{"id":78902,"date":"2025-04-27T10:22:59","date_gmt":"2025-04-27T08:22:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=78902"},"modified":"2025-04-28T14:21:35","modified_gmt":"2025-04-28T12:21:35","slug":"nya-kollektivavtal-for-public-service","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/04\/nya-kollektivavtal-for-public-service\/","title":{"rendered":"Nya kollektivavtal f\u00f6r public service"},"content":{"rendered":"<p class=\"intro\">Medief\u00f6retagen har tecknat nya kollektivavtal om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r medarbetare i public service med Journalistf\u00f6rbundet och Unionen (efter varsel om konflikt\u00e5tg\u00e4rder och efterf\u00f6ljande medling) samt Akademikerf\u00f6rbunden f\u00f6r tiden 1 april 2025 \u2013 31 mars 2027.<\/p>\n\n<p>Parterna har tr\u00e4ffat tv\u00e5\u00e5riga avtal med ett totalt v\u00e4rde om 6,4 procent (i enlighet med det s\u00e5 kallade m\u00e4rket). D\u00e4rut\u00f6ver inneh\u00e5ller avtalen flera nyheter och f\u00f6r\u00e4ndringar i form av<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>l\u00e4ngre avr\u00e4kningsperiod f\u00f6r ordinarie arbetstid f\u00f6r medarbetare med produktionsarbetstid<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00f6rb\u00e4ttringar i kv\u00e4lls- och\/eller nattj\u00e4nst f\u00f6r medarbetare med produktionsarbetstid<\/li>\n\n\n\n<li>arbetstidsf\u00f6rkortning best\u00e5ende av en ledig dag fr\u00e5n och med 1 januari 2026<\/li>\n\n\n\n<li>deltidsanst\u00e4lldas \u00f6vertidsers\u00e4ttning h\u00f6js och motsvarar heltidsanst\u00e4lldas \u00f6vertidsers\u00e4ttning.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Protokoll<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2025\/04\/Hemstallan-med-protokoll-2025-2027-Public-service-Medieforetagen-Journalistforbundet-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">F\u00f6rhandlingsprotokoll Journalistf\u00f6rbundet<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/protected\/2025\/04\/Hemstallan-forhandlingsprotokoll-PS-Medieforetagen-Unionen-2025-2027.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">F\u00f6rhandlingsprotokoll Unionen<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/protected\/2025\/04\/Forhandlingsprotokoll-2025-2027-Public-service-Medieforetagen-Akademikerforbunden.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">F\u00f6rhandlingsprotokoll Akademikerf\u00f6rbunden<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='forandringar-i-allmanna-anstallningsvillkor' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-forandringar-i-allmanna-anstallningsvillkor\">F\u00f6r\u00e4ndringar i allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Arbetstidsf\u00f6rkortning<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Parterna har enats om en arbetstidsf\u00f6rkortning i form av en ledig dag, f\u00f6r deltidsanst\u00e4llda i proportion till syssels\u00e4ttningsgraden. Arbetstidsf\u00f6rkortningen inf\u00f6rs fr\u00e5n och med <strong>1 januari 2026<\/strong>. Arbetsgivaren beslutar ensidigt om f\u00f6rl\u00e4ggningen, vilket ska ske innan \u00e5rsskiftet f\u00f6r ledig dag f\u00f6r det kommande kalender\u00e5ret. Den lediga dagen f\u00e5r ej f\u00f6rl\u00e4ggas p\u00e5 midsommarafton, julafton eller ny\u00e5rsafton. Om arbetsgivaren inte har underr\u00e4ttat om f\u00f6rl\u00e4ggningen f\u00f6re \u00e5rsskiftet utfaller ledigheten p\u00e5 fredagen efter Kristi himmelsf\u00e4rdsdag. Som alternativ kan ledigheten f\u00f6rdelas p\u00e5 tv\u00e5 halvdagar men ska i s\u00e5 fall l\u00e4ggas i anslutning till veckoslut eller helgdagar.<\/p>\n\n\n\n<p>Den lediga dagen ska g\u00e4lla f\u00f6r samtliga medarbetare inom ber\u00f6rd arbetsgrupp. Om en medarbetare m\u00e5ste arbeta under den dag som ledighet har f\u00f6rlagts till, f\u00e5r arbetsgivaren f\u00f6rl\u00e4gga ledigheten till en annan dag i anslutning till helgdag eller veckoslut.