{"id":79324,"date":"2025-05-08T09:06:19","date_gmt":"2025-05-08T07:06:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=79324"},"modified":"2025-05-13T08:33:47","modified_gmt":"2025-05-13T06:33:47","slug":"nya-kollektivavtal-mellan-kompetensforetagen-och-unionen-samt-akademikerforbunden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nya-kollektivavtal-mellan-kompetensforetagen-och-unionen-samt-akademikerforbunden\/","title":{"rendered":"Nya kollektivavtal mellan Kompetens\u00adf\u00f6retagen och Unionen samt Akademiker&shy;f\u00f6rbunden"},"content":{"rendered":"<p class=\"intro\">Den 7 maj 2025 tr\u00e4ffade Kompetensf\u00f6retagen nya kollektivavtal med Unionen samt Akademikerf\u00f6rbunden om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r perioden 1 maj 2025 \u2013 30 april 2027.<\/p>\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2025\/05\/Avtalsprotokoll-Kompetensforetagen-Unionen-20250507.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00d6verenskommelsen med Unionen<\/a> i sin helhet (inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2025\/05\/Avtalsprotokoll-Kompetensforetagen-Akademikerforbunden-20250507.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00d6verenskommelsen med Akademikerf\u00f6rbunden<\/a> i sin helhet h\u00e4r (inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Webbinarier om de nya avtalen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Vi kommer att h\u00e5lla webbinarier om de nya kollektivavtalen vid tv\u00e5 tillf\u00e4llen. Webbinarierna \u00e4r kostnadsfria f\u00f6r medlemmar.<\/p>\n\n\n\n<p>Onsdagen den 14 maj klockan 10-11 <a href=\"https:\/\/app.eduadmin.se\/form\/7f84c82598ca8210\/2178491?publicFormId=d8eba53b-d214-45d8-83ef-699e899fe72c\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Anm\u00e4lan<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Tisdagen den 20 maj klockan 14-15 <a href=\"https:\/\/app.eduadmin.se\/form\/7f84c82598ca8210\/2178492?publicFormId=d8eba53b-d214-45d8-83ef-699e899fe72c\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Anm\u00e4lan<\/a><\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='avtalen-i-korthet' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-avtalen-i-korthet\">Avtalen i korthet<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Avtalsperiod 24 m\u00e5nader med ett totalt avtalsv\u00e4rde p\u00e5 6,4 %.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u00f6nerevision med l\u00f6ne\u00f6kningar den 1 maj 2025 med 3,0 % samt 1 maj 2026 med 2,5 %<\/li>\n\n\n\n<li>Avs\u00e4ttning till Flexpension i Tj\u00e4nstef\u00f6retag \u00f6kar med 0,2 % till totalt 1,5 % fr\u00e5n och med 1 maj 2025 samt 0,2 % till totalt 1,7 % fr\u00e5n och med 1 maj 2026.<\/li>\n\n\n\n<li>I avtalet med Unionen g\u00e4ller dessutom f\u00f6ljande:<br>&#8211; <span style=\"color: initial;\">H\u00f6jning av l\u00e4gstal\u00f6nerna med 3,0 % \u00e5r 2025 och med 2,5 % \u00e5r 2026<\/span><br>&#8211; Fastst\u00e4llande av individgarantier med 263 kr \u00e5r 2025 och 226 kr \u00e5r 2026<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c4ndringar i allm\u00e4nna villkor samt \u00f6vriga \u00e4ndringar i l\u00f6neavtal (se nedan)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='utover-ovan-innehaller-avtalen-bl.a.-foljande-andringar' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-utover-ovan-innehaller-avtalen-bl-a-foljande-andringar\">Ut\u00f6ver ovan inneh\u00e5ller avtalen bl.a. f\u00f6ljande \u00e4ndringar<\/h2>\n\n\n\n<p>Avtals\u00e4ndringarna nedan f\u00f6rklaras mer ing\u00e5ende, l\u00e4ngre ner i detta arbetsgivarnytt.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En dags arbetstidsf\u00f6rkortning (ATK) inf\u00f6rs (kostnaden 0,5 % har avr\u00e4knats fr\u00e5n avtalsv\u00e4rdet)<\/li>\n\n\n\n<li>\u00d6vertidsers\u00e4ttning betalas vid mertidsarbete<\/li>\n\n\n\n<li>Ers\u00e4ttning f\u00f6r f\u00f6rskjuten arbetstid h\u00f6js p\u00e5 fredagskv\u00e4llar<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00f6rlig l\u00f6n, ensidigt best\u00e4md av arbetsgivaren, som utbetalas vid h\u00f6gst fyra tillf\u00e4llen per \u00e5r inkluderar semesterl\u00f6n.