{"id":79245,"date":"2025-05-07T16:31:08","date_gmt":"2025-05-07T14:31:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=79245"},"modified":"2025-05-12T09:56:51","modified_gmt":"2025-05-12T07:56:51","slug":"nytt-kollektivavtal-mellan-sakerhetsforetagen-unionen-och-ledarna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nytt-kollektivavtal-mellan-sakerhetsforetagen-unionen-och-ledarna\/","title":{"rendered":"Nytt kollektivavtal mellan S\u00e4kerhets\u00adf\u00f6retagen, Unionen och Ledarna"},"content":{"rendered":"<p class=\"intro\">Den 7 maj tr\u00e4ffade S\u00e4kerhetsf\u00f6retagen ett nytt avtal med Unionen och Ledarna om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r tiden 1 maj 2025 \u2013 30 april 2027.<\/p>\n\n<p>Parterna har tr\u00e4ffat ett tv\u00e5\u00e5rigt avtal med ett totalt v\u00e4rde om 6,4 procent (i enlighet med det s\u00e5 kallade m\u00e4rket). D\u00e4rut\u00f6ver inneh\u00e5ller avtalet flera nyheter och\/eller f\u00f6r\u00e4ndringar i form av:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Arbetstidsf\u00f6rkortning best\u00e5ende av en ledig dag<\/li>\n\n\n\n<li>Mertidsarbete ger r\u00e4tt till \u00f6vertidsers\u00e4ttning<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00f6jlighet till \u00e5rsarbetstid\/L\u00e4ngre begr\u00e4nsningsperiod f\u00f6r ordinarie arbetstid<\/li>\n\n\n\n<li>Vissa r\u00f6rliga l\u00f6nedelar inkluderar semesterers\u00e4ttning<\/li>\n\n\n\n<li>Unionens l\u00f6neavtal \u2013 f\u00f6rb\u00e4ttrad m\u00f6jlighet att f\u00f6rdela potten p\u00e5 fler enheter<\/li>\n\n\n\n<li>Ers\u00e4ttning f\u00f6r f\u00f6rskjuten arbetstid h\u00f6js p\u00e5 fredagskv\u00e4llar<\/li>\n\n\n\n<li>Endast fulla halvtimmar tas med vid ber\u00e4kning av \u00f6vertidsarbete<\/li>\n\n\n\n<li>Borttag av \u00f6vertidssp\u00e4rr<\/li>\n\n\n\n<li>Ny skrivning om kompetensutveckling<\/li>\n\n\n\n<li>Ny skrivning om dialog med \u00f6vertidsavl\u00f6sta tj\u00e4nstem\u00e4n<\/li>\n\n\n\n<li>L\u00f6neavtal med Unionen<\/li>\n\n\n\n<li>L\u00f6neavtal med Ledarna<\/li>\n\n\n\n<li>Flexpension<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='\u00d6verenskommelse-om-nytt-kollektivavtal' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-overenskommelse-om-nytt-kollektivavtal\">\u00d6verenskommelse om nytt kollektivavtal<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00d6verenskommelsen med <a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2025\/05\/Forhandlingsprotokoll-med-bilagor-Sakerhetsforetagen-och-Unionen-250507.docx.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Unionen<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>\u00d6verenskommelsen med <a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2025\/05\/Forhandlingsprotokoll-med-bilagor-Sakerhetsforetagen-och-Ledarna-250507.docx.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ledarna<\/a><\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='webbinarium' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-webbinarium\">Webbinarium<\/h2>\n\n\n\n<p>V\u00e4lkommen till kostnadsfritt webbinarium med information om det nya avtalet den 16 maj kl. 10.00. <a href=\"https:\/\/app.eduadmin.se\/form\/7f84c82598ca8210\/2178413?publicFormId=d8eba53b-d214-45d8-83ef-699e899fe72c\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Anm\u00e4lan<\/a><\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='forandringar-i-allmanna-anstallningsvillkor' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-forandringar-i-allmanna-anstallningsvillkor\">F\u00f6r\u00e4ndringar i allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Arbetstidsf\u00f6rkortning<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Parterna har enats om en arbetstidsf\u00f6rkortning i form av en ledig dag, f\u00f6r deltidsanst\u00e4llda i proportion till syssels\u00e4ttningsgraden. Arbetsgivaren beslutar ensidigt om f\u00f6rl\u00e4ggningen, vilket ska ske innan \u00e5rsskiftet f\u00f6r ledig dag som f\u00f6rl\u00e4ggs till \u00e5r 2026. Om arbetsgivaren inte har underr\u00e4ttat om f\u00f6rl\u00e4ggningen f\u00f6re \u00e5rsskiftet utfaller ledigheten p\u00e5 fredagen efter Kristi himmelsf\u00e4rdsdag.<\/p>\n\n\n\n<p>Som alternativ kan ledigheten f\u00f6rdelas p\u00e5 tv\u00e5 halvdagar men ska i s\u00e5 fall l\u00e4ggas i anslutning till veckoslut eller helgdagar.