<\/p>\n\n\n\n<p>Lokala parter kan komma \u00f6verens om annan f\u00f6rl\u00e4ggning, exempelvis som del av dag eller per timme.<\/p>\n\n\n\n<p>R\u00e4tten till ledighet f\u00f6ruts\u00e4tter att medarbetaren \u00e4r kvar i anst\u00e4llningen vid ledighetstidpunkten. Om anst\u00e4llningen upph\u00f6r under \u00e5ret utg\u00e5r ingen kompensation f\u00f6r utebliven ledighet. Detsamma g\u00e4ller den som vid tiden f\u00f6r ledigheten varit fr\u00e5nvarande, exempelvis p\u00e5 grund av sjukdom eller tj\u00e4nstledighet. Den som varit ledig och som slutar d\u00e4refter blir inte \u00e5terbetalningsskyldig.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r inf\u00f6randet av den lediga dagen g\u00f6rs avr\u00e4kning fr\u00e5n l\u00f6neutrymmet med 0,2 procent fr\u00e5n och med den 1 april 2025 och 0,3 procent fr\u00e5n och med den 1 april 2026. Denna avr\u00e4kning har redan gjorts av de centrala parterna i angivet l\u00f6neutrymme i Journalistf\u00f6rbundets och Unionens l\u00f6neavtal. Avr\u00e4kningen ska \u00e4ven beaktas vid den lokala till\u00e4mpningen av Akademikerf\u00f6rbundens dialogavtal, vilket inneb\u00e4r att samma avr\u00e4kning kan g\u00f6ras p\u00e5 det l\u00f6neutrymme som best\u00e4ms i enlighet med avtalet. <\/p>\n\n\n\n<p>Vi kommer \u00e5terkomma med n\u00e4rmare r\u00e5dgivning avseende den nya regeln om arbetstidsf\u00f6rkortning.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00d6vertidsers\u00e4ttning till deltidsanst\u00e4lla<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Parterna har enats om att deltidsanst\u00e4llda som arbetar ut\u00f6ver sin ordinarie arbetstid kan ha r\u00e4tt till \u00f6vertidskompensation, om arbetet \u00e4r beordrat p\u00e5 f\u00f6rhand eller godk\u00e4nt i efterhand, p\u00e5 samma niv\u00e5er som f\u00f6r heltidsanst\u00e4llda. Det \u00e4r tydliggjort i avtalen att det finns en r\u00e4tt f\u00f6r arbetsgivaren att beordra deltidsanst\u00e4llda \u00f6vertidsarbete. <\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r deltidsanst\u00e4llda som arbetar mindre \u00e4n fem dagar i genomsnitt per vecka (s\u00e5 kallad intermittent deltid), beh\u00f6ver arbetsgivaren ange vilka lediga dagar som \u00e4r ordinarie ledighetsdagar, det vill s\u00e4ga som ska avses motsvara l\u00f6rdag och s\u00f6ndag. Det har betydelse f\u00f6r vilken niv\u00e5 av \u00f6vertidsers\u00e4ttning som ska betalas vid utf\u00f6rt \u00f6vertidsarbete.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u00e4ngre avr\u00e4kningsperiod f\u00f6r medarbetare med produktionsarbetstid<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>De nya avtalens regler om avr\u00e4kningsperiod f\u00f6r ordinarie arbete \u00e4r f\u00f6rl\u00e4ngd fr\u00e5n kvartal till sexm\u00e5nadersperiod. Det blir med andra ord m\u00f6jligt att f\u00f6rl\u00e4gga arbetstiden p\u00e5 l\u00e4ngre period f\u00f6r medarbetare med produktionsarbetstid. M\u00f6jligheten att f\u00f6r lokala parter tr\u00e4ffa lokal \u00f6verenskommelse om l\u00e4ngre avr\u00e4kningsperiod finns kvar i avtalen och \u00e4r of\u00f6r\u00e4ndrad.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>F\u00f6r\u00e4ndringar i kv\u00e4lls-och\/eller nattj\u00e4nst f\u00f6r medarbetare med produktionsarbetstid<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Arbetsgivaren kan enligt de nya avtalen f\u00f6rl\u00e4gga 12 eller 13 kv\u00e4lls- och\/eller nattj\u00e4nstg\u00f6ringspass (tid som infaller kl 19.00 till 06.00) per fyraveckorsperiod ensidigt, det vill s\u00e4ga utan krav p\u00e5 lokal \u00f6verenskommelse. Medarbetare som omfattas av denna regel har, liksom enligt tidigare avtal, 34,5 timmars veckoarbetstid i genomsnitt per vecka.