{"id":79405,"date":"2025-05-08T15:39:32","date_gmt":"2025-05-08T13:39:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=79405"},"modified":"2025-06-03T10:26:15","modified_gmt":"2025-06-03T08:26:15","slug":"nytt-avtal-med-gs-tidningsavtalet-grafiska-medarbetare-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nytt-avtal-med-gs-tidningsavtalet-grafiska-medarbetare-2\/","title":{"rendered":"Nytt avtal med GS &#8211; Tidnings&shy;avtalet (grafiska medarbetare)"},"content":{"rendered":"<p class=\"intro\">Medief\u00f6retagen och GS-facket f\u00f6r skogs-, tr\u00e4- och grafisk bransch (\u201dGS\u201d) har den 29 april 2025 tecknat ett nytt kollektivavtal \u2013 Tidningsavtalet (grafiska medarbetare). \u00d6verenskommelsen g\u00e4ller l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r tiden 1 maj 2025 till och med den 30 april 2027.<\/p>\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Avtalet \u00e4r i niv\u00e5 med det s\u00e5 kallade m\u00e4rket p\u00e5 6,4 % f\u00f6rdelat p\u00e5 24 m\u00e5nader med tv\u00e5 l\u00f6nerevisioner \u2013 den 1 maj 2025 och den 1 maj 2026.<\/p>\n\n\n\n<p>En avr\u00e4kning gjorts med 0,1 % det f\u00f6rsta avtals\u00e5ret f\u00f6r en utbyggnad av den extra pensionsavs\u00e4ttningen som \u00e4r kopplad till m\u00f6jligheterna att varaktigt g\u00e5 ner i arbetstid efter fyllda 60 \u00e5r. Se vidare under rubriken \u00d6vrigt nedan.<\/p>\n\n\n\n<p>Fr\u00e5n om med den 1 maj 2025 har parterna enats om att:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>tillf\u00f6ra en anm\u00e4rkning under \u00a7 4 Arbetstid, Mom 4:1.<\/li>\n\n\n\n<li>omarbetats \u00a7 7 \u00d6vertid och \u00a7 8 \u00d6vertidskompensation som och f\u00e5tt nya rubriker och delvis annat inneh\u00e5ll.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>tillf\u00f6ra \u00a7 12 Semester ett nytt stycke och en anm\u00e4rkning.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Se vidare under rubriken F\u00f6r\u00e4ndringar av allm\u00e4nna villkor nedan.<\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='loner' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-loner\">L\u00f6ner<\/h2>\n\n\n\n<p>Det \u00e4r tv\u00e5 l\u00f6nerevisionstillf\u00e4llen under avtalsperioden; 1 maj 2025 och 1 maj 2026.<\/p>\n\n\n\n<p>Den <strong>1 maj 2025 <\/strong>bildas en allm\u00e4n pott om <strong>3,3 %<\/strong> r\u00e4knat p\u00e5 de grafiska medarbetarnas l\u00f6nesumma per den 30 april 2025. Heltidsanst\u00e4lld som har en l\u00f6n understigande 29 100 kronor bidrar till potten med 960 kronor.<\/p>\n\n\n\n<p>Vid f\u00f6rdelningen ur potten \u00e4r varje medarbetare garanterad <strong>520 kr<\/strong> (beloppet proportioneras i f\u00f6rh\u00e5llande till syssels\u00e4ttningsgraden).<\/p>\n\n\n\n<p>Den extra pensionsavs\u00e4ttningen (0,1 %) enligt ovan avr\u00e4knas fr\u00e5n den avtalsperiod som startar den 1 maj 2025. Den totala avs\u00e4ttningen till pension \u00e4r efter detta 0,9 %.<\/p>\n\n\n\n<p>Den <strong>1 maj 2026 <\/strong>bildas en allm\u00e4n pott om <strong>3,0 %<\/strong> r\u00e4knat p\u00e5 de grafiska medarbetarnas l\u00f6nesumma per den 30 april 2026. Heltidsanst\u00e4lld som har en l\u00f6n understigande 30&nbsp;060 kronor bidrar till potten med 902 kronor.<\/p>\n\n\n\n<p>Vid f\u00f6rdelningen ur potten \u00e4r varje medarbetare garanterad <strong>487 kr<\/strong> (beloppet proportioneras i f\u00f6rh\u00e5llande till syssels\u00e4ttningsgraden).