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00d6vertids-, restids- och beredskapsers\u00e4ttning inkluderar semesterl\u00f6n f\u00f6r samtliga tj\u00e4nstem\u00e4n<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00f6r\u00e4ldral\u00f6n \u2013 m\u00f6jlighet till individuell \u00f6verenskommelse om<br>antal perioder och utbetalning<\/li>\n\n\n\n<li>Tj\u00e4nstemannens egen upps\u00e4gningstid f\u00f6rl\u00e4ngs efter fyra \u00e5rs anst\u00e4llning fr\u00e5n tv\u00e5 till tre m\u00e5nader<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00f6rb\u00e4ttrad m\u00f6jlighet att f\u00f6rdela l\u00f6ne\u00f6kningsutrymmet p\u00e5 fler av f\u00f6retagets enheter<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00f6jlighet till senare utbetalning av semesterers\u00e4ttning vid anst\u00e4llningens avslut&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Ers\u00e4ttning f\u00f6r f\u00f6rskjuten arbetstid, jour och beredskap s\u00e4nks p\u00e5 pingst till ers\u00e4ttningsniv\u00e5 f\u00f6r l\u00f6rdag och s\u00f6ndag<\/li>\n\n\n\n<li>Uppdatering av branschbegrepp i avtalen<\/li>\n\n\n\n<li>Samtal om kompetensutveckling f\u00f6r f\u00f6r\u00e4ldralediga i samband med \u00e5terg\u00e5ng till arbete<\/li>\n\n\n\n<li>I Unionens l\u00f6neavtal: M\u00f6jlighet f\u00f6r f\u00f6retag att anv\u00e4nda ett alternativt l\u00f6neavtal utan individgarantier f\u00f6r station\u00e4ra- och entreprenadanst\u00e4llda<\/li>\n\n\n\n<li>I Unionens l\u00f6neavtal: M\u00f6jligheten f\u00f6r arbetsgivaren att meddela l\u00f6n d\u00e4r r\u00e4ttighet f\u00f6r individ att beg\u00e4ra f\u00f6rhandling endast g\u00e4ller 2 veckor efter meddelande om ny l\u00f6n.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='avtalsvarde-pa-24-manader,-6,4-procent' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-avtalsvarde-pa-24-manader-6-4-procent\">Avtalsv\u00e4rde p\u00e5 24 m\u00e5nader, 6,4 procent<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u00f6ne\u00f6kningarna f\u00f6ljer det s\u00e5 kallade m\u00e4rket f\u00f6r kostnads\u00f6kningar p\u00e5 svensk arbetsmarknad som industrins parter enats om. M\u00e4rket \u00e4r 6,4 procent f\u00f6r en avtalsperiod om 24 m\u00e5nader. De 6,4 procenten f\u00f6rdelas enligt f\u00f6ljande;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>F\u00f6rdelning<\/strong><\/td><td><strong>Avtalsv\u00e4rde<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>2025: 3,0 % i l\u00f6ne\u00f6kningar, 0,2 % i flexpension, 0,2 % i arbetstidsf\u00f6rkortning &nbsp;<\/td><td>3,4 %<\/td><\/tr><tr><td>2026: 2,5 % i l\u00f6ne\u00f6kningar, 0,2 % i flexpension, 0,3 % i arbetstidsf\u00f6rkortning &nbsp;<\/td><td>3,0 %<\/td><\/tr><tr><td><strong>Totalt<\/strong><\/td><td><strong>6,4 %<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='loner---unionen' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-loner-unionen\">L\u00f6ner &#8211; Unionen<\/h2>\n\n\n\n<p>Centralt l\u00f6neavtal \u2013 l\u00f6nerevision per den 1 maj 2025 och 1 maj 2026. Ett allm\u00e4nt utrymme ber\u00e4knas om 3,0 % av summan av fasta kontanta l\u00f6nen f\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4n den 30 april 2025 och med 2,5 % den 30 april 2026.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u00f6neavtalet g\u00e4ller formellt endast tj\u00e4nstem\u00e4n som \u00e4r medlemmar i Unionen. V\u00e5r rekommendation \u00e4r dock att avtalet till\u00e4mpas ocks\u00e5 p\u00e5 \u00f6vriga tj\u00e4nstem\u00e4n f\u00f6rutsatt att annat kollektivavtal inte g\u00e4ller f\u00f6r dem.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Individgaranti<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Heltidsanst\u00e4lld garanteras, om ej annat \u00f6verenskommes lokalt, vid revisionen den 1 maj 2025 l\u00f6neh\u00f6jning med 263 kr och den 1 maj 2026 med 226 kr. F\u00f6r deltidsanst\u00e4lld ska beloppet omr\u00e4knas i proportion till vad deltiden utg\u00f6r i procent av heltid.