<\/p>\n\n\n\n<p>Arbetsgivaren kan efter lokal \u00f6verenskommelse f\u00f6rl\u00e4gga ytterligare tv\u00e5 kv\u00e4lls- och\/eller nattj\u00e4nstg\u00f6ringspass (tid som infaller kl 19.00 till 06.00), det vill s\u00e4ga 14 till 16 pass per fyraveckorsperiod. Den lokala processen har \u00e4ven styrts upp genom att det i kollektivavtalen tydliggjorts att utbytet f\u00f6r att arbetsgivaren kan f\u00f6rl\u00e4gga 14 till 16 pass \u00e4r att medarbetaren erh\u00e5ller en genomsnittlig veckoarbetstid p\u00e5 34,5 timmar per vecka. Vidare framg\u00e5r det av kollektivavtalet att arbetsgivarens beg\u00e4ran om att tr\u00e4ffa lokal \u00f6verenskommelse ska hanteras skyndsamt.<\/p>\n\n\n\n<p>Kan de lokala parterna inte tr\u00e4ffa lokal \u00f6verenskommelse om 14 till 16 kv\u00e4lls- och\/eller nattj\u00e4nstg\u00f6ringspass enligt ovan kan endera part beg\u00e4ra central konsultation i syfte att f\u00e5 de lokala parterna att tr\u00e4ffa lokal \u00f6verenskommelse.<\/p>\n\n\n\n<p>Arbetsgivarens m\u00f6jligheter att f\u00f6rl\u00e4gga 11 kv\u00e4lls- och\/eller nattj\u00e4nstg\u00f6ringspass (tid som infaller kl 18.00 till 06.00) per fyraveckorsperiod ensidigt, och d\u00e4r medarbetaren erh\u00e5ller 36,5 timmars veckoarbetstid i genomsnitt per vecka, finns kvar i avtalen och \u00e4r of\u00f6r\u00e4ndrade.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00f6jligheten att f\u00f6r lokala parter tr\u00e4ffa lokal \u00f6verenskommelse om undantag fr\u00e5n reglerna finns kvar i avtalen och \u00e4r of\u00f6r\u00e4ndrad.<\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='loneavtalen' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-loneavtalen\">L\u00f6neavtalen<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>L\u00f6neavtalet med Journalistf\u00f6rbundet<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u00f6nerevision sker den 1 april 2025 och den 1 april 2026. L\u00f6ne\u00f6kningsutrymmet f\u00f6r Journalistf\u00f6rbundets medlemmar \u00e4r 3,0 procent fr\u00e5n 1\u00a0april 2025 och 2,5 procent fr\u00e5n 1\u00a0april 2026. Utrymmet f\u00f6rdelas individuellt bland medarbetarna.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u00e4gstl\u00f6nerna har h\u00f6jts.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/protected\/2025\/04\/Hemstallan-med-protokoll-2025-2027-Public-service-Medieforetagen-Journalistforbundet-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">F\u00f6r fullst\u00e4ndiga detaljer, se protokollet<\/a> (inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u00f6neavtalet med Unionen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u00f6nerevision sker den 1 april 2025 och den 1 april 2026. Om inte lokala parter har kommit \u00f6verens om annat, \u00e4r l\u00f6ne\u00f6kningsutrymmet Unionens medlemmar 3,0 procent fr\u00e5n 1\u00a0april 2025 och 2,5 procent fr\u00e5n 1\u00a0april 2026. Utrymmet f\u00f6rdelas individuellt bland medarbetarna.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u00e4gstl\u00f6nerna har h\u00f6jts.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/protected\/2025\/04\/Hemstallan-forhandlingsprotokoll-PS-Medieforetagen-Unionen-2025-2027.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">F\u00f6r fullst\u00e4ndiga detaljer, se protokollet<\/a> (inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u00f6neavtalet med Akademikerf\u00f6rbunden<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u00f6neavtalet med Akademikerf\u00f6rbunden \u00e4r fortsatt ett s\u00e5 kallat dialogavtal som g\u00e4ller tillsvidare. L\u00f6neavtalet inneh\u00e5ller inga centralt fastst\u00e4llda l\u00f6ne\u00f6kningar. F\u00f6rdelningen av l\u00f6n ska heller inte ske utifr\u00e5n n\u00e5gon \u201dpott\u201d. L\u00f6nes\u00e4ttningen f\u00f6r Akademikerf\u00f6rbundens medlemmar ska utg\u00e5 fr\u00e5n f\u00f6retagets ekonomiska f\u00f6ruts\u00e4ttningar och medarbetarens bidrag till denna utveckling.