<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-lagsta-loner\">L\u00e4gsta l\u00f6ner<\/h4>\n\n\n\n<p>Efter l\u00f6nerevision per den <strong>1 maj 2025<\/strong> ska l\u00f6nen l\u00e4gst uppg\u00e5 till:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u00e4gst <strong>20 908<\/strong> kronor om medarbetaren senast den 30 april 2025 har fyllt 18 \u00e5r. Om medarbetaren fyller 18 \u00e5r under perioden 1 maj 2025 &#8211; 30 april  2026 ska l\u00f6nebeloppet g\u00e4lla fr\u00e5n den 1:a i m\u00e5naden under vilken medarbetaren fyller \u00e5r.<\/li>\n\n\n\n<li>Vid ett \u00e5rs branschvana skall l\u00f6nen uppg\u00e5 till l\u00e4gst <strong>24 018<\/strong> kronor.<\/li>\n\n\n\n<li>Vid 2 \u00e5rs branschvana alternativt adekvat yrkesutbildning (avser minst 40 veckors utbildning) skall l\u00f6nen l\u00e4gst uppg\u00e5 till <strong>26 513<\/strong> kronor.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Efter l\u00f6nerevision per den <strong>1 maj 2026<\/strong> ska l\u00f6nen uppg\u00e5 till:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u00e4gst <strong>21 535<\/strong> kronor om medarbetaren senast den 30 april 2026 har fyllt 18 \u00e5r. Om medarbetaren fyller 18 \u00e5r under perioden 1 maj 2026 &#8211; 30 april 2027 ska l\u00f6nebeloppet g\u00e4lla fr\u00e5n den 1:a i m\u00e5naden under vilken medarbetaren fyller \u00e5r.<\/li>\n\n\n\n<li>Vid ett \u00e5rs branschvana skall l\u00f6nen uppg\u00e5 till l\u00e4gst <strong>24 739<\/strong> kronor.<\/li>\n\n\n\n<li>Vid 2 \u00e5rs branschvana alternativt adekvat yrkesutbildning (avser minst 40 veckors utbildning) skall l\u00f6nen l\u00e4gst uppg\u00e5 till <strong>27 308<\/strong> kronor.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-forhandlingsordningen\">F\u00f6rhandlingsordningen<\/h4>\n\n\n\n<p>F\u00f6r l\u00f6nerevisionen den <strong>1 maj 2025<\/strong> g\u00e4ller f\u00f6ljande:<\/p>\n\n\n\n<p>Den grafiska personalklubben skall till f\u00f6retaget senast den 1 juni 2025 l\u00e4mna skriftlig uppgift p\u00e5 ber\u00f6rda medlemmar och av dem utsedda representanter. Lokal f\u00f6rhandling skall vara avslutade senast den 30 juni 2025 och eventuell central f\u00f6rhandling beg\u00e4ras senast den 15 augusti 2025.<\/p>\n\n\n\n<p>De lokala parterna kan tr\u00e4ffa \u00f6verenskommelse om avvikelse fr\u00e5n ovan; dock skall eventuell central f\u00f6rhandling beg\u00e4ras senast den 15 augusti 2025.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-allmanna-bestammelser\">Allm\u00e4nna best\u00e4mmelser<\/h4>\n\n\n\n<p>Avtalets ers\u00e4ttningar r\u00e4knas upp till f\u00f6ljande niv\u00e5er.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>OB enligt Tidningsavtalet (\u00a7 6 mom 1)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>M\u00e5ndag kl 00.00 &#8211; fredag kl 07.00<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><\/td><td><strong>2025-05-01<\/strong><\/td><td><strong>2026-05-01<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Kl 18.00 &#8211; 24.00<\/td><td>35,73 kr<\/td><td>36,80 kr<\/td><\/tr><tr><td>Kl 00.00 &#8211; 07.00<\/td><td>45,83 kr<\/td><td>47,21 kr<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Fredag kl 18.00 &#8211; s\u00f6ndag kl 24.00<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><\/td><td><strong>2025-05-01<\/strong><\/td><td><strong>2026-05-01<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Kl 18.00 &#8211; 24.00<\/td><td>57,26 kr<\/td><td>58,98 kr<\/td><\/tr><tr><td>Kl 00.00 &#8211; 07.00<\/td><td>71,47 kr<\/td><td>73,62 