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Alternativt l\u00f6neavtal <u>utan individgarantier<\/u> f\u00f6r entreprenadtj\u00e4nstem\u00e4n och station\u00e4ra tj\u00e4nstem\u00e4n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Kollektivavtalet har tillf\u00f6rts ett nytt alternativt l\u00f6neavtal som arbetsgivare kan till\u00e4mpa f\u00f6r entreprenadtj\u00e4nstem\u00e4n och station\u00e4ra tj\u00e4nstem\u00e4n. Det alternativa l\u00f6neavtalet \u00e4r ett processl\u00f6neavtal och inneb\u00e4r en mer utbyggd l\u00f6neprocess, utan individuella l\u00f6ne\u00f6kningsgarantier. I de fall arbetsgivaren vill till\u00e4mpa det alternativa l\u00f6neavtalet ska lokal facklig part meddelas senast den 31 augusti 2025 respektive den 1 juni 2026 inf\u00f6r kommande l\u00f6nerevision. Om inget val g\u00f6rs g\u00e4ller ordinarie l\u00f6neavtal f\u00f6r samtliga personalgrupper.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u00e4gsta l\u00f6ner<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Om tj\u00e4nstemannen senast den 30 april 2025 respektive den 30 april 2026 har fyllt 20 respektive 24 \u00e5r skall l\u00f6nen uppg\u00e5 till l\u00e4gst<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>&nbsp;<\/td><td><strong>20 \u00e5r<\/strong><\/td><td><strong>24 \u00e5r<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>2025<\/strong><\/td><td>21 325 kr<\/td><td>24 315 kr<\/td><\/tr><tr><td><strong>2026<\/strong><\/td><td>21 858 kr&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/td><td>24 923 kr&nbsp;&nbsp;<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>F\u00f6retag med flera arbetsplatser<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6retagsenheter med h\u00f6gst fem medlemmar i Unionen f\u00e5r sl\u00e5s samman med andra f\u00f6retagsenheter med h\u00f6gst fem medlemmar i Unionen vid ber\u00e4kning och f\u00f6rdelning av l\u00f6neutrymmet.<\/p>\n\n\n\n<p>Unionenklubb eller f\u00f6rtroendevald p\u00e5 f\u00f6retaget med mandat att f\u00f6rhandla l\u00f6n kan beg\u00e4ra att l\u00f6neutrymmet ska ber\u00e4knas och f\u00f6rdelas p\u00e5 den eller de f\u00f6retagsenheter d\u00e4r de har f\u00f6rhandlingsmandat. S\u00e5dan beg\u00e4ran ska framst\u00e4llas senast den 12 juni 2025 respektive den 9&nbsp;februari 2026.<\/p>\n\n\n\n<p>Tidigare praxis kan bibeh\u00e5llas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>F\u00f6rhandlingsordning Unionen 2025<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tj\u00e4nstem\u00e4nnen ska till f\u00f6retaget senast den <strong>12 juni 2025<\/strong> l\u00e4mna skriftlig uppgift p\u00e5 ber\u00f6rda medlemmar och av dem utsedda representanter.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6retaget ska senast den <strong>14 augusti 2025<\/strong> skriftligen meddela f\u00f6rslag till nya l\u00f6ner till utsedda representanter.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00d6nskar tj\u00e4nstem\u00e4nnen p\u00e5kalla lokal f\u00f6rhandling ska f\u00f6retaget meddelas senast den <strong>1 september 2025.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Lokal f\u00f6rhandling ska vara avslutad senast <strong>15 september 2025<\/strong> och eventuell central f\u00f6rhandling ska p\u00e5kallas senast <strong>22 september 2025.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>I de fall f\u00f6rhandlingsordningen inte satts i kraft enligt f\u00f6rsta stycket kan tj\u00e4nstemannen beg\u00e4ra f\u00f6rhandling <strong>senast 14 dagar <\/strong>efter att ny l\u00f6n meddelats av arbetsgivaren<em>. Detta \u00e4r en \u00e4ndring i l\u00f6neavtalet och inneb\u00e4r i praktiken att arbetsgivaren kan fastst\u00e4lla ny l\u00f6n tidigare \u00e4n datumet i n\u00e4sta stycke, s\u00e5 l\u00e4nge f\u00f6rhandlingsordningen inte satts i kraft.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Om ingen ny l\u00f6n meddelats av arbetsgivaren kan tj\u00e4nstemannen beg\u00e4ra f\u00f6rhandling om ny l\u00f6n senast den <strong>14 augusti 2025.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u00f6nerevision f\u00f6r vissa nyanst\u00e4llda<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Om f\u00f6retaget och en tj\u00e4nsteman den 1 november 2024 respektive 1 november 2025 eller senare har tr\u00e4ffat avtal om anst\u00e4llning och d\u00e4rvid \u00e4ven om viss l\u00f6n och de vidare uttryckligen har \u00f6verenskommit att den avtalade l\u00f6nen ska g\u00e4lla oberoende av 2025 respektive 2026 \u00e5rs l\u00f6nerevision ska tj\u00e4nstemannen ej omfattas av l\u00f6neavtalet.