{"id":79250,"date":"2025-05-07T17:50:43","date_gmt":"2025-05-07T15:50:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=79250"},"modified":"2025-05-15T15:24:53","modified_gmt":"2025-05-15T13:24:53","slug":"nytt-avtal-med-unionen-och-sveriges-ingenjorer-gra-avtalet-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nytt-avtal-med-unionen-och-sveriges-ingenjorer-gra-avtalet-2\/","title":{"rendered":"Nytt avtal med Unionen och Sveriges Ingenj\u00f6rer (Gr\u00e5 avtalet)"},"content":{"rendered":"<p class=\"intro\">Den 7 maj 2025 tr\u00e4ffade Medief\u00f6retagen ett nytt avtal med Unionen och Sveriges Ingenj\u00f6rer (Gr\u00e5 avtalet) om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r perioden 1 maj 2025 \u2013 30 april 2027.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-webbinarium-om-nya-avtalet\">Webbinarium om nya avtalet<\/h3>\n\n\n\n<p>Vi kommer att h\u00e5lla webbinarier om det nya kollektivavtalet vid tv\u00e5 tillf\u00e4llen. Webbinarierna \u00e4r kostnadsfria f\u00f6r medlemmar.<\/p>\n\n\n\n<p>onsdag den 14 maj klockan 15.00-16.00, <a href=\"https:\/\/app.eduadmin.se\/form\/7f84c82598ca8210\/2178209?publicFormId=d8eba53b-d214-45d8-83ef-699e899fe72c\">anm\u00e4l dig h\u00e4r<\/a> och<\/p>\n\n\n\n<p>fredag den 16 maj klockan 08.30-09.30, <a href=\"https:\/\/app.eduadmin.se\/form\/7f84c82598ca8210\/2178210?publicFormId=d8eba53b-d214-45d8-83ef-699e899fe72c\">anm\u00e4l dig h\u00e4r<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2025\/05\/Forhandlingsprotokoll-Gra-avtalet-2025-2027.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00d6verenskommelse i sin helhet inklusive bilagor<\/a> (inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Avtalet inneh\u00e5ller bl.a. f\u00f6ljande<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Avtalsperiod 24 m\u00e5nader med ett totalt avtalsv\u00e4rde p\u00e5 6,4 %.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u00f6nerna h\u00f6js med 5,5 % och avs\u00e4ttningen till Flexpension i Tj\u00e4nstef\u00f6retag \u00f6kar med 0,4 % under avtalsperioden.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u00e4gstl\u00f6n h\u00f6js som utg\u00e5ende l\u00f6n<\/li>\n\n\n\n<li>En dags arbetstidsf\u00f6rkortning (ATK) inf\u00f6rs (kostnaden 0,5 % har avr\u00e4knats fr\u00e5n avtalsv\u00e4rdet)<\/li>\n\n\n\n<li>\u00d6vertidsers\u00e4ttning betalas vid mertidsarbete<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00f6jlighet till nattarbete inf\u00f6rs och f\u00f6rl\u00e4ggs ensidigt av arbetsgivare<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00f6rlig l\u00f6n ensidigt best\u00e4md av arbetsgivaren som utbetalas vid h\u00f6gst fyra tillf\u00e4llen per \u00e5r inkluderar semesterl\u00f6n<\/li>\n\n\n\n<li>Beredskapsers\u00e4ttning inkluderar semesterl\u00f6n<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c5terf\u00f6ring av \u00f6vertid h\u00f6js till 150 timmar<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Avtalsv\u00e4rde p\u00e5 24 m\u00e5nader 6,4 procent<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u00f6ne\u00f6kningarna f\u00f6ljer det s\u00e5 kallade m\u00e4rket f\u00f6r kostnads\u00f6kningar p\u00e5 svensk arbetsmarknad som industrins parter enats om. M\u00e4rket \u00e4r 6,4 procent f\u00f6r en avtalsperiod om 24 m\u00e5nader. De 6,4 procenten f\u00f6rdelas enligt f\u00f6ljande;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>2025: 3,0 % i l\u00f6ne\u00f6kningar, flexpension 0,2 % ATK 0,2 %<\/td><td>=   3,4 %<\/td><\/tr><tr><td>2026: 2,5 % i l\u00f6ne\u00f6kningar, flexpension 0,2 % ATK 0,3 %<\/td><td>= + 3,0 %<\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>       6,4 %<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>L\u00f6nerevision sker enligt f\u00f6ljande:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>1&nbsp;maj 2025: 3,0&nbsp;% och 1&nbsp;maj 2026: 2,5&nbsp;%,<\/li>\n\n\n\n<li>l\u00e4gstl\u00f6ner (Unionen) h\u00f6js som utg\u00e5ende l\u00f6n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Flexpension<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Avs\u00e4ttning till Flexpension sker med ytterligare 0,2&nbsp;% till 1,5&nbsp;% den 1&nbsp;maj 2025 och med ytterligare 0,2&nbsp;% till 1,7&nbsp;% den 1&nbsp;maj 2026. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-loner-unionen\">1. L\u00f6ner &#8211; Unionen<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>(<a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/protected\/2025\/05\/Forhandlingsprotokoll-Gra-avtalet-2025-2027.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00f6verenskommelse bilaga 1-2<\/a>)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Det finns tv\u00e5 alternativa m\u00f6jligheter, Centralt l\u00f6neavtal (huvudregel) bilaga 1 till uppg\u00f6relsen eller, lokalt l\u00f6neavtal (efter lokal \u00f6verenskommelse) bilaga 2 till uppg\u00f6relsen.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u00f6neavtalet g\u00e4ller formellt endast tj\u00e4nstem\u00e4n som \u00e4r medlemmar i Unionen om avtalet \u00e4r inkopplat f\u00f6r dem. V\u00e5r rekommendation \u00e4r dock att avtalet b\u00f6r till\u00e4mpas ocks\u00e5 p\u00e5 \u00f6vriga tj\u00e4nstem\u00e4n f\u00f6rutsatt att annat kollektivavtal inte g\u00e4ller f\u00f6r dem.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r f\u00f6retag d\u00e4r kollektivavtalet inte \u00e4r inkopplat, g\u00e4ller vad som \u00e4r individuellt \u00f6verenskommet.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Centralt l\u00f6neavtal \u2013 l\u00f6nerevision per den 1&nbsp;maj 2025 och den 1&nbsp;maj 2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ett allm\u00e4nt utrymme ber\u00e4knas som 3,0 % respektive 2,5&nbsp;% av summan av fasta kontanta l\u00f6nerna f\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4n den 30&nbsp;april 2025 respektive den 30&nbsp;april 2026.<\/p>\n\n\n\n<p>Det finns ingen individgaranti.<\/p>\n\n\n\n<p>Utg\u00e5ngspunkten i l\u00f6neavtalet \u00e4r att alla medverkar till f\u00f6retagets verksamhet och utveckling och d\u00e4rmed ska ha l\u00f6ne\u00f6kning i samband med l\u00f6nerevision. En tj\u00e4nsteman som inte uppvisar tillr\u00e4cklig prestation eller inte n\u00e5r uppsatta m\u00e5l kan f\u00e5 ingen eller m\u00e4rkbart l\u00e5g l\u00f6ne\u00f6kning. I de fallen ska en \u00e5tg\u00e4rdsplan uppr\u00e4ttas f\u00f6r ber\u00f6rda tj\u00e4nstem\u00e4n med tidplan och uppf\u00f6ljning av de planerade \u00e5tg\u00e4rderna.&nbsp;Se vidare i \u00f6verenskommelsens <a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/protected\/2025\/05\/Bil-1-sid-6.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">bilaga 1 sid 6<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Vi har tidigare tillsammans med Unionen tagit fram <a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/protected\/2020\/01\/en-riktigt-bra-loneprocess-utskrift.pdf\">st\u00f6dmaterial f\u00f6r l\u00f6neprocessen<\/a>, (inloggning kr\u00e4vs).<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/protected\/2025\/05\/pottexempel-2025-gra-tjanstemannavtalet-unionen.pdf\">Exempel f\u00f6rdelning av l\u00f6nepott<\/a> (l\u00e4nk pdf).<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>L\u00e4gsta l\u00f6ner<\/em><\/strong><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fr o m den 1 maj 2025<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u00e4gsta l\u00f6n f\u00f6r 20-\u00e5ringar \u00e4r 21&nbsp;325 kr\/m\u00e5n<\/p>\n\n\n\n<p>L\u00e4gsta l\u00f6n f\u00f6r 24-\u00e5ringar \u00e4r 24&nbsp;482 kr\/m\u00e5n<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fr o m den 1 maj 2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u00e4gsta l\u00f6n f\u00f6r 20-\u00e5ringar \u00e4r 21&nbsp;858 kr\/m\u00e5n<\/p>\n\n\n\n<p>L\u00e4gsta l\u00f6n f\u00f6r 24-\u00e5ringar \u00e4r 25&nbsp;094 kr\/m\u00e5n<\/p>\n\n\n\n<p>L\u00e4gsta l\u00f6nerna ska till\u00e4mpas fr\u00e5n och med den 1&nbsp;maj 2025 respektive 1&nbsp;maj 2026 under f\u00f6ruts\u00e4ttning att den anst\u00e4llde senast den 30&nbsp;april 2025 respektive 30&nbsp;april 2026 fyllt 20 respektive 24 \u00e5r.