00e4llningen kan enligt de nya reglerna avbrytas av b\u00e5de arbetsgivaren och medarbetaren f\u00f6re pr\u00f6votidens utg\u00e5ng genom skriftligt besked senast tv\u00e5 veckor i f\u00f6rv\u00e4g. Det \u00e4r en f\u00f6rkortning f\u00f6r arbetsgivaren som enligt tidigare regler skulle avbryta senast en m\u00e5nad i f\u00f6rv\u00e4g. Vill inte arbetsgivaren eller medarbetaren att anst\u00e4llningen ska forts\u00e4tta efter det att pr\u00f6votiden l\u00f6pt ut, ska skriftligt besked om detta l\u00e4mnas senast tv\u00e5 veckor f\u00f6re pr\u00f6votidens utg\u00e5ng. Har inte underr\u00e4ttelse l\u00e4mnats senast vid pr\u00f6votidens utg\u00e5ng \u00f6verg\u00e5r provanst\u00e4llningen till en tillsvidareanst\u00e4llning.<\/p>\n\n\n\n<p>Om provanst\u00e4llningen inte \u00f6verg\u00e5r till en tillsvidareanst\u00e4llning, ska arbetsgivaren motivera sitt st\u00e4llningstagande, om medarbetaren beg\u00e4r det.<\/p>\n\n\n\n<p>De nya reglerna om avbrytande av provanst\u00e4llning g\u00e4ller f\u00f6r provanst\u00e4llningar som avtalas om den 23 maj 2025 eller senare. F\u00f6r provanst\u00e4llningar som avtalats om dessf\u00f6rinnan g\u00e4ller 2.3 i dess lydelse i kollektivavtalet 2023\u20132025.<\/p>\n\n\n\n<p>Arbetsgivaren ska s\u00e5 snart som m\u00f6jligt informera journalistklubben om att avtal om provanst\u00e4llning har tr\u00e4ffats.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Arbetstidsf\u00f6rkortning &#8211; r\u00e4tt till en ledig dag fr\u00e5n 2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Parterna har enats om en arbetstidsf\u00f6rkortning i form av en ledig dag, f\u00f6r deltidsanst\u00e4llda i proportion till syssels\u00e4ttningsgraden. Arbetstidsf\u00f6rkortningen inf\u00f6rs fr\u00e5n och med&nbsp;1 januari 2026. Arbetsgivaren beslutar ensidigt om f\u00f6rl\u00e4ggningen, vilket ska ske innan \u00e5rsskiftet f\u00f6r ledig dag f\u00f6r det kommande kalender\u00e5ret. Den lediga dagen f\u00e5r ej f\u00f6rl\u00e4ggas p\u00e5 midsommarafton, julafton eller ny\u00e5rsafton. Om arbetsgivaren inte har underr\u00e4ttat om f\u00f6rl\u00e4ggningen f\u00f6re \u00e5rsskiftet utfaller ledigheten p\u00e5 fredagen efter Kristi himmelsf\u00e4rdsdag. Som alternativ kan ledigheten f\u00f6rdelas p\u00e5 tv\u00e5 halvdagar men ska i s\u00e5 fall l\u00e4ggas i anslutning till veckoslut eller helgdagar.<\/p>\n\n\n\n<p>Den lediga dagen ska g\u00e4lla f\u00f6r samtliga medarbetare inom ber\u00f6rd arbetsgrupp. Om en medarbetare m\u00e5ste arbeta under den dag som ledighet har f\u00f6rlagts till, f\u00e5r arbetsgivaren f\u00f6rl\u00e4gga ledigheten till en annan dag i anslutning till helgdag eller veckoslut.<\/p>\n\n\n\n<p>Lokala parter kan komma \u00f6verens om annan f\u00f6rl\u00e4ggning, exempelvis som del av dag eller per timme.<\/p>\n\n\n\n<p>R\u00e4tten till ledighet f\u00f6ruts\u00e4tter att medarbetaren \u00e4r kvar i anst\u00e4llningen vid ledighetstidpunkten. Om anst\u00e4llningen upph\u00f6r under \u00e5ret utg\u00e5r ingen kompensation f\u00f6r utebliven ledighet. Detsamma g\u00e4ller den som vid tiden f\u00f6r ledigheten varit fr\u00e5nvarande, exempelvis p\u00e5 grund av sjukdom eller tj\u00e4nstledighet. Den som varit ledig och som slutar d\u00e4refter blir inte \u00e5terbetalningsskyldig.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r inf\u00f6randet av den lediga dagen g\u00f6rs avr\u00e4kning fr\u00e5n l\u00f6neutrymmet med 0,2 procent fr\u00e5n och med den 1 april 2025 och 0,3 procent fr\u00e5n och med den 1 april 2026. Vi kommer \u00e5terkomma med utbildningsinsatser och n\u00e4rmare r\u00e5dgivning om denna regel.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>H\u00f6jda krontalsers\u00e4ttningar<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Krontalsers\u00e4ttningarna i kollektivavtalet \u00e4r uppr\u00e4knade med 3,0 procent fr\u00e5n den 1 april 2025 och 2,5 procent fr\u00e5n den 1 april 2026. Beloppen framg\u00e5r av\u00a0<a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2025\/05\/Bilaga-2-Dagspress.