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Samtal f\u00f6r f\u00f6r\u00e4ldralediga<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u00f6neavtalet tillf\u00f6rs en best\u00e4mmelse om att arbetsgivaren och f\u00f6r\u00e4ldraledig tj\u00e4nsteman ska samtala om vilken kompetensutveckling som beh\u00f6vs med h\u00e4nsyn till ledighetens omfattning och verksamhetens utveckling. Detta kan ske i ett utvecklingssamtal eller i samband med att tj\u00e4nstemannen \u00e5terg\u00e5r i arbete efter ledigheten.<\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='loner-\u2013-akademikerforbunden' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-loner-akademikerforbunden\">L\u00f6ner \u2013 Akademikerf\u00f6rbunden<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u00f6neavtalet med Akademikerf\u00f6rbunden ska till\u00e4mpas f\u00f6r f\u00f6retag som \u00e4r inkopplade p\u00e5 kollektivavtalet med Akademikerf\u00f6rbunden.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u00f6neavtalet bygger, som tidigare avtal, p\u00e5 en l\u00f6neutveckling utifr\u00e5n det enskilda f\u00f6retagets marknadsm\u00e4ssiga f\u00f6ruts\u00e4ttningar. Om varken lokala eller centrala parter enas om l\u00f6nerevisionen f\u00f6rdelar arbetsgivaren l\u00f6ne\u00f6kningarna vilka fastst\u00e4llts till en niv\u00e5 motsvarande 3,0 % f\u00f6r 2025, och 2,5 % f\u00f6r 2026.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u00f6nerevision f\u00f6r vissa nyanst\u00e4llda<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Om f\u00f6retaget och en tj\u00e4nsteman den 1 november 2024 respektive 1 november 2025 eller senare har tr\u00e4ffat avtal om anst\u00e4llning och d\u00e4rvid \u00e4ven om viss l\u00f6n och de vidare uttryckligen har \u00f6verenskommit att den avtalade l\u00f6nen ska g\u00e4lla oberoende av 2025 respektive 2026 \u00e5rs l\u00f6nerevision ska tj\u00e4nstemannen ej omfattas av l\u00f6neavtalet.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>F\u00f6rhandlingsordning 2025<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Lokala f\u00f6rhandlingar ska f\u00f6r 2025 p\u00e5b\u00f6rjas i s\u00e5 n\u00e4ra anslutning till revisionsdatum som m\u00f6jligt och vara avslutade senast den 1 september 2025. Eventuell central f\u00f6rhandling ska beg\u00e4ras senast den 22 september 2025. Finns inte n\u00e5gon lokal akademikerf\u00f6rening vid f\u00f6retaget \u00f6verg\u00e5r partsst\u00e4llningen p\u00e5 arbetstagarsidan till den enskilde medlemmen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>F\u00f6retag med flera arbetsplatser<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6retagsenheter med h\u00f6gst fem medlemmar i Akademikerf\u00f6rbunden f\u00e5r sl\u00e5s samman med andra f\u00f6retagsenheter med h\u00f6gst fem medlemmar i Akademikerf\u00f6rbunden vid ber\u00e4kning och f\u00f6rdelning av l\u00f6neutrymmet.<\/p>\n\n\n\n<p>Akademikerf\u00f6rening eller f\u00f6rtroendevald p\u00e5 f\u00f6retaget med mandat att f\u00f6rhandla l\u00f6n kan beg\u00e4ra att l\u00f6neutrymmet ska ber\u00e4knas och f\u00f6rdelas p\u00e5 den eller de f\u00f6retagsenheter d\u00e4r de har f\u00f6rhandlingsmandat. S\u00e5dan beg\u00e4ran ska framst\u00e4llas senast den 12 juni 2025 respektive den 9&nbsp;februari 2026.<\/p>\n\n\n\n<p>Tidigare praxis kan bibeh\u00e5llas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Samtal f\u00f6r f\u00f6r\u00e4ldralediga<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u00f6neavtalet tillf\u00f6rs en best\u00e4mmelse om att arbetsgivaren och f\u00f6r\u00e4ldraledig tj\u00e4nsteman ska samtala om vilken kompetensutveckling som beh\u00f6vs med h\u00e4nsyn till ledighetens omfattning och verksamhetens utveckling. Detta kan ske i det \u00e5rliga samtalet mellan arbetsgivare och tj\u00e4nsteman eller i samband med att tj\u00e4nstemannen \u00e5terg\u00e5r i arbete efter ledigheten.