kr<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><\/td><td><strong>2025-05-01<\/strong><\/td><td><strong>2026-05-01<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>L\u00f6rdag och s\u00f6ndag kl 07.00 &#8211; 18.00<\/strong><\/td><td>31,19 kr<\/td><td>32,12 kr<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>OB enligt Civilbilagan (enbart f\u00f6r veckotidnings- och civilf\u00f6retagen)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r arbete under nedan angivna tider utges f\u00f6ljande ob-till\u00e4gg per timme f\u00f6r helgfri tid under perioden m\u00e5ndag kl 00 \u2013 fredag kl 07:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mom 1<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><\/td><td><strong>2025-05-01<\/strong><\/td><td><strong>2026-05-01<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Kl 06.00 &#8211; 07.00<\/td><td>69,34 kr<\/td><td>71,42 kr<\/td><\/tr><tr><td>Kl 18.00 &#8211; 23.00<\/td><td>69,34 kr<\/td><td>71,42 kr<\/td><\/tr><tr><td>Kl 23.00 &#8211; 06.00<\/td><td>110,12 kr<\/td><td>113,43<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Mom 2<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ers\u00e4ttningsniv\u00e5erna i tabellen h\u00f6js enligt f\u00f6ljande:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><\/td><td><strong>2025-05-01<\/strong><\/td><td><strong>2026-05-01<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Fredag kl 17.00 &#8211; 23.00<\/td><td>108,83 kr<\/td><td>112,10 kr<\/td><\/tr><tr><td>Fredag kl 23.00 &#8211; l\u00f6rdag kl 06.00<\/td><td>146,36 kr<\/td><td>150,75 kr<\/td><\/tr><tr><td>L\u00f6rdag kl 06.00 &#8211; 17.00<\/td><td>69,34 kr<\/td><td>71,42 kr<\/td><\/tr><tr><td>L\u00f6rdag kl 17.00 &#8211; 23.00<\/td><td>108,83 kr<\/td><td>112,10 kr<\/td><\/tr><tr><td>L\u00f6rdag kl 23.00 &#8211; s\u00f6ndag kl 06.00<\/td><td>146,36 kr<\/td><td>150,75 kr<\/td><\/tr><tr><td>S\u00f6ndag kl 06.00 &#8211; 17.00<\/td><td>69,34 kr<\/td><td>71,42 kr<\/td><\/tr><tr><td>S\u00f6ndag kl 17.00 &#8211; 23.00<\/td><td>108,83 kr<\/td><td>112,10 kr<\/td><\/tr><tr><td>S\u00f6ndag kl 23.00 &#8211; 24.00<\/td><td>110,12 kr<\/td><td>113,43 kr<\/td><\/tr><tr><td>L\u00f6rdag kl 06.00 &#8211; 17.00<\/td><td>69,34 kr<\/td><td>71,42 kr<\/td><\/tr><tr><td>L\u00f6rdag kl 17.00 -23.00<\/td><td>108,83 kr<\/td><td>112,10 kr<\/td><\/tr><tr><td>L\u00f6rdag kl 23.00 &#8211; s\u00f6ndag kl 06.00<\/td><td>146,36 kr<\/td><td>150,75 kr<\/td><\/tr><tr><td>S\u00f6ndag kl 06.00 &#8211; 17.00<\/td><td>69,34 kr<\/td><td>71,42 kr<\/td><\/tr><tr><td>S\u00f6ndag kl 17.00 &#8211; 23.00<\/td><td>108,83 kr<\/td><td>112,10 kr<\/td><\/tr><tr><td>S\u00f6ndag kl 23.00 -24.00<\/td><td>110,12 kr<\/td><td>113,43 kr<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>S\u00e4rskilt morgontill\u00e4gg (\u00a7 6 mom 3)<\/strong><br>Utges med <strong>77,02<\/strong> per timme fr o m 1 maj 2025 och <strong>79,33 <\/strong>per timme fr o m 1 maj 2026. <strong>Helgtill\u00e4gg (\u00a7 6 mom 4)<\/strong><br>Utges med<strong> 745 <\/strong>kr per dag fr o m 1 maj 2025 och <strong>767<\/strong> kr fr o m 1 maj 2026.<br><br><strong>Kransdagsers\u00e4ttning (\u00a7 12 mom 3)<\/strong><br>Utges med <strong>447<\/strong> kr fr o m 1 maj 2025 och <strong>461<\/strong> kr fr o m 1 maj 2026.