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Bilaga 2 om \u00e4ndringar av allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor 2025-2027<\/a> (inloggning kr\u00e4vs). Krontalsers\u00e4ttningarna ska utges fr\u00e5n den 1 april 2025 och betalas retroaktivt. Upphovsr\u00e4ttsers\u00e4ttning ska utges f\u00f6r hela \u00e5ret.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>H\u00f6jt prisbasbelopp<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Prisbasbeloppet f\u00f6r 2025 \u00e4r 58&nbsp;800 kr, vilket f\u00f6rts in i \u00a7 13 om f\u00f6r\u00e4ldral\u00f6n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Redaktionella \u00e4ndringar<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>I \u00f6vrigt endast redaktionella \u00e4ndringar, bl a har det tydliggjorts i 8.2 att \u00f6vertidsarbete ska vara beordrat p\u00e5 f\u00f6rhand eller godk\u00e4nt i efterhand. Inga materiella f\u00f6r\u00e4ndringar har gjorts.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-partsgemensamt-arbete\">Partsgemensamt arbete<\/h3>\n\n\n\n<p>Medief\u00f6retagen och Svenska Journalistf\u00f6rbundet ska under avtalsperioden genomf\u00f6ra att partsgemensamt arbete avseende regleringarna i \u00a7 2 och \u00a7 15 i kollektivavtalet. Parterna ska i detta arbete ha som avsikt att ta fram partsgemensamma rekommendationer g\u00e4llande kollektivavtalets tidsbegr\u00e4nsade anst\u00e4llningsformer, f\u00f6retr\u00e4desr\u00e4tt, begreppet tillr\u00e4ckliga kvalifikationer samt turordning vid upps\u00e4gning p\u00e5 grund av arbetsbrist och avtalsturlistor. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-avtal-om-redaktionell-teknik\">Avtal om redaktionell teknik<\/h3>\n\n\n\n<p>Avtal om redaktionell teknik fr\u00e5n 1980 upph\u00f6rt att g\u00e4lla fr\u00e5n den 1 april 2025 efter upps\u00e4gning fr\u00e5n Medief\u00f6retagen. Avtalet fanns med senast 2010 i avtalstrycket.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-avtalstryck\">Avtalstryck<\/h3>\n\n\n\n<p>Det digitala kollektivavtalet i <a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/kollektivavtal\/33\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbetsgivarguiden<\/a> kommer uppdateras s\u00e5 snart som m\u00f6jligt och \u00e4ven pdf:en kommer finnas tillg\u00e4nglig f\u00f6r nedladdning (inloggning kr\u00e4vs).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-inloggning-till-arbetsgivarguiden\">Inloggning till Arbetsgivarguiden<\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e4r du loggar in i Arbetsgivarguiden fungerar det b\u00e4st med webbl\u00e4saren Chrome eller Edge. Om du inte har n\u00e5gon inloggning skapar du den sj\u00e4lv, klicka p\u00e5 l\u00e4nken under inloggningsrutorna. Du beh\u00f6ver ert organisationsnummer och medlemsnummer (finns p\u00e5 fakturan fr\u00e5n Svenskt N\u00e4ringsliv). Om du inte hittar medlemsnumret kan du mejla organisationsnumret till&nbsp;<a href=\"mailto:medlem@almega\">medlem@almega<\/a>.se s\u00e5 hj\u00e4lper vi dig<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-kontakt\">Kontakt<\/h3>\n\n\n\n<p>Har du fr\u00e5gor som r\u00f6r Dagspressavtalet \u00e4r du v\u00e4lkommen att kontakta oss.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Webbinarium Vi bjuder in till webbinarium om det nya kollektivavtalet tisdagen den 27 maj kl 13.00-14.00. Anm\u00e4l dig h\u00e4r. Webbinariet \u00e4r kostnadsfritt f\u00f6r medlemmar. Det nya avtalet Parterna har den 23 maj 2025 tr\u00e4ffat ett &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":14836,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[724],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[135],"class_list":["post-79794","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-kollektivavtal","type-arbetsgivarnytt","agreement-a0dd9b4d-7a56-de11-bdb9-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Nytt Dagspressavtal med Journalistf\u00f6rbundet | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nytt-dagspressavtal-med-journalistforbundet-3\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nytt Dagspressavtal med Journalistf\u00f6rbundet\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Webbinarium Vi bjuder in till webbinarium om det nya kollektivavtalet tisdagen den 27 maj kl 13.00-14.00. Anm\u00e4l dig h\u00e4r. Webbinariet \u00e4r kostnadsfritt