<\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='flexpension' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-flexpension\">Flexpension<\/h2>\n\n\n\n<p>F\u00f6r f\u00f6retag som betalar flexpensionspremie f\u00f6r samtliga tj\u00e4nstem\u00e4n och som inte till\u00e5ter att tj\u00e4nstemannen avst\u00e5r premien g\u00e4ller f\u00f6ljande vid l\u00f6nerevision: Niv\u00e5erna f\u00f6r l\u00f6ne\u00f6kning \u00e4r 3,0 % per 1 maj 2025 respektive 2,5 % per 1 maj 2026 i pott att f\u00f6rdela individuellt till Unionens medlemmar. \u00d6kad avs\u00e4ttning till Flexpension med 0,2 % av pensionsmedf\u00f6rande l\u00f6n tillkommer per 1 maj 2025 som en kostnad ut\u00f6ver l\u00f6nerevisionen. \u00c4ven 1 maj 2026 h\u00f6js avs\u00e4ttningen med 0,2 %.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r f\u00f6retag som till\u00e5ter att tj\u00e4nsteman avst\u00e5r flexpensionspremien g\u00e4ller f\u00f6ljande vid l\u00f6nerevision:<\/p>\n\n\n\n<p>De tj\u00e4nstem\u00e4n som har flexpension f\u00e5r sin premie automatiskt h\u00f6jd med 0,2 % den 1 maj 2025 och 1 maj 2026. Motsvarande garanti g\u00e4ller inte f\u00f6r tj\u00e4nsteman som avst\u00e5tt fr\u00e5n flexpension. Arbetsgivaren kan dock ensidigt kompensera dem med motsvarande l\u00f6ne\u00f6kning. Den kompensationen ska i s\u00e5 fall ges individuellt ut\u00f6ver den ordinarie l\u00f6nerevisionen per 1 maj 2025 respektive 1 maj 2026. <a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/a-till-o\/21\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">L\u00e4s mer om flexpension<\/a> (inloggning kr\u00e4vs).<\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='forandringar-i-allmanna-villkor' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-forandringar-i-allmanna-villkor\">F\u00f6r\u00e4ndringar i allm\u00e4nna villkor<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Arbetstidsf\u00f6rkortning \u2013 r\u00e4tt till en ledig dag<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Fr\u00e5n och med den 1 januari 2026 inf\u00f6rs r\u00e4tt till en betald ledig dag. F\u00f6r inf\u00f6randet av den lediga dagen har avr\u00e4kning gjorts fr\u00e5n l\u00f6neutrymmet med 0,2 % fr\u00e5n och med den 1 maj 2025 och 0,3 % fr\u00e5n och med den 1 maj 2026, se ovan. R\u00e4tt till ledighet f\u00f6ruts\u00e4tter att tj\u00e4nstemannen \u00e4r kvar i anst\u00e4llningen vid ledighetstidpunkten. Tj\u00e4nsteman har inte r\u00e4tt till n\u00e5gon kompensation om hen \u00e4r sjuk, tj\u00e4nstledig eller har slutat n\u00e4r den lediga dagen infaller. Ingen r\u00e4tt till ledighet ges till de som anst\u00e4lls efter ledighetsdagen. Best\u00e4mmelsen finns i 11.1.2-11.1.3 i kollektivavtalet.<\/p>\n\n\n\n<p><em>F\u00f6rl\u00e4ggning av ledighet<br><\/em>Den lediga dagen f\u00f6rl\u00e4ggs ensidigt av arbetsgivaren antingen som en hel dag eller i form av tv\u00e5 lediga halvdagar. Om arbetsgivaren v\u00e4ljer att l\u00e4gga ut ledigheten i form av halvdagar ska det ske i anslutning till helgdag eller veckoslut. Arbetsgivaren ska senast vid \u00e5rsskiftet underr\u00e4tta tj\u00e4nstem\u00e4nnen inom ber\u00f6rd arbetsgrupp om f\u00f6rl\u00e4ggningen f\u00f6r det kommande kalender\u00e5ret. Om arbetsgivaren inte underr\u00e4ttat tj\u00e4nstem\u00e4nnen senast vid \u00e5rsskiftet f\u00f6rl\u00e4ggs den lediga dagen till fredagen efter Kristi Himmelsf\u00e4rdsdag (den 15 maj 2026).<\/p>\n\n\n\n<p><em>Tj\u00e4nsteman som m\u00e5ste arbeta den dag ledigheten lagts ut<br><\/em>Om en tj\u00e4nsteman m\u00e5ste arbeta under den dag som ledigheten f\u00f6rlagts till f\u00e5r arbetsgivaren l\u00e4gga ledigheten en annan dag i anslutning till helgdag eller veckoslut. <em>I de fall ambulerande tj\u00e4nsteman med fast m\u00e5nadsl\u00f6n arbetat under f\u00f6rlagd ledig dag utg\u00f6r kommande ledig dag hos kund ers\u00e4ttningsdagen.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Vi kommer att \u00e5terkomma med utbildningsinsatser och n\u00e4rmare r\u00e5dgivning om denna regel.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Deltidsanst\u00e4llda f\u00e5r \u00f6vertidsers\u00e4ttning vid arbete ut\u00f6ver avtalad arbetstid<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00d6verskjutande timmar vid deltid (tidigare mertid) tas bort ur avtalet. Det inneb\u00e4r att \u00f6vertidsers\u00e4ttning ska betalas n\u00e4r deltidsanst\u00e4lld utf\u00f6r arbete ut\u00f6ver sitt deltidsarbetstidsm\u00e5tt. F\u00f6r intermittent deltidsarbetande fastst\u00e4lls vilka dagar som motsvarar l\u00f6rdag och s\u00f6ndag. \u00d6vriga dagar betalas \u00f6vertidsers\u00e4ttning som p\u00e5 vardagar. Arbete upp till dagligt heltidsm\u00e5tt avr\u00e4knas inte fr\u00e5n \u00f6vertidsutrymmet.