<\/p>\n\n\n\n<p>Den lediga dagen ska g\u00e4lla f\u00f6r samtliga tj\u00e4nstem\u00e4n inom ber\u00f6rd arbetsgrupp.<\/p>\n\n\n\n<p>Om en tj\u00e4nsteman m\u00e5ste arbeta under den dag som ledighet har f\u00f6rlagts till, f\u00e5r arbetsgivaren f\u00f6rl\u00e4gga ledigheten till en annan dag i anslutning till helgdag eller veckoslut.<\/p>\n\n\n\n<p>Lokala parter kan komma \u00f6verens om annan f\u00f6rl\u00e4ggning, exempelvis som del av dag eller per timme.<\/p>\n\n\n\n<p>R\u00e4tten till ledighet f\u00f6ruts\u00e4tter att tj\u00e4nstemannen \u00e4r kvar i anst\u00e4llningen vid ledighetstidpunkten. Om anst\u00e4llningen upph\u00f6r under \u00e5ret utg\u00e5r ingen kompensation f\u00f6r utebliven ledighet. Detsamma g\u00e4ller den som vid tiden f\u00f6r ledigheten varit fr\u00e5nvarande, exempelvis p\u00e5 grund av sjukdom eller tj\u00e4nstledighet. Den som varit ledig och som slutar d\u00e4refter blir inte \u00e5terbetalningsskyldig.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r inf\u00f6randet av den lediga dagen g\u00f6rs avr\u00e4kning fr\u00e5n l\u00f6neutrymmet med 0,2 procent fr\u00e5n och med den 1 maj 2025 och 0,3 procent fr\u00e5n och med den 1 maj 2026. Denna avr\u00e4kning har redan gjorts av de centrala parterna avseende procenten p\u00e5 l\u00f6ne\u00f6kningarna i Unionens l\u00f6neavtal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mertidsarbete ger \u00f6vertidsers\u00e4ttning<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Parterna har enats om att reglerna f\u00f6r mertidsarbete och mertidsers\u00e4ttning utg\u00e5r ur avtalet. Det inneb\u00e4r att deltidsanst\u00e4llda som arbetar ut\u00f6ver sin ordinarie arbetstid kan ha r\u00e4tt till \u00f6vertidskompensation, om arbetet \u00e4r beordrat p\u00e5 f\u00f6rhand eller godk\u00e4nt i efterhand. Det inneb\u00e4r att deltidsanst\u00e4llda, liksom heltidsanst\u00e4llda, har en l\u00e5ngtg\u00e5ende skyldighet att utf\u00f6ra \u00f6vertidsarbete.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r deltidsanst\u00e4llda som arbetar mindre \u00e4n fem dagar i genomsnitt per vecka (s\u00e5 kallad intermittent deltid), beh\u00f6ver arbetsgivaren ange vilka lediga dagar som \u00e4r ordinarie ledighetsdagar, det vill s\u00e4ga som ska avses motsvara l\u00f6rdag och s\u00f6ndag. Det har betydelse f\u00f6r vilken niv\u00e5 av \u00f6vertidsers\u00e4ttning som ska betalas vid utf\u00f6rt \u00f6vertidsarbete.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u00e4ngre begr\u00e4nsningsperiod\/\u00c5rsarbetstid<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Det nya avtalets regler om begr\u00e4nsningsperiod f\u00f6r ordinarie arbete \u00e4r \u00e4ndrad fr\u00e5n fyra m\u00e5nader till tolv m\u00e5nader. Det blir d\u00e4rmed m\u00f6jligt att f\u00f6rl\u00e4gga \u00e5rsarbetstid utan lokal \u00f6verenskommelse.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Semesterl\u00f6n p\u00e5 r\u00f6rliga l\u00f6nedelar<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Parterna har kommit \u00f6verens om att vissa r\u00f6rliga l\u00f6nedelar inkluderar semesters\u00e4ttning. De r\u00f6rliga l\u00f6nedelarna ska vara ensidigt best\u00e4mda av arbetsgivaren, inte utg\u00f6ra en v\u00e4sentlig del av \u00e5rsl\u00f6nen, och betalas ut vid h\u00f6gst fyra tillf\u00e4llen per \u00e5r. Ut\u00f6ver \u00f6vertids- och restidsers\u00e4ttning inkluderar \u00e4ven beredskapsers\u00e4ttning semesterers\u00e4ttning fr\u00e5n 1 maj 2025.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ers\u00e4ttning f\u00f6r f\u00f6rskjuten arbetstid h\u00f6js p\u00e5 fredagskv\u00e4llar<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ers\u00e4ttningen f\u00f6r arbete p\u00e5 f\u00f6rskjuten arbetstid i tj\u00e4nstemannaavtalets h\u00f6js fr\u00e5n m\u00e5nadsl\u00f6n \/ 600 till m\u00e5nadsl\u00f6n \/ 500 under fredagar klockan 18.00 till 24.00<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Endast fulla halvtimmar tas med vid ber\u00e4kning av \u00f6vertidsarbete<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ers\u00e4ttning f\u00f6r \u00f6vertid \u00e4ndras fr\u00e5n att hela kvartstimmar tas med i ber\u00e4kningen till att hela halvtimmar tas med i ber\u00e4kningen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Borttag av \u00f6vertidssp\u00e4rr<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Begr\u00e4nsningen om att allm\u00e4n \u00f6vertid f\u00e5r tas ut med h\u00f6gst 48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalenderm\u00e5nad stryks ur avtalet.