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ovrigt\">\u00d6vrigt<\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Extra avs\u00e4ttning till pension kopplad till Bilaga 7 \u2013 Varaktig neds\u00e4ttning av arbetstid<\/strong> P\u00e5 avtalsomr\u00e5det g\u00f6rs under det f\u00f6rsta avtals\u00e5ret (fr\u00e5n 1 maj 2025) en ytterligare pensionsavs\u00e4ttning kopplad till Bilaga 7 \u2013 Varaktig neds\u00e4ttning av arbetstid om totalt 0,1 %, vilket har avr\u00e4knats fr\u00e5n l\u00f6neutrymmet enligt ovan. Efter denna utbyggnad uppg\u00e5r s\u00e5lunda den totala avs\u00e4ttningen till 0,9 % (varav 0,1 % enligt detta stycke och 0,8 % fr\u00e5n tidigare avtalsperioder).<\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='forandringar-av-allmanna-villkor' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-forandringar-av-allmanna-villkor\">F\u00f6r\u00e4ndringar av Allm\u00e4nna villkor<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Fr\u00e5n om med den 1 maj 2005 har parterna enats att \u00a7 4 MOM 4:1 tillf\u00f6rs f\u00f6ljande anm\u00e4rkning:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Anm\u00e4rkning<\/em><\/strong><br><em>Det \u00e4r arbetsgivaren som f\u00f6rl\u00e4gger kompensationsledigheten. Parterna rekommenderar att detta sker i anslutning till den dag d\u00e5 r\u00e4tten till ledighet uppstod, inom tv\u00e5 veckor f\u00f6re eller efter ledigheten intj\u00e4nats eller efter lokal \u00f6verenskommelse.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fr\u00e5n om med den 1 maj 2025 har parterna enats att \u00a7 7 \u00d6vertid \u00e4ndras f\u00f6r att d\u00e4refter ha f\u00f6ljande lydelse:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00a7 7 \u00d6VERTID OCH MERTID<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>MOM 1 Definition av \u00f6vertidsarbete och mertidsarbete<\/strong><br>Med \u00f6vertidsarbete och mertidsarbete avses i detta avtal arbete som medarbetaren har utf\u00f6rt ut\u00f6ver den f\u00f6r denne g\u00e4llande ordinarie dagliga arbetstidens l\u00e4ngd om<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>arbetet har beordrats p\u00e5 f\u00f6rhand eller<\/li>\n\n\n\n<li>d\u00e4r arbetsgivaren i efterhand godk\u00e4nt arbetet som \u00f6vertid eller mertid.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00d6vertid avr\u00e4knas fr\u00e5n \u00f6vertidsutrymmet av allm\u00e4n \u00f6vertid endast under f\u00f6ruts\u00e4ttning att \u00f6vertiden uppg\u00e5r till eller \u00f6verstiger en halv timme per dag.<\/p>\n\n\n\n<p>Arbetsgivaren ska efterstr\u00e4va att i m\u00f6jligaste m\u00e5n undvika \u00f6vertidsarbete.<\/p>\n\n\n\n<p>Tid med mertidsers\u00e4ttning r\u00e4knas inte av fr\u00e5n \u00f6vertidsutrymmet.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>MOM 2 Beordrande om \u00f6vertids- eller mertidsarbete<\/strong><br>Beordrande om \u00f6vertidsarbete eller mertidsarbete ska om det \u00e4r m\u00f6jligt ske dagen f\u00f6re, om behovet d\u00e5 kunnat f\u00f6rutses. Beordrande b\u00f6r dock senast framst\u00e4llas till ber\u00f6rda medarbetare fyra timmar f\u00f6re den tid d\u00e5 det aktuella arbetet ska utf\u00f6ras.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>MOM 3 Allm\u00e4n \u00f6vertid<\/strong><br>N\u00e4r s\u00e4rskilda sk\u00e4l f\u00f6religger f\u00e5r allm\u00e4n \u00f6vertid uttas med h\u00f6gst 200 timmar per kalender\u00e5r.<\/p>\n\n\n\n<p>Allm\u00e4n \u00f6vertid f\u00e5r tas ut med h\u00f6gst 48 timmar under en period av fyra veckor eller 50 timmar under en kalenderm\u00e5nad.<\/p>\n\n\n\n<p>Allm\u00e4n \u00f6vertid, oavsett kompensationsform, ska avr\u00e4knas fr\u00e5n \u00f6vertidsutrymmet enligt ovan.<\/p>\n\n\n\n<p>Om \u00f6vertiden ers\u00e4tts med ledig tid (kompensationsledighet) \u00e5terf\u00f6res det antal &#8221;\u00f6vertidstimmar&#8221; som har kompenserats genom ledigheten till \u00f6vertidsutrymmet enligt ovan.