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Kompetensf\u00f6retagen rekommenderar att fast m\u00e5nadsl\u00f6n i enlighet med kollektivavtalets 12.2.4 till\u00e4mpas vid deltidsarbete.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Viss r\u00f6rlig l\u00f6n inkluderar semesterl\u00f6n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ers\u00e4ttningarna nedan inkluderar semesterl\u00f6n f\u00f6r samtliga tj\u00e4nstem\u00e4n. Det inneb\u00e4r att ers\u00e4ttningarna inte ska ligga till grund f\u00f6r ber\u00e4kning av semesterl\u00f6n, semestertill\u00e4gg eller semesterers\u00e4ttning.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00d6vertids-, restids- och beredskapsers\u00e4ttning<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00f6rlig l\u00f6n ensidigt best\u00e4md av arbetsgivaren som utbetalas vid h\u00f6gst fyra tillf\u00e4llen per \u00e5r<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Efter lokal \u00f6verenskommelse kan r\u00f6rlig l\u00f6n \u00e4ven i \u00f6vrigt inkludera semesterl\u00f6n. Denna best\u00e4mmelse finns i 9.4-9.4.1 i kollektivavtalet.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Senare utbetalning av semesterers\u00e4ttning&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Arbetsgivare kan betala ut semesterers\u00e4ttning senast en m\u00e5nad efter sista ordinarie l\u00f6neutbetalningstillf\u00e4lle. Detta \u00e4r senare \u00e4n vad som hittills varit m\u00f6jligt. \u00c4ndringen m\u00f6jligg\u00f6r f\u00f6r arbetsgivaren att styra en j\u00e4mnare f\u00f6rdelning av kostnader vilket bland annat kan ha en inverkan p\u00e5 niv\u00e5 p\u00e5 pensionspremier. Tj\u00e4nsteman kan dock senast en vecka efter sista anst\u00e4llningsdagen beg\u00e4ra att f\u00e5 semesterers\u00e4ttning utbetald i samband med slutl\u00f6n. Denna best\u00e4mmelse finns i 9.41 samt 9.4.4 i kollektivavtalet.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ers\u00e4ttningar i allm\u00e4nna villkorsavtalet<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>I ers\u00e4ttningsniv\u00e5erna i allm\u00e4nna villkorsavtalet g\u00f6rs f\u00f6ljande \u00e4ndringar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ers\u00e4ttning f\u00f6r f\u00f6rskjuten arbetstid, jour och beredskap s\u00e4nks p\u00e5 pingst till ers\u00e4ttningsniv\u00e5 f\u00f6r l\u00f6rdag och s\u00f6ndag<\/li>\n\n\n\n<li>Ers\u00e4ttning f\u00f6r f\u00f6rskjuten arbetstid h\u00f6js p\u00e5 fredagskv\u00e4llar till m\u00e5nadsl\u00f6n\/500 (tidigare m\u00e5nadsl\u00f6n\/600)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>F\u00f6r\u00e4ldral\u00f6n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Avtalet tillf\u00f6rs en m\u00f6jlighet f\u00f6r arbetsgivare och tj\u00e4nsteman att komma \u00f6verens om;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>fler ledighetsperioder \u00e4n en sammanh\u00e4ngande period med f\u00f6r\u00e4ldral\u00f6n<\/li>\n\n\n\n<li>att f\u00f6r\u00e4ldral\u00f6n utbetalas l\u00f6pande ist\u00e4llet f\u00f6r f\u00f6re och efter ledighetsperiod<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Tr\u00e4ffas ingen \u00f6verenskommelse till\u00e4mpas reglerna f\u00f6r f\u00f6r\u00e4ldral\u00f6n precis som tidigare. Dessa best\u00e4mmelser finns i 11.5.2 och 11.5.3 i kollektivavtalet.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tj\u00e4nstemannens egen upps\u00e4gningstid f\u00f6rl\u00e4ngs vid fyra \u00e5rs anst\u00e4llning<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tj\u00e4nstemannens egen upps\u00e4gningstid f\u00f6rl\u00e4ngs efter fyra \u00e5rs anst\u00e4llning fr\u00e5n tv\u00e5 till tre m\u00e5nader. Se 13.1.1 i kollektivavtalet.<\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='uppdatering-av-begrepp' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-uppdatering-av-begrepp\">Uppdatering av begrepp<\/h2>\n\n\n\n<p>Kompetensf\u00f6retagen har tillsammans med Unionen och Akademikerf\u00f6rbunden tagit fram nya uppdaterade begrepp som ska inf\u00f6rlivas i kollektivavtalet. Uppdateringen inneb\u00e4r en modernisering av avtalet men syftet \u00e4r inte att \u00e4ndra den ursprungliga betydelsen av begreppen.