f\u00f6r medlemmar. Det nya avtalet Parterna har den 23 maj 2025 tr\u00e4ffat ett &hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nytt-dagspressavtal-med-journalistforbundet-3\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-05-23T11:50:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-05-23T11:50:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Eva Pettersson\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Eva Pettersson\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nytt Dagspressavtal med Journalistf\u00f6rbundet | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nytt-dagspressavtal-med-journalistforbundet-3\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Nytt Dagspressavtal med Journalistf\u00f6rbundet","og_description":"Webbinarium Vi bjuder in till webbinarium om det nya kollektivavtalet tisdagen den 27 maj kl 13.00-14.00. Anm\u00e4l dig h\u00e4r. Webbinariet \u00e4r kostnadsfritt f\u00f6r medlemmar. Det nya avtalet Parterna har den 23 maj 2025 tr\u00e4ffat ett &hellip;","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nytt-dagspressavtal-med-journalistforbundet-3\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2025-05-23T11:50:09+00:00","article_modified_time":"2025-05-23T11:50:33+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Eva Pettersson","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Eva Pettersson","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"10 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nytt-dagspressavtal-med-journalistforbundet-3\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nytt-dagspressavtal-med-journalistforbundet-3\/"},"author":{"name":"Eva Pettersson","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/50d695bb8f918c77bd2be177892f84b1"},"headline":"Nytt Dagspressavtal med Journalist&shy;f\u00f6rbundet","datePublished":"2025-05-23T11:50:09+00:00","dateModified":"2025-05-23T11:50:33+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nytt-dagspressavtal-med-journalistforbundet-3\/"},"wordCount":2337,"articleSection":["Kollektivavtal"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nytt-dagspressavtal-med-journalistforbundet-3\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nytt-dagspressavtal-med-journalistforbundet-3\/","name":"Nytt Dagspressavtal med Journalistf\u00f6rbundet | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2025-05-23T11:50:09+00:00","dateModified":"2025-05-23T11:50:33+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/50d695bb8f918c77bd2be177892f84b1"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nytt-dagspressavtal-med-journalistforbundet-3\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nytt-dagspressavtal-med-journalistforbundet-3\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nytt-dagspressavtal-med-journalistforbundet-3\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nytt Dagspressavtal med Journalist&shy;f\u00f6rbundet"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/50d695bb8f918c77bd2be177892f84b1","name":"Eva Pettersson","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c4811d04bd37924073d3b0ce1984d0651f0f37902ffb665f3ca439bb5b3e306f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c4811d04bd37924073d3b0ce1984d0651f0f37902ffb665f3ca439bb5b3e306f?s=96&d=mm&r=g","caption":"Eva Pettersson"},"url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/evapettersson-2\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/79794","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/14836"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=79794"}],"version-history":[{"count":51,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/79794\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":79875,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/79794\/revisions\/79875"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=79794"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=79794"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=79794"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=79794"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=79794"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}