<\/p>\n\n\n\n<p>Under kalender\u00e5ret f\u00e5r h\u00f6gst 75 timmar p\u00e5 detta s\u00e4tt \u00e5terf\u00f6ras till \u00f6vertidsutrymmet, s\u00e5vida lokal \u00f6verenskommelse inte tr\u00e4ffats om annat.<\/p>\n\n\n\n<p>Betr\u00e4ffande viss medarbetare eller grupp av medarbetare kan lokal \u00f6verenskommelse tr\u00e4ffas om annan ber\u00e4kning eller omfattning av allm\u00e4n \u00f6vertid. \u00f6verenskommelse om annan omfattning av allm\u00e4n \u00f6vertid ska underst\u00e4llas Medief\u00f6retagen och GS f\u00f6r godk\u00e4nnande.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>MOM 4 Extra \u00f6vertid<\/strong><br>Ut\u00f6ver vad ovan sagts kan, n\u00e4r synnerliga sk\u00e4l f\u00f6religger, extra \u00f6vertid uttas under kalender\u00e5ret enligt f\u00f6ljande<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;a) h\u00f6gst 75 timmar efter lokal \u00f6verenskommelse,<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;b) ytterligare h\u00f6gst 75 timmar efter \u00f6verenskommelse mellan Medief\u00f6retagen och GS eller, om dessa enas d\u00e4rom, genom lokal \u00f6verenskommelse.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Undantagsregel<\/em><\/strong><br>Vid naturkatastrof eller olycksh\u00e4ndelse eller annan d\u00e4rmed j\u00e4mf\u00f6rlig omst\u00e4ndighet, som ej kunnat f\u00f6rutses, ska \u00f6vertid som fullgjorts med anledning d\u00e4rav ej beaktas vid ber\u00e4kning av allm\u00e4n \u00f6vertid.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>MOM 5 Anteckningar om \u00f6vertid<\/strong><br>Arbetsgivaren ska f\u00f6ra de anteckningar som erfordras f\u00f6r ber\u00e4kning av \u00f6vertid enligt ovan. Medarbetaren, grafiska personalklubben eller central representant f\u00f6r GS har r\u00e4tt att ta del av dessa anteckningar.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fr\u00e5n om med den 1 maj 2025 har parterna enats att \u00a7 8 \u00d6vertidskompensation \u00e4ndras f\u00f6r att d\u00e4refter ha f\u00f6ljande lydelse:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00a7 8 \u00d6VERTIDS- OCH MERTIDSKOMPENSATION<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>MOM 1 Kompensationsformer<\/strong><br>\u00d6vertidsarbete kompenseras antingen i pengar (\u00f6vertidsers\u00e4ttning) eller &#8211; om medarbetaren s\u00e5 \u00f6nskar och arbetsgivaren efter samr\u00e5d med medarbetaren finner att s\u00e5 kan ske utan ol\u00e4genhet f\u00f6r verksamheten vid f\u00f6retaget &#8211; i form av ledig tid (kompensationsledighet).<\/p>\n\n\n\n<p>Vid samr\u00e5det mellan arbetsgivaren och medarbetaren b\u00f6r \u00e4ven, s\u00e5 l\u00e5ngt \u00e4r m\u00f6jligt, beaktas medarbetarens \u00f6nskem\u00e5l om n\u00e4r kompensationsledigheten ska utl\u00e4ggas.<\/p>\n\n\n\n<p>Om de lokala parterna inte enas om annat f\u00e5r h\u00f6gst kompensationsledighet motsvarande 40 timmars ledig tid finnas innest\u00e5ende.<\/p>\n\n\n\n<p>Mertidsarbete som utf\u00f6rs enligt \u00a7 7 kompenseras i pengar enligt \u00a7 8 MOM 2 eller enligt lokal \u00f6verenskommelse.