<\/p>\n\n\n\n<p>De nya begreppen inf\u00f6rs enligt nedan:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u201dStation\u00e4r tj\u00e4nsteman\u201d ers\u00e4tts med \u201dIntern tj\u00e4nsteman\u201d<\/li>\n\n\n\n<li>\u201dAmbulerande tj\u00e4nsteman\u201d ers\u00e4tts med \u201dUppdragskonsult\u201d<\/li>\n\n\n\n<li>\u201dEntreprenadtj\u00e4nsteman\u201d ers\u00e4tts med \u201dEntreprenadtj\u00e4nsteman\u201d alternativt \u201dProjektkonsult\u201d<\/li>\n\n\n\n<li>\u201dTj\u00e4nstg\u00f6ringsomr\u00e5de\u201d ers\u00e4tts med \u201dUppdragsomr\u00e5de\u201d<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='avtalstryck' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-avtalstryck\">Avtalstryck<\/h2>\n\n\n\n<p>Kollektivavtalet kommer inte att tryckas i fysisk form. Det uppdaterade kollektivavtalet kommer inom kort finnas tillg\u00e4ngligt i Arbetsgivarguiden. Har du fr\u00e5gor som r\u00f6r Kompetensf\u00f6retagens tj\u00e4nstemannaavtal \u00e4r du alltid v\u00e4lkommen att kontakta n\u00e5gon av f\u00f6rhandlarna p\u00e5 Kompetensf\u00f6retagen.<\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='inloggning-till-arbetsgivarguiden' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-inloggning-till-arbetsgivarguiden\">Inloggning till arbetsgivarguiden<\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e4r du loggar in i Arbetsgivarguiden fungerar det b\u00e4st med webbl\u00e4sarna Edge eller Chrome. Om du inte har n\u00e5gon inloggning skapar du den sj\u00e4lv, klicka p\u00e5 l\u00e4nken under inloggningsrutorna. Du beh\u00f6ver ert organisationsnummer och medlemsnummer (finns p\u00e5 fakturan fr\u00e5n Svenskt N\u00e4ringsliv). Om du inte hittar medlemsnumret kan du mejla organisationsnumret till&nbsp;<a href=\"mailto:medlem@almega.se\">medlem@almega.se<\/a>&nbsp;s\u00e5 hj\u00e4lper vi dig.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbetsgivarguiden&nbsp;<\/a>\u00e4r en tj\u00e4nst fr\u00e5n Almega.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00d6verenskommelsen med Unionen i sin helhet (inloggning kr\u00e4vs) \u00d6verenskommelsen med Akademikerf\u00f6rbunden i sin helhet h\u00e4r (inloggning kr\u00e4vs) Webbinarier om de nya avtalen Vi kommer att h\u00e5lla webbinarier om de nya kollektivavtalen vid tv\u00e5 tillf\u00e4llen. Webbinarierna &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":89,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[108,128],"class_list":["post-79324","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-acce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-abce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Nya kollektivavtal mellan Kompetens\u00adf\u00f6retagen och Unionen samt Akademikerf\u00f6rbunden | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nya-kollektivavtal-mellan-kompetensforetagen-och-unionen-samt-akademikerforbunden\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nya kollektivavtal mellan Kompetens\u00adf\u00f6retagen och Unionen samt Akademikerf\u00f6rbunden\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00d6verenskommelsen med Unionen i sin helhet (inloggning kr\u00e4vs) \u00d6verenskommelsen med Akademikerf\u00f6rbunden i sin helhet h\u00e4r (inloggning kr\u00e4vs) Webbinarier om de nya avtalen Vi kommer att h\u00e5lla webbinarier om de nya kollektivavtalen vid tv\u00e5 tillf\u00e4llen. Webbinarierna &hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nya-kollektivavtal-mellan-kompetensforetagen-och-unionen-samt-akademikerforbunden\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-05-08T07:06:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-05-13T06:33:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Lena Martinell \u00c5kerblom\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Lena Martinell \u00c5kerblom\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nya kollektivavtal mellan Kompetens\u00adf\u00f6retagen och Unionen samt Akademikerf\u00f6rbunden | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nya-kollektivavtal-mellan-kompetensforetagen-och-unionen-samt-akademikerforbunden\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Nya