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Utvecklingssamtal<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Till\u00e4gg har gjorts i l\u00f6neavtalet d\u00e4r det framg\u00e5r att i utvecklingssamtalet med f\u00f6r\u00e4ldraledig eller n\u00e4r denne \u00e5terg\u00e5r fr\u00e5n f\u00f6r\u00e4ldraledigheten \u00e4r det s\u00e4rskilt viktigt att samtalet fokuserar p\u00e5 vilken kompetensutveckling som beh\u00f6vs med h\u00e4nsyn till ledighetens omfattning och verksamhetens utveckling.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>F\u00f6rhandlingsordning Unionen f\u00f6r revisionen 2025 <\/strong><br>(<a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/protected\/2025\/05\/Bil-1-sid-5.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">se \u00f6verenskommelsens bilaga 1<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<p><strong>F\u00f6retag med klubb<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tj\u00e4nstem\u00e4nnen ska till f\u00f6retaget senast den 22&nbsp;augusti 2025 l\u00e4mna skriftlig uppgift p\u00e5 ber\u00f6rda medlemmar och av dem utsedda representanter. F\u00f6retaget ska senast den 12&nbsp;september 2025 skriftligen meddela f\u00f6rslag till nya l\u00f6ner till de utsedda representanterna. \u00d6nskar tj\u00e4nstem\u00e4nnen p\u00e5kalla lokal f\u00f6rhandling ska de meddela f\u00f6retaget senast den 26&nbsp;september 2025. De lokala f\u00f6rhandlingarna ska vara avslutade senast den 10&nbsp;oktober 2025 och eventuell central f\u00f6rhandling beg\u00e4ras senast den 24&nbsp;oktober 2025.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>F\u00f6retag utan klubb<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Saknas lokal facklig representation p\u00e5 arbetsplatsen ska f\u00f6retaget informera de anst\u00e4llda om sitt f\u00f6rslag p\u00e5 nya l\u00f6ner senast den 12&nbsp;september 2025. Unionen har r\u00e4tt att beg\u00e4ra f\u00f6rhandling senast den 26 september 2025. G\u00f6r Unionen inte det kan arbetsgivaren fastst\u00e4lla l\u00f6neh\u00f6jningarna. Om Unionen beg\u00e4r f\u00f6rhandling g\u00e4ller f\u00f6rhandlingsordningen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lokalt l\u00f6neavtal<\/strong><br>(<a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/protected\/2025\/05\/Bil-2.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">se \u00f6verenskommelse bilaga 2<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<p>Lokalt l\u00f6neavtal anger inte hur l\u00f6ne\u00f6kningarna ska r\u00e4knas fram. Det \u00e4r arbetsgivaren och den lokala fackliga organisationen som tillsammans kommer \u00f6verens om hur f\u00f6rhandlingarna ska g\u00e5 till, l\u00f6neutrymme samt den individuella f\u00f6rdelningen.<\/p>\n\n\n\n<p>Lokalt l\u00f6neavtal f\u00f6ruts\u00e4tter lokal \u00f6verenskommelse och g\u00e4ller gentemot Unionen som en alternativ m\u00f6jlighet till det traditionella s\u00e4ttet att revidera l\u00f6nerna.<\/p>\n\n\n\n<p>Arbetsgivaren ska senast den 22 augusti 2025 till lokal tj\u00e4nstemannapart anm\u00e4la sitt \u00f6nskem\u00e5l att till\u00e4mpa lokalt l\u00f6neavtal. Om de lokala parterna kommer \u00f6verens om att forts\u00e4tta att till\u00e4mpa lokalt l\u00f6neavtal ska en f\u00f6rhandlingsordning uppr\u00e4ttas, dvs n\u00e4r f\u00f6rhandlingarna ska starta och n\u00e4r de ska vara avslutade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Om de lokala parterna med eller utan r\u00e5dgivning fr\u00e5n de centrala parterna inte kan tr\u00e4ffa \u00f6verenskommelse ska f\u00f6rhandlingar enligt det centrala l\u00f6neavtalet inledas senast den 12 september 2025.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Lokalt l\u00f6neavtal har samma giltighetstid som det centrala l\u00f6neavtalet och upph\u00f6r att g\u00e4lla vid samma tidpunkt som det centrala avtalet oavsett reglering.