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>MOM 2 Ers\u00e4ttningens storlek<\/strong><br>Ers\u00e4ttning per timme utges enligt f\u00f6ljande<\/p>\n\n\n\n<p>a) \u00f6vertids-\/mertidsarbete kl 06-20 helgfria m\u00e5ndagar-fredagar<\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">m\u00e5nadsl\u00f6n<\/span><br>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 94<\/p>\n\n\n\n<p>b) f\u00f6r \u00f6vertids-\/mertidsarbete p\u00e5 annan tid<\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">m\u00e5nadsl\u00f6n<\/span><br>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 72<\/p>\n\n\n\n<p>Divisorerna 94 och 72 inbegriper semesterl\u00f6n. \u00d6vertids-\/mertidsarbete p\u00e5 f\u00f6r den enskilde medarbetaren arbetsfria vardagar samt p\u00e5sk-, valborgsm\u00e4sso-, pingst-, midsommar-, jul-, ny\u00e5rs- och trettondagsafton j\u00e4mst\u00e4lls med \u00f6vertidsarbete p\u00e5 &#8221;annan tid&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>MOM 3 \u00d6vertids\/mertidsarbetets l\u00e4ngd<\/strong><br>Vid ber\u00e4kning av l\u00e4ngden av utf\u00f6rt arbete medr\u00e4knas fulla halvtimmar. Vid \u00f6vertidsarbete i tryckeri- och packsalsanl\u00e4ggning medr\u00e4knas dock all tid som \u00f6verstiger femton som \u00f6vertidsarbete.<\/p>\n\n\n\n<p>Om arbetet har utf\u00f6rts s\u00e5v\u00e4l f\u00f6re som efter den ordinarie arbetstiden viss dag, ska de b\u00e5da perioderna sammanr\u00e4knas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>MOM 4 Friliggande \u00f6vertid<\/strong><br>Om medarbetaren anmodas att utf\u00f6ra \u00f6vertidsarbete p\u00e5 tid som inte utg\u00f6r en direkt forts\u00e4ttning p\u00e5 den ordinarie arbetstiden, dock ej endast \u00e5tskild av m\u00e5ltidsuppeh\u00e5ll, utges \u00f6vertidskompensation som om \u00f6vertidsarbete skulle ha utf\u00f6rts under minst tre timmar.<\/p>\n\n\n\n<p>Anmodas medarbetaren att utf\u00f6ra \u00f6vertidsarbete utan inst\u00e4llelse p\u00e5 arbetsplatsen, utges \u00f6vertidskompensation som om \u00f6vertidsarbete skulle ha utf\u00f6rts under minst en timme.<\/p>\n\n\n\n<p>Om s\u00e5dant \u00f6vertidsarbete inleds mellan kl 23.00 och 05.00 utges \u00f6vertidskompensation som om \u00f6vertidsarbetet skulle ha utf\u00f6rts under minst 1 1\u20442 timme. S\u00e5dan \u00f6vertid b\u00f6r s\u00e5 l\u00e5ngt m\u00f6jligt undvikas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>MOM 5 Reskostnader<\/strong><br>Om medarbetaren inst\u00e4ller sig till \u00f6vertidsarbete enligt mom 4 och reskostnader d\u00e4rvid uppst\u00e5r, ers\u00e4tts s\u00e5dana av arbetsgivaren.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>MOM 6 Kompensationsledighetsfaktorer<\/strong><br>Kompensationsledighet f\u00f6r \u00f6vertidsarbete, som avses under mom 2 a) utges med 1,5 timme och med \u00f6vertidsarbete, som avses under mom 2 b), med 2 timmar f\u00f6r varje \u00f6vertidstimme.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>MOM 7 Anm\u00e4lan om \u00f6vertids- eller mertidsarbete<\/strong><br>N\u00e4r arbete utf\u00f6rts p\u00e5 \u00f6vertid eller mertid, som inte omedelbart kunnat kontrolleras av arbetsledningen, ska den arbetade tiden anm\u00e4las senast arbetsdagen efter. Har s\u00e5dan anm\u00e4lan inte gjorts f\u00f6rlorar arbetstagaren r\u00e4tten till \u00f6vertids- \/mertidsers\u00e4ttning.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fr\u00e5n om med den 1 maj 2025 har parterna enats att \u00a7 12 Semester tillf\u00f6rs f\u00f6ljande stycke och anm\u00e4rkning f\u00f6r att d\u00e4refter f\u00e5 f\u00f6ljande lydelse:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00a7 12 SEMESTER<br><\/strong>Semesterledighet, semesterl\u00f6n och semesterers\u00e4ttning utg\u00e5r enligt best\u00e4mmelserna i g\u00e4llande lag i den m\u00e5n inte annat f\u00f6ljer av vad nedan s\u00e4gs.