kollektivavtal mellan Kompetens\u00adf\u00f6retagen och Unionen samt Akademikerf\u00f6rbunden","og_description":"\u00d6verenskommelsen med Unionen i sin helhet (inloggning kr\u00e4vs) \u00d6verenskommelsen med Akademikerf\u00f6rbunden i sin helhet h\u00e4r (inloggning kr\u00e4vs) Webbinarier om de nya avtalen Vi kommer att h\u00e5lla webbinarier om de nya kollektivavtalen vid tv\u00e5 tillf\u00e4llen. Webbinarierna &hellip;","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nya-kollektivavtal-mellan-kompetensforetagen-och-unionen-samt-akademikerforbunden\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2025-05-08T07:06:19+00:00","article_modified_time":"2025-05-13T06:33:47+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Lena Martinell \u00c5kerblom","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Lena Martinell \u00c5kerblom","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"11 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nya-kollektivavtal-mellan-kompetensforetagen-och-unionen-samt-akademikerforbunden\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nya-kollektivavtal-mellan-kompetensforetagen-och-unionen-samt-akademikerforbunden\/"},"author":{"name":"Lena Martinell \u00c5kerblom","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/be1f5c450f9fd79fd3ce7cee9c56d246"},"headline":"Nya kollektivavtal mellan Kompetens\u00adf\u00f6retagen och Unionen samt Akademiker&shy;f\u00f6rbunden","datePublished":"2025-05-08T07:06:19+00:00","dateModified":"2025-05-13T06:33:47+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nya-kollektivavtal-mellan-kompetensforetagen-och-unionen-samt-akademikerforbunden\/"},"wordCount":2647,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nya-kollektivavtal-mellan-kompetensforetagen-och-unionen-samt-akademikerforbunden\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nya-kollektivavtal-mellan-kompetensforetagen-och-unionen-samt-akademikerforbunden\/","name":"Nya kollektivavtal mellan Kompetens\u00adf\u00f6retagen och Unionen samt Akademikerf\u00f6rbunden | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2025-05-08T07:06:19+00:00","dateModified":"2025-05-13T06:33:47+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/be1f5c450f9fd79fd3ce7cee9c56d246"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nya-kollektivavtal-mellan-kompetensforetagen-och-unionen-samt-akademikerforbunden\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nya-kollektivavtal-mellan-kompetensforetagen-och-unionen-samt-akademikerforbunden\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nya-kollektivavtal-mellan-kompetensforetagen-och-unionen-samt-akademikerforbunden\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nya kollektivavtal mellan Kompetens\u00adf\u00f6retagen och Unionen samt Akademiker&shy;f\u00f6rbunden"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/be1f5c450f9fd79fd3ce7cee9c56d246","name":"Lena Martinell \u00c5kerblom","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6b96f0f959d0411120737c5f1f1bb551e7f38fe13ddbaab86a1108e9f0051c53?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6b96f0f959d0411120737c5f1f1bb551e7f38fe13ddbaab86a1108e9f0051c53?s=96&d=mm&r=g","caption":"Lena Martinell \u00c5kerblom"},"description":"Lena \u00e4r team leader f\u00f6r administrat\u00f6rerna inom Arbetsgivarservice p\u00e5 Almega i Stockholm.","url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/lenamartinellakerblom\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/79324","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/89"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=79324"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/79324\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":79524,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/79324\/revisions\/79524"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=79324"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=79324"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=79324"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=79324"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=79324"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}