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-loner-sveriges-ingenjorer\">2. L\u00f6ner &#8211; Sveriges Ingenj\u00f6rer<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>(<a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/protected\/2025\/05\/Bil-3-gra.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">se \u00f6verenskommelse bilaga 3<\/a>)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u00f6ne\u00f6kningarna g\u00e4ller formellt endast tj\u00e4nstem\u00e4n som \u00e4r medlemmar i Akademikerf\u00f6rbund p\u00e5 f\u00f6retag d\u00e4r avtalet med Sveriges Ingenj\u00f6rer \u00e4r inkopplat. V\u00e5r rekommendation \u00e4r dock att avtalet b\u00f6r till\u00e4mpas ocks\u00e5 p\u00e5 \u00f6vriga akademiker f\u00f6rutsatt att annat l\u00f6neavtal inte g\u00e4ller f\u00f6r dem.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r f\u00f6retag d\u00e4r kollektivavtalet inte \u00e4r inkopplat, g\u00e4ller vad som \u00e4r individuellt \u00f6verenskommet.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>F\u00f6rhandlingsordning Sveriges Ingenj\u00f6rer f\u00f6r 2025<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Lokala f\u00f6rhandlingar ska f\u00f6r 2025 p\u00e5b\u00f6rjas i s\u00e5 n\u00e4ra anslutning till revisionsdatum som m\u00f6jligt och vara avslutade senast den 26 september&nbsp;2025. Eventuell central f\u00f6rhandling ska beg\u00e4ras senast den 24&nbsp;oktober 2025.<\/p>\n\n\n\n<p>Finns inte n\u00e5gon lokal akademikerf\u00f6rening vid f\u00f6retaget \u00f6verg\u00e5r partsst\u00e4llningen p\u00e5 arbetstagarsidan till den enskilde medlemmen.<\/p>\n\n\n\n<p>Om vare sig lokala eller centrala parter enas om l\u00f6nerevisionen f\u00f6rdelar arbetsgivaren l\u00f6ne\u00f6kningarna vilka fastst\u00e4llts till en niv\u00e5 motsvarande 3,0&nbsp;% den 1&nbsp;maj 2025 och 2,5&nbsp;% den 1 maj&nbsp;2026.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Samtal<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Till\u00e4gg har gjorts i 2.5 L\u00f6nef\u00f6rh\u00e5llanden stycke 3 d\u00e4r det framg\u00e5r att i samtal med f\u00f6r\u00e4ldraledig eller n\u00e4r denne \u00e5terg\u00e5r fr\u00e5n f\u00f6r\u00e4ldraledigheten \u00e4r det s\u00e4rskilt viktigt att fokusera p\u00e5 vilken kompetensutveckling som beh\u00f6vs med h\u00e4nsyn till ledighetens omfattning och verksamhetens utveckling.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-allmanna-anstallningsvillkor\">3. Allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor<\/h3>\n\n\n\n<p>F\u00f6ljande f\u00f6r\u00e4ndringar har gjorts i allm\u00e4nna villkor:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Arbetstidsf\u00f6rkortning &#8211; r\u00e4tt till en ledig dag<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Fr\u00e5n och med&nbsp;den 1&nbsp;januari 2026 inf\u00f6rs r\u00e4tt till en betald ledig dag. F\u00f6r inf\u00f6randet av den lediga dagen har avr\u00e4kning gjorts fr\u00e5n l\u00f6neutrymmet med 0,2&nbsp;procent fr\u00e5n och med den 1&nbsp;maj 2025 och 0,3&nbsp;procent fr\u00e5n och med den 1&nbsp;maj 2026, se ovan. R\u00e4tt till ledighet f\u00f6ruts\u00e4tter att tj\u00e4nstemannen \u00e4r kvar i anst\u00e4llningen vid ledighetstidpunkten. Tj\u00e4nsteman har inte r\u00e4tt till n\u00e5gon kompensation om han \u00e4r sjuk eller tj\u00e4nstledig eller har slutat eller anst\u00e4lls efter ledighetsdagen. Best\u00e4mmelsen finns i 11.1.1-11.1.3 i kollektivavtalet.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>F\u00f6rl\u00e4ggning av ledighet<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Den lediga dagen f\u00f6rl\u00e4ggs ensidigt av arbetsgivaren antingen som en hel dag eller i form av tv\u00e5 lediga halvdagar. Om arbetsgivaren v\u00e4ljer att l\u00e4gga ut ledigheten i form av halvdagar ska det ske i anslutning till helgdag eller veckoslut. Arbetsgivaren ska senast vid \u00e5rsskiftet underr\u00e4tta tj\u00e4nstem\u00e4nnen inom ber\u00f6rd arbetsgrupp om f\u00f6rl\u00e4ggningen f\u00f6r det kommande kalender\u00e5ret. Om arbetsgivaren inte underr\u00e4ttat tj\u00e4nstem\u00e4nnen senast vid \u00e5rsskiftet ska de f\u00e5 ledigt fredagen efter Kristi Himmelsf\u00e4rdsdag (den 15&nbsp;maj 2026).