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/kollektivavtal\/90\/dokument\/27#section-504276\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">F\u00f6r fullst\u00e4ndiga detaljer, se l\u00f6neavtalet<\/a> (inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='flexpension' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-flexpension\">Flexpension<\/h2>\n\n\n\n<p>Flexpensionspremien \u00f6kar fr\u00e5n och med den 1 april 2025 med ytterligare 0,2 procent, vilket inneb\u00e4r att premien d\u00e5 totalt kommer uppg\u00e5 till 1,5 procent. Den 1 april 2026 \u00f6kar premien ytterligare med 0,2 procent, vilket inneb\u00e4r att premien d\u00e5 totalt kommer uppg\u00e5 till 1,7 procent. Det \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r viktigt att arbetsgivaren p\u00e5minner om premiens v\u00e4rde d\u00e5 den kommer medarbetarna till godo ut\u00f6ver den vanliga l\u00f6ne\u00f6kningen.<\/p>\n\n\n\n<p>Premien faktureras av Collectum, utan n\u00e5gon s\u00e4rskild \u00e5tg\u00e4rd fr\u00e5n arbetsgivaren.<\/p>\n\n\n\n<p>Flexpensionspremien ing\u00e5r som en del av arbetsmarknadens normerande kostnadsram, det s\u00e5 kallade m\u00e4rket, vilket inneb\u00e4r att premier och l\u00f6ne\u00f6kningarna tillsammans utg\u00f6r m\u00e4rket. Kostnadsramen f\u00f6r m\u00e4rket p\u00e5 arbetsmarknaden under den h\u00e4r avtalsperioden \u00e4r totalt 6,4 procent.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r mer detaljer om&nbsp;<a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/a-till-o\/21\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">flexpension<\/a>, se Arbetsgivarguiden&nbsp;(inloggning kr\u00e4vs).<\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='inloggning-till-arbetsgivarguiden' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-inloggning-till-arbetsgivarguiden\">Inloggning till Arbetsgivarguiden<\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e4r du loggar in i Arbetsgivarguiden fungerar det b\u00e4st med webbl\u00e4saren Chrome. Om du inte har n\u00e5gon inloggning skapar du den sj\u00e4lv, klicka p\u00e5 l\u00e4nken under inloggningsrutorna. Du beh\u00f6ver ert organisationsnummer och medlemsnummer (finns p\u00e5 fakturan fr\u00e5n Svenskt N\u00e4ringsliv). Om du inte hittar medlemsnumret kan du mejla organisationsnumret till&nbsp;<a href=\"mailto:medlem@almega.se\">medlem@almega.se<\/a>&nbsp;s\u00e5 hj\u00e4lper vi dig.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbetsgivarguiden&nbsp;<\/a>\u00e4r en tj\u00e4nst fr\u00e5n Almega.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Parterna har tr\u00e4ffat tv\u00e5\u00e5riga avtal med ett totalt v\u00e4rde om 6,4 procent (i enlighet med det s\u00e5 kallade m\u00e4rket). D\u00e4rut\u00f6ver inneh\u00e5ller avtalen flera nyheter och f\u00f6r\u00e4ndringar i form av Protokoll F\u00f6r\u00e4ndringar i allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor Arbetstidsf\u00f6rkortning &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":14836,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[724],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[192,193,194],"class_list":["post-78902","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-kollektivavtal","type-arbetsgivarnytt","agreement-d95c3e3a-0da2-de11-b057-02bf9e69ca65","agreement-2b2479db-06a2-de11-b057-02bf9e69ca65","agreement-89175bca-06a2-de11-b057-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Nya kollektivavtal f\u00f6r public service | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2025\/04\/nya-kollektivavtal-for-public-service\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nya kollektivavtal f\u00f6r public service\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Parterna har tr\u00e4ffat tv\u00e5\u00e5riga avtal med ett totalt v\u00e4rde om 6,4 procent (i enlighet med det s\u00e5 kallade m\u00e4rket). D\u00e4rut\u00f6ver inneh\u00e5ller avtalen flera nyheter och f\u00f6r\u00e4ndringar i form av Protokoll F\u00f6r\u00e4ndringar i allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor Arbetstidsf\u00f6rkortning &hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2025\/04\/nya-kollektivavtal-for-public-service\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-04-27T08:22:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-04-28T12:21:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Eva