<\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='ny-skrivning-om-kompetensutveckling' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ny-skrivning-om-kompetensutveckling\">Ny skrivning om kompetensutveckling<\/h2>\n\n\n\n<p>Nedanst\u00e5ende skrivning tillf\u00f6rs i tj\u00e4nstemannaavtalets bilaga 5 <em>Avtal om kompetensutveckling<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201dF\u00f6retaget b\u00f6r ha en tydlig strategi f\u00f6r f\u00f6retagets behov av kompetensutveckling. Strategin b\u00f6r ge en samlad bild av hur behovet av kompetens i organisationen ska kunna tillgodoses nu och i framtiden.\u201d<\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='ny-skrivning-om-dialog-med-overtidsavlosta-tjansteman' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ny-skrivning-om-dialog-med-overtidsavlosta-tjansteman\">Ny skrivning om dialog med \u00f6vertidsavl\u00f6sta tj\u00e4nstem\u00e4n<\/h2>\n\n\n\n<p>Nedanst\u00e5ende skrivning tillf\u00f6rs i tj\u00e4nstemannaavtalets l\u00f6nebilaga.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201dMed tj\u00e4nstem\u00e4n som omfattas av individuell \u00f6verenskommelse enligt \u00a7 1.2 i Bilaga 1 Avtal om arbetstidsbest\u00e4mmelser f\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4n \u00e4r det l\u00e4mpligt att n\u00e4rmaste chef har en kontinuerlig dialog om verksamhetens krav, arbetstider och \u00e5terh\u00e4mtning.\u201d<\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='loneavtalet-med-unionen' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-loneavtalet-med-unionen\">L\u00f6neavtalet med Unionen<\/h2>\n\n\n\n<p>Fr\u00e5n och med 1 maj g\u00e4ller ett nytt l\u00f6neavtal med Unionen.<\/p>\n\n\n\n<p>Det totala utrymmet f\u00f6r individuella l\u00f6neh\u00f6jningar ber\u00e4knas som 3,0 %* och 2,5 %* av summan av fasta kontanta l\u00f6ner f\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4n den 30 april 2025 och den 30 april 2026.<\/p>\n\n\n\n<p>*Anm\u00e4rkning<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00e4rskilda best\u00e4mmelser g\u00e4ller f\u00f6r f\u00f6retag som varit medlemmar i S\u00e4kerhetsf\u00f6retagen per den 30 november 2020. Det totala utrymmet f\u00f6r individuella l\u00f6neh\u00f6jningar ber\u00e4knas som 3,2 % och 2,7 % av summan av fasta kontanta l\u00f6ner f\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4n den 30 april 2025 och den 30 april 2026.<\/p>\n\n\n\n<p>Avtalet ger ocks\u00e5 en b\u00e4ttre m\u00f6jlighet f\u00f6r arbetsgivaren att f\u00f6rdela potten p\u00e5 arbetsst\u00e4llen med fem eller f\u00e4rre medlemmar i Unionen.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r fullst\u00e4ndiga detaljer, se&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2025\/05\/Forhandlingsprotokoll-med-bilagor-Sakerhetsforetagen-och-Unionen-250507.docx.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00f6verenskommelsen&nbsp;<\/a>(inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='loneavtalet-med-ledarna' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-loneavtalet-med-ledarna\">L\u00f6neavtalet med Ledarna<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u00f6neavtalet med Ledarna \u00e4r fortsatt ett sifferl\u00f6st processl\u00f6neavtal som g\u00e4ller tills vidare. Det p\u00e5verkas inte av det s\u00e5 kallade m\u00e4rket och f\u00f6rdelningen av l\u00f6n ska inte ske utifr\u00e5n n\u00e5gon \u201dpott\u201d. L\u00f6nes\u00e4ttningen f\u00f6r Ledarnas medlemmar ska utg\u00e5 fr\u00e5n f\u00f6retagets ekonomiska f\u00f6ruts\u00e4ttningar och chefens bidrag till denna utveckling.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/kollektivavtal\/158\/dokument\/510\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">L\u00f6nebildningsavtalet&nbsp;med Ledarna<\/a> hittar du i Arbetsgivarguiden (inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='flexpension' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-flexpension\">Flexpension<\/h2>\n\n\n\n<p>Flexpensionspremien \u00f6kar med 0,2 % den 1 maj 2025, vilket inneb\u00e4r att premien \u00f6kar till totalt 1,5 %*. Den 1 maj 2026 kommer premien att \u00f6ka med ytterligare 0,2 %, vilket inneb\u00e4r att premien totalt kommer uppg\u00e5 till 1,7 %*.