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tj\u00e4nsteman som m\u00e5ste arbeta den dag ledigheten lagts ut<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>Om en tj\u00e4nsteman m\u00e5ste arbeta under den dag som ledigheten lagts ut f\u00e5r arbetsgivaren l\u00e4gga ledigheten en annan dag i anslutning till helgdag eller veckoslut.<\/p>\n\n\n\n<p>Vi kommer att \u00e5terkomma med utbildningsinsatser och n\u00e4rmare r\u00e5dgivning om denna regel.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Deltidsanst\u00e4llda f\u00e5r \u00f6vertidsers\u00e4ttning vid arbete ut\u00f6ver avtalad arbetstid<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00d6verskjutande timmar vid deltid (tidigare mertid) tas bort ur avtalet. Det inneb\u00e4r att \u00f6vertidsers\u00e4ttning ska betalas n\u00e4r deltidsanst\u00e4lld utf\u00f6r arbete ut\u00f6ver sitt deltidsarbetstidsm\u00e5tt. F\u00f6r intermittent deltidsarbetande fastst\u00e4lls vilka dagar som motsvarar l\u00f6rdag och s\u00f6ndag. \u00d6vriga dagar betalas \u00f6vertidsers\u00e4ttning som p\u00e5 vardagar. Arbete upp till dagligt heltidsm\u00e5tt avr\u00e4knas inte fr\u00e5n \u00f6vertidsutrymmet.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Viss r\u00f6rlig l\u00f6n inkluderar semesterl\u00f6n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>R\u00f6rlig l\u00f6n ensidigt best\u00e4md av arbetsgivaren som utbetalas vid h\u00f6gst fyra tillf\u00e4llen per \u00e5r inkluderar semesterl\u00f6n.<\/li>\n\n\n\n<li>Beredskaps- och jourers\u00e4ttningen inkluderar semesterl\u00f6n<\/li>\n\n\n\n<li>Efter lokal \u00f6verenskommelse kan r\u00f6rlig l\u00f6n \u00e4ven i \u00f6vrigt inkludera semesterl\u00f6n. Dessa best\u00e4mmelse finns i 9.4.1 i kollektivavtalet.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>M\u00f6jlighet att f\u00f6rl\u00e4gga nattarbete<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>M\u00f6jlighet att f\u00f6rl\u00e4gga nattarbete, som arbetsgivaren ensidigt f\u00f6rl\u00e4gger inf\u00f6rs, inneb\u00e4randes att dygnsvila f\u00f6rl\u00e4ggs till annan tid \u00e4n kl. 24:00-05:00. Regeln \u00e4ndras till att vila \u201db\u00f6r\u201d f\u00f6rl\u00e4ggas till tiden kl. 24:00-05:00 ist\u00e4llet f\u00f6r tidigare skrivning \u201dska\u201d. Denna best\u00e4mmelse finns i Arbetstidsavtalet 5.2.2.1.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>\u00c5terf\u00f6ring av \u00f6vertid<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Om \u00f6vertidsarbete ers\u00e4tts med kompensationsledighet enligt 4.3.2 Tj\u00e4nstemannaavtalet \u00e5terf\u00f6rs motsvarande antal timmar till \u00f6vertidsutrymmet enligt 3.2 (allm\u00e4n \u00f6vertid). Under kalender\u00e5ret f\u00e5r h\u00f6gst 150 timmar (tidigare 100 timmar) p\u00e5 detta s\u00e4tt \u00e5terf\u00f6ras till \u00f6vertidsutrymmet, s\u00e5vida inte arbetsgivaren och tj\u00e4nstemannaklubben enas om annat. Best\u00e4mmelsen finns i Arbetstidsavtalet 3.4.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-4-flexpension\">4. Flexpension<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Flexpensionspremien \u00f6kar fr\u00e5n och med den 1 maj 2025 med ytterligare 0,2&nbsp;%, vilket inneb\u00e4r att premien d\u00e5 totalt kommer uppg\u00e5 till 1,5&nbsp;%. Den 1 maj 2026 \u00f6kar premien ytterligare med 0,2&nbsp;%, vilket inneb\u00e4r att premien d\u00e5 totalt kommer uppg\u00e5 till 1,7&nbsp;%.<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4n som har flexpension \u00e4r det viktigt att arbetsgivare p\u00e5minner om premiens v\u00e4rde, som kommer tj\u00e4nstem\u00e4nnen tillgodo ut\u00f6ver den vanliga l\u00f6ne\u00f6kningen.<\/li>\n\n\n\n<li>Premien faktureras av Collectum, utan n\u00e5gon s\u00e4rskild \u00e5tg\u00e4rd fr\u00e5n arbetsgivaren.