Pettersson\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Eva Pettersson\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nya kollektivavtal f\u00f6r public service | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/04\/nya-kollektivavtal-for-public-service\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Nya kollektivavtal f\u00f6r public service","og_description":"Parterna har tr\u00e4ffat tv\u00e5\u00e5riga avtal med ett totalt v\u00e4rde om 6,4 procent (i enlighet med det s\u00e5 kallade m\u00e4rket). D\u00e4rut\u00f6ver inneh\u00e5ller avtalen flera nyheter och f\u00f6r\u00e4ndringar i form av Protokoll F\u00f6r\u00e4ndringar i allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor Arbetstidsf\u00f6rkortning &hellip;","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/04\/nya-kollektivavtal-for-public-service\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2025-04-27T08:22:59+00:00","article_modified_time":"2025-04-28T12:21:35+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Eva Pettersson","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Eva Pettersson","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"6 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/04\/nya-kollektivavtal-for-public-service\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/04\/nya-kollektivavtal-for-public-service\/"},"author":{"name":"Eva Pettersson","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/50d695bb8f918c77bd2be177892f84b1"},"headline":"Nya kollektivavtal f\u00f6r public service","datePublished":"2025-04-27T08:22:59+00:00","dateModified":"2025-04-28T12:21:35+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/04\/nya-kollektivavtal-for-public-service\/"},"wordCount":1330,"articleSection":["Kollektivavtal"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/04\/nya-kollektivavtal-for-public-service\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/04\/nya-kollektivavtal-for-public-service\/","name":"Nya kollektivavtal f\u00f6r public service | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2025-04-27T08:22:59+00:00","dateModified":"2025-04-28T12:21:35+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/50d695bb8f918c77bd2be177892f84b1"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/04\/nya-kollektivavtal-for-public-service\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2025\/04\/nya-kollektivavtal-for-public-service\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2025\/04\/nya-kollektivavtal-for-public-service\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nya kollektivavtal f\u00f6r public service"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/50d695bb8f918c77bd2be177892f84b1","name":"Eva Pettersson","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c4811d04bd37924073d3b0ce1984d0651f0f37902ffb665f3ca439bb5b3e306f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c4811d04bd37924073d3b0ce1984d0651f0f37902ffb665f3ca439bb5b3e306f?s=96&d=mm&r=g","caption":"Eva Pettersson"},"url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/evapettersson-2\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/78902","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/14836"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=78902"}],"version-history":[{"count":49,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/78902\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":78989,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/78902\/revisions\/78989"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=78902"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=78902"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=78902"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=78902"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=78902"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}