<\/p>\n\n\n\n<p>Enligt detta avtal ska arbetstagare som vill vara f\u00f6r\u00e4ldraledig under den period d\u00e5 huvudsemestern kan f\u00f6rl\u00e4ggas, anm\u00e4la detta till arbetsgivaren senast den 1 mars eller, om det inte kan ske, s\u00e5 snart som m\u00f6jligt.<br><br><strong><em>Anm\u00e4rkning<br><\/em><\/strong><em>Bed\u00f6mningen f\u00f6r n\u00e4r anm\u00e4lan om ledighet kan ske senare \u00e4n 1 mars g\u00f6rs p\u00e5 samma grund som enligt F\u00f6r\u00e4ldraledighetslagens 13 \u00a7.<\/em><\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='avtalstryck' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\" id=\"h-avtalstryck\">Avtalstryck<\/h2>\n\n\n\n<p>Kollektivavtalet kommer inte att tryckas i fysisk form. I Arbetsgivarguiden \u00e4r nu kollektivavtalet uppdaterat. Har du fr\u00e5gor som r\u00f6r Tidningsavtalet GS \u00e4r du alltid v\u00e4lkommen att <a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/kollektivavtal\/118#kontaktpersoner\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">kontakta n\u00e5gon av oss<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Inloggning till Arbetsgivarguiden<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e4r du loggar in i Arbetsgivarguiden fungerar det b\u00e4st med webbl\u00e4saren Edge eller Chrome. Om du inte har n\u00e5gon inloggning skapar du den sj\u00e4lv, klicka p\u00e5 l\u00e4nken under inloggningsrutorna. Du beh\u00f6ver ert organisationsnummer och medlemsnummer (finns p\u00e5 fakturan fr\u00e5n Svenskt N\u00e4ringsliv). Om du inte hittar medlemsnumret kan du mejla organisationsnumret till&nbsp;medlem@almega.se s\u00e5 hj\u00e4lper vi dig.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Avtalet \u00e4r i niv\u00e5 med det s\u00e5 kallade m\u00e4rket p\u00e5 6,4 % f\u00f6rdelat p\u00e5 24 m\u00e5nader med tv\u00e5 l\u00f6nerevisioner \u2013 den 1 maj 2025 och den 1 maj 2026. En avr\u00e4kning gjorts med 0,1 % &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":14836,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[724],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[220],"class_list":["post-79405","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-kollektivavtal","type-arbetsgivarnytt","agreement-284e69e0-7a56-de11-bdb9-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Nytt avtal med GS - Tidningsavtalet (grafiska medarbetare) | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nytt-avtal-med-gs-tidningsavtalet-grafiska-medarbetare-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nytt avtal med GS - Tidningsavtalet (grafiska medarbetare)\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Avtalet \u00e4r i niv\u00e5 med det s\u00e5 kallade m\u00e4rket p\u00e5 6,4 % f\u00f6rdelat p\u00e5 24 m\u00e5nader med tv\u00e5 l\u00f6nerevisioner \u2013 den 1 maj 2025 och den 1 maj 2026. En avr\u00e4kning gjorts med 0,1 % &hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nytt-avtal-med-gs-tidningsavtalet-grafiska-medarbetare-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-05-08T13:39:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-03T08:26:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Eva Pettersson\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Eva Pettersson\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nytt avtal med GS - Tidningsavtalet (grafiska medarbetare) | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nytt-avtal-med-gs-tidningsavtalet-grafiska-medarbetare-2\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Nytt avtal med GS - Tidningsavtalet (grafiska medarbetare)","og_description":"Avtalet \u00e4r i niv\u00e5 med det s\u00e5 kallade m\u00e4rket p\u00e5 6,4 % f\u00f6rdelat p\u00e5 24 m\u00e5nader med tv\u00e5 l\u00f6nerevisioner \u2013 den 1 maj 2025 och den 1 maj 2026. En avr\u00e4kning gjorts med 0,1 % &hellip;","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nytt-avtal-med-gs-tidningsavtalet-grafiska-medarbetare-2\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2025-05-08T13:39:32+00:00","article_modified_time":"2025-06-03T08:26:15+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Eva Pettersson","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Eva Pettersson","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"10 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nytt-avtal-med-gs-tidningsavtalet-grafiska-medarbetare-2\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nytt-avtal-med-gs-tidningsavtalet-grafiska-medarbetare-2\/"},"author":{"name":"Eva Pettersson","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/50d695bb8f918c77bd2be177892f84b1"},"headline":"Nytt avtal med GS &#8211; Tidnings&shy;avtalet (grafiska medarbetare)","datePublished":"2025-05-08T13:39:32+00:00","dateModified":"2025-06-03T08:26:15+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nytt-avtal-med-gs-tidningsavtalet-grafiska-medarbetare-2\/"},"wordCount":2087,"articleSection":["Kollektivavtal"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nytt-avtal-med-gs-tidningsavtalet-grafiska-medarbetare-2\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nytt-avtal-med-gs-tidningsavtalet-grafiska-medarbetare-2\/","name":"Nytt avtal med GS - Tidningsavtalet (grafiska medarbetare) | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2025-05-08T13:39:32+00:00","dateModified":"2025-06-03T08:26:15+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/50d695bb8f918c77bd2be177892f84b1"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nytt-avtal-med-gs-tidningsavtalet-grafiska-medarbetare-2\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nytt-avtal-med-gs-tidningsavtalet-grafiska-medarbetare-2\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nytt-avtal-med-gs-tidningsavtalet-grafiska-medarbetare-2\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nytt avtal med GS &#8211; Tidnings&shy;avtalet (grafiska medarbetare)"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/50d695bb8f918c77bd2be177892f84b1","name":"Eva Pettersson","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c4811d04bd37924073d3b0ce1984d0651f0f37902ffb665f3ca439bb5b3e306f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c4811d04bd37924073d3b0ce1984d0651f0f37902ffb665f3ca439bb5b3e306f?s=96&d=mm&r=g","caption":"Eva Pettersson"},"url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/evapettersson\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/79405","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/14836"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=79405"}],"version-history":[{"count":33,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/79405\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":79456,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/79405\/revisions\/79456"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=79405"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=79405"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=79405"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=79405"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=79405"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}