<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00f6r f\u00f6retag som till\u00e5ter att tj\u00e4nsteman avst\u00e5r flexpensionspremien g\u00e4ller f\u00f6ljande vid l\u00f6nerevision:<\/li>\n\n\n\n<li>De tj\u00e4nsteman som har flexpension f\u00e5r sin premie automatiskt h\u00f6jd med 0,2 respektive 0,2 procent. Motsvarande garanti g\u00e4ller inte f\u00f6r tj\u00e4nsteman som avst\u00e5tt fr\u00e5n flexpension. Arbetsgivaren kan dock ensidigt kompensera dem med motsvarande l\u00f6ne\u00f6kning. Den kompensationen ska i s\u00e5 fall ges ut\u00f6ver den ordinarie l\u00f6nerevisionen det vill s\u00e4ga de 3,0 respektive 2,5 procenten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/a-till-o\/21\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">L\u00e4s mer om flexpension<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-5-avtalstryck\">5. Avtalstryck<\/h3>\n\n\n\n<p>Kollektivavtalet kommer inte att tryckas i fysisk form. Nu finns en uppdaterad <a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/protected\/2025\/05\/Kollektivavtal-Tjansteman-gra-Medieftg-Unionen-SI-6563-2505.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pdf<\/a> av kollektivavtalet och l\u00f6neavtalet. Vi kommer \u00e4ven att uppdatera avtalen i Arbetsgivarguiden, b\u00e5de de svenska och engelska versionerna, med kommentarer inom kort.<\/p>\n\n\n\n<p>Har Du fr\u00e5gor som r\u00f6r Tj\u00e4nstemannaavtalet (Gr\u00e5 avtalet) \u00e4r Du alltid v\u00e4lkommen att kontakta oss.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Inloggning till Arbetsgivarguiden<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e4r du loggar in i Arbetsgivarguiden fungerar det b\u00e4st med webbl\u00e4sarna Edge eller Chrome. Om du inte har n\u00e5gon inloggning skapar du den sj\u00e4lv, klicka p\u00e5 l\u00e4nken under inloggningsrutorna. Du beh\u00f6ver ert organisationsnummer och medlemsnummer (finns p\u00e5 fakturan fr\u00e5n Svenskt N\u00e4ringsliv). Om du inte hittar medlemsnumret kan du mejla organisationsnumret till&nbsp;<a href=\"mailto:medlem@almega.se\">medlem@almega.se<\/a>&nbsp;s\u00e5 hj\u00e4lper vi dig.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbetsgivarguiden&nbsp;<\/a>\u00e4r en tj\u00e4nst fr\u00e5n Almega.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Webbinarium om nya avtalet Vi kommer att h\u00e5lla webbinarier om det nya kollektivavtalet vid tv\u00e5 tillf\u00e4llen. Webbinarierna \u00e4r kostnadsfria f\u00f6r medlemmar. onsdag den 14 maj klockan 15.00-16.00, anm\u00e4l dig h\u00e4r och fredag den 16 maj &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":14836,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[724],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[230,225],"class_list":["post-79250","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-kollektivavtal","type-arbetsgivarnytt","agreement-1fce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-25ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Nytt avtal med Unionen och Sveriges Ingenj\u00f6rer (Gr\u00e5 avtalet) | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nytt-avtal-med-unionen-och-sveriges-ingenjorer-gra-avtalet-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nytt avtal med Unionen och Sveriges Ingenj\u00f6rer (Gr\u00e5 avtalet)\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Webbinarium om nya avtalet Vi kommer att h\u00e5lla webbinarier om det nya kollektivavtalet vid tv\u00e5 tillf\u00e4llen. Webbinarierna \u00e4r kostnadsfria f\u00f6r medlemmar. onsdag den 14 maj klockan 15.00-16.00, anm\u00e4l dig h\u00e4r och fredag den 16 maj &hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nytt-avtal-med-unionen-och-sveriges-ingenjorer-gra-avtalet-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-05-07T15:50:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-05-15T13:24:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Eva Pettersson\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Eva