<\/p>\n\n\n\n<p>Premien faktureras av Collectum, utan n\u00e5gon s\u00e4rskild \u00e5tg\u00e4rd fr\u00e5n arbetsgivaren.<\/p>\n\n\n\n<p><em>* F\u00f6retag som per den 30 november 2020 varit medlemmar i S\u00e4kerhetsf\u00f6retagen minskar 1 maj 2025 avs\u00e4ttningen till 0,5 % i kompletterande avs\u00e4ttning ut\u00f6ver flexpensionen till Collectum.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Fr\u00e5n och med den 1 maj 2026 minskas storleken p\u00e5 den kompletterande avs\u00e4ttningen till 0,3 %.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>F\u00f6retaget beh\u00f6ver p\u00e5 egen hand anm\u00e4la den nya niv\u00e5n till Collectum (ber\u00f6rda f\u00f6retag f\u00e5r ytterligare information under n\u00e4stkommande vecka).<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r mer detaljer om&nbsp;<a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/a-till-o\/21\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">flexpension<\/a>, se Arbetsgivarguiden (inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='nytt-kollektivavtal' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-nytt-kollektivavtal\">Nytt kollektivavtal<\/h2>\n\n\n\n<p>Vi kommer att redigera <a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/kollektivavtal\/158\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">kollektivavtal och l\u00f6neavtal i Arbetsgivarguiden<\/a> och ta fram nya PDF:er, som ni kan ladda ner, s\u00e5 fort som m\u00f6jligt.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Inloggning till Arbetsgivarguiden<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e4r du loggar in i Arbetsgivarguiden fungerar det b\u00e4st med webbl\u00e4sarna Edge eller Chrome. Om du inte har n\u00e5gon inloggning skapar du den sj\u00e4lv, klicka p\u00e5 l\u00e4nken under inloggningsrutorna. Du beh\u00f6ver ert organisationsnummer och medlemsnummer (finns p\u00e5 fakturan fr\u00e5n Svenskt N\u00e4ringsliv). Om du inte hittar medlemsnumret kan du mejla organisationsnumret till&nbsp;<a href=\"mailto:medlem@almega.se\">medlem@almega.se<\/a>&nbsp;s\u00e5 hj\u00e4lper vi dig.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbetsgivarguiden&nbsp;<\/a>\u00e4r en tj\u00e4nst fr\u00e5n Almega<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Parterna har tr\u00e4ffat ett tv\u00e5\u00e5rigt avtal med ett totalt v\u00e4rde om 6,4 procent (i enlighet med det s\u00e5 kallade m\u00e4rket). D\u00e4rut\u00f6ver inneh\u00e5ller avtalet flera nyheter och\/eller f\u00f6r\u00e4ndringar i form av: \u00d6verenskommelse om nytt kollektivavtal \u00d6verenskommelsen &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":89,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[532],"class_list":["post-79245","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-912420e1-4718-e711-810c-003dd8b71e47"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Nytt kollektivavtal mellan S\u00e4kerhets\u00adf\u00f6retagen, Unionen och Ledarna | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nytt-kollektivavtal-mellan-sakerhetsforetagen-unionen-och-ledarna\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nytt kollektivavtal mellan S\u00e4kerhets\u00adf\u00f6retagen, Unionen och Ledarna\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Parterna har tr\u00e4ffat ett tv\u00e5\u00e5rigt avtal med ett totalt v\u00e4rde om 6,4 procent (i enlighet med det s\u00e5 kallade m\u00e4rket). D\u00e4rut\u00f6ver inneh\u00e5ller avtalet flera nyheter och\/eller f\u00f6r\u00e4ndringar i form av: \u00d6verenskommelse om nytt kollektivavtal \u00d6verenskommelsen &hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nytt-kollektivavtal-mellan-sakerhetsforetagen-unionen-och-ledarna\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-05-07T14:31:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-05-12T07:56:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Lena Martinell \u00c5kerblom\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Lena Martinell \u00c5kerblom\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nytt kollektivavtal mellan S\u00e4kerhets\u00adf\u00f6retagen, Unionen och Ledarna | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nytt-kollektivavtal-mellan-sakerhetsforetagen-unionen-och-ledarna\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Nytt kollektivavtal mellan S\u00e4kerhets\u00adf\u00f6retagen, Unionen och Ledarna","og_description":"Parterna har tr\u00e4ffat ett tv\u00e5\u00e5rigt avtal med ett totalt v\u00e4rde om 6,4 procent (i enlighet med det s\u00e5 kallade m\u00e4rket). D\u00e4rut\u00f6ver inneh\u00e5ller avtalet flera nyheter och\/eller f\u00f6r\u00e4ndringar i form av: \u00d6verenskommelse om nytt kollektivavtal \u00d6verenskommelsen &hellip;","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nytt-kollektivavtal-mellan-sakerhetsforetagen-unionen-och-ledarna\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2025-05-07T14:31:08+00:00","article_modified_time":"2025-05-12T07:56:51+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Lena Martinell \u00c5kerblom","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Lena Martinell \u00c5kerblom","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"6 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nytt-kollektivavtal-mellan-sakerhetsforetagen-unionen-och-ledarna\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nytt-kollektivavtal-mellan-sakerhetsforetagen-unionen-och-ledarna\/"},"author":{"name":"Lena Martinell \u00c5kerblom","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/be1f5c450f9fd79fd3ce7cee9c56d246"},"headline":"Nytt kollektivavtal mellan S\u00e4kerhets\u00adf\u00f6retagen, Unionen och Ledarna","datePublished":"2025-05-07T14:31:08+00:00","dateModified":"2025-05-12T07:56:51+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nytt-kollektivavtal-mellan-sakerhetsforetagen-unionen-och-ledarna\/"},"wordCount":1366,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nytt-kollektivavtal-mellan-sakerhetsforetagen-unionen-och-ledarna\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nytt-kollektivavtal-mellan-sakerhetsforetagen-unionen-och-ledarna\/","name":"Nytt kollektivavtal mellan S\u00e4kerhets\u00adf\u00f6retagen, Unionen och Ledarna | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2025-05-07T14:31:08+00:00","dateModified":"2025-05-12T07:56:51+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/be1f5c450f9fd79fd3ce7cee9c56d246"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nytt-kollektivavtal-mellan-sakerhetsforetagen-unionen-och-ledarna\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nytt-kollektivavtal-mellan-sakerhetsforetagen-unionen-och-ledarna\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/05\/nytt-kollektivavtal-mellan-sakerhetsforetagen-unionen-och-ledarna\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nytt kollektivavtal mellan S\u00e4kerhets\u00adf\u00f6retagen, Unionen och Ledarna"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/be1f5c450f9fd79fd3ce7cee9c56d246","name":"Lena Martinell \u00c5kerblom","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6b96f0f959d0411120737c5f1f1bb551e7f38fe13ddbaab86a1108e9f0051c53?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6b96f0f959d0411120737c5f1f1bb551e7f38fe13ddbaab86a1108e9f0051c53?s=96&d=mm&r=g","caption":"Lena Martinell \u00c5kerblom"},"description":"Lena \u00e4r team leader f\u00f6r administrat\u00f6rerna inom Arbetsgivarservice p\u00e5 Almega i Stockholm.","url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/lenamartinellakerblom\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/79245","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/89"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=79245"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/79245\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":79510,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/79245\/revisions\/79510"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=79245"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=79245"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=79245"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=79245"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=79245"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}