Pettersson\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nytt avtal med Unionen och Sveriges Ingenj\u00f6rer (Gr\u00e5 avtalet) | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nytt-avtal-med-unionen-och-sveriges-ingenjorer-gra-avtalet-2\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Nytt avtal med Unionen och Sveriges Ingenj\u00f6rer (Gr\u00e5 avtalet)","og_description":"Webbinarium om nya avtalet Vi kommer att h\u00e5lla webbinarier om det nya kollektivavtalet vid tv\u00e5 tillf\u00e4llen. Webbinarierna \u00e4r kostnadsfria f\u00f6r medlemmar. onsdag den 14 maj klockan 15.00-16.00, anm\u00e4l dig h\u00e4r och fredag den 16 maj &hellip;","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nytt-avtal-med-unionen-och-sveriges-ingenjorer-gra-avtalet-2\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2025-05-07T15:50:43+00:00","article_modified_time":"2025-05-15T13:24:53+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Eva Pettersson","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Eva Pettersson","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"9 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nytt-avtal-med-unionen-och-sveriges-ingenjorer-gra-avtalet-2\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nytt-avtal-med-unionen-och-sveriges-ingenjorer-gra-avtalet-2\/"},"author":{"name":"Eva Pettersson","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/50d695bb8f918c77bd2be177892f84b1"},"headline":"Nytt avtal med Unionen och Sveriges Ingenj\u00f6rer (Gr\u00e5 avtalet)","datePublished":"2025-05-07T15:50:43+00:00","dateModified":"2025-05-15T13:24:53+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nytt-avtal-med-unionen-och-sveriges-ingenjorer-gra-avtalet-2\/"},"wordCount":2118,"articleSection":["Kollektivavtal"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nytt-avtal-med-unionen-och-sveriges-ingenjorer-gra-avtalet-2\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nytt-avtal-med-unionen-och-sveriges-ingenjorer-gra-avtalet-2\/","name":"Nytt avtal med Unionen och Sveriges Ingenj\u00f6rer (Gr\u00e5 avtalet) | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2025-05-07T15:50:43+00:00","dateModified":"2025-05-15T13:24:53+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/50d695bb8f918c77bd2be177892f84b1"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nytt-avtal-med-unionen-och-sveriges-ingenjorer-gra-avtalet-2\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nytt-avtal-med-unionen-och-sveriges-ingenjorer-gra-avtalet-2\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nytt-avtal-med-unionen-och-sveriges-ingenjorer-gra-avtalet-2\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nytt avtal med Unionen och Sveriges Ingenj\u00f6rer (Gr\u00e5 avtalet)"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/50d695bb8f918c77bd2be177892f84b1","name":"Eva Pettersson","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c4811d04bd37924073d3b0ce1984d0651f0f37902ffb665f3ca439bb5b3e306f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c4811d04bd37924073d3b0ce1984d0651f0f37902ffb665f3ca439bb5b3e306f?s=96&d=mm&r=g","caption":"Eva Pettersson"},"url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/evapettersson-2\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/79250","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/14836"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=79250"}],"version-history":[{"count":42,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/79250\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":79562,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/79250\/revisions\/79562"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=79250"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=79250"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=79250"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=79250"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=79250"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}